简易劳动聘用合同范本（5篇）.docx

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1、 简易劳动聘用合同范本（通用5篇）简易劳动聘用合同1 聘用单位（下称“甲方”）： 签约代表人： 法定代表人： 受聘人（下称“乙方”）： 性别： 居民身份证号码： 户口所在地： 毕业院校： 专业： 学制： 职称： 紧急状况家庭联络电话： 1、 联系人： 2 联系人： 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条、劳动合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。详细合同期限应依据工程施工进展状况而定。 其次条、工作内容和工作地点 （

2、一）依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 公司、 工程部、担当 职务。完成该岗位所担当的各项工作内容，并帮助协作其他同事完成岗位相关的其它工作。 （二）甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必需根据甲方的要求，按时完成。 （三）甲方可依据工作需要以及乙方工作力量，对乙方工作岗位进展合理安排和调整。 （四）工作地点依据实际状况进展相关调配。 第三条、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行月工作时间制度（详细工作时间安排工程部治理制度执行）。施工现场工程治理人员的工作制按工程部要求执行（工程部原则上没有周末与节假日，如有特别缘由可以有适当的事假，但

3、必需提前请假和做好自己工作安排与交接）。 （二）请休假 乙方的各种请休假，必需提前三天向工程部审报以便于全方面的工作安排与交接。 第四条、劳动酬劳及行为 （一）甲方依据本单位的工资制度，按月支付乙方工资，每位员工实行工资保密制，详细状况如下： 月薪工资。月薪工资为人民币 元。伙食费、电话费每月补贴人民币 元。月薪工资共分为三局部发放。详细规定如下： 每月发放的工资局部分为： 1、根本生活费：人民币XX元。 每月 日 日发放上月根本生活费，若发放日适逢周末或节假日，则顺延至假期完毕。 2、伙食费、电话费补助人民币XX元。 3、年末根本工资余额、奖金一次性发放付清，详细发放时间依据实际状况另行通知

4、。 4、工程部原则上不给于工资预支，但考虑到各个人和家庭因素及特别状况的发生，需提前三天与工程经理沟通可合理借支。 （二）、若乙方无任何违约行为，在规定期内能尽心工作，而非中途自行离场的甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。如因乙方自行中途离场的，工资将根据80%给于结算。 （三）乙方负责保管材料及租赁材料、机械合同、材料收款收据等，在年末发放根本工资余额时暂扣一个月根本工资，待来年上班的第一个月付生活费时赐予付清。如乙方来年因某些缘由未能前来上班或另谋出路时，暂扣的一个月工资将在移交完全部相关资料无误后全额补发。如乙方在保管资料期间不慎遗失，给甲方造成重大损失的，扣除一个月根本工

5、资外，视情节严峻程度担当相应的赔偿责任。 （四）目部施工的各种材料、设备、周转材料的选购规划应经执行经理签字；材料选购员负责市场调查，多方比质比价，以质量好价格低为优先原则，大宗材料须与公司商定后进展选购。 第五条、责任考评与工资浮动 为提高工作积极性，营造积极向上的工作气氛，将对责任心、材料综合治理、标准行车等进展责任考评。责任考评将于工资相挂钩，原定工资的 %进展浮动，考评一月为一个阶段，年终前进展综合考评，考评分到达 分后进展个人奖罚。 （一）责任心考评 准时上下班和不定期加班，对其分管的工作能顺当按时完成。积极协作各治理人员的工作，做好相互之间的勾通。准时了解工程所需的材料和机械的价格

6、，做到未雨绸缪，需要材料或机械时随时随地都能进场。材料或机械是整个工程中全部工序的前期质本，千万别因材料或机械问题导致工期滞后或造成人员窝工。 （二）材料、机械综合治理考评 1、市场咨价：了解工程所需的全部材料及机械，有针对性的对全部材料及机械进展逐一咨价比对，以物美价廉的原则购置。 2、材料、机械进场：必需依据工程部要求的时间让需要的材料或机械按时进场，为各个工种工作打好坚实根底。进场全部的材料与机械均要求有合格证、质保书、检测报告资料等。 3、依据工程实际状况，材料及机械因考虑好后期付款事宜，与各供货商多勾通、多协调整，不会因后期资金问题而断供或诱发冲突。 4、工程部施工班组所报的各种周转

