如何做一个财务经理(1)goto.pptx

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1、如何做一个财务经理主讲人：姜言礼主讲人：姜言礼青岛公泰管理咨询有限公司 青岛公泰管理咨询有限公司青岛公泰私人会计师有限公司 青岛公泰私人会计师有限公司董事长 董事长财务经理的修炼之一：做最有用的会计师（一 一）为 为 什 什 么 么 提 提 出 出“最 最 有 有 用 用 的 的 会 会 计 计 师 师”概 概念 念自我修炼篇 自我修炼篇1.1.大多数的财务主管人员在干什么工作 大多数的财务主管人员在干什么工作2.2.（1 1）报表、记帐）报表、记帐3.3.（2 2）拉关系、银行沟通、税务沟通）拉关系、银行沟通、税务沟通4.4.（3 3）造假应付检查）造假应付检查2.2.思想意识方面的差距是最

2、大的差距 思想意识方面的差距是最大的差距3.3.从被动工作到主动创事业 从被动工作到主动创事业4.4.自我保护意识有没有 自我保护意识有没有自我修炼篇 自我修炼篇（二）我心目中最有用的会计师（二）我心目中最有用的会计师1.1.知道自己该干什么 知道自己该干什么2.2.知道自己能干什么 知道自己能干什么3.3.知道如何去干 知道如何去干4.4.知道自我保护 知道自我保护5.5.知道沟通协作、利用别人的长处 知道沟通协作、利用别人的长处6.6.在社会上受到足够的尊重 在社会上受到足够的尊重自我修炼篇 自我修炼篇（三）最有用的会计师的修炼（三）最有用的会计师的修炼1.1.意识第一、品质第二、技术第三

3、 意识第一、品质第二、技术第三2.2.意识：创新、积极、品牌、合作、沟通 意识：创新、积极、品牌、合作、沟通3.3.品质：诚实、敬业、公正、忠诚、认真 品质：诚实、敬业、公正、忠诚、认真4.4.技术：专业理论、专业技能、操作工具 技术：专业理论、专业技能、操作工具自我修炼篇 自我修炼篇（四）本次课程的目的（四）本次课程的目的1.1.了解自己需要掌握什么样的知识，怎么获得；了解自己需要掌握什么样的知识，怎么获得；2.2.自己应该具备怎样的技能、如何掌握、如何运用；自己应该具备怎样的技能、如何掌握、如何运用；3.3.自己哪些综合素质能够帮助自己更好地完成本职工 自己哪些综合素质能够帮助自己更好地完

4、成本职工作，如何更好地完善自己的综合素质；作，如何更好地完善自己的综合素质；自我修炼篇 自我修炼篇4.4.自己在工作中应该是什么角色，在组织中处于什么地位，自己在工作中应该是什么角色，在组织中处于什么地位，具有什么样的价值；具有什么样的价值；5.5.自己的个性特征是否与职位特征相适应，是否有工作乐趣 自己的个性特征是否与职位特征相适应，是否有工作乐趣和动力；和动力；6.6.自己的今后职业方向应该是什么；自己的今后职业方向应该是什么；7.7.你的才干与能力就是个性特征中的优秀部分，远远重于知 你的才干与能力就是个性特征中的优秀部分，远远重于知识技能。识技能。自我修炼篇 自我修炼篇（五）本次课程的

5、内容分类（五）本次课程的内容分类自我修炼篇 自我修炼篇1.1.调整自己的知识能力；调整自己的知识能力；2.2.塑造自身的职业素养；塑造自身的职业素养；3.3.基本素质的修炼；基本素质的修炼；4.4.重视财务信息化；重视财务信息化；5.5.强化风险意识；强化风险意识；6.6.培养团队领导能力；培养团队领导能力；7.7.认清自身的定位（与老板的关系）；认清自身的定位（与老板的关系）；8.8.培养现代财务公关技能；培养现代财务公关技能；9.9.从优秀到卓越；从优秀到卓越；财务经理的修炼之二：调整自身的知识能力自我修炼篇 自我修炼篇（一）基本的理财能力（一）基本的理财能力1.1.理财即为组织管理财务活

6、动，是财务主管的必备基本功 理财即为组织管理财务活动，是财务主管的必备基本功 财从何处来；财从何处来；财向何处去；财向何处去；财的使用效果；财的使用效果；财的监督；财的监督；自我修炼篇 自我修炼篇2.2.“财 财”的范围 的范围有形之有形之“财财”；无形之无形之“财财”；静态之静态之“财财”；动态之动态之“财财”；（二）沟通能力（二）沟通能力1.1.表现的不同。表现的不同。有的魅力十足，受到重视和欢迎，有的令人生 有的魅力十足，受到重视和欢迎，有的令人生厌，沟通的重要性 厌，沟通的重要性2.2.沟通的好处 沟通的好处 可以充分利用集体智慧；可以充分利用集体智慧；成功地以新的角度来检讨、改善自己

