社区培训心得体会社区培训心得体会范文大全1000(九篇).docx

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1、 社区培训心得体会社区培训心得体会范文大全1000(九篇)描写社区培训心得体会一 一、“一品”即深化社区特色文化创立工作，立足社区实际，创具有品牌特色的社区文体活动工程及队伍，抓好文化队伍建立，做好辅导工作，优化社区文化活动骨干队伍，组建特色团队，为社区开展各项文化活动培育有生力气。在进一步开展好社区广场活动的根底上，着力打造特色文化网格、特色文化队伍、特色文化家庭。力争在一年时间内，推出一至二个品牌工程，建好健身操队和大鼓队。 二、“一节”即举办小区文化节。文化节立足社区，面对社会，吸引人员参加，让居民群众成为文化节的参加者和受益者。开展“文明楼栋”和“文明家庭”评比活动。 三、“一校”即开

2、办“社区讲堂”。定期举办就业技能、物业治理、生活常识、法律学问等多种形式的培训活动。 四、“一栏”即建立文化宣传栏。充分利用宣传栏、黑板报等宣传阵地，提倡科学文明安康的生活方式，定期向广阔居民公布社区最新动态、相关学问等，让安康、积极的文化去感染人、影响人。 五、“一中心”即建好社区文化活动中心。结合社区办公用房建立，科学规划、合理布局，高标准建好社区文体活动中心，拓展共建资源，配齐配全各项文体活动设施，让社区居民不出社区同样享受丰富多彩的文化生活。 详细活动安排: 1、“三八”活动: (1)“三八”环境整治大行动时间:3月1日-6日。主要任务:集中清理整治架空层外堆放的杂物; (2)“三八”

3、庆祝活动时间:3月3日。地点:小区广场 2、绿化树木认养活动时间安排:3月12日 3、社区志愿者招募活动时间安排:五四青年节 4、儿童书画竞赛时间安排:六一儿童节 5、“七一”庆祝活动时间安排:7月1日 其他活动依据社区实际，适时进展安排。 描写社区培训心得体会二 活动主题：“舌尖上的生活”社区厨艺大赛 活动地址： 活动目的：美食在人们心中占有举足轻重的位置由于人们能够在享受美食的过程中让口腹得到满意，同时心境也会变得愉悦。而对于家庭而已，能够让家人在享受家庭暖和的同时，获得美味的享受。活动意义：厨艺与金融理财业务，看似毫无关系的两者，其实也有着严密的联系，由于家庭生活想要过的安心舒适。所以我

4、们借此厨艺大赛的时机，让社区居民能够在展现自我厨艺的同时，让全部家庭能手能够共享自我对于食物选购与选择时的心得。并且能够融入理财产品的观念，对启蓝控股有限公司进展有效的宣传，是本次大赛举办的核心目的与思路。 活动目标群体：家庭主妇。 活动组织 主办单位： 协办单位： 承办单位： 活动日期： 1、几月几日几月几日活动宣传推广期 2、几月几日-几月几日各社区预选大赛 3、几月几日-几月几日某地点进行厨艺大赛决赛活动具体流程预赛：以一个社区为单位，在各个社区广场现场制作各自最拿手的私房菜，邀请专业厨师和社区居民代表现场品尝评判，色香味俱全者获胜，炊事灶具和调味品由赞助商供应，原材料由参赛选手各自预备

5、。各社区有20个参赛名额。 决赛：三个社区选出5名参与决赛的选手，在制定的决赛现场进展最终的厨艺比拼，由专业人士进展评判。 大赛现场流程： 1、大赛组委会致辞。 2、主持人介绍莅临嘉宾、评委、参与的社区代表。 3、选手在规定时间内完成菜肴，同时要介绍菜名、制作工序、特色、寓意及答复评委现场提出的相关养分学问问答。奖项设置：最终选出15名参与决赛 一等奖： 二等奖： 三等奖： 鼓舞奖： 需要拉的赞助商有：电磁炉、炒锅、菜刀、砧板、锅铲、调味品、围裙。 竞赛赛制： 预赛决赛2个环节 进制： 20进5(三个社区) 15进6(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名) 媒体推广：本次社区厨艺大赛是由丽水电视

6、台主办，启蓝控股有限公司承办，经过现场拍摄跟踪，录制竞赛的预赛和决赛，花絮的全程录制在丽水新闻频道播出。由整理 描写社区培训心得体会三 一、指导思想 为进一步贯彻党的xx大精神，全面落实中共上海市委、上海市人民政府关于推动上海学习型社会建立的指导意见(沪委发20xx2号)，抓住徐汇区成为“全国社区教育示范区”的契机，大力推动徐汇区终身教育体系的构建和学习型城区的创立，实现徐汇社区教育的可持续进展，适应和满意社区教育工作的岗位需求，同时为贯彻关于开展上海市“迎xx600天行动”全民培训活动的通知(沪社指办20xx5号)精神，使社区教师在提高徐汇市民世博学问水平和市民文明素养、营造徐汇区迎世博的良

