队伍教育整顿回头看总结.docx

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1、队伍教育整顿回头看总结队伍教育整顿回头看按照省、市局在全系统开展队伍教育整顿工作的要求和部署，我局扎实开展了队伍教育整顿“回头看”工作，取得了一定的成效。现将有关情况总结如下：一、提高认识，加强领导省局部署队伍教育整顿“回头看”，是从工作实际出发，加强队伍建设，推动本系统工作转型，努力实现新跨越的一项重大举措。我局于7月9日召开了创先争优暨队伍教育整顿“回头看”动员大会，要求干部职工充分认识到开展队伍教育整顿“回头看”活动的重大意义。同时，制定了XX局队伍教育整顿“回头看”实施方案，成立了队伍教育整顿“回头看”领导小组，由党组书记、局长任组长，党组副书记、副局长，党组成员、纪检组长等同志任常务

2、副组长，其他局领导任副组长，人教股、监察室、办公室、法规股、财基股、机关党委主要负责同志为成员。领导小组办公室设在人教股。市局领导分片负责督促指导所联系基层所的“回头看”工作。各基层所成立了相应的领导小组，一把手亲自挂帅，实行专人专抓，形成了良好的齐抓共管的格局。二、营造氛围，确保宣传到位队伍教育整顿“回头看”活动开展以来，我局充分利用各种宣传载体，营造了“回头看”的浓厚氛围：各基层所、股室召开了专题学习会议；在内部网络平台开辟“回头看”专栏，开展大讨论；刊出队伍教育整顿“回头看”专题简报8期，及时宣传推广先进典型和好的经验；同时开展了队伍教育整顿“回头看”专题”在全局深入人心，形成了共识。三

3、、创新举措，扎实开展队伍教育整顿“回头看”1、自查自纠。我局及时组织中心组学习和召开民主生活会、座谈会，通过开展批评及自我批评等，开展了自查自纠，摆问题，查根源，解症结。各单位和个人全部结合自身实际，深刻剖析，写出了切实可行的整改方案。同时，于7月14日-7月19日组织了队伍教育整顿“回头看”活动交叉检查和督查检查，互相查找问题和不足，有效防止了各单位开展队伍教育整顿活动流于形式。2、强化学习。制定了2011年干部职工教育培训暨“XX讲坛”计划，将6月-8月分别定为“基础月”、“学习月”、“素质月”，通过每日一题、每周一课、每月一考等形式，强化干部职工培训。同时邀请市局领导、中央党校教授、市纪

4、委领导来我局举办如何带队伍、廉政准则等专题讲座和专题辅导，并安排股室负责人轮流讲课。截止目前，共举办各类专题培训26期，组织工商所工作人员现场闭卷考试6次。3、组织每月工作汇报会。由局党组书记主持，于每月5日组织各部门负责人召开工作汇报会。汇报会主要是听取各部门负责人前一个月工作情况汇报及当月工作打算，分管局领导点评后，再由参会人员对各部门的工作情况进行现场打分，由绩效考核领导小组统分，结果作为年度绩效考核的重要依据。通过汇报会，强化了各单位负责人的综合素质，达到了工作有总结、有计划、有监督、有提高的目的。4、推行“家访”。我局创新举措，出台制度，在全局上下开展“家访”活动，了解干部职工八小时

5、以外的思想动培训教育加盟艾希贝尔，手把手教你开店广告以学习兴趣和效果为导向，标准化教学查看详情3态、廉洁自律、生活作风、社交行为等情况，帮助干部职工不断校正人生的价值目标，纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈，促进干部职工廉洁自律。通过“家访”活动了解和关心被访干部职工的生活状况及需要组织帮助解决的困难和问题，并尽可能予以帮助解决。同时，征询干部职工的意见和建议，谏言献策，共同促进我市XX事业发展。5、规范执法行为。邀请市局法制科科长XX讲授了行政处罚程序，举办了湖南省规范行政裁量权办法培训班，创新和完善了立案审查登记录、行政处罚案件审核登记表等一系列登记备案制度，加强了对基层所采取

6、行政强制措施行为的监督。对重大案件、罚没款万元以上的案件必须经局长办公会集体讨论决定。还全面建立了执法效能告诫制、行政执法责任制、执法过错责任追究制，规范执法环节、约束自由裁量，在很大程度上规范了执罚行为。6、严格党风廉政建设。在局领导和各股室办公室门口制作和悬挂了警句格言警示牌，与所有在职干部职工签定了党风廉政建设责任状。梳理了廉政风险防范管理工作流程，将风险点、防范措施等编制成册。专门购买了中国党员领导干部廉洁从政若干准则，人手一册发至干部职工手中，并请市纪委副书记XX同志讲授了学习廉政准则，加强廉洁自律课程，编写了XX局廉政风险防范管理读本，提高了干部职工廉洁自律的意识。增强了干部职工的

