机构编制执行情况的自查报告范文(9篇).docx

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1、 机构编制执行情况的自查报告范文(9篇) 根据关于开展20xx年政府部门职责履行评估检查和机构编制执行状况督查的通知（银机编发【20xx】25号）文件要求，我局领导高度重视，细心部署，对比检查内容逐项进展仔细自查自评。现将自查自评状况报告如下： 一、机构及人员编制状况 我局现行“三定方案”应为2023年11月印发的银川市土地储藏中心机构编制方案（银机编发【2023】45号），为市人民政府正处级事业单位，机构内设5个科（室），分别为办公室、规划财务科、土地征储科、土地整理科、综合交易科，核定全额预算事业编制30名，正处级领导职数1名、副处级3名，科级领导职数5正3副。同时，因我局原担当的“土地出

2、让招、拍、挂交易”职能交由市国土资源局，并连人带编划转6名工作人员给市国土资源局，我局现人员编制核减到24名，领导职数未变。2023年3月，我局由原“银川市土地储藏中心”更名为“银川市土地储藏局”。20xx年9月，根据关于给市土地储藏局核增监察主管职数的通知（银机编发【20xx】41号）文件，我局增设监察室并核增正科级监察室主任职数1名；20xx年11月，根据关于银川市土地储藏局规划财务科更名为征收安置科的通知（银机编发【20xx】88号）文件，我局规划财务科更名为征收安置科。现我局机构内设6个科（室），核定全额预算事业编制24名，其中正处级领导职数1名、副处级3名，享受正处级待遇1名，享受副

3、处级待遇1名，科级领导职数6正3副，其他人员11名。 二、机构职能调整状况 20xx年，我局将原担当的“土地出让招、拍、挂交易”职能交由市国土资源局，将土地收购储藏资金治理职能交由市财政局担当。经职能调整后，我局自2023年以来主要职责为：担当市政府下达的城市建立中涉及的征地拆迁工作；依据城市建立的需求，制定国有存量土地储藏年度规划并组织实施；负责市政府储藏土地的整理和治理；根据市政府土地供给规划，向社会公布土地储藏信息等。 20xx年，根据银川市人民政府关于印发银川市国有土地上房屋征收与补偿暂行方法（银政发【20xx】129号）文件精神，我局主要职责调整为以国有土地上房屋征收与补偿为主，集体

4、土地上房屋征收主要由市国土资源局、各辖区政府担当。 20xx年，根据银川市人民政府办公厅关于印发银川市储藏土地治理实施方法的通知（银政办发【20xx】5号）文件精神及市人民政府于20xx年4月印发的银川市土地储藏治理方法（市政府令3号），由我局担当我市土地储藏详细职责，并担当储藏土地的管护、前期开发整理、临时经营利用等职责。 我局主要职责在近年来虽经屡次调整，但我们在机构编制执行上始终能根据批准的“三定”方案结合市人民政府的职能调整履行职责，能严格掌握编制内人员，做到编制数、实有人员数和工资核算人数相对应。 三、机构编制自查状况 1、能仔细执行“三定方案”规定的主要职责。我局2023年前后主要

5、担当了我市征地拆迁、土地收储、土地招拍挂出让及土地出让金治理等重要职能，2023年剥离了土地招拍挂出让和土地出让金治理职能，2023年以后的主要职责以土地收购储藏、储藏土地融资和国有土地上房屋征收工作为主。主要职责虽经屡次调整，但我局能严格根据调整后的职责仔细履职。结合每次职能调整，我局领导班子能结合当前工作实际与“三定”方案相融合，深入调整和界定科室工作职责，做到全局各项工作一切以“三定”方案的主要职责为中心并加以贯彻执行。在相关职能划转后，能积极与市国土资源局、市财政局等部门相互协调协作，确保了相关业务工作的顺当交接和平稳过渡。 2、能仔细执行机构“三定方案”编制治理。一是严格做好机构编制

