职业规划职业规划集合五篇.docx

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1、 职业规划职业规划集合五篇职业规划职业规划 篇1 职业生涯规划近年来这一概念渐渐“热“了起来，不仅是刚踏出校门的大学生和广阔职场人士也都开头考虑对自己进展理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业询问公司、应用一些专业的工具来帮助进展职业生涯设计。如何进展自我职业规划呢？有没有比拟简洁快捷的方式去进展自我职业生涯规划呢？在这里供应一种自我进展职业生涯规划的思路，假如你把以下九个字弄明白了，您就能很好地规划你的职业生涯了，那就是：我是谁？去那里？怎么去？ 第一步：我是谁？ 职业生涯设计第一步首先要答复“我是谁“，进展自我SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析。试着分析自己性格、力量、爱好、特

2、长、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威逼？这是要求你试着去理解并答复自己这个问题：我是谁？ 传统的职业观是“做一行，爱一行“，这就使许多人爱得很苦痛，明明不喜爱的工作又必需每天去面对，又要表达出爱岗敬业的良好职业道德，这种违反人性的传统的职业观不知害了多少人，数学家陈景润年轻时被安排在一个中学当教师，据说当时是一位成绩很差的教师，就好比安排一头大象去做上树的工作一样，大象能上好树吗？假如陈景润还是“做一行，爱一行“连续在中学教书，他能成为数学家吗？有位伟人说过，兴趣是最好的教师，做与自己“职业兴趣“吻合度高的工作，可能工作更欢乐，更简单发挥出自己的力

3、量。现在我们所提倡的职业观念是“爱一行，做一行“，只有你喜爱做的事情你擅长做的事情你有力量做的事情你有条件做的事情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在适宜的时机把适宜的人放在适宜的位置，这才是人力资源治理所应当做的事情。人与事的匹配始终是人力资源治理的核心工作内容，那从个人层面来讲你如何跟你所从事的职业匹配，也是你进展职业生涯设计第一步要考虑的问题？正所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎“，要留神这可是关乎你一辈子幸福的人生大事。 那应当如何解决“男怕入错行，女怕嫁错郎“的问题呢？在这里介绍一种职业兴趣（又称职业倾向）测验理论。霍兰德是美国闻名

4、的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业相互结合，才能到达适应状态。而“人“在一生，面临着很多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至详细工程的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其胜利的重要因素。例如倾向与“人“共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，并且喜爱人际交往中的领导、劝告、教育或询问等事务；对“数据“王国颇感兴趣并具备肯定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道；喜爱有用机器、工具、器械的个人则属于喜爱“事物“的人，他们喜爱在实际的物理环境中解决问题。喜爱观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。 依据霍兰德理论，职业兴趣

5、分为六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。详细如下： 1、社会型：（S） “ 共同特征：喜爱与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、情愿教育别人。关怀社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比拟看重社会义务和社会道德。 “ 典型职业：喜爱要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事供应信息、启迪、帮忙、培训、开发或治疗等事务，并具备相应力量。典型职业如：教育工（教师、教育行政人员），社会工（询问人员、公关人员）。 2、企业型：（E） “ 共同特征：追求权力、权威和物质财宝，具有领导才能。喜爱竞争、敢冒风险、有野心/理想。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来

6、衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 “ 典型职业：喜爱要求具备经营、治理、劝服、监视和领导才能，以实现机构、政治社会及经济目标的工作，并具备相应的力量。典型职业如：工程经理、销售人员，营销治理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 3、常规型：（C） “ 共同特点：敬重权威和规章制度，喜爱按规划办事，细心、有条理，习惯承受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜爱关注实际和细节状况，通常较为慎重和保守，缺乏制造性，不喜爱冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 “ 典型职业：喜爱要求留意细节、准确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应力量。典型职业如：秘

7、书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆治理员、出纳员、打字员、投资分析员。 4、现实型：（R） “ 共同特点：情愿使用工具从事操作性工作，动手力量强，做事手脚敏捷，动作协调。偏好于详细任务，不善言辞，做事保守，较为虚心。缺乏社交力量，通常喜爱独立做事。 “ 典型职业：喜爱使用工具、机器，需要根本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应力量。典型职业如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农夫、一般劳动） 5、讨论型：（I） “ 共同特点：思想家而非实

