学生会招新策划书1500字(系列7篇).docx

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1、 学生会招新策划书完整版1500字(系列7篇)_学生会招新策划书 新学年开头了，为了扩大院团委学生会的力气，同时给广阔同学施展自己才华和理想的时机，现院团委学生会进展公开聘请，广纳贤才。详细规划如下： 一、领导小组： 指导教师：_ 负责人：_ 二、招新对象：06级新生 招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有肯定的创新和交际力量，并有信念处理好学习与工作的关系。 招新数量：各部门可依据实际状况自由把握。在招新进展之前，各部部长将本部门本学年的招新规划上交院团委。 招新形式：院系一起应聘，以班级为单位，然后依据应聘者的意向分开考核。 三、招新流程： 招新由报名和考核二局部组成。 (一)报名

2、： 报名前期预备局部：招新详细工作安排 形式：一)学生会自主招新 时间：_月_号_月_号 地点：涉外学院 流程： (1)宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。 (2)播送站利用播送的形式具体介绍学生会各部门的职责。(可参考学生会工作守则) (3)各部门安排若干名人，在院广场以部门展区的形式向新生展现本部门，新生可在展区内询问、领表、登记; 可选择性的播放音乐以吸引新生。 要求： (1)报宣传形式要求多样化，形式新奇。 (2)播送站在肯定的时间内进展肯定数量上的必要宣传。 (3)各部门应依据本部门的特点自由设计专属展区(尽可能形式新奇有所创新)，且每展区至少有宣传牌一块(牌内包括部门简介、主要

3、工作、聘请要求，样式见附件)。 二)行政招新 时间：_月_号_月_号 地点：涉外学院 流程： (1)以院团委学生会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发放院团委学生会招新通知 (2)在班级内限制肯定的名额进展招新(主要看自主招新进展的状况)，要求各专业荐优。 (3)在收表阶段分门别类的整理各部门的招新状况，以利于后续工作的持续进展。 (二)考核局部(共二轮)： 第一轮考察由竞职演讲的表现及简历打算，规划如下： 前期预备： (1)各部门在_月_分组。生活保卫部，文艺部负责布置会场;体育部，外联部负责维持会场秩序;办公室负责会场的茶水效劳;学习部，女生部负责会场的计时和通分工作;组宣部，宣传部负责.

4、 (2)由宣传部于_月_在各学院内出通知; (3)播送站于月_出_播送通知应聘者参与竞职演讲; (4)面试时间：_月_日_：_：_ 面试地点：待定 面试形式：应聘者发表竞选演说并答复提问，演说不超过2分钟; 面试流程： (a)会前的招新鼓舞大会; (b)各部按肯定的挨次进展招新演讲; (c)评委教师依据应聘者的表现进展打分并由主持人即时公布; (d)各部取前_名进入其次轮; 其次轮考察由实践、面试二局部组成： 一，实践环节：新生参加院团委学生会近期的活动的工作状况，按实际状况评价新生。 二，面试环节 面试意义： (1)宣传团委学生会的留意方面，全方面了解应聘者各方面的力量。 (2)面试能加深新

5、生对团委学生会的了解，面试的过程就是对新生培训的过程; (3)对面试通过的同学将最终确定为学生会的成员。 学生会招新筹划书完整版(篇2) 一、活动主题： 团总支学生会招新 二、主办单位： 信息工程学院团总支学生会 三、活动对象： 信息工程学院xx级新生 四、活动宗旨： 团总支学生会注入新奇血液，使团总支学生会进展更好。 五、活动流程： （1）9月18日，各部门成员到新生责任教室参与新老生沟通会，并且宣传团总支学生会，鼓舞他们参加，同时通过互动对他们进展大致了解，开掘、吸纳人才。重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能熬炼力量等，在最终时段发放申请表。 留意：在收取新生的申请表时

6、留意不要遗漏，整理好放在特地的盒子里。 （3）9月21号下午对申请表进展统一整理，例会后各部长对申请表进展初步筛选，筛掉态度明显不仔细的同学。并把面试名单公布在1栋公告栏上。 （4）抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进展面试。进展进一步的筛选。面试时分三个班级，预备的同学在一个班级，开头面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。（教室待定） （5）9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参与笔试的人员名单。笔试时间初步定为晚上。试卷局部由办公室供应，各部门的问题局部由各个部门供应。 （9）9月24号，对笔试试卷进展批阅，初定最终学生会的入围成员。 （11）各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通

