研讨发言材料2023年.docx

《研讨发言材料2023年.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《研讨发言材料2023年.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 研讨发言材料2023年 各位领导： 对于xxxxxx企业研讨会，我谈谈自己的熟悉，经营研讨会发言稿。我谈三个问题： 一经营治理制度化。 1当今经营治理的新思想、新思路、新理念、新内容。 经营治理思想是企业的灵魂，它始终贯穿于企业经营治理全过程，企业的一切生产经营活动都受它的支配。经营治理思想的正确与否直接打算了企业生存进展是走向正面还是走向反面。近年来，国内外企业经营理论和实践都有新的进展和发生着深刻的变化，主要表现在： 对人的治理更加重视，提出了“人本治理”的新思想。它要求理解人、敬重人，充分发挥人的主动性和积极性，建立企业文化，培育企业精神等。 对生产经营系统和治理组织构造更加强调变革，

2、提出“企业再造”的新思路。马上工作单位划分的根底，从职能变成以流程为根底。换言之，是对企业重建，组织构造按流程重组。 对治理的组织性、系统性更加重视，提出了建立学习型组织，进展五项修炼的新理念。五项修炼是：a熬炼系统思索力量（把企业看成一个系统）；b追求自我超越（鼓舞人们精益求精）；c改善心智模式（领导者和职工用新的眼光看世界）；d建立共同远景目标（企业的蓝图和实现蓝图应遵循的原则）；e开展团队学习（激发群体才智）。 对无形资产的治理更加重视，爱护学问产权成了企业治理的重要内容之一。 信息化成了企业追求的目。 2当前企业经营治理制度的状况。 科学治理是现代企业的重要特征。目的是依靠制度的力气，

3、充分发挥企业内部各类资源的组合效益，增加企业活力和竞争力。我公司原有的规章制度是比拟完善的。今年转制为民营企业后，依据企业的实际对某些制度进展了细化，同时发文公布了不少制度。行政治理方面的有：考勤治理制度、公章治理制度、各类证件原件治理和借用制度，经营治理方面有：接工奖制度、工程投标资料计费制度、分公司经营承包治理制度，综合治理方面有广州地区、开平总部地区办公室治理和经营治理制度（包括财务审批制度），此外，还有董事会会议记录、重要会议形成“会议纪要”制度，等等。尽管现有制度还未很完善，但足以涵盖企业经营治理的正常运作。我认为，在企业不断进展、科技不断进步的状况下，经营治理制度是不断逐步完善的。

4、 3经营治理、生产治理如何制度化？ 制度订立之后，要靠人执行。人的行为、企业行为100%按制度执行，才能制度化。我觉得，要形成三个机制： 实行民主治理，正确运用决策机制。决策机制是经济主体对企业的生产、交换、安排和消费等经济活动作出选择的机制。我公司的决策机制相比照较完善，根本上通过董事会或领导班子争论形成企业决策，制定文件，形成制度，发言稿经营研讨会发言稿。但必需保持制度的稳定性、连续性，不要朝令夕改。 明确岗位职责，完善约束机制。建立岗位责任制，充分发挥部门治理的规划功能、组织职能、指挥功能、掌握职能和协调职能，使部门尽其职，员工尽其责。对于工程部，要专人治理，引导其遵章办事，一切行为执行

5、企业制度。 实行人性治理，建立鼓励机制。对岗位职责完成得好的或不好的，不管是部门、员工，还是工程部，都应有年终考核和奖惩制度，充分调动广阔员工执行制度、做好本职工作、为企业制造效益的积极性。 二如何开拓业务？ 我公司已有分公司经营承包治理制度和接工奖制度，对“资质经营”而言，在开拓业务方面起了积极的作用。但与浙江建筑企业相比，不得不成认差距甚大。从长远来说，要真正开拓业务，我觉得要做好方面工作： 质量取胜。当代格言是：治理是灵魂，质量是生命。优良工程是无声的广告。好的工程衍生好的工程经理，好的工程经理自来众多工程业务。这方面大家都是行家，我不用多说。但当前我们搞的质量、安全、环保“三合一”认证

