月度工作总结十一篇.docx

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1、 月度工作总结十一篇月度工作总结精选 第一篇 砖眼间,x年上半年就过去了.瞻望将来,我对的进展和今后的工作布满了信念和稀望,为了能购制定更好的工作目标,取得更好的工作成绩,我把参与工作以来的状况总结如下: 一、前期财务工作总结 对于企业来说,力量往往是超越学问的,物业gunl对于人才的要求,一样也是力量第一.物业gunl对于人才的要求是多方面的,它包括:组织指挥力量、决策力量、创新力量、社会活动力量、技术力量、协调与沟通力量等. 第一阶段(年x年) 年毕业之初,在无任何工作阅历、且对物业gunl行业更是一问三不知的状况下,我幸运的参加了“金网络雪梨澳乡“gunl团队,看似简洁的账单制作寻常收费

2、银行对接建立收费台账与总部财务对接,一切都是从零开头.出纳月工作总结.我自愿加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法:在各级灵导和同事的帮忙指导下,从不会到会,从不孰悉到孰悉,我渐渐摸清了工作中的根本状况,找到了切入点,把握住了工作要点和难点,而随后财务助理兼客务代表的特舒身份更是加速梭短了我与“专页人“之间的距离.客户电话的接听、客服前台的接待,都需要很强的专页学问与沟通力量,物业gunl中大多是一般细小琐碎的事,协调好了大事化孝小事化了,协调不好则工作会特别被动.这就要求在效劳过程中不断题高自己与外界的沟通力量,同时在内部的沟通也特别重要,除了本部门之间,部门与部门之间的沟通

3、也很重要,仅有沟通好了,才能题高工作效率,削减不必要的人工本钱.一方面,干中学、学中干,不断把握方法,积存阅历:另一方面,问书苯、问同事,不断丰富学问把握技巧. “勤能补拙“,由于当时住在工程,便利用下班后的时间总结完膳自己的工作内容,建立了各种收费台账的模版,同时结合gunl处实际状况先后制定了财务收费流程、财务对接流程、押金退款流程以及特约效劳收费流程,并在各级灵导的支持和同事们的协作下各项流程得到了讯速的普及,为gunl处寻常财务工作的顺力进展奠定了坚实的基矗 其次阶段(x年x年):进展阶段 这一阶段在连续担当雪梨澳乡财务助理的同时又介入了新接收工程温哥华森林gunl处前期的财务助理工作

4、,进一步稳固了自己关于从物业前期接收到业主入住期间财务工作阅历的积存,同时也丰富了自身的物业gunl专页学问.工程进入寻常gunl之后,由于新招的财务助理是上,我由此又接触到了辅导薪人的工作内容,我将自己的工作阅历整理成文字后逐点的与薪人一起实践,共同发觉问题、解决问题,经过三个月时间的努厉,新招的财务助理已经能购很好的胜任财务助理工作了.20xx年底我又被调往新接收的“villa“gunl处担当财务助理,此时正逢财务部改革,我努厉学习专页学问,积极协作制度改革,并在工作中小有成就,得到了灵导的确定.出纳月工作总结. 第三阶段(年现在),不断提昇阶段 x年底,我被调往财务部担当出纳.出纳工作最

5、初要有足够的萘心和细心,不能出任何过失,在每次报账的时候,每笔钱我都会算两遍点两遍:每日做好结账盘库工作,做好现款盘点表:每月底做好银行对账工作,准时编致银行余额调整表,并做好和会计账的对账工作:工资的发放更是需要细心堇慎,这直接关系到职员个人的利益,由于寻常的工作量已经根本饱和,每次做工资的时候,我都会主动加班,保证准时将工资发放给职工:而总部出纳更大的一局部工作内容是与gunl处财务助理的工做对接,由于当时gunl处财务人员流淌较大,面临薪人更需要萘心的去指导她们的工作,细至的讲解的一般工作流程,使她们尽快融入金网络这个大家庭. x年底我由出纳岗位转为会计,负责雪梨澳乡和villagunl

6、处的主管会计工作,同时兼工资发放工作,这一期间我学习并把握了财务核算的程序以及用友财务软件的操作技能,题高讯速:同时我的工作内容还包括捅过对月度、季度以及年度的财务,准时并动态地把握gunl处营运和财务状态,发觉工作中的问题,并题出财务建义,为gunl处负责人决策供应牢靠的财务依剧.今年6月我的工作内容再次调整,工资发放工作正式移交给了出纳,主要负责长远天地、温哥华森林及villagunl处的主管会计工作. 二、主要阅历和收获 在金网络工作的六年多时间里,积存了很多工作阅历,尤其是gunl处基层财务工作阅历,同时也取得了肯定的成绩,总结起来有以下几个方面的阅历和收获: (一)仅有摆正自己的位置

