职业规划职业规划范文汇总9篇.docx

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1、 职业规划职业规划范文汇总9篇职业规划职业规划 篇1 1、社会环境分析 中国政治稳定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济进展有强劲的势头，参加WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。目前社会对于通信类人才需要还是比拟大的，特殊是我国的通信技术还不是很先进的状况下，具有肯定力量的高水平毕业生肯定会得到企业的青睐。所以说在校加强通信方面的专业学问学习，会在就业时有肯定的专业优势。 2、职业环境分析 （1）行业分析（IT）： 二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济进展的主导产业之一，人们

2、对电子产品的要求高，首先是产品的质量好，效劳到位。 所以在电器销售行业，取得消费者的信任是至关重要的，当今没有多少企业是在真正的做“效劳”，从营销观念的角度动身，连市场营销的观念没有到达，当今电器产品营销效劳人才的时机许多。 2）职业分析 当今的消费者有关电子的消费学问在增长，选择的余地也很大，仅仅能说会道、热忱周到的效劳已远远不能如早期一样获得消费者的信任。应当如何进展市场的开拓，培育重视的客户？所以，将专业学问与营销技巧结合，成为我的选择。 职业规划职业规划 篇2 职业生涯是一个人一生中全部与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经受的过程，也是一个人一生中职业、职

3、位的变迁及工作抱负的实现过程。 我们要想在将来职业生涯中获得胜利，首先应当确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进展分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最终实现我们的职业进展目标，获得人生的最大胜利。 胜利是要付出代价的。大学生首先要熟悉到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有胜利的职业生涯才能实现完善人生。因此，职业生涯规划具有特殊重要的意义。 职业规划职业规划 篇3 我们生活在一个布满机遇的社会中，但我们必需清晰和明确的是，在这个社会中同样有着另外一个名词，那就是“挑战”。我们不得不面对和承受各种各样的挑战，从而让自己变得

4、更加优秀。规划自己的职业生涯应当从现在开头就应当深深地根治在我们的脑海中。我始终信任，只有在学习中明确了自己的目标，才能更加迅捷有效地完成自己的人生抱负和目标。为了用理智代替茫然，用成熟代替无知，让我们现在就为我们职业生涯的规划努力吧！ 一、个人盘点 个人分析 我是一个当代大学生，是家里最大的盼望成为有用之才，平常与人友好相处群众根底较好，亲人、朋友、教师关爱，喜爱创新，动手力量较强做事仔细、投入，“擅长思索、厚积薄发、敢于吃苦、永不言弃”与鼓励自我不断努力并把规划付之实践。 我始终信任自己的力量，事实也告知我，我的力量和潜力都是很好的。我做事注意细节，讲求效率与效果的统一，擅长思索与反思，注

5、意积淀，有较强的适应力、执行力和应对突发大事的力量。学习新知的力量也很强，我信任，不当是我，大伙都有自己特长的一面。 但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致始终不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和共性。依据自我性格的分析，我还存在着许多亟待改善的地方，或许正是这些因素制约着我的前进和进展，因此，我必需紧自己的全力改掉这些坏毛病，使自己得到很好的完善。仔细的对待自己的学习和工作，有效地掌握自己的心情，无论如何将属于自己的工作进展到最终一刻。在无法得到大家的关注和重视的时候，也要本着仔细负责的态度完成属于攻击的那一份工作和任务。只有这样才能拥有欢乐的学习和工作生活。 二、

6、过去一年半的盘点 大学生活已经过去一年半了，这个时候做规划不同于初来时，就在于对大学生活已经有了肯定的了解。所以在详细规划前做一些总结。 在这一年半年的时间里，总体来讲过得有些混乱。究其缘由，可能在于对大学生活的不了解造成了一种盲目，时间安排的不是很好，学习方法也不是最优的。 有时会感到一些迷茫，上课不太仔细，参与的课外活动多一些，疏忽的学习是最重要的事。今后将充分利用校园环境及条件优势，仔细学好专业学问，培育学习、工作、生活力量、全面提高综合素养，并作为就业预备。 我的将来不是梦 三、将来职业规划 依据自己的兴趣和所学专业，本人特对将来做初步规划如下： 关于幻想： 经常被问起有什么人生抱负，