7、责任感和使命感。评选了18名优秀员，在“七一”进行表彰。通过组建业余舞蹈队和登山队，举办知识抢答赛、在局QQ群开展“XX文化”讨论等系列活动，使广大工商干部在喜闻乐见的文化活动中受到教育、启迪和激励。同时，还通过工会换届、组织干部职工举行拔河比赛、扑克比赛、象棋比赛等活动，增强干部职工的向心力和凝聚力。另外，我局还拟于9月份组织书画摄影展和党纪政纪知识抢答赛，开展“十佳办案能手评比等活动。四、健全机制，队伍教育整顿“回头看”取得显著成效在开展队伍教育整顿“回头看”活动中，我局建立健全各项机制，坚决做到“五个结合”：即教育整顿“回头看”与正在开展的“创先争优”活动相结合；与创建“五无”监管区相结

8、合；与开展服务“一化三基”联络员工作相结合；与推进大服务、大监管、大维权、大发展相结合；与深化惩治和预防腐败体系建设，加强市场监管和廉政风险防范管理工作相结合，做到队伍教育整顿“回头看”与日常工作两不误、两促进，用教育整顿“回头看”促进各项工作，用工作成效检验整顿效果。1、班子建设得到加强。通过实行“一重三大”集体讨工作总结代写，原创文章代写，质量高！广告工作总结代写专业代写演讲竞聘稿，总结报告，商业信函，等！查看详情5论、“一把手末位表态”、重大案件局长办公会讨论等制度，以及两次召开了专题民主生活会和民主座谈会，开展批评与自我批评，增进了团结，发扬了民主，提高了班子的凝聚力和战斗力。2、队伍

9、素质得到提高。通过QQ群每日一题、每周一课、每月一考，着重围绕业务知识、素质建设、信息化建设、制度建设、行政礼仪、党风廉政建设等方面进行了教育培训，提高了干部职工的素质。3、工作环境得到优化。通过“家访”制度和“每月工作汇报”制度，增强了领导和干部职工以及干部职工相互之间的交流和沟通，消除了误会和隔阂，增强了队伍的凝聚力和向心力，调动了全体干部职工积极性和创造性，营造了良好的工作环境。4、工作纪律更加严肃。通过队伍教育整顿“回头看”，干部职工自查自纠，都能更加自觉地遵守部门职责、考勤纪律、着装纪律等有关规章制度，强调上班指纹签到、着装、言行举止更加规范，作风纪律更加优良。5、服务窗口更加规范。

10、按照队伍教育整顿“回头看”的要求，我局的服务窗口坚决做到“三从”：速度从快、程序从简、服务从优；倡导“四心服务”：热心接待办理、耐心解答问题、虚心听取意见、诚心改正缺点。建立并实行“五个一”制度，即：第一次接待时，送给一张“服务联系卡”；接受咨询时，送给一张“登记指南（明白卡）”；受理申请时，发给一张“办事（效率）监督卡”；颁发证照时，发给一张“照后须知”；群众离开时，送给一张“征求意见表”，得到了办事群众的一致好评。6、服务机制更加健全。我局在大力推行首问负责制、6延时服务制、一次性告知制、绿色通道制等13项服务制度的基础上，进一步健全服务机制，制定了促进全市经济平稳较快发展的实施意见、招商

11、引资实施方案、上门服务工作措施等，并将各股室的办事流程绘制成图，悬挂在显目之处，规范办事流程，方便办事人员办理业务，为经济社会的发展提供了全方位、热情周到的服务。五、存在的问题及下一步工作打算队伍教育整顿是一项常抓常新的工作，我们开展队伍教育整顿“回头看”，不是一时性的临时工作，而是长期性的艰巨任务。在前段时间，我局虽然采取多种措施，开展了大量卓有成效的工作，但也存在一些问题，比如仍有极少数同志对开展队伍教育整顿“回头看”的认识不够，敷衍了事。在下一步工作中，我们将一如既往地以高度负责的态度，改革创新的精神，求真务实的作风，扎实深入推进，真正使队伍教育整顿“回头看”成为提高队伍素质、推进科学跨

