调查研究方案设计调查研究方案设计师范生(5篇).docx

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1、 调查研究方案设计调查研究方案设计师范生(5篇)调查讨论方案设计 调查讨论方案设计师范生篇一 （一）居民的根本状况 1.个人特征：性别上，男性88人，女性165人，分别占调查的34.78%和65.22%;年龄上，18岁以下8人，占调查的3.16%，18-25岁40人，占調查的15.81%，26-30岁34人，占调查的13.44%，31-40岁83人，占调查的32.81%，41-50岁60人，占调查的23.72%;文化程度上，初中及以下47人，占调查的18.58%，高中或中专46人，占调查的18.18%，大专45人，占调查的17.79%，本科81人，占调查的32.02%;职业上，国家公职人员33

2、人，占调查的13.04%，教师61人，占调查的24.11%，医务工作人员6人，占调查的2.37%，私营企业主17人，占调查的6.72%，一般职员45人，占调查的17.79%，学生39人，占调查的15.42%，退休人士8人，占调查的3.16%，其他人员44人，占调查的17.39%。 2.家庭经济状况：认为处于小康水平的28人，占调查的11.07%，认为家庭经济状况一般的210人，占调查的83%，认为家庭贫困的15人，占调查的5.93%。 （二）居民对心理安康的看法 1.对心理安康的理解：45.85%的被调查者认为身体安康、无心理疾病、工作适应、无过激行为、家庭幸福、家庭邻里关系和谐即心理安康。

3、2.对引起心理问题主要缘由的理解：52.96%的被调查者表示自身的缘由是主要的，认为社会环境为主要缘由的占23.32%，家庭缘由的占14.23%。 3.对心理问题的理解：认为工作压力问题和精神分裂症系心理问题的占被调查者的62.85%，而认为孩子学习、夫妻婆媳关系、邻里关系问题系心理问题的占被调查者的25.69%。 （三）居民对心理效劳的需求状况 1.家人好友承受心理效劳或寻求心理帮忙的状况：8.3%的被调查者表示家人好友承受过或寻求过心理效劳，71.15%的被调查者表示没有这种状况，20.55%的被调查者表示不太清晰，没有听说。 2.当遇到心理问题时，向心理询问师需求帮忙的占35.18%，烧

4、香拜佛者占3.95%，向亲朋好友倾诉、想方设法转移留意力的占60.87%。文化层次不同，遇事处事的方式也不尽一样。 3.对心理效劳的态度：18.97%的被调查者认为有一些排斥，觉得没有严峻到这样程度;54.15%的被调查者表示不排斥，觉得对舒缓心理压力有帮忙;1.19%的被调查者觉得很丢脸。 4.对心理效劳的需求程度：4.74%的被调查者认为特别需要，33.6%的被调查者认为间或需要，20.95%的被调查者认为不需要，40.71%的被调查者没有想过这个问题。其中性别对心理效劳的需求也有肯定程度的影响。 5.对于在社区为居民供应心理安康效劳：66.8%的被调查者表示很有必要，15.02%的被调查

5、者表示无所谓，13.44%的被调查者认为无所谓，仅有4.74%的被调查者认为没有必要。 （四）社区心理效劳开展状况 7.19%的被调查者表示所在社区开展过心理效劳的活动，52.96%的被调查者表示所在社区没有开展过心理效劳的活动，39.13%的被调查者表示对此并不关注，不清晰状况。 调查讨论方案设计 调查讨论方案设计师范生篇二 今年以来，在县委的顽强领导和市、县纪委监委的监视指导下，我严格遵守各项纪律法规，仔细落实全面从严治党主体责任，切实履行“一岗双责”，较好的完成了各项工作任务。现将一年以来本人履行职责和廉洁自律状况报告如下。 始终把学习作为提升素养、转变角色、做好工作的重要途径。 一是加

6、强政治理论学习。稳固深化“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，通过对习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中、五中全会精神等内容的反复学习研读、感悟思索，进一步增加了“四个意识”，坚决了“四个自信”，更加主动做到“两个维护”。坚持学思践悟、知行合一，坚守组织部长职业操守，践行组织工作初心使命，为保障和推动全县经济社会高质量进展树牢思想自觉和行动自觉。 二是强化党纪法规学习。仔细学习贯彻中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，不断增加廉洁自律意识，切实把廉政纪律内化于心、外化于行，固牢廉洁从政的思想红线。 三是加强警示教育学习。观看蒙尘的初心一

