艺术培训年度工作总结职业技能培训年度工作总结(十四篇).docx

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1、 艺术培训年度工作总结职业技能培训年度工作总结(十四篇)艺术培训年度工作总结 职业技能培训年度工作总结篇一 培训课程分为四大类：企业治理类培训、业务学问培训、专业资格培训、质量治理体系学问培训。 1、主要完成了以下几个方面的培训，详细内容如下： a、组织实施在职员工企业治理类的培训。各部门负责人负责制定相关的培训规划、课程编写、组织实施、效果评估等工作，对相关人员进展在职培训。人事行政部对培训课程状况进展监视。x年公司组织企业治理类培训共x次，培训签到率为100%，培训考核率100%，培训合格率x。 b、依据岗位职责和员工学问技能的不同，分别组织在职员工业务学问类的培训。各培训部门以学问的直接

2、灌输、案例分析、问答互动沟通等各种不同的授课方式，丰富了授课内容，提高了生动性和员工的参加性。培训结果和与员工在今后工作中的表现出来的专业技能，证明培训效果是明显的。x年公司组织业务学问类的培训共x次，培训签到率为100%，培训考核率x，培训合格率为x。 c、协作体系文件的改版工作，积极安排相关培训。公司质量治理体系文件换版工作已顺当完成，体系文件的修改制定是公司重要工作内容。人事行政部积极组织各部门人员参加其有关工作内容修改部份的培训。这次组织换版培训共有x名员工参加培训，培训签到率为100%，培训考核率x，培训合格率为x。 d、建立公司员工个人培训档案。建立员工教育培训档案。目的是为了提高

3、培训工作的系统性和连贯性。 x年度的培训工作与去年相比，从培训工程数、举办培训课程次数、承受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。x年全年组织x次培训，其中员工培训人数共有x人次，规划完成率100%，人均培训达x小时。 2、培训存在的问题和缺乏： a、公司组织的培训需求、筹划需要加强。 b、培训效果有待提高，培训考核要到位。 3、改良方法： 20xx年度，在总结x年度培训工作治理阅历的根底上，针对培训治理工作中存在的问题和缺乏，人事行政部预备从以下几个方面改良培训治理工作： a、结合公司状况制定出符合本企业员工需要的培训目标和要求。 b、标准运作培训工程，增加公司培训工作治理效果。 c、加大培训

4、工作精细化治理力度，全面做好公司人员培训记录工作，使公司的每次培训到达良好的培训效果 艺术培训年度工作总结 职业技能培训年度工作总结篇二 截止年月日，变电站已连续安全运行天这年多来从未发生任何人身和设备事故，没有因人员巡察不到位、验收不严，维护不良而引起的责任事故，这都是全站人员兢兢业业工作，严谨工作作风，时刻把安全放在第一位才做到的。 年我们站面临前所未有压力，人少、省公司重点工程刀闸换型、改造，操作多，我们全站成员加班加点，将站检修工作放在第一位保证了今年的良好安全局面，同时我们站在各方面都取得了可喜的成绩，保证了今年预试工作的安全顺当完成，在同工作种竞赛中全站人员在站长的带着下拼尽全力的

5、工作，将各项任务都很精彩的完成，工作中每一个人在各自的工作岗位上都得到了熬炼，个人力量也不断得到了提高，在这其中我站的培训工作起到了很大的作用，培训不单单的是在专业方面进展培训，更要在如何做，怎么样做才能做到更好与在工作中如何学到更多的学问。 年职工培训率为，年培训次数达次人。回忆年，在培训工作方面我们做了一些什么工作呢？我们结合多年来技术培训的阅历教训，对年的培训工作做了统一的规划制定了培训重点，结合局、所培训规划每月进展培训：加强全站人员对全站一、二次设备性能、原理及事故处理力量的培训，同时加强值班人员实际倒闸操作、办理工作票的速度和精确度，使全站人员到达相应岗位“三熟”、“三能”的要求。

6、每季进展反事故演习，并分季度制定了学习重点。 一季度：重点是学习重新修编修订、颁发的各类规程和安全工作规程，并结合冬季防火防冻进展全站消防培训及防冻熔冰规程的学习。 二季度：重点是学习根底学问、危急点分析和双票补充规定，为本年度的预试工作作好预备，学习继电爱护运行导则本站涉及局部和重新编写的现场规程内容。 三季度：重点是学习光字牌的作用及对各种特别事故的推断和处理、提高双票及倒闸操作的理论学问与实际动手力量。温习现场运行规程，加深对设备的熟识程度。 四季度：重点是加强对各种火灾事故的处理力量以及年度防冻熔冰规程的学习，温习前三个季度的培训内容，使大家加深印象，提高动手力量温习各类规程。 年我们

