用人管理心得体会及收获人员管理的心得体会(8篇).docx

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1、 用人管理心得体会及收获人员管理的心得体会(8篇)2023用人治理心得体会及收获一 甲方： 法人代表： 住宅： 编码： 乙方： 法人代表： 住宅： 编码： 甲乙双方经友好协商，就甲方员工派往乙方参加_工程治理工作事宜，达成如下协议： 一、甲方员工_自_年_月_日至_年_月_日派往乙方参与_工程的治理工作。 二、甲方员工_在乙方工作期间，须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，听从乙方的治理，完成乙方交给的工作任务。该员工如有_行为，乙方可将其退回甲方，由甲方进展处理。 三、乙方担当甲方员工_的工资，标准为_元/月。每月_日支付上月工资。 四、甲方担当其员工_的各项社会_费用，并为之办理缴纳手续。

2、五、甲方员工_若提出离职，应提前_日书面通知甲方和乙方。否则，应向乙方支付一个月工资的代通知金。 六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前_日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动连续一个周期。否则，协议期满本协议即行终止。 七、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章） 年?月?日年?月?日 2023用人治理心得体会及收获二 根据区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关状况汇报如下： 集团公司成立于xx年xx月xx日，共设立xx个部室。现治理企业xx家，代管事业单位xx家，现有员工xx人，其中

3、：正处级xx人，副处级xx人，科级干部xx人(正科级含享受待遇xx人，副科级含享受待遇xx人，事业身份副科级xx人)，企业员工xx人，事业人员xx人。集团公司党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公正正派，把好干部标准落到实处。自xx年xx月以来，集团公司党委共选拔任用干部xx名，正科级xx人，副科级xx人，其中：xx名副科级延长试用期任职，xx名根据原职级安排工作。 在坚持干部任用根本条件，同时依据不同岗位特点，根据不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经受、性格、力量与岗位匹配度，增加选人用人的精确度;坚持把功夫下在平常，留意把握干部的一贯

4、表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，敬重了解状况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、标准性、严厉性。 (一)坚持树立正确用人导向。 集团公司党委在干部选拔作用工作中，严格执行党政领导干部选拔作用工作条例的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素养标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部力量要求上坚持注意实际、群众公认的原则，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、安康成长的进展环境。 (二)建立干部治理有效机制。 根据干部选拔任用规定，发挥集团公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工作均经过党委会议进

5、展讨论打算。充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部治理的体制机制。积极与区委组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，准时报送了干部队伍现状状况报告、科级干部选拔任用工作意见等。 (三)严格选拔任用工作程序和入口关。 在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推举关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，党委就依据试用期满考核状况，结合年度考核、日常表现等状况，经综合分析研判，对xx名副科级干部做出延长试用期半年，其中xx名终止试用期按原职务职级安排工作的打算。特地进展干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和缺乏，提出工作标准和廉政要求，切实提升新

6、提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增加责任意识，筑牢廉政意识。 (四)严格执行组织人事纪律。 集团公司党委仔细贯彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步标准，选人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未消失跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作假等状况。 (五)严格干部人事档案审核归档，确保档案真实精确完整标准。 一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案准时归档。 二是集团公司党委根据区委组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格根据审核规定开展相关工作

7、。历时六个月完成xx余份档案的审核及学历学位比对工作，对发觉的xx名学历学位有问题状况经党委审核后均按规定准时进展了上报。 集团公司党委选人用人工作中，尽管进展了一些有益的探究，也取得了肯定的成效，但同区委的要求，同干部群众的期盼相比，仍存在很多的差距和缺乏。主要表现在以下方面： 一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然集团公司在干部选拔任用工作中能够仔细贯彻执行选拔任用有关规定，标准了选人用人的程序和方法，但在中层干部教育培育、考核评价、监视约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。 二是对干部的教育治理还不够到位。集团公司由多个部门企业整合到一起，各企业从事行业领域较多，人员素养构造简单，局

8、部干部工作热忱不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，有“等靠要”的思想。在个别干部身上还不同存在没有把全部精力放在干事创业上，不积极努力开拓市场，着力提升企业效益，而一味守摊子、挨日子、吃老本。对上级安排布置的工作敷衍应付，对上级提出的问题建议有抵触心情、思想散漫、行为慵懒的现象。 三是对职工树立正确的好人思想方法不够多。特殊是在干部组织考察个别谈话环节中，当考察组问询考察对象的主要缺点和缺乏问题时，被谈话人多存在好人主义倾向，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思想，或回避缺点缺乏，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解、没发觉、加强政治理论学问和业务学问学习等答复，不能

