社区党建引领基层治理工作汇报五篇.docx

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1、 社区党建引领基层治理工作汇报五篇 基层是社会和谐稳定的根底，无论是邻里关系还是冲突纠纷，对社会稳定有着非常重要的影响，化解老百姓的冲突纠纷要让群众有地方“找说法”。近年来，我社区坚持关口前移、力气下沉，积极探究“四诊”工作法，着力构建小事不出网格、大事不出社区的常态长效基层治理格局，实现了连续5年刑事案件零发案、治安冲突零上交、社区居民零上访，为宜居宜业、和谐稳定交上一份满足的民生答卷。 一、全面巡诊查病状 坚持党建引领，突出效劳为本，把居民“上访”变为干部“下沉”。一是激活“神经末梢”。组建小区、楼栋、网格党支部7个、党小组23个，建立“居民说事室”“业主议事亭”8个，构建“社区党委小区（

2、楼栋、网格）党支部党小组党员群众”的五级联系效劳群众机制，打通联系效劳群众“最终一米”，让群众时刻感受到党组织就在身边。二是做好“CT扫描”。建立健全冲突纠纷常态化排查化解机制，每月组织社区干部、社区民警、网格员、党员等基层治理骨干力气，对辖区内居民进展全掩盖、无盲区地走访，广泛收集社情民意，了解把握苗头性、倾向性问题。对能当场解决的，由走访干部当场解决；不能当场解决的，纳入冲突纠纷隐患排查台帐治理，对帐销号、跑表计时。截至20-年10月，已走访群众6万余人次，排查冲突纠纷隐患257条，化解243条， 胜利率94.55。三是畅通“绿色通道”。将社区干部、社区民警、小区党支部书记等联系方式在小区

3、、楼栋、人流密集地进展公示，同步完善居民群、微信群等即时呼叫措施，确保社区干部保持24小时与居民群众“零距离”。全面推行错时延时上班、节假日轮休、“全科网格”、民事代办等便民措施，确保群众即来即办、一次办好。2023年月办各类效劳628件。 二、集中会诊析病因 坚持问题导向，健全联动机制，把“被动”治理变成“主动”应对。一是分类治理。将已当场化解的冲突纠纷纳入“结案”台帐，适时跟踪回访，防止“旧病复发”。将未当场化解的冲突纠纷隐患线索划分为邻里纠纷、产权纠纷、劳动纠纷、物管纠纷、家庭纠纷等五大类，坚持“党建”理念，由社区党委会同相关职能部门分类处置、协同化解。二是部门联动。深化拓展“街乡吹哨、

4、部门报到”机制，根据冲突纠纷隐患类别，分类邀请社区民警、社区法律工及自然资源、住建城管、综合执法、妇联、司法、人社、法院等职能部门进展集体会商，综合运用法律、行政、经济等手段，科学合理提出化解方案。三是限时化解。将化解责任明确到相关县级职能部门和社区详细人员，包案处理、限时化解。强化化解结果运用，社区党委将化解结果抄送县委组织部、县委政法委，作为县级部门党建目标考核的重要依据，倒逼职能部门发挥作用。 三、带案出诊除病灶 坚持分类施策，实行多元调处，把冲突纠纷“坏事”变成亲密干部关系的“好事”。一是依法调解。针对法律责任明确的冲突纠纷，由社区党委牵头组织县级相关职能部门依法进展调解，胜利调解冲突

5、纠纷68件。建立健全诉调对接机制，每次调解邀请1名法律工到场指导，对调解结果不服的，引导群众走法律途径解决问题。二是以德调解。针对个别疑难问题，充分发挥“诗华调解室”“老单调解室”等星级调解室的能动调解作用和示范带动作用，主动出击、逐个攻坚，准时化解群众反映剧烈、民怨较大的冲突纠纷，有效维护社会稳定。长期上访户苟清兰经过调解息访息诉。三是协商调解。充分发挥人民调解员、乡贤队伍、“五老”等基层治理骨干队伍作用，打好感情牌，用好“方法论”，做深做实群众工作，胜利化解冲突纠纷171件。 四、坚持复诊固疗效 坚持标本兼治，突出常态长效，把治理“短期”成效变成“长期”常态机制。一是精准回访。结合每月一次的常态化走访活动，回访冲突纠纷化解成效，确保案结事了、息诉息访。对胜利化解的疑难问题，社区党委落实专人跟踪问效，防止问题反弹回潮。二是效果评估。每个季度，组织居民代表、党员、乡贤等对冲突纠纷化解效果进展评估，效果不好的，责令包案责任人再度深入化解，确保居民满足。每年开展1次优秀调解员评比活动，示范推动调解工作走深走实。三是压实责任。将冲突纠纷化解成效与社区干部绩效工资挂钩，因工作不落实引发进京、到省、去市上访的，分别扣发 社区包案人员绩效工资1000元次、800元次、500元次；包案职能部门年终党建述职评议考核不得评为“优秀”。 社区党建引领基层治理工作汇报