7、在培训工作中采纳了不少新方法；如：针对不少同事动手差，我们站长带头进展了特地的讲课，并进展实际动手查找故障，这为我们站能在年全局运行工竞赛中取得好成绩打下了好根底。为了使每次考试不流于形式，我们站在仔细培训的根底上严厉了考试纪律，考试不合格者，将在一个月后进展补考；考试后试卷成绩将公布，成绩记入考试记录簿中；对严峻违反现场规程和安规的人员，将增加不定期考试；各种规程、制度修订后，应马上组织学习，并再考试一次。 通过各种各样的培训手段，全站人员在技术上得到了肯定提高，在培训过程中我们发觉了不少问题：主要是人员起点不同，统一培训存在很大难度，不好把握培训内容的深度，还有一局部同事有畏难心情，不太情

8、愿学习，所以培训中不少同事提高不多。但总的来讲，通过本年度的培训全站同事有不同程度的提高，但在实际工作中动手力量，和理论学问依旧存在着缺乏。 年的培训我们将着重于动手力量和实际工作力量的培训，来年我们将会更加完善我站的培训工作，使全站人员能够站在一个更高的起点。 艺术培训年度工作总结 职业技能培训年度工作总结篇三 任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关怀及指导下，熟识了工作环境，结识了工作同事，把握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结，汇报如下： 1.1组织实施新员工入职培训：严格根据新员工入职培训流程，7月至

9、11月，新员工入职培训共组织实施了40期，受教育员工668人，平均每期参与17人，入职培训规章制度、质量治理、安全环保教育三门课程掩盖率为100%。 1.2 关于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共实施15场，培训人数为436人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关学问培训以及能源治理中心组织的节能技术培训;7月至11月各单位培训实施107场，培训人数为 4688人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。 1.3特种作业人员培训考证状况：在领导的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为1

10、0人;9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证通知;10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操，待实操考试 完毕后优先录用了16人;8月接收了平沙行车班学员29人来公司实操，待实操考试完毕后优先录用了21人，准时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。 2.1 培训设施治理状况：全部培训南水培训教室7月-11月使用83场，培训设施照旧保持原样，教室每次培训完毕之后都有要求单位进展清扫卫生，并且每星期都有去检查实施状况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一

11、起在时间上有冲突的状况;409培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进展清扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的状况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备特别现象。 2.2培训资料收集状况：每次培训完毕之后，都会准时催交各单位培训资料，7月-11月，共收集培训资料纸制版52份，见表： 培训资料收集时，并不是全部的资料都完全根据了资料提交要求进展的，这是提交资料的缺乏之处;同时，各单位提交资料时，没有要求其供应电子版，这是今后肯定要进展改善的地方

12、。 2.3 关于特种作业台账的治理：自从8月份特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都准时通知了单位需要复审的人员进展复审，没有由于一人由于通知不准时导致证书失效的状况发生。由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到年，马上由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更准时的把握公司特种作业人员信息。 第一，年度培训规划落实不到位的问题。对于公司领导批准的年度培训规划，一般状况下应当根据规划执行，若不能执行，应当提前告知并用纸制材料说明缘由，这方面不少单位没有这样做。在年，培训治理员将加大对年度培训规划的落实监视力，每月

13、月初将通知有规划的单位进展规划的落实，如不能落实年度培训规划，将要求其供应书面说明材料以备查验。 其次，培训资料提交不完整的问题。至目前为止，不少单位提交的培训资料并未完全根据规定要求提交，这也于单位培训治理员换人速度比拟快有关系。年，将加大力度对这方面的治理，根据年检的要求，一步一步教会单位培训治理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合格的电子版培训资料。 第三，特种作业台账信息待进一步改善问题。首先是台账中没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的定员，就更能了解公司的特种作业人员的动态;然后是台账以后应当由各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次，然后每月都进展汇总，汇总时将表达三个

