病区护理工作总结及计划(十二篇).docx

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1、 病区护理工作总结及计划(十二篇)病区护理工作总结及规划篇一 实际住院人次：xx 病危人次：xx 病重人次：xx 抢救人次：xx 一级护理人次：xx 依据医院20xx年重点创“三甲”的规划，护理部依据“三甲”医院标准重新修订了各项护理质控标准，对护士长台账进展重新设计装订，指导各科护士长按要求完善各项工作。第一季度（20xx）组织综合质量检查3次，平均分97.85。组织夜查房12次，针对存在问题准时反应并进展了整改。 本季度（20xx）因假期较多，较长，因此把安全工作的重点放在了过节期间的各项检查上，但是，个别科室还是监管失利，因护理不到位而消失了护理过失导致护理纠纷。 本季度（20xx）完成

2、业务学习和护理查房共4次，起到了指导临床的目的。 由于本季度（20xx）病员多，护理人员相对缺乏，优质护理效劳工作不能全面到位，掩盖面维持在原定科室，对已开展的科室进展了跟踪监视。 1、加强护理环节质控，准时反应和整改； 2、通过“护理技术操作技能大赛”活动，掀起全院护士钻研业务、苦练技术的高潮，全面提高护士素养。 病区护理工作总结及规划篇二 急诊科围绕护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色，全体医务人员团结协作，精彩地完成各项抢救工作。现将一个季度以来的工作总结汇报如下： 坚持以病人为中心，以病人的利益需求为动身点。如要求护士听到抢救车的鸣声后要快速推车到急诊室大门接诊病人。为病人供应面巾

3、纸，纸杯和开水。为无陪人的老弱病人代挂号、取药。每个急诊住院病人均有护士或护工护送入院。为了解决夏天夜间输液病人多，实行弹性排班，加派夜间上班人数。这些措施得到病人的好评。特殊是在有医患纠纷时，甚至打骂我们医务人员时，我们的护理人员做到尽力合理解释，打不还手，骂不还口，受到医院的表扬。 急诊科制定学习制度和规划，加强护理人员的业务学问学习。开展急救专业培训，选送护士到麻醉科、手术室学习气管插管，要求急诊八大件操作人人过关。与医生一同学习心肺复苏新进展、急性冠脉综合症的急诊处置、创伤急救。提高了急诊急救水平和抢救反响速度。全科人员自觉学习尉然成风，目前有8名护士参与全国高等教育护理大专班和本科自

4、学考试。两位工作一年的护士参与护士执业考试均通过。指派高年资的护士外出学习急抢救理新概念与急诊模拟急救培训。 依据急诊科的工作特性，制定了新入科护士三个月的培训规划，要求其三个月内把握急诊的流程，院前急救，如何接急救电话、把握急诊科全部的仪器使用，同时加强理论方面的学习与考核。在实施培训第一年时，取得了很好的效果。对于实习生做到放手不放眼，每周实行小讲课。 是急诊科努力的方向，也是做好“急”字文章的承诺。如20xx年11月7日送到急诊科的高处坠落伤的患者，既无陪人而且神志不清，躁动担心，呼之不应，口腔内血性液体溢出，双下肢开放性骨折。当班护士见状即给氧、静脉注射，并坚决采纳气管插管，气管内吸痰

5、，吸氧等处理，同时开通绿色通道，为抢救患者赢得珍贵时间。 急救药品预备及各种急救设备的调试是急诊工作的根底，现已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查，这一年里未消失因急救药品和急救仪器的缘由而影响抢救工作。从而保证了抢救患者的准时、精确、快速。 病区护理工作总结及规划篇三 20xx年，是可喜的一年、收获的一年、彰显朝气的一年！我们唐河县人民医院在院领导的正确领导下，通过全体医护人员的共同努力，治理制度渐渐标准、工作程序进一步完善、学术研讨缜密推动、业务领域稳步拓宽，各科室人员在各自的工作岗位上尽职尽责，使医院整体上呈现出一个循序渐进、安康向上的良好进展态势！ 承蒙院领导及护理

