职工之家管理制度规定职工之家的管理制度(6篇).docx

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1、 职工之家管理制度规定职工之家的管理制度(6篇)关于职工之家治理制度规定(精)一 1、不违章作业；违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。违章不除，事故难绝。 2、提高安全意识；安全意识的提高就是安全事故的降低，加强安全意识、明确担心全隐患、熟知并落实安全操作规程是消退安全事故发生的不二法门。 3、履行安全操作规程；坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。 4、真正做到“三不损害”；不损害自己，不损害他人，不被他人损害。这“三不损害“始终是安全生产治理工作的根本内涵。 5、明确施工环境；明确施工环境，了解施工

2、环境中的担心全因素，是降低、消退安全事故发生的最有效的方法。 搞好安全工作事关企业的兴衰，事关生命的康健，事关家庭的幸福，事关亲人的期盼。每一名职工都肩负着义不容辞的安全职责和神圣荣耀的安全使命。心中想着安全，就会时时提示自己，严格要求自己，摆正安全位置，履行安全责任，做到担心全不生产；坚持按章操作，大处着眼，小处着手，防微杜渐，就很简单堵塞安全漏洞，不给事故以可乘之机；多留心、勤观看、善思索、严把关，就能够把各类隐患毁灭在萌芽状态，从而筑牢安全防线。安全为天，责任如山。有你、有我、有他，有我们共同的安全责任“浇灌”，我们才能够撑起安全生产的一片蓝天。 承诺人： 日期： 关于职工之家治理制度规

3、定(精)二 甲方（用人单位）：_ 地址及xx编码：_ 乙方（职工）：_ 身份证号码：_ 住址：_ xx编码：_ 甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方依据有关劳动治理规定，按公平自愿、协商全都的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。 （一）本合同期限不得超过一年。 （二）本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。（其中头_天为试用期）。 （三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。 （一）乙方工作岗位（工种）：_ （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 （一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的

4、工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必需经乙方和工会同意。 （二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧等假期的待遇，但不得无故擅自超假。 （一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。 （二）乙方工资形式、标准： 1乙方的工资形式：_; 2乙方的工资标准：_元月（或_元时）； 3乙方月工资收入，由甲方按本单位工资治理制度，依据乙方工作成绩、出勤和纪律状况，考核发放。 （三）甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1赔偿乙

5、方。 （四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 （五）非因乙方缘由所致的停工、停产、，甲方按国家、省、市规定赐予乙方停工待遇。 （一）乙方因工死亡，按本市工伤_的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金，如有供给直系亲属的，一次性计发抚恤金。 （二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇： 1医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤_有关规定支付； 2合同期满，_且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤_有关规定，一次性计发相应的残废_待遇。 （三）发给一次性各项工伤_费后，甲乙双方工伤_关系即行终

6、止。 （四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：_ 1停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定； 2医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样； 3伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。 （五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费_元和一次性优抚金_元。 （六）企业应为乙方办理缴纳工伤_基金手续。 （一）甲方按国家有关_规定、女职工条例及有关未成年工(16周岁至未满18周岁）的_规定和广东省劳动安全卫生条例，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 （二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权提出批判并向有

7、关部门检举、控告。 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 （一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县市，城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。 甲方：_ 乙方：_ 日期：_ 关于职工之家治理制度规定(精)三 xx年，职工培训工作在公司领导的高度重视和各二级单位的积极支持、协作下，严格根据川煤委20xx42号文件和公司人20xx16号下达的培训工作任务，紧紧围绕公司的年度安全、生产、经营

8、、治理等工作目标和工作重点，严格培训治理，加大职工培训的力度和广度，积极推动矿井数字化、信息化、自动化建立。在公司各单位的共同努力下，全面完成各项培训工作任务。现就全年培训主要工作总结如下： 一、主要培训任务指标完成状况 公司及下属各单位全年规划培训各类人员15223人，实际培训15984人次，完成规划的104.5%。全年举办各类安全培训10593人次，特种作业取证培训2796人次，岗位培训1892人，技能大赛10个工种1120人，专业技术人员连续教育培训181人，区(科)级干部培训90人，班组长培训338人，安全治理人员培训94人。开展了综采修理电工、矿井修理电工、采掘电钳工、采煤机司机、浮

9、选工等工种的技师考评工作，共61人参与考评。 二、培训主要工作 (一)围绕公司年度工作目标和工作重点，科学制定年度培训规划。 20xx年，公司培训工作紧紧围绕公司年度工作目标和工作重点，充分考虑企业进展目标对人才的需求，分析职工现有工作力量和目标差距，有针对性确实定培训人员和培训内容，提高职工技能水平，满意企业进展对人力的需求。为此，公司面对机关各职能部室和下属各单位进展培训需求调查，在仔细分析整理的根底上，科学编制公司年度培训规划，确保培训规划的可操作性、实效性和经济性得到实现。4月初，公司下发了集团公司关于印发20xx员工教育培训工作规划的通知(公司人20xx16号)，并将培训规划各项指标

