签订劳动合同的双方主体与用人单位用人单位与劳动者合同签订(13篇).docx

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1、 签订劳动合同的双方主体与用人单位用人单位与劳动者合同签订(13篇)签订劳动合同的双方主体与用人单位 用人单位与劳动者合同签订篇一 是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，详细期限长短应依据用人单位状况、岗位状况和劳动者状况自主确定。 ，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。 有以下情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：

2、(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的; (4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 签订劳动合同的双方主体与用人单位 用人单位与劳动者合同签订篇二

3、这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。 虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简洁，根本要素残缺，没有必要的细节省束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。 这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先依据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意见。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。 少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随便辞退务工者时，就以种种

4、理由不退还抵押财物。劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，预备了两份合同，一份是合法、标准的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不标准、不合法的真合同则双方持有，实际执行。 一些用人单位合同中要求劳动者必需遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求劳动者加班加点，使强迫劳动成为合法，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的人身自由。 一些用人单位为了躲避责任，在合同中要求劳动者“消失伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人

5、单位多消失在建筑、化工、采矿等高危行业。劳动者切不行抱有幸运心理，或不仔细阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。固然，即使签订了此类合同，只要是对方缘由造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。 签订劳动合同的双方主体与用人单位 用人单位与劳动者合同签订篇三 在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主见一年（局部地区在签订的时候，会赐予一个月的宽限期，则最长为11个月）。超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。 申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

6、算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开头计算。 法律依据：劳动合同法 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次

7、项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动争议调解仲裁法 其次十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主见权利，或者向有关部门恳求权利救济，或者对方当事人同意履行义

8、务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不行抗力或者有其他正值理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的缘由消退之日起，仲裁时效期间连续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 签订无固定期限劳动合同方面消失的问题主要有两种：一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，最终导致“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”；二是在应当根据劳动合同法第14条第2款规定的三种应签订无固定期限劳动合同的情形下，由

9、于用人单位工作疏漏，在劳动者未提出签订固定期限劳动合同的情形下，签订了固定期限劳动合同且已经实际履行。 对第一种情形，实施条例第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。”依据这一规定，一旦消失用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当支付前11个月的双倍工资，且马上补订书面劳动合同。 在其次种情形下，

10、用人单位假如没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的，则适用劳动合同法第82条2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限，笔者认为，从为爱护劳动者的合法权益的角度动身，这个期限，应从双方应签无固定期限劳动合同时起，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止。 你20xx年1月1日开头，相当于没有签订合同，你应当准时提出劳动仲裁，现在超过了一年，很可能不被成认在劳动仲裁时限之内。未签订劳动合同，属于单位的缘由，你可以要求双倍工资，最长11个月。但是这个现在很难

11、获得支持了，国家会偏向用工单位的。 你要明白，国家推出这一规定的目的是防止单位欺侮员工，有意损害劳动者利益。假如单位合同到期，并没有损害你的利益，就算没有续签劳动合同，国家也会容许单位改错的。 无固定期限劳动合同的立法目的一样，就是保证单位应当签订有意不签订、员工提出仍不签订无固定期限劳动合同的行为，由于这些行为对劳动者造成了损害。假如单位并没有主观上的有意行为，国家一般会给单位一个改错的时机。 所以，假如单位对你还不错，你自己并没有受到欺侮，要抱着感恩的心，善意提示用人单位续签劳动合同。假如单位不同意，那就要担当不利责任了。 比方你告知单位，你的合同已经两年没有签订，根据规定，盼望单位与你签

12、订无固定期限劳动合同，连续劳动关系，单位不同意，那就是损害了你的利益。 你可以提出赔偿要求。记得保存证据哦，尤其是这个提示，最好快递，保存底联。 签订劳动合同的双方主体与用人单位 用人单位与劳动者合同签订篇四 甲方：重庆市*有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参与甲方经营的活动(活动托付方为)，自愿达成如下协议： 1、固定期限：年月 日至 年月 日止。 2、乙方每日工作时间为：不低于 个小时。 3、工作地点：依据市场需要由公司统一就近安排 。 1、薪资标准：根本工资+日勤考核+产品提成。 2、薪资发放时间：每月15日至20日，通过中国银行卡发放。 1、在合同期内未经甲乙双方