6、部对我工作上的信任，委以重任，把神经内科二病区护士长这一重担交给了我。在全部领导及同事的帮忙下，使自己快速进入角色，投入到自己的工作岗位上，为了把工作做细、做实、做扎实我便进一步留意观看我科护理队伍中的每一个成员，摸索她们的脾气性格，把握她们工作中的优缺点，并依据大家不同的特点，分别制定了有针对性的工作规划，有条不紊地把预定的工作目标逐一实现，但由于我担当护士长时间短，又是一个特殊缺乏工作阅历的年青人，我意识到，要想把工作做好，就必需努力在生活上关怀每一个人，在思想上贴近每一颗心，化解每一个可能成为工作中的磕磕拌拌，不玩虚套子，不耍眼前花，严格要求自己，以身作则，带动全科护理人员，在思想上提高

7、自己，在业务上锻造自己，更好更优质地完成护理任务。 通过一年时间的工作实践，使我更深层次地熟悉到一个护士长应有的职责，我要更努力地把这支护理队伍带好，帮助各科室的工作，圆满完成护理任务，更多地与科室的医生们进展沟通，更详尽地把握每个病人的状况，以便更精彩地完成护理任务，为患者服好务，为医院树品牌！自20xx年起，在全市范围内开展“优质护理效劳示范工程”创立活动，转变了临床护理原来的功能制分工方式，实行整体护理分组责任包干制，并包床到护，床边护士对每位病人进展自理力量评诂，在共性的根底上供应共性护理效劳，为病人洗头，洗脚，和病人拉近距离，让病人体会到家的暖和，发挥护士的主观能动性，各岗位人员职责

8、明确，制度健全。分组分区，相对固定护士去治理病人，明确各班职责：强调全员参加根底护理工作“个个动手护理病人”。 优质护理效劳在我科实施以来已经初见成效，受到院领导及社会各界和病人的全都好评，病人满足度明显提高，不但在我们科住过院的病人再次住院时会选择住在内六科，而且还介绍自己的亲朋好友有病时来我们科住院，科室一年来已经建立起了固定的病源网络，并且这个网络仍在不断壮大。这些都是科室医生护士的辛勤工作分不开的，20xx年来，我科共收治病人1106例，手术病人73例，急危重病人118例，圆满完本钱年度工作任务。固然，在工作中仍旧存在缺乏，个别护士素养不高，无菌观念不强，病房治理尚不尽人意等缺点。由于

9、护理人员较少，根底护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护理的效劳。优质护理效劳尚处于摸索阶段，护理文书书写欠标准，内涵差。在以后的工作中我们会加倍努力，使优质护理工作做的更好。 我们知道：医院的进展与进步，离不开一个团结奋进的领导团体，也离不开医护人员的共同努力，更离不开每个人对这份事业的不懈追求！心中有幻想，行动才有方向，在新年度的工作中，我将进一步明确自己的工作目标：要在思想上做好大家的指导员，在业务上做好大家的辅导员，扎扎实实抓学习，实实在在地做工作，努力让全院护理人员的业务水平再上一个台阶，让每一个护理人员都能在自己的工作岗位上实现自己的价值，为我们医院能实现更大更强的进展目标打下坚

10、实的根底！ 20xx年我将努力做好以下几方面的工作： 1、严格遵守医院的规章制度，严以律己，以身作则，专心来靠近大家，用人格来感染大家，尽力打造一支更具分散力的护理队伍； 2、积极参加本院急危重病人的抢抢救理工作； 3、按要求着装，干净洁净。 4、严格按行为标准要求护理人员，以病人为中心，做到：效劳周到、态度和气、语言文明，做到四心、两满足、四一样（治疗细心、护理细心、家属放心、病人安心；病人满足、领导满足；白天晚上一个样、领导在与不在一个样、查与不查一个样），病人对护士的满足度达95%以上。 5、相互协作，积极协作各科室工作，圆满完成各项护理任务； 6、不断提高自身素养，并有规划、有目标地对

11、全体护理人员绽开业务学习，定期进展考核，并作记录留存。 在明年的工作中我会加倍努力，我们有信念、有力量把各项护理工作做得更好。 病区护理工作总结及规划篇四 20xx年是力量进展年，为了不断提高护理质量和专业技术水平，保障医疗安全,稳固三级甲等专科医院的成果，依据护理部、大科的要求及我病区护理工作规划开展工作，现将本年度工作总结如下： 1、全员参加质量治理，病区实行三级质控治理，下一班质控上一班工作，专业组长、护士长质控。使标准融入到每位护士的个人行为中，做到自觉有效地掌握各项护理行为，有良好的工作习惯，护理效劳到位，效劳质量水平有所提高，护士提高了发觉问题，解决问题的力量，带动了护理人员的积极