6、治理工作。我局严格执行机构编制治理制度，无超过核定的编制使用工作人员和转变编制使用范围，无超职数配备内设机构，严格执行机构编制审批程序和制度，无越权审批、越权行政的状况发生；二是内设机构和人员编制规定，无擅自超越“三定方案”规定的职责行使职权，局领导职务和非领导职务，均在“三定方案”和市编办核定的编制数、构造比例、领导职数内进展使用，并经编制、人事部门审批，没有消失超范围作用编制的现象；三是根据市委编办、市人事局有关规定严格执行用人进人规划，严把进人第一关。编制空余状况开展公务员、事业单位人员录用工作，按规定的程序办理各项录用手续；全部人员变动的增减编手续，都严格根据审批程序，无违反规定增加编

7、制或者超编进人状况。 3、能仔细做好事业单位登记治理工作。我局事业单位登记治理工作由专人负责承办，每年根据市编办工作部署按期标准办理事业单位法人登记和年检等工作。20xx年10月启用事业单位网上登记治理系统，能按要求准时在网上办理登记、变更登记、注销登记及年检等工作；根据要求申请注册了“银川市土地储藏局.政务”专业中文域名；20xx年10月开办了网络红页（单位版），实现了我局网上“红色办公楼”的建立，通过准时公布和更新各类党务政务信息，促进了我局党政机关网站的信息化建立根底。 从自查状况来看，我局机构编制治理执行状况总体良好，制度健全，程序标准，成效明显，没有消失违反机构编制治理有关规定的状况

8、。 四、存在的问题 因我局现行“三定方案”为2023年11月印发的银川市土地储藏中心机构编制方案（银机编发【2023】45号），经3次机构职能调整后，只是对编制人数进展了增减，内设科室未因机构职能的调整而变更，此“三定方案”规定内设科室和职责已不能适应当前我局的主要工作职责，需结合机构主要职能和科室实际职责设置内设科室，重新制定“三定方案”。 特此报告。 【篇2】机构编制执行状况的自查报告 依据县委编办关于对20xx年机构编制工作进展考核的通知文件精神，结合我办工作实际，对机构编制工作开展状况进展了自查，现将自查状况报告如下： 一、机构编制根本状况 1、机构根本状况。县金融办成立于20xx年3

9、月，为县级正局级机关事业单位。我办严格根据三定方案内设综合科、银行与保险科、资本市场科共三个科室，明确了内设科室职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，单位正局级编制1个、副局级编制1个，中层干部编制3个。 2、编制及实有人员状况。核定我办事业编制数10名，临时用工编制2名。现有事业人员11人，临时用工2人。在编在岗人员均根据人社局要求签订合同，严格治理。 3、领导职数配备状况。目前，我办有正局级领导1名，副局级领导1名，中层干部2名，空编1名。 二、机构编制治理状况 我办仔细贯彻落实中心和省、市、县关于机构编制的方针、政策和法律、法规，严格根据编制类别治理行政编制和事业编制，各类别编

10、制互不占用。严格对机关事业单位在编人员实行实名制治理，根据规定呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜，从未发生过擅自配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设科室干部等状况，也不存在“吃空饷”的问题。 三、单位法人登记状况 严格根据事业单位登记治理暂行条例规定办理法人设立、变更及年度检验工作；根据要求开展事业单位法人培训；标准治理事业单位法人登记档案。 【篇3】机构编制执行状况的自查报告 依据省编办关于开展20xx年度机构编制治理规定执行状况考核工作的通知(皖编办20xx230号)、市政府办公厅关于将机构编制治理规定执行状况纳入政府目标治理考核的通知(合政办秘20xx45号)、关于20xx年度目

11、标考核与20xx年年度目标编制工作的通知(合政办秘20xx135号)、关于开展20xx年度机构编制治理规定执行状况考核的通知(合编办20xx157号)，现将肥西县20xx年度机构编制治理规定执行状况报告如下： 一、机构编制治理总体状况 通过20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个;县政府工作部门24个。县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。 人大、政协、法院、检察院机关4个。 群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。 从20xx年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整

