监察建议心得体会纪检监察建议心得体会(五篇).docx

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1、 监察建议心得体会纪检监察建议心得体会(五篇)对于监察建议心得体会精选一 一、 充分把握执法监察建议的特点，在实践中将监察建议用好、用足 执法监察建议书依据执法监察工作有关规定及行政监察法而产生，由纪检监察机关独立执行，具有很强的权威性。同时其运用主动、敏捷、应用面广，已成为监察机关不行缺少的工作手段。回忆过来工作，具有以下几点阅历： 一是围绕热点执行监察建议，切实纠查群众关怀的问题几年来，我们坚持效劳群众，稳定基层的指导思想，不断加大与群众亲密相关事项的监察建议。累计对中小学乱收费下发建议书3_-_次，群众农用电价收费1_-_次，殡改执法收费_-_次，其他涉农收费_-_次，切实解决了一些实际

2、问题，得到了群众的全都好评。针对中小学乱收费涉及面广、状况简单这一问题，我们实行联合检查与不定期抽查相结合，对全市中学、市属小学检查面达10_-_，对乡村小学检查面达6_-_。对发觉的问题逐一写明，提出切实的整改监察建议。同时将监察建议书报送学校所在乡镇政府文教室或主管教育部门，责成其建立健全有效监管机制。为确保监察建议执行效果，我们对相关单位实行问题备案制度，对整改结果实施二次检查监视。对在二次检查中仍存在整改不彻底或问题更加严峻的，则严格实行追究措施。如2022年通过执法监察对市开发区小学下发建议书，责令其针对财务治理混乱，白条开支过大问题进展整改。但在二次检查中问题仍旧严峻，我们马上将监

3、察建议执行状况和二次监察结果移交检查室，对该校主要责任人进展立案调查，并最终赐予其撤职调离所在学校的纪律处分。 二是围绕难点执行监察建议，主动向弊端积习开刀 在执法监察工作中，我们将上级立项与本委立项相结合，以政府工作为中心，以政策法律法规为准绳，针对行政部门单位存在的弊端陋俗主动实施动态监视，积极运用监察建议制度推动源头防腐。如几年来，针对单位部门收支两条线工作中存在的问题我们不回避冲突，不推脱责任，迎难而上，累计下发监察建议书24份，涉及部门2_-_，清理财务收支问题87项，累计涉及违规资金90_-_万元，_-_受到党政纪处理，有效削减了财务治理黑洞，私设小金库、乱收乱支等问题。为进一步健

4、全制度，推动标本兼治，我们在向问题单位下发建议书的同时，准时对存在问题进展归纳讨论，总结分析，形成全面的调查建议报告，报送市政府领导决策参考。2022年全市成立了“财政统一集中支付中心”，针对一些问题对症下药，将5_-_个部门单位的财务运行统一纳入专户治理。逐步建立形成了一整套治理标准、程序严格，操作简洁，公开透亮的财务支付运行机制，促进了全市行政单位部门的廉政勤政。 三是围绕重点执行监察建议，确保上级政令畅通。 工作中，我们围绕上级的重大监察立项加大监察建议工作的执行，把握主动，力求防范在先，切实推动了政策贯彻落实。如在2022年开展社保专项资金治理使用专项检查中，我们针对社保所、再就业中心

5、提取治理费问题准时下发监察建议书，停顿其违规行为。同时对市财政局下发建议书，建议将两部门经费和人员工资纳入财政预算，切实解决问题根源。监察建议得到市政府高度重视，建议内容很快被落实。并且财政拨付专款将以前被社保所、再就业中心借支的“治理费”如数补还，保证了专项资金安全、标准运行，工作也得到了上级的褒奖。几年来，我们在开展上级部署的专项检查工作中，努力熟识业务，着眼大局，围绕粮食体制改革、土地和建筑市场治理、环境爱护、失地农夫补偿等工作中发觉的问题，逐一下发监察建议书，逐一进展问题整改，逐一完善监视机制，保质保量的完成了工作任务，并将多项工作纳入了执法监察的长效监管范围。 四是擅长发觉问题，着力

