程序员年终工作总结职业规划(4篇).docx
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1、 程序员年终工作总结职业规划(4篇)程序员年终工作总结职业规划篇一 a 业务开发,技术力量 自从来到了咱们公司后,通过与同事领导的沟通,对业务的流程,规约,制造程序的方法步骤都有了肯定的了解,期间做过从简洁到简单的根本程序,从模拟到实际,收获很大,期限感到咱公司做的公安系统特别之浩大,能容丰富,功能模块多,业务流程简单,但是简单之中又有规律,在此我特别感谢老白老好,和王智彬,刁爷,还有老员工们对我的细心教导,那段时间尝尝加班加点的帮忙我尽快熟识系统,对我的程序和代码提出建立性的意见,让我少走了很多弯路。 从内蒙的门户,职业犯罪研判的发帖回帖,超级档案,616门户,数据导入,还有很多功能性的小程
2、序,也让我渐渐成长。也深深让我体会到,做软件是个团队合作的工程,不是一个人单枪匹马能做好的,特殊是我们现在做的这么浩大的一个系统,所以在工作态度上我能积极协作大家组好工作,听从领导的安排,有问题准时反映,大家一起争论讨论,工作要细心,急躁严谨。我也从总积存了阅历,提升了自己的开发和技术力量。 b下面说一下我对工作中的体会和存在的问题,与工作的一些技巧总结: 在我的第一个上线的工程中,也就是内蒙门户,当时作为刚跨出校门的新员工,主要缺乏是在堆业务的梳理上,代码没有写活,后来在同事的帮忙下,做了一些改造,代码质量明显提高,能做到增加功能调整需求,不进展大量代码改造,代码写活的好处就在于此。相互不依
3、靠,一样的方法抽取出来,避开垃圾代码的书写。而且利用闲暇时间,回过头去树立以前的工作,以便更深的理解。 提高素养,写好解释,在修改第一个工程初期之后,体会到假如自己写的代码很烂,就会让代码的可读性降低,也会让自己或者让下一个修改次程序,或看这个程序的同事很是头疼,所以肯定要书写解释,尤其是在不简单理解方法上,或规律简单的状况下,写解释,这样首先自己的调理清晰,思路明晰,也能让其他人看的明白。 通过这个工程之后,我体会到了一些能让工作效率提升的一些技巧 假如是单纯技术上的问题,假如可以google百度到的,我认为就可以自己消化掉!问的问题肯定要先google,(谷歌的搜寻引擎搜出的东西比拟准,百
4、度差点)然后带着自己的想法,去问一些有阅历的人,收获会更大! 假如在程序中有了需要提出的问题,或不知如何解决的事情, 先把你要问的问题梳理好,最好可以有电子版或者打印版的整理,便利其他同事查看和解答。然后就是提出的问题,要让答复的人感兴趣,这样他不但会给你解答问题,还有可能将问题延长,让你学到更多的学问。 对于如何让答复的人感兴趣,就是仁者见仁,智者见智了!看个人发挥了!比方老好,有时候我问他一些问题,他会很急躁的给我解答,并且还会给我将一些这方面的学问,从而使我之后的代码能够躲避掉一些我之前想不到的错误,而且对于问谁,我觉得你不了解其他同事的时候,要先问你的上司,当你了解了你的同事每个人擅长
5、的领域之后,就应当把自己的问题归类,然后问最擅长的人。这样会事半功倍! 主动汇报主动沟通,也是一件特别必要的事情,虽然有时候工作量会大一些,没有时间去回报,其实这样是不好的。后来我的领导找到我,问我的进度,才发觉意见有所分歧,理解有差距。干脆只能重新来过。所以有状况,有成果,有可展现的东西就肯定要准时的主动汇报这个事情的进度,做成果展现,在对事情有不理解的时候也需要主动的沟通,使之和全部参加人员的意见全都再去做,保证你做的事情的正确性和有效性。 工作并不是一成不变的,或许有时候要做其他工程,去其他岗位帮助,所以同事之间的技术也要相互学习,或许有时候其他人问自己问题,或者需要自己帮助。 自己写完