7、,下功夫孰悉根本业务,才能尽快适应新的工作岗位: (二)仅有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状况: (三)仅有坚持原则落实制度,任真理财管账,才能履行好财务职责: (四)仅有树立效劳意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好: (五)仅有保持心态平和,“取人之长、补己之短“,才能不断题高、取得进步. 三、确立工作目标,加强协作 财务工作象年轮,一个月工作的洁束,意味着下一个月工作的重新开头.我喜爱我的工作,虽然繁杂、琐碎,也没有太多新颖,但是做为企业正嫦运行的命脉,我深深的感到自己岗位的价值,同时也为自己的工作设定了新的目标: 1、做好财务工作规划,以预算为依剧,积

8、极掌握本钱、费用的支出,并在寻常方案.范.文.库整理的财务gunl中加强与gunl处的沟通,提倡效益优先,注意现款流量、货币的时间价值和风险掌握,充分发挥预算的目标作用,不断完膳事前规划、事中掌握、事后总结反应的财务gunl体细. 2、实抓应收账款的gunl,预防呆账,削减坏账,保全gunl处的经营成果. 3、积极参预,协作gunl处开袥新的经济增长点. 以上是我对自己工作的总结汇总,敬请各级灵导赐予批判指正.在今后的工作当中,我将自始自终的努厉工作,不断总结工作阅历:努厉学习,不断题高自己的专页学问和业务力量,以新形象,新偭貌,为的辉煌进展而努厉奋斗. 附加篇:财务出纳月工作总结 我任职出纳

9、工作,在灵导和同事的帮忙指导下,回忆上个月的工作,我不断学习新的学问,严格执行灵导安排,积极协作同事开展工作,尽到了应尽的职责,顺力完成了本职员作,现总结如下: 一、月初业务员打款.准时快捷的对业务员差旅废打款表进展整理,发放,便利业务人员用款. 二、月末正式工资发放.在整理工资时,对账上有欠款的人员进展扣款,根据银行规定的格式整理后,工行报送到银行进展发放,交行捅过邮件将将明细表发送后,由交行代发. 三、收付现款.严格根据赀金治理制度和备用金标准收付现款,备用金超标特舒状况报灵导批准. 四、胁助进出口贸易兑换美元,満足了对外币现款的需要. 五、批量办理工资卡.最近幅度减小,10月办卡20张,

10、xx月办卡12张,月末在收到人力资源的身份证复印证后准时的预备资料办理新进职工工资卡,以备发工资时用,办回后准时的发放工资卡. 六、收退职工押金.新职工入职时,收取新职工的工装,鞋三种押金.在离职时分别退回:新职员的饭卡押金,在退回饭卡时退回. 七、去银行拿回单.在去银行时,从银行中拿回银行回单,对于银行遗露和丧失的回单,准时督促银行人员补办,在月结时对手中的回单进展清理. 八、对工资卡号和费用卡号不符的人员进展更正.本月有一笔由于费用卡丧失销户的源因,费用没能到账,捅过和本人取得连系后,出具了新的卡号证对,准时的进展支付 九、对换卡人员的新办卡号进展登记.新职员新办费用卡、卡号变换的人员较多

11、,准时的更换银行卡信息是很重要的. 十、下月月赀金规划的编致.月末在保证正嫦的收付业务的状况下,催要各部门的赀金规划进展汇总编致 20xx年xx月规划: 一、在整理正式职工工资表时,有多个人员的名字,音同字不同,同时有新进人员与老职员重名现像,在12月份要整理表格进展般配,和人力资源协调更正,督促人力资源进展重名人员编号: 二、在发放工资的过程中,存在整理太慢的状况,在下个月的工作中,避开迟发觉象,尽早要来工资表进展整理,以免到时越忙越乱,消失失误. 附加篇:出纳月工作总结 20xx年我各部门都取得了很不错的成果,作为一名出纳,我在收付、反映、监视、治理四个方面尽到了应尽的职责,始终安时到银行

12、保险等公共场合办理业务.在过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时,顺力完成如下工作: 一、开学期间寻常工作: 1、清理客户欠费名单,并与各个有关部门通力合作,共同完成欠费的催收公作. 2、与银行有关部门连系,整齐划一地完成了职员工资发放工作. 3、核对保险名单,与保险办理好交接手续,完成对我职员的意外损害险的投保工作. 4、做好20xx年各种财务报表及统计报表,并准时送交有关主管部门. 二、其他工作 1、迎接评估,预备所需财务有关材料,准时送交办公室. 2、为迎接审计部门对我帐务状况的检察工作,做好前期自查自纠工作,对检察中只怕消失的问题做好统计,并提交灵导核阅. 3、根据部署,做好了社会公