6、解决问题，确保监察建议效果。 在执法监察工作中我们充分发挥监察建议主动、敏捷、适合用广泛等特点，从源头问题入手，不忽视任何线索，不回避一般问题，力求切实稳固监察建议效果，从根本上解决问题，克制冲突。2022年，我们在开展维护企业权益专项检查中，发觉胜芳镇劳动效劳站对企业违规收取劳动用工年审收费且使用白条收据。当时胜芳镇有企业20_-_家，而劳动效劳站受镇政府与市劳动局双重治理，问题较为简单。我们对有关状况做了进一步调查并将状况准时向纪委领导进展汇报，经批示后，对该所收费问题进展了立案调查。一举查出该所违规收费3_-_万元，同时纠查出市劳动局监察大队私设小金库，公-款送礼等问题，并对有关责任人进

7、展了党政纪处理。我们准时对胜芳镇、市劳动局下发监察建议书对有关问题解决提出明确整改方案。市劳动局与胜芳镇政府坚决提出整改措施，撤销原胜芳劳动效劳站，在胜芳镇建立劳动分局，由市局下派专人进展业务治理与效劳。此举减轻了胜芳镇内企业的负担，对标准全镇劳动用工、农夫工维权等问题起到了促进作用，保证了全镇经济建立进展与社会秩序的稳定。 二、对实施执法监察建议书工作的意见 执法监察建议立足于已发大事，着眼于对继发问题的预防，对有关单位进一步健全规章制度，加强监视治理，有着非常重要的现实意义。实践工作中，执法监察建议也存在一些问题和缺乏，建议在提高熟悉的根底上，切实加以标准和改良。 对于监察建议心得体会精选

8、二 为确保政令畅通、促进廉政建立，加强工作效能，提高治理和效劳水平，依据市局2022年行政效能监察工作的通知要求，结合单位工作实际，制定以下工作方案： 一、监察机构 成立监察工作小组，贾虎任组长，陈伟峰任副组长，各科室部门负责人为组员。 党政办公室负责详细组织、推动、落实监察工作。 二、监察原则 1、监视检查与改良工作相结合原则 2、查堵漏洞与健全制度相结合原则 3、效能监察与目标考核相结合原则 三、监察工程与内容 (一)工程：园林绿化综合受理效劳 (二)内容：1、建立健全受理流程、受理业务标准和标准，稳固已达标的行为标准和场所标准; 2、受理人员根据标准制度，标准、高效、廉洁办理相关业务。

9、四、监察方式 1、专项检查 2、抽样测评 3、综合评估 五、工作安排 1、上半年综合受理科依据建筑建材业受理效劳指南，完善园林绿化工程受理效劳业务标准和流程标准。 邀请市局相关部门、上海市建筑建材业受理效劳中心专家召开流程标准评估会，对梳理标准的全面性、标准性进展综合评估。 监察工作小组根据评估意见对存在的问题，准时向责任部门签发效能监察建议书(附件1)，并提出相关工作建议。 2、二季度组织全体受理人员进展业务培训和轮岗培训，全面把握各个受理工程的业务标准和流程标准。 6月份监察小组对受理人员窗口效劳业务熟识、标准操作进展专项检查。 监察工作小组针对检查中发觉的问题，准时向责任部门签发效能监察

10、建议书，并提出相关工作建议。 3、三季度推动受理流程和受理业务的全面贯标，稳固原有行为、场所的达标。 每月选劝窗口效劳日”对受理相对人进展问卷调查，对受理窗口效劳满足度进展测评。 监察工作小组依据测评中反映的问题，准时向责任部门签发效能监察建议书，并提出相关工作建议。 4、四季度对四项贯标进展全面总结，查找存在问题，落实整改措施，推动工作完善。 监察工作小组对综合受理效劳工作做出整体评价，完成效能监察结果报告表(附件2)上报市局。 六、工作要求 1、统一熟悉，逐步推动。 站全体要正确熟悉行政效能监察对受理效劳等业务的监视、促进作用，在有序推动工作的过程中自觉协作监察工作的开展。 2、突出重点，