7、经常无言以对。我实在找不到一个特殊详细的大事或成就作为自己的人生的奋斗目标。但是对于生活的期许有许多，愿望有许多。这些期许和愿望一个个的让它们实现或许就构成了我的幻想吧。比方，我要让父母过上更好的生活，不用像现在这么的辛苦。比方，我想“读万卷书，走万里路”，即想读许多书，去许多地方旅行。我想要有一个圆满的家庭和一些真诚、要好的朋友。或许归结起来就是好好生活，好好的学习，好好的做个好人吧。 完成主要内容： （1）学历、学问构造：提升自身学历层次，从专科走向本科生，专业技能娴熟。英语四、六级争取拿优秀、一般话过级，且拿到英语口语等级证书，开头接触社会、工作、熟识工作环境。 （2）个人进展、人际关系

8、：在这一期间，主要做好职业生涯的根底工作，加强沟通，虚心求教。 （3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比拟有规律的良好个人习惯，并参与健身运动，如漫步、跳衰弱操、打羽毛球等。 长期规划 1、20xx20xx充分利用校园环境及条件优势，仔细学好专业学问，培育学习、工作、生活力量，全面提高个人综合素养，并作为就业预备。 2、20xx20xx年，熟识适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到适宜自身进展的工作环境、岗位。 3、20xx20xx年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的奉献自己的力气，拥有一个完善的家庭。 规划当然好，但更重要的，在于其详细实践并取得成效。任何目标，

9、只说不做到头来都会是一场空。然而，一个人，若要获得胜利，必需拿出士气，付出努力、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪；胜利，不信任颓废；胜利不信任幻影，将来，要靠自己去打拼！是的，脚比路长，远方无论多远，只怕没有寻找的双足去抵达。人生亦是如此，我们不怕目标的高远，只怕没有寻找的士气、热忱、执著只要头时时燃烧着坚决的信念，一往无前地进展下去，就会惊异地发觉许多所谓的远方，其实并不遥远。用我们的热忱和才智扬起抱负的风帆，用我们青春和生命奏响时代的强音！当我们抛弃了迷茫，把握了方向；当我们勤字开头，不懈地摇桨时，命运的闸门会向我们放开，诱惑的人时刻也终将到来！ 职业规划职业规划 篇4 1 自我认知 1.1

10、职业生涯规划测试 1.2 360评估 1.3 自我熟悉小节 2 职业认知 2.1 外部环境分析 2.2 目标职业分析 2.3 职业素养测评 2.4 SWOT分析 2.5 职业认知小节 3 职业规划设计 3.1 确定目标和途径 3.2 制定行动规划 3.3 动态分析调整 3.4 备选职业规划方案 阶段目标：学习专业学问，丰富阅历，吸取阅历，过英语六级，通过全部等级考试，优秀毕业，胜利就业 总体目标：自己创业，有自己的贸易公司 一自我认知 1.优点： a.自我评估：有责任心，做事仔细，有热忱，有学习新事物的欲望，自学力量强，做事很敏捷 b.教师领导评估：学习兴趣深厚，成绩良好，工作仔细负责， 待人

11、热忱，同学关系较好，有肯定的领导力量 c父母家人评估：工作起来的时候很仔细很投入，有非完成不行的决心，喜爱自己创作，动手力量强，手巧，观看力量强，很乐观 d.同学朋友评估：待人热忱，平易近人，乐于助人，为人有正气，学习仔细负责，有礼貌，很活泼，很乐观，想象力丰富 f.部门评估：有责任心，工作仔细，有上进心，主动性强 2.缺点： a.自我评估：缺乏主见，做事不够坚决，不够主动，没有急躁，自控力量很弱 b.教师领导评估：做事有点轻浮，有点糊涂 c.父母家人评估：懒，缺乏生活常识，缺乏主见，做事虎头蛇尾，心情化，思想太单纯不够成熟 d.同学朋友评估：过于追求完善，心情化，有点稚嫩，做事拖拉 f.部门

12、评估：涉世未深，做事不够凌厉 3.自我认知小结： 本人做事仔细，有责任心，但是有时候过于追求完善；喜爱学习新奇事物，有肯定的自学力量，处理问题很敏捷，但是有时候工作不够主动，还有的时候比拟拖拉，存在懒散的心理；有上进心，但是有时候高估了自己的力量；有热忱，但是做事虎头蛇尾；缺乏主见。在性格方面，很平易近人，热忱，友善，乐观，但是心情化，一点小事就可令心情波动；有亲和力，但是缺乏领导风范；生活常识贫乏，很无知。 4.进展与提高： a.克制懒散心理，克制散慢。 b.学会自己做打算，自己拿办法。 c.学会留意身边的事情，多听，多了解，多思索。 d.学会约束自己，学会治理自己的时间和金钱。 e.学会掌

