电信企业领导讲话稿模板企业领导讲话稿范文(9篇).docx

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1、 电信企业领导讲话稿模板企业领导讲话稿范文(9篇)电信企业领导讲话稿模板 企业领导讲话稿范文篇一 上午好! 一元复始,万象更新。值此新春之际,我们在这里举办中国电信b营业厅开业庆典。首先我谨代表分公司对前来参与庆典的各位领导、各位来宾表示最热闹的欢送，并致以真诚的谢意。感谢您们对中国电信的关怀、支持和帮忙. xx公司在市委、市政府和省公司的领导下，在社会各界和广阔用户的理解支持下，外抓市场，内强治理，狠抓效劳。我们通过效劳赢得客户，通过客户赢得市场，通过市场取得效益。目前，电话用户总数到达40余万户，小灵通突破10万户，网络规模和客户规模位居全市通信行业第一。 近年来，在社会各界的深切关心下，

2、我们坚持“用户至上专心效劳”，努力制造效劳先机，实现企业品牌领先。这次继崭新的a营业厅开业后，再次投入资金打造b营业厅，就是为了满意客户的需求，努力把优质效劳进展究竟的详细实践。为客户营造出宽阔、舒适轻松的消费环境，使客户享受一流的效劳。 今日，在这b营业厅盛大的开业庆典上，我代表电信全体员工，向广阔市民庄重承诺，我们将竭诚为您供应诚信、优质、高效的效劳，同时我们也欢送来自社会、媒体和政府的监视。 电信的员工们，让我们携起手来，以崭新营业厅的启动为契机，全面创新，求真务实，坚固树立诚信效劳意识，优化效劳流程，改善效劳手段，以崭新的精神面貌，塑造良好的企业形象。为地方经济的进展、为便利、丰富市民

3、的生活做出更多的奉献。 最终，向各位领导、各位来宾拜个晚年，祝大家新年欢乐、万事如意! 感谢大家! 电信企业领导讲话稿模板 企业领导讲话稿范文篇二 经过两天时间的紧急会议，县电信分公司首届一次职工代表大会马上完毕，这次会议是在通信行业竞争进一步加剧，企业面临新的进展机遇和挑战下召开的，共有37名正式代表、45名列席代表参与。会上，经理对20xx年的工作做了客观、公正、实事求是的总结，对20xx年的工作做了周密部署和安排，工会对20xx年的工作和20xx年的工作思路都进展了详尽的总结和安排，对20xx年的治理方法进展了说明，刚刚又兑现了“效益杯”及“双过半”劳动竞赛的各项嘉奖，表彰了一局部先进集

4、体和个人，12名基层负责人就“拼搏杯”做了表态发言，整个会议时间紧凑，内容重要，纪律较好。借此时机，我强调几点： 1、扎扎实实、不折不扣的开展好“拼搏杯”劳动竞赛活动。 公司六月底就召开了“拼搏杯”的发动大会，上午，柴局长对湖南电信及我局当前的形势进展了分析，就如何开展“拼搏杯”也讲得很清晰，盼望大家严格遵照执行。我所要强调的是：“树立一个信念，抓住两个重点，打好三张王牌，确保四个到位”。 “树立一个信念”就是要树立完成任务的信念。“拼搏杯”的任务重、困难大是现实问题，但方法总比困难多，“百万电话大行动”那样重的任务，那样大的困难，我们也超额完成了任务，所以，只要大家坚决信念，在局党委的带着下

5、，多想方法，多出点子，变压力为动力，超常规工作，“拼搏杯”就肯定能取得最终成功。 “抓住两个重点”就是要在业务进展上抓住宽带、小灵通这两个重点。宽带还欠产1000多户，这是我们下半年业务进展的重中之重，全局员工肯定要引起高度重视，要调动一切积极因素，确保任务的完成。下半年是电信消费的顶峰期，特殊是现在学校已放假，很多教师和学生都已返回家中，大家要抓住这一有利时机，广泛宣传，尽全力进展宽带业务，年底打一个美丽的翻身仗。小灵通是我局下半年增收的主要业务，虽然现在还没有全部开通，但从近段时间的宣传效果来看，用户的期望值很高，很多用户都等着小灵通的开通。用户等，但职工不能等。因此，我们从现在开头就要积

6、极行动起来，宣传还要加大力度，预放号业务要加快进度，早一天进展一位小灵通用户，移动、联通等竞争对手就少一次时机。同时，工程部门也要加快小灵通建立速度，一边加紧施工，一边积极与公司联系货源，争取早日开通。 “打好三张王牌”就是文总讲的全员营销、渠道营销、捆绑营销三张牌。毛主席讲过，“人多力气大”，中电信人多就是优势，我们要充分利用这一优势，最大限度的发挥全员营销的优势作用，每一位员工都要力争及早完成个人任务，为企业多做奉献。各营销渠道要加大共性化、亲情化效劳力度，加强协作协作，做到优势互补，不断提升电信品牌。只要我们仔细打好这三张牌，将它们融会贯穿，下半年的任务是能够完成的。 “确保四个到位”就

