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1、 治顽疾转作风提效能自查报告材料【治顽疾转作风提效能自查报告材料一】 20xx年1月18日上午,县审计局召开“治转提”专项行动发动会议,会议传达了全市“治转提”专项行动第一阶段推动会和全县“治转提”专项行动发动大会会议精神,学习了县委书记王晓宁在全县“治转提”专项行动发动大会上的讲话。局党组书记,局长田俊礼同志公布并宣读了审计局党组关于治顽疾转作风提效能专项行动的实施方案,重点以六工程措施落实行动。 加强领导。审计局成立“治转提”专项行动领导小组,下设办公室,详细负责“治转提”专项行动方案的制定及各项任务协调推动落实。领导小组成员要切实履行好责任,切忌搞形式主义、走过场。 注意宣传。充分利用播
2、送、电视、报刊、网络等新闻媒体及微信、微博、短信平台等新媒体,开设专题栏目,全面宣传报道我局专项行动的好阅历、好做法,大力弘扬求真务实、敬业奉献、公正高效、廉洁自律的审计机关工作作风,着力培育和创新审计效能文化,为“治转提”专项行动开展做好舆论引导,营造深厚气氛。 领导带头。领导班子成员及副科级以上干部要带头转变作风,带头遵守各项规章制度和工作纪律,带头执行作风建立有关规定,带头讲党性、树新风、做奉献、促进展。对审计机关中存在的组织纪律松散,工作作风飘浮,思想熟悉不到位,有令不行、有禁不止等问题,要敢于批判,仔细开展帮教工作;对自身存在的问题,要勇于面对,勇于担当,正视问题,带头整改,以实际行
3、动引导专项行动深入开展。 统筹安排。审计局领导班子和党员干部要把“治转提”专项行动作为一项政治任务,与“三严三实”专题结合起来,使之成为专题教育的延长和拓展;与“两学一做”学习教育结合起来,在学思践悟上下功夫,切实提高政治觉悟和党性修养,落实全面从严治党的各项要求。 强化纪律。仔细落实签到制度,每天早晨8.30签到,8.40将签到状况报送局长,以便全面把握干部外出状况。下午2.30签到,2.40将签到状况报送局长。为节省时间,外出工作审计人员下午可直接到被审计单位,不再签到。同时,对在岗人员工作进展检查,确保工作时间不串岗、不做与工作无关的事。 落实清单。为确保工作成效,我局连续实行责任清单落
4、实制度,对每个工程限时完成。根据审计立项、审计预备、审计实施、审计报告、审计处理、审计后续与跟踪等程序,确保审计价值最大化,审计治理一休化,进展全流程管控,提高审计质量。 【治顽疾转作风提效能自查报告材料二】 为进一步落实全面从严治党要求,持之以恒把作风建立和效能风暴行动引向深入,积极营造风正劲足、干事创业的良好环境,大力整治作风顽疾,切实转变干部作风,着力提升行政效能,依据中共兰州市委关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的意见要求,结合工会工作实际,制定以下实施方案: 以上是我校的自查报告,今后我们还要连续落实好上级各项制度,严格标准办学行为,制止有偿补课,把我校的各项工作办的更好。 一、重要
5、意义 开展“治顽疾、转作风、提效能”专项行动是推动全面从严治党的必定要求,是工会组织破解增加“政治性、先进性、群众性”、去除“机关化、行政化、贵族化、消遣化”问题难题的有效途径,是加强工会自身建立、增加工会履职力量的迫切需要,是推开工会工作创新进展的重要保证。作风建立是全面从严治党的重要切入点和着力点,开展“治转提”专项行动,就是要坚持抓常抓细抓长,持续用力、久久为功抓作风,努力以作风建立推动全面从严治党不断走向深入。干部是关键、作风是保证,唯有锲而不舍、驰而不息加强工会干部作风建立,才能推动各项工作部署落到实处。 一切为了群众、一切依靠群众,从群众中来、到群众中去,集中起来、坚持下去,下面是