12、性。 2、责任护士的职责落实，患者从入院到出院的整个过程由责任护士负责，纳入质量治理。 3、专业组长和护士长每天质控新入病人、重点病人、危重病人护理记录，针对环节质控和终末质控中发觉的问题准时与当事人沟通，准时订正整改，标准护理文书书写。定期进展护理记录缺陷分析与改良，强化责任护士对护理文件的质控。 4、抓好安全工作，确爱护理安全。 1）病区每日进展安全检查，每周进展两次安全大检查，节前进展安全检查，针对查找出的安全隐患准时整改，削减护理过失缺陷、护理投诉。 2）进展护理安全教育，法律法规学问学习，将工作中的担心全因素准时提示，并提出整改措施，以院内、外护理过失为实例争论借鉴，使护理人员充分熟

13、悉过失因素、新状况、新特点，从中吸取教训，树立医疗纠纷防控意识。 3）对新上岗的护士、工作力量差的护士以及进修、实习护士进展重点治理；实行apn排班及弹性排班制，高年资与低年资、工作力量强与工作力量弱的护士搭配进展值班，提高护士独立值班时的慎独精神，不定期在重点时间段内查房，加强各个环节监视和治理，提高护理质量水平保障护理安全。 4）组织护理人员学习应急预案，培育护士的应急力量，本年度消失屡次停电、停水大事，此期间无安全及投诉大事消失，对消失的应急大事进展回忆性评价，争论，从中吸取阅历教训，提高了护士对突发大事的反响力量。 5）本年度发生一例病人跌倒致肱骨外科颈骨折的护理不良大事，准时组织病区

14、护理人员进展争论，从不同的角度分析发生的缘由，提出防范与改良措施，吸取的教训。 6）每月完成护理质量检查2次，每月召开1次护士长会议，节前召开护理安全会议、每季度召开一次护理质量会议，针对缺陷进展分析、查找缘由，制定整改措施，进展质量跟踪监控，并纳入下次检查重点，以确保工作品质持续提升。 5、根据医院目标治理任务，完成护理质量评价指标，到达标准要求。 1）根底护理合格率100%（合格标准85分）。 2）特、一级护理合格率90%（合格标准为80分） 3)急救物品完好率达100%。 4)护理文件书写合格率90%（合格标准为80分）。 5)护理人员三基考核合格率达100%（合格标准为85分）。 6)

15、一人一针一管一用灭菌合格率达100%。 7)常规器械消毒灭菌合格率100%。 8)一次性注射器、输液器用后毁形率达100%。 9)年压疮发生次数为0。 1、依据大科护理技术操作考核及病区培训和考核规划，完成不同年资护士操作培训及考核：一年资护士23项，2-3年资护士14项、4-5年资护士10项、五年资以上护士8项，人人考核过关，有记录，每月上报考核成绩及分析表至护理部。 2、组织护理人员复习、参与护理部组织的一季度新聘护理人员、年底的全院护理人员及四月份大科组织的护理理论业务考试。 3、加强急救学问和技能的培训，通过案例进展分析，争论，不断总结阅历，提高急救水平。一名护士参与四川省人民医院急诊

16、icu进修，护士长参与四川华西医院急诊专科护士培训，均合格。 4、加强新入职护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化他们的学习意识。有1名护士参与电大专科护士报名考试，有2名护士参与电大护理本科报名考试，提升学历水平、更新专业理论学问。 5、全年完成护理查房、护理病例争论24次，提高护理人员专业学问。由护士长及大于5年的护士主持查房和争论。 6、组织护理业务学习12次，不断学习新学问，把握新技能。由护士长及大于3年的护士担当讲课。 7、本病区共计护理人员16名，完成连续教育学分25分，其中院内15分，院外10分，全部达标。 1、学习更新自己的治理理念、治理技巧及培育护理效劳中人文精神。 2、参加

17、其他护士长及科室的学习沟通。 1、加强三基三严培训，提升护理人员的专业素养。 2、实行护理人员绩效考核制度，多劳多得，优劳优酬。 3、落实优质护理效劳工作各项措施，提高患者的满足度，避开护理纠纷。 4、落实责任制整体护理工作模式，优化护理工作流程，削减护理文件书写时间，护理人员有更多的时间与病人接触，关怀病人。 5、开展集体安康教育24次，每一位病员都进展入出院和住院期间安康教育，得到病员及家属的确定。 6、春节、端午、中秋组织医护联欢，病员积极参加，丰富了病员住院生活，为病员制造了温馨的住院环境。 1、增加科研意识，鼓舞护理人员撰写护理论文，全年病区有1篇护理论文发表 2、本年度我病区共接收