7、念之误等廉政微电影和警示教育片，仔细学习各级纪检部门查处的侵害群众利益、违反中心八项规定等警示案例，参观县法治廉政教育基地和“五七”干校等，主动承受廉政警示教育。深刻吸取、严峻违纪违法案教训，坚决抓实“以案促改”工作，深刻反思、以案为鉴，增加警示自觉，确保警钟长鸣。 始终紧扣市委“一二三五”工作思路，围绕县委“一城两区三基地”建立，主动担当作为，真抓实干，推动组织工作取得了新成效。城市基层党建、干部监视、人才工作等获市委领导确定，次在省级重要党建工作会议上作阅历沟通，余项工作阅历做法被中国组织人事报全省组工信息、党建网站等采纳刊发。 （一）坚持将党的政治建立贯穿始终，全面落实管党治党政治责任。

8、将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对工作系列讲话精神，党的十九届四中、五中全会精神作为全县党员干部思想政治学习重点内容，引导广阔党员干部树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，践行“两个维护”。全面推行党建“清单制+责任制”，制定出台抓党建工作不力处置规定及认定方法等制度，推动全县上下重视党建、大抓党建。持续稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持把深化主题教育与推动全县中心工作相结合，推动解决就业、医疗、教育、脱贫等群众急难愁盼的问题余个。 （二）坚持系统推动干部队伍建立，为“一城两区三基地”建立供应组织保障。扎实有序推动乡镇（街道）改革，完成公务员转隶人，调整干部批次人，

9、提拔重用人，鲜亮了县委重实绩重基层导向，全面配强了乡镇、部门班子。大力推动公务员职务与职级并行制度实施工作，完成乡科级以下干部职务与职级并行套转人。深入实施“四千工程”，开展各类专题培训班期，培训干部人次，选派名干部赴省市部门、兴旺地区挂职熬炼。制定出台“鼓励干部担当作为二十条”“对不胜任现职干部进展再培训再提高”“领导干部日常监管“红黄牌”预警治理”等方法，全掩盖开展班子运行状况调研，进一步加强对干部的鼓励和监视治理。扎实做好公务员（参公人员）嘉奖表彰工作，推举省级“一等功”个人名、集体个，推举市级“二等功”个人名、集体个，首次在全县范围开展公务员记“三等功”推举评比工作。 （三）坚持城市基

10、层党建和“四大党建”齐发力，全面推动“一城一区一长廊”党建示范建立。深入实施农夫工回引培育工程，出台效劳保障条措施，将余名优秀农夫工培育成为农村致富带头人、农业技术骨干。在全市领先成立康养产业党建联盟，制定康养产业党建标准化体系，不断健全“找、建、凝、助”四个机制，大力推动“一中心四组团”康养产业党建示范区建立。推行军民联合“1+1+1”联系机制，制定关爱效劳退役军人条措施，帮忙解决产业进展、创业帮扶等实际问题万余个，连续七届荣获省级“双拥榜样县”称号。有序推动村级岗位整合，持续提升基层干部待遇，大力开展“双十佳”“两优一先”和农夫工创业先锋评比活动。以全国城市基层党建示范行动为契机，建立完善

11、四级组织体系，深化“红色一家”建立，高标准打造社区、小区等示范点个，构建城市互联互动新格局在“全省街道社区党组织书记加强城市基层党建工作培训示范班”作阅历沟通。 （四）坚持以人才创新为支撑，集聚各类人才推动高质量进展。仔细贯彻落实市委人才新政七条，制定外乡优秀人才选拔培育规划，在建成套人才公寓的根底上，又在优质小区建成套酒店式效劳高层次人才公寓。落实“千名大学生引进规划”，今年以来，通过公招考核引进各类优秀大学生名，人才构造持续改善。依托康养旅游效劳产业，集聚“留鸟人才”效劳全县转型进展。探究合作、合办等柔性引才模式，胜利引进讨论院落户我县，促成大学教授团队开展固体氧化物燃料电池应用示范合作。

12、 （五）以公正正派为核心，建立一流榜样组织部门。从政治站位、严守纪律、业务力量、热忱效劳等方面着手，标准组工干部言行标准。创新建立“四个一”工作机制，实行每周任务清单、每月大讲坛、每季度主题党日、每年业务学问测评，加强年轻干部培育熬炼，适时选派优秀年轻干部到市委组织部跟班学习、顶岗熬炼。以机构改革后办公区域调整为契机，持续开展组工文化阵地建立，大力营造积极向上、布满活力的组工文化气氛。坚持“老带新”工作机制，有针对性地开展业务指导、力量训练、谈心谈话，业务力量测试，让“组工新兵”快速成长、安康成才。 （六）强化统筹协调，切实抓好分管联系工作。仔细指导催促各分管联系部门工作，充分发挥党校干部培训