8、干家，抽象思维力量强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手。喜爱独立的和富有制造性的工作。学问渊博，有学识才能，不擅长领导他人。考虑问题理性，做事喜爱准确，喜爱规律分析和推理，不断探讨未知的领域。 “ 典型职业：喜爱智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观看、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的力量。典型职业如：科学讨论人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 6、艺术型：（A） “ 共同特点：有制造力，乐于制造新奇、与众不同的成果，渴望表现自己的共性，实现自身的价值。做事抱负化，追求完善，不重实际。具有肯定的艺术才能和共性。擅长

9、表达、怀旧、心态较为简单。 “ 典型职业：喜爱的工作要求具备艺术修养、制造力、表达力量和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思考和感受，具备相应的力量。不擅长事务性工作。典型职业如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面（唱歌家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 依据霍兰德的理论：一个人的职业兴趣会影响到职业的相宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥出力量，简单做出成就；反之可能导致其原有才能的铺张，或者必需付出更大的努力才能胜利。 其次步：去哪里？ 了解了“我是谁“以后，依据霍兰德的理论也弄明白了毕竟你应当

10、从事何种职业。接下来要答复的问题就是：你要“去那里？“也就是说你的方向和目标在那里？如何制定个人的目标呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来几年及一生你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间，往往你会高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。其次种更直接，想象假设你立刻将不在人世，什么样的荣誉、成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满意。依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，假如你分析自己的需求是想成为知名演说家，赚许多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。 职业规

11、划职业规划 篇2 一个人一生中的大半辈子是在职场上度过的。有些人在职场上游刃有余，而有些人却经常找不到方向。一项不完全统计数据显示，有80%的人对自己的职业生涯并没有明确的规划，即使有规划，也很少能够坚持到3年以上，只有为数不多的3%的人能成为卓有成效的职场精英，但是否与明确的职业生涯规划有关，临时没有充分的证据。 职业生涯过程中总有些偶然性的变动，谁也不能保证朝着既定路线前景，但能够确定的是，胜利的职场精英通常具有三个要素：对工作的长久关注，一个能促进成长的职场环境，领导对员工的关心。通常而言，讨论职业生涯成长大多数是以人力资源的角度，侧重于谈论职业生涯规划，而这些却没有明显的效益，但是蒂姆

12、克拉克、奥斯特瓦德和伊夫皮尼厄突破这种讨论的局限性。依据他们前期对商业模式的讨论，他们最近把商业模式应用于个人职业生涯成长中。 个人商业模式与企业商业模式有同样的构造布局，它们都由九大模块组成，即客户群体、价值效劳、渠道通路、客户关心、收入资源、核心资源、关键业务、重要合作、本钱构造。由于企业和个人之见的差异，因此在各个模块的定义上有些不全都。本书的其次章和第三章为此作出了明确的区分，以企业商业模式为类，核心资源主要由四大类组成，即人力资源、实体资产、学问资产、金融资产；但对个人商业模式而言，核心资源就是你自己，包括你的兴趣、技能和共性，职业的“蜜罐区”就是三者交集。 在职业生涯中，我们需要不

13、断地反思人生方向，时刻协调个人期望和职业进展的时机。首先，我们需要熟悉自己是谁，这是一个简洁的问题，也是一个千年的哲学难题。尼采在道德的体系一书前言中说道：“我们无可避开跟自己保持生疏，我们不明白自己，我们搞不清晰自己，我们的永恒判词是：“离每个人最远的，就是他自己。“对于我们自己，我们不是“知者“”。那么对于职业生涯，迪克博尔斯如此称道“大多的求职者找不到幻想的工作，缘由不是他们缺乏工作信息，而是由于缺乏对自己的了解”。事实也正是如此，童年时期往往有明确的兴趣，知道自己喜爱什么，可一旦进入成年时期，童真迷失，我们不得不考虑和四周的生活沟通，由于我们必需不断地成长。 生命线探究是鉴定工作满足度

