组织部长谈学习在中青年干部培训班开班式上重要讲话学习体会.docx

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1、 组织部长谈学习在中青年干部培训班开班式上重要讲话学习体会 2023年秋季学期中心党校（国家行政学院）中青年干部培训班9月1日上午在中心党校开班。中共中心总书记、国家主席、中心军委主席习近平在开班式上发表重要讲话强调，年轻干部生逢宏大时代，是党和国家事业进展的生力军，必需练好内功、提升修养，做到信念坚决、对党忠诚，注意实际、实事求是，勇于担当、擅长作为，坚持原则、敢于斗争，严守法规、不逾底线，勤学苦练、增加本事，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。作为XX系统党员干部，通过仔细学习领悟总书记提出的48个字总要求，结合党史学习教育，特殊是学习习近平总书记在庆祝中国共产

2、党建党100周年大会上的讲话精神，有以下几点体会： 进入新时代，面对新使命，实现中华民族宏大复兴，坚持和进展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根究竟在培育造就一代又一代牢靠接班人。这是党和国家事业进展的百年大计。从我们XX局机关来看，目前机关共有XXX名干部，40岁以下年轻干部XX人，占XXX%； 在今年8月评比的“干事创业、担当作为”优秀党员和优秀党务工中，XX局机关XXX名干部受到表彰，其中40岁以下年轻干部有XXX人，占XXX%。可以说XX局机关年轻干部已经成为推动新时代XX系统事业的主力和主角，是XX局各部门和各单位的生力军和主力军，大家地位重要、责任重大、作用关键。当前，年轻干

3、部要有新担当新作为必需持续加强政治理论学习，不断提高政治站位。 一是抓好理论武装。从学历看，年轻干部普遍受过良好教育，文化根底较好。但在工作实践中，我们也感到年轻干部对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不到位，对党章党规、党史新中国史把握不到位，政治理论比拟欠缺，政治根基不够坚实，工作中缺乏干好工作的自信和士气； 政治思想上“四个意识”还不坚固，精神境地还不够高，在正确评价组织、评价自己、评价他人上还不全面、不客观，甚至存在以偏概全的偏激现象。因此，抓好年轻干部理论武装是现实的迫切需要。我们要真正弄清晰学什么，怎么学这个根本问题。 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心从理论和实践结合上

4、系统答复新时代坚持和进展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和进展中国特色社会主义这一重大时代课题，形成了习近平新时代中国特色社会主义思想。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义。加强理论武装，必需深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。要深刻熟悉和领悟其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。严密结合新时代新实践，严密结合思想和工作实际，有针对性地学习习近平总书记关于工人阶级和XX系统工作的重要论述，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然，学习把握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，在常学常新中加强理论

5、修养。 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作，落脚点在指导实践、推开工作； 学懂弄通做实，落脚点在做实。年轻干部在加强理论修养中，要弘扬马克思主义学风，坚持知行合一、真抓实干，在干中学、学中干，把科学理论运用于工作实践，把学习成果转化为工作实绩。既要以知促行，坚持理论联系实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，制造性地开展工作；又要以行促知，在忠诚党的工运事业、竭诚效劳职工群众的实践中不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和体悟。 二是坚决抱负信念。衡量干部是否有抱负信念，关键看是否对党忠诚。有的干部当面肯定忠诚、背后乱发谈论； 有嘴上喊践行党的

6、宗旨，增加“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”，但在贯彻落实党中心决策部署时却打折扣、搞变通；有的对组织行为不能从大局、长远考虑和熟悉，对组织行为不能从是否符合党和国家大政方针、是否符合政策法规、是否符合上级部署要求、是否符合单位长远建立的角度认知，仅凭个人好恶做评价、提意见。这些不忠诚的表象，根子是抱负信念的动摇。 忠诚和信仰是详细的、实践的。年轻干部要成就一番事业，必需有坚决的抱负信念，要坚决对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族宏大复兴中国梦的信念。要坚持围绕中心、效劳大局，常常主动地与党的根本理论、根本路线、根本方略对表对标，不断增加大局意识，擅长

7、从政治上研判形势、分析问题，自觉在党和国家工作大局下想问题、做工作、找定位。要始终把忠诚放在第一位，锤炼忠诚洁净担当的政治品行，任何时候任何状况下都要站得稳、靠得住，在思想上政治上行动上始终与党中心保持高度全都。要立足本职工作，把讲政治的要求贯穿于履职尽责全过程，坚持问题导向，敢于担当、知难而进，以钉钉子精神真抓实干、干出实效。 三是提高政治站位。政治站位不高，目光就不长远。有的干部只熟悉到自己的优点特长和业绩奉献，熟悉不到自己弱项缺乏，遇事只想到我干了什么或适合什么、什么适宜，想不到组织需要你干什么、事业岗位需要什么，以至于在自己愿望未达成时就牢骚满腹； 有的在民主评议、民主推举中，不能以对

8、组织、对事业、对他人负责的态度，客观公正评价干部，有打人情分、投人情票的现象；有的在民主评议、民主推举中不能全面客观熟悉他人、公正公正评价他人，有打极端分、投极端票现象，甚至有的造谣生事乱告状。 不畏浮云遮望眼，只缘身在最顶峰。只有站位高才有大视野，有大视野才有大格局。要加强政治力量训练，增加政治敏锐性、政治鉴别力，擅长从政治上把大局、看问题，在大是大非问题上立场坚决、旗帜鲜亮，坚决按组织意志、集体意志办事，确保政令畅通； 要坚守精神追求，见贤思齐，见不贤而内自省，处理好公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐关系；要立志做事，不要立志做官，保持平和心态，心无旁骛努力工作，为党和人民做事。 一是