18、来自四川省卫生学校护理实习生9名，成都大学护理实习生1名，分别在我病区实习七周，实习成绩平均几分。承受来自广汉市、温江万春、新津县共3名进修生，带教教师仔细带教并不断提高自己业务水平，完成带教规划。 3、精神科专科护士培训基地的创立工作顺当通过，我病区承受专科护士6名，由一名专业组长全权负责带教工作。 1、积极撰写信息简报，表达信息的准时性，本年度共投稿24篇，发表几篇。 2、听从领导安排，协作医院对外开放工作宣传我院，仔细预备共开放3次。 3、依据医院有关在职职工疗养、旅游的规定，做好本病区的工作调整安排做到有规划的出游。 4、完成医院指令性任务。 病区护理工作总结及规划篇五 我科全体护理人

19、员在院领导重视及领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，现将20xx年护理工作状况总结如下： 1、严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。我科从申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制度和护理工作制度，保证护理工作根据操作规程去做。 2、严格查对制度：要求医嘱每班班查对，并有记录；护理操作时要求三查八对；坚持填写输液卡，一年内未发生大的护理过失；坚持床头交接班制度及晨问护理。 3、仔细落实护理常规及专科护理，坚持填写各种信息数据登记本。 1、对新安排入科内的护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底学问

20、、专科学问、护理技术操作考核，合格者赐予上岗。 2、对在职人员进展三基培训，并组织理论考试。今年对科室护士进展单人徒手心肺复苏、密闭式静脉输液、皮试液的配制等操作竞赛，成绩均合格。 3、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨问护理。 4、在护理人员培训方面，科室现有一名护士参与护理大专函授，一名护士参与护理本科函授。 1、严格执行了院内治理领导小组制度的消毒隔离制度。 2、科室坚持每日对治疗室、换药室、输液室、抢救室进展紫外线消毒，每周对紫外线灯管用酒精进展擦拭除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进展监测。 3、一次性用品使用后均能准时毁形、浸泡、集中处理，并定期检查催促，对各种消毒液

21、浓度定期测试检查，坚持晨间护理一床一湿巾。 4、病房治疗室、换药室均能坚持每日二次用消毒液拖地，出院病人床单进展终末消毒。 5、医疗废物按流程归类处理，并记录。 1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质效劳的宗旨，深入开展了以病人为中心的安康教育，通过发放安康手册，以及通过护士的言传身教让病人熟识把握疾病预防、康复及相关的医疗，护理及自我保健等学问。 2、全年我科共收治了住院病人750人次，留观281人次。今年7月份分科，分为内儿科，外妇科。10月份我科与急诊科分开，内儿科10点后接急诊班。 3、积极协作医院的公共卫生工作，护士在休息不够的状况下，还参与学生体检工作，完成了医院下达

22、的各项工作。 1、个别护士素养不高，无菌观念不强。 2、护理书写欠标准，整体护理处于摸索阶段。 3、护理质量任仍需进一步提高，仍需加强“三基”及专科理论学问学习。 4、优质护理效劳需进一步深化。 5、病房治理尚不尽人意。 总之，一年来护理工作由于院领导的重视、支持和帮忙，内强治理，外塑形象，在护理质量、职业道德建立上取得肯定成绩，同时也存在不少缺点，信任在全科护理人员的共同努力下，今后护理工作将会进一步改善。 病区护理工作总结及规划篇六 上半年我科在护理部的正确领导下，紧紧围绕患者安全目标，以“病人为中心，以提高医疗效劳质量”为主题的效劳宗旨，仔细执行本年度护理工作规划，贯彻落实卫生部“优质护

23、理效劳示范工程”指导思想，标准护理行为，强化内涵建立，提高各级护理人员技术水平和效劳质量，保证护理安全完善各项护理规章制度，改良效劳流程，改善住院环境，加强护理质量掌握，保持护理质量持续改良。现将上半年工作实施状况总结如下： 加强行风建立，贯彻教育、制度、监视并重的预防和惩治体系。在工作中，始终坚持以病人为中心，以质量为核心，视病人如亲人，全心全意为病人效劳。激发科室成员积极向上的精神，增加科室的分散力。标准护理人员着装、要求文明用语，接听电话标准，让护理人员以端装、和气、亲切、大方的形象和饱满的精神面貌投入工作中，用文明礼貌的语言热忱接待病人，为病人供应满足的效劳。树立医务工整体形象。 实行