14、的最正确治理工具，它主要源于兴趣、技能和共性，主要有六个步骤，依据前五个步骤，即绘制生命线凹凸潮、对大事进展说明、确定兴趣、描述技能，可以明确地熟悉自己的力量和期望。再依据约翰霍兰德的六种共性倾向，选择适合自己的职业。选定自己的职业后，你是否考虑一下，工作通常对你意味着什么，是谋生、进展方向、使命召唤亦或是自我实现，尽管自我实现很美妙，但是马斯洛认为“人们了解自己的需求并非易事，这是一种特别罕见难得的心理成就”。 其次，对于人生目标这样的问题，很多人把目标和愿景看作一样的概念，其实并不然。对于企业而言，愿景是企业生存的使命，而目标是在将来一段时间内可能实现的既定成绩。对于个人商业模式而言，松本

15、的观点是，目的“是一种可长久性整合团队表现的指导力气”，而目标“是进展道路上必需实现或经过的路标，而这个路标一旦经过之后就会被新的目的地取代”。实践你的目标主要包括三个方面的内容，即价值效劳、客户群体、关键业务，它的前提条件是重新定义目标声明，而目标声明的内容通常不断地变化。 最终，个人商业模式并非永久不变，为了突破既定的商业模式，我们需要重新转变你的观点，彼得斯将这种方式叫做重启思维，熊彼特则称之为破坏性制造。总之，无论是企业商业模式还是个人商业模式，都离不开创新二字。本书的认为，“商业模式创新需要具备应对模糊性和不确定性的力量，直到形成良好的解决方案”。 理论和实践的相遇总有些差强人意，对

16、于商业模式的实践，必需考虑的是，你的收入来源是什么，为此你需要衡量你的商业价值。你的商业价值取决于你为客户供应的价值是否大于你支付的工资，这也是一个组织机构是否聘用你的前提条件。 职业规划职业规划 篇3 HR聘请时，通常都有一个“潜规章”：假如一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年，该求职者会被认为“不稳定”，这种人通常连初面的时机都没有。有HR甚至说，他会将简历搂成一团丢进垃圾桶！ 为什么？由于一个常常跳槽的人，他自己的职业规划至少是不清楚的，甚至是没有的，说究竟，这种人连他自己想要什么都不知道！多可怕！另外，任何一家公司都有其胜利的因素，呆的时间不到3年，根本上还没完完全全融入公司，公司

17、为什么胜利他其实完全不知道。换句话说，这种人在这家公司根本没有学到什么，他还是原地踏步！ 但同时，我也常常收到求职者的一些私信询问，如，刚进入一家公司不久（三月、一年、两年等），但经过这段时间的磨合，特别确定的是：这家公司不适合我，怎么办？他们特别担忧，假如离开再去求职，HR会不会认为我不稳定？ 这是一个冲突吗？！ 一个公司究竟呆多久适宜？ 员工辞不辞职和公司是否辞退某个员工的标准是什么？员工究竟什么时候该辞职？企业什么时候该辞退员工？ 企业是一个功利性很强的组织，给你一万的月薪，假如你制造的价值没有超过一万，从投资的角度看，这是一笔赔本买卖，这是不划算的。除去新员工或者培训投资的因素，这种赔

18、本买卖就应当立马中止，这种员工就应当马上辞退！ 从员工的角度看，作为职场人士，我们打工究竟为了什么？说白了，我们究竟要什么？ 01、工资 刚毕业的大学生，工资起码能养活自己吧。已成家立业的，家庭的收入能养活一家人吧！年龄再大一些的，还得盼望有些储蓄，退休的时候，挣不到钱的时候，才不至于饿肚子吧！ 这是最最起码的要求吧？ 假如达不到这个要求，我就觉得你应当另谋出路，要么换东家，要么去创业等！ 02、成长 要有熬炼和学习的时机，要有犯错的时机，使自己以后更加具备竞争力，原地踏步就是退步，由于全部的人都在进步。时间是最大的本钱、是最珍贵的，谁都没资格铺张！ 假如在这家公司你无法成长，也抓紧辞职吧！