9、完全公正客观评价干部，不利于真正选拔出来政治思想合格、工作作风过硬、力量素养强的干部。 四是干部沟通缺乏常态化、制度化。集团公司成立至今，适逢国有企业混合全部制改革和出让，严格组织人事纪律，对干部提拔任用、沟通和调动等进展严格审批，肯定程度造成干部沟通不畅，形成了局部企业班子配备不够齐整，年龄、专业构造、梯次配备不合理等现象。不仅减弱了干部的进取精神，也影响到班子的整体合力和工作效率。 五是年轻干部人才储藏工作还需进一步加强。集团公司中层的平均年龄不断增长，对于专业岗位年轻干部的熬炼培育和人才储藏需要不断充实和加强。从数量上看,与形势进展要求有肯定差距;从构造上看,专业构造不尽合理,高层次专业

10、人才特殊是熟识现代经济治理、城市规划、园林设计、财务及法律业务的干部较为紧缺,女干部和党外干部的比例偏低。对后备干部储藏和培育渠道不够多、方法不够新,力度不够大，缺少实实在在、有针对性的科学方法。 六是选人用人思想不够解放。从用人观念上看，还存在思想不够解放的问题。长期以来，我们始终把破除论资排辈、营造优秀年轻干部脱颖而出的环境作为干部人事制度改革的重要内容，但在实际工作中，还没有完全处理好优秀年轻干部脱颖而出与调动不同年龄段干部积极性的关系，还没有完全冲破论资排辈、迁就照看等思想障碍，大胆使用年轻干部上力度还不够强，步伐迈的还不够大，与干部群众的期盼还有差距。同时，在选拔干部过程中还有求全责

11、怪的思想，简单失去用人的最正确时机，在肯定程度上造成领导干部队伍相对老化和活力缺乏。 七是对干部力量素养有待提高。集团公司整合后形成的干部队伍构造配比不尽合理，人员素养参差不齐。集团公司干部整体素养不高，主要表现在理论素养不高，工作中往往就事论事，不留意从政治和全局观看事物;专业学问力量素养欠缺，不擅长学习思索;力量素养欠缺，领导水平不高;岗位教育、企业任职的意识缺乏，且工作中切实发挥作用不明显。整合后集团公司党委有针对性的对干部进展沟通使用，开展了专题党课等培训引导工作，着力提高和培育干部的素养，收到肯定成效。 集团公司党委将从进一步贯彻落实条例规定着手，努力提升企业融合度，增加归属感，着力

12、提升干部整体素养，着力提升干部“四个意识”，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，仔细总结干部选拔任用所取得的阅历，加强组织人事干部专项培训。不断完善干部选拔任用制度，培育好、选配好、使用好干部，为提高集团公司党委组织工作科学化水平奠定根底。 一是抓好学习宣传。把学习宣传条例作为一项重要的政治任务，纳入党委中心组和党政干部培训内容，通过实行专题辅导、沟通研讨、开拓专栏、印发材料等多种形式，切实将学习范围掩盖到集团公司全部干部群众，促使两级领导干部熟识和带头遵守条例，组织人事干部精通和严格执行条例，广阔干部群众了解和广泛监视条例。进一步加强干部理论学习，提高政治站位，推

13、动干部干事创业取得新成效，把干部学习教育当做重点来抓。 二是完善干部选拔任用机制。着力完善干部选拔任用机制，把好选人用人关，大胆培育大胆使用忠诚洁净担当、谋改革促进展实效突出的干部。严格执行干部问责制度，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究。进一步加大干部治理力度，着力加强干部教育监视治理力度，不断提高党员道德修养的自觉性。通过学习教育和自省自律强化党员的道德自律意识，引导干部努力学习，提高理论素养，加强党性熬炼，增加权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实做到为民、务实、清廉，努力营造风清气正的政治生态。建立干部轮岗沟通机制，加大干部沟通和队伍融合力度，增加干部队伍素养。切实促

14、进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。 三是健全干部考核评价机制。仔细落实国资委对领导班子的考核工作。严格执行对各子公司领导班子考核，确保考核结果真正反映出各班子的工作成效、做事热忱、责任担当，使优秀班子能脱颖而出。将考核触角延长到集团公司各个层次，针对“一把手”、副职干部、中层干部、一般办事员等不同层次的对象，制定相应的考核细则，用不同的尺子量不同的人，以差异化考核表达出考核的公正合理，以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”，触动和激发干局部发向上，逐步转变慵懒无为的状况。与此同时，强化考评结果运用，逐步建立干部鼓励机制、嘉奖机制，

