组织部工作总结个人组织部工作总结个人800(13篇).docx

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1、 组织部工作总结个人组织部工作总结个人800(13篇)组织部工作总结个人 组织部工作总结个人800篇一 一：入党申请书的收集和整理 十二期入党积极分子培训班学生在5月15日已圆满结业，但同学们入党申请书的书写激情并未因此而减弱，从整理的状况来看，依旧存在很多问题。例如：蓝色笔书写，个人简介不详 二：院团委组织六系组织部干事培训 为加强六系组织部间的联系，提高干事的工作热忱与激情。院组织部在5月11日晚组织了六系干事培训 三：参与各系举办的头脑运动会复赛 头脑运动会是各系一项大的团日活动，为办好本届机电系团日活动复赛，我部门组织干事积极参加各系举办的头脑运动会复赛。从中仔细总结阅历。 四：“创示

2、范，情系汶川”大型募捐活动 5月12日14时28分，中国百年难遇的大地震降落了四川，给这个安静的城市带来了巨大的损失，中国也因此失去了成千上万的优秀儿女。国人在哭泣。为响应党中心国务院号召，我院积极组织学院全体师生进展募捐。为使善款早日抵达灾区，我部门积极协作院团委开展工作。 五：团日活动头脑运动会复赛 为圆满办好机电系头脑运动会复赛，在本月间续召开了组委会议，各班组委积极协作，用一个多月的时间细心筹划以及做好赛前的预备工作，最终本次活动取得了圆满的胜利。得到了系办教师的好评。 组织部工作总结个人 组织部工作总结个人800篇二 20_年前三季度，我们干部科工作主要是根据全市组织工作会议精神，围

3、绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排，以政府机构改革为契机，切实加强各级领导班子建立和干部队伍建立为主线，以提高干部队伍整体素养为目标，不断探究干部选拔任用工作新途径，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，强化干部根底性工作，为县委干部选拔任用工作供应了精确依据和有力保障。详细做好了以下几个方面的工作： 1、协作市委组织部，顺当完成了我县县处级后备干部的集中调整。年初协作市委组织部，根据全市县处级后备干部集中调整工作方案和关于做好县(处)级后备干部集中调整工作的通知要求，做好了县处级后备干部的推举考察工作，15位同志被确定为副处级后备干部。 2、深化干部人事制度改革，圆满完成

4、了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。为探究创新干部选拔制度，整体推动基层民主建立，坚持以贯彻党政领导干部选拔任用工作条例为统揽，坚持德才兼备，以德为先，群众公认，注意实绩，公开、公正、公正、择优为原则，开展了公推直选乡镇党委书记试点工作，经过素能测试、民主推举、全委会票决、竞职演说、直接选举等程序，选拔出了两名乡镇党委书记，推动了干部民主化进程，激发了广阔干部学习实践、争先创优的热忱，提高了群众对干部选任工作的满足度。 3、落实20_年度科学进展观评价考核工作。依据淮阳县20_年度乡科级领导班子和领导干部落实科学进展观考核评价工作实施细则，抽调组织部、纪检会、人事局、招商办及其它责任部门的人员

5、共60人组成了10个大考核组对全县19个乡镇、77个县直单位、25个市驻淮单位的领导班子和领导干部进展了20_年度综合考核，并准时通报了考核结果，县委在此根底上对在20_年度落实科学进展观考核评价工作中确定5个优秀乡镇、11个良好乡镇、15个县直优秀单位、4个县直优秀部门和5个“效劳淮阳经济社会进展先进单位”进展了表彰并赐予了嘉奖。之后，又经过仔细讨论制定了淮阳县20_年度乡科级领导班子和领导干部落实科学进展观考核评价工作实施细则，依据实施细则确定了20_年度淮阳县落实科学进展观考核评价指标，并制定签发了各单位20_年度目标责任书。 4、加强科级领导班子和领导干部队伍建立。依据省、市政府机构改

6、革有关文件精神和市政府批复的淮阳县人民政府机构改革实施意见，结合我县县直、乡镇领导班子建立的实际状况，本着“整体稳定、个别调整”和“先到位后理顺、先运转后完善”的原则，对县直局部单位和个别乡镇领导班子进展了调整。本次调整共涉及科级干部96人，其中到龄改任非领导职务的有65人，调整改任职务的有31人。 在这项工作中，我们重点做好了以下几个方面的工作： (1)创新初始提名，补充调整了6名缺职乡镇长。由于多年来未提拔过干部，依据乡镇和县直一把手调整状况，对于空缺的6个乡镇长，先由县委常委会组成人员从42周岁以下现任党委副书记(包括女干部、少数民族干部)和40周岁以下县直正科级干部中民主推举产生了8名

