班主任工作职责和考核制度班主任岗位责任制度(16篇).docx

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1、 班主任工作职责和考核制度班主任岗位责任制度(16篇)班主任工作职责和考核制度 班主任岗位责任制度篇一 一、考核内容 考核内容包括班主任常规工作考核和班级每日常规考核，总分为200分，班主任常规工作考核和班级每日常规考核各为100分。(不含加分) (一)班主任常规工作考核(100分) 1.大课间、课外文体活动治理。班主任要现场催促指导学生参与大课间、课外问题活动，确保活动秩序正常。(10分) 2.班会课。班会课要按规定每周一次，要有明确的主题，要解决肯定的实际问题。(10分) 3.上交各种材料。班主任必需按要求完成和送交有关材料。(10分) 4.班主任会议。按时参与班主任例会或班主任培训活动，

2、准时落实会议精神，安排、改良班级工作。(10分) 5.学生午餐治理。催促学生排队到食堂，确保学生午餐的文明有序。(10分) 6.家校联系。组织开好学生家长会，接待好家长的来访，做好家访、电话或短信沟通等工作，其中“家校路路通”每月群发短信不少于8条。(10分) 7.大型学生活动治理。学生参与学校的大型活动，班主任必需到场，维持好学生秩序。(10分) 8.学生的考评。根据学校要求，做好平常、期中和期末的学生考评工作，学生成绩册等填写标准。(10分) 9.出勤。根据学校要求，每天按时到校，关怀学生，尤其要做好班级学生的早晨、午间、放学前的治理工作。(10分) 10.仔细完成学校的其他即时性工作。(

3、10分) (二)班级每日常规考核(100分) 包括自行车停放、室内外环境卫生、学生行为习惯、纪律、黑板报、升旗和两操、用餐和爱惜公物等。详见xx中学常规治理考核要求。 (三)加分工程 1班主任撰写有关教育治理、德育论文、案例、随笔等在市级以上的刊物发表或评比中获奖，市级一篇加3分，大市级一篇加5分，省级一篇加7分，国家级一篇加10分。 2.当月校园文明监视岗得“星”数量达年级前三名，分别加3、2、1分。 3.班主任或学生的事迹在市级以上报刊报道，市级加3分，大市级加5分，省级加7分，全国级加10分。 4.学生做好人好事，拾金不昧，受学校表扬或记录一次奖1分。 5.学生竞赛奖：市级以上一等奖5分

4、，二等奖4分，三等奖3分，学校一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。 6.学生勇于向不良现象作斗争，检举揭露违纪大事一件加1分。 7.班级集体奖。市级以上一等奖7分，二等奖6分，三等奖5分;学校一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。(包括运动会等) 二、考核方法 (一)班主任常规工作考核方法。在校长室领导下，由德育处牵头，充分发挥各处室的职能作用，按月对班主任常规工作逐条进展考核。有以下情形之一者，当月班主任常规工作考核扣5-20分，并取消年度评优评先资格。 1.因班主任治理不当而造成学生出走、流失或安全事故。 2.班级中有学生违法犯罪。 3.班主任有体罚或变相体罚现象造成不良影响。 4.向家长索

5、要钱物等。 5.向学生乱征订或乱收费。 6.其他有损教师形象的。 (二)班级每日常规考核方法。 1.由德育处组织学生文明监视岗负责检查，采纳每天抽查一个工程的方法，开展班级争星竞赛。即当天所查工程不扣分，则在该班级的争星竞赛榜上加一颗星。按月考核，每少一颗星则在当月班级每日常规考核中扣2分。 2.班级中发生学生严峻违纪大事受到全校通报批判以上处理的在当月的班级每日常规考核中扣2-5分。 (三)加分工程的考核由德育处负责，按月考核。 (四)班主任的贴津以当月考核总分代分。其测算公式为：班主任津贴=班主任津贴总额 班主任考核总分班主任个人考核得分。(人均津贴每月400元。) (五)寒暑假班主任工作

6、由德育处另行制定方案考核。 (六)班主任的考核结果为评比优秀班主任的主要依据，对不能胜任班主任工作的学校有权进展岗位调整。 班主任工作职责和考核制度 班主任岗位责任制度篇二 目的：科学治理科学育人多劳多得质优多得 考核内容及评分标准： (一)班级治理55分 财务星(10分)： 后勤 财务要求： 1、每天关好教室门窗、电脑、电灯、电扇。5分 2、爱惜学校的公共财物，无损坏现象。5分 第一项每月超过4次该项不得分，4次以内扣2分; 其次项每月消失1人次该项不得分。 金：10分银：68分铜：5分以下 纪律礼仪星(20分)：德育处、值勤队检查 1、课间轻声慢步靠右行;5分 2、见到教师客人主动鞠躬问好