7、知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的参加表示欢送。 1、笔试局部 由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支安排五个空教室进展笔试，由学习部打印全部笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门批阅，最终确定面试成员名单 2、面试局部 （1）由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并安排好引导工作（如在教室门上标记好各部门面试地点）。面试期间，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。面试各部门同时进展。 （2）面试内容 a、简洁的自我介绍（不得超过两分钟）。 b、应试者答复评委问题。（各部门针对

8、部门需要自行预备问题）。 c、面试期间若遇突发大事和特别状况，应准时上报主席团安排解决。 d、若报名工作消失人员过于集中，而某个部门报名人员较少时，可依据招新状况初步选择相对适宜的应聘者实行电话联系征求意见的方法安排人数较少的部门面试，详细由主席团安排。 f、主席团在招新期间赐予适当的指导与帮忙。 六、活动时间及地点： 9月18日：新老生沟通会，进展学生会的宣传工作。 9月21日：晚7点参与笔试。 9月22日：晚7点进展面试。 9月23日：初定最终人员名单。 9月24日：各部门沟通会。 9月25日：公布最终结果 七、后期工作： 1、宣传部负责宣传工作。各部门递交招新工作总结。 2、对各部门新干

9、事进展为期一个月的试用期，在此期间，部长要对每位干事每两个星期进展一次量化评分，每次不合格的同学都要退出团总支学生会。 3、每次裁员都要召开一个小型“劝慰会”，小型并非不重视，而是形式随和。要求各部门部长很仔细的对每一位同学解释没有录用他们的具体理由，要让没能参加团学的同学也能感受到我团总支学生会的人性化特点以及很高的办事力量。 4、各部长要给本部门的同学建立具体电子档案，并存入群邮箱。 5、招新期间新闻部负责拍照与写新闻稿，并在校园网公布。最终提交照片至团总支，由团总支总结招新工作，交由办公室存档。 招新领导小组： 宣传部武琼、伍永照负责拍照（也可以介绍）。 每个小组在各班轮番进展沟通！ 在

10、一食堂门口设点进展申请书的收取，并且对新生关于学生会的一些问题赐予解答。 2 活动名称：xx学院学生会招新 活动时间：20xx年x月x日 活动安排：此次招新活动主要分为宣传发动、招新流程和试用考核三大块，其中招新流程包括发动大会和招新面试两大块。 （一）宣传发动 9月11号，联系x级各班辅导员下发招新通知，提前做好学生会招新活动预备宣传。 9月12日，宣传部做好招新宣传海报、学生会部门构成宣传单、面试申请表、面试评分表等，并准时将学生会宣传单发放到x级同学手中，充分做好宣传工作，让每一个同学都了解此次招新活动。 （二）招新流程 招新发动大会 9月13号晚上7点，定于博学南楼E101教室，进展招

11、新发动大会。发动大会流程大致为：1。主持人介绍数院学生会概况；2。由主席团做发动报告；3。分别由9个部门做部门职能介绍，进展前期招人宣传；4。答疑时间：由x级同学就学生会工作、进展等方面进展询问、提问。 招新面试 9月20号上午8点半，定于博学北楼C楼一楼和二楼教室，进展x级同学学生会新成员面试。 预定时间3个小时，面试采纳评分制，各评委依据评分规章对面试者进展评分，总分值100分，最终累加各评委给分，取平均值，即为面试者得分。 此次学生会x级新成员实行试用淘汰制，面试后先招规划试用人数，考核审查期由各部制定，但不能超过一个半月。试用期后，综合评定，确定各部新成员。 （三）试用考核 9月21、