6、，是董事长高瞻远瞩的决策，也是势在必行的措施。但管好当前在建工程质量和安全生产非常重要。 引进人才。资质靠人才，质量安全治理靠人才，技术进步靠人才，当今企业竞争是人才竞争。赢得人才，企业才有进展。人力资源治理非常重要。 信息治理。信息治理是公司的一项根本制度，是企业正确决策的前提和依据。信息，包括：综合信息，如国家、地方法律法规、政策文件，社会经济、科技进展动态；行政信息，如地方政府文件、各类公文、电子邮件；业务信息，如工程交易、招投标公告；还有人事信息，财务信息，进展信息等。准时收集信息，对业务开拓同样重要。 扩大联营合作伙伴。 提高招投标治理水平。 三工程安全生产与资金掌握建立什么制度？

7、1国家与地方安全生产地方的文件已经许多，如中华人民共和国建筑法、中华人民共和国安全生产法和建筑工程安全生产治理条例，我认为，我公司无须再另开炉灶建立制度，只要健全安全领导小组的责任制，派出专人深入工程工程部，管好安全生产则可以了。 2 资金掌握方面，现有财务制度在资金掌握上已经有许多规定，如各级开支限额、金额层级审批、工程财务月报或季报等。我建议，还要建立财务监视和财务审计制度，进展资金运用评价、掌握和分析资金消耗、计算资金的回收、考核经营财务成果等。可直接由监事长领衔定期审计。 四20xx年的构思。 1在公司总裁领导下，参加政务，治理事务，搞好效劳，做好人事治理、秘书、文印、档案、保密、行政

8、事务、后勤、广告宣传等各项工作。 2做好人力资源治理工作，为企业资质和工程工程效劳。 3做好日常行政事务治理工作。 4做好董事会秘书工作。 5做好工会和党支部工作。 研讨发言材料2023年 各位教师： 大家好！ 在座的都是初中英语界的精英，很荣幸今日有时机和大家一起就中考英语总复习进展一些探讨与沟通，下面我将从六个方面谈谈初三英语总复习的一些教学思路和建议，不妥之处请各位同行批判指正。 一、加强思想教育，加强师生沟通与沟通 在中考复习过程中，至关紧要的是必需解决学生的思想问题，让学生听从教师的安排，紧跟教师的步伐，协作教师的行动。现在的学生，不能投入时间和精力学习，或者没能学到更好，大多数不是

9、由于智力障碍，而是非智力因素比方情感、意志等打算的，所以了解学生的现状，让学生立即投入到初三复习的紧急状态是我们首先要做的。我们教师在平常的学习生活中，尤其是考前要和学生多谈心，多沟通，多鼓舞，使其消退顾虑，树立信念，以最正确姿势迎接复习和考试。 二、制定好适合自己学校的复习规划 许多学校实行的是三轮复习法，即第一轮：根底学问复习；其次轮：语法及专项训练；第三轮：综合模拟训练和应试技巧。我认为，总复习时间那么短，不见得要安排多少轮，扎扎实实搞好一轮总复习就够了，可以把原规划的几轮总复习合并成一轮。我们学校这几年来都是一轮复习，在复习根底学问的过程中，穿插各种专项训练和在教师的指导下进展综合练习

10、和模拟测试，侧重训练学生细心审题的力量、解题技巧的运用、答题速度的快慢等等，通过学问考察与力量考察，提高学生的应试技巧。 三、讨论中考试题，体会中考命题意图，选好总复习资料和模拟卷 现在市面上有关中考的辅导资料和模拟题卷实在是太多了，选哪种呢？这主要看它是否符合我们xx中考英语命题的趋势与风格，即xxStyle。比方说xx的单项选择题的Style，它不像其它省市一样常考感慨句，冠词，反意疑问句，虚拟语气，简单的定语从句等内容，在选项的设置上也不会消失选项本身有错误或者一个题目有两个空考察两个学问点的现象，都是在学生能读懂语境的根底上能答对的题目，而有些教辅资料上的如纯语法的题目，特殊是与xx中

11、考的命题Style不吻合的题目应当少做或者干脆不做，我们教师应当自己跳进题海，把不做的题先圈出来，精选题目，精讲多练。中考不是简洁的单元测试，命题不行能随心所欲，所以我们必需学会讨论中考，还要学会捕获方方面面的信息。比方说多做近几年xx的中考试卷，我们的目的不是仅仅看自己会不会做这些题，而是讨论中考试题，进而体会中考命题的意图，决不是仅仅停留在解题的层面。对试卷，至少要做到分析学问点的分布和掩盖程度、难易程度的比例、题型的变化、几年来命题的变化和趋势，这样对复习就会有更大的指导意义。 四、不要试图弄清全部的学问点 从初一到初三，学了许多的单词、词组、句型、语法，对课程标准要求的重点单词、词组、