7、的管理风格；成功地以新的角度来检讨、改善自己的管理风格；帮助面临困境的团体或组织找到一条重振生机的道路；帮助面临困境的团体或组织找到一条重振生机的道路；对属下的想法、感受有更充分的了解，能快速与伙伴们 对属下的想法、感受有更充分的了解，能快速与伙伴们建立更亲密、和谐的关系；建立更亲密、和谐的关系；财务部门成为生命共同体；财务部门成为生命共同体；每位成员都清楚自己与别人的目标、位置；每位成员都清楚自己与别人的目标、位置；与其他部门配合更加默契；与其他部门配合更加默契；组织间的工作协调更好、更增加团队的生产力；组织间的工作协调更好、更增加团队的生产力；3.3.沟通的技巧 沟通的技巧 使用目光接触；

8、使用目光接触；展现赞许性的点头和恰当的面部表情；展现赞许性的点头和恰当的面部表情；避免分心的举动或手势；避免分心的举动或手势；主动提问；主动提问；复述；复述；避免中间打断说话者；避免中间打断说话者；不要多说；不要多说；使听者与说者角色顺利转换；使听者与说者角色顺利转换；4.4.沟通后注意的几点细节 沟通后注意的几点细节 准确沟通；准确沟通；善意沟通；善意沟通；主动沟通；主动沟通；应对恶意；应对恶意；（三）领导能力（三）领导能力 领导能力是指信任、训练、指导他人通过自己的努力 领导能力是指信任、训练、指导他人通过自己的努力控制自己命运的能力。控制自己命运的能力。1.1.鼓励与表扬 鼓励与表扬 非

9、常重要 非常重要 奖励要慷慨 奖励要慷慨 不一定是物质的；不一定是物质的；对别人的努力给予承认与奖励 对别人的努力给予承认与奖励 不一定做到完全好；不一定做到完全好；选择合适的时间 选择合适的时间 宁早勿迟；宁早勿迟；不要让人太容易得到奖励；不要让人太容易得到奖励；2.2.适当指导下属 适当指导下属 指导别人时要注意风格和方法；指导别人时要注意风格和方法；制定建议或问题目录让属下去选择正确的方向；制定建议或问题目录让属下去选择正确的方向；让他们自己多努力，即使你能更高效；让他们自己多努力，即使你能更高效；提炼要点即可；提炼要点即可；3.3.支持因创新而犯小错误的人 支持因创新而犯小错误的人 指

10、导他们目标要具体；指导他们目标要具体；鼓励别人有更高追求；鼓励别人有更高追求；小错误是学习机会；小错误是学习机会；不要惩罚犯小错误的人；不要惩罚犯小错误的人；帮助的心态；帮助的心态；4.4.给下属足够的空间 给下属足够的空间 金钱不是唯一动力；金钱不是唯一动力；找出能激励团队成员的特殊因素；找出能激励团队成员的特殊因素；真诚坦率地对待别人；真诚坦率地对待别人；鼓励个人拓展并改进他们的工作；鼓励个人拓展并改进他们的工作；有量的目标；有量的目标；确保工作环境能使个人自由地学习新的技能，不要 确保工作环境能使个人自由地学习新的技能，不要受到权威影响；受到权威影响；适度地让大家承担风险；适度地让大家承

11、担风险；让每个人自由量裁的空间；让每个人自由量裁的空间；5.5.门户开放 门户开放 开放的心态 开放的心态 最好有 最好有50%50%的时间与大家见面 的时间与大家见面 每天至少有两小时接见他人，不要拒绝任何想见你 每天至少有两小时接见他人，不要拒绝任何想见你的人 的人 与下属做非正式的聊天 与下属做非正式的聊天 让大家知道你想见他们，并喜欢与他们谈论事情 让大家知道你想见他们，并喜欢与他们谈论事情 在一定时间找出大家实际关心的问题 在一定时间找出大家实际关心的问题6.6.不可以牺牲部属 不可以牺牲部属7.7.信任部属并帮助他们，并勇于承担责任。信任部属并帮助他们，并勇于承担责任。7.7.认识