11、兼顾全面。 今年围绕站重点工作，选取综合受理效劳窗口为监察工程，力争在全面贯标上实现突破。 其他招投标治理、质量监视等工作也应明确节点进度，自我催促，提高水平。 3、多措并举，提升实效。 综合受理科应加强科技信息化技术等运用，提高治理效劳效率;监察机构要综合听取专家、领导、职工、受理相对人的意见，做出全面评价，有力提升工作实效。 纪检监察建议书范本 一、行政监察机关遇有以下状况之一，可向被监察单位或有关单位发出监察通知书： 1.接到人民政府或上级监察机关指示，依照国家的法律、法规和政策下进展检查、调查时。 2.人民群众举报被监察单位或个人有违法违纪问题，需要进展调查时。 3.查办违纪案件，需要

12、被监察单位或个人供应有关文字说明和各种证据时。 4.进展例行的检查、调查，需要被监察单位或个人供应文字说明和各种证据时。 二、行政监察机关遇有以下状况之一，可向被监察单位发出监察建议书： 1.要求被监察单位或个人停顿正在或可能损害国家、集体或公民权益的行为时。 2.被监察单位或个人的行为已经给国家、集体或公民个人造成损失，要求其实行必要的补救措施时。 3.要求被监察单位或个人订正其不正确的打算、命令时。 4.确认被监察单位或个人有违纪行为，须向其上级主管机关建议赐予政纪处分时。 5.确认被监察的个人有严峻违纪行为，须向其上级主管机关建议暂停其行使职权时。 6.进展例行检查、专项检查、专题调查中

13、，确认被监察单位或个人由于工作失误，需要仔细总结阅历教训、健全规章制度、加强治理、限期改良时。 7.对于榜样执行国家法律、法规和政策，忠于职守、廉洁奉公、政绩突出的被监察单位或个人，建议对其表彰、嘉奖时。 8.对于控告、检举违纪行为有功人员，建议对其表彰、嘉奖时。 对于监察建议心得体会精选三 坚持以改革创新精神全面推动纪检监察工作的理念创新、方法创新和机制创新，是当前纪检监察部门最迫切最重要的中心工作。在全面推动纪检监察工作创新过程中，要不断提升创新实践的科学性、实效性，实现纪检监察工作创新的可持续性进展，努力取得纪检监察工作创新理论思索和实践探究“双丰收”。 在纪检监察工作创新过程中，很多不

14、符合、不适应新形势新要求的陈规旧俗必定被摒弃。但是，任何创新都是生产要素与生产要件的重新组合，不行能与历史传统完全“断脐”。因此，纪检监察工作创新首先必需正确处理新与旧的关系。 纪检监察工作创新是对过去的反思、批判和超越，而不是心血来潮式的“作秀”。纪检监察工作创新应当不求“轰动效应”，拒绝“形象工程”。为此，纪检监察工作创新的由头，往往都是工作中遇到难题需要解决，或者发觉可以预见的难题需要拿出“预案”。这种工作创新带有很强的现实意义和针对性、可操作性，同样，也只有这样的工作创新才有生命力，才能真正表达纪检监察部门求真务实、贴近实际的工作作风，成为全社会崇尚创新、务实创新的典范。 就纪检监察工

15、作创新而言，工作机制是最重要的内因，方法创新是外因;纪检监察干部队伍自身建立是内因，全面开创纪检监察工作新局面是外因。只有正确处理“内外”关系，才能真正实现纪检监察工作创新的新跨越。要尤其要充分发挥纪检监察部门对资源配置、放大、倍增的作用，最大限度地开发利用好各种纪检监察资源，努力挖掘纪检监察资源的整体潜力，努力形成符合科学进展观要求的工作运行机制，不断提高纪检监察工作效益。 现实是将来的根底，而将来是现实的进展;现实是立足点和动身点，而将来是着眼点和目标点。纪检监察工作创新只有立足现实，着眼将来，才能适应内外环境的变化和进展，从而长期保持主动和领先，把握和赢得将来。 我们要不断强化高举旗帜、