13、握自己的心情，调整自己的心理，以适当的途径来抒发自己的心情。 二职业认知： 1.外部环境分析： 家庭环境分析 我爸爸自己创业，妈妈专职家庭主妇，由于始终以来许多事情都是爸爸妈妈做主，所以我没有主见，还由于妈妈的过分溺爱，我心理承受力量很低，不够顽强，也没有遇到过大的挫折，所以个人想法还比拟天真，而且比拟喜爱发脾气。有亲戚在美国，经营餐馆，我家有规划过移民美国，我觉得这样的条件更有利于我从事国际贸易这个方向的工作。 学校环境分析 虽然我校只是2B的学院，但是是经教育部批准举办的广州大学的独立学院，是广东省内最早的软件学院。已经跟许多大型的企业合作办学，以紧贴市场需求的专业设置赢得了学生的青睐和家

14、长、社会的认可。 我们是化软学院第一届本科生，学校特殊的重视我们这一届的进展状况，究竟我们学院还是在成长中，打响第一炮是至关重要的，信任在学校的特殊照看下，我们会有不错的机遇。 社会环境分析 伴随世界经济较快增长和经济全球化的深入进展，当前国际贸易增长明显加速，已经进入新一轮增长期。20xx年，全球货物贸易名义增长21%，达 到25年来的最高水平。在世界经济强劲增长和国际市场对能源、原材料商品需求旺盛的带动及美元贬值因素的影响下，全球货物和效劳贸易总量20xx年近11万亿美元，增速到达20%，保持高速增长态势。 中国是近年国际贸易增长中最惹眼的“亮点”，表现为中国不仅在全球贸易总量中的份额和排

15、名不断攀升，而且对全球贸易增量的奉献也更为显著。自20xx年参加世贸组织以来，中国在全球贸易中的排名以年升一位的速度上升。20xx年，中国对外贸易额到达11548亿美元，超过日本成为仅次于美国、德国的第三大贸易国，分别占全球货物贸易总量的6.4%和增量的20%。由此看来，国际贸易在中国还蛮有进展空间的。 目标地域分析 广州-广东省的省会，政治、经济、科技、教育和文化中心，中国南方最大的海滨城市。从1992年开头，广州的综合经济实力跃居全国10大城市的第3位。尤其是“九五”以来，广州的经济实力和综合竞争力更为显著增加，经济前景看好。 深圳-改革开放25年来，深圳从一个边陲小镇进展到一个现代化的国

16、际大都市，这个”深圳速度”，放在全世界任何一个国家也是毫不逊色的。20xx年中国城市竞争力报告评定，深圳综合竞争力排名全国第3位。 目标行业进展状况分析 随着经济全球化趋势的加剧，随着中国与其他国家经贸往来的日益频繁，那些熟识国际惯例，精通外语与国际贸易规章，把握贸易谈判学问和技巧的专业外经贸人才就越来越受到重视了。入世后，随着我国外贸体制改革的进一步深入，越来越多的企业被批准直接从事对外贸易，这就要求企业的经贸人员不仅具有日常生活所需的听、说、写、译的外语力量，还应懂得国际外贸学问、国际贸易谈判规章和国际经济法律、营销技术、根本的产品专业学问等。随着与国外贸易往来的进一步增大，大批量地培育高

17、素养的国际经贸人才已成为我国高等教育人才培育工作所面临的一项重要任务。总之，入世，对中国高等学校的国际经济与贸易专业，既提出挑战又赐予很大的进展机遇，该专业学生的就业前景宽阔，但要求会更高。 2.目标职业分析 目标职位名称 外贸经理 岗位说明 1、领导进出口业务物流治理及单证治理工作，跟踪协调订单到交货的全过程 2、负责组织处理客户投诉、退换货等售后效劳工作 3、工科内部组织的建立和治理 任职要求 1、大学本科以上学历，年龄要求35岁左右，市场营销、国际贸易等相关专业毕业； 2、具有五年以上营销治理工作阅历，三年以上部门经理岗位工作阅历； 3、有丰富的市场营销筹划阅历、熟识行业市场进展现状，具

