管理者思维训练心得体会范本管理者必备创新思维心得体会(三篇).docx

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1、 管理者思维训练心得体会范本管理者必备创新思维心得体会(三篇)有关治理者思维训练心得体会范本一 现在许多企业内部也存在着这样的问题：企业人员流淌过快，员工与企业间的冲突日益加深。企业的决策者们也是花了许多力气去解决这个问题，但是在这过程中，好像始终都有一把无法翻开的大锁横在中间，让人头疼。究其缘由就是没有做到对症下药，没能去了解他的“ 心” 。 首先让我们来看看大锁形成的缘由，看一下是什么造成企业员工内部满足度较低，员工对企业没有责任感、忠诚度，企业让员工没有安全感、归属感。 第一、由于现在我国劳动力市场“ 供大于求” 的特别现象，使企业决策者们误认为随时都可以找到所需的人才，这使企业对员工的

2、重视不够，没有建立一个公平的关系，视其为可有可无的。治理者很少和员工沟通，过于一厢情愿认为自己所供应的就是员工想要的，不给员工表达自己想法的时机。这种状况的结果就是员工对企业失去信念，失去工作热忱。所以在条件可能的状况下，员工便会义无反顾的选择离开。 其次、鼓励机制让员工缺少安全感，无论是在薪资制定还是人员任用上，仍是由领导或经理一人说了算，对员工的评价过于主观，无法形成公正、公正的竞争体系，许多员工都会产生怀才不遇的感觉，这在很大程度上消除了员工的积极性，这必定会导致工作效率低下，并且在企业内部形成不良风气。 第三、企业误认为薪金是解决问题的唯一方法，无视了其他因素在组织中的意义。马斯-诺在

3、他的需求理论中告知我们，人有五项需要即：生理需要、安全需要社会交往需要、自我价值实现的需要、地位和受人敬重的需要。这五项需要虽然代表着不同的阶段，同时也存在于同一组织里，所以只有将薪酬鼓励和非薪酬鼓励完善的结合起来，才可以让员工的需求逐一得到满意。才可以更大的发挥他的潜能。 第四、企业领导者在对员工进展评估的时候，带有严峻的情感因素。他们制定的鼓励机制往往偏向于才能超群的或者是自己喜爱的人/ 部门，而对于一般人或员工则以制度约束为主，这就造成了鼓励范围过于狭窄。这种问题的消失，必定会使企业内部冲突重重，内耗增大，团队协作力量大大降低，最终失去分散力。 从上述问题中我们可以看出，问题存在的根源就

4、是一个观念的问题。想真正解决这些问题，首先要做的就是转变观念，有一个最根本的问题摆在我们面前，就是您将员工看作本钱、资源、还是财宝。假如你将其看作本钱，你就会千方百计的降低他，争取做到投入最小化;看作资源你就会更好的去开发、利用他，从而制造最大的价值;看作财宝你才会尽你所能的制造他，并拥有他。你只有将自己的观念转变了，才能找回你想要的员工的责任感和忠诚度。 现在许多人力资源主管，都会反映这样的问题，即人力过剩并不代表人才过剩，正所谓“ 千军易得，一将难求。” 如何得到并留住自己最需要的人才，已经成为人力资源主管们最关怀的问题。大家尝试了许多途径，转变公司内部的治理制度，改善员工的工作环境，建立

5、新的绩效考核系统，可是大家好像忽视了一个环节，鼓励在改善员工和公司间关系的重要作用。对如何使用正确的鼓励制度也没有仔细讨论，这就必定会消失鼓励机制单一、偏斜等现象。因此建立有保障的鼓励制度，创立一个公正、公正的竞争环境是特别必要的。 现在许多企业内部也存在着这样的问题：企业人员流淌过快，员工与企业间的冲突日益加深。企业的决策者们也是花了许多力气去解决这个问题，但是在这过程中，好像始终都有一把无法翻开的大锁横在中间，让人头疼。究其缘由就是没有做到对症下药，没能去了解他的“ 心” 。 首先让我们来看看大锁形成的缘由，看一下是什么造成企业员工内部满足度较低，员工对企业没有责任感、忠诚度，企业让员工没