6、为大家搜集的银行四风问题回头看自查报告范文,供大家参考借鉴,盼望可以帮忙到有需要的朋友! 二、总体要求 (一)指导思想。全面贯彻党的十八届六中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实市第十三次党代会和省市委党的群团工作会议精神,坚决不移推动全面从严治党,以从严教育治理、从严执纪问责为着力点,严峻整治工会干部作风中的突出问题,大力营造真抓实干、干事创业的良好风气。 (二)工作目标。开展“治转提”专项行动,“治”是根底、“转”是关键、“提”是目标。要通过作风整治实现“六个明显”,即工作作风明显好转,担当意识明显增加,落实力度明显加大,效劳质量明显改善,行政效能明显提高,人民群众
7、满足度明显上升。 (三)实施范围。市总工会机关各部室(站)处、产业工会和直属企事业单位全体干部职工。 三、整治重点 (一)津贴补贴工程和标准状况。经查,我委始终严格标准干职工工资,除了按中心和国务院明确规定正常发放的津贴补贴外,没有违规自行新设津贴、补贴、奖金工程;没有连续发放已经取消的津贴补贴;没有超标准范围发放津贴补贴;没有违反嘉奖规定向职工一般发放各类奖金;没有实行职务消费和福利待遇货币化后连续开支相关职务消费和福利费用;没有违规发放加班费、值班费和未休年假补贴;没有擅自提高标准发放改革性补贴;没有超标准缴存住房公积金;没有以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式变相发放津补贴;没有
8、违规使用工会经费、福利费和其他专项经费发放津贴补贴;没在下属或关联单位(企业)变相给机关职工发放津贴补贴。 坚持问题导向,紧扣“机关化、行政化、贵族化、消遣化”问题,集中整治不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾,严峻惩戒那些端着架子、脱离群众的“背手干部”,发号施令、纸上谈兵的“挥手干部”,走马观花、工作推脱的“甩手干部”,雁过拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”,用作风建立的新成效,推开工会各项工作的大提升。重点整治以下问题: (一)“庸”的问题,不讲政治、不讲原则,有令不行、有禁不止,执行政策搞变通、打折扣,搞上有政策、下有对策;欺上瞒下、弄虚作假,热衷于钻“空子”、打“擦边球”,甚至“闯红灯”;只考
9、虑本部门和个人利益,胸无全局、自行其是,效劳大局意识不强;面对错误言行失察失管,失之于宽,失之于软,不敢真抓真管、严抓严管;创新意识和进取精神不强,工作标准低、业绩平凡,工作处于后进状态。 (二)“懒”的问题,缺乏学习热忱、疏于学习思索,不读书、不看报,对上级政策精神不清,对分管业务不熟,贯彻上级决策部署“逐级衰减”;思想懒散、观念僵化,习惯于老套路、老方法,凭阅历办事,工作缺乏主动性和制造性;对新形势新状况不敏感不把握,对新常态新决策不适应不会抓,思路不清、不善谋划,对工作中的问题手足无措、无从应对;不深入基层一线,调研蜻蜓点水,对基层底数不清、状况不明,惯于闭门造车,掩耳盗铃,对职工群众的
10、困难视而不见,被动应付。 (三)“散”的问题,组织纪律松散,不讲法规、不守制度,会上不说、会后乱说,重大事项该请示不请示、该报告不报告,目无组织、我行我素;工作纪律松弛,迟到早退,甚至无故缺勤,外出不按规定请假,随便脱岗、擅离职守,上班时间上网谈天、玩嬉戏、看影视剧、网购、办私事;会风散漫,不按要求参与各种会议,无故缺席,借故推脱,找人替会。 (四)“慢”的问题,责任意识差,对上级重大决策部署和重点工作,缺乏重视、敷衍塞责、拖延不办,致使政令不畅、工作滞后;效劳意识差,工作主动性和时效性不强,不催促无进展,不到时限不完成;对需要协作协作的有关事项,态度不积极、不支持,随便应付了事;对职工群众反