24、弹性排班，转变工作模式，仔细落实优质示范工程，落实岗位责任制，按分级护理标准护理病人，落实安康教育，加强根底护理及重危病人的个案护理，加强了晚间护理，满意病人及家属的合理需要，广泛听取病人及陪护对护理效劳的意见，对存在的问题查找缘由，提出整改措施，半年中病人及家属无投诉，医院组织的效劳质量调查病人满足率98%以上。一级、特护病人合格率100%，根底护理合格率100%，无护理并发症发生。 1、每周护士会进展安全意识教育，查找工作中的担心全因素，提出整改措施，消退过失事故隐患，仔细落实各项护理规章制度及操作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行状况，护理过失事故安生率为零。

25、 2、标准了毒麻药品的治理，做到了专柜专人治理，抢救车内药品做到了“四定”：专人治理、定点放置、定量、定数，班班交接，有记录。抢救设备准时修理、保养，每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。 3、注意环节治理，保证患者安全，落实病区内、病区间患者交接及手术交接，患者外出检查的安全措施。加强了护理巡察及晚期患者思想动向，准时制止了患者自杀行为一次。 4、坚持了护理业务查房：每月对危重病人进展护理业务查房，对护理诊断、护理措施进展了探讨，以到达提高业务素养的目的。通过不断的对护士准时评估反应,发觉错误准时落实到人帮忙护士不断改良工作，并准时表扬好的行为来弘扬优良的工作风气促进年轻护士对

26、工作的积极性。 5、仔细落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。科室重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士.治疗班护士等各尽其职，按其分工落实到人，一年来未发生大的护理过失。 6、加强了院内感染治理，严格执行消毒隔离制度,搞好院内感染及垃圾分类工作并做好定期细菌监测，合格率到达了100%。 7、严格执行护理文书书写制度.主班护士每周对护理文书进展抽查.护士长每天随即检查护理病历.在环节质量上，注意护理病历书写的准时性与标准性。内涵质量较前提高。 8、定期召开护士生活会对科室存在的问题进展争论.发扬了普外科团结合作的精神。 9、加强

27、了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨晚间护理。 10、积极参加并仔细实施临床路径工作，获得满足效果。 11、按医院内感染治理标准，重点加强了医疗废物治理，完善了医疗废物治理制度，院感小组兼职监控护士能仔细履行自身职责，使院感监控指标到达质量标准。 1、对新安排的护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底学问、专科学问、护理技术操作的学习，进展仔细的带教和指导，全部的新进护士均能尽快的适应工作。 2、科室建立健全的带教制度，每名实习生均有固定带教，有小教员针对科室专业定期授课，出科由护士进步行理论及操作考试。科室对实习生层层把关，确保无医疗过失发生。 3、积极鼓舞护士总

28、结临床阅历，发表省级以上刊物2篇。 4、积极加强护士专科培训，选派一名护士赴天津进修造口护理，进一步提高科室专科技术力气。 1、根底护理不到位，个别班次新入院病人卫生处置不准时，卧位不舒适。 2、病房治理有待提高，病人自带物品较多。 3、安康教育不够深入，缺乏动态连续性。 4、个别人员院感意识有待加强学习提高。 半年来护理工作由于院领导的重视、支持和帮忙，内强治理，外塑形象，在护理质量、职业道德建立上取得了肯定成绩绩，但也存在肯定缺点，有待进一步改善。盼望医院领导赐予批判和指正！ 病区护理工作总结及规划篇七 20xx年，我们一病区在医院领导和护理部的关怀与支持下，全科护士遵循医院所提倡“三好一

29、满足”为主题的效劳宗旨。围绕年初制定的护理治理目标和工作规划，开展各项护理工作，严格各项规划的落实，全年各项工作指标根本到达了目标要求，现将20xx年度护理工作总结如下： 1、 每周早交班进展提问，内容为根底理论学问，院内感染学问和专科理论学问，以促进大家共同学习和进步。 2、 每周组织全科护士开会学习医院的护理核心制度，同时加强护理相关法律法规的学习。 3、 积极参与医院和护理部组织的活动，连续开展品管圈活动，深入开展巾帼示范岗活动，在排班上赐予便利，为科里赢得了荣誉。 4、 各级护理人员参与科内、医院组织的理论考试、院感学问考试、技术操作考核，参与率100%，考核合格率100%。 1、 每

