讲正气树新风心得范文讲正气树新风活动座谈会发言材料.docx

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1、 讲正气树新风心得范文|讲正气树新风活动座谈会发言材料 更新时间：2023-05-16 来源：工作报告 分组争论政协工作报告个人发言七篇 分组争论政协工作报告个人发言七篇 2023-02-03 以人民为中心方面存在的问题6篇 2023-02-03 电台哄睡文本范文(精选5篇) 2023-02-03 带头发扬斗争精神缺乏四篇 2023-02-03 中国共产党纪律处分条例心得 范文(精选7篇) 2023-02-03 【-工作报告】 文章标题：讲正气树新风活动座谈会发言材料 在学习发动阶段,我们坚持“围绕一个目标、强化六种意识、做到四个结合”，推动了活动扎实开展。 围绕一个目标：弘扬正气、转变作风、

2、效劳群众、促进工作。强化六种意识：一是强化学习意识。做到四个统一，统一方案，统一日程，统一笔记本、笔，统一学习资料。实行中心组学习、集中学习与分组争论、自学相结合的方式。做到学习有签到、发言有提纲、争论有记录、个人学习有笔记、思索有心得，确保学习取得实效。二是强化表率意识。主要领导带头领学，轮番授课。机关干部谈体会，保证学有所思、学有所悟。三是强化责任意识。我们把干部队伍中存在的十种不良倾向统一打印发放，以科室为单位进展剖析，使干部对比岗位职责，时刻提示自己严以律己，扎实工作。四是强化纪律意识。实行签到、请销假、补课制度，严格学习纪律。五是强化稳定意识。在学习的同时，走访群众，座谈了解，解决群

3、众各种冲突和纠纷。六是强化督查意识。定期对学习状况进展集中检查，相互沟通，取长补短，保证学习效果。做到四个结合：一是与年度目标任务相结合。对比我市跨越式进展目标任务，我们提出了“建立精品城市，进展第三产业，推动园区经济，促进新农村建立，构建和谐社会”五项工作重点，实行目标奖惩、加压驱动、末位淘汰和督查、通报、公示制度。二是与竞争鼓励机制相结合。我们在春节后上班第一天,就开展了“双向选择、竞争上岗”活动,提高了机关干部干事创业的热忱。三是与倡树文明新风、构建和谐社会相结合。我们召开了“讲正气、树新风、庆三八”总结及表彰大会，弘扬正气、发扬美德。四是与中心工作相结合。市重点工程胜利学院占地拆迁工作

4、，时间紧，任务重，冲突集中，问题突出，我们成立了拆迁临时党支部，把拆迁最终时限定为四月底，就是要用拆迁工作来检验主题教育活动的实际效果。下一阶段，我们在扎实搞好规定环节的同时，通过四项活动，促使干部作风取得根本性转变。一、开展谈心谈话活动，切实转变思想作风每周党政正职之间至少要进展一次谈心谈话，准时沟通思想，互通工作；每月党政正职同班子成员至少要进展一次谈心活动，班子成员与分管部门干部至少要进展一次谈心活动，必要时，主要领导要亲自同机关干部谈话，通过谈心谈话活动的开展，准时了解班子成员及机关干部的思想动态，解决突出问题，提高效劳水平，增加党性观念，最终把广阔干部的思想统一到市委市政府的总体部署

5、和决策上来，保证在东区的各项决策不折不扣贯彻执行。二、开展讲学评学活动，切实转变学风针对学风方面存在的问题，我们将仔细开展讲学评学活动，每周进行一次“东区跨越式进展”演讲活动，演讲者根据班子成员、机关中层、机关干部依次进展。为避开演讲流于形式，我们要求演讲者提前做好预备，列出演讲提纲，演讲内容一要围绕“讲正气、树新风”这一主题；二要严密结合自身工作，提出工作思路和详细措施。演讲完毕分组点评争论，每月对演讲状况进展一次评比，年底进展表彰，到达共同学习、共同提高、学以致用、促进工作的目的。三、开展定期入户访谈活动，切实转变领导作风东区建立必定涉及到群众利益的再安排，涉及长期积淀的遗留问题，要求我们

6、要急躁细致地做好群众的思想工作。因此，我们在落实好原来信访稳定各项制度的根底上，要进一步开展访谈活动，对不稳定因素和热点、难点问题、贫困户、帮扶户、效劳对象建立档案，制作联系卡，由班子成员、科室、机关干局部包，责任到人，要求每周至少到联系户家中进展一次访谈，并记好民情日记，通过扑下身子，把状况把握在基层，冲突化解在基层，问题解决在基层，实事落实在基层，树立亲密联系群众的良好风气。四、实行目标督查公示制，切实转变工作作风要狠抓目标化治理，对十一五期间涉及东区的45项重点工程及跨越式进展目标任务进展再分解、再落实，建立台帐。每月公布一次工作进度、设立流淌红旗。同时，要加大督查力度，对进度慢、效果差