13、阵地和理论讨论的优势，大力开展基层党组织干部培训，创新培训方式、改善教学方法、提升培训效果。创持续向保障民生和重点领域倾斜编制资源，高质量完成乡镇（街道）改革工作，机构编制工作科学化、标准化和制度化建立取得较大突破。全力抓好分管乡镇所涉及的乡村振兴先进县创立、农村人居环境整治、脱贫攻坚稳固提升、重点城建工程推动等工作，针对工作推动中消失的共性共性问题，常常性监视指导，确保整改落实到位、效果到位。 仔细履行党风廉政建立职责，贯彻落实中心、省市委从严管党治党要求，履行党风廉政建立主体责任，推动分管领域党风廉政建立和反腐败工作落到实处。 一是仔细落实党风廉政主体责任。仔细履行“一岗双责”，围绕廉政建

14、立、作风建立和个人有关重大事项等方面，主动向县委汇报党风廉政建立状况。根据年度党风廉政建立和反腐败任务分工，定期讨论、布置、检查分管范围内的党风廉政建立工作，每季度听取分管部门、联系乡镇履行党风廉政建立职责状况汇报。 二是加强党风廉政工作指导。积极开展讲廉政党课、交心谈心、提示约谈等活动，对分管单位干部加强常常性教育，指导开展班子民主生活会，组织分管部门干部职工到县廉政教育基地等开展廉政教育。对苗头性、倾向性问题准时预警提示，催促分管部门领导班子廉洁履职。 三是履行党风廉政监视职责。不断改良和优化党风廉政建立日常监视方式，定期或不定期对分管部门班子及班子成员廉洁从政、改良作风、履行党风廉政建立

15、职责等状况进展催促检查。针对存在的问题，建立问题台账，落实责任，限时整改。 始终保持政治上的高度自觉和糊涂，严格执行中心“八项规定”和省市“十项规定”，坚持以身作则、严以律己，仔细落实中心准则条例和省委打算，发扬艰难奋斗、勤俭节省的优良传统，坚持自重、自省、自警、自励，始终筑牢拒腐防变的思想防线。在干部选拔任用工作中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持公正正派，坚持原则，坚持标准，严守纪律。坚持从严治部，不断推动组织部门自身建立，切实把组织部门建立成为党性最强、作风最正、工作精彩的部门，使组工干部成为保持先进性、坚持公正正派的榜样；作为县委班子成员，自觉维护县委常委会的团结和权威，严格

16、落实民主集中制原则，仔细履行工作职责，凡涉及干部人事任免和组织工作中的重大问题，坚持提交县委常委会争论打算。坚持“三重一大”、“一把手”末位发言等议事制度，留意听取各方面的意见和建议。在部内形成了民主和谐、团结共事的工作气氛。 需要说明的问题：一是公务用车状况。没有超标配备公务用车，下乡时由办公室统一在平台调派。二是办公用房状况。办公室面积没有超标，也未多处占房。三是个人住房状况。在县内没有购置房产，住房为县委供应的干部周转房。四是秘书配备状况。没有配备专职秘书。五是严格个人有关事项报告，严守中心八项规定，没有收受任何单位、机构和个人赠送的各种会员卡，没有收受红包礼金，没有出入各类私人会所，从

17、不参加不安康、不正值的消遣活动。没有违规使用干部，未插手过工程招投标、土地挂牌出让、国有资产产权交易、政府选购等经济活动，没有陷入非法利益格局。七是工资转移状况。目前工资关系在中共县委组织部。八是配偶子女从业状况。妻子是集团一般职工，儿子上初中，本人及家属均不存在“亦官亦商”状况。九是没有利用公款进展职务消费，没有借婚丧嫁娶、生病住院等借机敛财。 到任职以来，本人团结和带着班子成员，完成了党风廉政建立各项工作规划，努力营造凝心聚力谋进展，风清气正干事业的良好气氛，但与县委的工作要求相比，还存在着不少差距，一是理论学习从深不够。在党风廉政建立和廉洁从政规定学习上，止步于了解过也许，满意于一般性学

18、习，离学懂弄通做实有差距。二是抓党风廉政建立从细不够。用嘴巴说得多，听下级汇报多，对比任务清单催促逐条落实做得不够，平常抓得不够紧，待到年底一锅烩，影响工作质量。三是对联系乡镇、分管部门在党风廉政建立方面的检查催促指导不够。 在下步工作中，我将仔细整改落实。一是加强对党内法规的深入学习、贯彻和落实，加强对联系乡镇、分管部门党风廉政建立工作进展监视指导，做到风险防控。二是以身作则，带头遵守中共中心八项规定等相关规定要求，带头开展、严峻违纪违法案“以案促改”警示教育工作，带头开展对比检查，深刻剖析，针对主题教育中查摆出的问题，列出清单，挂出台账，细化改良措施，强化整改落实。三是坚持从严治部、从严带