7、同志(其中有两名并列差额)，作为考察对象进入考察环节，经过组织考察，并在民主推举根底上，依据个人工作实绩、任职经受、学历、年度考核等状况进展资格评价，综合排序，最终交全委会票决，产生6名乡镇长人选。 (2)搞好了审计监视。根据中共河南省委办公厅豫办_21号文件精神，托付审计局对新调整的24位领导干部实行了离任经济责任审计，加强了审计监视。 (3)兑现了奖惩措施。依据淮发_11号关于组建专业招商队伍强力推动招商引资工作的意见，对年度考核完成任务的招商工作队员张凌军、杨勇、时开宇同志，落实了正副科级待遇;依据县委十届第37次常委会议纪要精神，对在一年内没有发生安全生产责任事故和非法生产事故的鲁台镇

8、政府两名同志落实了正副科级待遇。 (4)落实了改任干部待遇。依据干部治理权限，依据周组发20_15号文件精神，结合我县实际，对这次机构改革到龄和过去因年龄等缘由已改任同级非领导职务尚未到达退休年龄的副科级干部进展了澄底审查，并抽调组织部、纪检会共15名人员组成了5个考察组，对其中任副科级领导职务满13年以上的人员进展了考察，并经县委常委会讨论打算，其中符合条件的51名副科级干部享受了正科级待遇。 5、以提高素养为重点，加强了年轻干部的培育熬炼。 (1)建立高素养的选调生队伍。自1999年以来，省委组织局部配到我县工作的选调生共_名，除1人参与公选到项城市任团市委书记、1人调郑州市工作以外，现有

9、选调生12人。为建立高素养的选调生队伍，我们通过基层熬炼、多岗位熬炼等形式，强化教育培训等手段，实施“压担子”培育，不断提高了选调生的政治素养和工作力量，大多数选调生现已成为各用人单位的业务骨干。 (2)加大上挂下派干部的培育力度。为进一步加强年轻干部的培育熬炼，建立高素养的后备干部队伍，根据党政领导班子后备干部规定的规定，加强了年轻干部的上挂与下派工作。市直机关4名科级年轻干部下派到我县挂职已于4月份圆满完成挂职任务;我县有4名同志根据市委组织部统一安排已于今年8月份上挂市直单位。 6、以干部标准化治理为目标，提高了干部根底性工作水平。 (1)标准了干部档案治理。县委组织部除治理全县科级干部

10、档案之外，今年，为标准干部档案治理工作，把属于党群口一般公务员的档案也统一治理起来，干部档案治理工作进一步正规化、科学化、标准化。 (2)澄清了退居二线干部的底子。今年，我们经过查阅档案和有关备案材料，彻底澄清了已退居二线但尚未到达退休年龄科级干部状况的具体底子，为做好干部稳定和退休工作打下了良好根底。 (3)加强了科级干部出境治理与工资办理工作。 7、协作完成了县委交办的其它工作。 (1)参加聘请了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面试、体检到政审全程参加了全县政法系统聘请乡镇巡防队员工作。 (2)参加了城市建立评议工作。抽调县委办、组织部、纪检会共12名人员全程参加了城市建立评议工作。 存

11、在主要问题 1、工作创新力度不够，有等靠思想。 2、工作中责任意识不够，有待进一步加强。 3、工作制度不够健全，有待进一步完善。 4、深入基层调查讨论不够，特殊是与实践科学进展观联系点联系的较少。 下步准备 1、加强领导班子思想政治建立。仔细落实全省加强和改良领导班子思想政治建立的26条详细措施，讨论制定20_20_年全县领导班子建立规划纲要，出台我县关于进一步加强和改良领导班子思想政治建立的实施意见，提高领导班子解决自身问题的力量。 2、进一步推动和完善干部人事制度改革。 探究建立干部选拔任用提名制度，把群众推举、组织推举、领导干部推举、干部自荐等多种形式结合起来，切实增加民主推举、民主测评

12、的科学性和真实性。完善差额选拔干部方法，推行差额推举、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度，推动干部人事制度改革的科学化、民主化进程。探究综合考核选拔干部法，建立融政绩考核、民主测评、资格学历考评等为一体的科学考核选拔机制。 3、加大培育选拔优秀年轻干部力度。讨论制定20_20_年全县党政领导班子后备干部队伍建立规划和关于做好培育选拔年轻干部工作的意见，建立数量充分、素养优良、构造合理的后备干部队伍，加大培育选拔年轻干部力度。做好培育选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作。 4、坚持从严治理干部。仔细落实关于进一步从严治理干部的意见，加强对干部常常性教育和日常治理，开展谈心谈话制度，对干部存在的