12、一下管理中的 认识一下管理中的“帅、将、兵 帅、将、兵”8.8.正确选人 正确选人（四）财务决策能力（四）财务决策能力 决策是为了达到一个现实的目标；决策是为了达到一个现实的目标；决策是在某种条件下优化目标和优化达到目标的手段；决策是在某种条件下优化目标和优化达到目标的手段；决策是在若干个有价值的方案中，选一个最优方案；决策是在若干个有价值的方案中，选一个最优方案；准备实施的方案可能出现的后果是可预测或估计的；准备实施的方案可能出现的后果是可预测或估计的；2.2.财务管理是一个理性的决策者 财务管理是一个理性的决策者 客观、合乎逻辑的 客观、合乎逻辑的 问题清楚 问题清楚 目标导向唯一的、明确

13、的 目标导向唯一的、明确的 已知的选择 已知的选择 没有时间和成本的约束 没有时间和成本的约束 最大的报偿 最大的报偿3.3.决策能力源于积累 决策能力源于积累 知识的宽度、广度、深度 知识的宽度、广度、深度 直接间接的实践经验 直接间接的实践经验 不能专断、不能优柔寡断，应当机立断 不能专断、不能优柔寡断，应当机立断（五）协作能力（五）协作能力1.1.积极参与 积极参与2.2.有效讨论 有效讨论 清楚表达 清楚表达 认真聆听 认真聆听 直接回答 直接回答3.3.尊敬团体的每一位成员 尊敬团体的每一位成员4.4.鼓励他人提出多样的观点，不要过早的对观点判断 鼓励他人提出多样的观点，不要过早的对

14、观点判断5.5.客观评价观点、不要意气用事 客观评价观点、不要意气用事6.6.分析权利分配和彼此的关系 分析权利分配和彼此的关系7.7.成功在于大家的心态 成功在于大家的心态8.8.面对矛盾和冲突的正确态度 面对矛盾和冲突的正确态度9.9.己所不欲，勿施与人 己所不欲，勿施与人（六）时间管理能力（六）时间管理能力 管理个人的时间和下属的时间 管理个人的时间和下属的时间1.1.休息会让工作得到更大的提高 休息会让工作得到更大的提高2.2.进行有效时间管理的几大技能 进行有效时间管理的几大技能 分清事情的轻重缓急 分清事情的轻重缓急 每天在做最有生 每天在做最有生产力的事情 产力的事情 要认真考虑

15、：要认真考虑：我需要做什么 我需要做什么 什么能给我最高的回报 什么能给我最高的回报 什么能给我最大的满足感 什么能给我最大的满足感 什么事情不做会出问题 什么事情不做会出问题 充分授权与分层负责 充分授权与分层负责 再谈工作中的将帅兵：再谈工作中的将帅兵：别人能做的，你什么也不做 别人能做的，你什么也不做 别人不理解的，先教会 别人不理解的，先教会 无人代替的工作自己做 无人代替的工作自己做 给自己留点空闲时间 给自己留点空闲时间 我的 我的“三山六水一分田 三山六水一分田”理 理论 论（七）创新能力（七）创新能力1.1.敢于接受新的思想 敢于接受新的思想2.2.敢于使用新的方法 敢于使用新

16、的方法 3.3.敢于改变一成不变的东西 敢于改变一成不变的东西4.4.业务范围创新 业务范围创新（八）学习总结能力（八）学习总结能力1.1.总结个人的思想进步情况 总结个人的思想进步情况2.2.总结下属的思想表现 总结下属的思想表现3.3.口头总结 口头总结4.4.文字总结 文字总结5.5.与全公司一起总结 与全公司一起总结6.6.现在的主题 现在的主题7.7.下年的主题 下年的主题8.8.经常总结，形成理论 经常总结，形成理论9.9.海尔的斜坡滚球 海尔的斜坡滚球财务经理的修炼之三:塑造自身的职业素养（一）职业素养应该包括：（一）职业素养应该包括：1.1.态度因素：乐观、勇敢、责任、自我批评

17、、敬业 态度因素：乐观、勇敢、责任、自我批评、敬业2.2.品格特征：宽容、诚恳、专家风范、冒险精神、品格特征：宽容、诚恳、专家风范、冒险精神、奉献精神 奉献精神3.3.价值取向：志向、生活观、人生观 价值取向：志向、生活观、人生观4.4.性情：豪爽、小气、大哥 性情：豪爽、小气、大哥5.5.技术专长 技术专长6.6.自我感知：自信、自我认识、自我调节 自我感知：自信、自我认识、自我调节7.7.正直的人格魅力 正直的人格魅力（二）职业道德（二）职业道德1.1.诚实：真实、真我、正直、平等、公平和坦率，诚实：真实、真我、正直、平等、公平和坦率，没有欺诈、欺骗和蒙蔽 没有欺诈、欺骗和蒙蔽（1 1）2