12、句型、语法，重点处理。对一些不常用的词、不要求运用的语法，敏捷处理，学生能理解就行。复习时间短，容量大，假如处理不当，会造成顾此失彼的结果，所以应合理安排复习内容及着重点。对于重点单词、词组我们根本上都是在早读课给学生时间熟读、背诵然后再听写或让学生依据印好的英语单词材料写汉语意思，对于复习资料里的重点句型和语法也是早读课或正课时给学生时间自己去读，查缺补漏，划出重点，然后教师再略微提一些学生易错的、薄弱的学问点。有的语言性的东西，不是我们教师讲的越多，学生就越懂，关键是要给学生一些时间去积存和领悟。 五、不要放松听力训练 考前放松听力训练有三种可能：一是有的教师认为学生的听力不行，反正再练也

13、不会有什么提高，所以干脆放弃；二是有的教师认为自学生的听力已到达了肯定的水平，而其他方面还比拟薄弱，临时把听力放下，强化一下其他方面；三是学校没有相应的听力书及磁带。前两种想法都很危急。阅历告知我们，听力是一种比其他力量（如阅读力量、写作力量等）更简单丢失的力量，不容片刻无视。听力练习应贯穿于整个中考复习过程，不能等到最终一个月或者几天来“临阵磨枪”。所以我们学校在初三总复习之前就开头每天晚上6：20开头用播送播放一套中考模拟听力，并且在平常复习课堂上兼顾听力训练，一节课会拿出局部时间来练习听力中的某一个题型，如小对话或大对话或独白或新题型。而且在训练过程中留意听前的猜测，听中的策略和听后的反

14、应等，留意培育学生在听的过程中抓住关键词、主要信息、了解大意以及理讲解话人的态度、意图的力量。 今年的听力C局部由原来的“听短文填表格”改成了“听短文，补全五个句子”，每个空格不超过三个单词；至少有三个句子为听力原文，12个句子依据原文进展了改编。该题考点发生了一些变化：原来填表格更多的是名词，但改了后可能考察到各种词性，有可能考察名词（作主语、宾语）、谓语动词、形容词（作定语、表语）、副词（作状语）等。要填写的单词应当是学生在听懂了短文根底上都会写的单词。先不管这道题的难度究竟是降低还是加大，目前大局部学校手头都没有这种新题型的听力，怎么办呢？其实我们教师完全可以把原来听力资料里的听短文填表

15、格改成五个句子给学生训练，甚至有的独白局部也可以改成新题型，写在小黑板上或打印出来给学生练习。 六、多在课堂上训练完形填空和阅读理解 中考复习练习的设计要更多地从单句层面对语篇层面过渡，不要花过多的时间去讲解单项选择题，每节课至少留出一刻钟让学生做题，尤其是完形填空和阅读理解。所以我们在平常的训练中，会精选题目，让学生在课堂上完成，并且限时训练。阅读理解里的细节理解题可以粗讲或不讲，在阅读活动中渗透阅读策略，着重培育他们的规律推理和推断力量、语篇概括力量，避开“只见树木不见森林”。阅读要有步骤，让学生领悟全文的意思，把握文章的中心，紧扣的写作意图，避开片段式或支离破裂式的理解。 中考英语复习时

16、间短、任务重，如何进展有效、高效的复习还需要我们不断地探究与实践，但是不管多难多苦多累，只要我们教师摆正好心态，面对中考复习有急躁、有激情，信任我们的英语中考今年会再上一个台阶。 最终祝在座的各位教师身体安康、工作顺当、心想事成！感谢大家！ 研讨发言材料2023年 敬重的xxx院长、xxx董事长： 大家好！ 今日，我代表xxxxxxxxx有限公司热闹欢送xxxxxxxxx学院xxx院长莅临我公司进展考察访问。xxx院长的到来，必将进一步深化双方合作，通过这一次互动，将把双方的合作提高到一个新水平。我们双方的合作已历八载，这八年的合作，我们取得了丰硕的成果，积存了丰富的阅历，结下了深厚的友情，真