13、协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参与甲方的工作安排，可请假或找人代班（a：提前2天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理；b：乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训，提前报促销活动方案负责人负责培训） 1、负责业务培训及供应培训资料； 2、负责供应活动产品及活动所需工具。 1、按时按质完成甲方交给的工作任务。 2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进展工作。 3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不谈天，不得产生罚款 4、必需肯定听从甲方工作安排及调配。 5、 离职后5日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲

14、方造成损失、应予赔偿。 1、如发觉乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅自离职的，扣发双倍离职时间工资），并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。 2、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、乙方须全额担当该罚款。 3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。 4、活动完毕后，乙方交还甲方全部的物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资缺乏以抵扣的，由乙方另行赔偿。 1、甲乙双方经协商全都可以解除本协议； 2、甲、乙两方均可以依据法律法规规定行使合同解除权。 1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可

15、向 甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 1，乙方同意自动放弃社会保睑，并担当在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。 2，本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，解释权归甲方全部 3，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 签约代表： 身份证号码： 联系地址：联系地址： 联系电话 联系电话： 签约日期签约日期： 签订劳动合同的双方主体与用人单位 用人单位与劳动者合同签订篇五 缺少工作阅历和社会阅历的应届毕业生在初次找工作的时候，总是会遇到各种的问题。一些是由于用人单位的缘由，还有一些是毕业生本身缺乏法律学问的缘由。毕竟哪些是应届毕业生签订劳动

16、合同需要留意的 签订劳动合同要避开麻烦，至少有以下10个方面要留意。 无论什么专业毕业，把握劳动合同法中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可准时要求用人单位改正，也可防患于未然。 劳动合同法第8条规定，用人单位应照实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、酬劳等状况;也有权了解劳动者与合同直接相关的根本状况，劳动者应照实说明。签约前既要充分了解单位，也要照实供应状况。 劳动合同法第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。 劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

17、。但有不少单位试图不签书面合同而躲避法律规定。也有应届生碍于情面只简洁地口头协议。这样，一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难。 劳动合同法第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求供应担保或以其他名义收取财物。所以，应留意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。 对比劳动合同法第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住宅和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项。上述条款一项都不能少。否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。 要留

18、意劳动合同法第19条试用期最多不得超过6个月，且只能商定一次的规定。同时要留意，依据第20条规定，试用期工资不得低于一样岗位最低档工资或商定工资的80%，并不得低于最低工资标准。 签字时，不仅要对文本认真推敲，还要认真阅读岗位说明书、责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核等规章制度，这些作为合同附件，具有同样的法律约束力。发觉表述不清时，要准时要求说明和修订。 依据劳动合同法第25条规定，除第22条规定供应专项培训费用商定效劳期和第23条规定的违反竞业限制商定应按商定支付违约金外，不得商定由劳动者担当违约金。 要留意合同签订后，双方各执一份，且妥当保管。否则，合法权益被侵害或发生劳动争议就没有了

19、重要证据。 对于刚毕业的大学生来讲急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能由于这样就不顾自己的权益，任凭与用人单位签订劳动合同，这样的做法明显是对自己的不负责。 签订劳动合同的双方主体与用人单位 用人单位与劳动者合同签订篇六 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在劳动合同法第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合

20、同，依照本法执行。” 具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间，在我们接触的一些案例中，公司常常讲一些单纯商定工资的一些备忘录或者证明，还有一些入职的邀请函，确认函等经过肯定处理后当作劳动合同来处理，以躲避不签订劳动合同的惩处.另外还有一些所谓”空白合同”，” 黑白合同”，”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备肯定的法律理论和庭审阅历，仔细详细分析，利用举证原则，法律学问，来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中，一些保密协议，竟业制止协议，毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的. 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