19、队伍，紧盯主题教育形式主义、官僚主义问题十种表现，通过日常观看监视、相互交心谈心等方式，提示班子成员及一般干部时刻牢记党风廉政自律规定，要求全体组工干部把“讲政治、重公正、业务精、作风好”抓在常常、融在日常，把纪律挺在前、力量强在前、形象树在前。 调查讨论方案设计 调查讨论方案设计师范生篇三 为了更好地了解*市直机关党员干部职工的思想动态，范文内容地图增加机关思想政治工作的预见性、针对性和实效性。依据*市委主要领导指示精神，*市直工委对市直机关党员干部的思想状况进展了仔细调研。现将调研状况报告如下： 此次调研实行书面问卷调查方式，对市直机关92个部门的1200名党员干部进展了书面问卷调查。问卷

20、针对60个问题绽开调查。调查问卷发出1200份，收回1168 份，回收率97.3 %。承受问卷调查的干部职工，政治面貌是党员的占91.1 %;处级、科级干部占62.2 %;年龄在44周岁以下的占51.1 %;拥有大学本科及以上学历的占77.8 %。本次调查表达出了掩盖面广、针对性强、参加率高的特点，比拟真实地反映了市直机关党员干部的思想状况。 调查状况总体上看，市直机关绝大多数党员干部思想稳定，精神兴奋，思维活泼，状态良好，进展态势积极向上。主要表现在： 一是抱负信念坚决。市直机关党员干部对马克思主义理论比拟认同，对中国特色社会主义事业布满信念。问卷调查显示，87%的受访者认为党员干部抱负信念

21、坚决;94.1 %的认为参加中国*，主要意味着抱负信仰;81.5 %的认为共产党员只有一个信仰，范文参考网那就是共产主义。 二是先锋榜样作用好。市直机关党员干部能够根据市委市政府“四个强市”的要求，以较强的责任感和爱岗敬业精神，立足本职、脚踏实地地参加到“五大攻坚战”。调查中，有 63.7 %的表示“作为一名党员发挥了先锋榜样作用”;有 59.3 %的表示会主动在日常工作中亮出自己的党员身份;有98 %的认为工作对自己特别重要、有意义;有92 %的对完成自己工作的力量特别有信念、有干好工作上各项事项的力量。 三是作风明显好转。通过开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“两学一做”专题教育

22、，机关作风明显转变。问卷调查显示，70 %的认为学习教育开展以来，四周的党员干部干事动力更足;69.6 %的认为党员干部的示范带动作用突显;74.1%的认为党员干部和群众的“互联互通”增加;79.3 %的认为有效促进了各级党组织对责任的落实;75.6 %的认为提升了基层党组织效劳群众的力量;53.3 %的认为为群众做了许多好事最全面的范文参考写作网站，促进了党员和党组织作用发挥。 四是对从严治党布满信念。近年来，少数*分子严峻违纪违法案件和干部队伍建立中的突出问题对政治生态造成严峻破坏。但党员干部能把少数*分子与广阔党员干部区分开来，把严峻违纪违法案件造成的恶劣影响与广阔党员干部共同奋斗取得的

23、成绩区分开来。在“您当前最关怀的社会热点问题”时，54.8 %选择“反腐”;在“您怎样看当前反*斗争的形势”中，认为“反腐力度大，取得了很大成绩”的占71.1 %;在“假如您不是党员，您如何选择”中，有77 %的选择了“想申请参加中国共产党”。说明机关党员干部对当前消失的一些*现象有正确的熟悉，并未因党内个别现象而否认党的先进性。 五是文明创立意识增加。目前*市正在争创全国文明城市，各市直机关积极投身创立工作之中。在调查中，94.1 %的认为“开展文明创立很有必要，有利于提升城市和单位形象”;在问及“您对参与社会公益的态度”和“党组织开展志愿效劳活动”时，81.9%的调查者选择“积极参加”。

24、心得体会以上状况说明，市直机关党员干部思想状况主流是好的。这是各级党组织长期以来加强思想教育，注意党员队伍建立的结果。 通过此次调查，结合平常工作把握的状况，我们认为市直机关党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一种积极进取向上的态势，但根据市直机关党员干部在全市经济社会进展中应肩负的使命来衡量，仍存在一些不容无视的问题和缺乏。主要表现在以下几个方面： 一是有些单位领导对思想政治工作不够重视。有的单位对思想政治工作面临很多新状况不讨论，对党员干部工作和生活压力增大及心理障碍和思想负担增多等问题知之不多，机关党组织与机关党员干部缺乏思想沟通和沟通。调查显示，只有44.4 %的调查者觉得当前单位