16、效劳民生、科学进展、以人为本、公正正义等理念，切实提高纪检监察工作运行进展的力量水平，构建更加阳光的纪检监察工作运行机制，使纪检监察工作的成效始终表达在为人民谋利益求幸福上，不断增加纪检监察工作的分散力、感召力，为经济社会进展总目标供应顽强有力的纪检监察保障，使纪检监察工作与时代进展同步伐，与经济社会同进步。 对于监察建议心得体会精选四 监视是纪委监委的根本职责、第一职责。十九届中心纪委三次全会强调要做实做细监视职责，各级纪委全会都把“监视”单列一块作为今年的主要工作，可见其重要性。监察体制改革以来，xx市监视对象大幅增加，目前全市共有26239名党员，9350名监察对象。面对这么多的监视对象

17、，如何对其实施精准有效监视，构建风清气正的政治生态，是摆在纪检监察机关面前的一个重大课题。 发觉问题是监视工作的生命线。从目前监视工作来看，2023年，xx市纪委监委处置的934件问题线索中，日常监视发觉问题线索65件，仅占比7%，这说明我们的监视工作还有很大差距和缺乏。 （一）站位不高，思想熟悉有偏差。党章规定，纪委是党内监视的专责机关，其职责是监视执纪问责；监察法规定，监委是履行国家监察职能的专责机关，其职责是监视调查处置。无论是纪委还是监委，监视都是第一任务、第一职责，都要求坚决把监视挺在前面。但是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，不擅长从政治上端详、分析和查处问

18、题，重审查轻监视，认为办案是硬指标、监视是软任务，无论是监视检查室还是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏于监视；有的对监视的“再”监视熟悉不到位，消失监视“越位”、外行监视内行的现象；有的担当精神不强，主动亮剑不够，认为监视简单得罪人，导致监视弱化、虚化。 （二）职责不清，权限职能有穿插。中国共产党纪律检查机关监视执纪工作规章专设监视检查一章，明确监视重点，标准监视方式，使监视更加有力。但是，规章对纪委监委各监视主体谁来统筹、职责分工、如何协作等没有具体规定。比方：第十二条规定，党风政风监视部门应当加强对党风政风建立的综合协调，做好催促检查、通报曝光和综合分析等工作。而监视检查室详细负责联系乡镇

19、（单位）的日常监视，派驻机构负责驻在部门的派驻监视，与党风政风监视室在作风监视的职责上有穿插、有重合。同时，监视检查室的日常监视和派驻机构的派驻监视在对象、内容上边界模糊，职责定位不够清楚，监视关系没有理顺，导致消失“九龙治水”、无序监视，或推诿扯皮、无人监视，或多头监视、资源内耗问题。 （三）机制不畅，统筹运行有阻力。党中心一体推动纪检监察体制改革，形成纪律、监察、派驻、巡察“四个全掩盖”的监视格局，为强化监视职责供应了重要支撑。实际工作中，党风政风监视室担当专项监视的安排部署、综合协调工作；监视检查室负责联系乡镇（单位）的日常监视(纪律监视、监察监视)；派驻机构负责驻在部门的派驻监视；市委

20、巡察办负责巡察监视，但是“四个监视”各管一块、单兵作战、行无定式，没有打破孤岛、聚集五指，致使监视效果大打折扣。如：巡察办与监视检查室、派驻机构之间没有实现信息共享；监视检查室对派驻机构的联系指导作用没有发挥；党风政风监视室在专项监视上无力统筹“四个监视”，没有形成监视合力。 （四）手段不多，方式方法有欠缺。中国共产党纪律检查机关监视执纪工作规章对列席会议、听取汇报、廉政档案、意见回复等常规的监视方式均有点题，但在实践运用中，各监视主体普遍感到茫然，监视方法不多、方式不新，致使监视效果不佳。比方:监视检查室建立了领导干部廉洁档案，但是仅仅实现了档案见面、材料扫描，对监视对象的性格特征、岗位职责