11、映的热点、难点问题,置之不理,冷漠对待。 (五)“混”的问题,事业心不强,精神不振、暮气沉沉,安于现状、不思进取,工作得过且过、被动应付,只求过得去,不求过得硬;心浮气躁,重权轻责,不仔细履行岗位职责,遇到难题围着走,遇到问题往后拖,不敢担当,不愿担当,争功诿过;习惯于搞形式主义,工作拈轻怕重,空喊口号、只说不干,怕吃苦、怕出力、怕担责,工作“耍滑头”、办事“踢皮球”,习惯于把冲突上交、任务下派,选择性作为;虚吹工作难度、浮夸工作成绩,经常强调工作苦累忙,惯于为推脱工作找理由找借口;对上吹吹拍拍,对下横眉冷对,热衷迎来送往,忙于事务应酬。 (六)“卡”的问题,想问题、办事情不从大局动身,不为职
12、工群众着想,对待来访职工群众和办事人态度粗暴,该一次性说明的不予说明,该急躁解释的不做解释,让办事人摸不着头脑、来回奔波,反复提交资料,费时费劲。 四、整治方式 (一)思想发动。要抓住提高熟悉、转变思想这个关键,结合“两学一做”学习教育,仔细学习习近平总书记系列重要讲话精神和中国共产党章程中国共产党廉洁自律准则关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党问责条例中国共产党党内监视条例推动领导干部能上能下若干规定(试行)等党规党纪以及中心八项规定精神、省委“双十条”规定、市委十四条规定,根据“三严三实”和“四讲四有”要求,强化党性宗旨意识和责任担当意识,教育引导广阔干部深刻熟悉各种作风顽疾的危害
13、性,深刻熟悉作风建立的重要性,深刻熟悉提升工作效能的紧迫性,自觉把自己摆进作风整治和作风建立中,努力形成一个整治作风顽疾没有观众,改善政风作风人人有责的良好局面。 (二)查摆问题。各部门、各单位要切实发挥“治转提”专项行动主体作用、主导作用,直面问题、突出重点,紧扣部门、单位和个人的作风效能,通过发动群众深入找、对比病症自己找、征求意见上级找、同志之间相互找等多种形式,深入查摆本部门、本单位以及干部作风方面的突出问题,切有用好批判和自我批判这个武器,深查细照、找准找实、挖深挖透,真正开展一场严厉仔细的作风“体检”。 (三)聚焦重点。要坚持问题导向,对庸、懒、散、慢、混、卡等作风顽疾开展多轮次、
14、全方位、多角度、立体式的排查,聚焦问题、见事见人,切实提高“治转提”专项行动的针对性和有效性。要注意从职工群众的怨言和呼声中发觉问题,注意从效劳对象的举报和投诉中发觉问题,注意从第三方评估意见中发觉问题。要开展常常性和不定期的明察暗访,切实提高发觉问题的实效性、处置问题的威慑性。 (四)整改落实。对于查摆出的问题,各部门、各单位要列出整改清单,雷厉风行、大刀阔斧抓好整改落实。能够马上整改的即知即改、立行立改,需要时间整改的制定方案,限期整改到位,做到事事有回音、件件有落实。 (五)严峻问责。对于作风顽疾整治不积极、提升行政效能不明显、落实上级决策部署不得力的部门、单位和个人,发觉一起查处一起,
15、综合运用谈话告诫、通报批判、调整岗位、纪律处分等措施,对相关责任人坚决赐予党纪政纪处分,通过严峻问责形成强有力的震慑效应。 以钉钉子精神,带头执行党规党纪。党规党纪要发挥作用,执行是关键,如选人用人管人、严厉党内政治生活等方面的规定、纪律许多, 肯定要不折不扣执行到位。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”只有领导干部带头严格执行制度,遵守党纪国法,才能带动全社会形成遵纪守法的良好气氛,使人身依附、拉帮结派、搞小圈子无路可遁。领导干部要带头讲党性、讲政治、讲操守,做遵守政治纪律的榜样,在党爱党、忧党、为党。要领先垂范,自觉担负起维护和执行党规党纪的责任,把党要管党、从严治党真正落到实处。