25、党组织的分散力和号召力很强;在遇到困难的时候特别情愿寻求党组织的帮忙的只占37.8 %;87.4 %的单位党支部开展活动方式还是集中于组织学习文件、读报纸;43 %的认为思想政治工作“内容单调，形式单一”，46 %认为“方式方法不够敏捷”。 二是局部党员干部党性弱化。在问及目前机关党员干部在党性修养方面存在的主要问题，37 %的认为是抱负信念动摇;28.9%的认为是对中国特色社会主义缺乏信念范文参考网top100范文排行;38.5 %的认为是原则性不强，是非观念淡薄;43.7 %的认为是先进性标准不高，认为工作只要过得去就行，40.7 %的认为是精神状态还不能很好适应形势的要求。 三是少数党员

26、宗旨意识淡化。50.4 %的受调查者认为，四周的干群关系“一般”;问及“假如党组织交给一项艰难、有风险的工作，没有嘉奖”时，只有61.5 %的选择“坚决听从”。在平常的工作中，我们也发觉极个别同志八小时以内工作还过得去，但遇有急事需要加班加点就不太情愿;有的党员干部畏惧困难，对待工作不求有功但求无过，能拖则拖，能推则推;还有的在工作和生活中遇到不顺心的事就心灰意冷，垂头丧气，缺乏战胜困难的士气。 四是局部党员干部理论学习退化。调查显示，只有60 %的能长期坚持参与党组织的政治理论学习或坚持自学，39.3 %的认为目前党员“素养力量不适应，理论根底学问薄弱”。说明在党建理论学习上，还存在着应时应

27、景、整个吞枣的多，联系实际、学以致用少的现象。在平常工作中，我们也发觉局部党员干部理论功底比拟浅，工作凭感觉，办事凭阅历，无视对自身学问的更新和力量的培育。 存在以上问题，究其缘由是多方面的： 一是整体环境影响。随着改革开放的不断深入，各种思想文化的相互激荡，各种社会冲突和负面影响使机关党员干部的思想观念、价值取向发生前所未有的变化，同时给机关思想政治工作提出了严峻挑战。 二是单位重视不够。一些部门和单位对新时期加强思想政治工作重视不够，有的同志认为抓机关党的思想政治工作“空”而且“虚”，要不要无所谓，也没什么责任，主要是机关党委和支部书记的事;有的同志认为思想政治工作是“软指标”，做多做少无

28、所谓，甚至抓与不抓无所谓，导致工作上的“两张皮”和“一手软、一手硬”现象仍旧不同程度地存在;对机关党员干部在思想上消失新特点不讨论，对当前机关党员干部的价值取向更加多元、多样、多变的状况重视不够;对各方面的利益需求、诉求多样化把握不多，对少数党员干部思想活泼的特别表现不教育、不引导，以至放任自流、不管不问。 三是组织关怀不够。少数基层党组织对党员关注关怀不够，个别党务干部在思想上、感情上远离了效劳对象，效劳不够，导致党员缺乏“归属感”。各单位对家庭困难的党员干部也时常关怀，但因受灾、家庭成员或个人患病、赡养老人等缘由造成经济逆境的党员干部在机关占有肯定的比例，急需一套制度化帮扶机制来解决这些党

29、员干部家庭的实际问题。 四是工作方式陈旧。有的思想政治工作方法陈旧简洁，工作针对性不强，不能依据机关党员干部的思想实际来确定工作的主题，存在大而化之、甚至流于形式的“空对空”现象。 五是党员干部自身因素。随着全面深化改革的推动，时代重心发生了移位，使少数机关党员干部产生了地位上的自卑感;社会价值趋向多元化，带来了奉献精神的弱化与萎缩，使个别机关党员干部产生了待遇上的失落感。特殊是在新常态下，机关工作压力越来越大，有的党员干部特殊是青年党员干部虽然有朝气、有活力，但多数人由于缺乏艰难生活的磨砺，思想心情简单消失反复和波动，一旦抱负与现实产生碰撞或反差较大时，世界观、人生观简单消失摇摆，导致思想熟