21、与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中， 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁，北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主见双倍工资呢?固然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。 许多人将“双倍工资”“简洁理解成了“工

22、资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资局部应当扣除。一般来说在要求另一倍，详细根据实际发放的工资来计算。 我们在实践中，常常听到“双倍工资”是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说依据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开头计算，时间为1年. 固然我们在一些仲裁委，特殊是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时会看到有时效的裁定，我们说是适用法律不当，劳动者应当坚持起诉或者上诉的。 签订劳动合同的双方主体与用人单位 用人单位与劳动者合同签订篇七 甲方：_身份证号：_ 乙方：_身份证号：_ 甲方依据学校教学工作

23、的需要，聘请乙方为我校教师。现经双方共同协商，就聘用相关事宜，达成如下协议： 1、聘用合同期限 本合同自_起至_止，其中试用期为_。 2、甲方的权利与义务 (1)为乙方供应教学的场地和必要的教学设备。 (2)制定各学科的教育教学的目标和任务，并提出要求。 (3)安排授课时间和教学时数。 (4)随时对乙方的教育教学工作和学生的学习状况进展监视检查和指导。 (5)负责对乙方的出勤状况作好记录。 (6)每个月对乙方的工作状况进展考核，结合出勤记录支付给乙方课时费。 (7)对未完成工作任务或因工作不利，给甲方造成重大损失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其责任。 3、乙方的权利与义务 (1)在职期间，

24、应严格遵守学校的各项规章制度，做到爱学校爱岗位爱学生。对学生要爱心+急躁，赢得学生的敬重与宠爱。任何状况下不得打骂学生，学会多与家长沟通，得到家长的信任与支持。 (2)坚持先备课再上课的原则，每周提前拟定上课规划与内容。做到因材施教，把教学质量置于首位。 (3)教室安全责任到位，确保学生在校的人身安全，做好学生签课记录。 (4)在聘期间按时按质按量完成教学工作后获得协议规定课时费。 (5)乙方教学成绩优异，家长满足度高，生员多且稳定。工作满_年以上，可向甲方提出申请获得更优厚的工资待遇或奖金。 (6)教学中如有好的意见或建议可向甲方提出，经商定有利学校的进展，甲方将以奖金的形式发放给乙方，以示

25、感谢并鼓励双方共同进步。 4、工作纪律 根据学校规定，乙方在聘期间不得私下向学生及家长出售乐器及书籍等，更不行将本校学生劝退后带到自己家中教学，此类有损学校声誉和利益的行为与举动，一经发觉严厉处理。 5、工资待遇 甲方根据乙方学科_学费/课时_分成，甲方_乙方_。课时费在试用期后的每月_号发放。续聘时，学校将依据教师教学考核及家长的满足度调查赐予乙方新的工资待遇。 6、其他 初聘试用期为_个月，试用期包括在合同期内，试用期合格连续履行合同，相反则取消合同。 合同期满前_个月，如双方情愿，可续聘并重新签订协议书。 甲乙双方不行随便终止合同，如乙方不能完成教学工作或违反学校规定造成不良后果情节严峻

26、者，甲方有权解聘。乙方如想中途辞职，需提前_个月向甲方提出辞职，如能供应可以胜任的代课教师，乙方经甲方同意可提前离岗。 未尽事宜，由双方共同协商解决。本合同一式两份，双方签字后生效。 甲方：_乙方：_ 电话：_电话：_ _年_月_日_年_月_日 签订劳动合同的双方主体与用人单位 用人单位与劳动者合同签订篇八 一、明确谁是签约主体 劳动法自_年_月_日起施行后，随着社会的进展和客观状况的变化，一些新的用工主体、用工形式不断消失，要求劳动合同制度必需进展相应的改革。主要表现在： 一是社会团体、民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型消失，对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何