16、(六)建章立制。对加强作风建立的现有制度进展梳理,经实践检验行之有效的、群众认可的制度,必需长期坚持,抓好落实。对于不适应新形势新任务新要求的制度,加大力度抓紧修订完善。对于“治转提”专项行动中取得的好阅历好做法,以制度形式固化下来,建立整治作风顽疾长效机制。 五、实施步骤 (三)立足长效,制定机制落地生根。通过对现行的规章制度进展了仔细梳理,废止制度9项,健全了市市政治理局各项治理制度;完善了市市政治理局办公室办事流程、撤除(迁)环境卫生设施审批流程图、城市大型户外广告设置的同意流程图等一批联系效劳群众方面的工作流程图;新制定了市市政治理局廉政风险防范治理工作制度、市市政治理局督查督办治理制
17、度、工作督查制度、诫勉谈话制度、廉政谈话提示制度及新闻公布及回应制度等一批在从严治理干部方面、厉行节省反对铺张方面的制度。截止目前,已根本完成党组制定的制度建立工作规划,为教育实践活动的长效化、常态化供应了有力的保障。 20xx年1月至2月为发动部署、查摆问题阶段。机关各部室(站)处、直属企事业单位就本部门、本单位及干部个人存在的作风顽疾开展自查,仔细自纠,并建立问题清单和整改台账。 3月至10月为督察整治、追责问责阶段。各部门、各单位对比问题清单全面整治。市总专项行动领导小组办公室将开展督察,对发觉的问题准时进展通报曝光,严峻问责。 忠诚组织 我校班子成员及教师对党组织高度忠诚,听党的话,根
18、据组织的打算办事。从不存在弄虚作假、阳奉阴违的现象。注意工作落实,着意打通工作落实的最终一公里。 11月至12月为测评考核、总结提高阶段。由专项行动领导小组办公室牵头,对各部门、各单位开展“治转提”专项行动效果进展全面测评考核。 六、组织保障 一是紧紧围绕站中心工作,自觉把分管工作放在水文进展、水利进展的大局中来谋划;二是提升效劳意识,深入基层、深入群众,准时把握了解水文事业进展中的缺乏和问题,进一步理清思路,更好地为水文事业的可持续进展出谋划策;三是增加工作的主动性和创新性,多搞根底性讨论,多争取科研工程和课题,不断提升效劳基层、效劳群众的力量和水平。 (一)强化组织领导。成立中共兰州市总工
19、会党组“治转提”专项行动领导小组,由党组书记、常务副主席担当组长、其他党组成员担当副组长,机关党委、办公室、人事部主要负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室,设在市总工会办公室,负责“治转提”详细工作。直属各企事业单位也要健全工作机构,制定实施方案,形成一级抓一级,层层抓落实的良好局面。 (二)开展督导检查。紧扣省市委重大决策部署落实状况和市总工会重点工作进展状况,对比整治重点,突出问题导向,实行督查和指导相结合、定期督查和暗访抽查相结合、反应整改与跟踪回访相结合的方式,综合纪检、人事、督查、考核、信访、审计、群众举报等方面的状况,对发觉的各类问题严厉处理,催促各部门各单位做到真治、实转、快提。 (三)加大查处力度。严格执行中国共产党问责条例和中国共产党纪律处分条例等相关党纪党规,加大执纪问责力度,对发觉的问题准时讨论,根据干部治理权限问责处理。坚持自查从宽、被查从严的原则,各部门各单位对自查阶段发觉的较稍微的问题,可作为整改事项免于处理;一般性问题,可依法依纪从轻从宽处理;对督导检查中发觉的问题,要从严处理。 (四)强化舆论宣传。充分运用工会网站、信息、期刊、微博、微信等载体,大张旗鼓地宣传“治转提”专项行动,营造良好舆论气氛。注意发觉先进典型,挖掘一批作风实、品德端、口碑好、工作硬的干部,积极开展宣传引导,用身边的人、身边的事教育大多数,释放正能量,树立新形象。
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