7、;5分 3、不乱扔果皮纸屑;5分 4、不在楼道内、教室内追赶做嬉戏;5分 注：每项累计超过10人该项不得分;10人以内每项扣2分; 金：20分银：1519分铜：14分以下 卫生星(25分)：德育处、卫生室检查，值勤队检查 个人卫生： 1、服装干净;3分 2、不染发、男生不留长发;3分 3、脸手洁净，指甲不长，不染色;3分 注：每项不合格人数超过5人该项不得分，5人以内每项扣1分。 室内卫生： 1、地面干净，无纸屑杂物;3分 2、课桌椅摆放整齐(三面离墙;前排距黑板2米);3分 3、书箱内无纸团杂物，垃圾桶准时清理;4分 4、门窗、玻璃、黑板、墙壁洁净;3分 5、清洁工具摆放到指定地点。3分 注

8、：每周每项检查或抽查不合格超过2次该项不得分。 金：25分银：1824分铜：10分以下 (二)常规工作：45分 1、家校联系工作：30分 (1)每天用家校通发训练内容12分，每天0.5分 (2)借此平台每月与个别家长沟通沟通，将学生状况介绍给家长8分(每月须到达5人次，缺乏扣4分，一次没有该项不得分。) 2、材料的上交(晨检记录、消毒记录、因病追踪记录、规划总结、班级低保学生统计表、好人好事记录。)5分 3、按时参与班主任会议、培训等活动。5分(班主任与中队辅导员会无故不请假未参与的每次扣5分。) 4、每学期初第八周、十六周上交各科教案。(教案检查)5分 5、做好班级学生安全治理与交通安全学问

9、的宣传工作。10分(班内消失重大安全事故此项不得分) (三)跟班：100分(25分/周) 1、晨午检1分/天 2、每个课间3分/天 3、路队(无故未请假空岗该项双倍扣分)1分/天 备注：班主任费每天9元，班主任因公私事等缘由不在岗，扣除相应的班主任津贴，由实际担当代理班主任工作的教师领取。临时的教师盯班(2天以内)由组长负责安排。2天以上由园长协调，每月组长做好相应的统计工作。 班主任工作职责和考核制度 班主任岗位责任制度篇三 一、考核目的 对班主任工作实行科学治理，统一要求;对班主任工作考核实行公正、公正、公开考核;准时总结班主任工作的典型阅历和存在问题，推广先进阅历，嘉奖先进，鼓励后进，为

10、教师绩效工资的评定与奖惩供应牢靠依据，从而激发教师努力做好班主任工作的荣耀感和责任感。建立一支事业心强，讲求效率，有制造性的思想政治教育工作队伍。 二、考核内容 考核包括考勤、考绩、考评等三个方面。考勤主要是平常工作的执行状况，每学期总结一次;考绩主要是依据班主任目标治理的要求，结合值日总评分，对班级进展各方面的综合考察;考评是由学校综合班主任本人的工作完成状况(总结考核)、学生代表评价、科任教师评价、班主任完成学校有关工作状况、班级防流控辍工作方面、学校领导对班主任工作的各项考核指标进展综合审议和评价等组成，作为对班主任奖惩的重要依据。 三、考核方法 1、学核教育处期末召开学生代表座谈会，发

11、放、填写有关评价表。 2、在教师大会上发放填写有关科任教师评价表。 3、班主任本人实事求是对自己一学期工作的态度、表现和成绩逐项作定性分析进展自我考核评定。 4、考核采纳量化评分方式进展，总分100分，其中考勤占20%;考绩占20%;考评占60%(班主任总结10%、学生代表评价10%、科任教师评价10%、班主任完成其他工作状况10%、防流控流工作10%、学校综合评价10%)。 5、学校教育处依据有关材料、记录，进展统计，将结果上报校长，行政会议评定。 6、学校依据考核结果发放奖金和证书。 四、评比数量：一等奖1名;二等奖2名。 五、考核标准及要求 1、考勤(20%) 考勤主要包括早操、升旗(集