7、材料、设备等选购或租赁规划与仓库保管员、技术经理做好勾通，审核明确规格、数量、型号、质量后报执行经理签字认可。 5、保管好全部合同的复印件，收款收据等，原件交由公司作为留底备案。 （三）标准行车考评 1、严格遵守安全行车交通法规，做到宁停三分不抢一秒的原则，且一年内违章不得超过三次。 2、爱惜车辆和车辆的保养，准时了解车况，如车辆有问题的应准时修理或相应的保养，车辆严禁带病行驶。 第六条、劳动纪律 （一）甲方制定的各项规章制度，乙方应遵照执行。 （二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方制定的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方

8、执行规章制度的状况进展检查、催促。详细如下： 1、乙方应遵守国家的法律法规，听从甲方治理。若乙方违反员工手册或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方依据严峻程度，可实行经济赔偿处理措施并可酌情打算是否开除。 2、严格执行甲方的规章与制度。假如乙方违反合同规定，受贿，玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。乙方受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方自行负责法律和经济责任。 3、按时完成自身分内的工作任务。 4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必需对所把握和了解的与甲方

9、相关的一切业务资料和信息肯定保密，不得有任何泄漏；否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。 5、乙方因合同终止或其他缘由离职时，应主动交回全部业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。 第七条、劳动合同的变更、解除、终止和续订 一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，不予经济补偿； 1、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 2、严峻违反总包单位和甲方的施工现场安全治理规定及施工质量治理规定的； 3、其他部门在规定期限内未完成安排的工作任务的，

10、对甲方工作造成重大影响的。 4、有打架斗殴、偷窃等违法、违纪行为的； 5、严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、公司考核连续两年为不合格人员的。 二、 1、甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更合同条款的，必需提前 天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。变更后的合同文本或合同条款经双方签字（盖章）后生效。 2、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 3、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前以书面形式通知乙方： 1、乙方经考核不能胜任本合同商定的工

11、作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能连续胜任工作的； 2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、甲方因生产经营需要，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。 4、有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同，但应当提前十日以书面形式通知甲方，并不得擅自离职。甲方应办理解除合同手续，并支付乙方相应的劳动酬劳： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方克扣或者无故拖欠工资达三个月的； 3、甲方低于当地最低工资标准支付工资的。 6符合以下条件之一的，本合同

12、即行终止： 1、合同期限届满，任何一方不同意连续劳动关系的； 2、合同商定的终止条件消失的； 3、法律、法规、规章规定的其他情形。 第八条、当事人商定的其他内容 第九条、劳动争议处理及其它 双方因履行本合同发生争议，应当向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向公司所在地( 区、县)有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十条、其他 （一）甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。 （二）本合同未尽事宜或与国家、陕西省有关规定相悖的，根据有关规定

13、执行，也可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方单位（公章）： 乙方个人（签字）： 签约人： 身份证号码： 签订日期： 签订地点： 简易劳动聘用合同2 劳动合同编号：hzt1300001 甲方(聘用单位)： 乙方(员工)： 姓 名： 法定代表人(主要负责人)： 性 别： 联系人 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 用人单位地址：宝安区松岗镇大田洋工业区 户籍地址： 邮编： 现住地址： 为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法的规定，甲、乙双方在公正、公平自愿、协商

14、全都的根底上签订本合同，双方信守执行： 一、 劳动合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从 年 月 起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件消失时止。 3、以完成肯定工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。 (二)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、甲、乙双方协商确定试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日。 二、 工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位为 ，部门 ，乙方的职责是必需按上级及部门指令，按时、按质、按量完成工作任务;协调各部门运作;维护企业文化

15、。乙方亦应按甲方的要求，有礼、诚恳、完成规定生产及文件工作。 (二)乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责、按时、按量完本钱职工作，未经甲方书面允许，乙方不得在其它单位兼职。 (三)乙方同意甲方安排工作地点为 ，依据甲方的工作需要，乙方同意往 / 地点工作。 三、 工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，每周工作 天，每天工作 小时。 2、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天。 3、综合计算工时工作制：岗位实行以 为一个周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 4、甲方依据劳动合同法和甲方制定的规章制度，依法安

16、排乙方休息、休假。 (二)甲方因生产(工作)需要，可依据中华人民共和国劳动法的有关规定延长工作时间。 乙方加班需征得甲方主管/部门经理之甲方认可的加班申请表书面同意及签批，否则不视为加班。 (三)甲方按规定赐予乙方享受国家法定假期、婚假、产假、丧假、工伤的带薪假期，并按本合 同商定的工资标准支付工作。 四、 劳动酬劳 (一)甲、乙双方协商确定实行以下第 种工资形式： 1、月薪形式：每月薪金为￥ 元(不包括加班费); 2、计时形式：每小时薪金为￥ 元(不包括加班费); 3、计件工资： (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项商定为成立); 4、其它工资形式，详细商定为： 。 乙方工作岗位

