税务局副局长一岗双责述职述廉述责报告.docx

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1、 X税务局副局长一岗双责述职述廉述责报告 X 税务局副局长一岗双责述职述廉述责报告 依据上级党委对党风廉政建立工作的支配，依据落实党风廉政建立责任制工作方案，对各项工作仔细进展落实。现将落实“一岗双责状况报告如下： 一、重学习，坚持勤学善思，努力提高理论素养和领导水平 有一位名人曾说过：“唯有勤奋地学习，才能越重山跨峻岭。对于自己而言，就是要坚持把“带好队、收好税作为一切工作的动身点和落脚点，任何时候都不能模糊，更不能偏离。一是重点学习党的十九大以来，习近平总书记的报告，及发表的一系列重要讲话精神和上级相关的文件要求，努力在提高自身素养上下功夫，增加党性煅炼，严格要求自己。二是主动参加上级和区

2、局组织的学习。但凡局里组织的各种学习和培训我都能主动参加，仔细听，记笔记，记学习笔记和读书笔记 5万多字，写学习心得体会 6 篇。能仔细开展多读书、读好书活动，先后阅读了习近平谈治国理政习近中国共产党纪律检查简论、中国行政监察简论、详 情确定成败等书籍和资料。三是在抓自身学习的同时。注意分管部门的政治学习，利用事务性会议，党支部会议，坚持学习党风廉政建立相关精神，不定期由我和支部纪检委员宣读优秀党员干部事迹报道、系统内外违规违纪违法案例，要求干部认清当前形势，做到逢会必讲，逢节必谈。 二、勇担当，仔细履职尽责，确保主责和党风廉政建立责任落实到位 我依据党委分工，我主要在分管人事教育、办公室、收

3、入核算等部门工作。对接党委明确的主体责任和详细任务，仔细履行“一岗双责，结合各分管部门的工作，明确工作任务，制定工作措施，层层分解责任，抓好督查指导，坚持做到年初有方案、年中抓推动、年末有总结。同时与分管部门主要负责人签订党风廉政建立主体责任书，要求各部门党风廉政建立必需常抓不懈，一丝都不能放松、一刻也不能停顿，保障主责主业和党风廉政建立两手都抓，两手都硬。自觉将主体责任融入分管工作各个环节，同部署、同落实、同监视、同考核，对分管工作中重要事项严格审核、严格把关，督促指导分管部门抓好内控机制建立。 1、仔细履行廉政建立主体责任。领导班子成员是廉政风险防范工作的实施主体，更是防范的重点，推动廉政

4、风险防范关键在领导，责任在每名班子成员。一是层层落实廉政责任制。带头遵守党中心、国务院、总局、省委省政府的各项政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律，带头落实党风廉政建立主体责任，带头落实述责述廉制度，带头主动承受监视，与各科室主要负责人签订党风廉政建立目标责任书，坚持党风廉政建立工作与税收业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。二是以“四种形态为抓手开展谈话教育。主动推行“五提示超前教育，对涉及更换住房，家有红白喜事的同志进展提示约谈，做到纪律条规经常提示、重点部门重点提示、节假日前集中提示、薄弱环节特地提示、苗头性问题个别提示，给党员干部“拉袖子、“拍肩膀，将不良思想和行为消退在萌

5、芽阶段，有效的遏制违法违纪问题的发生。三是抓好制度建立。进一步完善公务接待制度、公务用车治理制度、严格执行财务治理的各项规定，定期聘请审计部门开展财务审计。开展廉政风险防控机制建立，按季开展税收执法监察和巡察工作，对非正常户转正常户、减免税、注 销户治理、双定户治理、欠税治理 5 个方面进展检查，加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控。 2、全面加强干部队伍建立，切实提高干部队伍素养。始终坚持“以人为本、依法行政、满足效劳的治理理念，把抓工作首先抓干部思想，抓落实关键抓队伍工作思路贯穿于始终。一是加强干部队伍建立。定期开展如何遵守政治纪律、政治法规的专题教育，重点教育引导干部要有攻坚克难

6、的决心，完成任务的士气。激发干部重实干、强作风的昂扬之气。二是创新培训方式提升全员素养。实行“因材施教，分班学习的业务培训方式，通过摸底考试将全局干局部成根底班、提高班、指导班、研讨班四个级别，每名干部经过严格的过关考试，逐步升级到更高层次班级学习和熬炼。主动推动“互联网+税务工作，联合大学院校开发了网络考核考试系统，每名干部职工在局域网内自主不定期进展业务学习，实行网络化培训和练兵。三是全面激发队伍活力。定期开展岗位练兵学问需求问卷调查，职工食堂满足度调查问卷、基层党建工作调查问卷等问卷调查，背靠背征求基层干部意见。坚持开展干部体检、困难慰问、关怀病人、特困干部补助等“送温和活动，进一步分散