12、会)自习等时段，每月出满勤者得5分，其它得4、3分，公差请假照计，由值日领导(升旗或集会由办公室主任登记)负责检查登记，学期完毕累计。 出勤时间和要求： 早操：全过程在班级队伍前或后组织指挥完成早操任务。 升旗(集会)：全过程在班级当中指挥及维持秩序。 就餐：全过程在场。 自习：在教室维持学生纪律。 2、考绩(20%) 依据“先进班集体”工程量化评比最终得分确定，分数从多到少排列得分，第一名得100分，以后分差为5分，最终得分20%即为考绩分数。 3、考评(60%) 、班主任工作总结及综合评价(10%)：自评与学校评结合。 、学生代表评价班主任工作状况(10%)：纪律(学习)好、中、差、内(外

13、)宿、男、女学生的综合评价。 、科任教师评价班主任工作状况(10%)： 、班主任完成其他工作状况(10%)：班主任应依时上交有关表格、材料和工作阅历等。 、班级防流控辍工作方面：高中毕业班掌握在10%内;初中毕业班掌握在5%内;非毕业班掌握在3%内;按规定内得10分，否则每超一人扣1分。 、学校综合评价(10%)：学校领导对班主任工作进展综合考评。 六、嘉奖方法 、对每一学期被评为先进班主任的，学校赐予张榜表扬、颁发奖金、证书。 、先进班主任记入教师业务档案，并作为职称评定或考核的重要依据之一。 七、凡有以下情形之一者，实行一票拒绝 、严峻违反中小学生教师职业道德标准，师德修养差，造成不良影响

14、者。 、常规治理不力，造成不良影响者。 说明：有关表格由教育处发放、核算，行政人员、班主任、科任教师填写，每学期放假前上交。 班主任工作职责和考核制度 班主任岗位责任制度篇四 第一章 总则 第一条 为标准银行业金融机构案件问责工作，落实案件风险责任，促进案件风险防控，依据中华人民共和国银行业监视治理法、中华人民共和国商业银行法等法律法规，制定本方法。 其次条 中华人民共和国境内设立的各银行业金融机构案件问责工作，适用本方法。 中华人民共和国境内设立的金融资产治理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、外国银行分行以及经国务院银行业监视治理机构批准设立的其他金融机构案件问责工作参照适用本

15、方法。 第三条 本方法所称案件是指银行业金融机构从业人员独立实施或参加实施的，或外部人员实施的，侵害银行业金融机构或客户资金或其他财产杈益的，涉嫌触犯刑法，已由公安、司法机关立案侦查或按规定应当移送公安、司法机关立案查处的刑事犯罪案件。 银行业金融机构从业人员在案件中涉嫌犯罪或存在其他与案件直接相关的违法违规行为的，适用本方法。 第四条 存在以下情形之一的，属于重大、恶性案件； （一）涉案金额等值人民币一千万元（含）以上的； （二）性质恶劣，造成挤兑、区域性或系统性风险等重大社会不良影响的； （三）银行业监视治理机构认定的其他属于重大、恶性的案件。 第五条 本方法所称案件问责是指银行业金融机构

16、对案件责任人员实施责任追究的行为。 第六条 本方法所称案件责任人员是指对案件发生负有责任的银行业金融机构从业人员，包括作案人员，相关违法违规行为的实施人或参加人以及对案件发生负有治理、领导、监视责任的人员。 对案件发生负有治理、领导责任的人员是指不履行或未有效履行治理职责，导致有关环节内部掌握失效，致使案件发生的银行业金融机构法人或分支机构的负责人或部门负责人。 对案件发生资有监视责任的人员是指不履行或未有效履行监视、检查职责，应当发觉而未能准时发觉、报告案件及风险的人员。 第七条 案件责任人员范围应当依据相关岗位和业务条线的职责内容、治理权限、履职状况等因素予以认定。 第八条 银行业金融机构

17、案件问责应当遵循依法依规、实事求是、杈责对等、责任明确、逐级追究的原则。 第九条 银行业金融机构案件问责工作应当承受银行业监视治理机构的监视和指导。 其次章 问责主要方式 第十条 银行业金融机构案件问责主要包括但不限于以下方式： （一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除等。 （二）经济处理：包括扣减绩效工资、降低薪酬级次、要求赔偿经济损失等。 （三）其他问责方式：包括通报批判、责令辞职、解除劳动合同等。 第十一条 案件问责方式可以合并使用，但对于应当赐予纪律处分的，不得以经济处理或其他问责方式代替纪律处分。 第三章问责根本标准 第十二条 银行业金融机构应当追究案发层级