12、至目前14个镇。 县本级行政编制为635名，实有人员798人;乡镇行政编制708名，实有人员608人;政法专项编制739名，实有人员681人。 全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。其中：全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名;全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。 二、机构编制治理规定执行状况 依据国务院第486号令地方各级人民政府机构设置和编制治理条例、安徽省人民政府令第190号安徽省行政机构设置和编制治理规定和安徽省人民政府令第224号安徽省事业单位机构设置和编制治理规定，我县出台了关于进一步

13、加强机构编制和人事治理工作的意见(肥发20xx4号)和关于进一步加强机构编制治理的通知(肥编20xx13号)等机构编制治理文件，进一步标准机构设置、人员编制调配及治理。 (一)严格掌握机构编制，标准人员调配 严格机构编制治理工作，落实关于进一步加强机构编制和人事治理工作的意见(肥发20234号)和关于进一步加强机构编制治理的通知(肥编202313号)规定，坚持一支笔审批制度;坚持凡工作需要要求调整机构编制，必需通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量掌握。少数单位的确需要增加机构编制的，一律按皖编办2023144号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行

14、县内调剂。 在详细工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的状况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。 (二)加强事业单位治理，做好年检工作 为加强对事业单位治理，依据事业单位登记治理暂行条例规定，县事业单位登记治理局每年对全县全部登记的事业单位进展一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借事业单位法人证书或者出租、出借印章的行为。标准事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记治理数据，建立标准的档案库。 截止20xx年11月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其中新登记的21家，注销登记的1家，需要参与年检的168

15、家，变更58家，实际应参与年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%。 (三)落实编制实名制治理 全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制治理统计软件中进展治理，并在编制册和台帐中进展实名登记治理。 (四)机构编制动态治理 在严格掌握机构编制增长的状况下，依据社会经济进展需要，在总量掌握的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进展适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进展了调查摸底，依据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建立留下肯定的余

16、地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，依据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进展了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建立。 三、严格落实“三个不突破”状况 一是政府机构设置不突破，依据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际动身、因地制宜”的原则，根据省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个。二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。 四、本年度行政、事业单位增减和编制变动状况 (一)机构变

17、动状况。20xx年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经20xx年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，削减3个行政部门。根据皖编办20xx31号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消逝、划转或履行职责的法定依据已全部消逝的8家事业单位(不含7家中小学)，赐予撤销;对职能已大局部萎缩、任务量较小、工作职责任务穿插、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位，进展了合并;对面对市场从事生产经营或中介效劳活动的16家事业单位，进展改制;保存事业单位263家(不含乡镇卫生院、社区卫生效劳中心和中小学校、全日制一般高等学校)。 (二)编制增

18、减状况。依据全县学生数，省编办对我县中小学教职工编制进展了重新核定，新核定全县中小学教职工编制6459名，全县原有中小学教职工编制7215名，通过区划调整划转合肥市包河区、蜀山区、经开区局部学校及我县教育资源的整合，共削减事业编制756名。20xx年，市编办批准我县文化市场综合执法队事业编制11名，我县原有文化执法队伍编制2名，增加9名。 五、存在问题及下一步工作准备 我县机构编制治理工作在省市主管部门的关怀支持与指导下，虽取得了肯定的成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在：一是县直单位公务员队伍年龄构造不合理，因受编制限额的限制，年轻的公务员因县直单位无编制而不能进入县直机关，使县直机关不

19、能准时补充年轻的公务员，队伍老化比拟严峻。二是对事业单位法人登记业务培训不够，缺乏集中系统培训。 针对全县机构编制治理工作存在的问题和缺乏，下一步我们将努力做好以下工作： (一)进一步加强乡镇机构编制治理。严格落实皖编20232号文件规定，确保乡镇5年内不增加机构和人员编制，实现机构和人员编制“零”增长。 (二)连续加强机构编制治理。掌握进人渠道，严格落实人员定编定岗实名制;逐步消化和调配超编人员，杜绝超编单位进人。 (三)加强建立并完善长效工作机制。县编办会同组织、人社、财政、监察等部门，定期组织督查，准时订正擅自设立机构或保存原机构牌子的现象，注销离岗、辞职、病逝等人员的编制。 特此报告