7、好气氛过程中发挥应有作用，特举办本次集中培训。 二、培训目标 通过培训使社区教育专职工正确把握社区教育进展形势和区域社区教育进展动态，充分熟悉区域社区教育可持续进展对社区教育工提出的要求，明确xx年社区教育工作任务和工作重点，提高社区教育工的信息化实务水平，同时结合迎世博工作任务，实现社区教育专职工在世博双语、世博学问等方面“先培训、先考核”的目标，使社区教育工在徐汇区迎世博工作中发挥应有作用，为20xx年会作出积极奉献。 三、培训主题 徐汇社区教育信息化建立进展和迎世博培训考核工作推动。 四、对象和人数 徐汇区社区教育专职工，共计51人。其中，社区学院9人，社区教育治理办公室5人，13个街镇

8、社区学校常务副校长和专职教师37人。 具体名单： 社区教育治理办公室：周晓敏、李金巧、徐海颖、周进远、裴雪明; 13个街镇社区学校常务副校长：杨人秀、朱新强、张士修、李云丽、周水仙、孙维洁、郑中一、魏刚、沈智星、娄易红、朱文栋、张能如、季振伦; 13个街镇社区学校专职教师：范韵、陆德仙、汤明、郭群、崔淑芳、赵继竹、孙岗、何洁、郑秀娟、李旻、余军、沈群、钮蓓莉、蒋立、史悦秀、万莉丽、张卫康、卢旅、杨丽芳、李越、王芳、富苹、黄河、孙丽琴; 社区学院：孙亿宾、肖福莲、董云伟、梁峰、周炎彬、韩雯、卢巍、孙安、姜黎卿。 五、时间、地点、形式 时间：20xx年1月13日(周二)，集中培训一天，上午8：30

9、签到 地点：徐汇区社区学院(大木桥路434号) 形式：领导发动、工作通报、沟通研讨、世博学问网上考核、世博双语培训等 六、根本内容 1、徐汇社区教育信息化建立专题辅导; 2、社区教育20xx年工作总结和20xx年工作思路; 3、社区学校常务副校长山东考察成果沟通; 4、世博双语培训; 5、世博学问网上考核。 七、学习纪律 1、 按时、仔细参与学习，完成研修作业; 2、 如有特别缘由不能参与培训者请提前请假，如遇突发大事需提前离场者请向培训组织方请假; 3、 积极参与研修班组织的培训、考核等各项活动，遵守会场纪律，树立良好形象。 描写社区培训心得体会四 根据地委组织部关于深入学习贯彻自治区党委基

10、层办主任工作研讨会精神，扎实做好_地区基层根底工作存在突出问题专题调研工作的通知精神，市委高度重视，成立了乡镇、村队、社区三个专题调研组，自11月21日-27日，社区专题调研组先后深入新城街道新城社区和平街道新华社区进展专题调研，调研实行召开座谈会、个别访谈、入户走访、查阅档案等方式进展调研，先后召开由社区党支部书记、主任、综治专干等社区干部座谈会2场，由社区居民代表、楼栋长代表参与的会议2场，由驻区地、市单位负责人参与的座谈会1场，先后访谈人员40人，入户走访50户。 一、根本状况 _市是_地委、行署所在地。全市总人口17万人，由汉、哈萨克、回、维吾尔、达斡尔、俄罗斯等25个民族组成，少数民

11、族人口占36%。全市辖5乡1镇4场，1个牧民社区，3个街道办事处，145个村队，15个社区，辖区总面积4356.6平方公里,城市常住人口 23057 户60978人。15个社区共设党组织24个，其中，党总支部11个，党支部15个，共有党员1145名。截止2022年10月底，_市共有社区干部295名。其中国家干部132名，聘用干部86名，公益性岗位75名，挂职和帮忙工作2名。女干部176名，占总数的59.66%，少数民族干部94名，占总数的31.86%。党员干部117名，占总数的39.66%。团员41名， 占13.90%。30岁以下干部67名，占22.71%;30-35岁干部41名，占13.90

12、%;35-40岁干部62名，占21.02%，40-45岁干部78名，占26.44%，45-50岁干部31名，占10.51%，45-50岁干部15名，占5.42%。社区干部中党代表10名，人大代表7名，政协委员3名。15名社区党组织书记全部由国家干部中的优秀党员担当。其中，3名党组织书记高配至正科级，10名为副科级，2名为副科级后备干部。 二、主要做法 近年来，_市社区党组织紧紧围绕市委提出的打造“绿色_、人文_、宜居_、和谐_”的总体目标，进一步延长社区党建工作平台，拓展社区效劳范围，不断提升社区党组织分散人心、推动进展、维护稳定、效劳居民、促进和谐的作用，取得了初步效果。 (一)强化领导，完