14、月内复审的信息，另制表格，最终将汇总的台账信息每月提交领导一份以供参详。 在新的一年里，将重点解决好培训中年消失的缺乏，不断精细化完善好培训治理制度，不断加强对各单位培训治理人员培训流程的学习与执行力的提高，不断汲取对培训有益的良好思想积极接受并持续改良，与此同时，以一个积极向上的心态，提高个人综合力量，加强培训相关人员的亲密联系，想千方设百计，以到达最终促进工作高效开展之目的。 艺术培训年度工作总结 职业技能培训年度工作总结篇四 20xx年已经匆忙而逝,现在已迈入了新的一年,在努力积极投身于新一年的培训工作中的同时,我在此也对过去一年工作进展总结。总体上20xx年不管是对学生还是对培训中心来

15、说的收获是很丰富的，学生在这个环境下养成了良好的生活和学习习惯，大局部学生也取得了优异的成绩，这些也得到了社会各方的确定。 各行政治理人员与培训教师加强学习沟通，塑造良好教师形象。提高教师师德修养和依法执教、文明从教、科学施教的意识，标准教师的教育行为和工作方式；在教学中积极运用新课程的理念指导自己的教学行为，促进教师专业进展。我培训中心努力培育造就师德高尚、教学优秀、教研突出、教改先进、有影响的教师。 我培训中心针对不同的学生的学习实际状况设计不同的教学，注意让学生的实际操作力量，使我们培训中心出去的学员能马上胜任相关的工作职位。 为确保我培训中心工作均衡进展，我培训中心自建校以来不断完善硬

16、件设施以改善办学条件。每个办公室配备有电脑，打印、复印机。20xx年由于招生工作的落实及得到了学生与家长的确定，学生人数大量增加，我培训中心因此先后购进课桌、凳子、黑板、笔记本电脑等教学设备；各教室也重新粉刷过一次；在20xx年上半年我培训中心新开设电子商务创业培训班，我培训中心先后投入资金十多万元。 20xx年在培训中心上下齐心协力，教职工敬业，顾全大局，无私奉献，使学校事业有了进一步进展。与此同时，我们也糊涂的熟悉，教育改革的不断深入对学校工作提出了更高的要求，我们要有忧患意识。当前面临的状况形势是严峻的，任务是艰难的，课改的压力，生源的压力，质量的压力，都需要我们在今后的工作中不断地去拼

17、搏，去开拓。我们深信只有我们坚决信念，齐心协力，迎接挑战，开拓创新，以团结、务实、敬业奉献的精神，瞄准新目标，再创新佳绩，就肯定能让我们的办学走上一个更辉煌的台阶！ 艺术培训年度工作总结 职业技能培训年度工作总结篇五 上半年以来，九溪乡紧紧围绕社会主义新农村建立的目标，根据县委县政府、县农夫教育培训领导小组的意见和要求，以农业增效、农夫增收为目标，大力实施农业有用技术和科技培训，着力培育和造就一批有文化、懂技术、会经营的新型农夫。现将农夫培训实施状况汇报如下： 2022年度，九溪乡开展农夫教育培训工作，共举办培训15场次，课时45小时，共计培训相关工作人员、农夫1471人次。其中开展思想政治教

18、育培训2场6课时，开展关于水稻种植、柑橘培管、烟叶种植、山林育林治理等农业技术培训14场次39课时。通过教育培训，不断推动农业科技进步；强化农夫技术培训，有效促进了农夫收入较快增长。 （一）加强组织领导。在全县农夫教育培训工作会议召开之后，乡上准时召开了发动大会，成立了由党委副书记任组长，政协主任张治辉任副组长，农业技术推广效劳站站长胡铜成、林业站站长何国安、水利站站长黎成祥、社会事务治理站站长徐杰等部门主要负责人为成员的领导小组。同时制定了培训工作安排意见和培训规划，以确保本年度农夫教育培训工作的顺当开展。 （二）突出重点，培育新型科技化高素养农夫。在实施教育培训的过程中。 一是以农村中青年

19、为主体为重点，开展农业职业技能教育培训。 二是以在家务农人员为重点，开展农村有用技能培训。 三是以村组干部为重点，开展领头型人才培训，开展精神文明培训。 （三）借助外力，合理整合资源。我们以农夫培训学校、农机效劳中心、司法所、林业站、畜牧站、劳动保障效劳所为依托，有重点、有针对性的培训。联系各村实际进展状况，依据产业分布状况，分片区、分季节、分紧急状况安排培训对象和培训内容，深入田间地头实地操作，现场指导、免费技术培训。同时以党员活动室为阵地，结合党员冬训工作，引导农夫群众立足现状学政策，用政策，看变化，求进展。 通过开展农夫教育培训活动，取得了肯定的效果： 一是使我乡广阔干部群众长了学问，提