17、正成了一家人。通过合作共建，我们取得了校企双赢，我们公司吸引更多的优秀毕业生来企业就业，提高了公司人才引进的水平，同时也为学校毕业生供应了就业和实习的平台，提高学生的实践力量，提高了学员参加社会的竞争技能。 xxxxxxxxxxxxxx学院是一所省内建筑领域的重点职业技术学院，积淀了30多年办学的深厚底蕴，严谨的校风和优秀的师资为社会培育了一批又一批优秀人才。学校立足地方、效劳建筑领域的办学思路，特别符合现代社会经济的进展趋势，为进一步深化校企合作打下了良好的的战略根底。 下面，我先回忆一下近年来双方合作的工作成效。 第一，双方合作关系安康良好。自签订校企合作协议以来，我们公司每年都要到学校进

18、展一次聘请，每年都从应届毕业生中选择一批优秀学员充实公司现场监理人员队伍。学校也能够常常性地或来公司或电话联系，关怀毕业学员的成长，和公司进展深入地沟通，不断地通过毕业学员的成长状况改良教学重点和思路。公司也能够准时与学校联系，提出我们对学校的教学建议，双方的沟通与合作不断得到深化。 其次，公司对毕业学员的培育。公司对每年汲取进来的学员能够有针对性地培育，学员们也都通过自己的努力工作，既在技术上不断进步，也能在提高社会竞争力方面不断成长。对于每一批新学员，我们都先进展公司治理制度培训，然后再进展岗前培训，让他们能够很快进入监理工作的角色。下工地以后，公司都会指定有阅历的监理工程师进展一对一的指

19、导和帮忙，使他们在工作中能够抓住工作重点，也能找准努力和奋斗的方向。公司总师办每年按规划对毕业学员进展专题技术培训，年终，总工程师和工程部对毕业学员进展技术考核。全部这些做法，使得他们都能够在比拟短的时间里，各方面都有了长足的进步。目前已经有相当一批毕业生已经晋升为专业监理工程师，还有一批毕业生也是监理员队伍中的中坚力气。 第三，期盼进一步强强联合。我们作为一家具有远大进展目标的企业，我们深知，唯有不断提高企业进展水平，强化人才队伍建立，才会占有更多的市场份额，才能在剧烈社会竞争中立于不败之地。对此我们公司内部也屡次召开专题会议，研讨人才引进、人才培育和人才建立工作格局，制定了“人才强业务，人

20、才强公司”的进展战略，我们认为，要开创公司进展的新局面，我们深深期盼与贵校进一步深化合作，我们的进展盼望得到贵校的大力支持。继往开来。 接下来，我想就校企合作的将来进展谈几点设想。 要进一步扩大校企合作，把校企合作的水平提高到一个新高度。为了实现这一目标，我觉得我们可以做好以下几项工作。 一是建立校企联络机制，指定专人进展对接。双方共同制定联合工作规划，并加强工作沟通，相互反应相关信息，这样既能将企业所需人才信息准时能在学校招生、分科和教学内容上有的放矢，也能将学校教学状况准时告知企业，使企业在人才建立方面有较大的空间。 二是加强企业治理和学校教学互动。学校在教育培训方面有强大的师资力气，在企

21、业遇到技术难题或者需要技术功关时，学校能赐予支持，在理论方面，学校可以选派一些骨干教师来企业进展培训，不断提高企业从业人员的理论修养，提高实际工作中的理论指导。企业在工作实践方面有丰富的阅历积存，而这些阅历都是学员在校园里难以学到的必需的社会阅历，我们企业可以选派一些工作阅历丰富的总监和专业监理工程师到学校进展阅历沟通，这一做法，可以使在校学员，特殊是毕业学员能够在踏上工作岗位之前就能够对社会的真实面貌有个初步印象，不至于一进入社会而感到一片茫然。 三是将校企合作阅历不断融入学校全面建立和企业文化建立中。通过不断地互动和沟通，不断总结校企合作阅历，上升到理论水平，积存一些相关资料，作为传承的文化积淀。还要加强宣传工作，使得校企合作阅历在全社会造成广泛的影响，进一步扩大企业和学校的社会影响，为学校和企业的进展迎来新的机遇。 各位领导和同志们，校企合作前程远大，校企合作，合作共赢。我们信任，校企合作这个平台，必将为企业进展供应强有力的创新技术支持，为学校制造更为良好的教学环境，为员工搭建多维度的技能强化平台，为社会构建和谐气氛奉献力气。 让我们与时俱进，继往开来，共同开创校企合作的新局面，在双方的共同推动下，我们的合作肯定能够迎来崭新的将来。