统计局2023年干部人才工作总结.docx

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1、 统计局2023年干部人才工作总结统计局2023年干部人才工作总结 在全县人才工作活动开展以来，我局依据县人才领导小组办公室关于印发通知的要求，紧紧围绕县委的重大决策部署，着力加强统计系统干部综合素养建立，不断提升全局党员干部综合力量素养，注意结合，突出实效，全面推动活动向纵深进展。现将全年活动开展状况总结如下： 一、工作开展状况 （一）加强领导，广泛发动，营造了深厚的全面提升气氛人才工作开展以来，学习贯彻发动大会精神，讨论部署我局开展人才工作活动。会上，局党支部书记、局长就开展人才工作提出了明确的要求。成立了以局长为为组长，各股室负责人为成员的人才工作工作领导小组，负责活动的组织领导、催促协

2、调和检查考核等工作。领导小组下设办公室，明确了分工，落实了责任，为全面推动康巴英才雄鹰规划工作的顺当开展供应了组织保证。（二）明确提升目标，逐级进展分解，构建了有力的目标责任体系根据关于人才工作活动的有关要求，结合工作实际，确定了开展活动的指导思想和提升目标：“以科学进展观为指导，着眼于加强局领导班子和干部队伍建立，不断提高全局党员干部及干部职工推动科学进展、解决实际问题和应对各种考验力量，着力解决干部队伍中根底不牢、业务不精、视野不宽、思路不广等问题，建立务实型、效劳型和创新型干部队伍，推动学习型党组织、学习型领导班子建立，明确了开展人才工作活动的主要内容和详细措施。一是机关自身建立不断加强

3、，干部职工开展工作的制造力得到了提升。为推动人才工作活动深入开展，结合工作实际，紧紧围绕建立务实型、效劳型和创新型干部队伍，建立学习型党组织、学习型领导班子，大力加强机关的思想、组织、作风建立，不断完善和标准工作制度，建立目标任务、落实责任、监视考核“三个体系”。在人才工作会后，组织全体干部职工开展了集中学习提升活动，每位干部职工结合自己的工作职责、工作特点，对比先进找差距、对比要求找缺乏、对比问题找缘由，仔细查找了工作标准不高、工作程序缺乏、大局意识不强、辩证思维不够等方面的问题。在此根底上，大力加强了年轻干部的培育和熬炼的力度，结合日常考察和后备干部选拔工作，加强后备干部培育选拔。二是组织

4、开展“以会代训”，干部职工开展工作的业务力量得到了提升。根据上级要求积极组织了党员干部学习，为全局党员干部上课，进一步开阔视野；通过开展集中授课、业务轮讲等方式，形成人人能上讲台、人人能讲业务、互通有无、教学相长的良好局面，提升干部讨论问题和解决问题的力量。（三）加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素养我局结合现有人才不多、引进相对困难这一实际，加大了自身选拔、培育的力度、大力培育各类人才队伍。今年以来，我局举办统计培训班2期，培训企业、乡镇统计人员45人次。 二、主要存在的问题 1.在解放思想、更新观念上还有一些差距。对理论学问学习还不够系统，思索还不够深入，不适应、不符合科学进展观的

5、思想观念还需要进一步转变。有些方面的工作满意于按惯例和传统办事，在用新观念端详问题，用新思路谋划工作，用新形式履行职能方面，还存在肯定的差距。2.在自身建立方面还有一些需要改良的地方。局党支部学习制度需要进一步完善，尤其对全局性、趋势性问题的学习讨论需要进一步加强。对干部自身建立的指导力度还需要进一步加大，党组成员与机关干部职工谈心沟通还不够。在提高机关干部的素养和力量，加强干部队伍的教育、培训、选拔、沟通、增加工作活力和潜力等方面，还需要进一步加大工作力度。 三、下步工作要求 在下步工作中，县统计局将仔细落实科学进展观，连续围绕县人才工作领导小组2023年工作要点的统一部署，讨论解决制约干部

6、素养提升的“瓶颈”问题，加快推动全局干部力量素养提升工作。进一步提高落实科学进展观的力量，坚持落实干部力量素养提升的各项要求，大兴学习之风，把理论学习与业务学习严密结合，落实责任到人，各负其责，协调协作，齐抓共管。并做到奖罚清楚，对仔细履行职责、表现积极奉献突出的个人进展表扬嘉奖，对被动消极、推诿责任、工作平凡的个人作出批判、惩罚，同时将其作为年终考核的重要参考，确保干部力量素养提升出成绩，有效果。1、加强监视检查。在开展干部力量素养提升工程中，将开展状况准时向群众公布，广泛征求和听取群众意见，主动承受群众监视，绽开批判和自我批判。2、鼓舞探究创新。仔细落实县委关于开展干部力量素养提升工程的根本要求，进一步解放思想，坚持把改革创新精神贯穿活动始终。敬重党员群众的首创精神，在仔细完成“规定动作”的根底上，严密结合实际，细心设计“自选动作”，丰富活动方式，创新活动载体，形成自身特色。3、搞好舆论宣传。大力宣传科学进展观的科学内涵、精神实质、根本要求和深入开展干部力量素养提升工程的重大意义，积极宣传、准时发觉和总结活动中的胜利做法、先进典型和主要成效，并向领导小组办公室反应。