20、高了素养。 二是使农业先进有用技术得到了有效推广。 三是调动了农夫的生产积极性，加快了优势产业进展。特殊是烟叶等经济作物种植面积大幅增加。四是增加了农夫收入，改善了农夫生活。五是改善了干群关系。六是使农技干部队伍得到了进一步的熬炼。 虽然我乡今年的农夫培训工作取得了肯定的成效，但离上级的要求和农夫的期望还有肯定的差距，还存在一些亟待解决的问题： 一是农、林、畜牧水产等站所技术人员少，培训工作量大，影响了培训质量； 二是缺乏培训工作经费，培训工作难以正常开展。盼望能够得到上级部门的支持。 艺术培训年度工作总结 职业技能培训年度工作总结篇六 依据安徽省农业委员会 安徽省财政厅关于印发安徽省20xx

21、年新型职业农夫培训实施方案的通知（皖农科20xx73号）文件精神，我委严格根据程序，组织培训机构开展职业农夫培训，现将培训状况总结如下： 依据市农委统一部署，我委担当新型职业农夫培训任务数为生产经营型专业40人，其中现代青年农业主2人，其余38人全部为生产经营性培训。依据文件精神，我委于5月25日在我区农业网上下达培训任务，要求有资质的培训机构申报，并于5月29日确认我区农广校为我区职业农夫培训机构，专业为草莓种植，培训对象主要是草莓种植专业大户、家庭农场主和农夫合作社骨干。 培训班于8月5日开头第一堂培训课，于11月6日完毕，培训时间为15天，其中理论课7天，实践课培训时间8天。理论课安排在

22、豪泰大酒店开展集中授课；实训基地现场指导主要安排在胡泉家庭农场草莓基地、瑶源坞草莓基地； 1次外出考察，依据省农委安排，参与了中国安徽（合肥）农交会现场培训，开展农业高新技术介绍及演示培训、产学研对接学习。 本次培训省级补助资金12万元，主要用于酒店会务、选购教材400本（现代农业经营与治理学问40本、农产品质量与安全常识50本、农夫专业合作社建立与治理30本、创业指导学问50本、安徽省农业政策法规选编50本、草莓优质高效栽培新技术45本、果树栽培技术40本、植物病虫草害防治45本）、外出参观考察、教师授课工资、青年农场主培训、实训基地补贴及后续跟踪效劳费用。 区农委、区财政局联合制定工程资金

23、治理制度，确保工程资金专款专用，按时拨付。工程完毕后，已要求培训机构进展工程审计，出具审计报告。 1、严格程序开展工作。我委根据省实施方案，制定了区20xx年新型职业农夫培训实施方案、区20xx年职业农夫培训草莓种植专业培训方案。根据方案的要求，通过网上公示，确认培训机构为区农广校，签订培训合同。严格筛选培训学员，上好第一堂课，并于每一阶段最终一堂课到堂督察。课程全部完毕后，开展学员满足度评价，并对培训机构实施工程验收。 2、注意标准实施培训。一是仔细遴选学员。培训前，坚持从有利于我区主导产业进展的角度，在新潭镇、屯光镇农技站的帮助下，选择了一批具有代表性的草莓种植大户、家庭农场主和农夫合作社

24、骨干作为培训学员。二是严格教学治理。培训过程中，要求培训基地认证制定教学治理方案，确定一名班主任和治理班长，分组确定组长，并为每位学员印制带有农广校标识的资料袋和学员证便利课堂治理。三是落实考核制度。培训完毕后，在农委的监视下，对培训学院进展考核，考试合格者发放新型职业农夫培训证书，作为新型职业农夫认定的资格标准。 3、实行多种培训方式并举。为了取得培训的实际效果，提高学员的草莓种植治理水平，在培训过程中，创新培训方式，重实训、强效劳。一是注意学员间的沟通。在集中授课的同时，分阶段组织学员在实训基地开展实践操作，相互沟通草莓病虫害防治等方面的心得体会，共同进步。二是注意提高学员视野。有意识地在

25、政策、销售等方面选择一些内容授课，拓宽学员的学问面。组织、带着参训学员去安徽合肥参与农展和周边区县草莓基地参观、学习和沟通，开阔眼界，提升观念。三是注意现场指导。集中培训之后，在9至10月份我校聘请市园艺站专家和镇技干，直接到种植户地头查看苗情，赐予现场指导，解答问题。 4、注意教师队伍的建立。农广校在农夫培训工作上积存了大量阅历，高度重视培训师资队伍的建立，这次培训，结合草莓专业的实际，有针对性地从xx市农委、市委党校、xx市人社局等部门选择了一批专业性很强的授课教师，有从事草莓生产、销售方面的专家，有特地从事指导创业类的行家、更有在宏观经济方面有见解的教授。这些专家、教授对如何转变观念、规