20、【篇4】机构编制执行状况的自查报告 依据中共XX县委办公室关于印发XX县2022年度保证目标考核细则的通知（X委编办20XX31号）、XX县目标考核绩效治理办公室关于做好2022年目标绩效考核年终考核相关工作的通知（古目办20XX12号）和关于做好2022年度机构编制年度目标考核工作有关事项的通知（古委编办20XX117号）精神，现将2022年度机构编制目标考核工作有关事项执行状况报告如下： 一、机构编制治理总体状况 通过新三定方案调整，我局现内设机构8个、直属事业单位2个（安全生产执法大队、矿山安监站）。行政编制为14名，实有人员14人；工勤编制2人，实有2人；参公事业编制10人，实有6人；

21、全额事业编制50人，实有44人。 二、机构编制治理规定执行状况 (一)严格机构编制治理工作，仔细落实县相关文件规定，严格坚持一支笔审批制度，坚持凡工作需要调整机构编制必需通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量掌握。 （二）在详细工作中，严把机关、事业单位进人第一关。我局严格根据部门、单位进人须经编办核准人员编制的要求，在确保编制有空余的前提下，按程序办理公开招考或者人员调动手续。严格按程序申请机构编制事项，建立健全机构编制档案和机构实名制治理台账，落实编制实名制治理。局机关、事业单位在编在岗人员全部纳入XX县实名制治理统计软件中进展治理，并在编制册和台帐中进展实名登记

22、治理，切实做到机构编制各类统计报表准时、真实、精确。 三、事业单位登记治理状况 为加强对事业单位治理，依据事业单位登记治理暂行条例规定，县事业单位登记治理局每年对全县全部登记的事业单位进展一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借事业单位法人证书或者出租、出借印章的行为，标准事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记治理数据，建立标准的档案库。2022年我局严格根据事业单位年检制度在规定时间内完成事业单位的年检工作。 四、贯彻落实机构编制政策法规状况 严格贯彻落实机构编制各项规章制度，无机构编制违纪违规行为。 五、存在问题及下一步工作准备 我局机构编制治理工作在县主管部门的

23、关怀支持与指导下，虽取得了肯定的成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在对事业单位法人登记业务培训不够，缺乏集中系统培训。 针对我局编制治理工作存在的问题和缺乏，下一步我们将努力做好以下工作： （一）进一步加强机关机构编制治理。严格按县相关文件规定，确保不增加机构和人员编制，实现机构和人员编制“零”增长。 （二）连续加强机构编制治理。掌握进人渠道，严格落实人员定编定岗实名制。 特此报告 XX县安全生产监视治理局 2022年12月30日 【篇5】机构编制执行状况的自查报告 依据翠编办20xx41号文件精神，为进一步加强和标准机构编制治理，我单位对机构编制相关状况进展了自查，现将自查状况报告如下：

24、 一、根本状况： 我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按2023年“三定方案”核定为6人，20xx年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。行政内设党政办公室、经济社会进展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术效劳中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业效劳中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全额拨款。 二、高度重视，严格掌握机构编制总量 我镇严格加强和标准机构编制治理，严格掌握机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟识机构编制政策、法规

25、及相关程序。仔细落实机构编制工作集体讨论制度，健全工作责任机制。明确主管领导和详细经办人员，配齐配强办公设备。二是常规治理工作。空编进人；标准使用市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表；能够依据组织、人社部门相关文件资料，准时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整标准。 三、仔细做好机关编制核查工作 机构编制根底档案健全。未消失擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称标准，财政供给人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会进展供应有力的机构编制保障。 四、加大力度，强化机构编制监视检查 严格落

26、实机构编制治理各项规定，不断探究和完善行之有效的机构编制治理方法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的亲密协作，健全机构编制监视检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严厉查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制治理的严厉性和权威性。做到了严格根据机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行标准有序、无“条条干预”状况。 经过自查，镇机构编制治理工作严格执行了上级的有关政策，仔细落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制治理，定编到人并进展了