7、是治理到位、考核到位、安排到位、保障到位。“拼搏杯”的任务这样重，假如在治理上不实行措施，就很难到达效果。因此，各只能部门肯定要根据柴局长的工作报告，以贯彻“一份业绩、一份回报”的企业理念为原则，尽快制定或修改各种治理方法，将员工的个人所得与业绩严密挂钩，并严格考核。在当前电信改革的关键时期，考核肯定要严，不能睁一只眼闭一只眼，或者送人情，这不是对员工的关怀，是害了员工。各单位的二次安排方法也要相应的进展调整，做到公正、公开、公正，要让员工的聪慧才智得到充分的发挥。另外，各单位还要确保货源和效劳保障到位，外对用户、内对各基层中心、支局、点的保障问题都要仔细负责，要为“拼搏杯”的开展制造一个良好

8、的竞赛气氛。 2、效劳工作只能加强，不能滑坡。 现在的场竞争有一种公式，“效劳 质量 信誉=生存”，而质量和信誉取决于效劳的好坏，由此可以看出，效劳对于一个企业特殊是一个竞争剧烈的企业是多么的重要。上午，柴局长讲我局的效劳还停留在根本效劳层面上，我完全赞同，由于我们在效劳工作中的确还存在太多的问题，的确还做得很不到位。我们现在的效劳只是一中停留在口头上和形式上的效劳，大家还没有真正领悟到“专心效劳”的内涵。所以，全局员工都要高度重视效劳工作，要把自己看作是中电信的代言人，时刻留意自己的一言一行，努力提高自身的综合素养和修养，从个体的提高演化为企业整体的提高，向主动效劳和优质效劳迈进。 3、安全

9、生产工作警钟常鸣。 安全生产是一个企业安康进展的前提，没有了安全，一切都免谈。上半年，我局消失了一些安全问题，虽然我们花了很大的气力解决了这些问题，但仍旧给企业的正常生产、生活秩序带来了一些负面影响。电信企业的工作是一个安全系数要求高的工作，我在这里再次提示大家，肯定要注意安全生产工作，各部门要加强对员工的安全意识教育和安全操作技能培训，安保部门要加大检查考核力度，组织运用好兼职安全员这一安全监控网络，真正履行职责和发挥作用，把安全生产工作抓认真，抓到位，杜绝各类安全事故的发生。 4、坚持“三手抓，三手都要硬”。 “三手抓”就是一手抓“拼搏杯”的开展、一手抓小灵通建立、一手抓灾后自救工作。前两

10、手已经讲了许多，第三手灾后自救工作也非常重要。这次洪水受灾特别严峻，电信的损失巨大，仅直接经济损失就大700多万元，是98年洪水损失的3倍之多，尤其是溪口，根本上将我们“百万电话大行动”和“三百万工程”的心血毁掉了一大半。因此，各单位在搞好进展的同时，也要加强灾后自救工作，想尽一切方法尽快恢复通信，让用户满足。 散会后，盼望各单位和各级负责人仔细将本次会议精神特殊是柴局长的讲话精神传达贯彻给每一位员工，开好自己单位的“拼搏杯”发动大会，下星期三党群办负责检查(以记录为准)，没有传达的赐予通报，并在7月份目标治理职工学习一栏中扣分。 同志们，这次的会议至此已圆满完毕，盼望大家以本次会议为新的起点

11、，发扬“百万电话大行动”精神，拿出大无畏的豪迈气概，全局员工同舟共济，团结奋进，全面完成“拼搏杯”各项生产任务，为电信美妙的明天而努力奋斗! 电信企业领导讲话稿模板 企业领导讲话稿范文篇三 同志们： 刚刚范副总对分公司年行风评议工作进展了通报，并对年行风评议工作作了较具体的安排，下面我就分公司行风评议工作再强调几点意见： 一、二四年的根本状况 总结年行风评议工作，有以下几点成绩： 一是组织工作根本到位。我们成立了领导小组、工作专班、制订了实施方案、工作流程，分解了工作任务，落实了分工负责制。 二是广泛宣传，深入发动，措施得力。专题召开启动大会，工作专班建立了定期碰头、每月讲评、每季收集用户意见

12、等工作制度，坚持了大客户走访制度，普遍走访人大代表和政协委员，并逐一征求了意见。 三是自查工作扎实，整改力度加大。对行风评议工作我们进展了仔细的自查，实行召开座谈会、明查暗访、问卷调查、专题剖析、检查抽查、听取基层意见等多种方法收集了解本单位存在的问题，并有针对性的实行措施抓了整改。 四是效劳质量得到进一步提高。分公司不断强化“用户至上，专心效劳”的理念，把效劳工作作为企业的形象工程、生命工程、效益工程来抓，结合人大评议，大力推行营业窗口优质效劳提升工程和“一笑两统三声”效劳，并严肃向用户公开承诺十项效劳标准，重点强化号的主动营销、业务受理、障碍受理、投诉处理、效劳监视五项职能，提升号品牌形象

