管理绩效考核方案绩效考核的方案(五篇).docx

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1、 管理绩效考核方案绩效考核的方案(五篇)关于治理绩效考核方案(精)一 n 一、防火安全，人人有责，仔细执行“预防为主，防治结合，综合治理”的消防工作 方针。 n 二、严格遵守公司制定的各项防火安全制度。 n 三、进入厂区制止吸烟。 n 四、动用明火，必需办理明火使用手续，严格遵守明火治理规定。 n 五、爱惜消防器材，熟识消防器材的使用方法。 n 六、遇有火险、火灾须准时报警，听从指挥，奋力扑救。 n 七、学会逃命、疏散技能，爱惜相应的设施、设备。 n 八、火警电话119。 消防安全教育培训制度 n 一、为提高员工对安全生产工作的熟悉，撑握安全学问，提高安全素养，必需仔细 抓好各类安全教育。 n

2、 二、日常教育 n 三、各厂(部门)必需利用各种会议和集会等多种形式进展安全教育，做到每日至 少一次全员教育。 n 四、班组在班前班后讲评时，要有安全工作内容。 n 五、三级安全教育 n 六、全部员工都必需承受三级安全教育，并进展考核，考核合格前方可上岗。 n 七、公司级教育由专职安全治理人员进展教育，并在级教育卡上做好记录。 n 八、厂级教育，由各部门领导负责组织，并在级教育卡上做好记录。 n 九、班组教育，由部门主管(班组长)进展教育，并在级教育卡上做好记录。 n 十、其他安全教育 n 十一、调岗或离岗超过6个月的复工者，须重新承受厂级教育和岗位教育。 n 十二、对重点或特别工种人员进展特

3、地培训，做到持证上岗。单位、部门对所组织培训的时间、内容及承受培训人员进展仔细具体的记录并存档。 十三、宣传教育内容 n 1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程; n 2、本单位、本岗位的火灾危急性和防火措施; n 3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法; n 4、报火警、扑救初起火灾、以及自救逃命的学问和技能。 n 5、组织引导人员疏散的学问和技能。 义务消防队组织治理制度 n 第一条 兼职消防队主要由消防安保人员组成，义务消防队员由治理人员及员工组成，统一由消防归口治理职能部门负责治理。 n 其次条 消防归口治理职能部门对兼职消防队员每月进展一次培训，对义务消防队员每季

4、度进展一次培训。 n 第三条 消防归口治理职能部门每半年组织兼职和义务消防队员进展一次灭火疏散演练。 n 第四条 兼职和义务消防队员要听从消防归口治理职能部门的统一调度、指挥、依据 分工各司其职、各负其责。 n 第五条 依据人员变化状况对兼职和义务消防队员准时进展调整、补充。 n 第六条 培训主要内容包括： n 1、防火、灭火常识，消防器材的性能及适用范围。 n 2、消防设施、器材的操作及使用方法。 n 3、火灾扑救、组织人员疏散及逃命方法。 n 4、火灾现场的爱护。 消防值班制度 n 第一条 消防掌握室应符合国家标准要求，配备专人24小时值班，每个班次不应少于2人，并实行岗位操作责任制，每班

5、连续工作时间不应超过12小时。 n 其次条 消防掌握室值班人员应具备高中以上文化程度和良好的身体素养，喜爱本职工作，责任心强，年龄在18岁以上，45岁以下，具有肯定相关专业学问，并经过公安消防部门培训考试合格，取得消防安全培训证书，持证上岗，严禁无证上岗。 n 第三条 消防掌握室严禁吸烟和使用明火作业，严禁存在化学危急物品和无关的杂物，严禁无关人员进入。 n 第四条 操作值班人员值班时，必需坚守岗位，不得谈天、打私人电话、在掌握室会客。严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。 n 第五条 掌握室内应设置显示重点部位、疏散通道及消防设备全部位置的平面图或模拟图，制定火灾发生后消防设施的操作规程。 n 第六条

6、仔细落实交接班、报警设备检查，发生火灾信号处置、灭火操作设备检查和设备运行状况登记、记录制度。 n 第七条 对建筑消防设施要定期检查、测试和保养，保证消防系统全时制、全方位、 关于治理绩效考核方案(精)二 敬重的领导： 您好!感谢您利用珍贵时间关注我的求职信! 我叫xx，今年22岁，身高一米八零，将于20xx年7月毕业于长春税务学院，为人忠诚狡猾、牢靠;会电脑日常操作，在学生时屡次获奖，并积极参与院校组织的各项活动，有着良好的生活作风和高度的组织记纪律性，意识觉悟较高，能够很好的贯彻执行命令，团队意识强，工作作风硬，不怕吃苦，敢于争先.工作责任心强，乐于助人，对上级给予的任务积极性高、擅长好学