30、悉陷入迷茫，工作消极。 (一)要高度重视机关思想政治工作。加强机关思想政治工作是机关党建工作的一项重要职责。习*总书记高度重视机关党的思想政治工作，*年9月20日，他在国土资源部专题调研机关党建时指出，加强机关思想政治工作是机关党建工作的一项重要职责，也是维护机关稳定、促进机关和谐、完成工作任务的重要保证。 当前机关党员干部思想多元简单，即使在一样行业也有岗位区分、地域区分和熟悉差距，干部职工的思想熟悉差异特别明显，且形成思想共识的难度明显加大。在这种状况下，机关党组织要深入了解机关党员干部的所思所想，精确把握机关党员干部的思想脉搏，准时答复他们的思想困惑，主动反映机关干部的要求，帮忙协调解决

31、他们的实际困难和问题，切实提高思想政治工作的实效。 (二)要抓好思想教育和正确引导工作。一是全面了解党员干部队伍构造的新特点。当前随着改革的不断深化,机关党员干部身份也在不断发生变化,这种变化将对这局部党员干部的思想造成直接的影响和冲击,使党员干部在心理上产生失落、迷惘等简单情感。对类似这样的问题,肯定要高度重视,加强讨论,把工作做在前头。二是准时了解党员干部思想的新动态。在奋力推动“四个全面”的时代背景下，各级领导干部特殊是直接从事党员干部教育工作的人要常常深入基层、深入实际调查讨论,抓住热点、难点和重点问题开展调研,了解和把握党员干部的思想动态。对党员干部反映的问题要仔细进展思索、梳理,联

32、系实际分析这些问题是不是带有倾向性和普遍性,分析其可能给个人和单位的工作带来的危害,有针对性地做好教育疏导和预防处理工作。要从党员干部的一言一行中查找党员干部的思想端倪,透过一些外表现象看到深层次的冲突和问题。一旦党员干部消失不良思想苗头,就要准时靠上去做工作,把问题和苗头消化在萌芽状态,有效防止倾向性问题演化为普遍性问题,小问题演化为大问题,一般性问题演化为严峻性问题。三是结合本单位实际抓好特别性教育。针对本单位的工作性质、内外部环境、担负的任务以及党员干部队伍的现状、思想根底、学问层次、理论水平不同,党员干部工作岗位、工作经受、人生阅历不同,处世原则、性格特点不同,进展不同的教育。如通过“

33、一月一讲”、落实支部“三会一课”制度、各级领导谈心谈话、帮忙党员干部解决实际问题等措施，做好上下结合的文章,做到有所取舍,有所侧重,较好地解决党员干部队伍中存在的信仰危机、宗旨意识淡薄、先锋榜样作用不突出的问题以及观念不适应、作风不扎实、力量不够强的问题。 (三)要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。为群众排忧解难，多办实事好事，就是最直接、最生动、最有说明力的思想政治工作。机关关干部职工中存在的大量思想问题，都是由他们在工作和生活中遇到的实际困难引起的。解决这些问题，既要靠思想政治教育，也有赖于实际问题的解决。一是开展常常性的形势任务和国情教育。机关基层党组织要结合国际国内形势的进展变化、

34、党和国家重大政策措施的出台，通过形势报告会、理论中心组集中学习、支部活动、党员大会等多种形式，深入开展形势任务和国情教育。二是围绕全面深化改革、推动经济社会进展加强思想政治工作。机关党组织要结合本部门本单位担负的职责任务和党员干部思想实际，加强教育引导，激发党员干部立足本职、岗位建功的内在动力，为确保经济稳中有为、稳中提质、稳中增效作奉献。要关怀党员干部利益诉求，教育党员干部正确对待改革中的利益调整，增加全局观念、法纪观念和责任意识，努力解决实际问题。三是加强人文关心和心理疏导。机关党组织要加强机关干部职工心理素养培训和心理心理安康教育，普及身心安康学问，帮忙职工提高心理素养和抗压力量，引导他

35、们保持良好的心态和安康的心理;要在机关积极提倡和谐理念，引导他们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育自尊自信、理性平和、安康向上的精神。 (四)要创新机关思想政治工作的方式方法。一是注意运用新媒体做好思想政治工作。借助网络、微博、微信、手机客户端等新媒体拓宽思想政治工作的渠道，增加亲和力、感染力、说明力，克制模式化、套路化、呆板化现象。二是注意运用身边的先进典型影响和带动机关党员干部。大力宣传先进典型的感人事迹和高尚品质，让广阔党员学有典范、赶有目标，在机关形成崇尚先进、学习先进、争领先进的良好风气。三是重视发挥机关文化在思想政治工作中的积极作用。结合机关党员干部实际，开展