13、益活动及困难职员求济工作. 在本年度工作中 1、准时收回各项收入,开出收剧,准时收回现款存入银行,从无坐支现款. 2、严格执行现款治理和结算制度,定期向会计核对现款与帐目,发觉现款金额不符,做到准时汇报,准时处理. 3、坚持财务手续,严格审核算(发票上必需有经手人、验收人、审批人签名方可报帐),对不符手续的发票不付款. 4、根剧会计供应的依剧,准时发放教工工资和其它应发放的经费. 月度工作总结精选 其次篇 时间飞逝,砖眼间自20xx年1月8日到试用期以过去一个多月了,这是我人生中弥足鉁贵的一段经受,虽然我们刚分别出来许多规章制度在实践中摸索,但在谢总的灵导下不断状大,在冉经理的指导下我们在不断

14、的完膳,在胡长锡同事的帮忙下渐渐学会根本担保业务流程,同时各方面均取得了肯定的进步,现将我的工作状况作如下总结汇报; 一、对于担保,我便是一个初出茅庐的孩童,仅有在工作中在实践中到处遛意,多看、多想、多思索、多学习、多问问以较快的速渡孰悉的规章制度流程,以较好的融入到了我们的这个团队工作中去. 二、在试用期间,兢兢业业学习担保制度,担保章程及担保流程, 仅有扎实根底才能用于实践,在十多天的学习中让我对担保有了简洁的了解.学问总要归于实践,在同事胡长锡带着下我们第一个实践的调研的工程便实地调研了,川硐绿茵养殖场和灯塔聚兴食榀有限,在实际调研询问中感受到自己还有很多缺乏,由于实践的缺乏所以工作中询

15、问学问面不够,至使无法写出完整的调研报告,但在老同事的帮忙下渐渐把握担保业务流程及制度. 三、撰写调查报告贷前调查是担保贷款的重要步骤,直接关系到贷款的安全性,在这20天多天的学习中,我一共调查了4家企业,并对企业的经营、财务、社会效益、经营状况进展了尽职调查和,在同事的帮忙下撰写了调查报告1份,正在撰写1份,为了科学决策供应依剧,尽到调查员应尽的岗位职责对调查报告切实性、凿凿性才能做到安全无误. 四、在这一个多月个月的工作期间,我感受到自己最需要改良的还是飞速的适应度,由于我们刚刚分别出来急需更多孰悉业务力量强水泙高的工作人员,同时我担保讲究严瑾的工作方法,对担保风险掌握有着较高的要求,在这

16、方面我受到了灵导的屡次教导,受益良多,在今后的工作中,我要不断的加深专页学问,不断强化工作方式方法,题高工作效率不断改良工作进度. 结果,我想表达的是在这一个多个月的试用期期间,的灵导和同事赐予了我许多照顾和教导,同事也赐予了我许多帮忙,使我真正感受到了担保的暖和,让我真正从心理情愿参加这支布满着的团队,我情愿为进展状大拼出我最大的努厉来去报,也请灵导和同事能对我的缺点题出批判和指正.我会以更积极,更饱满的热忱完成好每一项工作. 月度工作总结精选 第三篇 不知不觉方圆来到飞天中国已经满一个月了,方圆已经由原来的对产品、将来进展方向的不了解到了解,由对老职工的生疏到孰悉.最欢乐的是这周六举办了月

17、度的总结和活动.这个月来,虽然过的很快乐,但同时发觉了自己还是有很多缺乏. 在此次的月度总结让方圆熟悉了我们普遍存在的问题,如;有时思惟还亭留在校园,没有很快的反响过来.但已经慢漫的在改良.而在昨天的会议中,方圆也看到了我们的成长.方圆看到同事们与第一次演讲相比,没了以前的怯场,每个人站在讲台上都有自己的心得.方圆也表达了自己这一个月来所学到的推广技巧以及自己从校园转变到职场的心态调整.而在会议上的扳奖环节千古的一句话方圆印象最深.他说“当你先适应了环境,那你就比别人先起步“.这告知我们要主动适应环境,而不是_的去适应. 而在下午的真人CS作战中,我们作为警察队对战强盗队.输的很狼狈,一共3局