17、变动的，依据新岗位工资标精确定工资。 (二)甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。 (三)甲方应以现金或银行到账形式按月足额支付乙方工资，甲方于每月25号发放上月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 乙方清晰知道甲方每月发薪日期，既明白工资的计算方法，如有异议，乙方需于发薪日起计60天内提出，否则视为同意工资数额并自愿放弃对工资数额提出异议的权利。 (四)甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，将按劳动法第四十四条的规定安排同等的时间调休或支付延长工作时间的工资酬劳;加班费标准按甲方薪金调

18、整通知书或薪资确认书为准。 甲方可按生产及部门运作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生产及部门运作没有要求下，乙方主动、自愿加班的，就不属合理合法加班工作，甲方不会支付或排乙方任何加班工资酬劳或调休时间。加班工时申请及计算，必需按公司规章制度，经部门经理、总经理签批方为有效。 五、 社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲、乙双方必需依法参与社会保险，并根据国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方被证明是按甲方要求之工作下，患上职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇按当区工伤保险条例有关规定执行

19、。 (三)乙方的级别福利待遇按甲方的公司规章制度执行。 六、 规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方，乙方应严格遵守公司各项规章制度。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市规划生育的有关规定。 (四)乙方确认个人证件真实，无精神病、职业病等影响工作的病史，且与任何组织、单位无合同或劳动关系，不受竞业制止限制。 (五)保密内容及范围：乙方承诺任职期间知悉的甲方商业隐秘，包含“交易隐秘、经营隐秘、治理隐秘、技术隐秘”，不管是以书面或者口头，电邮等形式供应给乙方的，

20、也无论是在本协议签署之前或之后供应，但凡未经甲方公开公布的信息均为保密信息，无论是否有明确标志或告知该资料为保密信息，不得向本公司外的或本公司内无业务相关的人员披露。 (六)双方需要明确的其他事项： 1、理，试用期内如乙方违反厂规、员工手册或发觉不符合录用条件之状况，甲方可随时解除合同。 2、各种补贴不列入乙方正常工作时间工资的计算范畴，且不列入加班费的计算基数，乙方的正常工作时间工资按甲方所在地的最低工资标准执行。 3、同等效力。 4、家规定之法定假期若遇上上班按法定日加班计算。(本条适用于月薪制员工) 甲方： 乙方： 法定代表人： 身份证号码： 日期： 日期： 简易劳动聘用合同3 甲方：医

21、疗器械有限公司 负责人： 乙方： （质量治理负责人） 甲方聘请乙方为_市新XX公司的质量治理负责人，经双方协商，同意订立如下聘用合同： 一、聘用期限：聘用期为_年，自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作时间：乙方在公司每周工作天数6天（星期1至星期6）每天工作8小时（上午：8时至12时，下午2时至6时）。乙方应确保在规定时间内在职在岗，不得在其他企业兼职。 三、履行职责：乙方应负责本医疗器械有限公司的质量治理工作和业务技术指导，解决经营过程中的质量问题，在药品质量治理方面有效行使裁决权。详细应履行以下职责： 1、对公司所经营的器械和质量治理工作负全部领导责任。 2、领导和组织全体员工学习和贯

22、彻器械治理法及相关的法律法规。负责企业的G实施，在质量第一的思想知道下进展质量治理文件。 3、负责建立和调整质量治理组织，审批企业指定的质量治理文件。 4、主持召开器械质量会议，布置、检查、处理器械质量方面的问题。 5、负责公司的器械选购工作。 四、工作酬劳：甲方应付给乙方工作酬劳每月元，付款时间与付款方式为现金 。 五、违约责任： 六、其他事项： 本协议一式叁份，甲、乙双方各执壹份，药监部门存档壹份。本协议一经签字，马上生效。 甲方（签字）： 乙方（签字）： 签约日期：_年_月_日 简易劳动聘用合同4 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码:_ 甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在合法、公正、公

23、平自愿和协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同： 一、依据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事XXXXXX岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。 二、本合同期限实行以下第（ ）种形式： 1、固定期限。合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止，其中包括试用期_个月（试用期不是必需条款）。 2、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开头建立。 三、工作时间和休息休假。 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第_种工时制度。 1、标准工时工作制度； 2、综合计算工时工作制度； 3、不定时工作制度。