7、的，由主管领导写出书面材料，在全体机关干部会上反思检讨，真正树立真抓实干、务求实效的良好风气。在学习发动阶段,我们坚持“围绕一个目标、强化六种意识、做到四个结合”，推动了活动扎实开展。围绕一个目标：弘扬正气、转变作风、效劳群众、促进工作。强化六种意识：一是强化学习意识。做到四个统一，统一方案，统一日程，统一笔记本、笔，统一学习资料。实行中心组学习、集中学习与分组争论、自学相结合的方式。做到学习有签到、发言有提纲、争论有记录、个人学习有笔记、思索有心得，确保学习取得实效。二是强化表率意识。主要领导带头领学，轮番授课。机关干部谈体会，保证学有所思、学有所悟。三是强化责任意识。我们把干部队伍中存在的

8、十种不良倾向统一打印发放，以科室为单位进展剖析，使干部对比岗位职责，时刻提示自己严以律己，扎实工作。四是强化纪律意识。实行签到、请销假、补课制度，严格学习纪律。五是强化稳定意识。在学习的同时，走访群众，座谈了解，解决群众各种冲突和纠纷。六是强化督查意识。定期对学习状况进展集中检查，相互沟通，取长补短，保证学习效果。做到四个结合：一是与年度目标任务相结合。对比我市跨越式进展目标任务，我们提出了“建立精品城市，进展第三产业，推动园区经济，促进新农村建立，构建和谐社会”五项工作重点，实行目标奖惩、加压驱动、末位淘汰和督查、通报、公示制度。二是与竞争鼓励机制相结合。我们在春节后上班第一天,就开展了“双

9、向选择、竞争上岗”活动,提高了机关干部干事创业的热忱。三是与倡树文明新风、构建和谐社会相结合。我们召开了“讲正气、树新风、庆三八”总结及表彰大会，弘扬正气、发扬美德。四是与中心工作相结合。市重点工程胜利学院占地拆迁工作，时间紧，任务重，冲突集中，问题突出，我们成立了拆迁临时党支部，把拆迁最终时限定为四月底，就是要用拆迁工作来检验主题教育活动的实际效果。下一阶段，我们在扎实搞好规定环节的同时，通过四项活动，促使干部作风取得根本性转变。一、开展谈心谈话活动，切实转变思想作风每周党政正职之间至少要进展一次谈心谈话，准时沟通思想，互通工作；每月党政正职同班子成员至少要进展一次谈心活动，班子成员与分管部

10、门干部至少要进展一次谈心活动，必要时，主要领导要亲自同机关干部谈话，通过谈心谈话活动的开展，准时了解班子成员及机关干部的思想动态，解决突出问题，提高效劳水平，增加党性观念，最终把广阔干部的思想统一到市委市政府的总体部署和决策上来，保证在东区的各项决策不折不扣贯彻执行。二、开展讲学评学活动，切实转变学风针对学风方面存在的问题，我们将仔细开展讲学评学活动，每周进行一次“东区跨越式进展”演讲活动，演讲者根据班子成员、机关中层、机关干部依次进展。为避开演讲流于形式，我们要求演讲者提前做好预备，列出演讲提纲，演讲内容一要围绕“讲正气、树新风”这一主题；二要严密结合自身工作，提出工作思路和详细措施。演讲完

11、毕分组点评争论，每月对演讲状况进展一次评比，年底进展表彰，到达共同学习、共同提高、学以致用、促进工作的目的。三、开展定期入户访谈活动，切实转变领导作风东区建立必定涉及到群众利益的再安排，涉及长期积淀的遗留问题，要求我们要急躁细致地做好群众的思想工作。因此，我们在落实好原来信访稳定各项制度的根底上，要进一步开展访谈活动，对不稳定因素和热点、难点问题、贫困户、帮扶户、效劳对象建立档案，制作联系卡，由班子成员、科室、机关干局部包，责任到人，要求每周至少到联系户家中进展一次访谈，并记好民情日记，通过扑下身子，把状况把握在基层，冲突化解在基层，问题解决在基层，实事落实在基层，树立亲密联系群众的良好风气。

12、四、实行目标督查公示制，切实转变工作作风要狠抓目标化治理，对十一五期间涉及东区的45项重点工程及跨越式进展目标任务进展再分解、再落实，建立台帐。每月公布一次工作进度、设立流淌红旗。同时，要加大督查力度，对进度慢、效果差的，由主管领导写出书面材料，在全体机关干部会上反思检讨，真正树立真抓实干、务求实效的良好风气。在学习发动阶段,我们坚持“围绕一个目标、强化六种意识、做到四个结合”，推动了活动扎实开展。围绕一个目标：弘扬正气、转变作风、效劳群众、促进工作。强化六种意识：一是强化学习意识。做到四个统一，统一方案，统一日程，统一笔记本、笔，统一学习资料。实行中心组学习、集中学习与分组争论、自学相结合的