10、进展分解，要求各单位按规划仔细执行。 (二)着力完善培训相关治理制度 为进一步标准和理顺培训经费使用与结算，提高培训经费效益，保障员工培训工作的顺当进展，公司制定下发了(集团)公司关于进一步标准集中培训经费使用与结算治理的通知(xx人20xx10号)，对经费的使用范围、支付标准、支付方式、审批程序，并要求对培训过程进展监视、对培训质量和培训效果进展考核。同时，为进一步提高工作积极性，增加教师岗位责任意识，公司下发了(集团)公司培训教师课时津贴标准及支付治理方法(xx人【20xx】14号)，对享受课时津贴的人员范围、根本课时量、课时津贴标准做出了统一规定，并制定相关考核措施。极大的调动专兼职教师

11、的工作热忱，教师参加培训教学的主动性增加，教案编写更加标准有用，教学质量和教学效果得到提升。 (三)实行各种形式，丰富职工培训的手段和方法 为了到达培训为企业所需的目的，20xx公司坚持外培与内培相结合，岗位培训与脱产培训相结合，重点培训与整体培训相结合，常规培训与适应性培训相结合等多种原则，实行请专家、学者来讲座，集中系统学习，岗位练兵，案例教学法，生产现场实际训练等多种形式，丰富职工培训的手段和方法，全年共培训15984人次，收到了预期的效果。1、安全培训是公司安全生产的重要根底 20xx年，公司仔细贯彻落实国务院关于进一步加强安全培训工作的打算，严格根据煤矿安全培训规定(国家安监总局【第

12、52号】令)要求，加强对从业人员的安全培训，把安全生产意识、安全学问、安全技能、安全治理水平作为安全培训的主要内容。同时，由于连续发生几起安全事故，安全形势不好，公司进一步加大对“三项岗位”人员持证上岗的治理，对各单位的“三项岗位”人员持证状况进展清理核实，根据相关文件要求，明确安全治理人员持证范围，做到应培尽培。邀请省矿山安全培训中心来公司举办安全治理人员培训班一期，送培94人，取证93人。公司培训中心举办特种作业人员培训班91期，培训2796人。举办采、掘、机、运、通等专业班组长7期，培训338人。下属各主要生产单位为进一步提高和稳固职工安全意识，全力开展了以煤矿安全质量标准化、职业病防治

13、、岗位应知应会等为内容的全员安全培训，共培训人员10593人次。 为学习贯彻中华人民共和国职业病防治法，构建公司职业病防治治理体系和工作机制，预防和掌握职业病危害事故发生，根据x市安全生产监视治理局关于开展职业病危害治理培训的通知安监20xx87号文件要求，公司集中举办职业病危害治理培训班1期，培训各单位职业病防治治理人员34人，下属各单位在组织开展培训工作时，也将职业病防治作为职工培训的一项重要内容。 1、加强干部教育培训，着力提升干部队伍治理素养和执行力。 实行内部培训与外部培训相结合的方法，强化各层次治理人员培训。重点开展以全面落实科学进展观、党的精神、经营治理、改革改制、全面预算以及相

14、关政策法规等为内容的培训，提高中高层治理人员的政治理论水平和战略规划、经营决策、资源整合、治理创新和危机处理力量。根据川煤集团的安排，送国资委国有企业党性教育专题培训1期，支部书记2期，入党积极分子1期。公司集中组织支部书记培训班2期100人，科级干部综合培训及区队长培训2期90人，组织干部培训1期45人。 2、技术比武和岗位练兵成为技术学习、技术培训的重要舞台。 为全面提高一线职工的实际操作水平和岗位工作力量，公司各单位广泛开展扎实有效的多工种、多专业岗位技术大练兵和技术比武活动，使此项活动成为群众性技术学习、技术培训的重要载体。今年，公司及下属各单位共举办了掘进机司机、电器防爆检查工、煤质

15、化验、电焊工、餐厅效劳员等10个工种的技术比武，有1120名选手参与了竞赛。技术比武成为广阔职工“展现风采的舞台，沟通学习的平台，争创一流的擂台”。通过技术比武、岗位练兵，使职工到达学习、教育、影响、帮忙、促进，提高专业学问和业务水平。为培育和造就高素养、高技能人才队伍，为公司转变进展方式、提高进展质量供应人才保障和技术支持。 3、职业技能鉴定成为推动职工职业力量建立的重要手段。 为进一步推动职工职业力量建立，畅通人才培育渠道，不断提升职工的实际操作力量和操作水平。公司在深入调查各单位各工种人员鉴定需求的根底上，科学合理编制年度鉴定规划，并下发相关文件，保证鉴定工作的制度化、标准化、常态化。2