24、 （二）乙方享受法定的以下局部节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方应当根据劳动合同商定的工资标准支付乙方工资。劳动合同商定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动酬劳、安排制度规定执行。 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 （二）工资标准实行以下第（ ）种形式： 1、实行计时工资制

25、。试用期月工资为人民币_元；试用期满后的月工资为人民币_元。(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为_；计件单价为人民币_元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行商定工资_形式支付。 4、双方商定加班加点工资的计算基数为_（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同商定的工资标准）。 上述劳动酬劳确定后，甲方可依据乙方的技术水平、娴熟程度的提高、奉献大小以

26、及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳可随工作地点、工种岗位的变化而转变。 （三）甲方于每月15日左右支付乙方（上个月）_自然月的工资。并应当向乙方供应工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。 五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 六、甲方应按国家规定供应安全卫生的劳动条件，对乙方进展劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中必需严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程. 1、进入现场必需遵守安全生产六大纪律。安全生产六大纪律一 (1)进入现场必需戴好安全帽，扣好帽带并正确

27、使用个人劳动防护用品。 (2)2m以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必需戴好安全带、扣好保险钩。 (3)高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。 (4)各种电动机械设备必需有牢靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全措施，方能开动使用。 (5)不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。 (6)吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必需完好，爬杆垂直下方不准站人。 2、进入现场人员必需戴好安全帽，高处作业人员必需系好安全带。 3、施工作业中，应留意做到“三不损害”，即自己不损害自己，自己不损害别人，别让别人损害自己。 4、进展电路检查时，应停电作业； 消失以下状况不属于工伤范围：

28、 1、因犯罪或者违反治安治理伤亡的 2、醉酒导致死亡的； 3、自残或者自杀的 4、违返安全生产规定的 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查,在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。 八、甲、乙双方协商全都可以解除劳动合同。 九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在以下状况 乙方不得单方面提前解除合同： （一）乙方所承接的工程未完工验收时。 （二）乙方在无任何理由成立时。 （三）乙方在甲方供应的技术平台上由一名一般工人培育成一名技术员工

29、后工作未满三年时。 十、在合同期内甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的（此需甲乙双方协商条文为准）； （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、其次项商定的情形外，甲方不得在试

30、用期内解除劳动合同。 十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反甲方规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 十三、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

31、能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进展裁员。 十五、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的商定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的乙方未进展离岗前职业安康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； （二）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； （三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； （四）

32、法律、行政法规规定的其他情形。 十六、有以下情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商全都的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。 十八、双方认为需要商定的其它事项： 十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵

33、触的，按法律、法规执行。 二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。 甲方 （盖章）： 乙方 （签章）： 日期： 简易劳动聘用合同5 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(托付代理人) 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以

34、下第种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。 (二)无固定期限：自年月日起至法定的终止条件消失时止。其中试用期自年月日至年月日止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方的工作地点为。 甲方依据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作力量和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假

35、 第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 甲方高级治理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第六条甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第七条甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达安全、卫生要求。 第八条甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制

36、度的教育和培训。 第九条用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。 五、劳动酬劳 第十条乙方试用期的工资标准为元/月。 第十一条乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为元。 第十二条甲方按有关政策以法定货币形式每月日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 第十三条甲方为乙方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根

37、本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为： (一)根本养老保险由甲方按单位缴费基数20 %的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳; (二)根本医疗保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳; (三)失业保险由甲方按单位缴费基数2 %的比例、乙方按个人缴费基数1 %的比例缴纳; (四)工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳; (五)生育保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳。 第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关

38、政策法规执行。 第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十八条甲方为乙方供应以下福利待遇： 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： 2、严峻违反甲方规章制度的; 详细情形为： 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 详细情形为： 4、与其他单位建立劳

39、动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十二条消失以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的; 2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进展培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的; 3、双

40、方不能依据本合同其次十四条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条甲方消失劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进展经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。 其次十四条有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条规定终止、解除本合同： 1、乙方从事接触职业病作业，未进展离岗前职业安康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观看期间的; 2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内; 4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; 5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法

41、定退休年龄缺乏五年的; 6、乙方符合法律法规、规定其他状况的。 其次十五条甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。 1、未根据本合同商定为乙方供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付乙方劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段x劳动的; 7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。 其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。 其次十七条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的;或因甲方以低于本合同商定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