18、001 2001 年北京国家会计学院的调查问卷 年北京国家会计学院的调查问卷（2 2）财务主管和会计师行业的诚实信用）财务主管和会计师行业的诚实信用（3 3）诚实危机）诚实危机 全社会的问题 全社会的问题（4 4）从我做起，从一点一滴做起）从我做起，从一点一滴做起（5 5）诚信也有代价）诚信也有代价 困难时期的表现 困难时期的表现（6 6）永远的工程）永远的工程（1 1）原则；）原则；（2 2）数据；）数据；（3 3）社会科学还是自然科学；）社会科学还是自然科学；（4 4）感情用事；）感情用事；（5 5）性情中人；）性情中人；2.2.理性原则 理性原则3.3.高度敬业 高度敬业（1 1）喜欢自

19、己的工作；）喜欢自己的工作；（2 2）渴望进步；）渴望进步；（3 3）激情工作；）激情工作；（4 4）把工作当成事业去经营；）把工作当成事业去经营；（5 5）认真细致；）认真细致；4.4.忠诚和保密 忠诚和保密（1 1）忠于事业；）忠于事业；（2 2）国家利益和企业利益；）国家利益和企业利益；（3 3）企业利益和个人利益；）企业利益和个人利益；（4 4）守口如瓶了吗？）守口如瓶了吗？（三）职业意识（三）职业意识1.1.职业经理意识 职业经理意识 财务经理也是职业经理；财务经理也是职业经理；2.2.个人品牌意识 个人品牌意识 培育和营销自己；培育和营销自己；3.3.积极向上的心态；积极向上的心态

20、；4.4.自我保护意识；自我保护意识；5.5.合作意识；合作意识；（四）现代观念（四）现代观念1.1.竞争观念 竞争观念 物竞天择，适着生存；物竞天择，适着生存；2.2.经济效益观念 经济效益观念 总是归结到效益问题；总是归结到效益问题；3.3.财务风险观念；财务风险观念；4.4.时间价值观念 时间价值观念 个人的时间价值 个人的时间价值5.5.资产的时间价值 资产的时间价值5.5.财务公关观念 财务公关观念 社会的会计人 社会的会计人6.6.全局观念 全局观念 全面的财务管理 全面的财务管理 全局 全局 全国 全国 全世界的 全世界的（五）改变自己（五）改变自己1.1.学会说不 学会说不（1

21、 1）选择一个有远见的老板；）选择一个有远见的老板；（2 2）努力精通业务；）努力精通业务；（3 3）学会借助外力）学会借助外力 其他的权利机关或者有影响的人；其他的权利机关或者有影响的人；（4 4）找个好方法拒绝）找个好方法拒绝 沟通可以改变很多观点；沟通可以改变很多观点；2.2.理性思考 理性思考（1 1）提出问题；）提出问题；（2 2）分析情况；）分析情况；（3 3）寻找可行的解决办法；）寻找可行的解决办法；（4 4）验证；）验证；（5 5）思维导图的使用；）思维导图的使用；2.2.培养自信 培养自信（1 1）挑前面的位子坐；）挑前面的位子坐；（2 2）正视别人；）正视别人；（3 3）当

22、众发言；）当众发言；（4 4）热情帮助别人；）热情帮助别人；（5 5）勇于主动组织工作；）勇于主动组织工作；（6 6）剖析自己几次；）剖析自己几次；财务经理的修炼之四:基本业务素质的修炼1.1.财务设计 财务设计（一）财务主管的总体工作流程（一）财务主管的总体工作流程（1 1）设计并优化财务组织）设计并优化财务组织（2 2）优化财务岗位设置）优化财务岗位设置（3 3）设计科学的财务制度）设计科学的财务制度2.2.财务规划 财务规划（1 1）制定高度的财务计划）制定高度的财务计划（2 2）作好财务预算）作好财务预算（3 3）进行科学的财务预测）进行科学的财务预测3.3.财务控制 财务控制（1 1

