新员工转正自我鉴定范文新员工转正自我鉴定书(三篇).docx
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1、 新员工转正自我鉴定范文新员工转正自我鉴定书(三篇)如何写新员工转正自我鉴定范文(精)一 新员工是公司新奇的血液,为标准公司新员工入职培训治理,使新员工能够尽快熟识和适应公司文化、制度和行为标准,了解企业状况及岗位状况,并快速地胜任新的工作,以满意公司进展需要,打造一支高素养、高效率、高执行力团队,使公司在剧烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争力量,特制定本方案。 其次条 培训对象 公司新入职员工。 第三条 培训目标 1、使新员工在入职前对公司历史、进展状况、相关政策、企业文化等有一个全方位的了解,熟悉并认同公司的事业及企业文化,坚决自己的职业选择,理解并承受公司的共同语言和行为标准,从而树立统
2、一的企业价值观念,行为模式。 2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,把握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。 3、让新员工了解公司相关规章制度,培育良好的工作心态,职业素养,为胜任岗位工作打下坚实的根底。 4、加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通,削减新员工初进公司时的紧急心情,让新员工体会到归属感,满意新员工进入新群体的心理需要。 5、提高新员工解决问题的力量,并向他们供应寻求帮忙的方法。 第四条 培训时间 第一阶体段,由公司进展集中培训,起始时间为新员工入职后的第一个月,军事训练3-5天,规章制度与根底理论培训2-3天;其次阶段的培训,起始时间为新员工入职当
3、天,为期1个月;第三阶段的培训,起始时间为新员工入职当天,为期36个月。在第一、二阶段早晚要坚持军事化训练。 第五条 培训内容 1、企业的进展历史及现状。 2、军事训练,培育听从意识、团队合作与吃苦耐劳精神。 3、企业当前的业务、详细工作流程。 4、企业的组织机构及部门职责。 5、企业的经营理念、企业文化、规章制度。 6、工作岗位介绍、业务学问及技能和技巧培训。 培训内容详细实施分三个阶段进展,第一阶段由公司集中组织培训,其次阶段由车间组织培训,第三阶段,试用期采纳师徒制一带一顶岗培训。 第六条 培训实施 1、新员工入职培训详细由人力资源部组织实施,其它部门协作。 2、培训讲师 军训请武警部队
4、教员培训,理论与实操讲授由公司治理与技术人员及一线优秀操作人员担当。 3、每班设定一名兼职班主任,一名兼职军事教员,早晚进展军事训练。 4、培训内容 表1 培训内容一览表 5、培训考核 培训后由人事组织用人单位对培训对象进展综合考核与评价。理论考试结果占综合评价结果的20%,试用期员工评价占综合评价的80%。 集中培训后进展理论学问闭卷考试,详细由人事部门组织实施。 工作态度与职业品德评价,详细由人事部门和用人单位进展评价,以用人单位评价为主。(见试用期员工评价表) 实际操作考核:由人事部门组织相关专业技术人员与用人单位领导组成评委组进展评价。(见试用期员工评价表) 综合评价结果为同工种同批次
5、培训倒数第一名或倒数第1-2名的培训对象将被淘汰。 综合评价结果为同工种同批次培训顺数第一名或倒数第1-2名的培训对象将提前转正定级。 第七条 培训治理 由公司人力资源部负责统一规划与治理。集中培训由人力资源部负责考勤,顶岗培训由用人单位考勤,班主任、早、晚班军事教官的工作量及绩效由人力资源部考核,依据考核结果计算津贴,津贴基准按20元/天计算。 第八条 培训纪律 1.培训期间不行迟到、早退,无故迟到、早退累计时间在3060分钟者,以旷工半天论处;超过1小时,以旷工1天处理;情节严峻者,记过1次。培训期间不得随便请假,如有特别缘由,须经所在部门主管领导审批,并将相关证明交至人力资源部,否则,以
