美术教师培训总结1500美术教师培训总结题目(五篇).docx
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1、 美术教师培训总结1500美术教师培训总结题目(五篇)美术教师培训总结1500 美术教师培训总结题目篇一 一、坚持以人为本,加强师德建立工作,努力稳定整个教师队伍。 教务处坚持在教师例会时间仔细组织全体教师学习有关文章。通过学习,进一步帮忙教师提高熟悉,树立正确的人生价值取向。此外,学校还进一步努力,创设宽松、和谐的人际环境。由于大家能在一起学习、生活和工作,就是一种缘分。作为学校治理者,能够常常深入到教师中间,参加各种大小活动,通过相互沟通、沟通,彼此间建立一种比拟和谐、融洽的同事关系,自然也就可以避开和消退很多工作上的不理解和误会,对于学校整个教师队伍的稳定工作起着非常重要的作用。 二、仔
2、细抓好教师的业务学习、培训及工作,努力促进教师个人专业成长。 上半年:一是连续开展多媒体示范课教学 通过这一活动的开展,增进了教师间的相互了解,各位教师在听课中中提高了自己的业务水平,有力的促进了我校教师的课堂教学登台阶、上水平、提质量。全部示范课教师在教材挖掘方面都特别细致,教学活动设计比拟有创意,课件制作精致,注意了师生互动和生生互动,用自己独特的教学方式,从不同角度呈现了自己的教学风采。特殊是王璐教师讲解的奇妙的货币,深入浅出,贴近实际、贴近学生、贴近社会,引人入胜。 二是加强对新教师的培育 3月份教务处新进6名青年教师,绝大多数都没有教学阅历。为此,教务处要求各教研室开展“一帮一”活动
3、。针对每位教师自身实际和缺乏,制定听课规划,请指导教师帮忙解决。担当“一帮一”活动的导师自觉履行培育青年教师的职责,毫无保存地向青年教师传授学问、教学阅历和方法,尽职尽责地帮忙青年教师提高教学水平。5月份,教务处对6位教师进展了上岗前的讲课考核,大局部教师通过了考核 三是师生谈话活动 师生谈话是全面把握学生思想脉搏的有效途径,谈话可以全面深化学生教育治理工作,推动良好校风、学风的形成。通过推行师生谈话,沟通思想,沟通状况,讨论问题,交换意见,拉近师生间距离,有16位教师不仅针对学生存在的问题积极寻求方法解决,而且针对反映的问题和解决的方法进展了仔细的反思和总结,并运用到实践中,有效地提高了课堂
4、治理水平。 下半年:一是加强理论学习,提升教育理念 为培育新世纪所需人才,任课教师必需不断更新教育理念和专业理论学问,不断充实和完善自我。为此,教务处实行自学和集中学习的方式组织教师学习先进的教育教学理念和专业学问的学习,不断提高教师业务素养。12月每位教师依据一学期的学习体会结合自己的教学实践撰写一篇有关教学与治理的论文。 二是以多媒体为中心,提高教育教学力量 随着多媒体教学技术的进展,多媒体环境下的资源应用和教学设计已成为提高教师整体素养的重要手段。为了适应新的教育教学形式,校党委7月份建成三个备课室。如何利用好这一平台,如何让备课室成为提高教师教学力量的主渠道,教务处分三步走制定了教师多
5、媒体教学培训规划。 1、专题讲座 教务处组织了多媒体应用相关学问的专题讲座, 窦跃武教师主讲了网络资源查询、下载;彭红英教师主讲了powerpoint学问讲座、朱志荣教师主讲了word学问讲座,各教研室针对各教研室学科特点,组织本教研室有多媒体教学阅历的教师在教研室内进展了培训,根底教研室胡永顺教师主讲了 phtoshop图像处理 ,法律教研室李雪松教师主讲了如何利用网络资源制作案例视频。根底教研室还在教研室内进展了多媒体教学展现课。 2、计算机word力量考核 依据科研处制定的信息技术应用力量培训考核方案的要求,教务处、科研处于10月22日下午对非计算机专业教师进展了计算机word模块的技能