13、苗头性问题勤观看、多提示、早告诫、敢批判。严格执行和不断完善党员领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，完善党员干部个人重大事项报告等制度。 5、完成市县和部领导交办的其它工作任务。 组织部工作总结个人 组织部工作总结个人800篇三 时间过的真快，转瞬一年就过去了。如今参加组织部已经有一年的时间了，不过到现在我都还记得我刚加人的时候那时的情景，在我进了科创。成为一名大学生时，怀着熬炼自己，提高自我的志愿参加了组织部，成为了一名委员。现在我对我在这一年中的事做总结。 一、常规工作 组织系统担当的团内工作任务较为常规，周期性较强且一般的任务量较大。在上学期的工作中起步较为困难。过程显得混乱，因此组

14、织部在困难的条件下探究阅历。在组织系统注入“新奇血液”后立刻制定了一系列的工作流程表和团组织关系转入，整理及转出的具体操作步骤，安排详细委员担当肯定的工作，形成了良性的工作循环和责任制，组织系统的常规工作大有改观，得到了校团委的确定。另外，帐务治理和团费收缴也安排有专人负责。组织系统在工作中找到了一条“流水线”式的工作方法用以完成团内的常规工作，这种工作方法将贯穿以后工作的始终。 二、干部培训 在本学期，校团委教师在校团委开展干部培训工作，并且得到了巨大的成效。干部培训的内容多而杂，为了使培训成效显著，组织部从工作重心动身，以介绍阅历的形式推广工作方法，指导详细的尖对状况，我们大一的新成员在工

15、作中已成为了组织系统的主力军，在工作中相识，在生活中为友。干部培训是一个长期性的工作，我们将连续进展下去。 三、大型活动 组织系统成员参加了许多的活动，特殊是大型活动。“五四”表彰、“艺术节”、“社团文化节”等等活动中都可以看到组织部成员的身影，无论是在台前还是在幕后。在参加活动的同时，委员们既呈现了自我，又培育了自身的工作兴趣，始终能以一个组织部委员的眼光端详自己。在下一步的工作中，组织部规划将在校内外筹划并直接参加活动，表达出组织部的创新力量和实践力量。 四、新干部的培育 随着期末的学习任务加紧，有些同学对对工作的淡化，老干部开头重点培育新人，盼望把组织部的好作风发扬光大，让组织部更加富强

16、。为了使我们尽快步 入正常的工作轨道，老干部深入与我们进展沟通并从他们身上得到好的工作阅历进展集中争论。我们新一代必将在今后的工作中成为校团委的中坚力气，所以我们对新干部的培育特别看重。 五、总体回忆 一年的工作时间不算很长，但这可以使我们在大学生活中留下一段美妙的回忆，也可以使大一的委员渐渐走向成熟。组织部的工作经受了一个由困难到成熟，由成熟到稳健的“三步曲”。 以后面对组织部时的困难，我们一起探究工作阅历，在合力解决一个个任务后，我们对自己的工作有了重新的熟悉，我们有了委员不畏惧困难的精神;在看到组织部走向成熟露出笑脸的同时，我们开头抓细节，从开头什么都不懂到现在渐渐成熟，让这份成熟站稳了

17、脚跟，我们有了学生委员自我意识;在成熟的组织系统向稳健的组织系统迈进的今日，我们更加展望将来，立志要发挥出组织部的创新力量和实践力量，在校团委这个大家庭中发挥出更大的作用。 组织部工作总结个人 组织部工作总结个人800篇四 组织部(机关总支)在学校党委的领导下，以科学进展观为指导，深入学习贯彻党的xx大、xx届六中全会和xx大精神，紧紧围绕学校中心工作和党建工作任务，以加强党的执政力量建立、先进性和纯净性建立为主线，仔细履行部门职责，提高效劳水平，大力推动党的基层组织建立、党员队伍建立、处级领导班子和干部队伍建立，为学校科学进展、建立现代大学供应顽强的组织保证。 一、组织开展集中性学习教育活动

18、状况 (一)在创先争优活动中深入开展基层组织建立年活动 20xx年是创先争优活动的深化提升和总结完善阶段，组织部作为学校创先争优活动组织开展的主要担当部门，在学校创先争优活动领导小组的领导下，重点围绕喜迎xx大的主题，突出加强基层组织这个重点开展活动。 1、印发并组织实施安徽工程大学关于在创先争优活动中深入开展基层组织建立年活动的实施方案; 2、印发关于对基层党支局部类定级活动的通知，指导各学院党委、各党总支组织好全校党支部的分类定级活动; 3、“七一”前进展创先争优活动表彰工作，表彰校级先进基层党组织16个、优秀*员38名、优秀党务工4名、优秀德育工8名;二级党组织表彰先进基层党组织24个、