13、善机制，全面落实党建工作责任制。一是实行责任分解，落实“有人抓”的问题。进一步明确市委分工抓党建工作的责任机制，健全完善县级领导联系点，15名县级领导担当社区党组织第一书记，建立了街道党委书记、分管党建领导、组织干部工作例会、专题专项督查等制度。仅2022年，市委主要领导先后4次深入村队社区，对基层党建工作进展专题调研，并通过座谈争论、实地查看等方式，对基层组织建立提出详细要求。市委基层办实行集中督查、专项督查和明查暗访等方式，不断加大对落实重点工作的催促检查力度。截止目前，共督查26次，对21类问题进展了集中整改。二是开展专题述职，解决“不愿抓”的问题。市委坚持把党建工作与经济工作同部署、同

14、检查、同考核、同总结，每年召开基层党委书记履行党建责任制专题述职会议，结合科级班子和科级干部年度考核工作，就各党(工)委贯彻落实党建工作责任制状况进展民主测评，并将测评结果与评比表彰先进基层党组织、优秀党务工等工作相结合，从而大大增加了党委和党组织书记抓党建工作的责任意识和标准意识;在社区，由街道党委牵头，召开社区党组织书记履行党建责任制专题述职会议，促进社区间的沟通和沟通，提升推开工作的力量和水平。三是坚持创新推动，解决“不会抓”的问题。坚持典型推动，载体促动，不断激发社区党建工作的生气和活力。近年来，我市在社区全面推动了兼职委员、居民说事日、社区效劳银行等一系列创新工程，先后打造了新华、新

15、城、光明社区等一系列党建示范点。四是加强保障力度，解决“抓不好”的问题。出台了关于进一步加强党的建立的意见，着重从政策上大力支持、资金上优先考虑、人力上切实保障，积极为基层党建工作营造良好的进展环境。将社区办公经费纳入财政预算，每个社区每年8万元，年底将增加至10万元;印发_市党政机关事权下放实施方案(试行)(塔市党办20_59号)，要求市直23个相关部门根据“权随责走、费随事转”的原则，拔付肯定数量的办公经费，有效解决了社区组织开展活动难的问题。五是标准制度建立，解决“抓不实”的问题。建立完善社区党建联席会议制度、定期议事机制等，形成“市委集体抓、书记带头抓、分工抓、组织部门用心致志抓”的新

16、局面，促进党建工作与加快进展的良性互动、整体推动。 (二)充实队伍，强化培训，社区党员干部队伍不断加强。一是以“十个一”活动为载体，打造效劳型社区干部队伍。结合深入开展转变作风效劳群众活动，社区为每名社区干部合理划分一个片区，在片区中深入开展了以“每年发放一张便民联系卡、组织开展主题实践一次活动，每半年走访一次片区居民家庭、征求一次居民意见建议，每月为弱势群体解决一个难题或困难，联系一户贫困户、联系一名大中专毕业生、联系一名下岗失业人员、联系一名高龄空巢老人、联系一名留守儿童”的“十个一”活动，拉近了社区党组织与居民群众的距离，调动了广阔居民参加社区建立的积极性和热忱。目前，全市252名社区干

17、部、地区、市派工作组成员先后与联系居民结成帮扶对子560余对，通过走访慰问、电话了解、上门效劳等形式帮忙居民解决难点、热点问题120余件，既增加了社区居民对社区的归属感，又有效提升了社区治理效劳水平。同时，我市将社区干部培训纳入干部教育培训总体规划，有规划的选派社区骨干参与市级以上的培训，进一步拓宽社区干部视野，增加开展工作的积极性和主动性，20_-2022年，先后选派50余名社区党组织书记、主任赴疆外培训，在市委党校举办培训班2期，培训社区业务骨干200名。二是以“十效劳”活动为载体，打造乐于效劳、甘愿奉献的志愿者队伍。重点围绕社区十大关爱群体，开展“效劳老年人、效劳青少年、效劳残疾人、效劳

18、留守儿童、效劳贫困户、效劳大中专毕业生、效劳下岗失业人员、效劳高龄空巢老人、效劳流淌人口、效劳老党员”的“十效劳”活动，在社区形成了“我为人人、人人为我”的社区效劳格局。截止目前，我市街道、社区建立以党员、团员等为主体的社区志愿者效劳队15支600余人，开展主题实践活动199次，参加志愿活动人员2311人次，受益群众6100余人次，其中，走访慰问关爱群体1000余人次，帮忙关爱群体解决实际困难220余件次。三是以“双重”治理活动为载体，打造八小时外奉献社区的在职党员效劳队伍。社区党组织依据在职党员的兴趣、爱好、个人特长，将在职党员分类编入社区各类效劳队，通过组织在职党员在节假日、业余时间开展带