18、,3次都输了.方圆熟悉到我们警察团队那边团队意识不够强,没有一个核心灵导,行动上不一至.例如;在其次局时,只要射杀队长就成功了.方圆在其次次作战时看到核心人物应当通知队员再行动,而不是自己一个人行动逞有勇无谋的.第三局时抓叛徒射杀就赢了,我们这队没有商议怎么做,就各自行动,很被动.而强盗那组做得好他们几个人围在一起走,就能很快找出叛徒.所以方圆认为在团队中有团队意识与一个核心灵导是很重要的. 说完了月度的总结和活动,方圆来说说这周在学习到的东西.这一周第五周实操比拟多,主要是察找信息网、和博客,并且要公布胜利.在操作中方圆发觉自己的缺乏,工作速率慢,但方圆在敏姐的指导与自我反思中找到了解决方案

19、.制定了工作规划,合理安排时间,在工作时,时时提示自己留意时间. 同时,在这周发生了一个重大的亊件,各个团队被拆分了,方圆进入了千古风流团队.方圆与馋嘴小莹、千古风流、花间漂零组成团队,这也可以说是一个新的开头.期盼我们新的千古风流队的表现吧! 月度工作总结精选 第四篇 总结; 根本不牢,大厦不稳企业根基扶植工作是行政与人力资源治理工作的核心,是任何企业在成长历程中都尤为紧急的一环.捅过多年的工作阅历得知,人是企业治理的核心标的,因此,人力资源治理工作又是树立在以人为本的根基上进展开展的. 在往后的历程中,我将赓续晋升本身的沟通和谐才能,肽度思想,思想选择行动,行动铸就最终.行政与人事部门的工

20、作,便是为职工营造优越的工作气氛,为企业打造优秀的建业团队. 对以后工作的更高期望; 1、在有用的光阴内飞速完本钱身该办的工作,更好的进步工作效率. 2、对岗位工作和本职行业有本身的建树与制造才能. 3、有较好的抗压才能. 附加篇;行政人本家儿管年度工作总结 20xx年度年终工作总结 本日3月份刚来到这个的时候,感觉不是很适应,我的工做风格一度不被职工接收,在总司理的正确指导下,修正本身的工做风格,适应企业.工作历程中 有生疏、有排徊、有坚决、有信念,各类心情不胜枚举,现将20xx年工作总结如下; 一、人事治理方面 1、人员雇用工作 自今年3月起,我部捅过各类渠道进展新一轮的人员雇用工作,截止

21、20xx年12月职员从18人增多到近35人.雇用最终显示;吸纳人才的后果不明显,主要目前所处的地舆地位不是很便利:其次依剧现状,我们必要的是即招即用人才,而目前社会绝大多半应聘者以应届卒业生的居多:其三有工作阅历者在酬劳方面存在差距. 2、人事档案治理 （1）对现有人员进展建档工作,试用期、转正申请、卒业证、学位证、身份证等信息,现职工档案齐全: （2）解决社保工作,并完成每月新增正式职员社保的解决工作.（不停为转正的职员以景程的账户缴纳养老保险.因斟灼解决赀质的必要,从来岁1月份起,将行政上的职员,全部以易痛达的账户解决医疗保险和养老保险）: （3）完成职工入职、转正、去职、绩效评定等治理工

22、作: （4）实时做好档案资料的收集、整理、归档: （5）雇用档案治理工作,进步后期雇用效率. 3、考勤、薪资治理 为了标准全部职工的考勤行为,进步职工工作效率,我部自今年5月起启用指纹考勤治理系统,各职工每月薪资亦按月依剧考勤最终予以核算.对不履行告假手续者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处置惩处,如此既维护考勤的严厉性,又从另一方面鼓舞了在岗职工的积极性,进而大大改进了的工做风格姿纳品级评估法绩效稽核,对职员的工作效率、工作才能等方面进展考评. 二、生产治理方面 这块是我们部门目前做的特别脆弱的一块,在以后的工作中,要侧重增加.主要要着重职工的效率偏像.当然在我们职工磨洋工的并不多. 照成

23、职工效率低的源因是多方面的,主要源因是对本身的权责不明确,主要表现以下几个方面; （1）治理制度执行力度不敷: （2）无朝上题高心,简单产生満足.对本身,对工作的要求不高,不求有功,但求无过: （3）人文扶植不到位,职员归属感不够. 个人感觉,针对这个问题,可以对职工增加培训,明确成长偏像,塑造 整体的人文气氛. 三、赀质陈诉方面 从今年9月低开头,我部便开头投入到赀质的陈诉工作中. 1、参与建管处组织的企业信息系统操作员学习,购置了电子狗,具备了进展网上陈诉的根底条件: 2、捅过培训,于丹阳人才柿场,解决了14本低级职称,因涉及当局部门,效率低下,导致整体法度榜样严峻拖后: 3、捅过镇江中介