15、切实让优秀干部脱颖而出，切实激发干部工作热忱。实现准时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不相宜担当现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在适宜的位置上。 四是积极营造良好选人用人气氛。要在党员干部适应新常态，抢抓新机遇，谋求新作为，争创新业绩，促进新进展，树立脚踏实地、求真务实、以民为本的新政绩观上下功夫，努力破除阵风论、过头论、阻碍论等错误论调，树立风清气正、安康进展的新环境;逐步建立容错机制，在引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政力量和水平的同时，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除为官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象，树立干事创业、勇于担当、廉洁从政

16、新气象。以上是集团公司党委选人用人专项报告，不妥之处，请各位领导批判指正。 2023用人治理心得体会及收获三 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 合同期限 甲方聘用乙方在甲方公司担当临时岗位工作。试用期为3个月，合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、 乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事治理; (二)负责支付乙方工资，每月元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工

17、资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他; 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二) 乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻

18、违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6.伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 (三) 乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的; 3.实

19、行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 2023用人治理心得体会及收获四 甲方(用人单位)名称：_乙方(劳动者)姓名：_ 身份证号码：_身份证号码：_ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工治理暂行规定及_人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条生产(工作)任务 乙方同意听从甲方的生

20、产(工作)需要，在_岗位，担当_生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_元。 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：_。乙方应严格遵守各项纪律，听从治理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产(工作)需要加班时，应掌握每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日_元。加班工资：法定节

21、日为_元，公休假和平日为_元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_元;奖金依据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_元至_元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方商定为：_。 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_元，作为根本生活费用。 第六条社会保险福利待遇 1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。 2.乙方因工死亡待遇及

22、因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动力量的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。 3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。 4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，

23、甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 第七条合同的变更、终止、解除 1.甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 3.在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的; (2)根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的; (3)甲方宣告破产

24、，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体安康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的; (4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的。 5.在合同期内，乙方有以下状况，甲方不得解除合同： (1)合同期未满，又不符合本条第_项规定的; (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的; (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女工孕期、产假和

25、哺乳期间的。 6.一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。 7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 第八条双方认为需要商定的事项 1.甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。 2.甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。 3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。 4.除国家规定以外，在_况下，甲方可解除合同。 5.除国家规定以外，在_状况下，乙方可

26、解除合同。 6.计件工资制的，月工资结算方法：_。 7.其他需商定事项：_。 第九条违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。 第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商全都选择：_。 1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 2.向当地人民法院起诉。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合

27、同逢签订之日起生效，一式_份，甲乙双方各持_份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 签订地点：_签订地点：_ _年_月_日_年_月_日 2023用人治理心得体会及收获五 用人单位(甲方)：-有限公司 地址(住宅)：浙江省-市- 法定代表人(主要负责人)：阿三 员工姓名(乙方)：王五 身份证住址：浙江省-身份证号码： 依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据“合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用“的原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限 (一)甲、乙双方商定，实行以下第_1_种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从20-年1月1日起

28、至20-年12月30。 2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。 (二)试用期的商定，实行以下第_2_种形式： 1.无试用期。 2.试用期为_1个月(天)，从20-年1月1日至20-年1月31日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:销售员 (二)乙方的工作任务或职责是:销售 (三)乙方工作地点是:杭州;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 (四)甲方依据生产经营需要和乙方的力量表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同

29、意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。 四、劳动酬劳 (一)乙

30、方正常工作时间的工资按以下第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)。 2、其他形式：。 (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的力量表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 (六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。 (七

31、)非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新商定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 (八)乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、规划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳

32、动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害

33、，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费安排乙方进展体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)乙方应保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事顶。 八、劳动合同的履行和变更 (一)甲乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 (二)甲乙双方协

34、商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。 九、劳动合同的解除、终止和续订 (一)双方协商全都，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、

35、法规的规定，损害乙方权益的; 5、因甲方过错致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、因乙方过错致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (五)有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动

36、合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (六)有以下情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、依照企业破产法规定进展重整的; 2、生产经营发生严峻困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4

37、、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (七)乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的; 2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (八)有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的;

38、3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外; 甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的”经济补偿金。 (九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丢失或者局部丢失劳动力量的劳动合同的终止，根据国家有关工

39、伤保险的规定执行。 (十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立

40、劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 十、违约责任 (一)乙方违反培训协议中的效劳期商定，应当根据商定向甲方支付违约金。 (二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当根据商定向甲方支付违约金。 (三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。 (四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。

41、(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 (六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。 十一、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、其他商定 (一)双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本合同不全都的，应以本合同为准，双方特地针对培训、商业隐秘爱护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。 (二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 (三)乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。 (四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成局部。 (