19、优秀*员、优秀党务工、优秀德育工共计100名; 4、做好创先争优活动的总结工作，并向省委教育工委创先争优活动领导小组报送。仔细完成基层组织建立年半月报工作。 (二)结合创先争优和基层组织建立年活动，开展“保持党的纯净性”主题教育实践活动 1、在校党委“保持党的纯净性、迎接党的xx大”主题教育实践活动领导小组指导下，负责指导检查工作组的详细工作，对全校开展主题教育实践活动状况进展检查指导。 2、结合基层组织建立年活动，布置召开以“保持党的纯净性，迎接党的xx大“为主题的党支部组织生活会和党员处级领导干部民主生活会。 二、领导班子建立和干部队伍建立状况 1、抓好干部的理论学习与教育培训。举办正处级

20、干部培训班和学习贯彻党的xx大精神远程专题培训班，并对处级干部参与干部在线学习的状况进展催促和检查;为各学院党委、各党总支订阅党报党刊;选派7名处级干部、3名教师党员到省委党校学习，选派3名基层党组织书记参与省委教育工委组织的专题培训班。协同相关部门举办学院党委(党总支)副书记、文秘培训班。做好xx大以来十年我校干部培训工作总结和相关信息数据统计的上报工作。 2、做好干部的选拔任用工作。依据安徽工程大学处科级干部选拔任用工作实施方法，坚持德才兼备、以德为先用人标准，公开选拔正处级干部3名、副处级干部21名，调整处级干部5名。制定安徽工程大学20xx年选拔调整科级干部实施方案，选拔正科级干部31

21、名，副科级干部51名，调整科级干部6名，组织指导各学院选拔教学科研岗位科级干部(含享受科级待遇)82名。对试用期满的5名正处级干部和2名副处级干部进展试用期满考核。 3、对原有的党政联席会议制度进展修订，重新印发安徽工程大学学院党政联席会议制度。 4、协作省委教育工委做好校级领导班子20xx年度述职述廉暨干部选拔任用工作状况考核和省管干部20xx年度述职述廉考核工作。 5、仔细做好选派干部和挂职干部工作。选派3名辅导员分别去xx市xx区团委、鸠江开发区团委及xx县团县委挂职;与xx市委组织部一道考察挂职期满副处级干部1名。 6、仔细做好党员领导干部个人有关事项报告工作，准时向省委和省纪委提交我

22、校关于贯彻落实党员领导干部报告个人有关事项的综合报告。 7、做好20xx年选调生选拔工作，在网上报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节悉心组织、严格把关，在省里安排15个名额的状况下，最终选调16名同学。 8、积极开展国庆、春节期间慰问老干部、老教师、老党员工作，协作有关部门做好离退休人员的有关工作。 9、做好全校干部的信息治理工作及上级布置的有关干部工作。 三、党的基层组织和党员队伍建立状况 1、依据上级和学校党委开展基层组织建立年的部署，结合学校机构调整和党建工作的需要，印发安徽工程大学基层党组织换届选举工作暂行规定，组织指导条件成熟的7个学院党委和机关党总支进展了换届选举工作。目前8个二

23、级党组织换届选举工作已全部完成，全校各党支部的改选工作也正间续进展，增设党支部4个。 2、依据省委组织部和省委教育工委文件要求，对我校贯彻落实中国*一般高等学校基层组织工作条例和中国*安徽省一般高等学校基层组织工作实施方法进展自查，上报自查报告，并做好上级督查组前来督查的预备。 3、仔细做好党组织和党员信息库建立工作。针对党组织和党员信息库升级的新状况，加强对各基层党组织信息库维护的指导，对各二级党组织的工作人员进展特地培训，汇总审核全校各基层党组织信息库和直统报表，按时完成我校党组织和党员信息库和党内统计半年报工作，年报工作正在进展中。 4、仔细做好党员进展工作。根据20xx年党员进展工作规