30、月组织护理安全争论会，对存在的或潜在的安全问题进展争论，提出切实可行的防范措施。 2、 加强了对护理缺陷、护理投诉的归因分析；每月对发生的护理缺陷组织争论，分析发生的缘由，应吸取的教训，制定整改措施，对反复消失同样问题的护士责其深刻熟悉，的确在护理工作中应用持续质量改良。 3、 为提高护士应急反响力量，熟识处理紧急状况，科里每月组织学习护理紧急风险预案，并进展演练，加强护理质量掌握，提高临床护理质量，参与护理部组织的护理应急演练，并取得了好成绩。 护理治理的创新，稳固了护理示范病房建立；拓展的护理效劳工程，使护理示范病房建立得到了升华。我科始终如一的.根据住院患者根底护理效劳工程为病人供应优质

31、的护理效劳，病人的满足度96%。神经外科每一名护士对待自己的本职工作从来没有借口和理由，也从来不说“不”，展现了每一名护理人员到处为病人着想的效劳理念。 20xx年我科已全部实行护理电子病历，在书写过程中要仔细斟酌，能客观、真是、精确、准时、完整的反响病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强监视检查的力度，每班检查上一班记录有无纰漏。发觉问题准时订正，每月进展护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并连续监控。 急救物品进展交接班治理，每班专管人员进展全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应激状态。 组织护士学习三级综合医

32、院评审标准中护理局部，并逐步实施。同时根据医院部署做好各项迎检工作。 1、 年轻护士多，专科学问及专科技能有待提高，特殊是急救技术，也是明年工作的重点。 2、 局部护士缺乏沟通力量。 3、 书写论文少。 4、 个别教师带教力量不够。 5、神经外科根底护理及5s治理不到位。 病区护理工作总结及规划篇八 时间过得真快，20xx年马上过去，马上迎来崭新的一年。回首这一年，在院领导和护理部的关怀支持下，在科室主任的领导下，我科全体护理人员以“创一流效劳，建温馨医院”为宗旨，开展各项护理工作，落实了年初制订的护理目标和规划。现就一年来工作总结如下： 一 全体护理人员在院领导及科主任的领导下，圆满的完成了

33、年初制订的工作任务，112月份共收住病人387人，出院病人384人。 二 为了提高每位护士的职业素养，为了进一步提高病人的满足度，我们科室全体护士苦练根本功，仔细对待护理部和科内各项技能操作考核。 三 仔细落实各项规章制度，提高护理质量，进一步标准各班职责，杜绝了“你等我靠”现象的发生，在护理中做到了责任到人，切实提高了每个人的工作责任心，做到了全年无过失事故发生。 四 严格执行“三查八对”制度，坚持由各班负责上一班的医嘱查对，明显降低了因执行遗嘱错误导致的严峻过失事故的发生。加强护理操作查对制度，每次操作前进展核对，杜绝了给病人用错药、打错针现象的发生。 五 仔细落实了床头交接班制度，特殊是

34、对危重病人、新入病人、消极病人、有特别治疗的病人进展重点交接，提高了危重病人 及特别病人的护理质量，将潜在的担心全隐患准时消退。 六 进一步加强了对精神病人的安全治理，对其进展安全评估，切实加强安全防范措施，对老年科病人使用防护栏、安全约束等有效措施。并且准时向病人及其家属进展了疾病安康宣教，安全防范措施讲解，有效的消 除了病人及其他人的安全隐患。 七 为了进一步使精神病人有更好的治疗效果，我科开展了新的治疗工程：微波治疗。 八 加强急救药品的治理，标记明显，设专人保管，每周进展清点检查，保证无过期、无混放、确保用药安全。 九 利用晨会和业务学习时间，利用护士长提问、临时抽查等方式，有效的提高

35、了护士的学习积极性。 十 标准病区治理，保持病区环境清洁。仔细落实晨晚间护理和根底护理。 十一 严格执行无菌操作制度,严格执行一次性用品的毁形、消毒、回收制度,医用垃圾、生活垃圾分类处置制度。做到了全年无院内感染发生。 十二 存在的问题 1. 个别护士责任心不强，根底护理落实不到位。 2. 分级护理落实不到位，巡察病房不够细致。 3. 个别护士的安全意识较弱。 4. 个别护士操作不标准，存在操作时不戴口罩，职业暴露及自我安全防护意识淡薄。 5. 主动学习风气不深厚。 病区护理工作总结及规划篇九 本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，在护理部的领导下，在全科护士 姐妹的共同努力下，圆满