12、越、服务富民强市的又一次生动实践。队伍教育整顿回头看总结要压实责任，工作重点再聚焦扎实做好教育整顿回头看学习教育要再深化，保持学习教育的常态化开展，把学习七一重要讲话精神作为当前学习教育的重中之重，充分运用我区红色资源多、法治教育基地多、红色底蕴深厚的优势，大力弘扬英模精神，引领广大政法干警厚植政治忠诚品格，牢固树立永争一流精神。问题整改要见底清零，全面摸清底数，认真抓好整改，重点抓好案件线索办理和顽瘴痼疾整治等各项工作的回头看，建立长效整改机制，坚持举一反三，突出抓好持续整改、建章立制等工作。民呼我为要更有力度，持续听取群众意见建议，积极回应新期待、新要求，以办实事、解难题、减负担暨民呼我为

13、专题实践活动为抓手，用心用情解决好老百姓的操心事、烦心事、揪心事，谋划形成一批具有余杭辨识度、彰显执法司法为民的便民利民举措。要直面挑战，队伍建设再提升为高水平建设创新余杭品质之区文明圣地保驾护航以加强政治建设为统领，不断强化队伍政治素养。将党对政法工作的绝对领导贯穿始终，持续深化推进政治教育、党史教育、警示教育、英模教育四大教育，不折不扣贯彻落实党的各项决策部署，健全完善全区政法系统党建工作机制，积极打造政法机关党建品牌，确保政法队伍政治上忠诚可靠。以深化关爱激励为导向，更加突出严管厚爱。加大对政法干警关心关爱力度，完善政法机关人才培养机制，充分发挥执法司法监督职能，大力选树、宣传政法系统先

14、进典型，推动形成榜样传带的良好氛围。以数字化改革为牵引，全力推进基层治理创新。高水平推进数字法治建设和县乡一体、条抓块统改革试点，完善协商议事体系和民呼我为长效机制，迭代升级一中心四平台一网格社会治理体系，深化四治融合，强化四源治理，不断完善三级社会治理综合服务中心(社会矛盾纠纷调处化解中心)规范化建设。以狠抓长效落实为抓手，建设更高水平的平安余杭法治余杭。健全立体化、法治化、专业化、智能化的社会治安防控体系，抓好法治余杭建设六大专项工作，全面推进各领域法治化改革，加快构建规范高效司法监督体系，健全执法司法机关之间工作衔接机制，开展数字法律服务，深化互联网+普法。队伍教育整顿回头看总结7月9日

15、上午，珠晖公安分局召开政法队伍教育整顿总结暨“回头看”工作部署会议，贯彻落实全市公安机关队伍教育整顿总结大会精神，总结通报工作成绩，安排部署队伍教育整顿“回头看”工作。副区长、公安分局党委书记、局长何玉竹出席会议并讲话。会议由分局党委副书记、政委高宇主持。分局党委班子成员、各所队长、教导员及机关综合部门负责人参会。何玉竹同志指出，政法队伍教育整顿开展以来，在省指导组、区政法委的悉心指导下，在区委和市局党委正确领导下，分局党委紧盯“四个进一步”目标，坚持把队伍教育整顿作为重大政治任务来抓，坚持边学边查边改边建，强力推进全局队伍教育整顿。同时，通过扎实开展学习教育、查纠整改、总结提升，卓有成效地完

16、成了“筑牢政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神”四项任务，切实做到了学习教育广泛深入，忠诚担当士气旺盛；自查自纠发动深入，组织查处有力有效；顽瘴痼疾清查深入，专项整治全部到位；便民惠企见行动见真章，为民办实事蔚然成风；当下改与长久治并举，长效常治稳健推进，得到了省指导组、区政法委以及市局党委的充分肯定。何玉竹同志强调，各单位要认真总结这次队伍教育整顿的好做法、好经验、好机制、好制度，并在今后加以运用实践，不断提高队伍建设的能力和水平；要持续抓好学习教育，不断深化政治建警，突出全面从严基调，更加注重建章立制，始终做到执法为民。何玉竹同志要求，各单位要切实提高政治站位，结合省驻点指导组反馈的问题，对本单位教育整顿“四项任务”“三个环节”完成情况和整改落实情况全面开展“回头看”；要坚持“严”字当头，认真研究部署、检查督促、协调推进，坚决防止搞形式、走过场，切实将教育整顿成效转化为做好公安工作的强大动力，全力推动珠晖公安队伍建设高质量发展，努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的珠晖公安铁军。