24、划规定的各项工作任务，加强对基层党委审批和进展党员状况的指导监视。全年共进展学生党员20xx人，进展教工党员6人，1454名党员按期转正。 5、仔细做好党员组织关系转接工作。全年接收转入党组织关系党员185人，转出党员组织关系1965人。对转入党员的入党材料和手续仔细审查把关，对消失的问题认真讨论，在坚持原则的根底上分别对待，对不符合党章规定、进展程序不标准的坚决予以否认，对因原党组织疏忽消失的材料疏漏问题准时与对方联系，补缺补漏完善材料和手续。 6、做好省委组织部、省委教育工委调研组来我校进展进展大学生党员调研工作。 7、做好党费的收缴、治理和使用工作，按规定做好党费的上缴和下拨。根据上级要

25、求对我校党费的收缴、治理、使用等方面的状况进展了自查，上报自查报告。 8、做好我校推举省第十二届人大代表的相关工作。 四、组织部自身建立状况 以廉政风险防控工作为切入点，严密结合本部门工作实际，仔细抓好部门自身建立，注意改良作风、提高效能、优化效劳。全面排查岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能发生*问题的风险点，把工作职责落实到详细岗位和个人，将廉政风险防控与业务工作同步部署、同等要求，推动各项工作准时得到贯彻落实。建立和完善各项规章制度，坚持部务会议制度，仔细制定工作规划，工作中坚持民主集中制，重要问题集体讨论形成意见。加强学习科学理论和业务学问，提高自身思想政治素养和业务力量，遵守公正正

26、派、清正廉洁的职业道德，树立和维护组织部门的良好形象，做到干部清正、部门清廉。 五、机关总支工作状况 1、仔细组织机关各党支部开展基层组织分类定级工作和“保持党的纯净性”主题教育实践活动，完成各项工作任务。加强机关作风与效能建立，提升机关人员的学习意识、效劳意识，提高机关的工作效率、治理水平和效劳质量。 2、加强党总支自身建立，贯彻执行民主集中制原则，坚持会议讨论制度，充分发挥政治核心和监视保证作用。做好机关党总支换届选举相关工作。指导2个党支部进展改选，组织机关所属6个分工会进展换届选举。 3、坚持总支中心组学习制度，依据机关总支集中困难的实际状况，以支部为单位分散学习为主、集中学习为辅。

27、4、做好机关总支及党员的信息库建立，加强党员的教育和入党积极分子的培育。做好机关总支党费的收缴工作。 5、仔细履行职责，完成年度先进集体、先进个人、优秀治理人员、党内评优和职称申报的推举等工作。做好机关科级以下人员的年度考核工作。 6、加强精神文明建立，组织教职工参与校田径运动会、教工乒乓球赛、排球赛、三八节主题联欢竞赛等文体活动，获得较好成绩。 组织部工作总结个人 组织部工作总结个人800篇五 这个学期马上画上句点，我们紧急而劳碌的工作也将告一段落。回忆20_学年上半学期团委组织部的工作，我们总结阅历，发觉缺乏，为下学期更好的完成组织交给的任务而做预备。 一、组织部内部建立 经过_月份严格的

28、一轮二轮面试与笔试，_多名_级新同学的参加为组织部注入了新奇的血液。在部长的带着下，组织部有规划的进展了自身建立，不断完善内部工作机制，细化工作流程，明确分工职责，努力提高工作效率。在工作、生活、学习等各方面，准时解决部内成员心中的怀疑，不仅使大家更快的适应了角色，而且增加了组织部内部的分散力。组织部开展的各项工作都表达了人性化的治理体制，大家在沟通中增进了感情，在工作中提高了力量。在严谨又不失轻松的工作气氛中，体会到了家的温馨。 二、主要工作总结 (一)团干部任命大会 经过校团委的努力，2022年学年招新工作马上接近尾声，而随着上一届干部返回校本部，新一届的组织部干部任命也已迫在眉睫。此次大

29、会我们对招新工作进展总结，任命新的干部，并对以后的工作进展展望。活动的举办大体上令人满足，虽然有小小纰漏，但对我们大一的新生来说，当吸取了个深刻的教训。下次定能做得更好。 (二)收集学院、校级组织、医院的团实力统计资料，与团日活动评比的相关资料。 总的来说，这次对于资料的收集，算不上高效，由于种.种缘由，比方赶上学院团委的同学预备考试，所以未能准时上交，我们能做的只有尽量地督促他们上交。 (三)团日活动评比 这次活动的举办我因考试未能参加到其中，但后来从部长在会议上所说的话中知道，举办的不行，缘由是安排了八个同学计分，不知什么缘由却迟迟出不来分数，这让出席的领导，学院代表产生很不好的印象，我们