23、）现金流量的控制；）现金流量的控制；（2 2）财务收支控制；）财务收支控制；（3 3）成本控制；）成本控制；4.4.设定财务绩效目标 设定财务绩效目标（1 1）资本机构目标；）资本机构目标；（2 2）税务规划目标；）税务规划目标；（3 3）筹资绩效目标；）筹资绩效目标；（4 4）周转速度效率目标；）周转速度效率目标；（5 5）经济效益目标；）经济效益目标；（二）传统会计业务知识（二）传统会计业务知识1.1.会计基础工作的重要性 会计基础工作的重要性小处着手，大处着眼 小处着手，大处着眼包括：前提、要素、原则 包括：前提、要素、原则科目、帐本、凭证、档案等工作 科目、帐本、凭证、档案等工作2.2

24、.基本会计核算知识 基本会计核算知识 我们的手和脚 我们的手和脚 日常生活中不重视的太多 日常生活中不重视的太多（1 1）收入确认）收入确认（2 2）期间费用问题）期间费用问题（3 3）预提待摊）预提待摊（4 4）所得税问题）所得税问题（5 5）投资收益的处理）投资收益的处理（6 6）长、短期借款）长、短期借款（7 7）银行未达处理）银行未达处理3.报表及调整报表及调整4.财务分析财务分析（三）投融资知识（三）投融资知识1.1.融资的原则 融资的原则（1 1）以）以“投 投”定 定“筹 筹”方向和能力 方向和能力（2 2）适量融资）适量融资（3 3）适时融资）适时融资 避免浪费和不足 避免浪费

25、和不足（4 4）低成本融资）低成本融资 效益原则 效益原则（5 5）适度举债）适度举债（6 6）合理安排长、短期资金的比例关系）合理安排长、短期资金的比例关系（7 7）具有消化、配套能力）具有消化、配套能力2.2.投资的影响因素 投资的影响因素（1 1）市场需求动态）市场需求动态（2 2）预期收益水平）预期收益水平（3 3）技术进步）技术进步（4 4）投资环境）投资环境 政治、经济、文化、资源、优惠、软硬件环境 政治、经济、文化、资源、优惠、软硬件环境（5 5）投资者自身的决策能力）投资者自身的决策能力 机会捕捉能力 机会捕捉能力 应变能力 应变能力（6 6）投资风险）投资风险（7 7）融资的

26、条件和能力）融资的条件和能力3.3.投资规模控制 投资规模控制（1 1）与市场供求状况相适应）与市场供求状况相适应（2 2）符合规模经济的要求）符合规模经济的要求（3 3）与筹资能力相适应）与筹资能力相适应（4 4）与生产要素的持续供给条件相适应）与生产要素的持续供给条件相适应（扩张速度风险中再详细谈）（扩张速度风险中再详细谈）4.4.投资陷阱 投资陷阱（1 1）把所有希望押在一个筹码上）把所有希望押在一个筹码上（2 2）过度投机）过度投机（3 3）盲目扩张）盲目扩张（4 4）发展目标不切实际）发展目标不切实际5.5.学习国内上市和国际上市的知识 学习国内上市和国际上市的知识（四）税务管理知识

27、（四）税务管理知识1.1.我国的税收管理体系 我国的税收管理体系流转税类：增值税、营业税、消费税、关税 流转税类：增值税、营业税、消费税、关税所得税类：内外企业所得税、外资企业所得税、个人所得税 所得税类：内外企业所得税、外资企业所得税、个人所得税资源财产税类：资源财产税类：资源税 资源税 土地使用税 土地使用税 车船使用税 车船使用税 房地产税 房地产税 契税 契税 遗产税 遗产税 印花税 印花税目的行为税类：目的行为税类：城市建设维护税；城市建设维护税；固定资产投资方向调节税；固定资产投资方向调节税；筵席税；筵席税；屠宰税；屠宰税；土地增值税；土地增值税；证券交易税；证券交易税；2.2.税

28、的改革方向 税的改革方向 明确、简单；明确、简单；物产税、遗产税；物产税、遗产税；内外统一的国民待遇；内外统一的国民待遇；信息共享的问题；信息共享的问题；3.3.税务规划 税务规划 偷税、抗税、避税；偷税、抗税、避税；规划 规划 事先安排和策划；事先安排和策划；时间、地点、主体、条文；时间、地点、主体、条文；转让定价、投融资过程、兼并等均有规划空间；转让定价、投融资过程、兼并等均有规划空间；财务经理的修炼之五：重视财务信息化1.1.20 20 年的变化太大 年的变化太大 铅字打字机；铅字打字机；四通打字机；四通打字机；复印资料的故事；复印资料的故事；长城 长城286 286；电报、写信 电报、