13、。在去年底的用户满足度调查中，商业客户满足度为分、公众客户满足度为分，在月份全市消费者委员会组织对全市多家经营企业调查中，再次被评为“消费者满足单位”;在今年月日进行的全市人大评议会议上，全市名人大代表对家单位进展投票测评，我公司获满足票票，根本满足票票，不满足票票，排名第，被评为满足单位。 在取得成绩的同时，也要看到我们的缺乏。主要表现在以下几个方面： 一是对行风评议熟悉不高，信念缺乏，认为我们的效劳点多面广，涉及千家万户，效劳难以到达，与移动、联通等同行业相比难度上有很大差异;二是解决用户反映的热点、难点问题不准时，十项效劳承诺执行不能完全到位，用户反映的问题主要有小灵通基站信号掩盖不好、

14、短信开通时间过长、农村分局小灵通基站、固定电话障碍修理不准时、宽带不能供应小时修理效劳，宽带、小灵通的终端修理时间过长，营业与计费档案存在差异，导致产生话费争议等;三是前端人员素养有待提高，重点反映在对新业务不熟、资费政策不了解，缺乏与用户沟通的技巧，客户资料不齐全，营业窗口人员效劳意识淡薄，态度欠热忱，责任心不强，工作相互推诿，缺乏协作精神;四是局部营业窗口现场治理较差，营业员主动营销、着装挂牌、微笑效劳、免填单效劳、错时效劳以及宣传品的摆放、张贴等方面都有待改良;五是号营销效劳经理素养较差，数量缺乏，处理用户投诉、业务受理过于简洁，缺乏障碍预处理力量，不能主动跟踪;六是公话设施治理薄弱，局

15、部卡、话机单产过低、终端完好率不高、卫生太差等，急需我们进一步整改。 二、年行风评议的指导思想和目标 在省通信治理局、省公司和市纠风办的指导下，细心组织，全面部署，扎实推动，抓出实效。努力到达以下目标：一是把向用户的十项效劳承诺全面落实到位;二是深入挖掘电信经营治理和通信效劳中存在的问题，短期能够解决的限期解决，短期不能解决的制订实施规划和方案快速解决;三是力争在此次参评的几家电信企业中排名第一。 三、几点要求 提高熟悉，加强领导，组织落实，责任到位。各单位要进一步熟悉行风评议的重要性和紧迫性，落实“一把手”负责制，实行责任追究制，工作专班要快速行动起来，进一步完善工作方案，制定工作流程，每周

16、一次工作通报，每月一次考核讲评，并按时向省公司和市纠风办上报活动开展状况，切实把民主评议行风工作扎扎实实开展起来，不断推向新的高潮。 周密部署，狠抓落实。要根据省通信治理局、省公司和市纠风办制订的民主评议行风实施方法，结合分公司对外的十项效劳承诺，照准工作中存在的热点问题，仔细讨论，全面整改，近期能解决的限期解决，近期不能解决的，制定实施规划快速解决。特殊是要高度关注并重点解决好小灵通网络掩盖及农村分局小灵通基站停电、小灵通终端维护、宽带维护、话费争议、障碍修理等热点问题，特殊是在“”前后要妥当处理好用户关注的敏感问题和有关争议，避开引起大的纠纷和投诉。对农村小灵通基站停电的问题，我们将实行有

17、力措施，从根本上解决，对收取月租费、供应话费详单等现在不能解决的问题，要通过多种渠道，实行多种方式，向广阔用户做好宣传解释工作。 亲密协作，发挥合力。民主评议行风是一项全局性的工作，相关部门要各负其责，亲密协作，积极主动地开展工作，坚决杜绝推诿责任的现象发生。行风评议专班、综合治理部要负责检查督办，加强宣传报导，确保相关工作落实到位，并抓出成效。 准确治理，改善效劳。要仔细落实电信条例和十项效劳承诺，从思想上对效劳工作引起高度重视，各营业厅效劳窗口人员要专心工作，热忱效劳，时刻牢记我们是电信员工，人人都代表电信形象，要从礼节、礼仪、行为举止等细节入手，仔细做好窗口效劳，展现电信员工的风采和企业

18、风貌;农村分局要结合分局经营治理达标工程全面推行效劳治理达标;号员工要转变观念，加强学习，熟识业务，提升素养，尽快完成由话务员向营销效劳经理身份的转变;后端维护人员要切实搞好两网维护，重点解决好小灵通网络优化、信号掩盖、基站停电、掉话率高和宽带速度慢、掉线频次高等热点问题，加强巡检，准时修障，保证网络质量，为前端供应优质的网络支撑;公众客户部要加强合作营业厅和代办点的治理，比照自办营业厅的治理模式和工作标准，理顺业务代理、代办流程和效劳标准，依法依规，严格监管，全面提升中国电信企业形象。 转变观念，做好互联互通。各单位负责人要仔细学习互联互通有关文件，执行互联互通相关规定，建立互联互通快速反响