30、校团委组织部的办事不力。从这件事中，我们应当反思，我们的每一个人有没有做好自己的本职工作?完成自己的工作后，有没有帮忙其他未完成组织任务的同学一起去完成任务?团队利益高于一切。 (四)部门的团队建立 我们的部门举办了一个很有意思的团建活动包饺子。在这次活动中，大家相互熟悉，相互了解，增进了友情，未将来的共同工作打下了良好的根底。 三、缺乏与展望 回忆这一学期组织部的工作，我们按时完成了任务，取得了必要的成绩，但也不否认存在很多缺乏之处。如：由于工作阅历的缺乏导致在开展工作时遇到一些细节上的疑问;部门内的成员与成员不能相互熟悉;成员在举办活动时的参加度不够;展望马上到来的20_其次学期校团委组织

31、部的工作，我们必将连续坚持创新进取的精神，秉承踏实细致的工作作风，使各项活动有序的进展，使组织部的工作更上一个新台阶。 组织部工作总结个人 组织部工作总结个人800篇六 关于“大学生职业生涯规划“这个活动的反思之前想了比拟多,但真正开头动手打字,却不知从何说起.任凭侃侃吧. 本次活动我 主要的工作是人事安排.瞧着挺简洁的一件事儿,我却没能做好,真是惭愧啊.周六晚上接到任务,星期天由于一成天都参与了一般话培训,所以只是在中午和黄昏的时候看了一下课表,也许有了个安排.但由于我手上的资料不全，只有部长及两个部门的课表资料，所以无法作出详细安排，奢望能在当晚签到时敲定人选。为此通知了几个部门的干事让他

32、们到社联来。状况有些乱，可选择的人为数不多，一番折腾后定下了周一中午的四人及之后的局部人选。当晚有种焦头烂额的感觉，回去后有点放松却也不免有些担忧，只是盼望其次天事情顺当 然而天不遂人愿啊，安排好的一干事其次天早上告知我他三四节有专业课，不能过去。于是人手缺乏ing四处打电话找人，无结果(可恨的是手机又没电了)大家都有课那也不是我的错，我只能这么劝慰自己了，然而课堂上却全然不知教师讲的什么，心理战术失败 另外，我把局部票给了一干事，但他临时跟我说去不了，没票还蹲啥点啊。只好课间跑回去拿我手中的票 蹲点的人这么着了(三个人)，但搬桌子的四男生无着落，最终只剩张广平一个，只能由他自己搞定了，真是特

33、别愧疚! 不过尽管我办的事乱七八糟，但最终还是挺顺当的，票非常抢手，那我也就不用再为之后的人事安排担忧了。 讲座当晚状况也比拟乐观，去的人挺多。 反思我的工作，有以下理由导致不良状况： 1. 事前预备不够，想在当晚抱一下佛脚。 2. 思索不够，没考虑突发状况，致使其次天不能妥当处理 3. 当时很傻(就像现在一样)，只知道自己没电脑，不能看到比手头更多的人事资料，却没想到可以去打印。很无语吧 感谢各位同胞的帮忙和支持，我会吸取教训，在以后的工作中更加努力，盼望大家合作开心! 组织部工作总结个人 组织部工作总结个人800篇七 _年7月以来，组织部党支部在直属机关党委的领导下，在部门全体党员干部的大

34、力支持下，围绕“抓状态、出成绩”加强支部工作，不断增加党支部的分散力、战斗力，充分发挥了战斗堡垒作用。 一、加强思想建立 一是通过加强学习坚决抱负信念。组织党员干部仔细学习领悟_届四中全会精神，并邀请中心党校专家进展专题报告，特殊是结合团建进展深入研讨。准时组织学习中心领导、团中心书记处的一系列重要讲话和重要会议精神，重点是持续深入地学习领悟书记处关于当前团的工作面临的严峻挑战以及作出的一系列重要推断，教育干部不断坚决抱负信念，增加做好团的工作的紧迫感、责任感。去年以来，共开展专项理论学习5次。同时，利用业余时间组织党员干部走出机关，参观李大钊故居，学习先烈精神，进一步坚决抱负信念。 二是深入

35、开展成长观教育。仔细组织学习陆昊同志在机关年终总结大会上的讲话，响应机关党委号召在支部开展“为什么当干部，怎样当好干部”主题争论，组织年轻干部积极参与机关党委组织的演讲和征文活动，两位同志参与了演讲竞赛，处以下干部全部报送了征文稿。今年“五四”期间，利用开展团内系列评比的时机，组织部门同志与先进典型进展面对面沟通，学习他们的优秀品质，吸取精神力气。 三是广泛开展批判与自我批判。今年初，支部仔细组织、开好组织生活会，全体当党员真诚沟通思想，在开展批判和自我批判中相互促进提高。仔细落实书记处关于建立谈心制度的要求，去年年底以来，局、处级干部集中和干部进展一对一的谈心达50多人次，有针对性地指出干部