21、和廉政风险并不了解，这种粗放式的监视，形式大于内容；派驻机构在派驻监视上缺乏全局观念，未将“病树”“歪树”放在“森林”的整体之下分析研判，对驻在部门的政治生态和班子状况心中很多、画像不准；党风政风监视室在对“四风”问题的监视检查上依靠看资料、查账目等传统手段，不会运用“大数据”等科技手段，对隐形变异“四风”问题束手无策。 从监视方面的诸多问题可以看出，监视乏力已经成为制约纪检监察工作高质量进展的瓶颈之一，究其缘由主要表现为“四个不匹配”。 （一）力量素养和监视理念不匹配。从实际状况看，纪检监察干部的政治素养和业务力量与当前形势还不相适应。一是监视意识不强，不会督。监察体制改革后，如何根据监察法

22、要求和“四种形态”标准对成倍增加的监察对象开展日常监视，显得力不从心。二是思维模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一亩三分地”，对日常监视、派驻监视抓什么、怎么抓、如何抓考虑不深不细。三是担当意识缺乏，不敢督。受熟人社会影响，有些纪检监察干部在开展监视工作中拉不下脸、下不了手，弱化了监视工作的严厉性。 （二）职责权限和监视格局不匹配。从外表看，“四个监视”是简洁的1+，但目前4个1+小于4，由于各监视主体的职责权限不能有力支撑起“四个监视”一体化的格局。一是组织架构上，没有指导统筹“四个监视”的领导机构，监视缺少研判、规划统筹，导致各监视主体各说各的，各干各的，没有同向发力。

23、二是职责定位上，监视职责、监视领域有穿插，也有留白，消失了重复监视或无人监视的逆境和为难。三是人员力气上，各派驻纪检监察组和监视检查室的人员力气缺乏，在保障办案的前提下，很难有精力开展监视工作。 （三）制度体系和监视模式不匹配。目前，监视工作尚处于探究创新阶段，没有可以“照单”监视的制度体系。一是监视重点上，“四个监视”根本都可以“包打天下”，没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟通协作机制还不完善。二是监视程序上，除了巡察监视比拟标准外，日常监视、派驻监视如何请示报告、如何发觉线索、如何整改落实均没有现成的制度标准。三是监视方式上，习惯于按老套路、老方法开展工作，不擅长抓早抓小，

24、特殊是利用互联网、大数据监视的手段不多。四是监视对象上，派驻监视和日常监视的对象根本一样，对各自的监视层级和监视重点没有明确的区分，影响了监视效果。 （四）考核方式和监视实效不匹配。尽管xx市纪委监委机关对乡镇纪委、派驻机构和各部室每年进展考核，但是考核治理不精细，致使监视工作没有动力和活力。一是考核导向上，以案件数量论英雄，让监视工作“出力不讨好”，从主观上丢失了对监视工作的积极性。二是考核方式上，指标设置不科学，让考核显失公正，致使监视工作形式化、外表化。三是考核结果上，由于监视工作“一体两面”的特别性，既要防止数量化，以发觉问题的数量论英雄，又要防止形式化，以监视工作的资料称豪杰，需要注

25、意工作实绩，进一步建立科学公正的考核体系。 落实xx市委“六创赶考、三年答卷”部署，推动xx高质量转型进展，必需有强有力的纪检监视作保障。下一步，我们将从“五个方面”，做实做细监视职责。 （一）更新监视理念。做好监视工作必需刚柔结合，同频共振。一方面要树立“治病救人”的理念。提高政治站位，强化监视意识，增加监视的主动性，通过教育引导、谈心谈话、鼓励感召等方式开展监视工作，对干部晓之以理、动之以情，让干部切实感受到组织的良苦专心，在心底里支持协作监视工作。另一方面要遵循“惩前毖后”的方针。坚持惩治才是最严峻的监视，提高监视发觉问题力量，提高谈话函询转初核比例，加大审查调查力度，严峻惩治违纪违法的

26、人和事，真正让纪律带电、监视长牙。 （二）紧盯监视对象。将监视见诸日常，需要既见“树木”、又见“森林”。一是要突出“关键少数”。聚焦各级领导班子成员特殊是“一把手”，加强对履行管党治党责任、落实党委决策部署、个人廉洁自律等状况的监视。二是要管住“绝大多数”。在盯住重点的同时，把监视的触角延长到各个层级、各个领域，掩盖到全体党员干部和公职人员，把握运用“四种形态”，处理好“树木”和“森林”的关系，维护全市风清气正的政治生态。 （三）创新监视机制。重塑权责清楚、顺畅高效的监视工作秩序需要破旧立新，才能开新局。一是要破除“单打独斗”的旧思想，确立“联合作战”的新理念。统筹推动纪律、监察、派驻和巡察“