6、有安全感、归属感。 第一、由于现在我国劳动力市场“ 供大于求” 的特别现象，使企业决策者们误认为随时都可以找到所需的人才，这使企业对员工的重视不够，没有建立一个公平的关系，视其为可有可无的。治理者很少和员工沟通，过于一厢情愿认为自己所供应的就是员工想要的，不给员工表达自己想法的时机。这种状况的结果就是员工对企业失去信念，失去工作热忱。所以在条件可能的状况下，员工便会义无反顾的选择离开。 其次、鼓励机制让员工缺少安全感，无论是在薪资制定还是人员任用上，仍是由领导或经理一人说了算，对员工的评价过于主观，无法形成公正、公正的竞争体系，许多员工都会产生怀才不遇的感觉，这在很大程度上消除了员工的积极性，

7、这必定会导致工作效率低下，并且在企业内部形成不良风气。 第三、企业误认为薪金是解决问题的唯一方法，无视了其他因素在组织中的意义。马斯-诺在他的需求理论中告知我们，人有五项需要即：生理需要、安全需要社会交往需要、自我价值实现的需要、地位和受人敬重的需要。这五项需要虽然代表着不同的阶段，同时也存在于同一组织里，所以只有将薪酬鼓励和非薪酬鼓励完善的结合起来，才可以让员工的需求逐一得到满意。才可以更大的发挥他的潜能。 第四、企业领导者在对员工进展评估的时候，带有严峻的情感因素。他们制定的鼓励机制往往偏向于才能超群的或者是自己喜爱的人/ 部门，而对于一般人或员工则以制度约束为主，这就造成了鼓励范围过于狭

8、窄。这种问题的消失，必定会使企业内部冲突重重，内耗增大，团队协作力量大大降低，最终失去分散力。 从上述问题中我们可以看出，问题存在的根源就是一个观念的问题。想真正解决这些问题，首先要做的就是转变观念，有一个最根本的问题摆在我们面前，就是您将员工看作本钱、资源、还是财宝。假如你将其看作本钱，你就会千方百计的降低他，争取做到投入最小化;看作资源你就会更好的去开发、利用他，从而制造最大的价值;看作财宝你才会尽你所能的制造他，并拥有他。你只有将自己的观念转变了，才能找回你想要的员工的责任感和忠诚度。 现在许多人力资源主管，都会反映这样的问题，即人力过剩并不代表人才过剩，正所谓“ 千军易得，一将难求。”

9、 如何得到并留住自己最需要的人才，已经成为人力资源主管们最关怀的问题。大家尝试了许多途径，转变公司内部的治理制度，改善员工的工作环境，建立新的绩效考核系统，可是大家好像忽视了一个环节，鼓励在改善员工和公司间关系的重要作用。对如何使用正确的鼓励制度也没有仔细讨论，这就必定会消失鼓励机制单一、偏斜等现象。因此建立有保障的鼓励制度，创立一个公正、公正的竞争环境是特别必要的。 有关治理者思维训练心得体会范本二 合同能源治理技术通则 石家庄律师张峰 gb/t24915-20_ 1范围 本标准规定了合同能源治理的术语和定义、技术要求和参考合同文本。本标准适用于合同能源治理工程的实施。 2标准性引用文件 以

10、下文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。但凡注日期的引用文件，其随后全部的修改单(不包括订正的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓舞依据本标准达成协议的各方讨论是否可使用这些文件的最新版本。但凡不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 gb/t2587用能设备能量平衡通则 gb/t2589综合能耗计算通则 gb/t3484企业能量平衡通则 gb/t13234企业节能量计算方法 gb/t15316节能监测技术通则 gb/t17166企业能源审计技术通则 3术语和定义 以下术语和定义适用于本标准。 3.1 合同能源治理energyperformancecontracting：ep

