绩效考核与奖金分配方案（6篇）.docx

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1、 绩效考核与奖金分配方案（通用6篇）绩效考核与奖金安排方案1 为加强我校内部治理,提高工作效率，充分表达多劳多得、优绩优酬，调动教师工作积极性，强化教师岗位意识、团队意识、责任意识、创新意识和竞争意识，构建合理、公正、公正、具有鼓励机制的学校内局部配制度，依据江宁区教育局关于义务教育学校较职工绩效考核工作的指导意见(试行)结合我校实际制定本方案。 一、领导机构 学校成立绩效工资安排工作领导小组(名单附后)，负责对岗位津贴、教师师德、工作量、工作业绩等进展考核，以及绩效工资的安排、发放、解释等方面，确保绩效工资公正、公正地发放。 二、考核对象和时间 学校在编在岗的全体教师，时间为x年度。 三、安

2、排原则 1.敬重规律，以人为本。敬重学校社区教育工作规律，敬重教师的主体地位，充分表达教师在社区教育中的主动性、创新性、实践性和敏捷性的特点。 2.师德为先，注意实绩。把师德放在首位，注意教师履行职责和实际工作表现和奉献。 3.鼓励先进、促进进展。鼓舞教师全身心投入到社区教育工作中去，不断提高自身素养和从事社区教育的工作力量。 4.客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序标准、讲究实效。 四、嘉奖性绩效工资发放形式 教师嘉奖性绩效工资分上学期、下学期两次考核，一次造册，报教育局审核，通过个人帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 五、考核工程 1. 根底性绩效考核 (1) 对遵守职

3、业道德标准，履行岗位职责，听从工作安排，满工作量，完成学校规定教育教学任务的教师，全额发放根底性绩效工资， (2)对没有履行岗位职责，没有完成规定任务的教师，根底性绩效工资中的岗位津贴按比例减发。 (3)师德方面存在严峻问题或因工作失误造成严峻不良后果者，视详细状况减发根底性绩效工资。 (4)长期病假(2个月以上)，根底性绩效工资中的岗位津贴纳入病假工资计发基数。 (5)凡年度考核根本合格、不合格的人员，于考核结果审核备案后的次月起分别停发其根底性绩效工资中的1个月、2个月的岗位津贴，生活补贴按标准发放。 2. 嘉奖性绩效考核 分上学期、下学期两次考核。教师的嘉奖性绩效考核工资 按年度发放。计

4、算公式为: (1)学期考核实际得分=职业道德分+考勤分+完成工作分+听从分工分+团结协作分+安全工作分。(详细计分方法附分) (2)教师年度考核得分=上学期学期考核实际得分+下学期学期考核实际得分 (3)教师常规考核津贴=教师年度考核得分分植系数 注:分值系数=全校参加考核教师的常规考核津贴总量全校教师常规工作绩效考核得分总和。 (注:全校参加考核教师的常规考核津贴总量是指扣除各种津贴和各种奖项后的津贴总量) 六、嘉奖性绩效考核内容及计分标准 1. 业余班班主任津贴(考核小组考核) 按每月100元进展月考核，每年按实际工作月数计发。 2、治理干部津贴(考核小组考核) 按实际工作月数计发 副校长

5、津贴:每个月400元 中层正职津贴:每月200元 中层副职津贴:每月100元 3、节假日加班或晚班上课津贴 学校统一安排加班或上课，每加班一天按80元计发，晚上上课按每小时40元计发。 4、创立工程奖 学校创立通过验收，按省级、市级、区级分别嘉奖每人1000元、800元、600元。 5、先进学校奖 学校获市级、区级先进集体分别嘉奖每人1000元、600元。 6、教育成果奖 (1)教师积极撰写社区教育论文，获得市级一等奖、二等奖、三等奖和区级一等奖、二等奖、三等奖分别嘉奖400元、300元、200元和300元、200元、100元。 (2)参加有关课题讨论并通过结题，市级课题800，区级课题600

6、。 (3)主动撰写通讯报导，在社区教育报头版3分、二版2分、三版1分。 (4)参加网站建立和治理，并到达每周更新所负责工程最少一次的目标，加10分，达不到无分。 七、常规考核津贴 依据社区教育多任务、多头绪、突击性的特点，每个教师不行能固定某项详细工作，随时调整或安排某项工作，所以常规考核奖每学期设立100分，其中职业道德20分、考勤10分、完成工作任务40分、听从分工10分、团结协作10、安全工作10分。按学期考核。 1、职业道德(20分) (1) 爱岗敬业,为人师表。随便脱离岗位达10次，扣5分 (2) 遵章守纪，执行学校规章制度。违章一次扣0.5分 (3) 抵抗有偿家教。发觉一次扣一分，