16、月末，公司下发了(集团)公司关于印发20xx年职业技能鉴定工作规划的通知(人字【20xx】5号)，同时，为推动公司技师考评工作的顺当开展，公司下发了xx集团公司关于印发技师考评工作的安排意见、(集团)公司关于中级工、高级工、技师、高级技师评聘治理方法、xx集团公司关于印发煤炭行业特有工种技师考评工作实施方案的通知，通过大力宣传，积极营造，进一步落实技术等级待遇，形成评聘结合的有效机制，使职工参与职业技能鉴定的积极性和主动性明显增加，今年共开展井下爆破工、瓦斯检查工、地面电工、焊工、安全检查工、掘进机司机、高级电工等27个工种719人的职业技能鉴定培训。特殊是技师考评工作的开展，开创了公司近20

17、xx年来高端人才培育、鉴定的新局面，为进一步畅通人才成长渠道，职工合理进展职业规划铺平了道路。促进了职工队伍技术构造的有效改善和整体技能水平的进一步提高。 4、技能大师工作室成为技能攻坚、技艺传承的有效载体。 为加快公司高技能人才队伍建立，拓宽高技能人才成长渠道，提升培训效果，充分发挥高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，公司下发了(集团)公司关于开展技能(技师)大师工作室创立活动的实施意见，为各单位技能大师工作室的创立工作供应了指导和依据。文件下发后，先后成立了公司浮选工工作室、焊工工作室，电厂创新工作室和覃林江锅炉技能工作室，矿机电专家工作室等。通过编制规划，订立制度，

18、设定工作目标，签订协议，组织攻关，学习培训沟通，验收考核等工作流程和监视考核，发挥工作室攻坚克难、技术创新、技艺传承的重要作用，带开工作室团队整体技能水平的提高。20xx年，顶矿机电专家工作室除积极参加生产抢修、疑难故障攻坚外，还挤时间抽派人员举办机电设备专项培训15期，培训人员356人次，培训后，人员操作技能得到有效提高。机电设备故障修理时间明显缩短，修理质量有所提高，故障率削减，设备影响生产的状况较之前发生得少了。 (四)注意实效，分层次、分主次夯实培训内容 20xx年公司培训内容按高层治理人员、中层治理人员、一般治理人员、专业技术人员、工人分类进展设计培训。高层治理人员主要侧重于学习现代

19、企业治理学问，汲取新的治理经营理念，提高决策的科学性;中层治理人员培训学习党的精神，全面落实科学进展观，努力提高执行力;专业技术人员注意对新技术、新工艺、新设备、新学问的培训，把握本岗位的业务学问，确保技术治理的先进性;工人培训主要是上岗培训、岗前教育、安全教育、专业技能和理论教育、等级工培训及把握本岗位业务技能。全年公司通过内培、外送等形式组织各类培训。高层的有国资委国有企业党性教育专题培训;中层的有科级干部综合培训及区科队长培训和党支部书记培训等;专业的有煤矿通风安全专业、煤矿地测防治水专业技术人才专题培训班;治理岗培训有财税学问培训;人力资源办公系统业务、劳动用工治理、社会保险学问培训;

20、新闻宣传业务培训;组干系统业务培训;工会系统业务培训;安监系统业务培训;安全治理人员培训等20多个班(期)次;工人层次的有班组长培训、新招员工岗前安全培训班、岗位安全培训和岗位技能培训、煤矿特种作业人员培训、地面特种作业人员培训等120多个班(期)次。 (五)多渠道、多形式优化培训师资力气，提升培训水平。 为进一步加强师资队伍建立，优化教育资源，今年安排14名煤矿教师参与了省局组织的安全培训教师的复训和初训，经考核全部取得了资格证书，加大师资队伍建立。同时根据安全生产培训治理方法(国家安全生产监视总局令第44号)的规定，安全培训机构的专职教师应当每年承受不少于40学时的连续教育，培训中心安排了

21、33名煤矿教师参与省局组织的连续教育培训。并且，为提高培训教学质量和教学效果，职工培训中心组织专兼职培训教师进展教学讨论、教案研讨，通过促进培训工之间的沟通学习，丰富教育培训资源，使教学质量和教学效果得到了有效保证。 (六)建立职工培训监视考核体系，确保培训质量和效果。 为促使培训质量和效果得到有效提高，建立和完善职工培训考核体系，公司将集中脱产培训纳入统一治理，由培训主办单位按要求对培训承办单位的培训过程进展监视考核，考核内容涉及人员到课率、课堂教学质量、学员学习反映、培训效果评估等各方面，培训经费的使用由监视考核部门审批，报经公司相关领导批准同意后划转。同时，公司不定期组织相关人员对下属各