27、公示。 【篇6】机构编制执行状况的自查报告 依据市财政局关于开展2023年财政政策（工程）支出绩效自评的通知（绵财绩20234号）要求，市妇联准时开展了自评工作，现将自评状况报告如下： 一、工程根本状况 （一）绩效目标状况。依据预算绩效治理要求，我会2023年对工程进展了预算事前绩效评估，并编制了绩效目标；预算执行过程中，对工程实施绩效监控；年终执行完毕后，对工程开展了绩效目标完成状况自评。从评价状况来看，整体工程编制合理，预算资金切合实际，预期指标与实际完成状况相符，取得了良好的社会效益。 （二）资金安排状况。2023年部门工程预算99.5万元，追加工程预算30万元，上级转移支付预算31万元

28、。全年预算支出160.5万元，资金安排分解下达合理，到位率100%。 二、绩效目标完成状况分析 （一）预算执行进度状况分析。2023年部门工程支出99.5万元，追加工程支出10万元，上级转移支付支出31万元。全年支出140.5万元，资金全部按工程进度执行，执行率87.54%。 （二）总体绩效目标完成状况分析。2023年我会工程资金收支治理标准，严格根据相关财务制度做到专款专用；各工程严格根据既定绩效目标执行，严格履行财务手续，做到按工作进度按时支付。 （三）绩效指标完成状况分析。 1.“六一”儿童节工作工程绩效目标完成状况综述。全年预算5万元，执行数为5万元，完成预算的100%。年初绩效指标：

29、关爱特别困难儿童100名，及“六一”节庆祝活动1场。实际工程完成绩效指标：关爱特别困难儿童100名，及“六一”节庆祝活动1场。通过工程实施，传达党和政府对特别逆境儿童的关怀关爱，引导社会各界关怀关爱儿童。 2.家庭工作工程绩效目标完成状况综述。全年预算4.5万元，执行数为4.5万元，完成预算的100%。年初绩效指标：选评最美家庭100个、市级示范家长学校40所、家庭教育先进个人40个和先进集体20个，2万元；征集好家风好家训作品，邀请全国、省、市级最美家庭代表和知名家风家教讲师开展家风家教宣讲5场，每场5000元，共计2.5万元。实际工程完成绩效指标：选评市级最美家庭100个，评比表扬市级示范

30、家长学校、家庭教育工作先进集体和先进个人共100个。举办家风家训讲座6场。通过工程实施，发挥最美家庭榜样作用，助推家庭文明建立，引导广阔家庭为国教子、以德育人，形成家校社结合家庭教育新格局，引导广阔家庭爱国爱家、向上向善、共建共享，展现最美家庭风采，分散家庭细胞正能量。 3.市政府妇儿工委办工作工程绩效目标完成状况综述。全年预算16.2万元，执行数为16.2万元，完成预算的100%。年初绩效指标：举办两纲培训班1期2天，培训县、乡、村（社区）从事两纲工作人员50人，400元/人/天，共4万元；召开全市妇女儿童工作会议2万元；两纲督导2万元；在全市村（社区）筛选4个工程点开展关爱逆境儿童爱护和效

31、劳工程，每个1万元，共4万元；妇女儿童工作宣传4.2万元，在日报、晚报等市级媒体宣传报道我市妇女儿童工作不少于10篇。实际工程完成绩效指标：在北川举办“两纲”培训班1期5天，培训县、乡、村（社区）从事两纲工作人员60人。召开全市妇女儿童工作会，总结十三五期间全市妇女儿童工作状况，安排部署下一阶段工作。全年深入9个县市区开展两纲督导。在涪城、游仙、安州和北川分别选取一个儿童之家开展社区儿童爱护和效劳。在日报、晚报、电视台、直播绵阳、绵阳观看等市级媒体宣传妇女儿童工作。通过工程的实施，推动党委、政府对两纲目标任务完成的支持和重视，选取妇纲和儿纲安康领域中的重难点目标任务加以推动和完成，促进当地妇幼