12、22日，各部门统计面试者分数，综合评定，择优录用。WWw.F132.CoM 9月23日，宣传部联合各部门，将招新结果在大一生活区张榜公布，并下发各方面工作开展通知。 9月24日，各个部门各自组织x级新学生会成员绽开部门会议，并安排好接下来的学生会工作。在试用期完毕后，最终确定各部新成员。 学生会招新筹划书完整版(篇3) 劳碌的徐州工程学院艺术学院马上迎来满怀期盼与幻想的20_届新生，他们定会给我们菁菁校园带来一片绚烂亮丽的天穹，给我们学生会的工作带来新的活力和盼望。因此招新是我们学生会的头等大事，我们必需仔细做好招新预备，迎接又一批新生力气，给我们的学生会注入新的血液。实践部作为学生会的一个重

13、要组成局部,秉承学生会“全心全意为同学效劳”的宗旨,我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用,为了给我们院学生会宣传部不断补充新奇的血液，并开掘更多优秀的宣传工作人才，在新生入学之际做好招新工作。 一、招新目的： 为了保证艺术学院学生会实践部有新奇的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展我们学生会的工作，培育和壮大我们学生会的队伍，保证我们部门工作的连续性，充分发挥同学们的主体作用，真正做到“团结同学，效劳同学”。 二、招新细则： 1、招新对象：10届艺术学院全体学生。 2、招新要求： (1)成认学生会章程，自觉遵守学生会的规章制度。 (2)思想品德好，工作积极主动，急躁细心，

14、同时责任心强，肯吃苦耐劳。具有肯定的创新和交际力量，并有信念处理好学习与工作的关系。 (3)有肯定的自我熬炼，自我治理意识，有组织力量，学习成绩良好。 3、招新人数：15人。 4、招新形式：在招新时间内，申请人将艺术学院学生会招新报名表交到指定地点进展登记报名，并进展初步面试和筛选。通过初步面试的申请人进展其次轮面试。最终由招新工作小组确定新一届干事名单。 三、面试工作安排： (一)前期预备和宣传 1、由学生会主席团、本部门负责人和成立招新审查小组，并由招新审查小组确定最终的招新方案，预备相关的招新材料(复印学生会简介100张和报名表50张)。 2、主席团依据最终招新方案分组安排各个干事的工作

15、事项。 3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信息(在宿舍、教学楼、食堂和宣传橱窗等地点张贴)。 4、利用大一新生晚自习时间由招新小组成员分工到各班进展招新宣传，向新生介绍我们学生会的主要工作和职责;同时通知新生报名方式、时间、地点以及初试时间、地点，方式等。(时间初定于9月24日) (二)统计、初试 1、统计： 由提前安排好的2名干事收报名表及解决相关问题，3名干事统计报名表，统计出总人数及各个部门报名人数。(初定于9月26日) 2、初试(初定于10月10号)： 预备： 借两个大阶梯教室(201;20(2) 邀请院领导(范书记、田书记)、辅导员(吕教师、田教师、戴教师等)等做评委，表达竞选的公

16、正公正性。 购置饮料、布置会场、安排初试时的接待人员，登记人员等。 通知参与竞选的新生时间地点。(提前二非常钟到达 会场，无辜或未请假迟到者不予竞选) 会场：由接待人员安排竞选人员就坐，登记人员进展到场登记安排竞选人员的竞选挨次。 由接待人员接待院领导，教师及安排就坐，同时将竞选者的资料交给评委们。 主持人宣布艺术学院第四届招新开头及介绍评委，介绍学生会及竞选规章等。 院领导、教师、主席团讲话。 主持人宣布竞选开头，参与竞选者依据挨次上台进展自我介绍，在每个竞选者自我介绍完后评委可对其进展提问。 竞选同时4名统计员统计每个竞选者得分及排名。 竞选人员全部竞选完毕后由评委教师做感想讲话，同时4名

17、统计员统计出初试晋级人员名单交至主持人处。 主持人在评委讲话完毕后宣布晋级人员名单及相应部门，同时通知晋级人其次轮参选初定时间，地点有相关部门负责人分别通知。最终宣布初试完毕。请评委教师先退场，然后其他同学一次退场。 5名干事留在会场整理会场，将垃圾清理洁净。 留意： 对竞选者必需保持公正公正的打分原则; 从以下几个要求对竞选者的初次考察：对言语表达力量的要求;对规律思索力量的要求;对组织协调力量的要求;对工作责任态度的要求;对随机应变力量的要求。 对竞选者自我介绍完毕后的提问可以参考附表。 (三)复试 1、预备： 在完毕第一轮竞选后由主席团组织对招新小组开一次小结会，对第一轮竞选工作中的缺乏

