村两委班子运行情况调研报告范文四篇.docx

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1、 村两委班子运行情况调研报告范文四篇 依据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，细心组织，召开镇党委会议，专题讨论每个班子运行状况，现将我镇村级班子运行状况报告如下： 一、村两委班子运行状况 （一）班子构造 我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁，年龄最小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人，中专及高中以上21人。有产业种植能手12人，能够带着广阔村民勤劳致富。 （二）工作力量 做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手”驾驭全局，擅长调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力；村干部日常治理制度健全，班子成员值班制、学习制度

2、等规章制度执行落实。 （三）村干部遵守制度状况 根据党的民主集中制原则，7个村均仔细落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为标准；村级议事决策程序标准、民主；同时仔细落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利；落实进展党员和后备干部规划，执行民主推举、考察培育、公示票决等有关规定。 （四）村干部工作实绩状况 村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉承受群众监视；积极为群众排忧解难，加强社会治理，提高效劳水平，维护各村和谐稳定。 （五）村后备干部队伍建立状况 为进一步解决后继无人的问题，各村至少培育

3、1名后备干部。尤其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的状况，更是积极无色与培育村委后备人才。 （六）镇党委对各村两委班子综合评价 全镇7个村两委班子运行根本安康，能够贯彻中、省、市、区制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积极协作，能够领导群众进展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委班子能够准时相互补位，推动各项工作推动。郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的扎实领导下，基层战斗堡垒成效不断呈现，工作业绩突出，各项业务水平可圈可点。 二、存在的问题 一是班子配备不齐。目前

4、，全镇班子配备不齐的有建强村，村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。 二是工作创新意识缺乏。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够敏捷，进展意识较差，工作按部就班。存在只能完成镇上工作安排，不立足本村实际，积极进取。在积极进展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依靠思想。 三是效劳意识不强。一些村委班子效劳意识不够强，工作标准不够高，存在优亲厚友的病症。 四是个别班子的分散力、战斗力、制造力不强，难以准时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发大事，班子成员之间不能有效的协调协作，导致问题不能准时解决。 三、下一步工作准备 一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换

5、届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担当村级两委班子成员。 二是加强农村干部培训。以提升整体素养为目的，已以会代训、专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想熟悉，增加工作力量，提升整体素养。 三是治理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行工作成中注意科学会、标准化。 四是加强制度建立。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推动村级各项事业的进展。 【篇二】村两委班子运行状况调研报告 一、XX村“两委”班子构造根本状况 XX村共有村两委干部6人，其中村支部委员3人，村委会委员3人（无兼任状况）。市交通局选派第一书记1人，村“两

6、委”年龄最大的50岁，最小的31岁，平均年龄43岁，男女比例5:1；文化程度，大学2人，高中1人，初中3人。 二、XX村村“两委”班子运行状况 （一）政治建立方面。 XX村扎实开展“两学一做”常态化学习教育活动，深入宣传学习贯彻党的十九大精神，习近平新时代特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神，村“两委”班子都严守政治纪律、政治法规，履职尽责。 （二）力量素养方面。 村两委班子做到分工明确，责任落实，两委班子运行顺畅，擅长调动和激发各方面的工作积极性，班子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常治理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。 村“两委”能仔细落

7、实村党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为标准。村级议事决策程序标准、民主，同时仔细落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实进展党员和后备干部规划。 （三）工作实绩方面。 XX村充分调动和激发班子成员的积极性和主动性，发挥整体效能使班子日常工作标准高效。在新农村建立中XX村1、2组的新村聚居点以及全村的面貌发生了明显变化，油路铺设、文化中心、1、2、5组文化活动场所的建成不断丰富群众文化生活。在脱贫攻坚工作中，全村建档立卡贫困户64户230人，已于2023年全部脱贫，对比贫困户“一超六有”退出标准和贫困村“一低五有”的退出标准，着力推动脱

8、贫攻坚工作。大力进展村集体经济，进展农业产业，加强生态爱护工作，维护社会稳定工作，较好地完成各工程标任务。 作风建立方面。 村“两委”班子成员廉洁自律、遵规守矩，深入开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治行动。准时开展自查自纠，落实整改等工作。深入开展干部作风突出问题整治工作，加强作风监视检查，不定期组织人员对干部坐班状况、请销假手续、工作效能等状况进展检查，准时排查群众身边的“四风”问题。 【篇三】村两委班子运行状况调研报告 根据县委组织部关于开展村“两委”班子运行状况分析研判工作的紧急通知（荥组通202319号）要求，XX乡党委高度重视，赓即召开党委会讨论部署，对辖区各村班子构造、运行机制

9、、工作成效、群众评价等方面内容进展分析，现将分析状况汇报如下： 一、运行状况分析 （一）班子构造 XX乡下辖4个行政村，各村五职于2023年换届后全部配齐，共20人。其中，年龄30-40岁的5人，40-50岁的9人，50-60岁的5人，60岁以上1人；中共党员14人，无党派人士6人；退伍军人4人；担当村干部不满3年的4人，3-5年的5人，6-10年的6人，11-20年的4人，20年以上1人；学历大专3人，高中中专5人，初中12人。 （二）运行机制 各村两委能做到分工明确，责任落实。村两委班子运行顺畅，村“一把手”驾驭全局，擅长调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村两委班子有