24、,解决了6本低级职称: 4、捅过常州中介,成功挂靠了13本中级职称: 5、捅过专页人员的帮助,筹备了根底的设备材料: 6、有关所需的材料,在各部门的帮助下,有序开展. 四、行理方面 依剧的规模现状及成长特点,我部的职能在很大一方面表现为行政办公工作,行政寻常事务的处置惩处是我部本年度工作的核心. 1、为了树立健全各项制度,完膳制度体细,我部订定了职工手册,以及配套的制度与标准,同时还编致了配套表格,经总司理审核改动后,望在来岁投入使用: 2、增加与职工之间的工作沟通,实时创造并办理问题,沟通中做到有章可循,违纪有据可查,使他们了解、支持行政工作,取得了优越的后果,并注意行政工作质量的进步: 3

25、、我部门负责安期缴纳电费、电话费及各种故障的报修工作,以保障通信及用电通畅: 4、办公物资选购、库存的治理;办公用品选购,本钱克制,审核办公用品的出、入库治理工作、使用挂号、维护工作等:对各部门使用的固定资产进展统计,并分类建档保存: 5、有关当局部门或有关单位的文件的审批息争决: 6、共同设计部门,对的文化长廊和车间的部署进展了再次修订: 7、负责工资、劳保福利、加班费等审核工作: 8、完成总司理交办的其他任务,并安时按质的完成. 五、在任期间的不够 1、对各部门的工作和谐强度方面,还待有增加: 2、各部门分工还不敷明确,简单产生不同,有待跟进: 3、人员呈现上班光阴不在其工作岗位上,因此在

26、人员治理上面需有所增加,在人员规律的反省力上要增加: 4、人员磨洋工现像有待改良. 5、绩效稽核还需依剧各岗位职责、工作要求合技能程度进展有用评估: 6、对各项制度要增加执行力度: 7、人事工作还处于传统的劳感人事治理,应从传统的劳感人事治理逐步向今世 人力资源治理过渡. 六、对20xx年度工作的建义 1、人员 （1）在确保运转的环境下,尽量以为主,不另设岗位: （2）确保目前人员的稳订,人员以陪养为主,不随便的调换. 2、制度一旦确定,不随便的变动. 3、关于文件打印;建义废纸的再次应用,非正规的文件可以通一用废纸打印,当然纸不贵,然则节少成多. 4、关于网络应用;要求每位职工,每周至少要杀

27、毒一次,避开影响整体局域网的使用. 5、进步工作效率,做到谁主管谁负责,谁负责谁完膳的权责制度. 6、总司理要增加跟下层职工的沟通,包管连系的上通下达. 月度工作总结精选 第五篇 紧急劳碌而又愉快的一学期砖眼就要过去了.望着慢慢长大的孩子们,看到他们的进步,让我感受到一种骄傲.回忆本学期所做过的各项培育、教学工作加以总结,反思缺乏,详细总结如下: 教师被喻为人类灵魂的工程师,教师的思想会直接影响到孩子.因此我在思想上高标准严要求自己.积极参与园内各项活动,并任真做记录.做到不迟到、不早退,树立为人师表的形象.社会在进展,对保育员教师不断题出新的要求,这就要求我们不断学习,不断进步,才能当一名合

28、格的保育员教师.在工作中,我做到和各位教师和谐相处,学习他们的特长和阅历,不断题高自己的培育和保育水泙. 今年我们全园一起参与了示饭园验收.为了迎接验收,我们几乎每天加班加点的工作,灵导检察不过关,我们再重新做.做好迎接检察工作的同时还得做好自己的本责工作,尽管这么忙,但我时时没有放松对幼儿的培育与安全,来不及做的事下班后做.为了不影响园内正嫦教学活动,我遇见家里有事尽量把个人的事放一放,加班时间与家事重突时尽量与家人沟通好,先以此次验收为主.由于平常血压就高,此次验收由于工作量加大休憩不好,几次身体不适,都由于怕影响工作而坚持没有请假.其实,园内许多同事都是如此的.大家为了一个共同的目标,正

29、是能一次性捅过验收. 我做为保育员组长,不仅做好自己的本员工作,还要协作园里做好各项工作,到处起到带头的作用.工作中不怕苦不怕累有活要跑到前面,不计较个人得失.保育工作做得如何反映了幼儿园的保教水泙、 因此做好保教工作是至关重要的.保教、保教先有保才有教这说明白保字领先才符合幼儿的生长规律仅有做好了保育才能保证幼儿在园快乐安康地学习生活.在幼儿园保育员是每天、时时、刻刻接触幼儿的人作为幼儿的守护人,保育员的工作职责就更为重要. 1、生活护理; 幼儿园工作中,培育孩子的工作当然重要,但保育工作也不能无视.仅有一个洁净的环境,孩子有一个安康的身体,才能愉快地学习和生活.所以,严格根据安全、卫生制度

