计算机教学实习总结.docx
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1、 计算机教学实习总结_计算机实习报告 计算机教学实习鉴定 本文由网小编推举给大家参考阅读! 现在教师这个行业越来越热了,许多在实习期间选择去学校实习,争取能成为一位教师的时机,那么如何作教学上的实习自我鉴定,以下为广阔应届生供应一篇计算机教学实习自我鉴定,盼望大家能从中有所收获。 到*学校进展一个多月的实习立刻就要完毕了,回忆这段时间的经受,虽然日子劳碌,但在自己的努力实践中和指导教师的指导帮忙下我觉得在实习过程中受益匪浅。下面是我这段时间的实习鉴定。 教学是作为一个教师的首要任务,能否教好课,直接关系到学生对教师的评价和认可,甚至影响到学生对课程的兴趣。在实习过程中,我上了3次新课,一共11
2、节课,虽然总的说来上课上多了有些进步,但我觉得没有哪堂课令我非常满足,教学过程和环节中总是存在疏漏的地方,让我事后惭愧。我想,真的要走上教学岗位,成为一名优秀的人民教师,还需自己以后不断的努力实践。下面我列举我在上课教学中所暴露出来的缺乏之处。实习报告网 首先,上机课的讲法问题。以前不知道,以为上机课就是让学生自己练习练习,其实不然,现在我觉得真的要上好上机课也不是那么简洁,需要自己备课时认真的考虑,特殊是屏幕掌握和时间安排需要好好斟酌。第一次上上机课求圆的周长和面积时,我先给学生讲了一下留意点,然后即放手给学生做,结果由于大家初次接触VB编程,动作速度不一,导致一局部同学做的很快,做完之后没
3、事干。另一局部学生则是做的很慢甚至不知道如何来做。 其次,备课重点不明确突出。上第一节课时,本着仔细负责、战战兢兢的心态,我认真阅读教材以及一些参考资料,考虑了好多时间,备了7页的具体教案,力求每个学问点都讲透彻一点,使学生理解清晰。结果上台一讲,方知不对,每个学问点都讲地很具体,当然能使学生简单理解把握学问点,但时间有限,于是第一节课好多内容都来不及讲,指导教师给我提出了珍贵的批判意见:教学的目标是要在45分钟内完成教学任务,所以备课时肯定要明确重点、突出重点,详略得当,不能面面俱到,细节不要想一下子全部讲清。 实习虽然很辛苦劳碌,但对我来说是一次特别有益的磨练和尝试。 计算机专业实习自我鉴
4、定、计算机硬件专业大学生实习鉴定、计算机硬件专业实习鉴定、计算机培训实习心得、计算机硬件实习报告、计算机实训 计算机专业实习报告总结:计算机专业实习报告 本文是小编为大家整理的关于计算机专业实习报告总结:计算机专业实习报告的文章,盼望大家能够喜爱! 计算机专业实习报告总结:计算机专业实习报告 专业:班级:学号:姓名: 实习时间 20xx年2月18日到6月10日 实习地点 中远三楼时空电脑宏图三胞边上 实习目的 通过理论联系实际,稳固所学的学问,提高处理实际问题的力量,为顺当毕业进展做好充分的预备,并为自己能顺当与社会环境接轨做预备。 实习内容 能对电脑交易和详细的电脑安装步骤进展了解,并查阅资
5、料稳固自我缺漏的电脑阅历。 能将详细的计算机学问应用到实际中,在电脑交易的同时,将自己的所学所想所感付诸实践。 能够娴熟把握肯定的计算机技巧,比方安装系统,安装插线,识别型号,处理图形和FLASH等。 能够与别人进展肯定程度的计算机沟通,并且供应各种买卖信息以及电脑性能好坏的识别。 能够推销贩卖计算机,并且积存丰厚的社会沟通阅历和提升自我的语言表达力量。 实习体会 职高生活让我对计算机理论学问有了肯定的了解。但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会效劳。 经过实践和实习,我对将来布满了美妙的向往,在将来的日子,我将努力做到以下几点: 一、连续学习,不断提升理论修养。 在信息时代,
6、学习是不断地吸取新信息,获得事业进步的动力。作为一名青年学子更应当把学习作为保持工作积极性的重要途径。走上工作岗位后,我会积极响应单位号召,结合工作实际,不断学习理论、业务学问和社会学问,用先进的理论武装头脑,用精良的业务学问提升力量,以广博的社会学问拓展视野。 二、努力实践,自觉进展角色转化。 只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值,也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样,一个人的价值也是通过实践活动来实现的,也只有通过实践才能熬炼人的品质,彰显人的意志。必需在实际的工作和生活中潜心体会,并自觉的进展这种角色的转换。 三、提高工作积极性和主动性 实习,是开端也是完毕。呈现在自己面
7、前的是一片任自己驰骋的沃土,也清楚感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中,我将连续学习,深入实践,不断提升自我,做好个人工作规划,努力制造业绩,连续制造更多的价值。 最终感谢单位领导和部门领导以及同事对我的支持和帮忙,我会连续努力的。计算机教学实习报告范文 这篇计算机教学实习报告范文是小编为大家整理的,盼望对大家有所帮忙。以下信息仅供参考! 为期一个多月的实习完毕了。在实习期间,深受学校领导的照看和关心,并在指导教师的带着下,仔细负责,做好各项教学工作,完成任务要求,做一名合格的人民教师,现在我给大家共享我的实习报告,盼望这篇计算机教学实习报告可以供大家作为参考。 在这期间,我主要完成了2
8、方面的实习工作: 一是见习,第一个星期听指导教师讲课,学习教学方法和吸取教学阅历。 二是亲自上课和上机操作指导,在上课过程中讨论教材,仔细备课,上课。指导教师和其他实习生听课并点评,指出缺乏,保持优点。 这次实习令我感受颇多,一方面由于信息技术课在现在还是新开课程,并没有许多的教学案例可以借鉴。唯有教师自己深入地钻研教材,讨论教法,仔细地备好课,以到达上课时让学生学会并把握到正确的方法为止。在我第一次实际深入到课堂上时,有许多是在师范学校没学到的,没遇到过的难题,尤其是信息技术这一门新兴的课程,由于信息技术课与别的传统学科并不一样,它注意的是学生的实际操作和自主学习动手力量,学生通常在接触到新