7、，对属于自己的工作能吃苦耐劳，有肯定的基层治理阅历. 我学的专业是工商企业治理，但我并不拘泥于专业所限，对各行各业都布满了信念和喜爱.固然，在工作之余，我最喜爱做的，就是看书和体育熬炼了.我喜爱看一些励志类的书籍，喜爱闲暇之余进展篮球，足球等球类活动!我认为，工作没有好的身体条件做后盾不行，没有敏捷的头脑更是不行以! 良禽择木而栖，士为知己者容.一个合作的时机，对我是一次良好的开端，对您是一个明智的选择.我就是一匹千里马，正在寻找着像您这样一位重才识才的伯乐.真诚期盼贵公司给我一个发挥才能，实现人生价值，为社会进展效力的时机.语言只能打动人心一时，力量却能证明一世.我信任在您英明的领导下，在我

8、的勤奋努力下，明天我肯定会成为贵单位优秀的一员.我的信条是：机遇只偏爱那些有充分预备的人. 谨祝您的事业蒸蒸日上，桃李满天下! 恭候您的佳音! 此致 敬礼 xxx 日期 关于治理绩效考核方案(精)三 为了让大家共同度过一个欢乐、祥和的春节，并确保此期间工程部财产安全，特制订20xx年春节值班制度，盼望大家仔细遵照执行，确保值班期间不出任何问题。现对春节期间的值班工作做如下规定： 1、春节值班人员必需遵守施工现场各项安全治理规定，并仔细执行。 2、春节值班人员在各自值班区域内应进展不连续巡逻，不得离岗和串岗;严格按值班表排定班次上、下班;不得在值班期间饮酒或干与值班工作无关事情。 3、使用电气设

9、备时应严格按操作规程进展，不得私拉乱接;所使用的电器设备(尤其是电取暖器)，人离开时必需关闭;闲置电源必需关闭。 4、使用液化石油气时应留意防止煤气中毒及罐体爆炸事故，使用完毕应准时关紧阀门，严防燃气泄漏引发的火灾及爆燃事故。 5、值班人员应每天做好工作区域内的卫生保洁工作，确保用电安全;严禁用明火取暖。 6、不得留宿外来人员;严禁无关人员在值班场所内逗留;日常应关闭大门和全部出入口，防止不良分子进入寻衅、滋事。 7、春节值班人员对施工现场全部材料要加强监护，不得擅自拿出工地、出借、转让;春节期间不得有任何物料出场。 8、春节值班人员须对仓库、办公区、生活区、工地等重点部位加强监护和巡察，防止

10、发生盗窃案件;大风、雪后要对以上重点部位加强巡查，发觉问题准时向工程部汇报、由工程部协调解决。 9、春节值班人员不得私自外出，尤其严禁夜间外出，外出购置日用品等要留意交通及人身、财物安全。 10、堆放木料和竹笆等易燃品区域要重点加强巡查，严防火灾事故发生;嗅到焦糊味要找出根源，准时切断电源或灭掉火源。 11、仔细履行值班登记制度，值班过程中发生和处置的各种状况，均应在登记簿上进展具体记载，交接班时一并移交清晰，责任明确。交接的对讲机及其他其器材必需当面检查清晰，发觉问题准时向值班负责人反映。值班过程中，因交、接班不清，而造成工程部财产损失由值班者担当。 12、下雪后要做好门前三包工作，大门前要

11、清理好积雪。 值班人员(签名)： *集团有限公司 建筑工程工程部 二xx年一月 关于治理绩效考核方案(精)四 甲方：安徽z物业治理有限公司高尔夫物业效劳中心 乙方(承租方)： 身份证号码： 联系电话： 乙方于 年 月 日租住位于 z高尔夫度假村 内3期29幢别墅，为便于今后各项治理工作的开展，明确双方责权，甲乙双方达成如下协议： 1、乙方需携带租房合同书，公司法人及营业执照复印件，相片等到物业效劳中心办理登记手续。该登记备案手续不得视为或替代房地产治理部门要求的房屋租赁登记备案。乙方在物业登记备案后应积极协调出租方根据合肥市房屋租赁治理方法要求准时办理房屋租赁登记备案。 2、乙方如有留宿人员必

12、需持有效合法证件，并到辖区派出所办理暂住证。 3、乙方在进驻时必需和出租房及物业公司结清该房屋的物管、水、电、气等费用。 4、租赁期内的物业治理费、水电气费、垃圾清运费、等相关费用，根据乙方和出租方签定租房合同书中的商定方担当，并按期向物业效劳中心缴纳。 5、依据合肥市住宅装修治理规定未经有关部门或指定的机关批准，擅自转变房屋构造、用途、外貌或进展扩建、拆建者，除责令停工、责令恢复原貌赔偿经济损失外，并依据情节轻重，处以肯定金额的罚款，乙方如需对房屋进展装修应携出租方书面许可书提前到物业效劳中心申请。 6、乙方应与物业中心亲密协作，自觉遵守国家法律和小区有关规定，共同治理住宅区，使住宅区保持良