32、安康领域重点难点指标攻坚达标，带动全市两纲工作深入实施。 4.特色家庭教育示范点培育工程绩效目标完成状况综述。全年预算8万元，执行数为8万元，完成预算的100%。年初绩效指标：在全市选取4个家庭教育点培育特色家庭教育示范点，开展社会主义核心价值观、好家风好家训、亲子阅读、中华传统文化传承、青春期安康教育等方面的教育活动。实际工程完成绩效指标：2023年选取4个社区进展特色家庭教育示范点培训，开展中华民族传统美德、社会主义核心价值观、好家风好家训、构建幸福婚姻家庭教育、查找最美家庭、亲子阅读、科学家教等方面的活动，建立家、校、社共育的家庭教育体系，推动未成年人思想道德建立。通过工程的实施，宣传展

33、现广阔家庭生活的巨大变化和新时代家庭的良好风貌，激发广阔妇女和家庭的家国情怀、爱国热忱、民族精神为主线，组织开展丰富多彩的主题宣传活动，讲好家风故事，书写家国情怀，讴歌党的领导，推动社会主义核心价值观在家庭落地生根。 5.关爱农村留守妇女儿童及维权效劳工程绩效目标完成状况综述。全年预算22万元，执行数为22万元，完成预算的100%。年初绩效指标：开展1次绵阳市妇女社会地位调查5万元；召开绵阳市巾帼维权效劳团工作会暨培训会2万元；开展维权宣传月、法治宣传周、防艾、禁毒四大宣传行动主要用于资料印制、宣传费用等共4万元。举办首届绵阳市维护妇女儿童合法权益十大优秀案例公布会3万元；开展婚姻家庭纠纷预防

34、化解工程8万元。实际工程完成绩效指标：在涪城、安州、江油三地开展第四期妇女社会地位调查，共调查15个社区，225户家庭。召开全市反家暴联动机制落实座谈会。线上线下开展三八维权宣传月、法治宣传周、防艾、禁毒、安全生产等宣传活动。在涪城、游仙、安州、经开、高新、三台升级或新建6个市级妇女儿童维权站，惠及群众上千名。连续通过购置社会效劳开展“法律进家”“守护港湾”“雨后彩虹”等婚姻家庭冲突化解和妇女儿童维权效劳工程。在全市各地开展巾帼维权讲堂19场，惠及妇女群众近800人。通过工程实施，不断完善我市妇女儿童综合维权效劳体系，进一步加强了妇女维权意识和基层维权阵地。 6.巾帼文明岗工程绩效目标完成状况

35、综述。全年预算1.8万元，执行数为1.8万元，完成预算的100%。年初绩效指标：依据省妇联工作目标结合市妇联自身工作需要，开展培训、复查、宣传等活动，推动岗位争先创优，城乡妇女共建。实际工程完成绩效指标：完成了培训、复查、宣传、表扬工作。通过工程实施，为妇女释放制造活力、实现自我价值搭建平台，积极引导各岗位结合业务工作，不断创新活动思路，丰富活动形式和内涵，开展各具特色、形式多样的岗位练兵技术比武活动，鼓励广阔女职工把才智和力气会聚到各项改革和经济建立上来。 7.妇女居家敏捷就业成果展及技能培训工程绩效目标完成状况综述。全年预算10万元，执行数为10万元，完成预算的100%。年初绩效指标：对口

36、帮扶村及藏区贫困县开展技能培训或产业扶持，组织参与巾帼家政技能大赛，组织技能培训，积极引导妇女依靠双手制造美妙生活，帮忙妇女实现返乡创业就业。实际工程完成绩效指标：组织人员参与省级、全国的巾帼家政技能大赛，在全市开展走访企业助力复工复产活动，组织了2期家政技能培训，鼓舞广阔妇女依靠勤劳双手制造美妙生活，帮忙近千妇女实现返乡创业就业。对口帮扶村产业扶持，募集资金帮扶藏区彝区送技能送物资。通过工程实施，最大限度地带动妇女就近就便就业，有限提高就业水平，让全社会共同关注妇女居家敏捷就业，产生较大的社会影响力，有力助推“巾帼脱贫”行动，获得良好的社会效益。 8.两癌救助工程绩效目标完成状况综述。全年预