27、四个监视”，使党风政风监视室、监视检查室、乡镇纪委、派驻机构、巡察机构相互协作、各有侧重，形成统一调度、协调协作、连接有序的监视体系。二是要破除“一成不变”的旧套路，确立“四位一体”新机制。制定关于充分履行纪检监察机关监视首要职责的实施意见“四个监视”协作协作工作细则监视人员统一调度工作方法等配套制度，使各监视主体在监视机制上环环相扣、全面贯穿，实现“联”“驻”“巡”三者的优势互补、效果叠加。 （四）改良监视方法。做好新时期监视工作，既要用好用足行之有效的老方法，又要积极探究监视的新路径。一是联合监视。实行“驻守式”与“检查式”监视相结合，“驻点”与“联片”监视相结合，点穴式与常规式监视相结合

28、，实现统筹协作，发挥集团作战优势。二是科技监视。积极探究运用大数据、“互联网+”、微信、手机app等智能手段，拓展线索收集渠道，实现动态监管、智能分析。三是日常监视。运用问题线索排查、廉政档案、巡察反应意见整改、列席民主生活会等方式开展日常监视。四是专项监视。围绕xx市委中心工作，每年集中时间开展专项监视检查，对相关领域的不正之风和腐败问题进展深度治理。 （五）注意监视效果。监视工作既要擅长发觉外在问题，又要由表及里，分析缘由，解决问题，实现标本兼治。一是要在发觉问题上下功夫。“火眼金睛”把好监视的第一道关口，用好“第一种形态”，发挥监视“发觉、预警、提示、教育”等功能，注意抓早抓小，防止小错

29、变成大错。二是要在解决问题上下功夫。坚持把推动问题解决作为监视工作的落脚点，对问题整改状况进展跟踪督查，推动边督边改、立行立改、全面整改。同时，做好监视的“后半篇文章”，通过“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分层分类开展警示教育，切实发挥监视的震慑作用。 对于监察建议心得体会精选五 监视是纪委监视委员会的根本责任、第一责任。监管体制改革以来，xx市监管对象大增，目前全市共有xx名党员、xx名监管对象。面对这么多监视对象，如何实施正确有效的监视，构筑风清气正的政治生态是纪检监察机关面前的重大课题。 发觉问题是监视工作的生命线。从目前监管工作来看，2023年，xx市纪委监委处置的xx件问题线

30、索中，日常监管发觉问题线索xx件，仅占xx%，这说明我们的监管工作还存在很大差距和缺乏。 (1)车站不高，思想熟悉有偏差。党章规定，纪委是党内监视的责任机构，其责任是监视纪律问责的监视法规定，监视委员会是履行国家监视职能的责任机构，其责任是监视调查处置。纪律委员会和监视委员会督委员会，监视都是第一任务责任，坚决把监视放在前面。但是，在实际工作中，有的纪律检查监察干部不能把握政治机关的定位，不擅长从政治上审查、分析和调查问题，重新审查稍微监视，认为大事是硬指标，监视是软任务，监视检查室和乡镇纪律委员会和派遣机构都忙于大事，不擅长监视，监视的再监视熟悉缺乏，监视的越位、外行监视内行的现象消失，有的

31、担当精神不强，主动亮剑缺乏，监视简单惹人生气，监视变弱，虚化。 (二)职责不清，权限职能有穿插。中国共产党纪律检查机关监视执纪工作规章专设监视检查一章，明确监视重点，标准监视方式，使监视更加有力。但规章对纪委监视委员会各监视主体谁统一、责任分工、如何合作等没有具体规定。例如，第十二条规定，党风政风监视部门应加强党风政风建立的综合协调，做好催促检查、通报曝光和综合分析等工作。而监视检查室详细负责联系乡镇(单位)的日常监视，派驻机构负责驻在部门的派驻监视，与党风政风监视室在作风监视的职责上有穿插、有重合。同时，监视检查室的日常监视和派驻机构的派驻监视在对象、内容上边界模糊，职责定位不够清楚，监视关