11、c 节能效劳公司与用能单位以契约形式商定节能工程的节能目标，节能效劳公司为实现节能目标向用能单位供应必要的效劳，用能单位以节能效益支付节能效劳公司的投入及其合理利润的节能效劳机制。 3.2 合同能源治理工程energyperformancecontractingproject 蚁合同能源治理机制实施的节能工程。 3.3 节能效劳公司energyservicescompany：esco供应用能状况诊断、节能工程设计、融资、改造(施工、设备安装、调试)、运行治理等效劳的专业化公司。 3.4 能耗基准energyconsumptionbaseline 由用能单位和节能效劳公司共同确认的，用能单位或用

12、能设备、环节在实施合同能源治理工程前某一时间段内的能源消耗状况。 3.5 工程节能量projectenergysavings 在满意同等需求或到达同等目标的前提下，通过合同能源治理工程实施，用能单位或用能设备、环节的能源消耗相对于能耗基准的削减量。 gb/t24915-20_ 4技术要求 4.1合同能源治理工程的要素包括用能状况诊断、能耗基精确定、节能措施、量化的节能目标、节能效益共享方式、测量和验证方案等。 4.2用能状况诊断可根据gb/t2587、gb/t3484、gb/t15316、gb/t17166及相关标准执行。 4.3能耗基精确定可根据gb/t2589、gb/t13234及相关标准

13、执行，并应得到双方确实认。 4.4节能措施应符合国家法律法规、产业政策要求以及工艺、设备等相关标准的规定。 4.5测量和验证是通过测试、计量、计算和分析等方式确定工程能耗基准及工程节能量、节能率或能源费用节省的活动。测量和验证方案作为合同的必要内容应充分参照已有的标准标准成果，并遵循以下原则： a)精确性。应精确反映用能单位实际能耗状况和预期的及到达的节能目标。 b)完整性。应充分考虑全部影响实现节能目标的因素，对重要的影响因素应进展量化分析。 c)透亮性。应对双方公开相关技术细节，避开合同实施过程中可能的争议。 4.6工程节能量确实定可根据gb/t13234及相关标准标准执行。 4.7能耗基

14、精确定、测量和验证等工作可托付合同双方认可的第三方机构进展监视审核。 5含同文本 合同能源治理包括节能效益共享型(参见附录a)、节能量保证型、能源费用托管型、融资租赁型、混合型等类型的合同。合同文本是合同能源治理工程实施的重要载体。工程各相关方可参照附录a参考合同的格式，开发特地的合同能源治理工程实施合同文本。 附录a：参考合同样本： 甲方 (用能单位)单位名称 法定代表人托付代理人 联系人 通讯地址 电话传真 电子邮箱 开户银行 账号 乙方 (节能效劳公司单位名称 法定代表人托付代理人 联系人 通讯地址 电话传真 电子邮箱 开户银行 账号 鉴于本合同双方同意按“合同能源治理”模式就工程(以下

15、简称“工程”或“本工程”)进展专项节能效劳，并支付相应的节能效劳费用。双方经过公平协商，在真实、充分地表达各自意愿的根底上，依据民法典及其他相关法律法规的规定，达成如下协议，并由双方共同遵守。 第1节术语和定义 双方确定：本合同及相关附件中所涉及的有关名词和技术术语，其定义和解释如下：。 第2节工程期限 2.1本合同期限为，自始，至。 (依据附件一工程方案填写) 2.2本工程的建立期为，自始，至。 (依据附件一工程方案填写) 2.3本工程的节能效益共享期的起始日为，效益共享期为。(依据附件一工程方案填写) 第3节工程方案设计、实施和工程的验收 3.1甲乙双方应当根据本合同附件一所列的工程方案文

16、件的要求以及本合同的规定进展本工程的实施。 3.2工程方案一经甲方批准，除非双方另行同意，或者依照本合同第7节的规定修改之外，不得修改。 3.3乙方应当依照第2.2条规定的时间依照工程方案的规定开头工程的建立、实施和运行。 3.4甲乙双方应当根据附件一之文件13的规定进展工程验收。 第4节节能效益共享方式 4.1效益共享期内工程节鸵量/率估计为，估计的节能效益为。该前述估计的指标可根据附件一中文件2规定之公式和方法予以调整。 4.2效益共享期内，乙方共享%的工程节能效益。详细的分期共享比例如下： 4.3双方应当根据附件一之文件3规定的程序和方式共同或者托付第三方机构对工程节能量进展测量和确认，

