法院的个人总结法院个人总结2023年(12篇).docx
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1、 法院的个人总结法院个人总结2023(12篇)法院的个人总结 法院个人总结2023篇一 我院在改革之前实行的是粗放式治理,主要考核办案的数量和诉讼费收入,虽然在当时的形势背景下,也曾经在激发工作热忱上发挥了肯定的作用,但其存在明显弊端:一是考核指标单一,不能全面反映部门和法官们的工作绩效;二是诉讼费收入指标在法院内部人为形成部门考核结果的差异,挫伤了多数人的工作积极性;三是综合部门工作没有量化标准,行政治理职能相对滞后,特殊是进入新世纪后,法院面临的形势和所处的环境发生了变化,主要表现在几个方面:一是法院担当的社会责任更加艰难,单纯考核办案数量已经无法保证职责的履行;二是群众对法院和法官的期望
2、值更高,不调整法院治理手段就不能适应时代要求;三是财务实行收支两条线治理,运用诉讼费收入调动法官积极性已经为政策所制止;四是法官和其他工作人员也渴望有个公正科学的考核体系,个人尊严和人生价值得到认可。基于对旧的治理模式的反思和新的形势的思索,20xx年底我院党组经过广泛调查、征求意见,提出了改革法院治理模式,提高法院治理层次的新课题,并由政治处牵头着手构建责任目标治理体系,对全院各部门和全体人员的工作业绩实行量化考核排序,以此激发法院工作人员的工作热忱,推动法院工作实行跨越式进展。 绩效考核体系对于法院治理是个新课题。如何做好这个新课题,我院党组绽开了广泛的争论,并在以下问题上达成全都意见:
3、(一)绩效考核体系的根本特征 构建绩效考核体系,首先思索的问题是设置这一体系的目的是什么,我们要通过绩效考核实现哪些目的,取得什么样的成效。这些内容就打算了绩效考核应当具备的特征。我们认为,主要包括几个方面: 一是目标设置的科学性。无论是上级法院对下级法院的考核,还是法院内部的部门考核,目标的设置肯定要符合工作实际,符合法院工作规律,目标过高不但不利于调动积极性,而且简单助长弄虚作假风气;目标过低就会失去考核的意义,也会降低考核对象对该项工作的信念,降低考核机制的威信。我院在设置业务部门的办案指标时,以上三年各项数据的平均数为根底,结合上级法院有关要求适当予以调整,保证各项工作的连续性。 二是
4、法院工作的特别性。法院绩效考核在全面考核的同时,要突出审判执行业务的中心地位,不能偏离法院的主要业务。我院对审判业务外的易得分指标,设置为掌握性指标,即到达肯定的指标即得总分值,完不成指标按比例减分,超额局部不予以嘉奖,避开了把法官的精力吸引偏离法院工作主题。上级法院关于结案率考核标准的调整特别符合法院现实状况,表达了考核体系设置的科学性。 三是考核内容的综合性。绩效考核与旧的治理模式的区分在于,它能够较为全面的反映一个法院、一个部门或法官个人的工作成绩效率和付出的努力,而不是单项指标的考核。因此,考核内容的设定要尽量周全,避开消失目标上的偏差。我院在设定队伍建立、宣传信息调研等全院部门共同目
5、标的根底上,还针对部门工作职责设置了业务目标,尽可能通过目标考核全面真实反映部门的工作业绩。 四是考核结果的公正性。法院绩效考核的难度在于实现考核标准的公正性,由于不同法院的状况差异较大、同一法院内不同部门、不同岗位的工作性质的差异较大,实行工作全部量化实难有一个肯定公正的标准。我院对共性目标设定同一分值标准,总分设定为人均60分,对不同岗位业务目标均设定为人均40分,根据工作职责,逐项分解分值,以人均得分排序,实现人多部门和人数部门的标准统一,实现了考核的公正公正。 五是考核程序的民主性。绩效考核工作顺当进展的根底是让考核的权威性,考核的权威性又必需以民主性为根底,只有考核对象共同参加的考核
6、体系才有生命力,失去考核对象的支持,完善的体系也将无法生存。我院每年第一个工作周的主要任务就是征求各部门工作意见,修订完善绩效考核方法;每季度的考核初步结果由部门进展核对,听取部门的意见;考核结果准时公布,承受全体人员的监视,让绩效考核方法真正成为巩义法院的“小宪法”,成为指导部门工作的头号文件。 六是考核操作的简便性。治理是手段而不是目的.,其主要功能在于促进工作,考核程序的设置应删繁就简,具有较强的简便可操作性,既要保证考核工作的效率,要又考虑到部门的工作负担。我院成立以绩效考核办和其他综合部门为主要的考核组织,尽可能削减业务庭因考核新增加的工作量,保障审判执行主要工作顺当开展。 七是结果