36、丰富多彩、安康向上的机关文化活动，实现以文化人、以文凝心、以文聚力、以文提神的目的。 (五)要进一步健全完善机关思想政治工作的制度机制。一是“一岗双责”制度。部门领导干部都要担当起业务工作和思想政治工作的双重职责，克制“两张皮”现象。二是学习教育制度。每年依据形势和任务的要求，制定规划、明确重点，组织好思想政治学习和教育活动。三是机关党员干部思想动态收集反映制度和机关党员干部思想状况定期讨论分析制度。畅通党员干部思想动态收集反映渠道，准时了解党员干部的思想动态和心理心情，准时发觉苗头性、倾向性问题，增加工作的主动性和针对性。机关党支部要每半年要全面讨论分析一次，机关党委每年要全面讨论分析一次。

37、精确把握机关党员干部的思想状况，为有的放矢地做好思想政治工作供应重要依据。四是困难党员群众帮扶机制。加大对困难群体的关爱力度，关怀爱惜家庭困难、身体患病的党员干部，通过定期和不定期开展帮扶活动，帮忙身体患病和困难党员及老同志，增加机关党组织的分散力和向心力。 (六)要切实加强机关思想政治工作队伍建立。党务干部队伍是机关思想政治教育工作的骨干力气，直接打算着机关思想政治教育工作的成效大小。要选好配强机关党务干部，加大培训力度，提高机关党务干部的思想政治素养和工作力量。要关怀机关党务干部的成进步步，有规划地加强党务工作人员与行政业务工作人员之间的岗位沟通，激发他们的工作热忱，增加他们的进取心和制造

38、力。要选派政治强、业务精、有阅历的同志，充实到机关思想政治工作队伍中，加强学习培训、岗位沟通，改善政工干部的学问构造，锻造一支素养高、专兼结合的思想政治工作队伍。 调查讨论方案设计 调查讨论方案设计师范生篇四 为仔细贯彻落实市委关于党的建立最新要求，切实加强党组织政治建立，依据关于对全市党的政治建立状况进展督查的通知要求，我办高度重视，严格根据四项督查内容逐项开展自查，现将自查状况报告如下： 一是坚固树立“四个意识”。通过每周一例会学习及支部主题党日活动，不断加强党员干部抱负信念教育，教育引导党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，自觉向

39、党中心看齐，向习近平同志看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中心决策部署看齐，始终做到对党忠诚，坚决做到“两个维护”。 二是抓好巡察问题整改落实。201x年x月x日至x月x日期间,市委其次巡察组对我办党风廉政建立状况进展了全面巡察，并指出了在执行廉洁纪律方面和执行工作纪律方面的四条问题。针对存在的问题，我办仔细讨论，制定整改方案，并逐条逐项进展整改落实，截止201x年，巡察问题已全部整改。 三是深入开展十九届中心第一轮巡察反应问题自查自纠活动。全市对比十九届中心第一轮巡察反应问题自查自纠活动启动后，我办高度重视，召开专题会议，准时传达x市深入开展对比十九届中心第一轮巡察反应问题自查自纠活动

40、实施方案精神，成立了由办主任任组长，副主任任副组长，各科室负责人为成员的市x办对比十九届中心第一轮巡察反应问题自查自纠活动领导小组，领导小组下设办公室，由副主任兼任办公室主任，由办综合科负责详细工作事宜，为巡察整改工作有效落实供应了坚实的组织保障。活动启动以来，办自查自纠活动领导小组结合x办实际，对比x个方面x项问题逐项自查，并在全市x条共性问题下发后，再次进展了梳理排查，共查找出x个方面的x项问题，形成了市x办对比十九届中心第一轮巡察反应问题自查自纠活动问题整改台账，逐条明确整改措施、整改时限、整改责任，切实加强对整改工作的统筹协调和检查督办。目前，x项问题已全部整改完成。 以“不忘初心、牢

41、记使命”主题教育为契机，全面提升干部政治力量水平。自“不忘初心、牢记使命”主题教育活动开展以来，依据x开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案要求，仔细开展了学习教育、调查讨论、检视问题、整改落实四个方面工作。 一是学习教育方面。根据x的工作要求，通过自主学习、集中学习争论、视频学习、实践活动等方式学习了习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编关于新形势下党内政治生活的若干准则习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要习近平谈治国理政中国共产党纪律处分条例习近平总书记在庆祝中华人民共和国成立70周年大会上的讲话等重点学习读本;观看了xx先进典型案例、xx反面典型警示教育片等教育视频;集中争