19、机制，制定相互协作流程，转变观念，主动与其他运营商之间沟通，相互支持，搞好互联互通工作。 加强宣传，做好沟通。要充分利用各种渠道，加强与媒体、用户、评议代表和评议领导部门的沟通，同时借鉴同行业的阅历，不断提升电信把握民主评议行风的管控力量和水平。 多种形式，检查督办。省通信治理局、省公司和市纠风办在这次民主评议行风活动中，将实行用户测评、行风评议部门测评、行评代表测评等多种方式定性定量进展测评，即在楚天廉政网上测评、省统计局随机抽查个用户、省纠风办、省通信治理局测评。分以上为合格、分为根本合格、分以下为不合格单位。分公司为搞好这次评议，将组织专班，发动社会力气，实行明察暗访、电话抽查等方式对各

20、单位效劳质量、用户意见、效劳水平进展全方位跟踪调查及检查督办，并催促整改。 责任落实，考核到位。民主评议行风办公室要制定民主评议行风工作考核方法，实行责任追究制度，消失问题，要追究当事人和主要负责人的责任，对各分局(统包点)、各部门要严格考核，要与当期绩效考核挂起钩来，推动民主评议行风工作全面落实到位，并切实通过开展民主行风评议活动，提高电信的治理水平和效劳品质，进而提高电信的企业形象和市场地位。 我信任，有省通信治理局、省公司和市纠风办的正确领导，只要我们共同努力、扎实工作，电信肯定能在民主评议行风工作中，取得好的成绩。 电信企业领导讲话稿模板 企业领导讲话稿范文篇四 光临现场的各位领导、*

21、集团全体员工们： 大家好! (第一局部介绍集团一年来的工作业绩或者成立以来的辉煌业绩) 首先，我要感谢*县委、县政府以及各部门领导对我们*房地产开发公司的亲切关心和鼎力帮忙!其次，感谢集团全体员工始终以来的辛勤劳动，感谢大家为公司进展所作的重要奉献!我们*房地产开发公司在各级领导的关怀支持下、在咱们全体员工的共同努力下、在各界同仁的帮忙下，坚持不懈努力，紧抓进展机遇，取得了肯定成绩。在这里，我要诚心的对大家道一句：你们辛苦了!我代表公司对你们长期以来的辛勤工作和无私奉献表示诚心的感谢!并通过你们向你们的家人致以真诚的祝愿，祝你们阖家欢快，万事如意!(起立、鞠躬、落座) 一分耕耘，一分收获。公司

22、自20xx年成立以来，一路荆棘坎坷，我们兢兢业业、勤勤恳恳，最终赢得业界的全都确定，从公司创立之初的困难，到如今流淌资金?亿元，从转包别人的工程，到自主开发商业街区，我们公司的事业逐步走向进展的快车道。特殊是20xx年，是公司成立以来进展最快的一年，同时也是压力与动力同在、挑战与机遇并存的一年。我们的汗水将换来丰收，我们的拼搏将换来喜悦，我们的付出将得到丰厚回报。一是广场工程，为公司的进展供应了强力引擎，通过这个占地17万平方米，投资13亿元的第五代县级城市新型商业综合体建立工程，我公司的影响力将进一步加强，辐射力量进一步扩大，市场竞争力进一步提高;二是重点工程进展顺当，(介绍一下公司旗下其它

23、工程工程);三是公司熬炼了一支团结务实、奋力拼搏的员工队伍，一批批新人健壮成长，为公司的进展奠定良好的人才根底。 (其次阶段阐述对本集团的文化经营，也就是通过梳理一个文化理念来提高集团层次水平) 一个企业，特殊是房地产企业，拥有了全城瞩目的开发工程、拥有了一支高水准的专业人才队伍，还缺什么呢?谁能告知我?看来没人知道，我告知你们，一个胜利的企业，还需要有自己的企业文化!企业文化是企业的灵魂，是推动企业进展的不竭动力，其核心是企业的精神和价值观。建立良好的企业文化能够增加企业的分散力，展现企业形象与风采，增加企业信誉与美誉，是企业治理的最重要内容。经过我近几年来苦心经营、刻意培育，我们吉利房地产