18、进展改良完善，同时就其次轮竞选进展一次探讨，确定其次轮各部门考核重点，考核时间(初定于10月13号)，地点，人员分工等，同时安排人员做好相关的统计工作。(初定于10月11号) 在招新小结会完毕后各部负责人通知相应部门的晋级人员其次轮竞选地点(初定于510)和时间。预备好复试的题目和相关问题。 2、会场： 10月13号实践部负责人提前半小时到达会场布置会场。 待竞选者到达会场后分发相关试题，并对试题讲解要求等。然后让竞选者预备。 就实践部所需人才特点的相应考核重点对竞选人员进展考核。我们负责人对竞选者打分，提问等。 竞选者考核完毕后实践部负责人谈谈感言，然后退场。 在复试完毕后实践部对考核结果进

19、展审核打算出最终晋级人员。 待竞选人员退场完毕后我们部负责人整理会场，回去做好最终工作总结，并将结果报至主席团。 (四)主席团审核，公布 1、待各部门将最终晋级名单及工作总结汇报至主席团后，主席团就这次面试开总结大会，对最终晋级人员进展确定，由各部负责人通知相应部门预选干事名单。 2、就晋级人员进展为时一个月的工作考核工作由主席团对各个部门进展工作布置。 四、实践考核： 1、通知实践部预选干事于10月17号17：00点至510进展第一次例会。 2、于16号之前我部负责人预备好一个考核预选干事工作力量的考核方案并预备好有关资料。(初步定为就11月17日大学生节做一个活动筹划书) 3、10月17号

20、我部负责人提前到会场布置会场，将考核资料分发到每个预选干事位置上。 4、待干事到齐后开头第一次例会，例会期间讲解这次任务的资料和相关要求，要求在下一次例会时将筹划书交至负责人处。每次例会中实践部负责人对每个预选干事进展认真观看其各方面表现和力量。 5、在为时一个月的最终考核中，实践部负责人对每个预选干事从第一轮面试到最终一个月的考核结果进展总结打分并提交至主席团。 五、招新完毕： 1、在各部门将最终每个预选干事总结打分提交至主席团后由主席团和每个部门负责人开会争论打算最终各部干事名单，公布于二楼学生科门口公告栏。 2、在全部工作完毕之后主席团于各部负责人开会就这次招新工作的优缺和每个部门工作表

21、现等进展一次最终的总结。 学生会招新筹划书完整版(篇4) 金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的20xx届新生。新学年、新盼望，所以我们要做好招新规划预备，迎接又一批新生力气，给我们的学生会注入新的血液。我们信任他们定会给我们的菁菁校园带来一片绚烂亮丽的天穹，给我院分团委治理系学生会的工作带来新的活力和盼望！ 一、招新目的： 为了保证我系学生会有新奇的血液的注入，有高素养、高力量的后备军力气的注入，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生干部的带头作用、以及学生的主体作用，效劳教师、效劳同学。 二、总体流程 1、宣传阶段（9月25号晚做招新宣传） 2、学生会各部门介绍及招新发动大会 3、学

22、生会各部门招新询问沟通活动 4、正式开头招新 三、详细招新流程： 1、宣传： 1)各部门委员向新生做本部门内部介绍 2)要求各班新生助理帮忙做好本班学生的宣传发动活动 2、正式招新 1）申请，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由助理统一收齐于交到学生会办公室。 2）面试：全面考察申请者的综合素养（进展一轮面试） 开头面试， 第一步：现场由新生做个人介绍（大约12分钟）； 其次步：新生可以做个人才艺展现或是自己对参加部室的想法； 第三步：所报部门主要负责人及各部门委员对面试同学提问，选出优秀同学，所选人数大约十到十五个，题目由各部门负责。附：面试时间：9月27日19时3）公布结果 有新生助理