19、03、快乐 有些人会觉得这个很浪费，工作哪有快乐的？其实不然，一份好的工作，你会干劲十足，或许身体会很累，但会觉得值，你会乐此不彼。 人的1/3的时间都在工作，每天都不快乐，或者大局部时间都不快乐，何苦呢？ 所以，一个人在一个岗位上能做多久，取决于他能否猎取适合的薪金？在其岗位上能否有所学习有所进展？能否得到老板的赏识？以及对企业对老板对上司是否有感情？ 通过这3点，其实我已经答复了粉丝的那个问题，工作好比恋爱，轰轰烈烈的三个月，远远超过浑浑噩噩的三年！ 需要特殊补充的是：我虽然支持那些“工资低、没成长、也不快乐”的朋友辞职，但话说回来，你不能每份工作都这样吧！工作好比恋爱，第一次谈女朋友没阅

20、历，失败了，情有可原。其次次阅历不够，也算可以理解，第三次你说你还是看错了，那就没方法理解了！ 员工不情愿辞职，企业也不会辞退，只有一种状况，那就是双赢，员工与企业间的双赢！ 什么是双赢，简洁一点就是，员工能着实为企业制造价值与财宝，企业能着实为员工供应生活保障与个人进展。 员工不能为企业制造价值与财宝，企业肯定会辞退这位员工。相应的，假如员工不能得到合理的工资待遇和学习成长的时机，离职也是理所固然的，我们不应当对他们另眼相看！ 忠诚度是建立在这两点根底之上了，世界上没有无缘无故的忠诚，忠诚也不是一个人最终的目的，他忠诚肯定是像通过忠诚获得什么，也就是能得到什么好处。当这个好处不复存在，或有另

21、一个好处大于这个好处时，他忠诚的新年就会动摇，所以员工只对老板赐予他们的好处忠诚，好处到位，忠诚就是顺便的事。 离开薪酬和成长谈忠诚，都是耍流氓！ 职业规划职业规划 篇4 职业在人的一生中占据特别重要的作用，它是个人价值得以表达的途径，是家庭幸福、社会稳定、文明进步的原动力，不管对国家还是个人都有特别重要的指导意义。一个良好的职业生涯规划对一个人的职业及一生都有很重要的意义。这学期在教师的教育下学习了职业生涯规划这门课程，通过叶礼群教师精彩的讲解及博学多识的课堂内容，让我深有感受。 看完职业生涯规划网络学堂资源课件后，我认为，不管是创业，还是职业，都是职业规划的一局部。由于，不管是打工还是创业

22、，都是人的生涯的一局部，创业更要职业化，才有胜利的可能。 行动，而非反思是特别重要的，无论在做什么事情时，行动是必需的。试图确定我们人生的真谛通常会让我们感到很无力。当我们期盼某个时刻我们会突然能够明白人生的时候，时机悄然擦肩而过。浴火重生的过程是一个脚踏实地行动的过程，而非简洁的纸上谈兵”。 对于不同的对象，会遇到不同的事情，在校学生。在校学生在学习和实践的过程中，会产生大量的实际需求，对于这些需求的准时满意，将会帮忙学生克制进展与成才中遇到的困难。毕业校友。学生毕业是否适应社会，能否成才，会是对高等教育效果的重要检验。生涯教育应当考虑毕业校友的反应和评价，合理吸纳他们的意见。用人单位。用人

23、单位是高校学生的输出对象。他们对毕业生的评价是衡量高等教育的重要指标，对生涯教育的方向和重点发挥关键的影响作用 每种职业都包含了帮忙别人这一重要内容.幸福的生活也要求我们能够效劳于人.胜利就在于我们能够从帮忙他人的过程中得到乐趣.当我们“退休”的时候，假如能够以一些新的方式去帮忙别人，我们会感到更加幸福。 我认为，职业规划的第一步，是总结。总结自己的资金、资源、力量，先弄清晰“你”有什么，然后才能确定你职业生涯的起点在哪里，“你”的起速和加速度究竟有多大。人生来不公平，等我们踏入职场时候就更加的不公平，但这不是埋怨的理由，它只是规划的开头而已，后面的路还有很长。 固然，一个好的职业规划，需要具

24、备可行性，可量性 , 需要有实施规划的详细措施和时间，但是，职业规划做得过细、过于严格，会束缚自己的手脚，可能丢失随时到来的种种时机，又会由于不切合实际而丢失可操作性。在影响职业生涯的很多因素难以预料的这种状况下，要使职业生涯行之有效，就必需使规划具有足够的弹性，在实践中不断进展评估和调整。这就需要我在实践中定时定期的去检验目标完成的状况和评估环境的变化，从而做出正确的调整。 虽然我们现在每个人都依据自己的状况写下了职业生涯规划书或者有了比拟明确的职业生涯目标，但是随着职业的变化、个人兴趣的转变及其他各方面因素的影响，个人的职业生涯是会发生变化的，这就要求个人要随着形势的变化敏捷的转变自己的规