42、论了对比党章、准则、条例，重点查摆了18个是否，并形成争论报告。通过这一系列的学习争论，进一步提升了党员干部的行动自觉，同时以案为鉴，树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实的提高了党员干部思想状况。 二是调查讨论方面。通过深入群众的生产生活，重点围绕工作实际中遇到的突出困难和群众反映剧烈的急难愁盼问题进展了调查讨论，真实了解群众的所想所盼，检视自己该干什么、该怎么干，并提出解决方法和措施。此次调查讨论收集了问题x条，准时解决了x条，剩余x条作为群众最期盼的十件事，上报x，争取早日解决问题。并明确了我村的攻坚课题为：积极探究运用群众力气做好用地保障工作。 三是检视问题方面

43、。依据x的工作要求，通过自己找、集体议、群众提、上级点四种方式，深入查找问题，梳理出了领导班子和个人问题责任整改清单。组织党员对比中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例重点查摆自身问题x条，制定整改措施x条，并在此根底上撰写出了对比检查材料，明确整改方向及主要措施。 四是整改落实方面。以钉钉子的形式抓实专项整改方案里的“x”项和六个方面重点难点问题整治工作，对比检视问题的整改清单，立查立改，即知即改，明确时限要求，制定阶段目标，争取按期整改到位。结合“xx”主题党日活动，依据开展了x次“不忘初心、牢记使命”主题教育志愿效劳活动。 一是严格落实请示报告制度。单位科

44、级及以上干部均严格按要求报告个人重大事项，并严格根据市委领导干部请销假及党员领导干部操办婚丧喜庆事宜相关规定，做到干部外出全部履行书面请假及备案手续，办理婚丧喜庆事宜全部履行报批备案手续。同时，坚持重要工作和重要事项准时向向市委、市政府请示报告，单位不存在团团伙伙、弄虚作假等现象。 二是全面落实党风廉政建立责任制。切实履行党风廉政建立主体责任，办主要负责人对党风廉政建立工作做到了亲自部署、协调、督办，班子成员仔细抓好职责范围内的党风廉政建立，确保“一岗双责”落实到位，并层层传导责任压力，办主要负责人与班子成员、处级干部和科室负责人之间层层签订了党风廉政建立工作目标责任书，进一步明确了领导班子、

45、主要负责人、班子成员、处级干部、科室负责人的责任范围、责任内容及党风廉政建立工作责任考核，确保责任明确、履责有依、问责有据，同时，严格落实廉政约谈制度，办主要负责人与班子成员、处级干部，班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室工作人员定期开展廉政约谈，在全办形成了“一把手”负总责、负全责，班子成员对分管科室负全责，科室负责人详细负责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。 三是严格执行中心八项规定，驰而不息反对“四风”。相继制定了公文处理、厉行勤俭节省、调查讨论等相关制度，严格落实会议活动报批程序，根据党政机关信息化建立要求，运用政务协同处理文件，严格执行公务接待相关规定，根据中心相关文件精神，

46、准时清理办公用房，并强化干部职工思想教育，随时跟紧学习关于违反中心八项规定精神典型问题的通报等中心、省市对各类违法违纪案件的通报及xxx等警示教育片，促使干部职工以案反思，切实增加了干部职工反对“四风”的自觉性。同时，把牢重要节点关口，实行春节、元宵、清明、五一、国庆等重要节假日节前提示，从严要求，严防了奢侈之风，杜绝了“节日病”。 一是严格落实民主集中制。建立并坚持主任办公会议事制度，做到凡重大决策、5000元及以上资金使用、干部提拔、评比选优等事项全部经主任办公会集体讨论打算，保证了决策的科学民主。 二是严格干部监视治理。催促办科级及以上干部全部照实填报了个人重大事项，参照市委领导干部请销

47、假及党员领导干部操办婚丧喜庆事宜相关规定，强化对科级及以下干部的监视治理，进一步修订完善了市x办干部请销假制度，催促科级及以下干部办理婚丧喜庆事宜全部履行报批备案手续。持续推动风险防控机制建立，引导全办干部职工依据不同岗位、职权、层级，围绕思想道德、制度机制、岗位职责，通过自己找、相互查、组织核，仔细梳理排查个人廉政风险点，制定防控措施，形成了个人廉政风险点登记表、防控措施登记表、风险点等级评定表及岗位廉政风险治理名目。严格执行市x办廉政风险点分级治理制度，由办主任负责抓好班子成员及各科室风险点的日常管控工作，班子成员按职责分工，负责抓好分管科室风险点日常管控工作，科室负责人负责抓好科室内干部职工风险点日常管控工作，并为全部干部职工建立了廉政档案，准时补充完善档案内容，层层传导压力，形成了廉政风险防控一级抓一级，层层抓落实的工作格局。同时，强化对重要岗位干部的监视，对办公用品(耗材)申购审批、广告宣传及印刷品选购全部建立群进展询价，