27、标准缺乏法律规定，不利于维护这类单位的劳动者权益。 二是一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者，并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。而依据劳动法规定，在国家机关、事业单位、社会团体中，只有与单位建立劳动合同关系的劳动者，才依照劳动法执行。因此，这些劳动者往往既不能享受国家公务员暂行条例或者国家有关人事治理政策规定的权利，也不能依据劳动法维护自身权益。 三是随着我国社会主_市场经济体制的建立和参加世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立布满生气和活力的用人制度。为此，国家在事业单位试行人员聘用制度，以加快推动事业单位人事制度改革、提高队伍整体素养、增加事业单位活力

28、。事业单位人员聘用制度也是一种双向选择的用人制度，单位与劳动者之间合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为也需要依法标准，在打破能进不能出僵化用人制度的同时也需要维护其劳动者的就业稳定。而且，从建立统一的劳动力市场的角度考虑，也需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。 鉴于以上新的状况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范围。 劳动合同法确定的适用范围，实际上就是可以建立劳动合同关系的劳动者和用人单位的范围。由于劳动合同关系在劳动关系中的标志性地位，因此，在适用范围方面，劳动合同法扩大了劳动法所规定的适用范围，明显又比劳动法前进了一步。 根据劳动法规定，其适用范围仅包括3种类型： 1、中

29、国境内的企业; 2、个体经济组织; 3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。而依据劳动合同法第2条规定，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位则增加了民办非企业单位。 这里，需要留意以下两个问题： 1、在用人单位的类型方面，劳动合同法比劳动法多了一个民办非企业单位。 所谓民办企业单位，依据国务院颁发的民办非企业单位登记治理暂行条例规定，它是指企业事业单位、社会团体和其他社会力气以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会效劳活动的社会组织，其实质上为民间组织的一种。在我国现行体制下，民间组织主要是指社会团体、民办非企业单位和基金会三种形式。

30、 2、在上述规定中，之所以要强调与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体，也被列入劳动合同法调整的范围，是由于在目前的体制下，由于国情缘由，仍旧有一些国家机关、事业单位、社会团体与其劳动者之间的关系并非劳动关系。 因此，劳动合同法规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利和义务方面、治理体制方面存在肯定的差异，因此允许其优先适用特殊规定。因此

31、，劳动合同法仅适用于与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体，与我国当前的国情是相符合的。 此外，在劳动合同法中采纳的事业单位概念，与劳动法所称的事业组织一词相比，也更为标准和精确。 二、劳动合同应有哪些必备内容 首先，关于订立劳动合同的时间 我国劳动法第16条只是笼统地规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同法则更加详细和明确：劳动合同法为了既便利用人单位与劳动者订立劳动合同，又催促用人单位必需与劳动者订立劳动合同，在订立劳动合同的时间方面，劳动合同法则规定了三项措施： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，即应当订立书面劳动合同。此处，特意强调了该劳

32、动合同的形式应为书面的。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此处，强制性地规定了建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，假如在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但假如用人单位自用工之日起超过一个月不满_年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资(劳动合同法第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的惩罚措施。 3、用人单位自用工之日起满_年仍未与劳动者订立书面劳动合

33、同的，除在缺乏_年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(劳动合同法第14条)。这是对对用人单位较之未在一个月内订立书面劳动合同而言更为严峻的惩罚措施。笔者个人认为，这是劳动合同法的一大亮点。劳动合同法也因此就有更强、更有用的操作性，在大力推动用人单位与劳动者签订书面劳动合同方面起到了明显的促进作用。 此外，对于用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同法也明确了双方的劳动关系应自用工之日起建立。这种明确，在肯定程度上削减了在现实生活中争议和纠纷的发生。比方，马上毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正