7、直至扣完职业道德分。 2、考勤(10分) (事假必需请假，病假应有病假单和发票) (1) 学期事假4天，病假7天不扣分; (2)学期事假3天以上，每超一天扣1分，直至扣完该项全局部值，并且，可消失负分; (3)学期病假5天以上，每超1天扣0.5分，直至扣完该项全局部值，患重大疾病酌情扣分; (4)迟到、早退1小时以内一次扣0.1分，迟到、早退超1.5小时扣0.5分，直至扣完该项全局部值，并且，可消失负分; (5)无正值理由超假，按旷职处理，旷职半天扣0.5分，旷职1天扣1分，直至扣完该项全局部值，并且，可消失负分; (6)学期出满勤者，另加1分。 3、完成工作任务(40分) 社区教育内容丰富、

8、头绪繁杂,因工作需要，每个教师工作任务可能需要不断调整。学校每学期依据本校进展需要和目标任务要求安排到每个教师的详细工作和因工作需要而另外安排的工作为工作任务，另外安排的工作不属于超工作量。 (1)具备肯定的工作量并且工作任务清晰，目的明确，履行工作职责。工作不负责任扣2分 (2)实施过程自主、独立、创新。工作过程因自己不去努力、不动脑筋而耽搁工作扣2分。 (3)完成工作，过程清楚，资料齐全。工作不能完成，没留下齐全的资料扣2分。 (4)完成工作体会深刻，写出总结。没写总结或总结性论文扣2分。 4、听从分工(10分) 因社区教育的特别性，每个人的分工是敏捷多变的，突击任务也许多，需要教师的大局

9、意识和整体意识，所以，需要设立听从分工工程分。 (1)顾全大局，听从工作需要。拒绝分工，造成不良影响一次扣1分。 (2)积极工作，完成工作任务。消极怠工， 影响整体工作一次扣1分 5、团结协作10分 社区教育内容多，每个教师工作内容相互影响，相互联系，需要每位教师相互理解、相互协作、相互支持。 (1)相互抵触，互不协作，严峻影响整体工作，一次扣1分。 (2)相互挑拨，制造冲突，严峻影响团结，一次扣1分 6、安全工作(10分) (1)敬重学员，不要挖苦、挖苦学员。若因自己工作态度和方法不当造成对学员损害1次扣1分。 (2)留意水电安全，若因自己过失造成学校财产损失一次扣1分。 (3)工作中留意维

10、持教学秩序，若因自己治理过失或处理不当，造成学员受伤，1次扣1分。 八、嘉奖性绩效工资安排领导小组名单 组 长:陈x忠 副组长:叶x种 成 员:王x保 王x敏 九、考核监视 实施考核全过程力求做到公开透亮，坚持公正公正，充分发扬民主，随时承受教师的监视和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进展公示，公式期限不少于3个工作日。有意见的要准时核实，考核分值有误的，必需重新确定。 十、本方案上报区教育局审批，经全体教师通过后开头执行。 十一、本方案由学校嘉奖性绩效工资安排领导小组负责解释。 绩效考核与奖金安排方案2 为激发员工工作积极性，提高工作效率，表达多劳多得、奖勤罚懒的安排机制，本着公正、公开、

11、公正的安排原则，依据公司目标责任考核方法，特制定本方案。 一、工资构成 1、现工资由根本工资(岗位工资、薪级工资)、补贴(岗位补贴、工龄工资、全勤、知贴、生活补贴、中艰津贴、电话费)、奖金组成。 2、增调局部 为使加班、外勤等补助核报工作程序简化，本着人均增加的原则，现实行量化治理，维护效劳部门在岗人员700元/人/月，技术业务部门在岗人员600元/人/月、行政治理部门在岗人员500元/人/月。 二、工资核发 1、根本工资、补贴和奖金(80%)由人力资源部、财务部按月核发。 2、绩效考核奖金由现奖金的20%和增调局部组成。 三、考核方式 考核领导小组对部门按季度考核。 四、考核程序 依据公司目