18、机构案件责任人员的责任，并对其上一级机构涉案条线部门负责人、机构分管负责人、机构主要负责人及其他案件责任人员做出责任认定，依据责任认定状况进展问责。 发生重大、恶性案件的，银行业金融机构除追究案发层级机构及其上一级机构案件责任人员的责任外，还应当对案发层级机构上一级机构的上级机构涉案条线部门负责人、机构分管负责人、机构主要负责人及其他案件责任人员做出责任认定，依据责任认定状况进展问责。 第十三条 依据责任认定状况，发生涉案金额等值人民币一百万元（含）以上案件的，银行业金融机构应当赐予案发层级机构主要负责人记大过（含）以上处分；发生重大、恶性案件的，银行业金融机构应当赐予案发层级机构主要负责人及

19、其上一级机构分管负责人降级（含）以上处分。 第十四条 依据责任认定状况，有以下情形之一的，银行业金融机构可以免予追究有关案件责任人员的责任： （一）因不行抗力造成违法违规的； （二）因紧急避险，被迫釆取特别规手段处置突发大事，且所造成的损害明显小于不釆取紧急避险措施可能造成的损害的； （三）受他人暴力胁迫实施违法违规行为，且事后准时报告并积极釆取补救措施的； （四）案发前已发觉相关环节内部掌握问题并准时提示风险、提出整改要求，或主动反映、举报案件线索的； （五）在集体决策的违法违规行为中明确表达不同意意见且有记录的； （六）其他可以免责的情形。 第十五条 依据责任认定状况，有以下情形之一的，银

20、行业金融机构可以对有关案件责任人员从轻或减轻处理： （一）情节稍微且未造成损害的； （二）因抵抗无效，被迫执行上级错误打算或命令而实施违法违规行为的，但执 行上级明显违法违规打算或命令的除外； （三）自查发觉、主动揭露案件的； （四）主动釆取有效措施消退或减轻危害后果的； （五）积极协作案件调查，为案件调查、削减损失、挽回影响发挥重要作用或有重大立功表现的； （六）受他人恶意欺诈实施违法违规行为，且事后准时报告并积极实行补救措施的； （七）其他可以从轻、减轻处理的情形。 第十六条 依据责任认定状况，有以下情形之一的，银行业金融机构应当对有关案件责任人员从重处理： （一）发生重大、恶性案件，或一

21、年内发生同质同类案件的； （二）监视治理严峻失职，致使内部掌握严峻失效，从而引发案件的； （三）指使、授意、教唆或胁迫他人违法违规操作，发生案件的； （四）对违法违规事实或发觉的重要案件线索不准时报告、制止、处理，从而引发案件或导致案件情节进一步加重的； （五）对上级机构或银行业监视治理机构指出的内部掌握薄弱环节或提出的整改意见，未釆取落实措施或落实不到位，发生案件的； （六）案发后，瞒报或有意漏报、迟报、错报案件信息的； （七）隐瞒案件事实或隐匿、伪造、篡改、消灭证据，抗拒、阻碍、不协作案件调查和处理的； （八）对检举人、证人、鉴定人、调查处理人实施威逼、恫吓或打击报复的； （九）其他应当从

22、重处理的情形。 第十七条 案件责任人员被撤职后，二年内不得安排担当同职（级）及以上职务。 第十八条 银行业金融机构离职人员对离职前的案件发生负有责任的，银行业金融机构应当做出责任认定，并报告监管机构，案件责任人仍在银行业金融机构任职的，应当将认定结果及拟处理意见移送离职人员现任职单位。 第十九条 银行业金融机构在案件问责工作中应当依法保障案件责任人员申诉的权利。 其次十条 案件责任人员涉嫌犯罪的，银行业金融机构应当向公安、司法机关报案。 第三章 问责根本程序 其次十一条 发生涉案金额等值人民币一百万元（含）以上案件的，银行业金融机构应当暂停案发层级机构分管负责人职务，并视状况暂停案发层级机构主

23、要负责人职务，责成其积极协作案件调查。 发生重大、恶性案件的，银行业金融机构应当暂停案发层级机构分管负责人、主要负责人职务，并视状况暂停案发层级机构上一级机构分管负责人职务，责成其积极协作案件调查。 案件调查完毕后，确认被暂停职务的人员履行了相关职责的，即予恢复原职。 其次十二条 案件查清后，银行业金融机构应当根据员工治理权限组织开展详细案件问责工作。 发生重大、恶性案件的，全国性银行业金融机构应当由法人机构总部或省级（一级）分支机构牵头组织开展详细案件问责工作，其他银行业金融机构应当由法人机构总部牵头组织开展详细案件问责工作。 案发层级机构人员不得参加详细案件问责工作，但案发层级机构为法人机