24、开发公司已经初步形成了真诚、善意、精巧、完善企业文化精华，从而衍生出精巧品质、稳健运营的经营理念;日事日毕，日清日高的治理理念;员工是公司的本体、是公司存在和进展理由和目的的人才理念;追求人与人、人与自然、人与自我的和谐，营造安定美妙的境地的开发理念。这是我们*集团区分与其它小房地产公司的显著特征，正是由于我们拥有先进的企业文化和科学的经营理念，伴随着公司的稳步进展，我们的员工形成了一种良好的工作风貌，这就是以“团结拼搏 严谨求实 大局意识 雷厉风行”为主要内容的企业作风。这“四大作风”是一个统一的整体，是我公司成就事业的基石和风帆。 今日跟大家探讨这个问题，我的本意就是想提高在座各位的文化素

25、养，从而进一步丰富我们的企业文化。这里给大家举一个例子：二十多年前，海尔公司还是一个小电冰箱长的时候，他们的老总张瑞敏给他的员工订了这样一条法规：不许随地大小便。通过这条法规，也许可以看出当时的海尔员工是什么素养了吧。经过这么多年的积存，现在张瑞敏的要求已经变成了要求每个员工每个月都要看一本有价值的书。这就是坚持的成果啊。现在咱们在座各位，你们的素养要比二十年前海尔公司员工的素养高很多。所以我不要求大家不许随地大小便，我就直接要求大家多读书，不算过分吧? (第三局部提出对本集团全体员工的要求、期望和祝愿) 这里，我想问大家一个问题：咱们*房地产开发公司是谁的?可能有的人会说，这个公司不就是我嘛

26、!我告知你，你错了!公司是我注册的，但我只是公司的一员，和你们一样，靠公司的效益吃饭!甚至有的时候，我不赚钱的时候，还得拿钱给大家开工资。在座的各位员工，你们有的是公司没有成立就跟着我谋生路的老伴计，有的是近几年来到公司工作的新朋友。我再问大家，你们有没有想过，做完广场这个工程以后，我们还干点什么呢?是连续拼搏闯市场还是抱着赚到的钱睡大觉呢?答案很简洁，你们还会一如既往的跟着我去拼搏、去创业、去表达更高的人生价值。为了我们将来能在更宽阔的天空飞翔，我觉得我们的企业经营方向要定位于：以地产业为主，多元经营，立足白城，积极开拓省内乃至全国市场。 给大家简洁解释一下，这是我们公司以后进展的总体方向和

27、指导思想。即以地产业为主导产业，突破经营领域的局限，实现产业多元化，向专业型、效益型、规模经济转变，以商业地产为主，以农业精品粮为辅，既有产业经营，又有资本经营，增加抵挡风险的力量，提高企业的市场竞争力，不断扩大企业的资本，把企业“做精、做大、做强”， 以白城为依托，为基地，把经营的触角广泛延长，面对全省，走向全国，努力实现跨地区、跨省经营。要在三年之内，完成五个市县的商业综合体开发工程。同时，努力打造农业产业的循环经济，打造吉林省知名的稻米品牌，将来五年打造国内知名稻米品牌，实现商业地产与农业互补。 有压力才能产生动力，有动力就能激发力量。目标前景我已经帮各位筹划好了，详细的实施操作，就要仰

28、仗各位了，在此，我也提出对各位的期望和要求。盼望各位能够解放思想,转变观念,认清形势，精确定位好自己在公司的形象位臵。你们每一个人都是公司的形象代言人、仆人翁。因此我盼望你们应当从长远利益和整体利益动身, 随时感觉到自己的一切行为都代表着公司，自觉地维护公司的声誉和利益，树立公司的骄傲感,产生公司的向心力。这样，我们心往一处想，劲往一处使，坚决信念，奋勉进取，团结协作，就能跨越前进道路上的任何障碍，我们的事业就能取得新的更加辉煌的成功。 风劲潮涌，自当扬帆破浪;任重道远，更需策马扬鞭。跟大家说这么多，就是盼望大家都能够不断地不断地提升自己的素养，强化自己的责任心。不管你是否有独特、超凡的力量，

29、你都是我们大家庭中的一员，我们需要你。让我们携起手来，共同创立属于我们的辉煌的明天!最终，我真诚的祝福各位身体安康，家庭幸福!感谢大家! 电信企业领导讲话稿模板 企业领导讲话稿范文篇五 公司的全体员工们： 下午好! 立刻就是“五一“劳动节和“五四“青年节。今日我们在这里相聚，共同庆祝劳动节和青年节的到来，首先请允许我们代表公司、共青团组织向工作在各条战线上的同志们和青年朋友们表示真诚的慰问和节日的庆贺! 火红的五月，迸发 着激情。每一年的“五一“和“五四“都是值得我们纪念的日子，由于它给予了我们作为一个劳动者应有的权利和骄傲;给予了广阔青年要勇于肩负社会责任的历史使命感。绚烂的五月，散发着热忱