26、模化生产、提高营销力量、组织化程度和提高草莓种植效益等作了精辟的讲解和释疑，进一步提高了学员进展特色农业和高效农业的积极性。 5、强化后期效劳。培训完毕后，根据培训要求，为新型职业农夫建立档案，录入信息治理系统；开展自查准时总结；做好后期治理和效劳工作，以期到达培训的实效。落实农技人员跟踪联系效劳，组建农技人员跟踪效劳队伍，聘请6名专家和农技人员进展连续3年的后继指导和跟踪效劳。设立专项扶持政策，从今年的培训班内选择出2个优秀基地（胡泉家庭农场和瑶源坞草莓基地），供应专项政策扶持资金1.5万元，主要用以购置新品种的试种和推广。三是制定后期效劳档案信息治理制度，做好各项后续跟踪效劳记录，严格资金

27、治理。 1、人才总量偏少。目前，特地从事农业生产的农夫日益偏少，同时务农的人群中老化现象严峻，文化程度不高，缺乏创新意识是影响农业转型进展的短腿，严峻影响了农村新技术、新产品的开发和推广，制约了现代农业的进展。 2、农村人才流失严峻。受市场经济进展影响，从农村走出去的大中专生，毕业后不情愿回到农村或从事农业，同时受区域条件限制，农业对人才吸引力不强，在外创业胜利的优秀人才“返巢”回流不多。 3、社会重视程度亟待加强。农业仍旧是弱势产业，受财政状况的局限，总体支农政策仍显缺乏，投入亟待加强。社会对农业生产的投入和支持还存在偏差。 艺术培训年度工作总结 职业技能培训年度工作总结篇七 开阔视野，提高

28、水平。通过本次培训，使我对教学科研方面的熟悉有进一步提高，学到了一些好的方法，能自觉地参加课堂的教学讨论，积极参与课改讨论，准时总结自己在教育教学工作的阅历，撰写教育论文。学习中，我意识到必需跟上新的教育理念，不断提高自己的理论和业务水平，提高了自己课堂教育力量和教学质量，跟上教育改革的步伐。 教师是办学之本，是立校之本，是学校可持续进展的根底。全面推动素养教育，深入进展课程改革，培育具有创新精神和实践力量的学生，必需要有高素养的师资队伍。而校本培训是全面提高教师素养的重要途径。加强教师队伍建立，提高教师的师德和业务水平是提高教师教育教学力量的一条重要途径，更是影响教育质量的关键因素。校本培训

29、和校本教研，是教师成长的一只方舟。因此，做好校本培训工作特别重要，下面将我校本年开展的校本培训工作总结如下： 总之，我们的课堂应当到达的是师生能和谐对话，一堂课完毕，给学生留下思维、留下意识、留下思想、留下解决问题的力量，变被动为主动，变学会为会学，既传授学问，又培育力量，从而提高课堂的教学效果。 一学年来，班主任培训工作围绕德育队伍建立、温馨班级创立和连续开展“四个同行”为抓手开展工作，力求在工作及活动中依托常规、抓实细节、落实过程，促进队伍的全面进展。现将工作总结如下： 学校领导特别重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强教师队伍建

30、立的重要手段，通过开展校本培训，大力提高教师专业化水平。 学校加强了对校本培训过程的治理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记，学校有记录和信息反应记载。通过多种形式反应工作进展状况，对教师产生鼓励作用。 用良好的文化气氛潜移默化地影响教师、进展教师、塑造教师，帮忙教师成就事业。宽松的学校文化气氛，使教师感到“舒心”、“放心”，能够无所顾虑地工作。团结向上的文化气氛引导着教师，积极向上，不断进取，充分地发挥教师自身的积极性，使其人尽其能，各尽其才。学校坚持利用传统的节日，搞一些有益的活动。通过活动使教师感到学校在关注着自己，使教师体会到一种仆人翁