25、划方案。固然，其中阶段性的方案及实施细节问题也要随之调整，也就是说我们要始终坚持职业生涯是需要不断地个人成长支持的，所以职业生涯的任务也包括学习规划和职业成长规划两个方面。而且学习和职业两个方向的进步不行互换，任何一个短板都可能使我们的职业生涯倒塌。不要为一次进步为沾沾自喜，职业生涯的赛场栏杆遍布，当我们跨越一个跨栏而大笑时候肯定会跌倒在下一个栏杆面前，没有意外。 职业规划职业规划 篇5 闫岭教师自述： 从小到大，学业进展道路上始终顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖女，诸如这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过将来的职业进展，不曾考虑过自己适合什么，为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于

26、怀。如此这般的生活并未由于胜利的高考成绩而有任何的转变，听从老爸的安排来到国内某重点大学开头强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一可以自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作，除此之外，依旧是曾经生活的重复，学习，学习，再学习。 大学行将毕业，已近22岁的我最终有一个疑问，什么是我想要的生活?第一次没有听从父母的安排回到家乡的电力系统去过稳定安逸的生活，而是经过一番真正苦痛而欢乐的求职经受，凭借在大学里精彩的社会工作胜利应聘深圳某知名企业开头自己职业生涯的第一份工作。在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获得不少人看来还算胜利的职业经受，毕业一年的时间成为公司生产规划部的

27、副部长;做销售经理，连续若干个月业绩数一数二。也读MBA，也在知名外企做marketing manager，但是看似胜利光鲜的外在依旧无法掩饰内心越来越冲突的惊慌，为什么始终是在不断的努力，在马上三十而立的这一刻，没有方向，迷惘而失落? 三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性，此阶段面临事业，家庭，生育种种人生关键问题的交界口，许多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的冲突状态，假如不能有效的规划和梳理，很有可能对将来的家庭生活和事业进展带来不利影响。本文仆人公即是处于此冲突当口的代表之一，透过其自我规划的全过程，我们深入分析其转型背景下的深层次动因： 保持良好的心态 但

28、凡处于此年龄阶段的职场女性，事业正处于上升阶段，婚姻，家庭，孩子的”生育或教育问题日益突出。假如不能很好的平衡这几方面的冲突，多数会产生迷惘，急躁，焦虑的心态，不仅会影响工作的效率，甚至影响家庭感情。在此状态下，肯定要保持冷静，信任这些问题都是可以通过有效的方法掌握和改善的，切忌一味的埋怨倾诉，或者盲目的跳槽辞职，如此只会造成更加的困惑和冲突。 选择有效的方法 在良好心态的保证下，方法最为关键。闫岭通过职业生涯规划的系统学习找到了解决问题的有效方法，此举标本兼治。事实上，目前职场大多数人在遇到职业进展的困惑时会信任自己的力气，跳槽，辞职，创业，充电不能说这些方法正确或错误，重要的是要结合个人的

29、实际状况，针对个人长远的职业目标能够有的放矢。寻求专家的帮忙往往能够尽量的缩短个人自我思索和冲突的时间，提高决策的胜利率。 职业空白期的储藏 闫岭曾经受一段职业空白期，所谓职业空白期，主要是指职场人士由于某种缘由在肯定时间段内处于无工作或就业纪录的状态。无论是主动选择和被动面对，大局部职场人士在这期间都会产生焦虑和为难的心情。事实上，在职业空白期间，只是不同以往没有做一份为别人打工挣钱的工作，假如将这段时间充分利用，为自己打工，而这个薪酬在将来的职业增值中予以表达，则非但不会降低个人的职业含金量，反而可以有更多的精力用于既往阅历的总结，自我的深入思索和分析，犹如火车到站，修整一下，加加油，从长