36、的缺乏之处，明确努力方向，促进了干部成长。 二、狠抓作风建立 一是加强原则性教育，强化纪律观念。党支部始终把加强党性、原则性和组织纪律性作为对党员干部进展教育的重要内容。一方面根据中组部的部署深入开展“讲党性、重品德、做表率”教育活动，一方面严格贯彻书记处的要求，加强干部教育。书记处下发关于严格治理团的专职干部的几项规定后，在仔细学习的根底上结合部门实际制定了贯彻落实规定的八项详细要求，严格抓好落实。仔细组织学习党员领导干部廉政准则和陆昊同志关于党风廉政建立的重要讲话，加强廉政教育。去年以来，在干部人事工作中部门没有消失违规现象;在驻点工作中，加强督导，不讲情面，向书记处提交了不能完成工作任务

37、的组织和干部名单，进展全团通报;在“五四”表彰期间，科学制定评比细则，坚持原则，杜绝请托，圆满完成了工作任务。 二是在工作中敢碰难题，迎难而上。书记处要求党员干部要在面对困难不回避、不退让中增加党性、锤炼作风、增长才能。支部仔细学习贯彻书记处要求，组织开展“碰难题、促成长”主题活动，围绕难题加大工作调研、推动力度。在近期的筹备党建带团建会议工作中，加强与中组部的沟通协调，反复讨论论证，并到全国4个省进展实地调研。为推动外来务工青年团建，组织部会同城市部、农村部到12个省份进展调研、督导。为提高团情统计的科学化水平，科学论证、开发了全团根本信息统计系统，并深入县、乡基层团组织进展调试完善，坚持在

38、春节前夕开展系统培训，争分夺秒推动新系统的首次应用。一年来，大家深入一线、靠前指导，全部门干部出差调研达60多人次，形成调研成果30多篇，近20万字。由于各种客观状况，一个时期以来部门干部缺编达1/3，大家克制困难，加班加点，全力以赴推开工作，根本上每个周末都有干部在机关加班。 三是深入基层，深入青年，增进与一般青年的感情。在依据工作部署开展调研的同时，支部还引导党员干部就近就便加强和一般青年的联系。一年来，部门同志先后到北京地铁直径线工地、天津工业大学、青檬音乐台、新发地务工青年聚拢地等和青年进展沟通，了解他们的思想和对共青团工作的意见，到东华门街道、前门街道了解社区团组织建立状况，对在机关

39、进展会议、后勤效劳的员工的状况进展了解，拉近与一般青年的距离。 三、努力提高业务力量 一是科学制定学习规划。为落实建立学习型党组织的要求，今年年初，支部在广泛争论的根底上，制定了年度学习规划，从工作需要动身，拟定了集体学习研讨的12个主题，比方干部人事制度改革、党建带团建工作、基层组织建立面临的突出问题、增加干部培训工作的针对性等，为加强学习奠定了根底。 二是严格落实学习制度。支部确定把每月的第三个星期五下午作为集体学习时间，并明确了学习的方式，即个人主讲和集体研讨相结合。今年春节以来，无论工作有多忙，支部学习从未连续，先后就干部人事制度改革的历史、现状与进展、团的基层组织建立的状况与思索、团

40、内民主的现状与思索等进展了专题研讨，帮忙干部开阔思路，深化对重点工作的思索。 三是丰富学习形式。今年以来，结合“今日我开讲”活动，组织年轻干部在部门进展主题演讲;4月份，支部在宣讲家网站注册账户，为党员干部供应网上学习的平台;开通组织部手机报，准时发送书记处的重要精神，便利大家准时学习，目前已发送5期;在支部会议、部务会上，请外出调研的同志介绍状况，沟通调研体会，这些都帮忙大家学有所得，不断提高。 四、营造良好的部门气氛 在严格要求的同时，党支部主动关怀和爱惜每一名党员干部。去年以来，部门人手紧任务重，有的同志孩子刚诞生就去驻点，有的由于工作忙迟迟不能举办婚礼等。针对这些同志在工作、生活中存在

41、的困难，党支部准时把握状况，积极发挥作用，力所能及地为干部解决困难，先后到4名干部家中进展慰问，表达对家属的谢意。积极发挥团支部和工会的作用，鼓舞大家每周二、周六坚持体育熬炼，积极参与机关组织的羽毛球、乒乓球竞赛，共同排练文艺节目等，营造安康向上、生动活泼的气氛。 组织部工作总结个人 组织部工作总结个人800篇八 _年十月我参加了院社联成为了组织部里的一名成员。在社联主席及部长的带着下把工作进展得有条不紊。 上学期，我院社联组织部在社联主席及院团委的指导和关心下，以求创新工作的模式，改良工作的方法。紧紧围绕院级工作大局和学校进展的步伐，效劳学院，效劳学生，开展了一系列有成绩的工作，推动了我院社