31、的责任感。 在对教师的嘉奖和任用方面，学校也坚持以人为本的理念，留意依据教师的德才学识，力量水平，依据教师的特点、特长，安排适当的岗位，以使其发挥特长，从而感受到工作的欢乐。这对教师的心理安康进展是有益的。 校本培训利用教学资源，以教学专家，学科带头人、骨干教师为核心，对全县科学教师开展学科的专业培训。开展了学科沟通，大家各抒己见，通过观点的交锋，强调学问的消化和汲取。再次通过活动的开展树立教师要有终身学习的意识，不断了解新事物、学习新学问，不断更新和拓宽自己的学问构造，使自己具备与教学适应的多元化的学问构造。 我们都知道兴趣是最好的教师。“让数学好玩”是我们每个数学教师都在努力去做的事情，至

32、于怎样才能使“数学好玩”并不是一件简单的事情，青岛试验小学李玲教师的让数学好玩，作了详细的阐述，提倡要长出一双数学的眼睛，让数学回归生活。并做了具体的讲解及谈了详细的做法： 学校注意营造良好的学习气氛，让教师熟悉到学习的.重要性。明白在学习化社会中，学习是人生活的重要组成局部，体会到学习对自身工作的重要意义。坚持自学，提倡互学。形成以学习为荣，不学习为耻辱的良好校风。学校开展读书活动，引导教师视学习为第一至爱。增加教师终身学习的意识，教师要有读书笔记，写出自己的读书体会，不断增加自己的专业学问及现代科技与人文社会科学学问。 教育科研力量是校本培训的一个重要内容，要求教师逐步树立教研、科研意识，

33、围绕新课程的实施、结合课堂教学，进展教育科研根本方法的培训，以逐步提高教师教育科研工作的水平和力量。 以德修身，以身立教，淡泊名利，乐于奉献是对教师的要求。教师不是圣人，但其所从事的职业特点打算了他必需用高标准严格要求自己，使自身趣于完善。加强教师职业修养是事业的需要，是教书育人的需要。学校要求教师要正确的对待自己、对待家长、对待学生。认为在学生面前教师就应当是完人，教师要具有一切优点也是应当的。因此，学校要求教师要注意自我完善。并提出“三个杜绝，三个正确对待”的要求即：“杜绝体罚和变相体罚;杜绝乱收费、乱办班;杜绝把学生赶出教室。要正确对待自己、对待教师、对待学生。”学校强调加强教师职业道德

34、建立，核心是学生，关键在于建立良好的师生关系。强调学生是教师工作的对象，学生是进展过程中不成熟的个体，个别学生有行为上的偏差是正常的。要求教师要对学生有爱心与急躁，作到诲人不倦。另外要求教师要正确的对待家长，敬重家长。树立一切为了学生，为了一切学生的观念，提升每位教师的师德外水准，努力提高每位领导和教师的理论和业务水平。 学校充分利用集中学习时间，组织教师学习，提高教师素养。学校每周都组织政治学习或业务学习。采纳专题讲座，放录象，集中组织研讨等形式进展校本培训。 在政治学习时间，学校主要针对教师修养进展培训。组织了法律法规、心理安康、教师职业道德等方面的培训。在培训的过程中，教师即集中学习了有

35、关自身修养方面的理论学问，学校学期内还组织一次全体教师参与的分组研讨，研讨内容包括：课堂研讨、班主任阅历沟通、德育研讨等。这些培训方式和内容对教师自身素养提高帮忙很大。 学校常常利用业务学习时间采纳专题讲座的形式组织教师进展教育理论、先进的教育教学方法的学习，并提倡教师自学。并提倡教师自学。利用业务学习时间集中解决教师队伍共性的问题，对教师个体共性的问题通过自学和研讨解决。 立足岗位培训，着力打造教学能手。组织各科教师开展教育教学业务技能大赛，着力打造教学能手，促进教研活动的开展和教师业务技能与水平的提高。开展中青年教师课堂教学大赛、优秀论文或优秀案例评比、课后反思沟通、课件大赛等活动。 目前

36、学校教师根本上具有大专学历，相当一局部教师还具有本科学历。可以说学校师资整体水平相对较强。但是学校对教师的业务学习要求丝毫没有放松。为了优化教师的学问构造，使教师成为教学的多面手，学校开展很多活动，来丰富教师的学问构造。如，学校组织语数教师优质课竞赛活动，学校还开展教师“结对子”活动，“结对”教师每月请指导教师听课一节，自己写教学反思一次，写一篇教育教学论文和两个教学设计。通过这些活动，增进教师对其他学科的了解，增进教师之间的了解，既拓展了自身的学问构造，又在提高自己的同时帮忙了别人。 全人教育的理念是强调教育的范畴应当是整体性的、全面性的，并考虑到孩子的发育跟发育所带来的学习需要与挨次，这样