23、或班长通知各班入选学生附：公布结果时间：10月8号 4）考核：为期一个月的考核期。考核期间为试用干事，承受由各部门制定考核制度，（考核制度由各部门依据本部门所需力量自行制定）由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进展全方位考核。 附：考核时间：10月8日10月27日5）信息采集 10月1日到10月27日学生会成员信息采集6）竞聘演讲 通过各部室新干事的竞聘演讲，最终选出能留在各部室的新委员。每个人2-3分钟，参与人员：学生会干部、学生会试用干事、团委教师、治理系主席、各班班长、各班观众评委附：竞聘演讲时间：10月27日7）学代会 11月进展学代会，有系里的教师参与，最终确定进入学生会的人员

24、。 8）确定名单：结合考核期间的表现等确定名单 9）11月中旬公布学生会干事名单。 学生会招新筹划书完整版(篇5) 一、主题：20xx九月校学生会招新方案 二、活动时间：20xx年九月一号到二十一号 三、活动目的：为宏德中学第一届学生会组织选择骨干力气 四、招新对象：高20xx级、高20xx级全体学生 五、活动流程： （1）招新宣传阶段： 估计宣传从九月一号开头，由播送，班级宣传等形式，通过对各个部门的介绍，使高一新生对校学生会有一个初步的了解。对于每个部门的介绍，由林炯在2号晚之前以书写宣传材料交至宣传部和播送站，林炯并于宣传期间指导宣传部完成海报的制作和宣传。并从2号开头在高一各班分发报名

25、表格（需附一张1寸的照片），并在团委设置为期七天的询问点。报名人员信息，入会申请书由团支书或班长填写并保管，直至6号晚上交到团委办公室。其中报名点的询问人员由每个部门派出一人，共九人构成。 注：此次宣传活动将持续进展七天，主要负责部门为宣传部和播送站，主要负责人分别为林炯（主席团），张玲（宣传部），播送站站长，秘书处。(后附宣传阶段的筹划书) （2）前期初选阶段： 前期海选大会预定于七号下午六点整开头，估计将有两百人左右，大会将分别在阶梯教室或百人学术大厅绽开，每天有两到三个部门面试，每个部门各派两到三名学生干部担当评委。新生可持自己的报名表格到相应的教室报到。其中报名表格在新生进入教室时由秘

26、书处的相关负责人员收集，并按所报部门整理，分类后交于该部门的负责人手里。海选分由两个步骤，首先由新生对我们学生干部进展关于学生会各个部门的提问，时间由我们学生干部自己把握（可视状况而定，不宜过长，五分钟左右为宜）。之后进入新生的一分钟自由演讲和才艺展现（可自带作品），然后我们的学生会干部将对其进展一些关于学生活动常见问题处理意见的提问，时间为一分钟左右。这一阶段将由学生干部对每位参赛者的表现进展非常制打分，最终依据部门所需人数从高分开头录用。其中参赛者的成绩由各个部门两到三位评委的评分相加，并在现场求出其最终得分，此项工作由秘书处负责。其中对于表现的确良好，但成绩不抱负的，我们将赐予特殊照顾，

27、使其能够进入到下一轮的选拔中。 此次晋级人员数量应掌握在以下数量范围内：（135人左右） 秘书处：15人以内 外联部：15人以内 宣传部：15人以内 生活部：20人以内 学习部：10人以内 体育部：15人以内 文娱部：10人以内 安全部：10人以内 纪检部：20人以内 部门安排面试时间状况如下： 9月8日： 秘书处、外联部、纪检部 负责人吴卓霖 9月9日： 体育部、文娱部、生活部 负责人林炯 9月10日： 学习部、宣传部、安全部 负责人王、候 学生干部提问例如问题： 1、你为什么要进入学生会？ 2、在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的？ 3、当你的学习和你的工作发生冲突的时候，你

28、会怎样做？ 4、当你的确完成不了交给你的工作的时候你会怎么办？ 5、你的上司有一个不好的甚至是错误的打算让你执行，你明知道有不妥的，你会怎么做？ 6、当把你调到了一个你不想去的部门工作时，你会怎么样？ 7、你觉得自己为什么能胜任学生会这份工作？自己的特长和短处分别是什么？ 8、假设让你进入了学生会，你会从哪方面发挥？ 9、假设让你组织一次元旦晚会活动，你会怎么做？谈谈你的想法。 注：此次每个部门所选人数应不少于最终确定的学生干部人数，对于此次晋级人员名单我们将张榜通知！给每个人的时间不宜过长，评委应时刻相互提示，以防影响后续同学发挥。 （3）后期遴选阶段： 这一阶段初定于九月十二号下午六点半在