22、单位的培训工作开展状况进展检查，检查的内容包括机构人员设置、治理制度建立、规划执行状况、培训效果、教学治理、档案治理、师资队伍建立、培训经费使用等多个方面，对培训对象、培训师、培训部门和培训后的效果进展评估。通过培训监视考核体系的逐步完善，对各单位科学制定培训规划，周密细致组织培训工程实施，开展培训有效性评估，确保培训质量和效果起到了积极作用。 三、培训工作中存在的问题 尽管今年各项培训工取得了较好的成效,培训治理上有肯定创新，但仍旧存在着一些不容无视的问题,主要表现在： 第一、缺乏有效的培训鼓励机制，或对制定的鼓励方法落实不够，职工参与培训的积极性不高，主动性不强，学习意识和学习气氛不浓，职

23、工从“让我学”到“我要学”的意识没能得到有效的转变，影响到职工队伍整体素养的提高。 其次、工学冲突突出，实际操作培训和安全生产实际需求之间仍存在肯定差距，培训效果有待进一步提高。第三、技能人才队伍建立手段单一，效果不突出，还需进一步挖掘探究人才培育新模式，建立健全行之有效的鼓励引导机制，积极推动人才队伍建立。 关于职工之家治理制度规定(精)四 兹证明_是我公司员工（身份证号码_），在_部门任_职务，已有_年。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。 单位名称（盖章）：_ 日期：_年_月_日 1、违反民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”有意损害他人利益的

24、侵权行为。公司处于维护员工的角度动身，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用。单位供应虚假证明的行为本身违反诚信原则，同时，由于为员工出具虚假证明在主观上是明知或者有意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要担当相应的法律责任； 2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工实际收入所得外，还有一种就是由于人情关系和上级领导要求，为本身并不是自己单位的员工，开出收入证明。在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，假如公司没有有力证据加以驳斥，假如遇到心怀不轨的人员，可能会引发一系列后续问题，面临败诉的风险。 3、有可能引发劳动争议。在许多民事

25、损害赔偿案件中，有些单位出于怜悯和好意为员工开具虚高收入证明，最终被品德不端的员工，作为证据，反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿，引发劳动争议，像这样的案例，不在少数。 1、开工作证明必需要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。 2、开工作证明要留意必需的格式。 3、盖的章必需是单位的公章。而且必需是圆章。 关于职工之家治理制度规定(精)五 甲方： _ 乙方： _ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期： _年_月_日，终止日期： _年_月_日，其中试用期_。 其次条 乙方同意依据甲方工

26、作需要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守，勤奋工作; 5.履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下

27、延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行_工时制度。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第

28、九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十一条 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移 。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，

29、根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。 第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇： _。 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的

30、客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 甲方： _ 乙方： _ _ 年 _ 月 _ 日 关于职工之家治理制度规定(精)六 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方商定按以下_种方式确定“劳动合同期限”： a.有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 b.无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 c.以完成工作任务为劳动合同期

31、限，自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 (三)_。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都选择确定_条款，平均每周工作四十小时： a.甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：_。 b.甲

32、方实行三班制，安排乙方实行_班运转工作制。 c.甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 d.甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方为乙方安排带薪年休假。 四、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (二)甲方必需为乙方

33、供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动酬劳 (一)甲方承诺每月_日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月_元。 (三)经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定_条款： a.乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其

34、每月工资为_元。 b.甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。 d._。 (四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据_(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。 (五)乙方加班加点的工资

35、，以双方经过协商确定的_工资为基数计算。 (六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_。 (七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的_工资支付。 六、社会保险和福利 (一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮忙。 (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 (四)乙

36、方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 (五)_。 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 八、协商条款 经甲乙双方协商全都，同意选择_条商定条款。 a.乙方工作涉及甲方商业隐秘的，甲方应当事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 c.甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如_(住房、汽车等)，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

37、d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险状况，详细标准为：_。 f.甲方同意为乙方供应如下福利待遇：_。 g.甲乙双方需要商定的其它事项：_ 九、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商商定，消失以下情形之一的，可以终止劳动合同：_。 十、违反劳动合同的责任 (一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 (二)当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者商定担当赔偿责任。 十一、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳

38、动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十二、其他 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、_文书写，内容不全都的，以中文文本为准。 (六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (七)本合同于_年_月_日生效。 甲方盖章(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日