37、培育出来的学童才能在心理上、才智上及体魄上等各方面到达健全均衡的进展。换句话说，也就是要让学童不仅是学到各种学问，还要承受道德与正确的生命价值观念，并且启发他们在学习过程中能学以致用，帮忙他们不但具备相关学问可以因应现实社会的种种考验，更重要的是拥有一个“真、善、美”的人生目标，在这样的根底上，将来他们就会懂得如何走正确有路，做正确的事，如何面对生活中的危机并转成正面的时机，成为一个堂堂正正的人，情愿效劳群众、奉献社会。 学校重视对教师进展信息技术培训，提高教师应用信息技术的力量。充分利用教育网络为教师选取优秀的教师培训资源对教师进展培训。鼓舞教师参与连续教育的网上学习，使教师能够与专家沟通，

38、开拓视野。提高教师教育教学水平。 在抓好课堂教学常规工作的同时，学校常常组织各类教学展现课、公开课等教学专题讨论。每学期都组织全校范围的课堂教学的展现观摩活动。学校还组织课堂教学力量大赛。通过这些活动来促进教师教学水平的提高。 学校抓好骨干教师培训工作。重视教师业务力量的提高，想方设法安排骨干教师参与各级各类的培训学习。平常参与外出学习，学校给调课，解除教师的后顾之忧，安心学习;节假日外出学习，学校负责赐予补助，为教师的学习供应效劳及经济补贴。 学校重视教育科研活动，结合课程改革开展专题讨论。每位教师依据课改实践过程中消失的问题，结合学生和自身的实际状况，选择好讨论的问题，制定出切实可行的讨论

39、方案，扎扎实实地开展讨论活动。 学校坚持校长和班子成员听、评课制度。通过主要领导听、评课，真实地了解教师的实际状况，促使教师上好每一节课，使课例校本讨论发挥实效。 总之，通过校本培训，促进了教师队伍整体水平的提高，教师水平的提高又促进了学生的进展，促进了学生综合素养的提高。学生在全面进展的前提下，学习成绩根本保持稳步进展，逐年提高。从教师的精神状态和进展趋势看，通过不断的培训，潜能将得到充分的进展。 今后，我们将与时俱进，探究校本培训的新思路、新形式、新内容，为建立一支合格稳定、业务精良的教师队伍而不懈努力。 艺术培训年度工作总结 职业技能培训年度工作总结篇八 培训是提高员工素养的有效手段，是

40、提高效劳质量的根底性工作。在20xx年，我部培训主要做了以下工作： 1. 春季消防学问培训及演练 2. 组织酒店网络安全讲座 3. 组织酒店客房技能大赛 4. 组织彩妆培训 1. 企业文化学习 酒店聘请赵志惠教师为酒店的企业文化参谋，每月为酒店讲授3天的课程，自20xx年7月开头已经开课5次，共培训1494人次，对酒店企业文化建立起到了积极的作用。 2. 各部门组织培训 要求各部门每月组织培训工作，并与每月25日送交培训规划，本部门依据各部门送交培训规划，实施检查，提高部门效劳技能水平。 3. 宿舍评优 8月下发了宿舍先进评优规定，对各宿舍选派了舍长，通过宿舍评优和舍长的共同努力，宿舍面貌发生

41、了极大的变化，涌现 出了大量的样板宿舍和优秀个人，宿舍治理工作上了一个新的台阶。 4. 饭店外语考试 今年共组织2次饭店外语考试，今年我酒店外语考试通过率不断上升。 5. 组织技能竞赛 在饭店内开展部门技能竞赛，在9月份开展了中西餐摆台竞赛、客房铺床竞赛，10月份进展了前厅接待技能竞赛、餐饮托盘竞赛，11月份进展了全店消防学问竞赛、餐饮刀工竞赛。酒店组织在10月份参与了城阳区餐饮业青年效劳技能比武，通过这些竞赛增加员工的效劳意识、鼓舞员工努力提升自己的岗位水平，在酒店范围内形成良好的学习气氛。 6. 组织各类文化消遣活动 11月份组织冬季运动会，进展了越野赛、拔河竞赛、跳绳竞赛，12月份组织进