29、写信 电话、网络；电话、网络；可视对讲；可视对讲；算盘到计算机到个人计算机；算盘到计算机到个人计算机；2.2.中国企业在 中国企业在IT IT 方面的不足 方面的不足 企业管理系统大都采用集中式管理结构，系统缺乏 企业管理系统大都采用集中式管理结构，系统缺乏足够的兼容性和无限扩展性，不利于系统的升级和 足够的兼容性和无限扩展性，不利于系统的升级和二次开发利用。二次开发利用。企业建立的系统目标限于传统的静态财务核算，缺 企业建立的系统目标限于传统的静态财务核算，缺乏对企业动态运营中的每一财务细节相应的技术支 乏对企业动态运营中的每一财务细节相应的技术支持，反映不出业务各细节的财务状况。持，反映不

30、出业务各细节的财务状况。软件系统操作界面缺乏人文化和个性化，不能满足 软件系统操作界面缺乏人文化和个性化，不能满足网络时代的应用定制化需求。网络时代的应用定制化需求。3.3.为什么信息化发展不够完善？为什么信息化发展不够完善？领导层的重视程度不够 领导层的重视程度不够 信息化的成本太高 信息化的成本太高 硬件成本、软件成本、硬件成本、软件成本、培训成本、运行成本 培训成本、运行成本 IT IT 人才缺乏 人才缺乏 同时懂企业管理的人更少 同时懂企业管理的人更少 初级阶段的财务管理和经营管理水平 初级阶段的财务管理和经营管理水平4.4.当好 当好IT IT 时代的财务主管 时代的财务主管 信息化

31、的概念（信息化的概念（ERP ERP）原理及软硬件环境；）原理及软硬件环境；ERM ERM；财务信息化 财务信息化；传统会计与 传统会计与IT IT 时代会计的优劣对比；时代会计的优劣对比；财务信息化规划的原则；财务信息化规划的原则；财务经理的修炼之六：强化风险意识 财务主管相关的风险非常多，有经营风险、财务投融资风险，财务主管相关的风险非常多，有经营风险、财务投融资风险，今天介绍几个大家不太注意的风险，我称为隐性财务风险。今天介绍几个大家不太注意的风险，我称为隐性财务风险。（一）税务风险（一）税务风险1.1.目前比较普遍存在的纳税问题 目前比较普遍存在的纳税问题 对税收的刚性认识不足 对税收

32、的刚性认识不足 造成偷税；造成偷税；税法知识不够 税法知识不够 造成漏税、错税；造成漏税、错税；重人情不重基础；重人情不重基础；研究税务规划问题；研究税务规划问题；2.2.个人所得税的认识 个人所得税的认识 偷税面广；偷税面广；外国人的个人所得税问题没有研究；外国人的个人所得税问题没有研究；“原罪 原罪”问题；问题；所谓保护个人财产；所谓保护个人财产；3.3.增值税的刚性；增值税的刚性；4.4.税收征管法和邢法对偷税的处罚 税收征管法和邢法对偷税的处罚 1 1 万元或 万元或10%10%以下；以下；1 1 万元以上或 万元以上或10%10%以上；以上；罚款、滞纳金；罚款、滞纳金；刑事、民事并举

33、；刑事、民事并举；5.5.忠告几点 忠告几点 成长型企业不要偷税；成长型企业不要偷税；长远规划与财务政策相结合；长远规划与财务政策相结合；重人情更重基础；重人情更重基础；认真研究税务规划；认真研究税务规划；重视社会的仇富心理；重视社会的仇富心理；（二）注册资本风险（二）注册资本风险1.1.公司法关于注册资本方面的规定；公司法关于注册资本方面的规定；2.2.虚假出资的民事责任和刑事责任；虚假出资的民事责任和刑事责任；3.3.产权不清问题要足够重视；产权不清问题要足够重视；4.4.补救措施；补救措施；（三）企业的快速扩张风险（三）企业的快速扩张风险1.1.快速扩张造成风险；快速扩张造成风险；2.2

34、.良性扩张；良性扩张；3.3.适度扩张；适度扩张；4.4.人才储备；人才储备；5.5.也谈 也谈“大 大”和 和“强 强”的观 的观点；点；（四）内部控制风险（四）内部控制风险1.1.内部控制现状不佳 内部控制现状不佳 无章可循；无章可循；有章可循；有章可循；缺乏科学性和连续性；缺乏科学性和连续性；缺乏全面性；缺乏全面性；监督、检查、考核、奖惩；监督、检查、考核、奖惩；部门之间的衔接；部门之间的衔接；内部审计性同虚设；内部审计性同虚设；老板控制；老板控制；2.2.建立内部控制的原则 建立内部控制的原则 全员性；全员性；全面性；全面性；重要性；重要性；权责明确、相互制衡；权责明确、相互制衡；成本