37、算2万元，执行数为2万元，完成预算的100%。年初绩效指标：利用“三下乡”、三八宣传周、春节返乡季、送岗位、法制宣传日等时间节点对“两癌”学问宣传；对基层工作人员进展“两癌”工程工作培训，沟通，对妇女开展“两癌”预防学问讲座；对工程实施县市区园区进展工程督导和检查。实际工程完成绩效指标：利用“三下乡”、三八宣传周、春节返乡季、送岗位、法制宣传日等时间节点对“两癌”学问宣传；对基层工作人员进展“两癌”工程工作培训，沟通，对妇女开展“两癌”预防学问讲座；对工程实施县市区园区进展工程督导和检查。通过工程实施，帮忙农村贫困妇女建档立卡户，其他家庭困难、病情较重的“两癌”贫困妇女得到了救助，极大解决了困

38、难家庭的生活及医疗后续费用，用实际行动关爱农村贫困妇女安康，践行了“为群众办实事，为群众解难事”。 9.全国精彩人生女性终身学习规划试点工作工程绩效目标完成状况综述。全年预算10万元，执行数为10万元，完成预算的100%。年初绩效指标：开展女性读书活动5场，每场4000元，小计2万元。开展百千万巾帼大宣讲5场，每场4000元，小计2万元。建立网上妇女之家、打造有影响的新媒体公众号及微视频拍摄6万元。引导广阔妇女强化四个意识，坚决四个自信，坚决不移跟党走、听党话；帮忙逆境妇女儿童解决生产生活困难。实际工程完成绩效指标：深入开展“巾帼心向党”系列活动，举办百千万巾帼大宣讲、女性读书活动15场次，运

39、营“绵阳新女性”微信公众号，拍摄“致敬了不起的她”微视频等。通过工程实施，引导广阔妇女强化四个意识，坚决四个自信，坚决不移跟党走、听党话。 10.开展国际三八妇女节纪念活动工程绩效目标完成状况综述。全年预算9万元，执行数为9万元，完成预算的100%。年初绩效指标：依据全国妇联贯彻十九大精神部署，进行纪念“三八”国际劳动妇女节110周年大会。实际工程完成绩效指标：依据全国妇联贯彻十九大精神部署，线上进行系列纪念“三八”国际劳动妇女节庆祝活动，线下慰问绵阳援鄂医务人员家庭。通过工程实施，宣传党领导下的绵阳妇女事业进展成就，提倡男女公平根本国策，表扬先进妇女典型，引领广阔妇女听党话、跟党走，立足岗位

40、建功立业。 11.绵阳新女性微信公众号改版工程绩效目标完成状况综述。全年预算2万元，执行数为2万元，完成预算的100%。年初绩效指标：绵阳新女性微信公众号改版工作。实际工程完成绩效指标：完成了绵阳新女性微信公众号改版。通过工程实施，使公众号版块内容更丰富，增加了粉丝数量，更好地效劳妇女群众。 12.党群效劳中心阵地体系建立工程绩效目标完成状况综述。全年预算7万元，执行数为7万元，完成预算的100%。年初绩效指标：打造市级妇女之家、儿童之家示范点。实际工程完成绩效指标：在涪城绵兴路社区打造市级妇女之家，安州区桑枣镇枣园社区党群效劳中心打造市级儿童之家示范点。通过工程实施，提升社区效劳妇女儿童功能