6、考核,共有34名教师参与了本次考核,考核达标率是100%,达优率是59%。考核成绩均是监考教师当场登记得分,评分公开、公正,准时精确。此次考核不仅检查了教师培训效果,到达了提高教师计算机应用水平和提高教师运用信息技术意识的目的,而且使教师真正将学到的学问和技能结合起来,用于解决实际问题,为制作多媒体课件打下了坚实的根底。 3、多媒体示范课教学 教务处发挥骨干教师的示范带头作用,每周六下午都有一名骨干教师进展多媒体示范课教学,骨干教师充分展现自己的教育才能和教学风采,通过课件生动的画面、鲜活的表现形式,打破了过去课堂教学单一沉闷的气氛,将一些枯燥的教学内容形象化、直观化、趣味化,有效地提高了课堂
7、教学效果,真正起到了示范带头作用。全校教师涌跃听课,从骨干教师身上吸取先进的教育理念和教学方法。 教务处通过一系列的活动和措施,形成了现代化教学手段与传统教学手段互为补充、相得益彰的教学格局,从而大大提高了课堂教学的有效性。 三、充分利用各种资源,实行“走出去,请进来”的方法,努力拓宽教师学习的渠道,为教师全面提升自身素养制造条件。 大家知道,由于教师这一特别的工作岗位,对于绝大多数教师来说,平常外出学习的时机极少,因此我们就充分挖掘资源,在“走出去”的同时,实行“请进来”的方式,努力为教师制造学习的时机。 以上所说的,是近年来我校在教师培训工作方面所做的一些实践与探究。面对新的形势和要求,我
8、们仍旧感到还存在很多的问题和困难。比方,有些教师对“终身学习”的观念熟悉缺乏。再比方,学校办学资金紧缺,严峻影响师资队伍建立的工作全面铺开等等。因此要真正做好这项工作,还需要花很大的力气。今后我们将连续努力把教师培训工作做得更好,为学校的进展多做一些实实在在的事情。 #875430美术教师培训总结1500 美术教师培训总结题目篇二 我有幸成为区骨干教师培训班的一员,心里共性快乐,由于这这次培训给我带给了再学习、再提高的时机。培训将理论与实践相结合,资料丰富,形式多样。在培训中,我倾听了几位名师的讲座,感觉是幸福而又充实的,由于应对不一样风格的名师,听到不一样类型的讲座,也感受到了思想火花的冲击
9、。耳濡目染的东西许多。 但要采他山之玉为我所用,纳百家之长解我所困却需要一个消化汲取的过程,这个过程或许很漫长,或许会走得很累,但作为一线教师的我会走下去,也能走下去。前边的路很长,前面的人也许多,我不能走到最前沿,但我会朝这个目标去努力。所谓“高山仰止,景行行止,虽不能至,心憧憬之”这是我一生的追求。本次培训,我有如下的体会: 一.明白并理解了新课程理念,创新与策略 1.注意学生根底学习潜力的提高。根底学习潜力是学生适应将来社会的前提,是开展终身学习、促进自我完善与进展的根底。根底学习潜力是学生适应将来社会的前提,是开展终身学习、促进自我完善与进展的根底。 2.注意学生信息素养的养成。迎接信
10、息时代的挑战,适应信息化社会,从浩瀚的信息海洋中猎取必要的信息,学生务必具备相应的信息素养。 3.注意学生创新性与开放性思维的培育。教育就应培育胸襟开阔、能够站在全球化视野考察问题并制造性地解决问题的公民。 4.强调学生的价值观教育和道德教育。在享受现代科技进展带来的充分的物质生活的同时,应更加注意精神世界的锤炼,如对真理、正义、诚信、职责感的追求。 5.敬重学生阅历,进展学生共性。教育向学生生活的世界回归。了解学生特征,选取相宜的教学策略,实现因材施教。 二.明白并理解了教师心理安康与教学 1.端正人生价值观,献身教育事业 “崇高的师德和正确的人生价值观是促进教师奋勉向上,献身教育事业,不断
11、进取的动力之源。”当前,改革开放的历史条件,为教育改革注入了生气与活力。但是,随之而产生的人生价值观、生活观念的变化也冲击着学校教师,影响到教师的价值趋向和道德观念,使教师队伍中存在着一些与教师主角身分不相称的思想意识。有的教师受腐朽生活方式的影响,表此刻工作态度上,怕环境艰难,怕任务艰难,追求简洁拘束,缺乏高度的事业心和职责感,遇到困难总是围着走,“绞尽脑汁”地要求到条件舒适的地方去工作。表此刻思想作风上,安于现状,得过且过,不思进取,缺乏艰难创业的精神。表此刻生活上,畸形消费,花钱大手大脚,生活追求潇洒,吃穿讲究排场。作为一名心理安康的教师就应能把自我的全身心投入到本职工作中,最大限度的发