35、效益；成本效益；动态性原则；动态性原则；3.3.货币资金控制 货币资金控制 收支同时控制；收支同时控制；重视应收账款管理；重视应收账款管理；小金库控制；小金库控制；银行未达的控制；银行未达的控制；财务经理的修炼之七：带出优秀的团队1.1.好的领导具有以下特征：好的领导具有以下特征：有远见；有远见；值得信任 值得信任 较高的个人水准 较高的个人水准 对自己充分的认识 对自己充分的认识 善于倾听 善于倾听 平易近人 平易近人 思想开放 思想开放 诚实可靠 诚实可靠 有正确的价值观 有正确的价值观 能制定共同的目标 能制定共同的目标 有良好的人际关系 有良好的人际关系 善于沟通 善于沟通 有追求完美

36、的精神 有追求完美的精神 客观公正 客观公正 勇于承担责任 勇于承担责任2.2.优秀财务团队文化 优秀财务团队文化 高效的 高效的 团结的 团结的 积极的 积极的 严谨的 严谨的3.3.教练和领队 教练和领队 技术指导 技术指导 思想沟通 思想沟通4.4.与下属交往的艺术 与下属交往的艺术 人情味 人情味 平等 平等 信任 信任 打成一片 打成一片5.5.用人的方法与艺术 用人的方法与艺术“用人且疑，疑人且用，人尽其才 用人且疑，疑人且用，人尽其才”；用人且疑：在制度上怀疑一切，谁都要 用人且疑：在制度上怀疑一切，谁都要接受监督，不相信纯道德约束；接受监督，不相信纯道德约束；疑人且用 疑人且用

37、 谁都有缺点；谁都有缺点；人尽其才 人尽其才 扬长避短；扬长避短；6.6.鼓励下属的艺术 鼓励下属的艺术 描绘未来发展目标 描绘未来发展目标 职业规划；职业规划；帮助下属升迁；帮助下属升迁；随时称赞下属的优异表现；随时称赞下属的优异表现；协助下属达到目标；协助下属达到目标；7.7.训诫违规下属的艺术 训诫违规下属的艺术 事先要让员工了解企业对员工的规范；事先要让员工了解企业对员工的规范；讲究实效性，注意场合和时间；讲究实效性，注意场合和时间；实事求是，坚持原则；实事求是，坚持原则；对事不对人；对事不对人；权威性 权威性 平静、客观、严肃；平静、客观、严肃；8.8.处理下属抱怨的艺术 处理下属抱

38、怨的艺术 专心倾听；专心倾听；了解抱怨的所有细节，做好笔记，取得抱怨者 了解抱怨的所有细节，做好笔记，取得抱怨者的全部信息；的全部信息；作出反应，表明你已了解清楚；作出反应，表明你已了解清楚；坦诚表明你的立场；坦诚表明你的立场；适时调整纪律和制度；适时调整纪律和制度；制约，避免副作用太大；制约，避免副作用太大；9.9.稳定员工 稳定员工 能力胜任情况考核；能力胜任情况考核；分工明确；分工明确；激励机制；激励机制；待遇问题；待遇问题；多沟通；多沟通；10.10.下属越权处理 下属越权处理 下属越权的危害；下属越权的危害；下属越权的原因；下属越权的原因；防止越权的措施；防止越权的措施；上下级职责范

39、围划分不明确；上下级职责范围划分不明确；缺乏有效领导；缺乏有效领导；默认越权、助长了越权意识；默认越权、助长了越权意识；下属对上级有成见，不满意上级的领导，有意越权；下属对上级有成见，不满意上级的领导，有意越权；建立严格的内部控制制度；建立严格的内部控制制度；组织原则教育；组织原则教育；树立上级的威信；树立上级的威信；对有意越权者的处理要严格；对有意越权者的处理要严格；11.11.与其他部门人员的相处 与其他部门人员的相处 坚持原则；坚持原则；不卑不亢；不卑不亢；是非分明；是非分明；职责划分；职责划分；对工作不对人；对工作不对人；关键时刻协助上一级；三 关键时刻协助上一级；三财务经理的修炼之八