19、头宣传党的方针政策、带头参加社区效劳、带头扶贫帮困、带头协调邻里关系、带头维护社会治平稳定、带头促进民族团结的“六带头”活动，充分发挥在职党员在和谐社区建立中的促进作用。目前，地、市1441余名在职党员活泼在社区组建的假日效劳队中，成为社区建立、社区效劳工作的有效补充力气。四是以争当“六大员”活动为载体，打造奉献于社区的离退休党员干部队伍。社区党组织积极发挥离退休老教师、老公安、老政法、老榜样、老红军等“五老”党员在社区效劳中的积极作用，在做好离退休老党员干部“四就近”工作的前提下，在离退休党员干部中开展了争当“社会治安协管员、邻里纠纷调解员、扶贫帮困帮带员、法律法规询问员、文明新风提倡员、网

20、吧义务监视员”的“六大员”活动，在辖区形成了社区效劳离退休党员干部、离退休党员干部效劳社区居民的社区循环效劳链。目前，全市15个社区活泼着600余名“五老”人员，他们利用节假日开展政策法规宣传30余场次，结对帮扶贫困户100余人，调解邻里纠纷冲突200余人次，接待群众法律询问350余人次。 (三)建强阵地，完善设施，社区办公效劳环境不断优化。一是以“标准化建立”为目标，加强社区阵地建立。通过积极争取上级工程支持和援疆建立工程等形式，整合资金2300多万元,加强社区办公阵地建立。截止目前，15个社区均建成400平方米以上办公阵地。其中：400平方米以上8个，500平方米以上3个，1000平方米以

21、上办公阵地5个。各社区统一设置了“八站一室”效劳平台(党员效劳站、社会保障效劳站、劳动保障效劳站、环境卫生效劳站、规划生育效劳站、文化体育效劳站、综治维稳效劳站、流淌人口效劳站、社区警务室)，内部设施到达了“十一个有”，即：有活动器材、有电脑、有电视、有vcd或投影、有打印机、有电话、有图书、有学习园地、有资料柜、有公开栏、有监控系统。二是以“居民需求”为导向，完善社区效劳设施。为准时收集到居民的意见和建议，各社区在社区及小区醒目处设置意见箱50余个，并在小区内设置了300余块便民效劳栏;同时，各社区结合综合办公楼格局，分别在办公楼内设置了图书阅览室、乒乓球室、棋牌室、戏曲室、舞蹈室、静静话室

22、、残疾人康复室、居民说事厅等，购置了电子琴、架子鼓等乐器，最大程度地满意不同居民的效劳需求。三是以“社区联合党委”为抓手，构建区域化党建新格局。在13个社区建立社区联合党委，制定了_市社区联合党委工作标准，建立144个不同定位的功能型党支部、291个功能型党小组，初步形成了以社区联合党委为核心，以建制性党组织为主体、功能型党组织为支撑的社区党组织架构。通过划分责任区、认领公益岗位、开展志愿效劳等形式，引导单位党组织和广阔党员参加社区建立。 (四)把握关键，重点突破，提升社区维护稳定和效劳居民的力量。一是以稳固社区“三化”建立为契机，进一步加强社会治理。投入696.59余万元，启动并完成了15个

23、社区三化建立，全市共封闭小区138个(全封闭65个、半封闭45个、局部封闭28个)，目前，设置治安岗亭15个，建立社区警务室15个，配备社区民警26名、协警48名、民兵140人，组建由550余名楼栋长(巷道长)、600名低保户组成的治安义务巡逻队伍。安装摄像头622个，视频监控室15个，led电子屏17块，小区喇叭55个，电子巡更43个，建立小区警卫室34个，安装小区大门59个，配备小区保安69个;成立3个街道群众工作站、15个群众工作室，建立了15个出租房屋和流淌人口治理效劳站，年初以来，清查流淌人口6764人，出租房屋924户1848间。结合社区“三化”建立，进一步整合社区治安力气，根据“

24、一三六”的人员配置加强社区警务室建立 ，配备了头盔、警棍等防爆器材;围绕“平安社区”、“五无社区”的标准，开展群防群治，建立完善巡防体系建立，强化人防、物防、技防措施;引导职能部门、辖区单位和志愿者队伍积极参加平安社区创立;仔细做好公共安全、应急防范等工作，进一步建立健全应急处突机制，制定预案、建立应急处突队伍，进展常态性拉练等活动，营造“安居”家园，提升居民的“安全感”。二是深入推动“四知四清四把握”工作机制和“四类治理法”。根据构成广泛、数量充分的要求，建立了一支1683人的楼栋(单元)长队伍，根据1020户1名的原则设立了1418名信息员，在全市形成了街巷有人巡、院落有人守、楼栋有人看的