24、构总部的除外。 其次十三条 银行业金融机构对案件责任人员做出免责、从轻或减轻处理的责任认定，应当逐一提出处理意见和理由，并由案发层级机构的上一级机构向银行业监视治理机构报告。 其次十四条 银行业金融机构原则上应当在立案之日起3个月内对案件责任人 班主任工作职责和考核制度 班主任岗位责任制度篇五 今年我县的妇幼卫生工作是不同寻常的一年，依据年初卫生部、省卫生厅、工程专家对我县历年来就“降消”工程工作执行状况及妇幼卫生工作进展督导检查，针对我县长期以来孕产妇死亡率居高不下，而妇幼卫生效劳工作又很难提高的严峻状况，提出了指导性意见，得到县人民政府高度重视，为进一步加强“降消”工程的组织治理和对全县妇

25、幼卫生工作的领导，切实将工程的各项措施落到实处，推动全县妇幼卫生工作的效劳力量，出台了一些政策和治理措施。一年来，在县委、县政府的领导下、在上级主管部门的高度重视、支持下，从标准各项妇幼保健常规业务治理工作着手，在做好常规妇幼保健业务治理的根底上，严格根据各项妇幼保健工作标准和制度的要求，结合我县实际，加强全县妇幼保健业务治理工作。以“降消”工程为重点，加强全县孕产妇系统治理和儿童系统治理，提高住院分娩率，普及新法接生，坚持以保健为中心，保障生殖安康为目的，实行保健与临床相结合，面对基层，面对群体，预防为主的妇幼卫生工作方针，努力完成省、州、县下达的各项任务指标，全面推动全县妇幼保健工作的开展

26、，现将一年的工作状况总结如下： 一、根本状况 (一)全县七乡三镇共卫生院10个，70个行政村卫生室，70名村医(其中有女村医12人，男村医58人);各卫生院设有防保科，各有一名分管领导和一名妇幼专干，负责本辖区内的妇幼保健工作。 (二)县妇幼保健院是全县妇幼保健工作的技术指导中心，在职职工31人，其中业务人员27人，(大专22人，中专5人)财务后勤人员4人。中级职称9人，初级职称21人，年内无退休人员，年末在职人数为31人。院内设有儿保科、妇保科、统计科、基层指导科、婚姻保健科、医技科、药剂科、财务后勤、院办公室等职能科室，全院全年出勤率为100%，派出县驻乡专家5人。一年来，全县妇幼专干人员

27、根本稳定。团结协作，积极努力的开展妇幼保健工作。 二、全县妇幼保健工作开展状况 1、加强治理，标准业务 (1)依据年初卫生部、省卫生厅等各级领导、工程专家对我县“降消”工程工作及妇幼卫生工作的检查督导意见和全县的“降消”工程专题工作会议相关要求，加强对全县各项妇幼卫生工作标准治理，在做好常规妇幼保健业务治理的根底上，严格根据各项妇幼保健工作标准和制度的要求，结合我县实际，加强全县妇幼卫生业务治理工作。 (2)加强对乡、村的妇幼保健业务指导，责任到人。县保健院抽出近20个产儿科人员分片包干到7乡3镇，加强业务指导。从20xx年5月份起，每月按各乡卫生院( )定时、定点的工作安排，在院内医生非常紧

28、急的状况，坚持每月到各乡帮助村级妇幼保健效劳工作。全年共下乡帮助、指导工作111人次，共784天。县、乡妇幼保健工作人员共同完成孕产妇产前检查1073人次，儿童安康检查7262人次。在很大程度上促进了村级妇幼保健效劳工作的开展。 (3)依据考察学习到的阅历，借鉴人家的先进做法结合工作实际，重新编制了全县妇幼卫生信息统计表、卡、册，对全县妇幼卫生根底数据进展月报治理，进一步加强和标准了妇幼卫生数据档案。 2、落实措施、加大工程业务技术指导和培训力度 (1)以乡为单位，集中各乡村医和农家卫生员进展县、乡、村妇幼保健治理操作标准、“降消”工程的运作程序和新的妇幼卫生信息月报表应用进展全面培训;全年共