32、系没有理顺，导致出。 “九龙治水”、无序监视，或推诿扯皮、无人监视，或多头监视、资源内耗问题。 (三)机制不畅，统筹运行有阻力。党中心一体推动纪检监察体制改革，形成纪律、监察、派驻、巡察“四个全掩盖”的监视格局，为强化监视职责供应了重要支撑。实际工作中，党风政风监视室担当专项监视的安排部署、综合协调工作;监视检查室负责联系乡镇(单位)的日常监视(纪律监视、监察监视);派驻机构负责驻在部门的派驻监视;市委巡察办负责巡察监视，但是“四个监视”各管一块、单兵作战、行无定式，没有打破孤岛、聚集五指，致使监视效果大打折扣。如：巡察办与监视检查室、派驻机构之间没有实现信息共享;监视检查室对派驻机构的联系指

33、导作用没有发挥;党风政风监视室在专项监视上无力统筹“四个监视”，没有形成监视合力。 (四)手段不多，方式方法有欠缺。中国共产党纪律检查机关监视执纪工作规章对列席会议、听取汇报、廉政档案、意见回复等常规的监视方式均有点题，但在实践运用中，各监视主体普遍感到茫然，监视方法不多、方式不新，致使监视效果不佳。比方:监视检查室建立了领导干部廉洁档案，但是仅仅实现了档案见面、材料扫描，对监视对象的性格特征、岗位职责和廉政风险并不了解，这种粗放式的监视，形式大于内容;派驻机构在派驻监视上缺乏全局观念，未将“病树”“歪树”放在“森林”的整体之下分析研判，对驻在部门的政治生态和班子状况心中很多、画像不准;党风政

34、风监视室在对“四风”问题的监视检查上依靠看资料、查账目等传统手段，不会运用“大数据”等科技手段，对隐形变异“四风”问题束手无策。 从监视方面的诸多问题可以看出，监视乏力已经成为制约纪检监察工作高质量进展的瓶颈之一，究其缘由主要表现为“四个不匹配”。 (一)力量素养和监视理念不匹配。从实际状况看，纪检监察干部的政治素养和业务力量与当前形势还不相适应。一是监视意识不强，不会督。监察体制改革后，如何根据监察法要求和“四种形态”标准对成倍增加的监察对象开展日常监视，显得力不从心。二是思维模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一亩三分地”，对日常监视、派驻监视抓什么、怎么抓、如何抓考虑不

35、深不细。三是担当意识缺乏，不敢督。受熟人社会影响，有些纪检监察干部在开展监视工作中拉不下脸、下不了手，弱化了监视工作的严厉性。 (二)职责权限和监视格局不匹配。从外表看，“四个监视”是简洁的1+，但目前4个1+小于4，由于各监视主体的职责权限不能有力支撑起“四个监视”一体化的格局。一是组织架构上，没有指导统筹“四个监视”的领导机构，监视缺少研判、规划统筹，导致各监视主体各说各的，各干各的，没有同向发力。二是职责定位上，监视职责、监视领域有穿插，也有留白，消失了重复监视或无人监视的逆境和为难。三是人员力气上，各派驻纪检监察组和监视检查室的人员力气缺乏，在保障办案的前提下，很难有精力开展监视工作。

36、 (三)制度体系和监视模式不匹配。目前，监视工作尚处于探究创新阶段，没有可以“照单”监视的制度体系。一是监视重点上，“四个监视”根本都可以“包打天下”，没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟通协作机制还不完善。二是监视程序上，除了巡察监视比拟标准外，日常监视、派驻监视如何请示报告、如何发觉线索、如何整改落实均没有现成的制度标准。三是监视方式上，习惯于按老套路、老方法开展工作，不擅长抓早抓小，特殊是利用互联网、大数据监视的手段不多。四是监视对象上，派驻监视和日常监视的对象根本一样，对各自的监视层级和监视重点没有明确的区分，影响了监视效果。 (四)考核方式和监视实效不匹配。尽管xx市纪