29、阶梯教室或百人学术大厅进展，由团委教师做最终的选择。 首先我们的学生干部将于六点半在阶梯教室或百人学术提前对已经选择出来的人员进展简洁的笔试（笔试问题如下），笔试时间为四非常钟，笔试完毕之后，新生坐在阶梯教室或百人学术大厅，试卷将交到评委教师手中进展批阅。面试从七点非常正式开头，教师每看完一份试卷，即叫入相应的学生进展面试。面试完毕之后，各个部门召入人员将由教师最终裁定。 笔试问题：（请用简短的话语作答） 1、以自己的视角，对你所进入的部门进展一个简洁的功能阐述。 2、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？ 3、当你的想法和教师的想法有分歧时，你会如何？

30、对于最终进入学生会各个部门的人数我们初定于此：（92人） 学习部：8人 体育部：8人 文娱部：8人 安全部：8人 秘书处：10人 外联部：10人 宣传部：10人 生活部：15人 纪检部：15人 此次晋级人员名单我们将同样张榜通知并颁发聘书和工作证！ 学生会招新筹划书完整版(篇6) 活动名称： 数学科学学院学生会招新活动 活动时间： 20xx年9月11至24日 活动安排：此次招新活动主要分为宣传发动、招新流程和试用考核三块，其中招新流滁括发动会和招新面试两块。 （一）宣传发动 9月11号，联系09级各班辅导员下发招新通知，提前做好学生会招新活动预备宣传。 9月12日，宣传部做好招新宣传海报、学生

31、会部门构成宣传单、面试申请表、面试评分表等，并准时将学生会宣传单发放到09级同学手中，充分做好宣传工作，让每一个同学都了解此次招新活动。 （二）招新流程 招新发动会 9月13号晚上7点，定于博学南楼E101教室，进展招新发动会。发动会流程致为：1。主持人介绍数院学生会概况；2。由主席团做发动报告；3。分别由9个部门做部门职能介绍，进展前期招人宣传；4。答疑时间：由09级同学就学生会工作、进展等方面进展询问、提问。 招新面试 9月20号上午8点半，定于博学北楼C楼一楼和二楼教室，进展09级同学学生会新成员面试。 预定时间3个小时，面试采纳评分制，各评依据评分规章对面试者进展评分，总分值100分，

32、最终累加各评给分，取平均值，即为面试者得分。 此次学生会09级新成员实行试用淘汰制，面试后先招规划试用人数，考核审查期由各部制定，但不能超过一个半月。试用期后，综合评定，确定各部新成员。 （三）试用考核 9月21、22日，各部门统计面试者分数，综合评定，择优录用。 9月23日，宣传部联合各部门，将招新结果在一生活区张榜公布，并下发各方面工作开展通知。 9月24日，各个部门各自组织09级新学生会成员绽开部门会议，并安排好接下来的学生会工作。在试用期完毕后，最终确定各部新成员。 学生会招新筹划书完整版(篇7) 带到囚牢九八月，我花开尽百花杀。冲天香阵透长安，满城尽带花金甲。在这个花香满园的校园，我

33、们迎来了一新一批漫漶期盼与幻想的大一新生。新学期、新盼望、新血液永恒的力气！所以我们要做好我们的招新规划预备，迎接又一批新生力气，给我们的学生会注入新的血液。他们肯定会给我们的校园带来一片绚烂亮丽的穹。文艺部也开头积极开展各项动作，协作体育系团总支做好招新工作，为体育系团委的工作带来新的活力和盼望。 一、招新目的：我系团组织虽人才济济但也求贤若渴。而且为了进一步增加我系学生团结、友爱、勤勉的精神，让20xx届的新生更快的融入新集体中，所以11级新生的参加是必不行少。同时也为了保证体育系团委学生会有新奇的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效的开展团组织工作，实现团组织干部的新老交替，培育和