9、增加思维力量。我们一些年轻干部，平常经济、文化、科技、历史等书籍也读了不少，工作干起来也是风风火火、忙劳碌碌，但工作力量水平却始终提高不快甚至原地打转。我想，这与干得多学习得少、执行得多思索得少有很大关系，特殊是与缺乏马克思主义的世界观、熟悉论、方法论有直接关系。年轻干部要从自身学问构造动身，坚持“缺什么、补什么”“需要什么、学什么”，特殊是要静下心来仔细读一读马克思主义哲学的经典著作，好好悟一悟辩证唯物论和唯物辩证法，真正用马克思主义的立场、观点、方法来武装头脑、指导实践、推开工作。要主动思索、主动学习、主动积存，特殊是对待工作要有正确的思维规律。完成一项工作任务要定好标准、定下时间，截住后

10、门、倒推步骤； 不能盲目努力，推到哪里是哪里，没有规划性和时效性。 二是增加工作本事。在肯定意义上讲，干部力量素养的凹凸直接影响成进步步的快慢。只有力量素养过硬，成长才有顽强支撑。目前，我们有些干部，特殊是年轻干部老方法不管用，新方法不会用； 有的干部只能应付一般性工作，不能深入进展调查讨论；有的不情愿下苦功夫学习XX系统业务学问，只情愿做一些事务性工作等等，说究竟就是力量缺乏、本事满意不了实际工作的需要。怎样解决“本事恐慌”的问题呢？一靠学习、二靠实践。要根据XXX同志要求的那样，火上烤、苦中熬、事上练。要坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，补短板、强弱项、固根本；要拜人民为师、向人

11、民学习，放下架子、扑下身子，接地气、通下情，深入开展调查讨论，解剖麻雀，发觉典型，真正把群众面临的问题发觉出来，把群众的意见反映上来，把群众制造的阅历总结出来，在实干实践实战中磨炼意志、提高力量、积存阅历，努力把自己熬炼成为组织放心、职工认可、群众满足的优秀年轻干部，从而在胜任中胜出。 三是增加落实力量。现在大家都很忙，都很累，但是距离宝明同志“严起来、忙起来、快起来、实起来”“坚决办、立刻办、限时办、高水平办、盯紧详细办、以催促办”要求还有很大的差距，反映出我们工作抓落实力量还不强。增加落实力量，要求我们首先把政策弄明白、把意图理解透，踏下心来，愿干事想干事干成事。抓落实，既考态度又考本事，

12、既考方法又考作风。我们要大力弘扬“严、细、深、实”的精神，既要仔细地抓，又要务实地抓。真抓，就要拿出共产党人最讲仔细的精神，真刀真枪地抓，动真较真地抓。务实，就是要在实处发力，崇尚实干、力戒空谈，能细就不要粗，能快就不要慢，切实把会议部署要求落实到详细思路、详细举措上，落实到详细事、详细人上，决不能像总书记所批判的那样，表态多调门高，行动少落实差。要“勤”字领头，“实”字落地，对定下的工作、确定的目标、打算的事项，抓住不放盯紧盯牢，不达目的决不收兵。大家要明白，贯彻落实市委和全总的决策部署，不是选答题而是必答题，不是软任务而是硬要求，必需从紧从严、抓实抓好。 一要勤奋敬业。不积跬步，无以至千里

13、； 不积小流，无以成江海。年轻干部要从点滴做起，爱岗敬业、勤奋有为。要树立正确的政绩观，有“功成不必在我”的境地和“功成必定有我”的担当，学会算大账、算长远账、算政治账，不贪一时之功、不图一时之名，沉下心来、扎下根去，谋划好事关本部门本岗位长期进展的规划，踏踏实实干几年、干出几件像样的实事来。要具有很强的分散力和执行力，极富团队精神，工作有魄力、有热忱、有干劲，关键时刻冲得上，打得赢，在干部群众中有威望，成为“狮子型”干部。 二要爱会奉献。我们年轻干部平常表现都是好的，但一到关键时刻，一到需要往前冲、往上顶的时候，经常也有个别同志总是拿孩子小、困难多来推脱； 而一到了评先提拔时，又总是摆功绩要

14、荣誉，这是很冲突的。我们要清晰，宏大幻想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。在实际工作中，面对困难和冲突，我们不要回避、不要掩饰，要擅长抓住主要冲突和冲突的主要方面，突出重点、明确靶向，把熟悉和化解冲突作为翻开工作局面的突破口，面对大是大非敢于亮剑，面对冲突敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于担当责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。工作要有韧劲、脚踏实地、处事沉稳、办事让人放心。困难面前，任劳任怨，甘于奉献；名利面前，不急不争不抢，耐得住清贫，守得住孤独，甘当“老黄牛型”干部。 三要担当作为。敢于担当作为，既是政治品行，也是从政本分。年轻干部要挑起千钧重担、干出一番事业，学历阅

15、历当然重要、抱负激情不行或缺、干劲闯劲必不行少，但更重要的是有剧烈的事业心责任心。有了事业心责任心，就不会一遇到困难就打退堂鼓、一遇到挫折就意志消沉、一遇到压力就寝食难安。盼望大家牢记“困难困苦，玉汝于成”的道理，克制“骄娇”二气，增加攻坚克难的士气和担当，主动到吃劲岗位、艰难环境中去经受熬炼，到问题集中、冲突简单的艰难岗位去墩墩苗，经风雨、见世面、壮筋骨、长才能，真正把经受变成阅历、把阅历变成力量。同时，组织部门在选人用人上要表达讲担当、重担当的鲜亮导向，把敢不敢找事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，大力选拔作用敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部。