36、完成了工作规划， 在医院各级领导的大力支持及护理部的指导下，通过标准临床护理工作，优化护理工作模式，实施护理层级治理，落实床位责任到人，保证了病人各项诊疗措施切实有效落实到位，扎实推动了优质护理效劳工作开展，病人满足度不断提高，真正到达患者满足、社会满足、政府满足、护士满足的效果。 1、 优化护理模式，落实护理责任 通过加强全员培训，充分熟悉护理改革重要性，在全科营造推行“优质护理效劳示范工程”的良好工作气氛，优化工作流程，改革工作模式，实行扁平化治理，护理组长全面负责落实本组护理工作；责任护士把握病人病情、落实根底护理措施，全面了解病人需求。护士长依据患者病情、护理难度和技术要求，根据能级对

37、应关系，将病情轻重不同的患者安排给不同能级的护士进展护理，平均每名责任护士负责8名左右患者，从而在保证护理质量的同时充分表达护士自身价值，让护士看到了职业进展的前景。 2、 护士长现场治理，“五查房”取得显著效果 早查房：上班后重点查夜间护理质量；医嘱下达后查房：重点查医嘱执行和护理措施落实状况；午查房：上午下班前查看病人就餐及治疗饮食是否符合治疗要求；下午上班后查房：查看连续工作状况；晚查房：下午下班前查看病危、手术、输血等病人的交接记录状况。通过“以病人为中心，以解决问题为根本”的“五查房”现场治理模式督导根底护理工作的执行和落实状况，准时拾遗补漏，关注病人、环境、设备、医嘱等问题；建立了

38、“要事交接本”，到达全程、全面、专业的无缝隙效劳。 3、 落实优质效劳，提高护理内涵 定期收集病人心声，并在护士站公示分级护理标准；强化宣教探视时间及探视制度，保证专业照护，优化病房秩序。实施共性化护理，充分发挥患者的自主性、参加性。管床护士始终守护在病人身边，贴近病人，突出专科护理特色，做好围手术期的安康指导。落实核心制度，建立健全病区安全警示标识。重视首次沟通，加强关键环节沟通，建立和谐医患、护患、医护关系。 4、 推行弹性排班，完善绩效考核 为挖掘人力资源潜力，满意实际工作需要和患者需求，推行了护理人员弹性排班制。护士长建立了“班次预约本”征求护士意愿，在治疗、护理顶峰时段或护理工作量激

39、增时护士长启动“紧急状况下护士调配预案”调整护士班次，保障紧急状态下护理安全与护理质量。实行工作质量与绩效考核挂钩，调动了护士工作积极性，准时发觉护理安全潜在问题，将安全隐患毁灭在萌芽状态。 开展优质护理效劳以来，全科护理人员提高熟悉，转变效劳理念。扁平化床位治理使医护患联系更亲密、更融洽。护士责任到位，增加了病人安全感；削减了呼叫次数，缩短了应灯时间；连续、全程、全面的护理效劳将根底护理与专科护理有机结合，促进患者尽快康复，赢得了广阔患者的信任。护理部患者满足率调查99%以上。 骨科治疗透亮度高，病人卧床时间长，易并发功能障碍及各种合并症，且车祸、工伤、等易涉及法律问题，所以骨科成为医疗纠纷

40、率较高发科室，护理安全治理是工作的重点，细节治理渗透到每一质量标准中。 1、保证护理质量的持续改良，成立以护十长为首的安康教育、护理病历书写、消毒隔离、根底护理4个科室质量治理小组。发觉问题准时记录、总结。护士长深人病房，跟班检 查，对一系列检查发觉的问题准时召开护理质量与护理安全分析会，针对护理缺陷、过失，分析缘由、制定整改措施并催促落实，保证护理质量的持续改良。 2、重点时段、重点环节、重点人员、特别病人的治理 重点时段是指交接班时间、午班、夜班、休息日、节假日。这些时段工作人员少。护士易出错。患者易产生不满心情。重点环节是术前、术后、危重、抢救等较繁忙、处置较多环节。重点人员是指危重病人