12、标责任考核方法，考核领导小组依据各部门签订的目标责任书进展考核。 1、部门考核、自查。 各部门每月根据部门考核方法对员工绩效考核奖金先行按100%进展考核，并将考核结果及奖金发放状况报分管领导审批后交人力资源部，由人力资源部、财务部核发;部门负责人绩效考核奖金先行按100%由人力资源部、财务部核发。各部门每季度依据考核内容、标准和要求，对目标任务的完成状况进展全面自查，向分管领导汇报审核后，向考核领导小组下设的办公室报有关资料。 2、考核领导小组考核。 考核领导小组通过听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料、听取部门正职汇报、副职补充等方法，逐项考核确认，量化打分，形成考核意见，并写出初步考核

13、报告(含绩效考核奖金发放比例)。 3、确定绩效考核奖金发放比例。考核领导小组向经理办公会提交考核报告，经理办公会确定部门考核结果(作为部门负责人的考核结果)，并公示三天。 4、二次调整。 人力资源部依据公司确定的部门考核结果，对部门负责人绩效考核奖金进展二次调整核发。各部门依据公司确定的部门考核结果及部门月考核结果，对员工绩效考核奖金进展二次调整，在部门公示一天后报人力资源部调整核发。 五、其他事宜 1、各部门结合工作实际，制定各自的员工绩效考核方法，经全体员工争论通过，提交分管领导审核后报考核领导小组通过后执行。 2、本方法适用于公司在岗员工。 3、分公司绩效考核方法依据各自实际参照执行。

14、4、本方法由考核领导小组办公室负责解释。 绩效考核与奖金安排方案3 为调动中心职工的工作积极性，建立公正合理、公开透亮、有效鼓励的内局部配机制。结合我中心的实际状况，特制定本安排方案。 一、指导思想 在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的安排鼓励机制，调动全 体职工工作积极性，打破平均主义的安排方法，贯彻按劳安排的原则，实行“公正合理，按劳安排，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资安排机制。 二、安排原则公正合理，按劳安排，优劳优酬，责重酬高。 三、嘉奖性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人=4188

15、96元，其中全年根底性绩效工资为229680元(占全年绩效工资总量的54.8%)，全年嘉奖性绩效工资为189216元(占全年绩效工资总量的45.2%)。嘉奖性绩效工资由四局部组成，与绩效考核挂钩，依据绩效考核状况发放。 (一)月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年嘉奖性绩效工资的22.8%; (二)月绩效奖，基数为800元/月/人，依据不同的岗位职责进展安排。正科实职、副科实职、治理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含治理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖58560元，占全年嘉奖性绩效工资的30.9%;

16、(三)年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=(根本工资+根底性绩效工资)3.5。年度绩效奖71778元，占全年嘉奖性绩效工资的37.9%。 (四)其他绩效奖，年末发放，总额为15678元(未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他嘉奖)，占全年嘉奖性绩效工资的8.3%。 四、考核方法 (一)月考勤奖 1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖; 2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月

17、月考勤奖; 3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。 (二)月绩效奖 1、满意以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：当月迟到或早退到达6-10次的;当月事假累计达4-6个工作日的; 2、满意以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：当月迟到或早退超过10次的;当月事假累计到达7-10个工作日的;当月无故旷工累计达2个工作日的; 3、满意以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：当月事假累计达10个工作日的;当月无故旷工累计达2个工作日的;因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的;因工作失职在社会上造成严峻不良影响的;工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严峻后果的。

18、4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖; 5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。 (三)年度绩效奖年度绩效奖依据个人年度考核状况，合格(含合格)以上的领取与个人职务(岗位、技术等级)相对应的年度绩效奖。合格(不含合格)以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖局部根底上另加500元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。 (四)其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进嘉奖，按规定系数比例进展统筹发放。 五、其他问题 (一)有以下情形之一的，扣发全年

19、嘉奖性绩效工资： 1、受刑事惩罚，或受党、团内严峻警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的; 2、被市级(含市级)以上效能告诫或通报的; 3、表现很差、群众意见很大的”。扣发的嘉奖性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。 (二)国家法定的假期(如探亲假、婚假、生育假、丧假等)按有关规定执行。 (三)本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。 绩效考核与奖金安排方案4 一、指导思想 以义务教育学校绩效工资实施为契机，建立科学标准的教职工收入安排机制。坚持多劳多得，优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜，充分发挥嘉奖性绩效工资的鼓励作用，