13、方式。做到学习有签到、发言有提纲、争论有记录、个人学习有笔记、思索有心得，确保学习取得实效。二是强化表率意识。主要领导带头领学，轮番授课。机关干部谈体会，保证学有所思、学有所悟。三是强化责任意识。我们把干部队伍中存在的十种不良倾向统一打印发放，以科室为单位进展剖析，使干部对比岗位职责，时刻提示自己严以律己，扎实工作。四是强化纪律意识。实行签到、请销假、补课制度，严格学习纪律。五是强化稳定意识。在学习的同时，走访群众，座谈了解，解决群众各种冲突和纠纷。六是强化督查意识。定期对学习状况进展集中检查，相互沟通，取长补短，保证学习效果。做到四个结合：一是与年度目标任务相结合。对比我市跨越式进展目标任务

14、，我们提出了“建立精品城市，进展第三产业，推动园区经济，促进新农村建立，构建和谐社会”五项工作重点，实行目标奖惩、加压驱动、末位淘汰和督查、通报、公示制度。二是与竞争鼓励机制相结合。我们在春节后上班第一天,就开展了“双向选择、竞争上岗”活动,提高了机关干部干事创业的热忱。三是与倡树文明新风、构建和谐社会相结合。我们召开了“讲正气、树新风、庆三八”总结及表彰大会，弘扬正气、发扬美德。四是与中心工作相结合。市重点工程胜利学院占地拆迁工作，时间紧，任务重，冲突集中，问题突出，我们成立了拆迁临时党支部，把拆迁最终时限定为四月底，就是要用拆迁工作来检验主题教育活动的实际效果。下一阶段，我们在扎实搞好规定

15、环节的同时，通过四项活动，促使干部作风取得根本性转变。一、开展谈心谈话活动，切实转变思想作风每周党政正职之间至少要进展一次谈心谈话，准时沟通思想，互通工作；每月党政正职同班子成员至少要进展一次谈心活动，班子成员与分管部门干部至少要进展一次谈心活动，必要时，主要领导要亲自同机关干部谈话，通过谈心谈话活动的开展，准时了解班子成员及机关干部的思想动态，解决突出问题，提高效劳水平，增加党性观念，最终把广阔干部的思想统一到市委市政府的总体部署和决策上来，保证在东区的各项决策不折不扣贯彻执行。二、开展讲学评学活动，切实转变学风针对学风方面存在的问题，我们将仔细开展讲学评学活动，每周进行一次“东区跨越式进展

16、”演讲活动，演讲者根据班子成员、机关中层、机关干部依次进展。为避开演讲流于形式，我们要求演讲者提前做好预备，列出演讲提纲，演讲内容一要围绕“讲正气、树新风”这一主题；二要严密结合自身工作，提出工作思路和详细措施。演讲完毕分组点评争论，每月对演讲状况进展一次评比，年底进展表彰，到达共同学习、共同提高、学以致用、促进工作的目的。三、开展定期入户访谈活动，切实转变领导作风东区建立必定涉及到群众利益的再安排，涉及长期积淀的遗留问题，要求我们要急躁细致地做好群众的思想工作。因此，我们在落实好原来信访稳定各项制度的根底上，要进一步开展访谈活动，对不稳定因素和热点、难点问题、贫困户、帮扶户、效劳对象建立档案

17、，制作联系卡，由班子成员、科室、机关干局部包，责任到人，要求每周至少到联系户家中进展一次访谈，并记好民情日记，通过扑下身子，把状况把握在基层，冲突化解在基层，问题解决在基层，实事落实在基层，树立亲密联系群众的良好风气。四、实行目标督查公示制，切实转变工作作风要狠抓目标化治理，对十一五期间涉及东区的45项重点工程及跨越式进展目标任务进展再分解、再落实，建立台帐。每月公布一次工作进度、设立流淌红旗。同时，要加大督查力度，对进度慢、效果差的，由主管领导写出书面材料，在全体机关干部会上反思检讨，真正树立真抓实干、务求实效的良好风气。在学习发动阶段,我们坚持“围绕一个目标、强化六种意识、做到四个结合”，

18、推动了活动扎实开展。围绕一个目标：弘扬正气、转变作风、效劳群众、促进工作。强化六种意识：一是强化学习意识。做到四个统一，统一方案，统一日程，统一笔记本、笔，统一学习资料。实行中心组学习、集中学习与分组争论、自学相结合的方式。做到学习有签到、发言有提纲、争论有记录、个人学习有笔记、思索有心得，确保学习取得实效。二是强化表率意识。主要领导带头领学，轮番授课。机关干部谈体会，保证学有所思、学有所悟。三是强化责任意识。我们把干部队伍中存在的十种不良倾向统一打印发放，以科室为单位进展剖析，使干部对比岗位职责，时刻提示自己严以律己，扎实工作。四是强化纪律意识。实行签到、请销假、补课制度，严格学习纪律。五是强化稳定意识。在学习的同时，走访群众，座谈了解，解决群众各种冲突和纠纷。六是强化督查意识。定期对学习状况进展集中检查，相互沟通，取长补短，保证学习效果。做到四个结合：一是与年度目标任务相结合。对比我市跨越式进展目标任务，我们提出了“建立精品城市，进展第三产业，推动园区经济，促进新农村建立，构建和谐社会”五项工作重点，实行目标奖惩、加压驱动、末位淘汰和督查、通报、