机电程劳动聘用合同书范本.doc

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1、2021最新机电工程劳动聘用合同书范本 甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出宏大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

2、 依照国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依照合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违背以上规定进展商定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作性

3、质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 机电工程 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为_。三、劳动保护和劳动条件1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依照乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可依照工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。四、劳动酬劳1、依照国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙_方底薪元。（不包括福利、奖金或提成在内）2、甲方依照国家、市和单位的有关规定，调整

4、乙方的工资。3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即便是员工本人同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因而，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。4、甲方按期为乙方缴付社会保险金。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有以下情形之一的，甲方能够随时通知乙方解除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：（1）在试用期内发觉乙方不

5、符合聘用条件的；（2）乙方成心不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；（3）乙方严峻违背甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严峻渎职，营私作弊，对甲方利益造成严重损害的；（5）乙方被依法追查刑事责任的；（6）乙方连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4、具有以下情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应当提早三十天以书面方式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使

6、原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费运营情况发生严峻困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1、恪守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。2、负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动才能的；（2）

7、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有以下情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1、必须按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并接受甲方

8、的考核。2、自觉保护甲方的形象和利益，不得施行有损甲方形象和利益的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一治理。4、乙方因其它事由单方提早解除劳动合同，应提早三十日以书面方式通知甲方，并承担相应法律责任。七、解除聘用合同及经济补偿金1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期)，甲方应依照乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月

9、。3、聘用合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提早一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离任手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月根本工资作为的违约金予于甲方。5、乙方因用人单位未按照聘用合同的商定支付工作酬劳“而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。八、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正

10、而合理的。1、提出书面通知；2、填写员工离任通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、材料、通讯设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；6、办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘故未能及时按程序办妥手续的，那么办理时间能够顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘故，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。九、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。十、其他1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：（盖章）法定代表人：（签字）_年_月_日乙方：（签名）_年_月_日