7、运用的重要性。考核结果的运用是绩效考核最关键的环节,也是考核体系的生命所在。绩效考核只有同单位、部门、法官个人的政治、经济、精神利益有严密联系的时候,才能发挥体系的引导鼓励作用,特殊是实行新的财政政策后,经济嘉奖已经成为历史,我院将绩效考核结果作为晋升、任免、嘉奖等事项的主要依据,使绩效考核成为鼓舞士气的重要手段之一。 (二)绩效考核体系的主要保障 “徒法缺乏以自行”。绩效考核体系需要人的执行实现运转。法院绩效考核治理是一项涉及法院方方面面工作的系统性工程,工作量大而且简单,需要投入肯定的人力和精力来保障运转。 一是绩效考核工作需要法院党组的高度重视。绩效考核是法院的重要工作,是法院党组决策得
8、以落实的重要手段。绩效考核体系的构建、目标的设定、结果的运用等工作,均需要由党组决策完成。在推行绩效考核的每一个环节,我院党组都以主导者的身份积极主持、支持考核工作的开展,每季度召开一次绩效考核专题会议,分析绩效考核工作中存在的问题,为职能部门履行职责供应了顽强的后盾,保障了考核工作的顺当进展。 二是绩效考核工作需要职能部门的亲密协作。绩效考核是关于法院工作的综合性考核,考核数据涉及数十项指标,仅靠某一个部门难以保障考核体系的运转。我院成立了以政治处为主,办公室、讨论室等13个部门共同组成的考核工作组,明确了各职能部门的考核工作职责,并依据工作状况予以奖惩,强化成员部门的责任意识。每月召开一次
9、工作例会,职能依据考核数据制作案件质量评查通报、涉诉信访工作通报、立案流程治理通报等,总结工作阅历、分析存在缺乏,提出改良意见,形成了齐抓共管的工作局面,保证了我院在全市法院综合考核中单项指标进入前三名。 三是绩效考核工作需要中层干部的积极参加。中层干部是党组与法院其他工作人员之间的桥梁和纽带,是党组决策得以贯彻执行的顽强保障。绩效考核工作是项对全部部门、全体工作人员的考核,就必需依靠中层干部的执行力来保障运转。我院将部门的考核人均成绩作为中层干部个人业绩排序的主要数据,将部门考核与中层干部考核联结起来,在绩效考核工作中考察中层干部的治理力量、组织力量、协调力量,充分调动了中层干部对绩效考核的
10、积极性,使绩效考核工作成为一项全员参加的治理手段。 (三)绩效考核体系的帮助措施 任何一项治理机制都不行能到达尽善尽美。法院治理工作具有特别性和简单性,绩效考核体系自身的局限性,都打算了绩效考核需要通过其它帮助措施相助,共同保障法院工作的安康进展,我们的主要思路和作法是: 一是构建审判文化教育体系。绩效治理属于纲性、被动式治理,其不能解决法院治理中存在的全部问题。特殊是在当前的形势下,法院的经费保障、职级待遇等问题仍存在很多自身难以解决的实际困难,绩效考核的鼓励作用受到明显制约。做好法院治理工作,还需要统一思想、鼓舞士气、提倡奉献等手段,引导法官和法院工作人员由被动的承受治理,向自强自励、热忱
11、创业转变,在法院内部营造务实干事的气氛。 二是运用工作通报适度调整。西方有句法律格言“法律就象一个房间的蜡烛,不行能照亮房间的全部角落”。虽然绩效考核体系掩盖面较广,但它就象法律一样永久不行能将法院全部工作全部列入考核条文。我院针对该问题,出台了通报制度。对不具有普遍性不必列入考核规定的工作,运用通报表扬、通报批判对部门或法官的业绩得分进展调整,既保证了考核制度的科学合理,又对实绩赐予了应有的敬重。 三是准时针对单项加强引导。在绩效考核工作中,原则要坚持鼓励标准的统一性,尽可能做到同劳同值,同时要结合不同时期法院工作的重点、难点、弱点通过提高绩效考核中的比重进展引导。我院在20xx年上半年绩效