25、三级巡防网络;充分发挥楼栋长(巷道长)、信息员“两支”队伍建立，进一步建立健全信息传递网络，形成舆情汇合研判制度，拓宽信息源和解决渠道;充分发挥楼栋长、信息员的作用，准时了解发生纠纷状况，把握纠纷信息。并常常倾听社区居民的心声，对居民群众反映的热点难点问题予以急躁解答，并重点解决居民所面临的困难，确保“件件有着落、事事有结果”。三是积极开展法制宣传活动。以法制宣传月活动为契机，采纳法制宣传栏、宣传展板、发放宣传材料、法制培训班等多种形式向广阔居民宣传防火、防盗、反邪教、反恐维稳、崇尚科学、破除迷信等方面的学问。如：邀请社区民警对辖区内青少进展“预防青少年犯罪”法律学问讲座，使居民的自我安全意识

26、、家庭法律意识、青少年自我爱护意识和识别罪犯的力量有所提高。四是切实加强宗教事务治理。强化领导干部联系宗教活动场所、与宗教人士谈话“两项制度”的落实。在社区，通过召开座谈会、走访慰问、发放宣传单等形式准时把握宗教人士和信教群众的思想动态，仔细做好民族宗教政策、法律法规及精神等的宣传。五是深化共驻共建。调整县级领导干部社区联系点，在市直单位部门中开展包联帮扶社区工作，将98个市直单位部门与15个社区结成帮扶对子，确定15个牵头单位，开展“双联双促”活动，截止目前，156个地、市单位参加到社区结对共建活动中，确定共建事项91个。如：_地区邮政局为新城社区捐助1万元的办公经费，制作了10块文明引导牌

27、;_市农村信用联社在社区认领20名贫困学生，每学期为每人资助500元等。 (五)创新载体，优化效劳，增加社区党建的影响力。一是健全社区效劳体系，提升社区效劳功能。以推动社区扁平化治理模式为契机，根据“提升品位、功能配套、设施完备”的要求，建立社区“一站式”效劳平台，简化办事程序，实行ab岗工作制，提高效劳效率，建立首问责任、限时办结、全程代办等工作制度，推行“一窗口受理、一条龙效劳、一站式办公、一手揽子解决”的效劳模式，实现“进一扇门、办百项事”的效劳需求。二是加强社区信息化建立，拓展社区效劳领域。投入资金15万元，在新华、新城、光明社区搭建了社区门户网站，分别设置1部电子触摸屏，将社区的根本

28、状况、办事流程、特色效劳等输入其中，通过搭建社区站户网站、设置电子触摸屏，建立居民与社区零距离沟通和沟通的平台;同时，15个社区设备19部#8键(维稳手机)，有效提升社区对冲突纠纷、突发大事等第一时间反映、第一时间处置的力量;进一步加强数字城乡综合治理效劳系统建立，配备移动终端手机30部，更新电脑15台，15个社区均完成了根底数据录入工作，并能准时更新。三是推行居民说事日，畅通民意诉求渠道。截止目前，15个社区开展“说事”活动125次，已接待居民来访500余人次，受理居民反映水、电、暖、路、邻里纠纷、家庭冲突等方面问题176项，已办结169项，解决居民急难烦心事197例，化解邻里纠纷123起，

29、调解家庭冲突111件。四是深化志愿效劳，打造志愿效劳品牌。制定_市社区志愿者队伍建立实施方案，截止目前，15个社区建立了以地、市在职党员及辖区内各类积极分子为主体的志愿者队伍65支、招募各类志愿者1441人，开展志愿效劳529次，惠及老弱病残孤等城市弱势群体2895人次。五是做实“四个面对”效劳，提升居民的幸福感。广泛开展救助保障、计生效劳、普法维权等100多项社区效劳活动，扎实做好面对社区居民的便民利民效劳，面对下岗失业人员的再就业效劳，面对弱势群体的社会救助效劳和面对辖区单位的社会化效劳。六是突出品牌效劳，着力打造温馨家园。进一步深化爱心驿站、爱心基金超市、六点半学校、五彩志愿者效劳、爱心

30、基金超市、社区群、党员会客厅、居民说事日、十五分钟效劳圈等社会化效劳品牌，大力推行365无假日效劳、错时工作、全程代办等工作制。截止目前，全市创立国家级示范社区1个(塔尔巴哈台社区)，自治区级党建示范社区1个(杜别克)、自治区级基层组织建立先进单位2个(杜别克、光明)，自治区级文明社区3个(杜别克、光明、商业)，自治区体育示范社区1个(杜别克)、自治区级科普社区2个(杜别克、建立)、自治区敬老榜样社区1个(杜别克)、自治区级文化社区1个(公园)，初步形成了“一个社区一个特色、一个社区一个品牌”的社区党建工作格局。 (六)围绕中心，效劳大局，着力培育和富强社区文化。社区党组织围绕“文化立市、生态