30、。广阔员工的辛勤劳动把我们的输油家园装扮的绚丽多姿;青年团员的蓬勃朝气使我们的输油家园活力四射。在节日的气氛中，我们在“团队、家园、旗帜“的感召下共同感受家园的温馨。 此时此刻，我的心中布满感动，公司所迈出的每一步，都分散着全部员工汗水与期望。实施专业化治理以来从实现五个全面提高到向七个突破的奋斗目标迈进，百里输油干线上不管寒冷酷暑奔跑着我们的巡线队员，环保前沿氧化塘的蓝天碧水倒影着水质化验员的身影，交接油计量队员工用自己实际行动兑现着稳控输差的诺言，为节省本钱西一联的青年突击队奋战在清砂一线，滨海大站的青年团员硬是把 “全国青年文明号“的桂冠捧回了输油家园。 作为输油家园的一员我由于你们感到

31、傲慢，作为输油家园的治理者我为你们感到骄傲。800输油员工出于对输油家园的喜爱，出于对“团队、家园、旗帜“理念的信仰为家园建立无怨无悔的付出着、奉献着，家园的成长、壮大都写下了你们耕耘的诗篇，“天津市劳动榜样“、“大港区环保先进企业“、“三大消防先进集体“、“油田公司标杆单位“、 “油田公司先进职工之家“、油田公司“青年文明号“等等一个个先进个人、优秀团队使我们的家园更加灿烂、更加靓丽! 今日，借“劳动节“和“青年节“马上到来之即，公司工会和共青团组织对那些在家园建立中表现突出的优秀个人和团体进展表彰。在此，我要求大家仔细向他们学习，树立学习先进，勇于创新的意识。 同志们，展望“输油家园“的明

32、天，我们有理由信任我们的将来会更美妙。中国革命的先驱李大钊曾疾呼：以青春之我，创立青春之国家，青春之民族。 今日，我也想寄语公司的广阔劳动者和青年：以劳动之我和青春之我创立美妙的输油，美妙的油区! 感谢大家! 电信企业领导讲话稿模板 企业领导讲话稿范文篇六 各位同仁： 大家好!今日，我特别快乐能与大家在这里团聚一堂，召开这新年度的第一次工作会议。这次会议的主要任务是总结回忆过去一年的工作业绩，表彰20xx年度涌现出来的先进个人，部署落实20xx年的工作奋斗目标，谋划新年度的进展蓝图，是一场“同舟共济拓市场，众志成城强治理”的发动大会。 一、简要回忆20xx年的工作状况 20xx年是“”规划的收

33、官之年，也是苏州加快转型升级的关键一年，对于我们公司，这一年同样可谓是“困难和盼望”并存的一年。在中鑫公司的大力支持和我们大家的共同努力下，紧紧围绕“外树形象拓市场，内抓治理提素养，改革机制注活力，降本增效求进展”的四大方针，在过去的一年中取得了不俗的成绩。详细表现为如下几个方面： 1、施工产值创新高、创优达标，企业品牌进一步提升。全公司完成施工产值达2亿元，其中市政工程、土建工程产值与往年相比均有明显的上升。目前，渭塘养老中心、东创科技园一期、平江锦莲河河道整治工程这三个工程都已被苏州市安全监视站确认为“市级文明工地”，其中渭塘养老中心工程还被推举为“江苏省文明工地”，并已经上网公示。去年，

34、我们公司还被新区工商局评为a级信用企业，并且正在申报市级“重合同、守信用”企业。20xx年我们公司还通过了北京中大华远认证中心的“三合一体系”审核验收，这些都为提升企业品牌增加了后劲。 3、市场进一步开拓。去年我们进入市场投标53次，中标6次，中标率为11.3%。中鑫分公司投标15次，中标4次，中标率为26%。这些成绩的取得与经营部的同志们兢兢业业、恪尽职守，积极克制各种困难的工作作风是分不开的。 4、工程生产及进度掌握有所加强。在工程部曾文福经理的辛勤带着下，在与各工程部签订了质量、进度、安全掌握协议书的根底上，实行多催促、多沟通、多协调的方式方法，在工程生产及进度掌握方面取得了较好的成绩。

35、特殊是朱巷主体框架施工，工程部组织木工、钢筋工、砼工立体穿插流水作业，保证了6天一层主体框架施工进度，赢得了业主、监理及设计单位的全都好评! 5、安全治理进一步加强。去年初，安全部通过召开各工程部负责人会议，明确了全年安全生产治理目标和相对应的责任制度，同时下发了关于加强安全生产治理的若干文件，对全年的安全生产工作起到指导性作用。定期组织安全生产大检查以及依据每年季节变换施工安全的特点开展季节性安全生产大检查。全年在检查中发觉事故隐患380多条，开出事故隐患整改通知单39份。通过检查和一系列的活动，能到达了四个效果：一、提高了企业和职工的安全意识。二、通过检查，把事故隐患扼制在萌芽状态，确保安