20、使广阔教职工更加扎实工作，开拓进取，更积极主动地完成各项工作目标任务，努力推动我校教育事业持续安康快速进展。 二、考核安排原则 1、坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则。嘉奖性绩效工资以工作绩效考核结果作为安排的主要依据，没有岗位绩效考核结果，就不能参加绩效工资安排。 2、坚持“公正、公正、公开”的原则。嘉奖性绩效工资考核安排的过程要做到公正、公正、公开，方案易于操作。 3、坚持“科学合理”原则。嘉奖性绩效工资考核安排方案要力求科学合理，又要表达梯度级别。 三、成立嘉奖性绩效工资安排领导小组 为确保嘉奖性绩效工资的合理安排，学校成立以党政工团及教师代表为主要成员的领导小组。 组长 副组长： 成员：

21、 四、考核意见 (一)工作量考核意见 教职员工所担当的工作必需满工作量，学科教师工作量标准参照县教育局规定执行，非教学人员工作量标准学校按岗位职责确定。 (二)业绩考核意见 1、教师业务由教务处、教研处负责考核，细则另附。 2、后勤人员业绩考核由后勤处负责，细则另附。 3、教职工业绩考核按20xx20xx学年度考核成绩计算。 (三)考核程序 考评程序 (1)单项测评：有关职能处室根据学校有关考核实施细则的内容，结合教师日常工作实际进展考评。 (2)综合评定：在单项测评的根底上，学校嘉奖性绩效工资安排领导小组根据考核标准，进展综合评定。 (3)教代会、教职工大会通过。 (4)教师超工作量由学校发

22、放，不在绩效工资范围。 (5)校内公示：教师的考核结果在校内公示5个工作日。教师对考核结果有异议的，可以通过正值渠道向学校绩效工资安排领导小组反映。 (6)上报教育局审批。 (7)确定结果：公示完毕后，计算教师个人嘉奖性绩效工资。 五、嘉奖性绩效工资的计算 1、开阳二中嘉奖性绩效工资总和=上级划拨嘉奖性绩效工资总和。 2、教师由教务处统一进展量化考核(以上一学年度的考核为依据)得出考核分。 3、教学帮助及工勤由后勤处统一进展量化考核，得出考核分。 4、计算： (1)个人绩效工资总和=所属内学科绩效工资总和所属内学科总分个人考评分。 (2)、调出人员和退休人员的绩效工资按上级划拨实际发放。 (3

23、)、工勤人员绩效工资=上级划拨绩效工资0.97。 (4)、二类学科人员绩效工资=上级划拨绩效工资0.98。 (5)、一类学科人员绩效工资总和=上级划拨绩效工资总和-工勤绩效工资总和-二类学科绩效工资总和。 六、实施 1、嘉奖性绩效工资由嘉奖性绩效工资安排领导小组组织实施。 2、本方案解释权归嘉奖性绩效工资安排领导小组。 绩效考核与奖金安排方案5 为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内局部配机制，更有效地调动广阔教职工的工作积极性， 促进学校安康快速进展和教育教学各项工作水平全面提升，依据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于转发四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅 关于印

24、发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知，制定本方案。 一、指导思想和原则 实施绩效工资，坚持效率优先、注意公正、按劳取酬、优劳优酬的指导思想。各项考核工作透亮、公正，强化教职工的敬业心和责任感。提高全校工作效率，增加学校办学活力。 (一)坚持责、权、利全都的原则。 职工收入与岗位职责、工作业绩、实际奉献挂钩。 (二)坚持突出一线、突出重点的原则。 安排向工作一线、高层次人才和有突出奉献者倾斜，强化鼓励机制。 (三)坚持量入为出，总体平衡的原则。 依据学校财力确定绩效工资发放标准，使教职工的收入与学校进展、教育质量和办学效益联动。 二、实施范围和时间 绩效工资实施范围为：学校在编在岗的教职

25、工和离岗待退人员。 绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知为准。 三、绩效工资分类及比例 绩效工资分为根底性绩效和嘉奖性绩效工资两局部，根底性绩效和嘉奖性绩效工资各占绩效工资总量的50%。 四、实施方法 (一)根底性绩效工资。 根底性绩效工资占绩效工资总量的50%。专业技术人员、治理人员和工勤人员的岗位系数根据学校现行奖金系数标准执行。根底性绩效工资基数依据学校财力确定，报上级相关部门备案核准。 教职工应仔细履行岗位职责，根据学校规定的根本工作量，完成各项工作任务，按月考核发放根底性绩效工资。 (二)嘉奖性绩效工资。 嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的50%。主要包括超工作量补贴、突出奉献嘉奖、年度