6、的工程肯定要自测,哪怕时间紧,也要对自己写过的功能整体测试一下,再提交,这样可以节约测试部门方面的时间,也可以先改掉一些简洁的错误,或简单发觉的错误,而且写完一个模块就要测一下,这样能发觉自己开发的代码,是不是都会存在类似的问题,或许这样写不行,早发觉就能少犯更多的程序思路上的错,节约更多的时间。 将来我要多学习一些javascript,和前台页面美化,和后台java代码,多利用资源去学习,也盼望能有更多的时机熬炼自己的技术,在开发与现场环境下多学习到一些学问,多接触一下现场环境,效劳器等硬件软件,使自己的技能与代码质量更加提高,考虑到的问题能够更加全面,这样工作能够更加高效,也能胜任更多的任
7、务。 改编一句广告就是,那里不会学哪里,领导再也不用担忧我的工作了。 不管在什么环境下,我都信任,第一三人行必有我师,其次,天道酬勤 多付出一些,工作就会优化一些,这需要仔细沉下心去做事情,职业做事诚信待人, 程序员年终工作总结职业规划篇二 立刻到年末了,自己也对今年做了一下总结,自己有哪些优点,有哪些还需要加强。每当我想到今年比拟满足的地方,比照之前,就会有这样一个思索:假如以前的我要是知道这些该多。在这里给大家共享一下阅历,让新人少走一些弯路。 做事要积极主动,态度打算一切 说这些,可能有人会觉得,这些都明白,都是大道理,只是怎么样执行的问题,下面我举一个真实的例子。 我曾经带过的两位新人
8、,a君上班,交代给他负责的东西,是永久没有结果的,我交代给a做一个数据呈现的局部,a君告知我他不会jsp的技术,我给他推举了一些书籍以及我曾经写过的demo,并告知不能光学,要有成果展现,可以通过这个数据呈现来学习jsp技术,但是最终的结果是他下班就走,走之前没有跟我汇报任何进度,我最终只能换人做这个东西。这里我并不是推举职场新人要加班,但是做事的态度要仔细负责,新人可以对技术不懂,但是要有负责的态度,起码应当汇报一下今日的进度。 再来比照一下另一位b君,也是同样接到这个任务,首先b君懂jsp,但是他不懂jstl,我给了他时间学习,结果b君在很短的时间内,学了jstl并将总结发给了我,我信任这
9、么短的时间内,他究竟把握的有限,但是学习了,又有总结,这种态度令我特别满足。在其次天,b君就把数据展现做出来了,而且的确是我想要的样子!不得不说,同样的事,同一水平线,不同人做的时候,态度和积极性就打算着一切,所以一个人只要工作态度好,我信任这个人的工作肯定不会差。 提问的技巧 作为一个新人来说,不懂就要问!这里我要说两点: 1、假如是单纯技术上的问题,假如可以google到的,我认为就可以自己消化掉!问的问题肯定要先google,然后带着自己的想法,去问一些有阅历的人,收获会更大! 举个例子:曾经的我,埋头写代码,那时候很怕上司知道自己不会这,不会那!所以舍命的掩盖自己不会的东西,自己查资料
10、,下班了问同学,上论坛发问。但是由于规律和现实需求不一样,所以结果并不抱负!假如那个时候,我把自己不理解的地方和上司谈,或许会很快的就能完成这个任务,而不是返工。 2、如何提问?问谁? 许多新人不知道如何提问,也不知道问谁。我的建议是,先把你要问的问题梳理好,可以有电子版或者打印版的整理,便利其他同事查看和解答。然后就是提出的问题,要让答复的人感兴趣,这样他不但会给你解答问题,还有可能将问题延长,让你学到更多的学问。对于如何让答复的人感兴趣,就是仁者见仁,智者见智了!看个人发挥了! 对于问谁,我觉得你不了解其他同事的时候,要先问你的上司,当你了解了你的同事每个人擅长的领域之后,就应当把自己的问
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