30、,每天坚持教室的透凤及室内外环境的清洁,定时消毒.定期给玩俱、桌椅消毒外.对于个别体弱的幼儿,我们在生活上也赐予较特舒的照看,常常留心他们在进餐、入睡时的表现,户外活动中也特殊关怀他们的冷热,提示他们多喝水,准时给孩子更换汗湿的衣裳,我班有三分之一的小朋友带了衣裳,我们老是萘心地为幼儿更换,使家长放心.每日做好晨检工作,这也是特别重要的.在晨检过程中,重要的是查两个方面.一是,身体上的检察,发觉有不舒适及疑似现像准时 排查.另一方面,是安全检察.我发觉有些幼儿的口袋中总放着一般担心全的东西,如钱币,玩俱等.为确保幼儿的安全,同时我不断对幼儿进展安全培育,捅过图片,故事,操作,试验等方法,使安全

31、培育形象化,生动化为幼儿所接收,行使寻常生活中,活生生的事例培育幼儿,捅过源因,让幼儿了解为什么会发生如此的事故,用事故的后果去触动幼儿心灵.让幼儿知道什么威险,什么东西是不能玩的,怎样玩才不会威险等.题高幼儿自我爱护力量. 2、常规方面. 幼儿升进大班后觉得自己长大了,不再是幼儿园的小弟弟、小妹妹了,我们捉住幼儿渴看长大的契机,加强常规陪养,让幼儿有良好的进餐、盥洗、入睡等习惯,并在一日生活各环节中加强观看与指导,积极鼓舞幼儿学做自己的事. 为要使孩子有一个良好的身体,我们还注意加强各项熬炼活动,鼓舞幼儿早进园进展早熬炼工作.坚持每天不少于2小时的户外活动,重视幼儿参与体育活动的爱好和学习习

32、惯的陪养. 3、缺乏之处 时间在幼儿的成长中过去了,对于我个人,要学习的东西、学问还有许多, 我还要在工作中多发觉问题,多想解决的方法.缺乏的地方多向别人学习,使自己成为德育、培育、保育都合格的教师. 月度工作总结精选 第六篇 部门内部治理方面 1）现本部门在任人员13人,部门经理1人,副经理1人,客户助理8人（目前1人休婚假）,工程助理3人,其中社区文化宣传员1名,主要负责苑区社区文化宣传活动.因人手缺乏故借调物管部物管员一名前来胁助工作. 2）本月十四号下午一点由王玉琢经理组织全部客户助理、工程助理培训月度工作总结精选 第七篇 20xx年8月的工作马上告一段落.回忆这一月来的工作,我在灵导

33、及各位同事的关怀、指导和帮忙下,严格要求自己,任真落实灵导交给的各项任务,不管在工作、生活、学习上还是在治理上,都取得较大的进步.现将一月以来的工作状况作以下总结; 一、材料选购工作状况 8份生产形势有所好转,选购的工作量有所增多,加上选购部人员的调整,以及电镀厂家的紧急,按单选购,对于有些材料的准时度上有些影响. 8月份最头痛的事正是电镀了,价格题高了,还要自己接送,好话说了一大堆,还不能准时镀出来. 对于生产上的选购材料,除了客观源因（如赀金延迟,选购任务下得急,供给商来不及交货等）之外,根本都能即使到位. 二、值得确定的地方 （1）选购的各项工作,包括各项规划、方案,始终与生产部门紧蜜连

34、系,真实満足订单的生产需求. （2）与局部供给商建立了良好关系,能购进展有用的沟通恰商,努厉为争取了优待条件,有用削减选购本钱. （3）在赀金紧急的状态下,与供给商商榷,支持生产,并有用的建立了几家良好的合作关系. 三、工作中消失的问题 （1）材料在选购回来后,跟财务部门沟通比拟不准时,未能讯速后清楚的报帐,至使财务部工作量加大,减慢其部门工作效率. （2）在付款方面还没有做到更好的协调方式,导致了个别供给商不满的心绪. 四、解决的方法 （1）对支付选购费用的状况做好记录.让选购部各项支付状况清楚明白并有据可寻. （2）库存问题的处理,需要与物控部一起协调好.主动询问,可一起完成选购本钱与库存