13、好的生活环境;对于违反以上规定者将视情节轻重交公安机关处理。 7、住宅出租只限合同商定的用途，乙方不得转变出租屋的用途，不得利用出租房从事违法犯罪活动。 8、以上协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字生效。 甲方：安徽z物业治理有限公司 高尔夫 物业效劳中心 经办人： 年 月 日 乙方： 经办人： 年 月 日 关于治理绩效考核方案(精)五 一、出勤与工作量(15分) 1、出勤(5) (1)旷工一天扣2分(一天内无请假行为)。 (2)事假一天扣0.5分，请假累计4小时扣0.2分，闲班请假半天扣0.2分。上班期间请假要面请面消，否则依时顺延。 (3)事病假、法定假按规定执行。

14、 事病假：1、超过一周(5天以外)须到教育局请假。2、凡有病住院不能上班，须有诊断书方可准假，一天扣0.2分，没有诊断按事假处理。 法定假：1、凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，不发满勤奖，超期休假按事假处理。(直系亲属包括公婆、父母、爷奶、外公婆、兄弟姐妹)。2、每年度累计病假40天(不含休息日)以上，一年累计事假15天以上，年度考核只能评为合格档次。 2、工作量(10) 一年内无请假行为且能够完成所担当的工作量，视为满工作量可得5分，如有不能完成者，据状况由考核小组评定赋分。 二、一日工作(50) (1)幼儿吃间食时不组织，秩序乱，不卫生每次扣0.5分。 (2)盥洗时不组织，乱，幼儿

15、不洗手，不用自己毛巾每次扣0.5分。 (3)不组织幼儿进餐，不教幼儿正确使用餐具，幼儿进食不卫生，秩序乱每次扣0.5分。 (4)看午睡睡觉、离岗、不能照看全体幼儿每次扣0.5分。 (5)午睡后不按时起床，每次扣0.5分。 (6)上班时间讲闲谈、干私活、吃东西、化装、离岗、打电话、串班讲话等每次扣0.5分。 (7)参与重要会议期间拨打或接听电话，每次扣0.5分。 (8)迟到早退每次扣0.5分。 (9)留长指甲，带班时间披头发、带长耳环、穿高跟鞋每次扣0.5分。 (10)拿饭时不使用布罩，每次扣0.5分。 (11)规定的配班时间不配班，不能帮助教师指导幼儿学习，到伙房送取物品时随便逗留。每次扣0.

16、5分。 (12)不能按时消毒毛巾、水杯等，每次扣0.5分。 (13)提前到食堂取间食餐具等，每次扣0.5分。 三、教育笔记(5) 规划、总结、教育随笔、试卷、反思、体会、业务学习自学笔记等，取平均分。(5) 四、家长工作(7.5) 1、每学年各班自行召开一次家长会，有规划、有记录、有总结可得2分，否则每人扣2分。(2) 2、每月更换家园联系内容一次。否则每次扣0.5分。(1) 3、有针对性的做好家长工作，积极主动地争取家长协作。否则每次扣1分。(2) 4、接待家长投诉，所在班级教师依情节每次扣1-3分。 五、值周与其他工作(5) 1、按时值早晚班，具体记录值班日记，否则每次扣0.5分。 2、班

17、级治理 (1)幼儿发生事故(按缝针算)，依情节轻重依次扣1.5分、1分，当月不得安全奖。教师因工作失误造成事故者可一票拒绝。 (2)幼儿物品治理不好丧失的，由所在班级教师负责赔偿，若将责任上交到幼儿园，使幼儿园造成重大损失的，班级教师责任者此项不得分，同时当月不得安全奖。 (3)班级物品按数登记、交接，发觉丧失、损坏，责任者必需赔偿，扣1-3分，珍贵物品损坏，责任者当月不得安全奖。 六、工作成绩(15分) 设定岗位基分：8分; 岗位要求：喜爱幼教事业，爱惜幼儿，具有全心全意为幼儿效劳的思想。全面细致地照看幼儿一日生活，培育幼儿良好的卫生习惯。对吐、便到衣服上的幼儿要准时予以清理并准时与家进步行

18、良好沟通。定期换洗床单、枕套、枕巾、窗帘、晾晒被褥、消毒玩具。仔细执行卫生保健制度，随时搞好室内外卫生。把握本班幼儿既往传染病史及易感儿，杜绝传染病扩散。 1、本人获园以上荣誉称号，依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。 2、参与东港市级及以上的大型竞赛为幼儿园获奖，指导教师依次得1分、1.5分、2分、2.5分。 3、园级以上优秀班级，所在班级教师依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。 4、幼儿园以上优质课依次可得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。 5、丹东市级以上优秀论文依次可得0.5分、1分、1.5分。 6、科研材料撰写者依获奖级别可得1分、1.5分、2分。 7、获奖课题参加者依奉献多少分别得2分、1.5分、1分。 8、环境布置、区角操作材料投放等幼儿园组织的评比活动中依等级分别得1.5分、1分、0.5分。 9、阅历材料等在园级及园级以上进展沟通者依次得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。 10、教师荣获的各种荣誉，同类取最高得分，各种荣誉必需有案可查。 11、此项最高分不能高于15分。 七、进修与学习新学问(2.5) 1、进修：参与高一层次学历的进修，专科得1分，本科得1.5分。 2、学习新学问：参与连续教育学习，依据参加学习状况可得1分、0.8分和0.5分。