42、联及院系的进展。现工作总结如下： 一、常规工作总结： 队伍建立：十月初，社联组织部开头面对全院大一招新，共有二十余人填报我部门。经过一轮面试一轮笔试，最终有八名同学作为新干事成为培育对象，为组织部注入了新奇血液，带入了新的活力，为使组织部新干事尽快适应工作环境，熟识和投入到工作环境中，使其在今后的工作中更具有战斗力，我们进展了一次简洁的由部长带着的工作培训。主要讲了一下组织部所需要做的一些详细事情。 二、大型活动总结： 元旦晚会：十二月初，我部在紧随社联主体的进展下，协作开展了元旦晚会活动。我部门男生负责了迎宾和机动组工作，女生负责了会场布置及茶水递送工作，另外在晚会期间也积极协作其他部门开展

43、各项工作，以饱满的工作热忱做好晚会工作。 工学院社联趣味运动会：此次运动会由我部门负责起稿，筹划工作。由于资金到位，运动会开展的很顺当。但是，在运动会期间也发觉了一些问题，由于运发动不能按时到场致使我们工作的期间消失了一些混乱，但我们实行了积极措施得以连续进展。最终的成果还是相当卓著的，把我院在全校的名声提高了不少。 志愿者活动： (1)我部门积极协作了其他部门及协会成员清理了校园内的垃圾，提高了荣誉感。也为我们的工作供应了良好的环境。同时加强了同学们保持清洁的好习惯。 (2)我院社联还集体组织了扫墓活动，为以前的烈士献上我们的一束花，以表达我们的记念之心。 送毕业生晚会：此次晚会是我社联与学

44、生会共同合作完成。 为_级毕业生送别，我部门主要负责会场布置及晚会时的一切台上工作。此次晚会可谓成绩显著，在晚会期间校里领导前来观看表示特别胜利。可是在最终期间消失了一些问题，由于晚会完毕时间稍晚，导致最终整理工作消失人手不够现象，而且在经费方面也消失了过失，但总体来看是值得确定的。 陈龙校园音乐会：这次音乐会由于社联内部人员消失严峻缺失，全部部门都参与了工作并无详细分工，但大家协作的都很好，顺当完成了音乐会的各项事务。期间还呈现了陈龙代表我院的风采。回首过去，展望将来 三、下学期工作规划： 1、招新：九月初对大一新生招新并进展培训; 2、组织筹划迎新晚会和元旦晚会; 3、组织筹划工学院公益活

45、动; 4、组织筹划这学期趣味运动会; 5、协作院团委和我社联开展其他各项工作。 组织部工作总结个人 组织部工作总结个人800篇九 回忆组织部工作，在学院团委教师的正确领导下及我部部员的共同努力下，我组织部取得了骄人的业绩。首先我学院团总支连续立足根本，切实的抓好基层效劳工作，仔细开展各项日常工作，努力做好我系学生的思想引领工作，始终坚持“奉献”“团队”“收获”“负责”的工作理念;并在探究共青团工作新方法，新思路的道路上，迈出了坚实的一步。下面是我组织部在11年上半学期的工作总结： 一、大一新生的迎接工作 盛夏已经慢慢褪去,伴随着金秋的降临我们又迎来了新的学期,同时昆工也将迎来11届的大一新生。

46、为做好新生的接待工作，8月21日学院特地召开了一次关于如何迎接新生的会议。在会上有关领导就关于迎接新生的许多细节内容都进展了妥当的安排,力争确保新生的迎接和安置工作能顺当进展。 学校迎接新生的地点设在昆明火车站，为此学校共派出十几辆大巴来迎接新生。在迎接新生的过程中，小组成员都特别辛苦，他们必需保障新生和行李的双重安全，既要核查人数，又要检查行李的安全，为此没少奔波。但没有一个人埋怨疲乏，这非常令人感动。正是有了这样的迎新小组，2500多名新生的迎接工作最终得以顺当完成。 二、不断加强团员档案治理及学院大一新生的团情统计工作 上半学期顺当完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团情统计等常规工作。现我学院共有团支部90个，团员4500余人。 在工作过程中，我们兢兢业业，得到了很多珍贵的工作阅历，使我们的工作更加标准化，制度化，让我们有了更好