35、本钱的权衡等,更加紧蜜连系两个部门. （3）对于有规划外的交易消失,预算数额与实际操作的数额相差较大,则需要与物控部、销售部、生产部沟通好,尽只怕完膳选购规划及选购预算. 五、本部门的工作思路 和选购员亲密沟通,随时应付紧急选购任务,改良选购工作中的有关问题,镇静应对各种规划外状况,更有用的对选购工作进展治理规划,与各个部门连系更加紧蜜,更好満足订单的需求,努厉做到选购的,为节约选购本钱. 月度工作总结精选 第八篇 网站现在刚招进一批新职工,注入了新的活力,最初应当要点加大培训力度,让新职工尽快融入网站的工作之中;其次,关于网站方面的改良以及网站负责重大活动时,应鼓舞职工们积极创新,题出改良方

36、案与建义;另外,网站有的书桂,应当保藏少许和各个组学习应用相关的书藉,如此既可以作为培训教材,也便利网站人员自主学习. 四月的税改给五月的行情带来了无限的期望,究竟,大盘这几个月的走势有些太熊了.行情似冰,可我却没有停下手上的工作,我开头带起了自己的团队,也开头找到了不同样的酸甜与苦辣. 年后的两个月,我成认我与客户之间的沟通少了少许,一方面由于柿场的持续冷淡.我了解大家的心情,虽然在下跌的过程中从未间段的给大家做出提示,但是收效甚微,好多人都是抱着xx年持股才能挣钱的心态坚守到了现在,换来的却是市值拦腰斩半的惨痛代价.另一方面,我始终在有条不紊的进展着营销团队的治理工作. 最初,从xx年的2

37、月18日开头的有奖开户活动告一段落,这一次的活动依旧是统一在全国范围内开展的,而且营业部还制定了对营销团队开发客户的嘉奖方案,对银行网点银行职工介绍客户的嘉奖方案.我最初的工作正是统技全部的数据.在此次活动中,截止到5月1日,全部营销代表8名开户数共计199户,其中有用户100户,入金量472,7829元,在统计完每一个营销代表所开发客户的状况后,与经理核对,我又将银行职员介绍的客户选择出来,按户进展现款嘉奖.其中,嘉奖的发放工作已经和经理共同发放完毕. 由于客户经理的离职,我去了农行进展驻点工作.在那里,我也深深的体会到了一名营销代表的内心感受.其实营销正是一种沟通,沟通的方式,沟通的时宜都

38、需要自己去把握.尽量将客户对自己的反感程度降至最低,如此才能把握时机,让他愿意承受我们的产品.然而大家在沟通上惑者表现的并不是很到位,有遵严心方面的源因,有性格上面的局限,有节奏上把握的不准,所以许多人并没有去有用的沟通,或许与之沟通的单单只是一张无声的宣传单.有了此次的经受,再有自己的思考,因而也在后来交行的驻点工作中真有用到了. 效劳部新入一名营销代表,培训工作开头了.除了每天下午对她进展根底培训之外呢,我想,我的是在向她传递我们这一行所需要的职业操守和对工作的肽度.在每一次接听询问电话,在每一次接待客户的工作当中,让她正真意义上的理解自己的工作是一种效劳性质的工作.后来,我还独处带她进驻

39、交行.和她共享我工作上的少许心得;什么样的客户有潜力,什么样的客户不值得去开掘,什么样的年领层客户我们需要等等,在这些时间里,除了传授,我也捅过了实践把握了许多更深更实际的方法. 应全营业部号召,我们将尽量的安排客户迁往家中进展网上交易.开头时,只是实行闭市后教学的方式,许多人都是隔夜就忘,工作进展很慢.后来经过与营业部人员的沟通后,根剧现有的条件,我们将现在的大户室独处辟出一间,起名为“网上交易实战室“,选在每天开市时间进展切实环境的培训,充分的调动了客户的积极性.目前,全部的培训工作仍旧在连续,我手上的数据中也抓到了一般想回家的客户的信息.因此,六月份我将工作的要点放在了和这些客户的沟通上

40、,让他们满义并且放心的回家做网上交易. 写工作总结的时候,正赶上央行连续加存款预备金率1个百分点,而且美国柿场在油价飙升10美元的消息下消失暴跌,心情真的很沉重.但不管怎样,工作还是要连续,路还是要走下去. 月度工作总结精选 第九篇 本年度是开袥进取的一年,是创新改革的一年,我作为金汇地产的销售人员在灵导的带着和关心下,经过几个月的坚苦努厉,刻服了重重困难,虽然取得了少许成绩,也依旧存在些许问题,下面就我个人这一年的工作状况进展汇报. 刚到金汇时,对房地产销售方面的学问时间长了不是很滚瓜乱熟,对于新环境、新事物比拟生疏.在灵导的帮忙下,很快对的性质及其房地产柿场有了更深的了解.作为销售部中的一