31、美区、旅游富民、边贸兴业”的进展思路，着力培育和富强社区文化。一是抓好阵地建立。将实行“党费补一局部、街道出一局部、社区自筹一局部”的方法，加大文化建立投入力度，在各社区开拓了阅览室、消遣室、文化活动室、阅报栏及各类宣传栏和宣传橱窗，为开展丰富多彩的社区文化供应宽阔舞台。二是抓好队伍建立。整合辖区力气，建立了夕阳美艺术团、波尔卡艺术团等10余支高素养的社区文化志愿者效劳队伍。如，杜别克社区的夕阳美老年艺术团、健身舞蹈队已成为我市社区文化活动的一张名片。三是抓好活动载体。广泛开展“五好党建楼栋”、“五好文明家庭”、道德榜样评比等活动，依托“道德讲堂”深入开展“四德”教育，提升社区居民的道德修养和

32、文明素养;围绕“六个一”(一次宣传、一堂党课、一场恳谈、一次图片展、一次大争论)广泛开展感恩教育活动;大力提倡崇尚科学、文明安康的生活方式，促进社区居民和谐相处，努力积极向上的社区气氛。四是抓好精品文化。在社区文化建立中注意抓精品，充分挖掘文化资源，进展特色文化，提升社区文化的品位和档次。杜别克街道的社区居民趣味运动会、和平街道建立社区的“居民邻里节”等各具特色的社区文化活动有效地分散了群众人、教育了群众、感染了群众。同时，积极做好_市多民族融合文化、口岸文化、戍边文化的学习、挖掘和宣传工作力度，在把_市打造成全国民族团结先进县市上着力。 三、_市社区基层根底工作中存在的突出问题及缘由分析 (

33、一)社区反恐维稳的力量与新形势、新任务不相适应 一是维稳形势依旧严峻。_市地处祖国西北边陲，作为地委、行署所在地，是进入新疆的重要门户，长期以来始终处在反分裂、反恐惧斗争的前沿。但受境内外各种因素的影响，尤其是随着_市至哈萨克斯坦东哈州乌尔加县“三日游”边疆旅游线路的开通，我市的维稳形势依旧严峻，任务非常繁重，自“7.5”以来，重大活动多、大事要事多、政治敏感时段相对集中，维护稳定的任务非常艰难。今年以来长达近5个月的时间都处在维稳工作上，社区落实24小时值班备勤，造成工作人员身心疲乏，个别社区和干部在危机意识、忧患意识及维稳方面消失松懈和麻痹思想。认为问题大多消失在东疆和南疆，相对而言北疆尤

34、其是_比拟稳定，不存在安全隐患。思想上过于麻痹大意，放松警觉。 二是思想上不够重视。社区理论、社区思想、社区概念，对一些领导干部和城镇居民仍旧较为生疏。随着改革的不断深入，大量的退休人员、下岗失业人员和流淌人员进入社区，很多“单位人”转为“社会人”，越来越多的新经济组织、新社会组织大量涌现，落户社区。有些领导干部对街道社区党建工作的重要性存在模糊熟悉，思想观念未能转变，在指导思想和工作安排上重经济、轻党建。同时，社会和居民缺乏对社区的认同感和参加意识，有的下岗职工党员不信任社区、单位党员瞧不起社区、离退休党员顾不上社区、纯居民党员帮不上社区。局部辖区单位认为社区建立只是街道社区的事，与自己无关

35、，有时在街道党委的号召和社区党组织上门做工作的状况下，能够参加一些社区共建活动，但形式上是被动型而非奉献型，参加社区党建工作的自觉性还不高，从而形成社区党建“一头热”的现象，还有些单位党组织不知道在社区党建中究竟扮演怎样的角色。 三是宣传上不够到位。社区的维稳工作是一个系统工程，需要上下各方思想认同，形成合力。但是一些社区的干部思想熟悉有差异、职责任务不明确。以落实“四知四清四把握”工作机制为例，即对每个居民家庭的根本状况都把握是根本要求。但是有的地方却简洁地理解为死记硬背，还有很多社区，社区干部没有做到深入居民家庭，没有做到熟识门面人头，没有做到同居民群众打成一片。在走访中发觉，有些社区相当

36、一局部居民至今还不知社区书记、主任是谁。一些街道办公人员和社区干部对社区工作的简单性、艰难性熟悉不深，对效劳群众、维护稳定的政策性问题把握不准;一些少数民族聚居社区的汉族干部和警务人员不懂“双语”，与少数民族居民不能直接沟通等。加上文化市场监管不力，全疆乃至全地区对文化经营场所、摊点没有形成严格的治理网络，从源头上没有根本杜绝非法宗教及反动宣传品的流淌渠道，特殊是以互联网为工具，传播宗教极端思想和暴力恐惧手段日益加剧，技术手段尚无法掌握。在反恐工作机制方面，信息员的素养尤其是专业素养不高，收集信息的手段单一，甄别力量、综合推断力量和分析不强。 四是警务室建立滞后。_市维稳、综治工作牵制了大量公