34、壮大干部队伍，保证组织工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教育，全面提高大学生的力量。鼓舞大学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各项活动中，积极地熬炼自己，使自己的德、智、体、美全面进展，以及培育自己的效劳精神，效劳体育系，效劳同学。 二、招新细则： （一）招新对象：20xx届新生 （二）招新要求：文艺部的只能是丰富校园文化生活，供应同学施展才华的舞台，带动同学陶冶情操。旨在提高同学们的艺术品位、营造属于我们体育系学生的艺术形式。 详细要求： 1、文艺特长者优先、有相关阅历者优先； 2、有力量联系肯定文艺消遣资源； 3、精力集中，尽量不参加其他

35、组织； 4、团队意识，之前在谋个组织工作过，并有良好纪录； 5、有责任心和工作热忱，积极为广阔同学效劳； 6、态度仔细负责，善始善终。 （三）招新人数：依据文艺部历年状况和工作任务状况大致招收34人 （四）招新形式：在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进展登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进展面试，合格后经上级领导批准方可进文艺部工作。 三、招新时间及地点： 时间： 地点：报名在风雨跑道对面。初试电话通知。复试电话通知。 四、招新流程 （一）前期宣传 1.宣传部利用海报的形式告知新生招新信息。 （二）报名面试阶段 1.报名局部 2.面试局部 （三）审核确定人员名单 五、总结本次

36、体育系学生会招新工作 留意事项：a.各部门要根据系团委学生会主席团的统一安排高校的开展招新工作；b.各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；c.各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生参加该部门。的总结工作。活动前经部员争论后确定活动流程并写出书面活动筹划书，活动后进展全面的总结。 部门口号 宣传部：主要负责宣传工作，在活动前出海报，准时精确的宣传协会的活动。 部门口号 部门口号 三、 活动时间及地点 1、部员纳新 时间 地点 2、会员纳新 时间 地点 四、 活动流程 (一)部员纳新 1、前期宣传 迎新时，抢占先机，第一时间向新生分发传单，内容包括协会及部门简介并鼓舞大家积极参加

37、。在新生军训快完毕时，由宣传部出一期海报张贴于学院07级宿舍的宣传栏，并以传单的形式将化爱的简介再次发放到每一间新生宿舍。同时，发行化爱的最新期刊和简报。 2、纳新点布置 在所安排的纳新点墙壁上张贴化爱纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆有协会简介、各部门简介、协会期刊及简报、部员报名表、协会简介、各部门简介等。 3、详细流程 (1)有意参与化学爱好者协会部门工作的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格(报名表格见后附)。 (2)各部门统计报名人数，整理报名表格，由部门的部长和副部组织部员面试。面试的详细时间地点由各部门自行规定并通知报名的同学。每个部门规划汲取6名部员。如有特别状况，各部门

38、亦可自行酌情增减，但人数以不超过8人为宜。 (3)待全部部门确定部员后，由筹划部统一整理并张贴名单公布。 (二)会员纳新 1、预备工作 社联纳新时，化学爱好者协会现会员部员面对全校同学分发传单，内容包括化学爱好者协会根本状况介绍及上一学年的主要活动概述。在社联指定宣传场所张贴海报，欢送全校爱好化学的同学参加协会。 2、纳新点布置 在社联指定帐篷内，办公桌前方张贴上一学年化学爱好者协会活动剪影。后面悬挂彩喷的协会介绍。在帐篷上方空间拉线挂几本化学爱好者期刊。办公桌上摆放传单，以往活动的合集，几本化学爱好者期刊和新出版的第一期化学爱好者简报，供前来询问的同学阅读。预备化学爱好者徽章，分发给新参加的会员同学们。 筹划方案，是筹划成果的表现形态，通常以文字或图文为载体，筹划方案源自于提案者的初始念头，终结于方案实施者的手头参考，其目的是将筹划思路与内容客观地、清楚地、生动地呈现出来，并高效地指导实践行动。学生会招新筹划书完整版1500字(系列7篇)假如还没解决您的需求，请访问我们为您2023预备的“学生会招新筹划书”专题！