7、了队伍的向心力。 3、标准会统核算治理，全面提高收入核算治理质量。结合我区经济税源的现状与进展趋势，对全年税收任务的增减因素进展了通盘考虑，科学分析税收增长的潜在因素。面对影响收入的各种不利因素，组织计会部门加强重点企业、税源大户的监控治理，依据收入准备和重点工作责任状的要求，分降落实各项考核指标，使各职能科室目标明确，为完成各项收入任务供应保障。为了标准票证治理，组织制定了票证领用存制度，加强对票证的治理，做到有专人、专库，领、用分别。确保票证账账相符、账实相符。加强对票证的审核工作，票证审核面到达 100%，由于治理到位，没有消失积压挪用税款现象。 4、主动开展作风整顿工作。深入组织开展了

8、“找差距、树正气、转作风的作风整顿活动。组织开展问卷调查活动，向 300 户纳税人发放了问卷调查表，满足率达 99.5%；召开纳税人作风建立座谈会，广泛听线取社会各界对我局作风整顿工作的意见和建议，有针对性的实行整改措施，有力地推动了作风建立工作。邀请特邀监察员深入到各部门明查暗访，检查干部的出勤率、在岗率、专注率。充分调动和发挥各方面的主动性，通过悬挂横幅，撰写简报、新闻报道等形式开展宣扬工作， 弘扬了作风建立中的主要做法及人和事，有力地促进了作风建立。 三、重自律，坚持廉洁从政，为基层税收事业进展树典范 “公生明，廉生威，打铁还须自身硬。作为班子成员，我结实树立“一岗双责意识，在抓好分管部

9、门党风廉政建立的同时，不断加强自身廉政建立。 在思想上，我始终保持糊涂头脑，经常提示自己洁身自好，做人要有原那么，办事要有制度。本着对组织负责，对干部职工负责的看法，自觉用好权、服好务，以实际行动维护党在人民群众中的形象。工作上，但凡要求别人做到的，先带头做到，自觉地从一点一滴做起，从小节、小事抓起。带头按时上下班，不迟到、早退，自觉遵守工作纪律，主动执行重大事项报告制度，个人购置住房准时向组织报告，自觉置身于组织和群众的教育治理和有效监视之下。严格要求自己，坚持民主集中制，主动协作纪检监察部门开展日常监视工作，参加廉政建立教育相关活动。持续开展对分管部门的提示和约谈工作，尤其在风险系数较高的

10、业务部门和岗位，实行运用廉政建立谈心谈话进展日常提示，逢传统节日时开 会集体约谈提示，外出工作时个别提示，对极少数干部重点提示的方式，不断强化干部的党员意识、纪律意识、法规意识和自律意识。在生活上，我始终保持严谨作风，不拿原那么作交易，不用职权谋私利，注意自己言行举止，特别把握好自己的“工作圈、“生活圈、“伴侣圈、“税企圈等“四圈。仔细开展“群众路线教育实践活动、“三严三实、“两学一做学习教育专题民主生活会，比照中心八项规定、省委省政府九项规定，主动开展自查自纠，开展了批判与自我批判，抢先垂范，发挥了表率作用。 回一年的工作，虽然取得了一些成果，但也存在一些缺点和缺乏：一是工作中有时有急躁心情

11、，有时候为了抢进度完成任务，批判下属不讲方式，没皮没脸、挫伤了一些干部的主动性，自觉性，需要今后工作改正方法，以避开无意中损害同志们的主动性。二是工作上不同存在“官僚主义，工作布置多，跟踪督导少，缺乏“一竿子插究竟、一抓究竟的“钉钉子精神，需要进一步树立务实精神，对工作的部署和要求，循序渐进，避开一刀切、一律化。三是落实“一岗双责的力度需加强。在抓党风廉政建立工作上存在“律己严、监管松，制度严、执行松现象，需要加强学习，强化党风廉政 建立工作。在今后的工作中，我将在市局和区局党委的正确领导下，发扬优良作风、勤政廉政，克制缺乏，开拓创新，不断适应新时期税收工作要求，为税收事业的进展做出更大的奉献。