9、奇事物时有很大的奇怪心和兴趣,特殊是对于电脑这日趋重要的工具。这时,教师就要擅长抓住学生的奇怪心理,从中培育学生学习的兴趣和动力。古人云:知之者,不如好之者,好知者不如乐知者。 兴趣对于一个学生的学习来说是一个至关重要的条件,兴趣是学习入门的阶梯,兴趣孕着愿望,兴趣溢生动力。那么如何才能激发学生的学习兴趣呢?在信息技术课上,特殊是在上理论课时,学生有时没有用心听讲,或者听不懂意思。所以,我们教师就必需依据学生的特点,讨论教材,从中提取教学的着重点和闪光点,围绕这一点,用通俗易懂的教学语言,有恰当的比方来上好一堂理论课,这样就可以到达比拟好的效果。例如,在上文字处理软件WORD熟悉的第一节课时,
10、我就用学生平常最常用的纸和笔来对比WORD的空白文档和输入法,让学生明白用电脑来写作也和有纸和笔来写作一样便利,并还有更多功能和作用。这样,在没有机器演示的状况下,学生就可以了解和熟悉WORD并把握了一般的操作方法,以到达预期的目的。 这就是我在这段实习期间的上点深切体会,这段时间的经受对于我们将来的工作是有着很重要的作用和启发,究竟这是从一名师范生转化为一名教师不行少的过程。固然,信息技术课更留意的是让学生实际的上机操作摸索,在课程的时间安排上,上机课要是上理论课的2倍。上机时间固然也不是随学生自己盲无目的在操作。在开头,教师得亲自演示操作过程,通过教学软件播送,让学生参考操作方法,同样由于
11、在操作过程中,可到达目的的方法是有很多种的,教师就不行拘束于一种方法的教学,更要引导学生发觉别的方法来实现结果,培育学生自主学习,动手探究的力量,教师不时地加予鼓舞,增加学生的自信念和对电脑产生更浓重的兴趣。 计算机实习报告:计算机实习报告范文 这篇计算机实习报告:计算机实习报告范文是由小编整理供应的,请大家参考! 计算机实习报告:计算机实习报告范文实习目的通过理论联系实际,稳固所学的学问,提高处理实际问题的力量,了解设计专题的主要内容,为毕业设计的顺当进展做好充分的预备,并为自己能顺当与社会环境接轨做预备。 实习任务 对计算机在人事治理方面的应用进展归纳总结,并查阅资料为毕业设计作预备. 实
12、习内容 计算机在人事治理中的应用随着社会的进展,科技的进步,作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会,学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用,计算机已在科研、生产、商业、效劳等很多方面制造了提高效率的途径,与此同时,单位技术本钱也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外,花费在专业、治理和行政人员上的本钱占了办公室总本钱的2/34/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进展机构改革的同时,尽快使用现代化治理设备、治理手段、治理方法。 计算机在人事部门的广泛使用,改良了统计手段,改革了统计方法,提高了统计
13、工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事治理工作,供应现代化的治理手段和科学的治理方法,并将为开创人事治理工作的新局面制造条件。 目前,计算机在我国的人事治理工作中,主要可用来进展报表处理,档案治理,文书编辑,信息查询,综合分析。干部统计作为人事治理的一个重要组成局部,是通过对干部状况的调查,整理和分析,了解干部队伍的进展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部治理,改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的根本状况统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制状况统计,干部奖惩状况统计,军转干部安置状况统计,老干部状况统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利
14、用手工进展干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比方说统计资料缺乏精确性,准时性,需要花费大量的人力,物力,财力等。 手工方法所表现出来的种种劣势,使人们渐渐意识到治理现代化已成为当代社会进展的一股不行抗拒的洪流。在治理现代化的浪潮中,人事治理现代化也势在必行。实现人事治理现代化是一个简单的系统工程,需要实行科学的治理方法和先进的科技手段。科学的治理方法在治理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、掌握论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事
15、治理现代化效劳。 电子计算机作为数据处理系统,已渐渐成为人事治理现代化的重要工具,在人事治理中正在发挥着重要的作用。在我国,已经开头运用电子计算机进展人员工资治理、人事统计和查询、干部考评和人事档案治理以及人才猜测和规划等。 治理现代化是汉代社会进展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的进展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细,行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织治理日趋简单;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些,要求治理工作对实际问题的反映和决策必需快速准时,对信息系统的完善程度越来