30、期的职业进展来说会是一个有效的促进。闫岭通过一段时间主动的职业空白，不仅找到方法解决曾经的冲突和困惑，更明确将来进展方向，并做了大量的储藏，确保能够实现快速转型。 理性跳槽与非理性跳槽 关于跳槽有理性和非理性之说。如今时代，我们已经不提倡在一个职位或一个公司做到终老的职业进展模式，取而代之的是在个人有针对性的职业规划根底上依据不同的进展阶段，选择不同的时间结点有目标有规划的理性跳槽。闫岭在本次转型的过程中，从市场经理到猎头参谋，外表看似经受一份跨行业，跨职能领域的跳槽，事实上，是在个人职业进展经受和抱负目标的有效整合根底上，做出的一种理性跳槽。多年市场工作所积存的大量资源和专业技能都可以有效迁

31、移至猎头参谋工作范畴内，其内在的关联度和可迁移性是在做出跳槽选择过程中需要深入分析和提炼的。 职业规划，人生规划 所谓职业规划，就是一份人生规划，由于选择了一份职业进展模式，就是选择了一种生活方式。针对已经开头婚姻生活的职场人士，面对新的职业选择时，肯定要充分考虑伴侣，孩子等种种客观因素。要在双方共同认可的前提下，共同协商找到适合一个家庭或一个整体的最正确职业实践方案。所要做的，就是沟通，沟通，再沟通。闫岭就是在其与爱人充分沟通的根底上，获得其真正理解和支持，否则的话，任何有价值的方案，也很难顺当推动和实施。 通过闫岭教师的亲身经受我们不难看到，具有清楚的职业定位和职业规划的人，可以抓住每一次

32、时机，不辜负每一次选择，尽管要承受蜕变的痛但却能笑着迎来重生的乐，由于她从始至终都能观察艰辛背后的完善人生。方向打算将来，假如你是一个渴望胜利的女性，立即行动起来吧，为自己做一个良好的职业规划，由于选择比努力更重要! Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机构，全国领先的职业生涯治理专业供给商。专业供应职业定位、职业转型、职业规划、生涯治理等询问、培训效劳，帮忙企业及个人获得更大的竞争优势。超级就业研习会、JCp超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效进展、获得高薪高职供应了有效途径。 求职指导：职业女性35岁之前必需做好的十件事 35岁是青

33、春的后期，35岁以后是收获的季节，假如你没有资格说这句话，你将会憎恨自己。所以在35岁以前，在烂漫蓬勃的青春年华里，你最好把下面十件事做好。 第一，学会本行业所需要的一切学问并有所进展。已故零件大王布鲁丹在他35岁时，已经成为零件行业的首领，并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应当再为学习根本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积存的阶段，35岁之后就应当勃发了。 其次，养成个人风格。在35岁以前，找出你所喜爱的，不管是衣着或是爱好，哪怕是与众不同的小习惯也好。20岁、30岁时你可

34、以不断尝试、不断转变，但是到了35岁，你便要明确地建立个人风格。 第三，在感情生活方面平和安定。在攀登事业的顶峰时，假如私人生活不开心，陷入感情危机，对你会产生很大的干扰，甚至会渐渐令你对别的事物失去兴趣。那些在35岁之前私人生活已经平和安定的人，一般都比生活动乱担心的人有更大的时机获得胜利。 第四，明白自己的短处。成认有些事情你确实做不好，或者不愿做。假如你厌烦数字而喜爱创作，那就不要由于待遇高或服从别人的期望而强迫自己做数字工作。在35岁之前，肯定要投入你所宠爱、所擅长的那种工作。否则，35岁之后必定会有一段郁郁不乐的日子。而且，真正的胜利可能由于活力的消退而丢失。 第五，知道自己的特长。

35、你应当知道自己擅长什么，并且清晰你所喜爱做而又做得比别人好的事情。不管你目前担当什么样的角色，知道自己的特长对胜利都很重要。 第六，储藏辞职另谋生路的钱。在这个多变的职业世界里，你或许不会永久在一个地方工作，或者永久在一个位置上淋漓尽致地发挥自己，当你感到无法施展时，你很可能会想到辞职，或者开拓其次职业，假如你事先储蓄了足够的钱，你便有了一个安全的后盾。 第七，建立人际关系网。假如到了35岁你仍未建立起坚固的人际关系网，那你就有麻烦了。这个人际关系网包括你的朋友、亲人，最低限度包括全部可以相互帮忙的人。这些人有的是你的同事，有的受过你的恩惠，有的你倾听过他们的问题，有的你和他有着一样的爱好。人