42、展了篮球竞赛还进展了圣诞卡拉ok竞赛。通过各种文娱活动的开展，使酒店员工团结互助，乐于沟通，也丰富了员工的业余生活。 7. 舍长沟通会 从11月开头组织各部门员工召开沟通会，就员工关怀的热点问题及建议意见在会议上提出，通过员工沟通会酒店各部门员工的建议和呼声得到了酒店的回应，削减部门之间，各不同职位之间的冲突，起到了积极的作用。 8. 抓好抓新员工的培训 确定新员工入职培训资料，标准培训内容，把好酒店人员素养的第一关，使新员工在刚进店就对自己的岗位学问有所了解，并且能很快地进入角色，为以后的待客效劳打下良好的根底。全年共培训新员工1106人次。 9. 建立员工培训档案：以便向领导和相关部门供应

43、资料。09年的这项由于体制不完善，缺乏人手，这项工作进展的还不细致，在20xx年必定在这方面下功夫，建立一套完善的员工培训档案。 20xx年是不寻常的一年，他记载着我们的努力，承载了我们的汗水。20xx年我们做了大量的工作，虽然取得了一些工作成绩，但与酒店的长远进展，与酒店领导的要求还有差距，工作当中还存在不少的问题，主要有以下几个方面： 1、思想工作不到位。在日常工作当中，质检部查出的问题部门认为都是基层工作人员直接造成的，有的治理人员抱着“事不关已，高高挂起”的工作态度，对发生的问题只知道惩罚员工，不分析员工犯错的根源，进展准时有效的沟通。工作责任心还有待于加强。 2、制度的执行力还不够，

44、导致处理问题消失负面影响。 这种现象主要源于部门不能客观地分析所发生的问题，往往在实际的惩罚中，一旦涉及到经济利益和感情方面，许多治理人员都不情愿执行，或只是执行不能使被罚员工心服口服。 3、质检部人员不能全面有效地进展现场监视。 检查人员对现场所存在的问题意识不到或检查不够深入，对所存在的问题不能准时进展现场订正，不能准时地进展现场指导。主要缘由是20xx年质检部的刚刚成立，部门缺员。 4、质检部在表格化、标准化治理方面还有待于完善。 质检部对发觉的问题分析汇总方面还比拟单一，层次不够深，内容搜集不完整，合理化建议少。 5、培训工作的规划性、系统性、整体性不够到位。 依据目前的效劳质量现状分

45、析，员工距离标准化、标准化、程序化操作还有些差距。 6、部门之间的沟通力量与协作力量方面还需加强。 作为质检部在开展各项工作的同时，应加强沟通与合作，制造一个良好的、融洽的工作环境。 工作规划： 一年来虽然我们的各项工作取得了肯定的成绩，但离酒店领导的要求还有不少的差距，培训工作也还存在着一些问题和缺乏。如： 1、是培训的效果不明显; 2、是教育培训的方式方法缺乏特色和手段相对落后; 3、是培训制度不够完善，日常考核评估的力度不够。 明年我们将在以下方面下工夫： 艺术培训年度工作总结 职业技能培训年度工作总结篇九 根底教育课程改革是整个根底教育改革的核心内容，是全面推动素养教育的重要举措。教师

46、是课程试验和推广工作的重要实施者和参加者，因此，师资培训工作是课程改革试验工作的关键环节。本学年，为确保课改试验的有效开展，落实好课改的精神，我校以校本培训为重点，以提高培训质量为目标，开展有规划、有组织、有步骤的一系列培训工作，使培训工作切实为教学教育供应理论支持。现总结如下： 当前，我校的教师校本培训目的为了让全体教师了解根底教育课程改革的背景、意义和目标，明确根底教育课程改革的根本理念，更新教育观念，增加实施课改的自觉性和责任感。把握课程标准和新教材，改良教育方法和教学手段，具备实施新课程的力量和水平。力争使一批教师成为教育教学骨干、学科带头人和讨论型教师。 一是针对我校的教师实际，我们分别制定学校教师校本培训规划，学校教师连续教育年度规划、教师则依据个人所需，制定了以课程学习为重点的自训自练规划。 二是学校班子身先士卒，做好表率。学校领导是新课程试验改革的身体力行者和责任人。在课改试验中，我们切实做到三个“自觉”：自觉参与上级组织的各种学习培训，自觉参与校内每次课改学习，自觉学习教育报刊，广泛汲取课改信息。 三是依据不同年龄、学历、水平、学科教师的自身需求，对全年的教师校本培训工作进展统一部署和详细安排，并加强组织指导，把培训工作各项措施落在实处。极大地表达了教师的主体地位，避开了在连续教育中