41、、手术病人、病情特别变化病人，还有新护士、进修实习护士、常消失过失护士；特别病人是指转科和转院的病人、有医疗纠纷或有意见的病人、领导照顾的病人、本院职工熟悉的病人等。实践证明，这些人员身上往往存在担心全因素。护士长要加强跟踪检查，合理调配护理人力资源，以保证各个环节的工作质量。 3、重视急诊急救及突发大事的培训 针对骨科病人车祸群伤多，医生手术时段门急诊病人多，制订突发大事报告制度及各种应急预案，提高护土应急反响力量。培训提高护士急救技能，实行多种形式进展急救程序、心肺复苏、急救约物学问、急救仪器使用培训等。抢救仪器、药品、应急设备定人负责、每日检查、准时修理，保证随时处于备用状态。 在过去的

42、几年里，我们取得了一些成绩，这与护理部的领导和指导是分不开的，我们还有很多缺乏，但我们不傲慢、不气馁，让病人的需求成为护理职业创新的动力，仔细做事、专心做事才能把护理工作做好。在新的一年里以优质护理效劳活动为契机，创立“专心护理、欢乐工作”的护理效劳品牌和护理文化，努力打造一个优质、高效的临床护理队伍，使护理工作再上新台阶。 病区护理工作总结及规划篇十 我病区病床55张，护士10人，收治外科、内科、妇产科等病人，病员简单，在医院和护理部的领导下，在各科的亲密协作支持下，针对年初制定的目标规划，全体医护人员狠抓落实仔细实施，不懈努力，圆满地完成了各项任务，取得了社会效益和经济效益的双丰收。 在正

43、常工作中，护理人员时刻牢记以病人为中心的效劳宗旨，设身处地为病人着想，接待好每一位病人，做好每一项工作，关怀每一个病人，对病人提出的意见和建议都能高度重视，准时解决。 社会不断进步和进展，全面提高护理人员的综合素养是科室进展的重要环节，积极参与医院组织的各项学习和考试，鼓舞护士参与成人高考和自学考试，提高学历，现在我科大专在读2名，本科在读4名。积极做好传帮带和实习生带教工作，以老促新，相互学习，有效地促进病区护理水平的提高。 科室利用各种会议，学习医院的各项操作规程和各项规章制度，通过制度来约束护理人员的行为，对于违规的人员，准时予以惩罚，有力的提升了制度的严厉性和护理人员遵守的积极性。 1

44、.急救药品齐全完整率100% 2.根底护理合格率100% 3.消毒隔离合格率100% 4.护理病区及各种表格合格率达标 5.三基三严考核合格率达标 6.病人满足度达标 7.完成业务收入约40万，住院病人700人 上半年虽然取得了肯定的成绩，但是我们也应当糊涂的熟悉到自己身上的缺乏；在护理意识上还要解放思想，大胆创新；在人性化护理和安康教育、出院病人随访工作因多种因素还未完全落到实处；在论文撰写方面护理人员积极性不高；在优质效劳和提高病人满足度方面还大有可为。下半年，我们将对存在的问题，组织全体人员不断学习，深化熟悉，积极整改，为医院的护理工作再上新台阶而不断努力。 病区护理工作总结及规划篇十一

45、 20xx年重症医学科二病区在院及护理部的正确领导下，围绕“三好一满足”这一工作思路，团结全都，扎实工作，较好的完成了各工程标任务。现将上全年工作状况总结如下： 科室依据护理部三基理论学问学习规划安排，充分利用业余时间加强三基理论学习，在每月的考核中均取得了较好的成绩。全科人员利用休息时间强化技能操作训练，到达心肺复苏、呼吸机使用、除颤仪使用等操作人人过关。另外，科室用晨会时间学习有关制度、流程、标准、常规，学习一项检查一项使各项学习落到实处而不流于形式。参与科与科、院与院、医生与护士多种形式的学术沟通，培育护理人员独立工作、独立分析、独立解决问题的力量。 严格落实护士长质量治理职责，加强工作过程中的安全治理，进一步优化、细化了护理工作流程，使每一项工作落实到人，每一项催促检查落实到人，增加了人人参加治理的意识。核心制度贯彻到工作中，严格按特级护理要求护理病人，护理操作中落实查对制度，抢救危重病人时则遵循危重病人抢救制度，护理交接班时就根据交接班制度等，不但要人员熟知各项核心制度，而且在各项护理工作中体会到其对我们工作的爱护、促进、提高作用。 过去一年，我科在护理部的催促下严抓护理质量与安全治理，科室仔细落实护理部科室两级网络的护理质量治理，在科室内抽选局部有责任心的护理人员参与科一级的护理质量治理，