40、：自身定位与公司政治（一）避免角色误区（一）避免角色误区1.1.帐房先生：帐房先生：跳出数字小天地 跳出数字小天地 成为策略伙伴 成为策略伙伴 成本管理 成本管理 淄珠必较 淄珠必较2.2.只做好本部门内部的事 只做好本部门内部的事3.3.只 只“管 管”不 不“理 理”，业绩独立的人，业绩独立的人（二）公司政治中的作用（二）公司政治中的作用 公司内各种经济关系的总和 公司内各种经济关系的总和1.1.对公司负责 对公司负责 当参谋 当参谋 资金支持 资金支持 利用会计资料 利用会计资料 财务监督 财务监督 解决方案 解决方案2.2.对下属关心 对下属关心3.3.与人沟通 与人沟通（三）自己的事

41、业与老板的事业（三）自己的事业与老板的事业（四）不迷信老板（四）不迷信老板（五）决策与执行者的统一（五）决策与执行者的统一（六）是幕僚不是领袖（六）是幕僚不是领袖财务经理的修炼之九：财务主管的现代公关（一）财务公关的意义（一）财务公关的意义1.1.让投资者增加信心；让投资者增加信心；2.2.公众面前的公正形象；公众面前的公正形象；3.3.合作伙伴的影响；合作伙伴的影响；4.4.增加无形资产的价值；增加无形资产的价值；5.5.政府有关部门的了解；政府有关部门的了解；（二）与投资人的关系（二）与投资人的关系1.1.及时向股东提供财务会计信息及重大情况；及时向股东提供财务会计信息及重大情况；2.2.

42、向股东做出投资建议；向股东做出投资建议；3.3.增进感情交流，维持良好关系；增进感情交流，维持良好关系；4.4.真正为投资人服务；真正为投资人服务；（三）与银行的关系（三）与银行的关系1.1.了解银行的基本情况；了解银行的基本情况；2.2.让银行充分了解企业；让银行充分了解企业；3.3.与银行信贷人员建立个人来往关系；与银行信贷人员建立个人来往关系；4.4.注意表现自己的才能；注意表现自己的才能；5.5.与多家银行往来；与多家银行往来；（四）与政府有关部门的关系（四）与政府有关部门的关系1.1.与税务部门要密切的联系；与税务部门要密切的联系；2.2.不要轻易与政府部门闹意见；不要轻易与政府部门

43、闹意见；3.3.不要过于迷信个人能力；不要过于迷信个人能力；4.4.相敬如宾与适当距离；相敬如宾与适当距离；5.5.部门领导不代表国家；部门领导不代表国家；6.6.该打则打，逢打必胜 该打则打，逢打必胜 没事别找事，有事别怕事；没事别找事，有事别怕事；（五）与合作伙伴的关系（五）与合作伙伴的关系1.1.长期稳定；长期稳定；2.2.多方合作；多方合作；3.3.生意重于感情；生意重于感情；4.4.诚信第一；诚信第一；（六）新闻媒体的关系（六）新闻媒体的关系1.1.成事也足；成事也足；2.2.败事也有余；败事也有余；3.3.与记者的私人关系；与记者的私人关系；4.4.新闻重于广告；新闻重于广告；（七

44、）公众形象（七）公众形象1.1.与各会计师打交道；与各会计师打交道；2.2.与律师打交道；与律师打交道；3.3.规范、良好的表现；规范、良好的表现；4.4.危机处理；危机处理；（八）有效财务公关方法（八）有效财务公关方法1.1.赞助活动；赞助活动；2.2.专门会议；专门会议；3.3.商务谈判；商务谈判；财务经理的修炼之十：从优秀到卓越这也是前九项内容的综合。所有人的学习和修炼都是为了一个更加美好的未来。（一）任何人都需要职业规划。（一）任何人都需要职业规划。1.1.战略目标；战略目标；2.2.不进则退；不进则退；3.3.无欲也不刚；无欲也不刚；4.4.做人就要做大哥；做人就要做大哥；（二）品质

45、可靠：诚实、信用、敬业、保密、认真；（二）品质可靠：诚实、信用、敬业、保密、认真；（三）意识要先进：营销、合作、创新、调整；（三）意识要先进：营销、合作、创新、调整；（四）与老板一起进步；（四）与老板一起进步；（五）永远的学习，永远的考试；（五）永远的学习，永远的考试；（六）研究一下职业类型：（六）研究一下职业类型：1.1.技术职能型；技术职能型；2.2.管理能力型；管理能力型；3.3.安全型；安全型；4.4.创造型；创造型；5.5.自主型和独立型；自主型和独立型；（七）自我否定与自我超越（七）自我否定与自我超越 每个人的潜力无限的。每个人的潜力无限的。Thank you！欢迎加入公泰会计师俱乐部！进入