37、委监委机关对乡镇纪委、派驻机构和各部室每年进展考核，但是考核治理不精细，致使监视工作没有动力和活力。一是考核导向上，以案件数量论英雄，让监视工作“出力不讨好”，从主观上丢失了对监视工作的积极性。二是考核方式上，指标设置不科学，让考核显失公正，致使监视工作形式化、外表化。三是考核结果上，由于监视工作“一体两面”的特别性，既要防止数量化，以发觉问题的数量论英雄，又要防止形式化，以监视工作的资料称豪杰，需要注意工作实绩，进一步建立科学公正的考核体系。 落实xx市委“xx”部署，推动xx高质量转型进展，必需有强有力的纪检监视作保障。下一步，我们将从“五个方面”，做实做细监视职责。 (一)更新监视理念。

38、做好监视工作必需刚柔结合，同频共振。一方面要树立“治病救人”的理念。提高政治站位，强化监视意识，增加监视的主动性，通过教育引导、谈心谈话、鼓励感召等方式开展监视工作，对干部晓之以理、动之以情，让干部切实感受到组织的良苦专心，在心底里支持协作监视工作。另一方面要遵循“惩前毖后”的方针。坚持惩治才是最严峻的监视，提高监视发觉问题力量，提高谈话函询转初核比例，加大审查调查力度，严峻惩治违纪违法的人和事，真正让纪律带电、监视长牙。 (二)紧盯监视对象。将监视见诸日常，需要既见“树木”、又见“森林”。一是要突出“关键少数”。聚焦各级领导班子成员特殊是“一把手”，加强对履行管党治党责任、落实党委决策部署、

39、个人廉洁自律等状况的监视。二是要管住“绝大多数”。在盯住重点的同时，把监视的触角延长到各个层级、各个领域，掩盖到全体党员干部和公职人员，把握运用“四种形态”，处理好“树木”和“森林”的关系，维护全市风清气正的政治生态。 (三)创新监视机制。重塑权责清楚、顺畅高效的监视工作秩序需要破旧立新，才能开新局。一是要破除“单打独斗”的旧思想，确立“联合作战”的新理念。统筹推动纪律、监察、派驻和巡察“四个监视”，使党风政风监视室、监视检查室、乡镇纪委、派驻机构、巡察机构相互协作、各有侧重，形成统一调度、协调协作、连接有序的监视体系。二是要破除“一成不变”的旧套路，确立“四位一体”新机制。制定关于充分履行纪

40、检监察机关监视首要职责的实施意见“四个监视”协作协作工作细则监视人员统一调度工作方法等配套制度，使各监视主体在监视机制上环环相扣、全面贯穿，实现“联”“驻”“巡”三者的优势互补、效果叠加。 (四)改良监视方法。做好新时期监视工作，既要用好用足行之有效的老方法，又要积极探究监视的新路径。一是联合监视。实行“驻守式”与“检查式”监视相结合，“驻点”与“联片”监视相结合，点穴式与常规式监视相结合，实现统筹协作，发挥集团作战优势。二是科技监视。积极探究运用大数据、“互联网+”、微信、手机app等智能手段，拓展线索收集渠道，实现动态监管、智能分析。三是日常监视。运用问题线索排查、廉政档案、巡察反应意见整

41、改、列席民主生活会等方式开展日常监视。四是专项监视。围绕xx市委中心工作，每年集中时间开展专项监视检查，对相关领域的不正之风和腐败问题进展深度治理。 (五)注意监视效果。监视工作既要擅长发觉外在问题，又要由表及里，分析缘由，解决问题，实现标本兼治。一是要在发觉问题上下功夫。“火眼金睛”把好监视的第一道关口，用好“第一种形态”，发挥监视“发觉、预警、提示、教育”等功能，注意抓早抓小，防止小错变成大错。二是要在解决问题上下功夫。坚持把推动问题解决作为监视工作的落脚点，对问题整改状况进展跟踪督查，推动边督边改、立行立改、全面整改。同时，做好监视的“后半篇文章”，通过“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分层分类开展警示教育，切实发挥监视的震慑作用。