29、办培训班15期，培训村医及农家卫生员2094人次，通过不断的加深培训，不同程度的提高了村医及农家卫生员对妇幼保健工作的理解和熟悉。明确了村级妇幼保健的工作任务和职责;帮忙乡卫生院明确和理顺了每月乡对村妇幼保健工作的指导、督查治理机制。根本理顺了县、乡、村妇幼卫生三级网的工作标准和操作规程。 (2)每月帮助乡卫生院定时、定点进村卫生室培训和帮助工作，对乡妇幼人员和村医进展实地面对面、手把手的孕产妇保健、高危孕产妇筛查及高危治理，儿童保健、安康询问、安康体检等妇幼保健技术培训，使村医和农家卫生员的妇幼保健效劳力量有了不同程度的提高。全年共进村卫生室指导帮助工作 111人次，指导村医和农家卫生员 1

30、255人次。通过边指导边培训，进一步促进和提高了乡妇幼保健人员的业务技术效劳力量和对村妇幼保健工作的指导力量。 3、加大“降消” 工程和“新农合”政策宣传和妇幼保健学问安康教育。县、乡、村妇幼保健工作人员在进展孕产妇保健、产前检查的同时，向孕产妇及其家庭和家属充分宣传“降消” 工程和“新农合”中国家对贫困孕产妇住院分娩的优待政策、限价住院分娩、贫困救助、住院分娩的好处等。全年共集中培训、宣传“降消” 工程和“新农合”政策宣传和妇幼保健学问 19 批次，共有1925人承受培训;对多少2268个孕妇家庭发放“降消” 工程和“新农合”政策宣传;全县共发放“降消” 工程和“新农合”政策妇幼保健学问安康

31、教育宣传处方30248张，约有 60000多人承受了安康教育。在全县卫生工作会议和妇幼卫生工作例会上政府分管领导、卫生局领导、县妇幼保健院相关科室又进一步安排强调了“降消”工程工作，重新对“降消”工程的运作程序进展全面培训。 4、20xx年全县各项妇幼保健工作指标完成状况： (1)孕产妇死亡率：20xx年全县共有孕产妇总数1672 人,活产数有1672人,有孕产妇死亡2例，孕产妇死亡率为119.62/10万。与上年相比下降了159.71个十万分点(20xx年孕产妇死亡率为279.33/10万);按上级下达的指标要求(150/10万)，掌握在要求指标以内。 (2)孕产妇保健：20xx年共有孕产妇

32、1672人，共进展孕产妇产前检查1073人，孕产妇保健掩盖率为64.17%，与上年同期相比上升了8.51个百分点(20xx年孕产妇保健掩盖率为55.66%);系统治理327人，系统治理率为19.56%，与上年同期相比上升了 4.97个百分点(20xx年孕产妇治理率为14.59%) (3)高危孕产妇筛查和高危住院分娩：20xx年共筛查出高危孕产妇116人，筛查率为6.94%，与上年同期相比上升了个2.48 百分点(20xx年高危孕产妇筛查率为4.46%)。高危治理116人，高危治理率为100%。高危产妇住院分娩96人。高危产妇住院分娩率为82.76%，与上年同期相比下降了14.12个百分点(20

33、xx年高危孕产妇住院分娩率为96.88%)。 (4)住院分娩率:20xx年全县共有孕产妇总数1672人,活产数有1672人,其中:住院分娩837人,住院分娩率为50.03%,与上年同期相比上升了20.52个百分点(20xx年住院分娩率为29.54%)，按上级下达的指标要求(40%)，完成指标要求。 (5)新法接生：20xx年共有107人，新法接生率为64.47%，与上年同期相比，上升了27.95个百分点(20xx年新法接生率为36.52%)。 (6) 儿童保健：20xx年共有06岁儿童10664人，5岁以下儿童7558人，3岁以下儿童4853人，年内共进展7岁以下儿童安康体检7262人，儿童保

34、健掩盖率为68.1 %;系统治理966人，系统治理率为19.91 %;筛查出高危和体弱儿童219人，体弱儿治理率为100%。 (7) 婴儿死亡率：20xx年全县共有婴儿死亡37人,死亡率为: 22.13 ;与上年相比下降了6.5 个千分点(20xx年婴儿死亡率为28.63);按上级下达的指标要求(25)，掌握在指标要求内。 (8)5岁以下儿童死亡率：20xx年全县共有5岁以下儿童死亡 43 人，死亡率为 25.72 。与上年相比下降了9.89个千分点(20xx年5岁以下儿童死亡率为35.61)。 (9)新生儿破伤风监测:年内无新生儿破伤风发生，新生儿破伤风发生率为0;无诞生缺陷儿。 (10)母