10、合力，村干部日常治理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。根据党的民主集中制原则，4个行政村均仔细落实“四议两公开”，有会议记录，较为标准。村级议事决策程序标准、民主，同时仔细落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实进展党员和后备干部规划，执行民主推举、考察培育、公示票决等有关规定。 （三）工作成效 村两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，并向群众公开，自觉承受群众监视，积极为群众排忧解难，加强社会治理，提高效劳水平，各村、和谐稳定。 （四）群众评价 各村班子能积极协作，领导群众进展产业，干群关系和谐，基层战斗堡垒攻效不断呈现，工作业绩突出，各

11、项业务按时完成，贫困村两委对脱贫攻坚工作主动谋划，因人因户施策，按序时进度完成了贫困户退出机制，推动了脱贫攻坚工作的顺当开展。 二、存在的问题 一是村班子工作创新意识缺乏。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够敏捷，进展意识跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村实际，积极探究进取，在进展上无长远规划，存在“等、靠、要”上级支持的依靠思想。 二是效劳意识不强。一些班子成员效劳意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过。 三是班子的分散力、战斗力、制造力不强。难以准时有效地解决村突发大事，班子成员间不能有效的协调协作，导致一些问题不能准时解决。 四是农村党员构造不合理，年

12、龄老化，缺乏积极性和主动性，文化偏低，科技素养差，致富力量弱。 五是农村青壮年外出务工居多，留守村民素养不高，思路不明，进展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现象。 中共XX县XX乡委员会 2023年4月27日 【篇四】村两委班子运行状况调研报告 为了全面把握XX村“两委会”班子根本状况、运行现状和四风方面存在的突出问题，根据县委关于在“三同三进”活动中开展村“两委”班子运行状况分析的文件精神，我局高度重视，准时组建了由局长任组长的研判工作小组，实行听汇报、查记录、看实绩、访民意、议结果、民主测评、个别谈话等方

13、式，全面客观公正地进展了综合研判，现就有关状况作如下报告： 一、村级两委会班子根本状况 全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记李XX、支委成员。村委会成员有3人，其中：村主任何XX、村副主任赵XX、妇女主任罗XX。学历构造：大学学历2人，占2.6%，中专及高中学历4人，占38%，初中及以下学历8人，占60%。年龄构造：50岁以上49人，占63%，40岁至49岁25人，占32%，39岁以下4人，占2.6%。 （四）镇党委对村两委会班子综合评价 X村两委班子运行根本安康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工

14、作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工明确，相互协作，积极引导群众进展产业，干群关系和谐。 二、总体运行状况 （一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比拟团结顽强，分散力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，精彩地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有肯定的群众根底和威信。 （二）村级党组织作用有所发挥。依据村级党组织分散力、战斗力、号召力，党员带头致富和带着群众共同致富的力量，群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上构造根本合理，使村党组织的分散力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪

15、，到达党员干部带着群众发家致富的目的。 （三）政治素养日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子成员及党员的政治思想素养、驾驭村工作力量不同程度都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度全都，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。 三、村两委会班子四风方面存在问题 （一）形式主义方面：一是对理论学问学习抓的不紧、不常常，造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班。 （二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。亲密联系群众不够深入;主动化解群众反映困难问题不准时。二是协调力不强。有的两委会班子成员之间相互沟通

16、比拟欠缺，致使有意见不统一的现象。三是个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象。 （三）享乐主义方面：一是艰难奋斗的工作作风有所弱化。如，有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙,待遇低的想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作上缺乏争创意识，不情愿担当责任扑下身子去解决实际问题。 （四）奢侈之风方面：勤俭节省意识淡化，滋生了攀比心里，讲排场、比阔气的现象时有发生。 三、存在问题 （一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严峻，直接导致许多工作不能有效的开展。 （二）工作创新意识缺乏

17、。一些干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够敏捷，进展意识差，不思进取，按部就班，特殊是进展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依靠思想严峻，没有到带着群众脱贫致富的作用。 （三）效劳意识不强。村两委班子效劳群众责任意识不强，工作标准不高，在工作过程中不能坚持便利群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂，肯定程度上影响村两委班子在群众中的满足度。 （四）班子的分散力、制造力和战斗力不强。难以准时有效的解决村内发生的各种冲突纠纷和突发大事，班子成员之间不能有效协调协作，导致问题不能准时解决，致使村内不稳定，群众不满足，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。 四

18、、今后努力方向 抓好村级班子建立是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，分散工作合力，加强农村班子建立。 （一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担当村两委会主要干部，带着群众干事创业。 （二）加强村干部培训。以提升整体素养为目的，大力举办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提高农村两委干部思想熟悉，增加工作力量，提升整体素养。 （三）在治理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人气氛。 （四）加强制度建立。完善村级各项规章制度，明确班子成员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推动村级各项事业的进展；健全工作议事规章，实施重大事项集体决策、年度目标承诺、村务财务公开等制度。