17、并根据附件一下之文件7的格式填制和签发节能量确认单。 4.4节能效益由甲方根据第4.2条的规定分期支付乙方，详细支付方式如下： (a)在相应的节能量确认后，乙方应当依据确认的节能量向甲方发出书面的付款恳求，叙明付款 的金额，方式以及对应的节能量; (b)甲方应当在收到上述付款恳求之后的日内，将相应的款项支付给乙方。 (c)乙方应当在收款后向甲方出具相应的正式发票。 4.5如双方对任何一期节能效益的局部存在争议，该局部的争议不影响对无争议局部的节能效 益的共享和相应款项的支付。 第5节甲方的义务 5.1如依据相关的法律法规，或者是基于任何有权的第三方的要求，本工程的实施必需由甲方向相应的政府机构

18、或者其他第三方申请许可、同意或者批准，甲方应当依据乙方的恳求，准时申请该等许可、同意或者是批准，并在本合同期间保持其有效性。甲方也应当依据乙方的合理要求，伽助其获得其他为实施本工程所必需的许可、同意或者是批准。 5.2甲方应当依据乙方的合理要求，准时供应节能工程设计和实施所必需的资料和数据，并确保其真实、精确、完整。 5.3供应节能工程实施所需要的现场条件和必要的帮助，如清理施工现场、合理调整生产、设备试运行等。 5.4依据附件一之文件6的相关规定，指派具有资质的操作人员参与培训。 5.5甲方应供应必要的资料和帮助，协作乙方或双方同意的第三方机构开展节能量测量和验证。 5.6甲方应依据工程方案

19、的相关规定，准时帮助乙方完成工程的试运行和验收，并供应确认安装完成和试运行正常的验收文件。 5.7甲方应依据附件一的规定对设备进展操作、维护和保养。在合同有效期内，对设备运行、修理和保养定期作出记录并妥当保存年。甲方应依据乙方的合理要求准时向其供应该等记录。 5.8甲方应当依据工程方案的规定，为乙方或者乙方聘请的第三方进展工程的建立、维护、运营及检测、修理工程设施和设备供应合理的帮助，保证乙方或者乙方聘请的第三方可合理地接近与本工程有关的设施和设备。 5.9节能效益共享期间，如设备发生故障、损坏和丧失，甲方应在得知此状况后准时书面通知乙方，协作乙方对设备进展修理和监管。 5.10甲方应保证与工

20、程相关的设备、设施的运行符合国家法律法规及产业政策要求。 5.11甲方应保证与工程相芙的设备、设施连续稳定运行且运行状况良好。 5.12甲方应当根据本合同的规定，准时向乙方付款。 5.13甲方应当将与工程有关的其内部规章制度和特别安全规定要求准时提前告知乙方、乙方的工作人员或其聘请的第三方，并依据需要供应防护用品。 5.14甲方应当帮助乙方向有关政府机构或者组织申请与工程相关的补助、嘉奖或其他可适用的优待政策。 5.15其他： 第6节乙方的义务 6.1乙方应当根据附件一的工程方案文件规定的技术标准和要求以及本合同的规定，自行或者通过经甲方批准的第三方按时完本钱工程的方案设计、建立、运营以及维护

21、。 6.2乙方应当确保其工作人员和其聘请的第三方严格遵守甲方有关施工场地安全和卫生等方面的规定，并听从甲方合理的现场指挥。 6.3乙方应当依照附件一之文件6的相关规定，对甲方指派的操作人员进展适当的培训，以使其能担当相应的操作和设施维护要求。 6.4乙方应当依据相应的法律法规的要求，申请除必需由甲方申请之外的有关工程的许可、批准和同意。 6.5乙方安装和调试相关设备、设施应符合国家、行业有关施工治理法律法规和与工程相对应的技术标准标准要求，以及甲方合理的特有的施工、治理要求。 6.6在接到甲方关于工程远行故障的通知之后，乙方应依据附件一的相关规定和要求，准时完成相关修理或设备更换。 6.7乙方