12、考核中信息和调研工作相对落后,院党组在分析缘由后,针对信息和调研工作对绩效考核做出补充规定,发挥了绩效考核的引导功能,把法官的局部精力引向弱项工作,促进两项工作在后半年有了明显起色。办公室工作在全年单项考核中名列前茅,为我院整体工作取得好成绩做出积极奉献。 绩效考核工作既是法院的重要工作,更是政工部门的根本工作。政工部门担当着本院各部门和人员工作绩效考核任务,担负着对上级法院考核任务的执行落实,在整个绩效考核体系中具有举足轻重的地位。明确政工部门在绩效考核中的地位有利于职责发挥。 一是绩效考核体系的中枢部门。绩效考核工作需要多个部门的共同参加,需要大量的协调工作,这项工作责任无疑需要政工部门来
13、担当。近年来,我院政治处在党组的支持下,精确定位,积极发挥中枢部门作用,帮助主管院长召集屡次绩效考核工作会议,并仔细分析上级法院考核方案,对目标任务进展分解,对各部门做好本职工作提出建议,保证了我院各项工作呈现百舸竞流,百花齐放的好局面。 二是绩效考核体系的参谋部门。绩效考核工作是项动态的治理工作,其结果的运用主要在于以此为根底对法院各部门和全体工作人员实行奖惩,鼓励全部部门和全体人员扎实做好本职工作,同时还应包括对考核数据的综合分析,把握法院工作开展状况,看准工作中存在的问题和缺乏,为改良法院工作把脉看玻20xx年,我院政治处在主管院长的指导下,先后向党组提交了4期绩效考核通报和3期分析报告
14、,为党组决策供应了参谋效劳,受到党组的高度确定。 三是绩效考核体系的裁判部门。政工工作无小事。绩效考核结果直接关系到部门和工作人员个人的经济、政治、精神利益,是全院部门关注的焦点和热点。考核的最终结果由政治处提交党组审核确定,因此政工部门责任重大。为了保证考核的公正性,我院实行政治处属被考核部门,但不作为表彰嘉奖的候选部门,让政治处可以相对超脱,公正地履行好裁判部门职责。 绩效考核是法院的一项刚起步的工作,还存在很多问题需要我们在司法实践中予以改良。我们有信念在上级法院的指导下,连续探究法院治理工作规律,把绩效考核工作做得更加深入细致,为开创法院工作新局面发挥职责。 法院的个人总结 法院个人总
15、结2023篇二 我在法院法警大队工作这一年的时间了。虽然刚刚熟识环境,但思想稳定,工作踏实仔细,能主动克制困难,虚心求教,努力学习业务学问。较好地完成了本职工作和上级交办的各项任务。结合本部门的工作实际,仔细开展各项工作,全面履行司法警察各项职责,坚决完成院长交办的事项,圆满完成了xx年度工作任务。现总结如下: 一、加强政治理论学习和业务技能学习,不断提高政治素养和业务素养 在这一年中,我努力提高思想觉悟,树立全心全意为人民效劳的观念。不管是在工作中还是在生活中都始终以一名共产党员的标准严格要求自己,以一名合格的人民警察的标准来履行职责、完成任务。在这一年中,我能仔细学习,虚心向老同志请教,平
16、常工作中、业余时间总是抓紧一切可以利用的时间学习业务学问,全面学习了业务相关的法律学问,提高了履行职责应具备的素养。 二、xx年主要工作: xx年度,法警支队紧紧围绕院党组的中心工作,以“公正与效率”为主题,以“公正司法树形象”活动为载体,积极为审判工作效劳,协作各部门努力完成全院各项工作任务和院领导交办的事项。 1、严格根据各项要求完成了协作审判业务,值庭、押解、看管都没有消失大的失误。 2、较好的完成了年初确定的学习训练规划目标。 3、完成法院值班工作,没有消失大的失误和事故。 4、完成了送达、帮助执行、传唤等其他协作审判业务工作。 5、完成了院领导、警队交办的其它任务。 三、做好值班工作
17、,随时处置突发大事。 法警支队担负着法院机关的警卫和安全工作,担负着每天24小时繁重的值班任务,并且在值班中,有的当事人上访缠诉,有的当事人无理取闹,支队领导和同志们都能做急躁细致的说服教育工作。在对长期纠缠、谩骂、污辱、诽谤法官,阻拦法院办公车辆出入等行为说服教育无效后,对其实施了司法拘留。有效地保证了人民法院良好的工作环境,保证了审判工作秩序正常有序进展。 四、存在缺乏: 1、学习不够,有时还存在懒散的情形。 2、接触法警工作时间还不够长,执行任务的阅历尚不丰富。 3、值班工作还不到位,效用发挥不充分。 五、20xx年工作准备 (一思想上:努力克制存在的缺乏和差距,以执法行为标准和社会主义