35、乳喂养实查人数为1329 人，母乳喂养1319人，母乳喂养率99.25%，与上年同期相比上升了0.16个百分点(xx年母乳喂养率( )为99.09%)。 (11)20xx年度诞生死亡漏报调查:根据两个死亡监测方案的相关,对全县三分之一的乡、三分之一的村进展本年度的诞生死亡漏报调查，全县共抽查了叶枝、白济讯、维登三个乡，抽查了三个乡三分之一的行政村共10个村，三个乡共上报活产数534人，漏报调查后实际有诞生数569人，漏报35人(叶枝镇5人、白济讯19人、维登乡11人)，漏报率为6.15%;上报死亡人数17人，漏报调查后实际死亡18人，漏报1人，漏报率为 5.56%;上报孕产妇死亡数2人，漏报调

36、查后实际死亡2人，无孕产妇死亡漏报。从上述漏报调查中可以看出，全县的乡村妇幼保健工作还存在许多缺乏之处，特殊是在孕产妇、诞生、死亡等状况方面，还存在许多漏洞甚至是空白点，如何加强对村级妇幼保健效劳，加强孕状况跟踪，尽量或削减漏报，是我们下一年度工作中应着重加强的重点。 (12)、预防艾滋病母婴传播工作 维西县20xx年的预防艾滋病母婴传播工作，按省、州(预防艾滋病母婴传播工作实施方案)的相关要求，制定了以分管副县长为组长、防治艾滋病相关成员单位领导为成员的20xx年维西县预防艾滋病母婴传播工作实施方案，并按“实施方案”要求因地制宜的紧紧围绕全部孕妇、产妇及婚前保健人群等目标人群，开展了如下工作

37、： 安康教育工作 利用多种形式进展广泛宣传询问活动。协作“三八”妇女节、“六一”儿童节、“艾滋病日”等节日，开展围绕预防艾滋病母婴传播的各种宣传活动。大力宣传“预防艾滋病母婴传播”学问，发放各种宣传册、画报、宣传单等资料，通过县、乡各助产效劳单位分放到婚前保健人群和孕产妇手中，向孕产妇传递艾滋病母婴传播学问和信息。 供应自愿询问与检测效劳 县妇幼保健院为婚前保健的男女双方免费供应有关预防艾滋病母婴传播的询问，传递预防艾滋病母婴传播信息;进展危急行为评估;介绍并建议进展艾滋病病毒抗体检测。在充分告知和保密的原则下，填写艾滋病病毒抗体检测知情同意书后供应检测效劳。对检验结果为阴性或阳性者均要进展检

38、测后询问，进展有效的避孕指导。 以县医院为主，对全部孕产妇供应艾滋病病毒抗体检测前询问，询问内容包括艾滋病母婴传播的危害，预防艾滋病母婴传播相关信息;帮忙评估危急行为;解释检测的意义和利弊及等待结果时的预防措施;介绍并建议进展艾滋病病毒抗体检测。在充分告知和保密的原则下，填写艾滋病病毒抗体检测知情同意书，免费进展艾滋病病毒抗体检测。 为艾滋病病毒抗体检测结果为阳性孕产妇供应检测后询问;为其供应预防艾滋病母婴传播相关信息，帮忙其分析感染状况，由本人及其家属知情选择妊娠结局，填写选择妊娠结局知情同意书。并为打算终止妊娠的阳性孕产妇供应效劳，赐予有效的避孕指导。对选择连续妊娠者，加强孕期保健，发动其

39、住院分娩。 为艾滋病病毒感染孕妇的配偶承受相关的询问和检测。 20xx年共完成孕期hiv抗体检测313人，产时hiv抗体检测510人， hiv阳性孕妇3例， 2例在检测后询问，自愿终止妊娠，另一例从县疾控中心转介到县保健院。 20xx年共收到上级分发下来预防艾滋病母婴传播工作试剂、药品17种191件，发放预防艾滋病母婴传播工作试剂、药品17种191件，均按要求准时发放到各乡镇卫生院。 三、目前存在的问题及困难 各级党委政府对“降消”工程工作的领导治理有待进一步加强。特殊是乡党委政府是乡村级卫生工作的直接领导治理部门，应将辖区内的“降消”工程工作与一切“惠农、惠民”政策有机地结合起来同抓共管，切

40、实加大宣传、发动全乡孕产妇住院分娩，确保母婴安全，努力降低两个死亡率。 三级妇幼保健网的网底极度薄弱,由于缺乏村级妇幼保健女村医,导致使居住在农村的孕产妇保健效劳难以开展,甚至是无开展.这是导致我县的孕产妇死亡率始终居高不下,难以掌握的最为重要的缘由之一。 县、乡、村对孕产妇住院分娩的宣传、发开工作力度不够深入, 个别乡镇还存在孕产妇宣传发动的盲点和空白点。是导致孕产妇漏报、住院分娩空白的重要缘由。 社区安康教育活动力度亟待加强，目前社区的安康教育还不够深入，宣传面还不够广泛;应广泛发动社区群众，多部门协作，积极开展社区卫生安康教育和安康促进工作,全面推动社区卫生效劳的开展,发动和引导社区居民