18、有优秀的营销技巧和市场运作力量； 4、具有较强的治理力量，人际沟通协调力量，具有高度的工作热忱和责任感且务实，还要有较强的学习力量和团队协作精神。 5、具根本的听、说、读、写英语功底。 就业和进展前景 由基层做起，不怕苦，脚踏实地，渐渐把握进出口贸易的运作流程，积存阅历，并不断参与培训不断提升自己的综合实力，由一般业务员升到部门主管，再升到经理。 3.分析 优势 1工作仔细负责-工作仔细，有责任心，还有肯定的治理力量。 2学习力量强-有自主学习的习惯，能够很快适应新的工作。 3待人真诚热忱-可以很快融入群体，有亲和力。 弱势 1英语相对来说弱了一点-企业对英语的要求一般很高。 2还没有市场的洞

19、察力-不了解当前局势和市场环境，不符合企业聘请的要求。 时机 1在学校多参与部门工作-多做一点，多熬炼一点，提高自己的治理力量和个人素养。 2毕业前的各种聘请面试-仔细对待每一次interview, 尽量多地抓住资源，得到job offer许多 3学校会通过一系列课程提高我们的面试技巧-充分将课程中学到的技巧运用于面试中 4国际贸易是朝阳产业-在将来的一段时间里，贸易行业会供应越来越多的就业时机。 威逼 1就业压力大,竞争剧烈-尽管贸易行业很吃香，但是国际贸易专业的人还是不少，我们学校是B类学校，相对于那些名牌大学，我们的竞争力相对低点。所以，要提高自己的其他方面的力量，增加自己的竞争力。 2

20、没有工作阅历-许多大企业都需要有几年的工作阅历，有时候聘请单位会选择一个有工作阅历的大专生多于选择一个刚毕业的大学生。所以要多参与实习，并且情愿从低层做起，刻苦勤劳。 3面试时的各种刁难与挑战-同专业人士谈天，吸取阅历；在兼职过程中积存和职业人士打交道的方法，拓宽眼界；对每一个面试公司作调研，分析需求与 特点；面试之前预备材料，应变策略，面试之中发挥表达力量强，感染力强等优点。 4.职业认知小结 通过职业认知几个步骤的分析，我认为从事贸易工作在我国目前是一个潮流走向且又布满时机的职业。 外贸工作以及工作环境符合我自己的兴趣，满意我自己的一种价值感的需要，并且我情愿花费我的时间去经营。 三、职业

21、生涯规划设计： 1.确定目标和路径 近期目标 毕业后盼望可以进外贸公司工作 1大一要适应大学生活，找到适合自己的学习方法 2大二要考过四级，学好专业，参加班级和部门的治理工作，了解中国当前局势和市场扩大学问面，争取到到企业实习 3大三要考过六级，考取相关的证书，争取到大型企业实习 4大四要优秀毕业，取得学位，并取得有效证书，争取进入大企业工作; 中期目标 中期目标是盼望可以做到贸易经理 从低做起，在平常工作中努力表现自己，不怕苦，多做事，帮企业获得更好效益，对企业忠诚，努力工作，并向有阅历人的学习，争取在上级面前表现自己。 长期目标 长期目标是有自己的外贸公司 经过一段时间的工作，熟识工作流程

22、，积存工作阅历，有自己的客户或者是跟一些大的企业保持友好的合作关系，有自己的工作伙伴，有足够的资金，其实资金是越多越好，但是为了尽快达成这个长期的目标，也会考虑跟其他人合资。 2.制定行动规划 大一 学习：仔细上好每一堂课，了解这个学校的学习模式，制定出适合自己的学习方案，争取每个星期去图书馆 工作：积极参加工作，大胆尝试，通过担当班委和部门干事来提高自己的演说力量，表达力量和交际力量，培育责任心。由于没有阅历，大一是抱着一种学习的心态听从命令，承受工作安排，总结阅历。 生活：适应新的环境，适应这里的生活模式，多参加活动，多交朋友，养成早起的习惯，学画画，提高个人修养。 职业规划职业规划 篇5