18、法治理念教育为指导,努力提高思想觉悟,树立效劳的观念。扎扎实实做好自己的本职工作。 (二工作上:连续深入开展相关法律学问学习和技能业务训练。为更好履行法警职责打下更为坚实的根底。 法院的个人总结 法院个人总结2023篇三 首先,我想向全部为我的实习供应帮忙和指导的桂林市法院的工作人员和我的指导教师致谢,感谢你们为我的顺当实习所作的帮忙和努力。我的实习是由广西师范大学法学院和桂林市法院共同安排的。通过实习,我在我的专业法学领域获得了实际的工作阅历,稳固并检验了自己三年本科学习的学问水平。 实习期间,我了解并参加了大量民事诉讼的庭审过程,在一些案件的审理中还担当了书记员的工作,并且对局部参加案件提
19、出了自己的想法。在此期间,我进一步学习了民法及民事诉讼法,对程序问题有了更深的理解,将理论与实践有机结合起来。我的工作得到了实习单位充分的确定和较好的评价。虽然正式实习是大三下学期才进展的,但有这个难得的时机我还是特别快乐和仔细地对待。弥补了学问上的缺乏,增长了社会见识,对自己学习和把握法律、运用法律有了一个全新的熟悉。在此,我整理实习记录,对在法院实习期间的见闻、实践和感受写下这份实习报告。由于实习之前我就已经明的确习目的和制定了实习规划,这使得我在实习过程中有的放矢,积极主动查找熬炼时机,并有得于很多法官、书记员的教导帮忙,我的实习内容丰富多彩。这些工作有助于熬炼我的各种力量,也是以后职业
20、生涯中必不行少的环节和方面。 整理卷宗几乎是每个法学专业的实习生都要做的事。在安排好之后,我接到的首要任务就是整理卷宗,看似简洁的工作其实在你没做之前还是需要时间去熟识和把握的,比方装订次序排列就和办案流程严密相关,也和相应的司法程序相对应。以民事卷为例,律师承办案件首先是要有律师事务所的批单,然后与当事人签订托付代理协议,取得授权托付书;然后是依据案情所撰写的起诉书、上诉书或者辩论状;接下来是组织调查材料以形成的证据,包括谈话笔录、证人证言和书证物证;最终再综合形成律师代理词。假如这个案件是法院已受理或者已结案,就还有出庭通知书、举证通知书、判决书、裁定书等法院材料。因此,只要你仔细和细心,
21、通过整理卷宗你就可以了解熟识律师的办案流程及相应的司法程序,这很重要。我并没有由于工作的繁琐而马虎甚至放弃,相反我很有兴趣并在其中受到启迪。虽然是在法院实习,但我的幻想是当一名大律师,所以通过整理卷宗熟识了法院的工作流程对我以后从事律师这个职业很很大的帮忙和启迪。 为了更好地运用学问在实践中,我打算在法院的实习过程中自己依据实际案例来写判决书。原来在学校也学习过法律文书写作,但实习期间我先是依据需要仿照一些固定格式文书,所以上手也较快。我想空洞的头脑和简洁的思维断然写不好甚至写不出。这时我才充分体会到学问的运用也需要良好的表达和实践阅历,同时也需要严谨的法律思维。法律文书关系到法官对事实认定和
22、证据采信,措辞必需严谨,马虎不得。我所写过的法律文书都在规定的时间内反复修改,由于我知道那影响很大,快乐的是法官对我工作的确定。 在实习的过程中,我体会到了我所学的理论学问与实践有脱节的地方。现在我们的法学专业教育往往重视理论轻视实践,导致走出大学校门的学生面对社会不知所措,所学的理论学问无法真正地运用到实际的案例中。就整理装订案宗来说,这是在课堂上肯定学不到的。比方接待当事人等,没有很好的沟通力量和技巧是办不来的。因此,我认为学校的教育应当加以改良,加大对法律事务的操作,比方多开展模拟法庭,丰富课堂案例,让同学们积极参加案件争论,形成自己的熟悉等等,从而更好地做好理论与实践的联系。条件允许的
23、状况下还可以多与司法机关的工作人员联系,恳求定期与同学沟通信息,甚至可以多旁听一些案件的审理,增加实践的时机。 通过毕业实习的六周,我进一步稳固了自己的专业学问,也预先体验了自己还没涉足的领域,更学到了书本教不会的办事力量。通过此次实习我发觉了自己在平常学习中的缺乏,使我明白要以严谨的态度对待学习,不断稳固专业学问,平常不能认为自己对课本专业学问的把握不错就行,等到实际操作运用时才知道学问是来不得半点马虎的,平常的不确定,在实际的案件审理过程中很有可能会酿成大错,给当事人的利益造成重大损失。因此,要不断稳固加强自己对专业学问的学习,扩大学问面。 此次实习总体来说是胜利的,通过实习我既熬炼了自己
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