22、应当确保其工作人员或者其聘请的第三方在工程实施、运行的整个过程中遵守相关法律法规，以及甲方的相关规章制度。 6.8乙方应协作双方同意的第三方机构或甲方开展节能量测量和验证。 6.9其他： 第7节工程的更改 7.1工程开头运行之后，甲方和乙方的工程负责人应当至少每进展一次工作会议，争论与工程运行和维护有关的事宜。 7.2如在工程的建立期间消失乙方作为专业的节能效劳供应者能够合理预料之外的状况，从而导致原有工程方案需要修改，则乙方有权对原有工程方案进展修改并实施修改的方案，但前提是不会对原有工程方案设定的主要节能目标和技术指标造成重大不利影响。除非该状况的消失是由甲方的过错造成，全部由此产生的费用

23、由乙方担当。 7.3在本工程运行期间，乙方有权为优化工程方案、提高节能效益对工程进展改造，包括但不限于对相关设备或设施进展添加、替换、去除、改造，或者是对相关操作、维护程序和方法进展修改。乙方应当预先将工程改造方案提交甲方审核，全部的改造费用由乙方担当。 7.4在本工程运行期间，甲方撤除、更换、更改、添加或移动现有设备、设施、场地，以致对本工程的节能效益产生不利影响，甲方应补偿乙方由此节能效益下降造成的相应的损失。 第8节全部权和风险分担 8.1在本合同到期并且甲方付清本合同下全部款项之前，本工程下的全部由乙方选购并安装的设备、设施和仪器等财产(简称“工程财产”)的全部权属于乙方。本合同顺当履

24、行完毕之后，该等工程财产的全部权将无偿转让给甲方，乙方应保证该等工程财产正常运行。工程财产清草见附件一之文件9。 8.2工程财产的全部权由乙方移交给甲方时，应同时移交本工程连续运行所必需的资料。如该工程财产的连续使用需要乙方的相关技术和/或相关学问产权的授权，乙方应当无偿向甲方供应该等授权。如该工程财产的连续使用涉及第三方的效劳和/或相关学问产权的授权，该等效劳和授权的费用由方担当。 8.3工程财产的全部权不因甲方违约或者本合同的提前解除而转移。在本合同提前解除时，工程财产依照第11.6条的规定处理。 8.4在本合同期间，工程财产灭失、被窃、人为损坏的风险由方担当或依照附件一的相关规定处理。

25、第9节违约责任 9.1如甲方未根据本合同的规定准时向乙方支付款项，则应当根据每日的比率向乙方支付滞纳金。 9.2如甲方违反除第9.1条外的其他义务，乙方对由此而造成的损失有权选择以下任意一种方式要求甲方担当相应的违约赔偿责任： (a)根据以下标准延长节能效益共享的时间： (b)根据以下标准增加乙方节能效益共享的比例： (c)直接要求甲方赔偿损失; (d)依照第11.5条的规定解除合同，并要求甲方赔偿全部损失。 9.3假如乙方未能根据工程方案规定的时间和要求完成工程的建立，除非该等延误是由于不行抗力或者是甲方酌过错造成，则乙方应当根据每日的比率，向甲方支付误工的赔偿金。 9.4假如乙方违反除9.