23、 我的性格 我待人友善，待事仔细、负责、忠于职守，具有责任感。我重友情，重视与朋友之间的感情。为人热忱乐于助人。性格随和，乐于与人相处。社会适应力量强。对人际关系敏感，对人、对事、对四周环境的洞察力量强。我喜爱喜爱倾听，也喜爱务实。具有坚决不移的精神，只要我认为应当做的事情，不管有多困难都会去做。我做事具有很强的原则性，也擅长变通，敬重商定。喜爱呆在宁静的地方学习工作和生活。我虽然有时候有很强的心情反响，但通常不愿将个人心情表现出来。 我的兴趣 我爱好阅读文学书籍，喜爱运动，喜爱打球。追求自然，喜爱劳逸结合的学习生活方式。我对新事物具有很强的奇怪心，也钻研于自己不明白的事物，具有较强的学习力量

24、。我喜爱务实，追求详细和明确的事情。喜爱依据实际状况理性考虑问题。关注事物的细节，喜爱从细节来推断事物。 职业规划职业规划 篇6 1、自我评价就是要全面了解自己 端详自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么等问题。 2、确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。 3、环境评价 职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯进展的影响，了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。 4、职业定位 职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与

25、职业的匹配、专业与职业的匹配等。 5、实施策略 制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行动措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。 6、评估与反应 整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，准时诊断生涯规划各个环节消失的问题，找出相应对策，对规划进展调整与完善。 职业生涯规划六步走 1. 自我评估 主要包括对个人的需求、力量、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比拟适合自己和自己具备哪些力量。 2. 组织与社会环境分析 短期的规划比拟注意组织环境的分析，长期的规划要更多地注意社会环境的分析。 3. 生涯时机评估 生涯时机

26、的评估包括对长期时机和短期时机的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的详细状况，评估有哪些长期的进展时机；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的进展时机。 4. 生涯目标确定 职业生涯目标确实定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标确实定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要依据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的进展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，依据个人的经受和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 5. 制定行动方案 把目标转化成详细的方案和措施。这一过程中比拟重要的行动方案有职业生涯进展路线的选择、职业的选

27、择，相应的教育和培训规划的制定。 6. 评估与反应 职业生涯规划的评估与反应过程是个人对自己的不断熟悉过程，也是对社会的不断熟悉过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。 胜利的职场规划一般要遵循的三大原则 职场人士在职业规划时，必需考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。 一、职业进展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。 职业生涯能够胜利进展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜爱，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业规

28、划核心所在。为了更好的给员工供应学习时机，企业内部可以培育各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。 二、职业规划要考虑到实际状况，并具有可执行性。 有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有肯定飞跃性，但更多时候却是一种积存的过程资格的积存、阅历的积存、学问的积存，所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就幻想。 三、职业规划进展目标必需有可持续进展性。 职业进展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业进展生涯的远景展望，所以职业进展规划必需具有可持续进展性。假如职业进展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热忱，而且不

29、利于长远进展。 职业规划的八个要素 一、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不行遗忘。 二、切记和谐融洽的人际关系特别重要。 三、要优化你的交际技能。 四、要擅长发觉变化并适应变化。 五、要擅长学用新技术。 六、摒弃各种错误观念。 七、选择就业单位时事前应多做摸底讨论。 八、要不断开拓进取、不断开发新技能。 共性会影响职业规划 现代的职业观固然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥力量、技术、能表达自己想法、能在某一方面担当某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。 一、传统型 这种共性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人简单组织起来，喜爱和数据型

30、及数字型的事实打交道，喜爱明确的目标，不能承受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：听从的，有秩序的，有效率的，实际的。假如用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我掌握，无敏捷性。出纳员就是这种类型的典型代表。 二、艺术型 这种类型与传统型形成最剧烈的反差。他们喜爱选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。假如用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。 三、现实主义型 这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，大方，缺乏洞察力，简单听从。他们一般具有机械方面的力量，乐于从事半

31、技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。 四、社会型 社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜爱为他人供应信息，帮忙他人，喜爱在秩序井然、制度化的工作环境中进展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机灵老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其共性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。 五、创新型(企业家型) 这种类型的人与社会型的人相像之处在于他(她)也喜爱与人合作。其主要的区分是创新型的人喜爱领导和掌握他人(而不是区帮忙他人)，其