6、旷工论处。旷工2天及以上视为自动离职。人力资源部每天必需做好检查记录。 2. 进入培训场所,制止吸烟,不得吃东西,不行大声喧哗。 3. 见到上司要主动打招呼,对上司要听从,不行当面顶撞。 4. 培训时要保持宁静,手机要调成静音状态,不行窃窃私语,留意力要集中。 5. 培训中同事之间要相互谦让、友爱,不行发生争吵、打架;不能拉邦结派,一切不利于团结的事,一律制止。 6. 培训期间必需爱惜公共财物,有意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视状况惩罚。 7. 听从治理,按时作息。 8.培训时应仔细听课,作好笔记,不得做与培训无关的事。 第九条 培训学员所需态度 用“心”学习,态度积极。 心若转变,你的态
7、度跟着转变; 态度转变,你的习惯跟着转变; 习惯转变,你的性格跟着转变; 性格转变,你的人生跟着转变。 第十条 培训评价 每次集中授课培训和顶岗实习培训后,由人力资源部组织学员对培训效果进展评价。(如表2)顶岗操作培训由人力资源部组织用人单位和学员对师傅进展评价,学员评价占评价总分liuxue8630%。师傅培训津贴按公司相关制度执行。 培训完毕,由人力资源部对学员成绩和评价结果进展统计,并出具书面培训评价结果报告呈人力资源部主管领导和公司领导,以做为培训学员转正定级和培训讲师津贴发放依据。 第十一条 培训讲师在培训过程中需留意事项 1、确认新员工是否清晰地把握了其工作性质、责任,真正把握了业
8、务学问。 2、对新员工的责任心、效率、效能意识重点加强培训。 3、训练新员工的礼仪修养,养成礼貌待人的良好习惯。 4、让新员工意识到校园生活与企业生活的差异,意识到自己的责任。 5、培育新员工敬重学问、敬重时间、严厉仔细的工作态度。 6、留意培育新员工的团队合作和集体利益优先的意识。 第十二条 本方案的制订与修改由人力资源部负责,其修改权、最终解释权归人力资源部全部。 【新员工培训方案二】如何写新员工转正自我鉴定范文(精)二 1、天若有情天亦老,人间正道是沧桑石岩松 2、奋斗这一件事是自有人类以来每天不息地。孙中山 3、漂亮人生是快乐工作与欢乐生活地结合体-吴健生 4、含泪播种地人肯定能含笑收
9、获。 5、不要为失败找借口,要为胜利找方法。 6、在真实的生命里,每桩伟业都由信念开头,并由信念跨出第一步。 7、一个人可以不用长得太好看,懂太多事,明白哪只手夹雪茄更迷人,对全部红酒的年份倒背如流,但你得有自己的气场,这很重要。 8、人地工作总是明天,而他地假日则是今日。 9、敬人者,人恒敬之。敬重别人,才能让别人敬重你。敬重你的上司,你的同事,你的下级,你才会有好的人缘。 10、再长地路,一步步也能走完,再短地路,不迈开双脚也无法到达。 11、要想事情转变,首先自我转变,仅有自我转变,才可转变世界。人最大的敌人不是别人,而是自我,仅有战胜自我,才能战胜困难! 12、大家好!欢送大家来到电装
10、分公司,成为我们电装这个大家庭的一员你们的到来为我们公司注入了新的血液,增加了新的盼望我谨代表公司对你们的到来表示热闹欢送! 13、我们人生中最大地懒散,就是当我们明知自己拥有作出选择地力量,却不去主动转变,而是放任它地生活态度。 14、微微一笑很倾城,广科一遇很精彩。使出洪荒之力,亮出一生辉煌! 15、公司会为大家供应一个公正公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有本领,只要你能为公司的进展做出奉献,只要你为公司付出了长期的忠诚,那么公司就必需会记住你,它必需会给你所期望的薪水及荣誉! 16、处理职场人际关系守则:擅长听人说话,展现真实自己,赢得别人信任,保持适当距离,
11、性格阳光开朗,穿着装扮相宜,赞美恰如其分,忍让宽容大气。 17、命运给我们预备了很多通关礼盒,始终前行,或许某天拆开的礼盒中就放着那份自己的心心念念。 18、畏首畏尾,不要在事情进展地时候瞻前顾后,唯有如此,一切才皆有可能。 19、汉是最热衷于把自己弄得筋疲力尽地人,不过不是在工作上,而是在欢快上。 20、燃烧的青春,是我撬动整个世界的支点。 21、任何经受,都是一种积存。人生有许多苦难,是躲不掉地,所以需要忍耐;人生有许多闲气,是避不开地,所以需要忍耐。由于忍耐是人生中地一种理智,一种深邃,是感悟简单人生地才智。 22、送你花,祝你永久如花似玉,送你糖,祝你始终甜甜美蜜,送你毕业贺词,祝你幸
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