36、全生产无事故。三、全面提高工程部安全治理的整体素养，加强施工现场安全文明治理，确保全年创安目标的实现。四、积极参与创优达标活动，有助于打造企业安全文明施工品牌。 6、人力资源进一步优化，注意企业文化的培育以及员工培训教育、职称评定等。随着业务的不断拓展和规模的不断壮大，20xx年度我公司先后聘请和引进了一大批懂经营、有技术的人才，专业人才队伍不断壮大。与此同时，公司从“以人为本”的角度动身，结合公司的实际状况，逐步为70名职工缴纳了社会保险基金，从而为他们解决了养老、医疗、工伤、失业、生育等后顾之忧。对于那些特殊优秀的治理人才，公司除在待遇上予以保障外，还对他们供应了福利购车和车辆使用相关费用

37、的补助。除此之外，继海南三日游之后，20xx年，公司组织了以“开拓视野、丰富职工文化生活”为目的的世博之旅。经过这一年的努力，公司目前共有一级建筑师3人，二级建筑师16人，高级职称3人，中级职称5人，初级职称7人，员级职称4人。人才构造更趋合理，专业人才不断壮大。 7、资质升级就位工作稳步推动。过去一年里，我公司市政增项升级工作已通过专家组评审，为专业工程的市场拓展供应了宽阔的平台。 8、深化改革，制度化治理。去年初的工作会议上，为增加员工工作的责任感和敬业心，调发动工的主动性、积极性和制造性，公司制定了一系列的治理条例和奖罚制度。通过一年的实施，年前，我们已将职工的学历、职称、证书证件等纳入

38、到考核工资中去，今日，我们还将会参照治理条例的相关章节对相关集体及个人赐予嘉奖。建立制度的关键在执行，这样的制度才有生命力。制度化治理也将是企业实现可持续进展的关键。 总的来说，刚过去的一年，是不平凡的一年，这些成绩是在市场竞争剧烈的环境下取得的，成绩来之不易，成绩有目共睹，这些成绩的取得，与工程经理，与在坐的全部治理人员是分不开的。因此，今后我们要形成大的合力，勇于开拓，攻坚克难，从而确保企业快速稳定进展。 二、20xx年的奋斗目标 1、企业进展的战略思想 以开拓市场为起点，以工程治理出效益，以优质创品牌，正确处理市场开拓和治理创新的关系。坚持一手拓市场，一手抓治理的工作局面，做到两手都要抓

39、，两手都要硬，力争20xx年在市场开拓和治理创新上有较大突破，为企业平稳，快速进展打下良好的根底。 2、20xx年的奋斗目标 (1)签订合同产值4亿，实际完成产值3亿，力争承接市政工程2个。 (2)创市级以上优质工程2项，其中省级优质工程1项，分解为： 东创科技园创省级优质工程 北桥生产厂房市级优质工程 (3)创省、市级文明工地2项。 东创科技园创省标化文明工地 北桥生产厂房创市级文明工地。 三、20xx年的主要工作任务 20xx年是“”开局之年，为确保企业在新形势下能够连续保持较快的进展速度，现针对我公司的实际状况，提出如下工作任务： (一)强化责任，加大治理力度 强化责任必需做到从严治理，

40、摆好位置，各工程部要真正担负起拓一方市场，保一方平安，担一方责任的治理职能，加大对工程工程的治理力度，针对近几年来消失的重经营轻治理的现象，新年度必需仔细反思，总结阅历，切实把监管放在第一的位置，抓实抓好以下几点： (1)切实加强对治理职能部门和人员的配置，选择有责任心，有技术且综合素养较好的人才充当监管责任人。 (2)落实工程经理责任制。任何工程工程治理过程中发生的偏差，包括工程进度延误、质量不达标、安全生产不重视、文明施工跟不上，本钱掌握不严等等，都与工程经理有关。公司各部门负责人，特殊是我们工程部、质量技术部、安全部、财务部接触较多，看的最清晰，要准时把问题毁灭在萌芽，重大隐患做好事前汇

41、报及分析工作。切实完善各类审批程序，严把审核关，特殊是涉及合同签订的，有关文书的审核均须从严把关，尽量把问题考虑周全些，重大事情须进展会审工作，避开后患。 (3)切实做到责任分解工作，实行绩效和薪酬的挂钩，并严格实施考核。 (4)切实完善责任追究制度，对发生重大经济纠纷，影响公司声誉的责任人将实施责任追究制度。 (二)创优达标，树立品牌意识。 新年度，我们要依据工程实际状况，制定创优达标的规划和措施。大家知道很多新市场的开拓需要肯定的优质工程业绩，局部地方还要求是本区域的创优达标的业绩，因此创优达标不仅仅是企业的品牌，而且对本地的市场开拓也非常必要。 (三)诚恳守信，提升公司的社会信誉 做人要