36、际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几年甚至十几年的培育。一个人在事业上、生活上的胜利其实犹如一个政党的胜利，你要有很多人散布在适当的地方，你可以依靠他们，他们也可以依靠你。 第八，学会授权他人。很多人不愿或不能这样做，因此始终被钉在附属的职位上。授权他人是胜利的一半，一个事无巨细，不能将工作授权别人的人，注定会遇到极大的障碍。到了35岁，你最好已成为这方面的专家。换言之，你懂得选择适宜的人并信任他们。 第九，学会在什么时候三缄其口。因说话不当心而自毁前程的人，比由于任何其他缘由丢失胜利的人都多。要学会保持缄默而且看起来机灵-别人自然以为你知道的比实际还多。 第十，对人要忠诚。假如你到了

37、35岁仍未能建立起坚如磐石的忠诚信誉，这一缺点将会困扰你一生。35岁以前，忠诚只是投资；35岁以后，你会作为一个可以信任的人收到忠诚的回报。 求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划 在对自己进展职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的进展。 邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是答复：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是查

38、找欢乐。 职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和兴趣支点。 假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的时机就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。 假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做

39、好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮忙你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。 假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，淡忘疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成绩。喜爱是做好一件事的前提，兴趣是胜利的最大驱动力。 不过，现在职场

40、竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，实行适宜的策略去猎取。 结合内外部因素确定支点 职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身进展状况等，又要考虑内部因素，诸如力量、专业学问、爱好、性格等。 依据外部因素来确定一个适宜的支点。假如目前学问、阅历及力量储藏丰厚，可以以进展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。 依据内部因素来确定一个适宜的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾

41、做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。 我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时转变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到进展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能猎取高薪，但学问及技术含量不高，没有什么进展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，

42、才能立于不败之地。 除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与进展支点结合考虑，或者将进展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积存，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的进展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是连续努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在连续进展的支点上呢？ 人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的根底之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用

43、不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。 求职指导：高薪白领的职业规划 高薪白领阿盛：31岁，闻名企业客户经理，年薪近10万。 职业困惑： “一个对公司很重要的客户始终对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批判我做得不好，我当时很生气，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很迟疑。假如走，又该选择哪行呢？我始终盼望从事市场工作，但是自己适合吗？“ “另外，或许是受了许多富爸爸穷爸爸一类思想的影响，我不想始终只靠工作来赚钱

44、，盼望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)？ 首席职业规划师陈功职业规划建议 你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比拟简单体察别人的心理感受与需求，简单被人承受，所以你与已往效劳的多数客户关系都相当不错。 你不喜爱求别人，可怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特殊是主动型的销售工作，包括直销。 但并不是说全部的销售工作你都不适合，你适合以效劳的方式进展销售，由于对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注意与客户和谐的关系，能够效劳好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。 你对化装品、房地产行业

45、感兴趣。地产经纪人的销售方式根本是为上门顾客物色和推举，你适合这样做销售。但是顾客多为一次性购置，且效劳工作多是由客户效劳部门接手进展，对于你这样擅长效劳客户的传统主义者明显不能发挥优势。 至于化装品德业，由于化装品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化装品公司，做大客户的效劳，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过效劳美容机构的方式来促进重复购置。假如职位是副总经理就更适合，由于一方面效劳客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信任、放心的人，所以老板很情愿把大客户交给你。加上你可以不必直接收辖一大

46、帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。 但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜爱冒险、喜爱安逸稳定的生活。所以假如跳槽就必需选择该行业的领先企业，否则船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却担心稳；而领先企业的高职位的资格要求比拟高，所以不是最正确选择。 你现在就职的岗位正是以效劳推动重复购置的，刚好是最适合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最终建议你最好现在不要跳槽，连续留在公司是最正确选择。 固然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，简单将别

47、人对一件事的批判当作是对你个人的批判、当作是不喜爱你的表现。你要学会时时提示自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜爱我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的了解，以恰当的方式提示那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜爱你，你就很难开展工作，你喜爱在和谐的气氛下工作。 对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担忧。由于你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司经常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜爱自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的缘由。