26、3条外的其他义务，甲方有权对由此造成的损失选择以下任一种方式要求乙方担当相应的违约赔偿责任。 (a)根据以下标准降低乙方节能效益共享的比例： (b)根据以下标准缩短乙方节能效益共享的时间： (c)直接要求乙方赔偿损失; (d)依照第11.5条的规定，解除合同，并要求乙方赔偿损失。 9.5本条规定的违约责任方式不影响甲乙双方依照法律法规可获得的其他救济手段。 9.6-方违约后，另一方应实行适当措施，防止损失的扩大，否则不能就扩大局部的损失要求赔偿。 第10节不行抗力 10.1本合同下的不行抗力是指超出了相关方合理掌握范围的任何行为、大事或缘由，包括但不限于： (a)雷电、洪水、风暴、地震、滑坡、

27、暴雨等自然灾难、海上危急、航行事故、战斗、骚乱、暴动、全国紧急状态(无论是实际状况或法律规定的状况)、戒严令、火灾或劳工纠纷(无论是否涉及相关方的雇员)、流行病、隔离、辐射或放射性污染;或 (b)任何政府单位或非政府单位或其它主管部门(包括任何有管辖权的法院或仲裁庭以及国际机构)的行动，包括但不限于法律、法规、规章或其他有法律强制约束力的法案所规定的没收、约束、制止、干预、征用、要求、指示或禁运。但不得包括一方资金短缺的事实。 10.2假如一方(“受影响方”)由于不行抗力大事的发生，无法或估计无法履行合同下的义务，受影响方就必需在知晓不行抗力的有关大事的5日内向另一方(“非影响方”)提交书面通

28、知，供应不行抗力大事的细节。 10.3受影响方必需实行一切合理的措施，以消退或减轻不行抗力大事有关的影响。 10.4在不行抗力大事持续期间，受影响方的履行义务临时中止，相应的义务履行期限相应顺延， 并将不会对由此造成的损失或损坏对非影响万担当责任。在不行抗力大事完毕后，受影响方应当尽 快恢复履行本合同下的义务。 10.5假如由于不行抗力大事的影响，受影响方不能履行本合同项下的任何义务，而且非影响方 在收到不行抗力通知后，受影响方的不能履行义务持续时间达90个连续日，且在此期间，双方没有 能够谈判达成一项彼此可以承受的替代方式来执行本合同下的工程，任何一方可向另一方供应书面 通知，解除本协议，而

29、不用担当任何责任。 第11节合同解除 11.1本合同可经由甲乙双方协商全都后书面解除。 11.2本合同可依照第10.5条(不行抗力)的规定解除。 11.3当甲方拖延履行付款义务达日时，乙方有权书面通知甲方后解除本合同。 11.4当乙方延误工程建立期限达日时，甲方有权书面通知乙方后解除本合同。 11.5当本合同的一方发生以下任一状况时，另一方可书面通知对方解除本合同： (a)-方进入破产程序; (b)-方的控股股东或者是实际掌握人发生变化，而且该变化将严峻影响到该方履行本合同下主要义务的力量; (c)-方违反本合同下的主要义务，且该行为在另一方书面通知后日内未得到订正。 11.6本合同解除后，本

30、工程应当终止实施，除非双方另行根据附件二的规定处理，工程财产由乙方员责撤除、取回，并依据甲方的合理要求，将工程现场恢复原状，费用由乙方担当，甲方应对乙方供应合理的帮助。如乙方经甲方合理提前通知后拒绝履行前述义务，则甲方有权自行撤除相关设备，并就因此产生的费用和损失向乙方求偿。 11.7本合同的解除不影响任意一方依据本合同或者相关的法律法规向对方寻求赔偿的权利，也不影响一方在合同解除前到期的付款义务的履行。 第12节合同项下的权利、义务的转让 双方商定，合同项下权利、义务的转让根据以下方式进展： 。 第13节人身和财产损害和赔偿 13.1假如在履行本合同的过程中，因一方的工作人员或受其指派的第三

31、方人员(“侵权方”)的有意或者是过失而导致另一方的工作人员、或者是任何第三方的人身或者是财产损害，侵权方应当为此负责。假如另一方因此受到其工作人员或者是该第三方的赔偿恳求，则侵权方应当负责为另一方抗辩，并赔偿另一方由此而产生的全部费用和损失。 13.2受损害或损害的一方对损害或损害的发生也有过错时，应当依据其过错程度担当相应的责任，并适当减轻造成损害或损害一方的责任。 第14节保密条款 双方确定因履行本合同应遵守的保密义务如下： 14.1甲方： 14.1.1保密内容(包括技术信息和经营信息)： 14.1.2负有保密义务的人员范围： 14.1.3保密期限： 14.1.4泄密责任： 14.2乙方：