37、安基层警力，加上社区警力的配置本身不多，社区民警还要担当大量各项安保工作任务，牵制了社区民警投入社区开展工作的时间和精力。导致有的社区干部和居民反映，警务室是有的，工作职责、工作纪律、效劳承诺也都挂在墙上，但往往有事就找不到人，有的警务室几天甚至一个月都见不到民警来工作，警务室是空架子。另外，走访中发觉，大局部的社区警务室有肯定的办公条件和环境，但在一些办公用房本身就比拟紧急的社区，尤其是在局部社区，社区警务室空间小，环境差，设施落后。投入的社区警务工作经费，虽然每年在增加，但仍满意不了实际工作的需求。协警工作待遇偏低，业务素养不高，导致人员不稳定。硬件建立和装备现代化还没有到达肯定的要求等问

38、题，也是影响社区警务工作实效的重要因素。 五是机制运作不协调。政府对社区的法定职能界定不清导致社区各项行政工作应接不暇。尤其是社区治理的弱化和淡化，已经成为社区治理当前存在的主要问题之一。目前，街道和社区担当的工作任务与自身的职权状况存在很大的冲突，突出表现为责大、权小，以致社区党组织在履行社区建立的政治责任方面，在组织协调地区性、社会性、群众性、公益性工作中，都显得鞭长莫及。另一方面由于体制上的缘由和传统观念的惯性作用，随着政府的城市治理工作重心渐渐下移，上级党、政部门纷纷把工作职能、工作任务延长到街道和社区，但是在职能转换中，原先担当职能、拥有相应投入的政府部门和单位，并没有相应让出财政的

39、投入，从而就使原本就缺乏条件的社区在接过转来的社会职能后，又享受不到相应的财力支持，即未能完全做到“费随事转”。这样，一方面使社区担当了太多的政府职能，工作呈行政化倾向，成为“经济、行政、社会复合体”，社区自治形同虚设;另一方面，社区工疲于应付，这种“上面千条线、下面一根针”的状况，使社区无法把主要精力放在效劳群众和把握社情动态上，社区财力、物力匮乏的状况已经成为一个突出问题。 (二)社区干部队伍建立与新形势、新任务、新要求不相适应 一是社区干部数量缺乏、构造不合理。随着城镇化进程的加快，社区的进展壮大，居民数量也在不断膨胀。社区专职队伍薄弱、人员缺少。目前，_市3个街道15个社区，35岁以下

40、108名，占社区干部总数的39.61%,40岁以上干部125名，占社区干部总数的42.37%。高中及中专学历127名，占社区干部总数的43.05%。总的来看,社区干部队伍存在聘用干部及其它人员占主体、整体年龄偏大、受教育程度相对偏低、女性据多等问题。二是社区干部综合素养不高，业务力量不强。随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和城市化建立的不断推动，社区担当的社会事务越来越多，社区工作的系统性也越来越强，对社区工作人员的要求也越来越高。目前，许多社区干部缺乏社区党建工作和群众工作的系统理论学问，对怎样做好社区工作、构建和谐社会缺乏科学的思索和正确的定位，工作思路不宽，组织领导力量不强，制造性开

41、展工作的力量较差，社区治理层次水平较低。这种状况与日益拓展的社区党建、社区建立、和谐社区建立工作不相适应。三是局部社区干部责任心不强，创新意识有待加强。一局部社区干部效劳意识较差。没有坚固树立“立足社区、效劳于民”的思想，把社区工作简洁的看成是“上传下达”，社区效劳功能没有充分发挥。由于目前社区干部流淌性差，一般在一个岗位上一干就是几年甚至十几年，因而养成惯性思维方式和工作模式，思想比拟保守，观念比拟陈旧，任务等上级安排，办事凭老阅历、老方法，工作上习惯于听命于街道办事处的指令，自办法识不强，缺乏开拓创新精神。四是社区聘用干部待遇偏低，社区干部队伍不稳定。社区干部待遇偏低，导致一些社区干部积极

42、性不高，对工作敷衍塞责“当一天和尚撞一天钟”。全市15个社区共有聘用干部86名。这局部干部在社区工作时间长，积存了肯定的社区工作阅历，在各社区工作中发挥着积极的推动作用，可以说，聘用人员依旧是社区工队伍中不行或缺的局部。然而，2022年以来我市通过竞争上岗，仅将24名社区干部的工资提高到8001000元，由财政交纳“五金”，仍有62名社区干部仅享受每月1000元的生活补贴，且未交纳“五金”。由于经济收入上的悬殊，这局部聘用人员虽然人在社区工作，但始终心存另谋职业的想法。五是社区党员治理难度大。目前社区治理的党员主要是离退休人员、下岗失业人员、毕业生及退伍军人，其中大局部毕业生和退伍军人往往是将