42、诚信，做事要诚恳，反映了一个人素养。同样企业要诚信，工程要诚信，班组要诚信，只有这样，才能赢得信誉，树立企业形象，从而赢得商机，提升效益。新年度、我们对工程经理的汲取、劳务队伍、班组的选择及人员的招收从严把关，多去考察，特殊是对有劣迹和赌博等不良行为的人员的严格掌握，这方面的教训，我们已遇到了不少，教训极其深刻，引以为戒。对个别不讲诚信，不讲原则，对公司造成不良影响的工程和班组要严把入门关，宁可业务不接，也要确保企业的信誉和诚信。 (四)以市场为导向，调整构造，进展多元经营 在市场经济条件下，企业一业为主，多种经营是一条求得生存进展的必经之路，针对公司现状，要抓好多元化经营，优化产业构造，寻求

43、新的经济增长点，以适应市场变化，适时调整产品构造，只有通过寻求新经济增长点的建立，企业才有旺盛的生命力。公司于去年初成立了“苏州市德运建筑设备租赁站”，今年还将会成立一个劳务公司和一个投资公司，力图实现企业的多元经营。 (五)人才培育，保障进展后劲 人才资源是第一生产力，是打算事业成败的关键。新年度，人才的使用要满意岗位要求，按人定岗，按岗负责，要积极克制人的不良倾向。对新引进的实习生要积极做好传、帮、带工作，尽量安排在基层一线。在实践中不断磨炼。在使用过程中不行闲置人才，要在实践中不断“加压”，充分供应施展才能的平台。人才的铺张不仅对企业不利，对本人的成长和技能的提高也非常不利。长此以往将消

44、失企业人才队伍断层，不利于企业的长效进展。新年度必需注意人才的合理使用，根据工作技能、力量和综合素养进展定期测评，对优秀人才要不拘一格进展提拔使用，在待遇上予以保障，克制论资排辈的现象，真正做到人尽其才，发挥作用。严格实施优胜劣汰的考核机制。同时加快一、二级建筑师考核，三类人员的培训及中、高级职称的评定工作，尽快满意人才的需要，满意投标及资质升级的需要。 各位同仁，摆在我们面前的任务艰难，责任重大。20xx年度的目标已经明确，大家必需以昂扬的工作激情，以全身心的投入，努力完成20xx年的目标任务，共同为企业做大做强做好作出奉献。 今日的会议，我们总结了20xx年的工作业绩，提出了20xx年的工

45、作目标和工作任务，让我们连续发扬“求实、拼搏、创新、进展”的企业精神，积极开拓进取，加强质量安全治理，树立企业形象，打造正亚品牌，为再创佳绩而努力奋斗。 新的一年已开头，我们应正确把握好机遇，克制困难，同舟共济拓市场，众志成城强治理，新年度实现新的跨越，上新的台阶。 最终祝大家身体安康、工作顺当、万事如意，感谢大家! 电信企业领导讲话稿模板 企业领导讲话稿范文篇七 各位新团员： 今日在此进行入团宣誓仪式，这是你们终生难忘的纪念日，由于你们荣耀参加了中国共产主义青年团，我代表校团支部向你们表示热闹的庆贺。 中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广阔青年在实践中学习共产主义的学

46、校，在此我想对各位新团员提以下一点要求与三点盼望。 要求是：要仔细学习团章，要有严密的组织生活，有严格的组织纪律性，要严格根据团员的标准约束自己的一言一行。 各位同学，你们是学生中的先进分子。从今日开头，你们就是一名荣耀的共青团员，从今将全面享有团员的权利和义务，已成为党的助手和后备军，身上将肩负着更重的历史使命和责任，将要担当起党、国家和共青团组织对你们的重托。共青团是一个学习的岗位、熬炼的岗位、实践的岗位，是展现青春才华的大舞台。广阔团员要在共青团这个大的学校中陶冶高尚的思想道德情操，时刻牢记自己是一名荣耀的共青团员，应当敢于创新，养成良好的习惯。接下来，我提出三点盼望： 盼望一：盼望你们

47、自觉学习，成为有抱负、有道德的新一代，自觉用学到的学问指导实践，把个人追求和价值实现在自己的一言一行中去。 第一把“火”，固然是抓组织建立。经过民主争论和请示上级，四位热忱积极的支委成员诞生了-组织兼营销委员程芮焓，和我同样在城市营业所工作，热忱大方，业务工作也好;宣传委员冯伟，奉节变电站值班员，幽默机灵，思想活泼;生产委员方睿，奉节变电站值班长，技术过硬，足智多谋。安全委员张青山，配电运行操作队队员，是出名的“实干家”。虽说我们都是第一次担当团干部，但是大家团结协作、分工不分家，都对青年工作有热忱、有向往。 盼望二：盼望你们更加刻苦学习科学文化学问，勇于攀登顶峰。 其次把“火”，从自身的学习开头。我一连数天“躲”在团支部办公室里，狂“啃”团干部“前辈”保存下来的工作记录和各项制度，初步把握了团的组织建立、工作状况，特殊是青年创新创