32、 14.2.1保密内容(包括技术信息和经营信息)： 14.2.2负有保密义务的人员范围： 14.2.3保密期限： 14.2.4泄密责任： 第15节争议的解决 因本合同的履行、解释、违约、终止、中止、效力等引起的任何争议、纠纷，本合同各方应友好协商解决。如在一方提出书面协商恳求后15日内双方无法达成全都，双万同意选择以下第种方式解决争议： 1.调解/诉讼/仲裁 (a)任何一方均可向(双方同意的第三方机构)或双方另行同意的第三方机构提出申请，由其作为独立的第三方就争议进展调查和调解，并出具调解协议，另一方应当在日内同意承受该调查和调解。双方应依据第三方机构的要求供应全部必要的数据、资料，并承受其实

33、地调查。 (b)假如双方无法对第三方机构的选择达成致，或者在一方书面提起调解申请后的45日内无 法达成调解协议，双方同意实行以下第种方式最终解决争议： (1)向仲裁委员会申请仲裁; (2)向人民法院提起诉讼。 如双方无法达成调解协议，调解的费用由双方平均分摊。 (c)假如调解的被申请方不依照上述(a)段的规定承受调解，或者任何一方对达成的调解协议拒不执行，则无论依照(b)段选择的争议解决方式达成的结果如何，该拒绝承受调解或者拒绝履行调解协议的一方都应担当对方为解决争议所产生的全部费用，包括律师费、调解费以及仲裁费/诉讼费。 2.诉讼/仲裁 双方同意不经由调解程序，直接实行以下第种方式最终解决争

34、议： (1)向仲裁委员会申请仲裁; (2)向人民法院提起诉讼。 第16节保险 16.1双方商定按以下方式购置保险 。 16.2双方应协商避开重复投保，并准时告知对方已有的或预备进展的相关工程、财产和人员的投保状况。 第17节学问产权 本合同涉及的专利实施许可和技术隐秘许可，双方商定如下：。 第18节费用的分担 18.1双方应当各自担当谈判和订立本合同的花费。 18.2除非本合同下的其他条款另有规定，双方应当各自担当履行本协议下义务的费用。 18.3受限于第18.2条的规定，除非本合同下的其他条款或附件另有规定，则方应当负责本工程的投资，并担当本工程的方案设计、建立、运营、监测的全部费用，包括工

35、程所需设备、设施、技术购置、更换的费用。 第19节合同的生效及其他 19.1工程联系人职责如下： 19.2-方变更工程联系人的，应在日内以书面形式通知另一方。未准时通知并影响本合同履行或造成损失的，应担当相应的责任。 19.3本合同下的通知应当用专人递交、挂号信、快递、电报、电传、传真或者电子邮件的方式发送至本合同开头所列的地址。如该通知以口头发出，则应尽快的在合理的时间内以书面方式向对方确认。如一方联系地址转变，则应当尽速书面告知对方。本合同中所列的地址即为甲、乙双方的收件地址。 19.4本合同附件是属于本合同完整的一局部，如附件部铃内容如与合同正文不全都，优先适用合同附件的规定。 19.5

36、本合同的修改应实行书面方式。 19.6本合同可由双方通过传真签署，经授权代表签字的合同的传真件具有与原件同样的效力。 19.7本合同自双方授权代表签署之日起生效。合同文本一式份，具有同等法律效力，双方各执份。 19.8本合同由双方授权代表于年月日在签订。 甲方(盖章)乙方(盖章) 授权代表签字：授权代表签字： 通讯地址：通讯地址： 电话：电话： 传真：传真： 开户行：开户行： 有关治理者思维训练心得体会范本三 员工防火安全守则 n 一、防火安全，人人有责，仔细执行“预防为主，防治结合，综合治理”的消防工作 方针。 n 二、严格遵守公司制定的各项防火安全制度。 n 三、进入厂区制止吸烟。 n 四