26、考核嘉奖、政策性嘉奖、教育科研工程嘉奖、班主任津贴、通讯费、交通费、伙食费、一次性嘉奖等，依据教职工绩效考核结果发放。 1、超工作量补贴。教师超课时、教师兼岗、行政人员兼课、教职工加班值班等根本工作量之外的工作计发超工作量补贴。根据成都市工业职业技术学校超工作量补贴计发方法计发。 2、突出奉献嘉奖。对有突出奉献的部门或教职工发放突出奉献奖。结合绩效嘉奖工资总量，由学校讨论打算发放标准和范围。 3、 教职工年度考核嘉奖。教职工完成全年目标任务，经考核发放年度考核奖。校级干部根据市教育局的要求考核。中层干部根据成都市工业职业技术学校中层干部年 度考核方法进展考核，其他教职工根据成都市工业职业技术学

27、校教师考核方法和成都市工业职业技术学校非教学人员年度考核方法进展综合考核，依据考 核结果计发。结合绩效嘉奖工资总量，由学校讨论打算发放标准。 4、政策性嘉奖。学校获得国家、省、市(区)级各项荣誉称号，按政策予以嘉奖。 5、教育科研工程嘉奖。部门或教职工从事教育、科研工程取得突出成绩计发教育科研工程奖。根据成都市工业职业技术学校教育、科研成果嘉奖方法计发。 6、班主任津贴。教职工从事班主任工作计发班主任津贴。根据成都市工业职业技术学校班主任考核方法计发。 7、通讯费、交通费、伙食费。依据工作需要发放通讯费、交通费、伙食费。按学校现有规定执行。 8、一次性嘉奖。除上述奖项之外的一次性发放的嘉奖。由

28、学校讨论打算发放标准和范围。 五、方案执行 本方案经学校教代会争论通过，报上级部门备案核定后执行。 学校依据本方案制定相应的配套实施细则。 六、方案解释 本方案由校绩效工资领导小组办公室负责解释。 绩效考核与奖金安排方案6 为了充分调动广阔教师的工作积极性，建立公正合理公开透亮，有效鼓励的内局部配机制。依据龙山县教育局关于20xx年全县义务教育学校教师嘉奖性绩效工资考核安排实施意见(试行)文件精神，结合我校实际，特制定本安排方案。 一、指导思想 依据上级指示精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，学校再安排适量的经费(以上级有关规定为准)，以实行聘用制和岗位治理为重点，科学安排，建立符合本

29、校实际的安排机制，调动广阔教职工工作积极性。 二、安排原则 1、按劳安排、效率优先的原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进展考核，适当拉开安排差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分表达多劳多得，优绩优酬的安排原则。 2、统筹兼顾，合理均衡的原则。科学安排学校内部各类人员绩效工资的安排关系，确保学校内部和谐稳定。 3、“公开、公正、公正”的原则。考核安排过程全公开，切实做到公正公正。 三、领导机构 组长：徐德顺 副组长：戴理生、张先勤、尚立桂、张太浩 成员：李发银、李连凤、殷明发、肖全民 四、发放对象 本校在编且在职、在岗的教职工。 五、绩效工资构成 绩效工资由月绩效工资，专

30、项津贴和期末质量奖三局部构成。 六、资金来源及安排 1、上级按我校在编在岗教职工人数核发的嘉奖性绩效工资(绩效工资总额的30%)用于月绩效工资发放。 2、学校在可用财力中按每人每年1200元的标准安排资金用于期末质量奖及工会活动的开支。其中期末质量奖每人每期安排450元，教师节工会活动每人安排100元，春节前工会活动每人安排200元。 3、学校在可用财力中另安排专项资金用于班主任津贴，教研组长津贴，学校治理层干部津贴等。 七、考核及发放方式 1、月绩效工资按月考核、分月造册、以期发放。 2、专项津贴按月考核、按月发放。 3、期末质量奖按学校工作绩效量化方案量化，在学期末发放。 八、考核责任单位：教育处、教科室 九、绩效工资分项发放方法 1、资金：学校在编在岗教职工绩效工资总额的30%。 2、考核及发放：按月考核、分月造册、以期发放。 3、月绩效工资组成： 月构造工资由出勤嘉奖，课时嘉奖，现实表现嘉奖三局部组成，其中出勤局部占30%，课时局部占60%，现实表现占10%。 【绩效考核与奖金安排方案】