41、树立安康教育与安康促进规划的实施,养成良好的卫生行为和方式,提高社区居民的自我保健能为和安康水平,不断提高社区居民的安康保健意识，逐步提高社区居民利用安康保健技术效劳的力量。以此促进社区各项卫生效劳工作(包括医疗效劳、疾病预防、妇幼保健等)的全面开展。 从全县妇幼卫生工作考核中可以看出，考核的结果普遍上升，但是离上级要求的工作指标相差还甚远，需要不懈的努力，不断加强工作力度，使全县妇幼卫生工作得以长足进展。 乡卫生院对村医的治理力度,村医对妇幼保健工作的责任心有待进一步加强，通过近半年来加强了对乡、村级妇幼保健的指导催促检查工作力度，村医对妇幼卫生信息台帐的标准有所提高，但诞生死亡漏报问题仍旧

42、非常突出，这说明村医对辖区内孕产妇信息的把握不透，问题还是在村级，有个别村医甚至将妇幼卫生信息统计台帐丧失。严峻影响到全县妇幼卫生信息统计工作的完整性。 各乡镇卫生院需要进一步提高对妇幼保健工作的重要性的熟悉，明确乡本级对妇幼卫生工( )作的职责任务，加强妇幼卫生工作治理力度。应本着全面效劳于本辖区全部效劳对象的原则，仔细讨论，如何提高本辖区妇幼保健技术效劳的对策，逐步提高本乡的妇幼保健技术效劳力量，为切实保障本辖区妇女、儿童，这一社会弱势人群的身体安康和生命安全，供应积极主动、仔细负责的优质效劳。 (八)婚前医学检查工作局面难以翻开。新婚姻登记条例出台后，强制婚检被取消，婚前人群hiv检测工

43、作难度较大。 五、下一年度工作规划 进一步加大县、乡、村各级政府对全县“降消”工程和妇幼卫生工作的领导与治理，加大政府责任目标的执行力度，将孕产妇住院分娩宣传发开工作融入“三农、惠农”工作中，切实提高住院分娩率; 加强县、乡、村三级防保网的建立，加强对乡村妇幼保健人员培训，强化对基层的监视和治理，不断拓展工作内容和范围，不断提高基层的妇幼保健效劳力量;全面开展妇幼保健技术效劳，加强两个系统治理，连续做好孕产妇住院分娩宣传发开工作，努力提高住院分娩率，降低两个死亡率。 连续加强乡、村两级妇幼人员的培训，进一步加大妇幼保健网络建立力度，建立健全妇幼保健网底职能，提高农村妇幼保健技术的效劳力量。 加

44、大安康保健学问的宣传力度，增加全民安康意识，提高人民群众的自我保健意识和利用安康保健效劳的力量，加强妇女病普查普治工作，努力降低妇女常见病、多发病的发病率。 加大母婴保健法的执法力度，开展婚前保健和产前诊断技术效劳，加强做好pmtct(预防艾滋病母婴传播)工作，积极做好三级预防措施，提高婚前安康检查率，降低诞生缺陷儿的发生率，标准诞生医学证明的治理和发放。 对全县托幼机构进展卫生保健治理，有规划的对幼儿进展安康检查，发觉疾病准时矫治，治疗效果评价分析，加强儿童“四病”的防治、宣传，提倡母乳喂养。 加强县、乡、村妇幼卫生统计台帐的治理及运作。准时、精确、完整的做好每一个台帐的登记统计工作。力求各项妇幼卫生统计数据的真实性、精确性和科学性。避开和杜绝各种数据的漏报、缺报和瞒报。 过去的20xx年，我们团结奋斗，坚韧拼搏，洒下了辛勤的汗水，使全县的妇幼卫生工作有了很大提高，马上来到的20xx年，仍旧是挑战与机遇并存，困难与盼望同在。让我们以 “三个代表”重要思想和党的xx大精神为动力。与时俱进，真抓实干，兴奋精神，开拓进取，以饱满的热忱投身于为全县妇女儿童身体安康、生命安全的妇幼卫生事业之中，为广阔妇女儿童的身心安康供应更