37、、动用明火，必需办理明火使用手续，严格遵守明火治理规定。 n 五、爱惜消防器材，熟识消防器材的使用方法。 n 六、遇有火险、火灾须准时报警，听从指挥，奋力扑救。 n 七、学会逃命、疏散技能，爱惜相应的设施、设备。 n 八、火警电话119。 消防安全教育培训制度 n 一、为提高员工对安全生产工作的熟悉，撑握安全学问，提高安全素养，必需仔细 抓好各类安全教育。 n 二、日常教育 n 三、各厂(部门)必需利用各种会议和集会等多种形式进展安全教育，做到每日至 少一次全员教育。 n 四、班组在班前班后讲评时，要有安全工作内容。 n 五、三级安全教育 n 六、全部员工都必需承受三级安全教育，并进展考核，考

38、核合格前方可上岗。 n 七、公司级教育由专职安全治理人员进展教育，并在级教育卡上做好记录。 n 八、厂级教育，由各部门领导负责组织，并在级教育卡上做好记录。 n 九、班组教育，由部门主管(班组长)进展教育，并在级教育卡上做好记录。 n 十、其他安全教育 n 十一、调岗或离岗超过6个月的复工者，须重新承受厂级教育和岗位教育。 n 十二、对重点或特别工种人员进展特地培训，做到持证上岗。单位、部门对所组织培训的时间、内容及承受培训人员进展仔细具体的记录并存档。 十三、宣传教育内容 n 1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程; n 2、本单位、本岗位的火灾危急性和防火措施; n 3、有

39、关消防设施的性能、灭火器材的使用方法; n 4、报火警、扑救初起火灾、以及自救逃命的学问和技能。 n 5、组织引导人员疏散的学问和技能。 义务消防队组织治理制度 n 第一条 兼职消防队主要由消防安保人员组成，义务消防队员由治理人员及员工组成，统一由消防归口治理职能部门负责治理。 n 其次条 消防归口治理职能部门对兼职消防队员每月进展一次培训，对义务消防队员每季度进展一次培训。 n 第三条 消防归口治理职能部门每半年组织兼职和义务消防队员进展一次灭火疏散演练。 n 第四条 兼职和义务消防队员要听从消防归口治理职能部门的统一调度、指挥、依据 分工各司其职、各负其责。 n 第五条 依据人员变化状况对

40、兼职和义务消防队员准时进展调整、补充。 n 第六条 培训主要内容包括： n 1、防火、灭火常识，消防器材的性能及适用范围。 n 2、消防设施、器材的操作及使用方法。 n 3、火灾扑救、组织人员疏散及逃命方法。 n 4、火灾现场的爱护。 消防值班制度 n 第一条 消防掌握室应符合国家标准要求，配备专人24小时值班，每个班次不应少于2人，并实行岗位操作责任制，每班连续工作时间不应超过12小时。 n 其次条 消防掌握室值班人员应具备高中以上文化程度和良好的身体素养，喜爱本职工作，责任心强，年龄在18岁以上，45岁以下，具有肯定相关专业学问，并经过公安消防部门培训考试合格，取得消防安全培训证书，持证上岗，严禁无证上岗。 n 第三条 消防掌握室严禁吸烟和使用明火作业，严禁存在化学危急物品和无关的杂物，严禁无关人员进入。 n 第四条 操作值班人员值班时，必需坚守岗位，不得谈天、打私人电话、在掌握室会客。严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。 n 第五条 掌握室内应设置显示重点部位、疏散通道及消防设备全部位置的平面图或模拟图，制定火灾发生后消防设施的操作规程。 n 第六条 仔细落实交接班、报警设备检查，发生火灾信号处置、灭火操作设备检查和设备运行状况登记、记录制度。 n 第七条 对建筑消防设施要定期检查、测试和保养，保证消防系统全时制、全方位、