43、党组织关系转入社区后，便外出务工并更换联系方式，几乎不主动与社区党支部联系，加之局部下岗失业人员党性淡薄，组织纪律松散，消失党费收缴不上、组织生活组织不起来等问题，给社区党建工作造成了很大的阻碍。 (三)社区根底设施建立与新形势、新任务不相适应 从目前的现状来看，_市各社区根本上都有办公阵地，但阵地面积各不一样，有的社区阵地面积较小，只能维持正常的工作办公。受办公经费的限制，大局部社区根底设施建立滞后。由于社区经费来源渠道有限、数额也比拟少，需要开展的活动又比拟多，社区文化活动根本没有专项经费和场所，因此社区开展活动，许多都是社区居民自己掏钱做服装、租场地、购道具等。居民对社区文化的需求呈多元

44、化的趋势。但现实中，社区文化活动的形式还是比拟单一，针对面还不够宽广。这些与社区干部年龄老化、构造失衡、社区文化专干缺乏有很大的关系。由于一些社区委员会中根本没有设文化专干，社区文化开展工作一般部是社区委员会其他干部凭借老一套阅历或依靠社区中热心社区建立的文艺、体育人才等开展的，形式略显单一。受办公场所的限制，有些社区不能正常开展组织生活和开展文体活动，党员意见很大 (四)社区效劳内容、形式与新形势、新任务不相适应 1、社区配套效劳滞后。受活动经费的限制，大局部社区缺少健身器材，文体活动设施，不能满意居民文化体育方面的需求。社区养老机构跟不上老龄化社会的进展趋势，老年人的医疗保健不能在社区得到

45、完全的解决，社区的老年康复中心根本上没有。另外，社区对老年人日常生活照看方面所供应的效劳缺乏。为妇女儿童效劳的设施，有的社区没有，有的社区建立了但是处在低水平上。下岗、失业和特困户在社区只能为他们解决一半“低保”问题，不能从根本上解决这些弱势群众的贫困问题。残疾人在社区没有自己的综合活动中心，社区根本上没有建立无障碍设施，缺少残疾人就业平台和时机。 2、就业效劳存在问题。目前一些街道对社区创业促就业工作既无专项经费支持，又无专业人员进展创业指导;而街道劳动保障事务所和社区劳动保障效劳站也无资金扶持，再加上此项工作目前没有纳入政府年度考核范围，还有一些社区没有真正熟悉到这项工作的重要性，全市社区

46、创业指导效劳网络还不够完善。社区居民、下岗失业人员自发组织起来创办社区效劳经济实体，其优待政策难以落实(包括扶持资金、技术指导、工程设计、场地落实等。从思想观念来看，社区居民对社区效劳业中的家政效劳、钟点工、保洁工等存在种.种偏见，其缘由：一是待遇明显偏低;二是脏苦累，所以相当一局部人不情愿干。 (五)流淌人口和重点人员治理存在不到位和缺位的现象 1、流淌人口缺乏有效监管。流淌人口治理是一项艰难繁杂而长期的社会工作，涉及方方面面，需要各部门共同参加、群防群治，做到治理教育和效劳相结合。在实际工作中，一些部门重收费轻治理，仅停留在文件和办证上，没有真正投入力气进展治理和核查落实，造成居委会与公安

47、机关缺乏沟通、协调。仅依靠派出所的力气是有限的，民警除每天要值班、巡逻，同时还要办理各类案件和参与业务培训及节假日重大活动的安全保卫工作。下管区的时间有限，对辖区流淌人口状况进展全面把握根本做不到。假如做到不漏管不失控，就必需充分发挥社区的职能作用，准时与派出所互通状况、信息，发觉问题准时上报。 2、流淌人口办证意识不强。根据公安部关于城镇暂住人口治理的暂行规定：“凡离开户口常住地三日以上，在外地居住的都应到居住地派出所进展登记，离开时应当注销”。在实际工作中，流淌人口中除了办理营业执照或子女入学时必需出示暂住证，要到当地派出所办理临时户口外，一般均不主动去派出所登记办证，离开时也未主动去注销或退回暂住证，给治理工作带来肯定难度。_市虽然出台出租房屋和流淌人口治理暂行方法，实行房屋租赁备案制度，但很少有人办理房屋出租备案，对未登记备案的没有任何制约手段，致使出租房屋治理困难。特殊是城乡结合部的大量出租房屋的登记备案问题更是无法解决。 (六)加强宗教事务治理方面存在的突出问题 一些党员干部政