34、式上班之日起计算。 需要留意的是，劳动法第17条规定：劳动合同依法订马上具有法律约束力。这里，仅指双方签订的劳动合同从签订之日起具有法律效力，而依据劳动合同法的上述规定，对于在用人单位在用工前签订的劳动合同，其与劳动者之间的劳动关系则从实际用工之日起计算。也就是说，在这种状况下，或许会消失劳动合同的期限与双方劳动关系的持续期不全都的情形。 其次，关于劳动合同中的必备条款 劳动合同是劳动关系双方当事人依法商定的明确双方权利和义务的协议。为了标准劳动合同条款，使一些重要内容能够被商定，劳动合同法规定了劳动合同至少应当具备必备条款。与劳动法有关规定相比，在构成劳动合同主要条款方面，二者的相像之处在于

35、，劳动合同法和劳动法一样，通过列举的方式，规定了劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳等方面应作为劳动合同的必备条款;而且二者均表示，在此列举的条款之外，劳动者和用人单位可以另行补充新的内容。只不过，在补充新内容方面，劳动合同法也通过列举的方式提示性说明了双方可以在此根底上另行商定的事项，如试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 而二者的不同之处在于，劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法的规定相比，既有大幅增加也有少量删减。 1、增加的局部必备条款内容： (1)增加了用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份

36、证件号码等条款。缘由是这些内容是劳动关系双方主体的根本状况，应当在劳动合同中明确。 (2)增加了工作地点条款。缘由是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住宅地不全都，有必要在订立劳动合同时予以明确。 (3)增加了工作时间和休息休假条款。缘由是为了在法定标准根底上，进一步明确该劳动者详细的工作时间和休息休假安排。 (4)增加了社会保险条款。依法参与社会保险和缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者是否商定、如何商定，均应依法参与社会保险和缴纳社会保险费。增加社会保险必备条款的缘由，是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。 (5)增加了职业危害防护的条款。职业病

37、防治法规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。为了做好与职业病防治法以上规定的连接，促进该条款的落实，劳动合同法中增加了职业危害防护的必备条款。 2、取消的局部必备条款内容： (1)取消了劳动纪律条款。缘由是劳动纪律属于用人单位规章制度，劳动合同法 第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别商定。 (2)取消了劳动合同终止的条件条款。缘由是为了防止用人单位躲避劳动合同期限约束，随便终止劳动合同，劳动合同法取消了

38、劳动法中有关用人单位与劳动者可以商定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。 (3)取消了违反劳动合同的责任条款。缘由是为了防止用人单位滥用违约责任条款，劳动合同法规定只有在依法商定的培训效劳期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者商定违约金。 此外，劳动合同法还特殊规定，在劳动酬劳和劳动条件等标准的商定方面，假如因商定不明引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 由此，可以看出，假如因劳动合同的

39、关键条款商定不明引发了争议，劳动合同法还提出了指引性的解决方法。这在肯定程度上也削减劳动争议的仲裁、诉讼解决压力，无论对于劳动者权益的快速、便捷保障，还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面，都是大有裨益的。 签订劳动合同的双方主体与用人单位 用人单位与劳动者合同签订篇九 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 第一条经双方协商全都，本合同期限类型为 ： （一）固定期限：自_年 月 日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起。 （三）以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时止

40、。 其次条 经双方协商全都，本合同试用期为 ： （一）无试用期。 （二）试用期自_年 月 日起至_年_月_日止。 第三条 甲方依据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工作，岗位职责是 。 乙方工作地点为 。 第四条 乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第五条 甲方安排乙方执行 工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：以 （周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。 （三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方

41、协商安排。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体安康并充分听取乙方意见的根底上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。 第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特别情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每

42、月不超过三十六小时。 第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资安排制度。 乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 第九条 甲方按以下第 种形式支付乙方工资。 （一）计时工资： 1、乙方的工资构成为 2、乙方的工资标准为 元/月（周）。 3、 4、 （二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 乙方在试用期期间的工资标准为 。 第十条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到

43、最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应根据相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应根据相关法律法规规定支付加班工资。 第十二条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 第十三条 乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，根据相关法律、法规的规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作标准和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动