12、挥自我的才智和潜力,对工作怀有长久的热忱,并从工作中猎取满意和乐趣。在这方面,我还有所欠缺,在以后的工作中应以正确的人生价值观为标准,培育自我掌握和自我调适潜力,学会抵抗各种不利因素的刺激和影响,持续良好的心态。 2.塑造良好性格,做到为人师表 心理安康是我们学生走向现代化、走向世界、走向将来建功立业的重要条件,培育学生安康的心理素养是素养教育的重要资料。其中教师对学生心理安康的影响是巨大的,很多讨论证明,教师的学历、学问水平和学生的进展并没有必定的联系,而教师性格对学生进展的影响是长期的、潜移默化的。教师良好的性格特征,不仅仅时时感染和教育着学生,而且能为学生的安康成长带给良好的心理环境。因
13、此,教师要为人师表,在教育教学过程中应学会鼓舞、学会敬重、学会宽容、学会公正、学会鼓励、学会赏识、学会呵护;应持续乐观、开朗、热忱的态度,以饱满的热忱从事教育教学工作。“你能行!”、“你能够的!”、“你很优秀!”这样看似简洁的话,往往能够点燃学生自信的火把,照亮他的成长之路。我想,作为教师,假如没有客观的认知标准,他的课上得再好,也难走进学生的心,所以教师要为人师表,尤其要具有宽容、公正的良好性格。 3.富有创新精神,培育学生创新意识 在教育改革和课程改革以及教师体制改革风起云涌的这天,对学生的培育不能再循规蹈矩,务必透过教师制造性的工作去查找适合自我教育对象的方式方法。在以后的教育教学工作中
14、,我就应在仿照、学习他人阅历的根底上,总结、思索自我的阅历,结合自我的特点及优势,加以制造性运用,逐步构成自我独特的风格。要不断扩展自我的学问和兴趣爱好,以便从各种渠道猎取的信息中得到启发。 三、体验教师的职业乐趣 一个安康成长的人应有乐趣相伴,这样他的工作,职业生涯才能获得鲜活的生命,教师的工作环境,工作对象的特别性更要求教师应有自我的工作乐趣。 因此,在我们教师队伍中就消失了这样的人:对待工作不专心,没有热忱,得过且过,没有职责心和进取心,没有明确的目标,与学生关系淡薄,排斥学生,不和学生接触,为务必和学生交往而苦恼。究其缘由,就是缺乏教师职业骄傲感,没能充分熟悉自我的职业价值。要转变这一
15、现状,我们要留意以下几方面: 首先,教师的环境共性是教育对象是不断变换的。那么,教师就应快速适应教育对象,这样才能做到因材施教,到达预期的目的效果。从而促使教学的高效循环。只有适应教育对象、环境、我们工作起来才能顺心顺手,才能安心,并从中体会到工作的乐趣。 其次,教师的共性是吸引学生的重要因素之一。每个教师都就应时常问自我:我靠什么吸引学生?一个擅长反思的教师,一个关注学生感受的教师,一个布满民主的爱心与学识的教师,一个有着与众不一样的教育魅力的教师,到哪儿都是受欢送的。难怪有的教师和学生相处默契,永久是校园里的一道靓丽的风景线。固然,我那里所说的吸引绝不是庸俗的讨好学生。其实,一个学识和魅力
16、并存的教师,即使你对学生严峻一些,学生仍旧爱你、崇拜你。间或当你有一些小缺点时,反而会使学生感到亲切甚至“有意思”。再次,教师的工作大局部是定性的:备课、上课、批改作业、课外辅导是教师工作日的定性工作流程。这些工作都在有效的时间内完成,富于紧急。那么,我们就应学会在紧急的工作背后放松,尽力让自我的工作布满弹性,留下教学以外的时间空间,丰富业余生活,这样也有益提高效益。 最终,教师的工作平凡,惊天动地的业绩很难制造。但我们不能因此心灰意冷,放下对胜利的追求。这时调整自身的成就感就尤为重要了。我们可把一个差生的转化,一次胜利的论文沟通,一件优秀的课件展现,一次扣人心弦的典型发言,一次推心置腹的家访
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