32、目的是为了到达特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充足，健谈。其共性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。 六、调查讨论型 这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了学问的开发与理解而乐于从事现象的观看与分析工作。这些人思维简单，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人常常担当的是讨论与开发职务及询问参谋之职。这些职务需要的是简单的分析，而不必去说服取信于他人。 固然，一个人往往不是单一地表现某种类型，经常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的性格方向进展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。

33、职业规划要学会自我分析 职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己进展的进程和事业目标，作为选择职业与担当任务的依据，把相关的工作阅历积存起来，精确地充分利用有关的时机与资源，指引自我不断进步与完善。 第一步：分析你的需求 你或许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来5年你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。其次种更直接，完成这个句子：“我离开这个世界的时候会满意，假如”想象假设你立刻将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满意。 其次步：SWOT(优势/劣势/机

34、遇/挑战)分析 分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威逼？这是要求你试着去理解并答复自己这个问题：我在哪儿？ 第三步：长期和短期的目标 依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，假如你分析自己的需求是想授课，赚许多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为治理讲师这要求你的优势包括丰富的治理学问和阅历，优秀的演讲技能和沟通沟通技能。在这个长期目标的根底上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。 第四步：阻碍 准确地说，写下阻碍你到达目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。

35、这些缺点肯定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己全部的缺点。他们可能是你的素养方面、学问方面、力量方面、制造力方面、财力方面或是行为习惯方面的缺乏。当你发觉自己缺乏的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。 第五步：提升规划 现在写下你要克制这些缺乏所需的行动规划。要明确，要有期限。你可能会需要把握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的学问。 第六步：寻求帮忙 能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去转变它们却很难。信任你的父母、教师、朋友、职业询问参谋都可以帮忙你。有外力的帮助和监视会帮你更有效地完成这一步骤。 第七步：分析自己的角色 制定一个明确的实施规划：肯定要明确依据规划你要

36、做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。假如你心目中有将来盼望工作的公司或职位，你就可以开头分析或参考现有市场上，这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种奉献可以使你在这样的公司中脱颖而出？由于大局部人在工作后趋于麻木，对自己的角色并不能清楚。因此，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要培育一些力量，当你不断的对比公司的需求来评估自己需要制造的价值时，接下来需要做的就是不断完善自我，制造出自己的思想闪光点，和执行力量，为将来的职业之路埋下更好的伏笔。 职业规划职业规划 篇7 HR聘请时，通常都有一个“潜规章”：假如一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年，

37、该求职者会被认为“不稳定”，这种人通常连初面的时机都没有。有HR甚至说，他会将简历搂成一团丢进垃圾桶！ 为什么？由于一个常常跳槽的人，他自己的职业规划至少是不清楚的，甚至是没有的，说究竟，这种人连他自己想要什么都不知道！多可怕！另外，任何一家公司都有其胜利的因素，呆的时间不到3年，根本上还没完完全全融入公司，公司为什么胜利他其实完全不知道。换句话说，这种人在这家公司根本没有学到什么，他还是原地踏步！ 但同时，我也常常收到求职者的一些私信询问，如，刚进入一家公司不久（三月、一年、两年等），但经过这段时间的磨合，特别确定的是：这家公司不适合我，怎么办？他们特别担忧，假如离开再去求职，HR会不会认为

38、我不稳定？ 这是一个冲突吗？！ 一个公司究竟呆多久适宜？ 员工辞不辞职和公司是否辞退某个员工的标准是什么？员工究竟什么时候该辞职？企业什么时候该辞退员工？ 企业是一个功利性很强的组织，给你一万的月薪，假如你制造的价值没有超过一万，从投资的角度看，这是一笔赔本买卖，这是不划算的。除去新员工或者培训投资的因素，这种赔本买卖就应当立马中止，这种员工就应当马上辞退！ 从员工的角度看，作为职场人士，我们打工究竟为了什么？说白了，我们究竟要什么？ 01、工资 刚毕业的大学生，工资起码能养活自己吧。已成家立业的，家庭的收入能养活一家人吧！年龄再大一些的，还得盼望有些储蓄，退休的时候，挣不到钱的时候，才不至于