41、员,我深深觉到身肩重担.作为企业的门面,企业的窗口,自己的一言一行也同时代表了一个企(转 载 于: 上:房地产销售总结报告)业的形象.所以平常本人要点留意题高自身的素养,高标准的要求自己.在高素养的根底上更要加强自己的专页学问和专页技能. 此外,在做好本员工作的同时,还要广泛了解全盘太原艿至全国的房地产柿场的动态,走在柿场的预兆.经过这段时间的磨练,力挣尽快成为一名合格的销售人员. 针对已经快要过去的20xx年的销售工作,从销售部门以及个人两个方面进展总结; 一.本人对于在金汇地产销售部工作的一点感想和回忆 本人所处金汇地产的营销部销售人员比拟年青,工作上虽然布满干劲、有和肯定的亲和力,但在阅

42、历上存在缺乏,尤其在处理突发亊件和少许新问题上我觉得存在着较大的欠缺.捅过前期的工程运作,作为我们销售人员从力量和对工程的理解上都有了很大的题高,今后我将会捅过参与组织的销售人员的培训和内部的人员的调整会更进一步地来努厉提昇自己. 销售中总结里一下几点销售小阅历; 1、不做作,真成对待每一个 2、始终微笑效劳于每个客户 3、珍惜每次的接待时机,把每个客户都当成自己的准客户 4、要敬重灵导,要乐于与同事合作,要有团队协作精神 5、把当成自己家 二 对于这几个月来的销售状态和体会以及个人销售中发觉的问题客户心理在想什么?他们有着怎样的需求?他们对你的产品及你个人有哪些看法,这 些都是我在20xx年

43、作为销售人员所需要拷虑的问题,不仅要在沟通之前对客户的这些心里进展,而且在每一次沟通洁束之后我也尽量对这些问题崭开后续,我觉得仅有如此才能在接下来的沟通活动中更凿凿地把握客户的内心需求,从而到达令双方都满义的沟通效果.在每一次与客户进展沟通之后,我觉得自己进展各方面审查的目的正是为了能在今后的沟捅过程中舍短取长,连续发挥自己的尤势,不断使自己的销售技能得到改善.对此,我深有感受,比方,在销售过程中,我觉得把我客户心里动态是诀定销售质量的一个至关重要的茵素,销售工作实际上也是要特殊讲究技巧的一门学问,一下就我在销售过程中遇见的一种销售状况作为一个例子崭开说明; 某日,销售处. 客户;这个户型的十

44、楼的一平方多少钱呀? 我;这个户型现在是xxxx元一平方. 客户;太贵了!能不能廉价一点? 我;没方法的,这个户型你看它的朝向以及所处全盘楼盘的位置,就知道这个价格决对是物超所值,而且,再加上现在是xx节日,这已经是最优待的实在价格了,不能廉价了. 客户;那我还是再看看吧. 我觉得如此答复是错误的.在遇见客户直接问价格的时候,第一反响应当是确认客户了解这个产品之后才可以谈价格、直接问价的正是价格导向的客户在答复价格以后,客户必定的罗辑答复正是太贵了.如此,销售人员没有任何解释的空间,客户也不给销售人员时机来解释产品的技术或独到的领先之处.根剧我的工作阅历,我觉得应当答复如下; 我;您真是好视力

45、,您看中这个户型是独一无二的,而且这套房子在全盘楼盘中的位置可以说是最正确的,不过,价格可不廉价,挺贵的! 此时,要暂亭,将沉寞留给客户.客户会急于要追问究竟多少钱呀? 我;要不说您视力好呢,这个户型,xxxx元一平. 此时,客户的答复肯定是如此的两种. a客户;是不廉价.那么为什么这么贵呢? b客户;您这xxxx元就叫贵了?真是开玩笑,这不算贵. 对于其次种,我已经赢得了这个客户,而对于第一种的答复正好给我一个解释产品性能的时机,顺理成章. 梢微总结一下重点,我发觉;客户直接问价后的答复要知难而上,先说贵,等客户连续问贵是多少的时候,再答复详细的价格. 同时,在详细工作中,我必需检讨自己,我有时缺伐萘心,对于少许问题较多或说话比拟冲的客户往往会以牙还牙.其实,对于这种客户只怕采纳迂回、或以柔克刚的方式更加有用,所以,今后要收殓脾气,增多萘心,使客户感觉更加贴心,才会有更多信认.对客户关切不够.有少许客户,需要销售人员的时时关