16、越高,传统的手工业式的治理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的进展和四化建立的需要。改革、创新,实现治理现代化势在必行。 现代化治理的内容许多,关系很简单,它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素,其中起关键作用的要素是人。人既是治理者,又是被治理者,在治理中处于双重地位,且具有巨大的能动性。可见人是现代治理中最重要的因素。因此,治理人力资源开发与利用的人事治理在整个简单的治理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身,抓好了人事治理就为其他治理的优化得到根本的保证。 治理改革必需配套进展,现代化治理的实施也需要协调进展,人事治理既然在治理系统中占有如此突出的重要地位,在治理现代化的浪
17、潮中,人事治理现代化也需同步进展,才能使现代化治理在社会化大生产和当代科学技术进展中起到放大和增产的作用。总而言之,人事治理现代化是治理现代化不行缺少的重要一环,它是把现代化治理的理论、方法和手段运用到人事工作中,使人事治理到达限度地提高工作效率的目的,以适应社会和科学技术的进展。实现人事治理现代化,使从事治理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策,逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事,做到物质与精神相结合,抽象与详细相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,现状和将来相结合,个体与群体相结合。至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一
18、的电子计算机来为人事治理现代化效劳。概括地说,人事治理现代化的内容是包括人事治理思想的现代化、人事治理、组织的现代化、人事治理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事治理的规划、组织、指挥、协调、掌握的现代化和从事人事治理工自身的现代化。 人事来之不易系统化,是人事治理现代化的一个重点。讨论人事治理,必需讨论这个系统所处的环境,即讨论政治系统,经济系统,法律、科技和文教系统,人物系统和大治理系统对人事治理系统的影响以及人事治理系统的反影响。离开四周的事物,去讨论人事治理现代化,是注定要失败的。 所谓系统,就是在肯定条件下,由相互作用、相互依靠的若干组成局部结合而成的,并具有特写功能的有机
19、整体。从一般意义上讲,系统由输入、处理、输出、掌握与反应的四个根本局部组成。 在系统理论中,系统分析是指对系统性能的理解。系统化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进展系统分析或优化,把传统的组织治理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比拟科学的,利用系统工程这门学科的概念和原则,来进展人事组织治理方面的工作,是实现人事治理现代化的重要途径和有效手段。 人事治理系统内有多种元素,如:治理人员、治理机构、办公设备、规章制度、各业务环节,各种治理技术和方法等,都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序,联系的方式和效果是否,直接影响着人事治理的水平。在不同条件下,起
20、主导作用的元素是不一样的。人事治理系统化的一个重要目标,是围围着责任制和考核制,逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化,除了要解决制度问题外,还有一个把握系统方法的问题,即学会应用系统工程和系统分析法,这对搞好人事治理现代化,具有重要的意义。 人事治理系统的根本功能,目前尚无统一的说法。依据我校人事治理的工作的现有材料和工作特点分析来说,人事治理系统的根本功能,我们认为有如下几方面: 1确定人事治理的方针政策2确定人事治理体制、编制人事规划3编制人事规划,设置人事治理机构和岗位4制定人事治理的条例方法;5教职员工的业务培训;6人才选拔、使用、沟通(流淌);7考核、奖惩、
21、任免;8工资、福利与保险9离休、退休、退职。 作为人事干部(人事治理人员),如何限度地发挥人员的才能?这是人事治理学讨论的根本任务。对这个问题进展个体讨论方面,目前是做得不够的。由于个体寓于群体之中,群体对人员才能发挥之影响作用,可利用系统原理去指示。通过群体讨论来寻求合理的年龄构造、学问构造、专业构造、来取得令人满足的协作效果等。 过去,在人事治理工作中,人事工作信息滞后,传递慢、“马后炮”,人事治理数据加工不准时。比方:干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写,贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费劲,精确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的进展的要求。为此,我们应当努力学习有关
22、人事治理现代化的有关理论资料,提高对治理现代化重要性的熟悉,尝试去利用计算机来实现人事治理的现代化。比方现在有些学校和单位在人事治理这方面所作的努力,由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮忙,他们: 首先,开发了“中华职专职工档案治理”软件系统。 其次,将学校或单位人员的档案内容的所需数据,存储在计算机的磁盘里,需要时可以通过计算机便利地进展查询、检索、维护,还可以将有关数据打印出来。第三,还用计算机进展了日常办公现代化的治理工作的使用。第四,准时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。 使其单位人事治理初步实行计算机化,让计算机在人事治理中得到初步应用。使人事治理者
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