41、，发挥好妇联基层阵地作用。 13.市妇联法律帮忙中心监控系统建立工程绩效目标完成状况综述。全年预算2万元，执行数为2万元，完成预算的100%。年初绩效指标：依据信访工作需要，拟在巾帼大厦市妇联法律帮忙中心和八楼、九楼办公区安装监控设备。实际工程完成绩效指标：在巾帼大厦市妇联法律帮忙中心和八楼、九楼办公区安装监控设备。通过工程实施，满意信访工作需求，提升办公区安全。 14.追加工程绩效目标完成状况综述。全年追加工程预算数30万元，执行数为10万元，完成预算的33.33%。实际工程完成绩效指标：2023年追加工程为开展市级民生工程-金秋助学活动10万元，资助全市新考入大学贫困女大学生50名。通过工

42、程实施，传达党和政府对贫困妇女儿童及贫困女大学生的关怀关爱；引导社会各界关怀关爱帮扶贫困妇女儿童，助力贫困女大学生完成学业，引导她们跟党走、听党话。未执行工程为“婚姻家庭效劳”工程20万元，缘由是该工程申报审批时间为2023年12月，依据工程推动进度，将在2023年完成各工程标。 15.上级转移支付工程2023年妇女儿童事业进展专项资金绩效目标完成状况综述。全年预算数31万元，执行数为31万元，完成预算的100%。年初绩效指标：一是开展“巾帼心向党建功新时代”宣传活动；二是在性别公平教育进中小学课堂试点学校开展性别公平教育活动；三是开展家政效劳进社区试点工作。实际工程完成绩效指标：开展巾帼心向

43、党群众性宣讲活动，掩盖了3类以上不同妇女群体，掩盖人数达5万，组织线上线下宣讲、宣传活动100场；在高新区火炬二小试点性别公平进中小学课堂试点；在主城区五个社区设置家政效劳网点，探究建立基于社区、效劳家庭的家政效劳体系、妇联组织参加基层社会治理的新机制，依托“四川省家政效劳标准化单位”-绵阳红枫家政公司、富乐家政公司、二分田农业科技有限公司，满意社区居民的家政效劳需求，保障家庭效劳有效供应，提升辖区妇女职业技能，促进家政效劳业提质扩容，引领妇女和家庭追求和制造更美妙的生活，提升家庭幸福感。 三、偏离绩效目标的缘由和下一步改良措施 2023年依据全年工作安排，积极推动各个工程的实施，经费保障及执

44、行合理。严格遵守市财政局经费来源和安排、治理、使用原则，对各项经费的支出按季度进展自我评估，积极调整支付进度，并依据绩效目标对标对表严格执行预算，各工程经费保障到位，绩效目标和绩效指标完成良好，全面完成了市委、市政府下达的各工程标任务，全市妇女儿童工作取得了显著成绩。存在的缺乏之处是：一是个别工程吸引社会力气参加妇女工作力度不够；二是宣传手段比拟传统；三是工作经费缺乏。下一步改良措施：一是积极争取各级财政经费支持；二是加强联动，鼓舞社会力气参加妇女儿童工作；三是创新工作方式，增加新媒体的宣传投入，延长妇联工作手臂，亮出妇联旗帜、发出妇联声音、分散妇女力气，更好的为市委市政府的中心工作服好务。

45、四、绩效自评结果拟应用和公开状况 绩效自评结果将应用于2023年及以后的工程申报和绩效评价。绩效自评结果将按时按要求对外公开。 五、其他需要说明的问题 市妇联在各级巡察（巡察）、各级审计和财政监视中没有发觉问题。 【篇7】机构编制执行状况的自查报告 根据你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关状况进展了自查，现将有关状况报告如下。 一、根本状况 1、机构沿革状况 我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。现内设机构4个（x府办发20xx4号），分别为办公室（物流产业业推动办公室），商贸效劳市场体系股（效劳业推动办公室），商贸效劳市场体系股（效劳业业推动办公室），市场秩序和审

46、批股（整顿和标准市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。 2、编制及实有人员状况 依据x府办发20xx4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发202374号文件规定核定事业编制5名。现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发20xx134号），编外聘用1人（驾驶员）。 3、领导职数及实际配备状况 目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。 二、自查状况 通过自查，商务局不存在以下状况： （一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限； （二）不存在违反规定增加编制、擅自转变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员； （三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部； （四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备； （五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式