39、饿肚子吧！ 这是最最起码的要求吧？ 假如达不到这个要求，我就觉得你应当另谋出路，要么换东家，要么去创业等！ 02、成长 要有熬炼和学习的时机，要有犯错的时机，使自己以后更加具备竞争力，原地踏步就是退步，由于全部的人都在进步。时间是最大的本钱、是最珍贵的，谁都没资格铺张！ 假如在这家公司你无法成长，也抓紧辞职吧！ 03、快乐 有些人会觉得这个很浪费，工作哪有快乐的？其实不然，一份好的工作，你会干劲十足，或许身体会很累，但会觉得值，你会乐此不彼。 人的1/3的时间都在工作，每天都不快乐，或者大局部时间都不快乐，何苦呢？ 所以，一个人在一个岗位上能做多久，取决于他能否猎取适合的薪金？在其岗位上能否有

40、所学习有所进展？能否得到老板的赏识？以及对企业对老板对上司是否有感情？ 通过这3点，其实我已经答复了粉丝的那个问题，工作好比恋爱，轰轰烈烈的三个月，远远超过浑浑噩噩的三年！ 需要特殊补充的是：我虽然支持那些“工资低、没成长、也不快乐”的朋友辞职，但话说回来，你不能每份工作都这样吧！工作好比恋爱，第一次谈女朋友没阅历，失败了，情有可原。其次次阅历不够，也算可以理解，第三次你说你还是看错了，那就没方法理解了！ 员工不情愿辞职，企业也不会辞退，只有一种状况，那就是双赢，员工与企业间的双赢！ 什么是双赢，简洁一点就是，员工能着实为企业制造价值与财宝，企业能着实为员工供应生活保障与个人进展。 员工不能为

41、企业制造价值与财宝，企业肯定会辞退这位员工。相应的，假如员工不能得到合理的工资待遇和学习成长的时机，离职也是理所固然的，我们不应当对他们另眼相看！ 忠诚度是建立在这两点根底之上了，世界上没有无缘无故的忠诚，忠诚也不是一个人最终的目的，他忠诚肯定是像通过忠诚获得什么，也就是能得到什么好处。当这个好处不复存在，或有另一个好处大于这个好处时，他忠诚的新年就会动摇，所以员工只对老板赐予他们的好处忠诚，好处到位，忠诚就是顺便的事。 离开薪酬和成长谈忠诚，都是耍流氓！ 职业规划职业规划 篇8 缘起 “不知道是先考研，还是先工作，就怕工作之后想再深造就难了。” “转瞬就大三了，谈了一场恋爱，分手了。感觉三年

42、来似乎没学到什么，想到将来觉得可怕，不知道该怎么面对。” “立刻就考研了，可是越复习越感到自己不行，放弃又不甘心看到别的同学投简历、面试，心里就像猫抓一样，可是假如去找工作，我的时间都花在预备考研上了，没怎么参与过社会实践，找工作没有优势。” 在做心理询问的过程中，我发觉，学生们很想尽快摆脱内心的迷茫和焦虑，但往往理不出头绪来。我盼望学生们早一点懂得规划人生，少走一些弯路，于是，我尝试用生涯规划工作坊的形式，与同学们一起经受一个探究的过程，查找各自进展的方向，并获得行动的士气和力气。 我们所做的“大学生个人进展心理训练”工作坊仍由教师指导，由学生主导、设计和执行。6名“工作坊助理”全程主持了“

43、生涯规划工作坊”的5次训练，来自学院各个年级和专业的21名同学参与了训练。 一起来走探究之旅 “生涯规划”不是空洞的理论或时下流行的术语，而应当是一种特别个人化的体验。每个人的人生不同，生涯规划自然迥异。少时被勒令退学暮年做牛津学子，令很多人痴迷武侠的81岁的金庸老人，他的一生有过四个抱负：拥有相当的学问和技能、做几件对己对人对社会有益的事、创办明报、安享晚年逍遥拘束。 经过工作坊的历程，成员“煎蛋”要开户外用品专卖店，“独来独往”打算要成为物流治理师，而“大米”则想创办全职太太培训学校。那么，你的准备如何?我信任，一次细心设计布满互动的旅程能带出许多个人化的体验和感悟。 助理陈劲松(20xx级2班)：在工作坊完毕后的回访中写道：我发觉“生涯”并不是什么遥不行及的东西，它是由一个个“今日”积存而成的。生活的每一天，都是生涯的一局部。而生涯规划不会限制个人进展，相反，它让人更清晰地了解自己的目标，鞭策我们