考核工作总结教师个人年度考核工作总结(6篇).docx

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1、 考核工作总结教师个人年度考核工作总结(6篇)推举考核工作总结(推举)一 在这段工作期间，也查看了我们以前的嬉戏的客服工作。相对来说不是很完善，可能我们之前的公司没有相对重视这个部门，从这段工作时间来看，虽然此刻仅有我一个人，但有些时候当我去询问的时候，部门的解答不是很具体。可能也是大家都很忙的原因，可是，我还是期望，当在我们工程开启的时候，客服这边会相应的得到各部门的支持，究竟客服这边是一个嬉戏公司对外的窗口，假如这个窗口给人的感觉不专业，效率慢，那么公司全部员工的努力可能会功亏一篑的。所以，我非常期望在员工培训的时候，能得到相关部门的大力支持。关于本月工作，在本周周报里面相对表达出一些资料

2、。详细细节还需要在工作过程中添加。 十一月工作根据优先级，分为以下几大块。我自我认为，首先要解决的是整体客服培训的一周资料大纲、细化培训大纲的资料、和嬉戏论坛那边共同推动工作并整理细化提案操作流程、协作开发筹划部门进展客服工具的完善工作。剩余琐碎的表格与试卷考核等工作会抽时间完成。 至于公司临时安排的工作，看资料的多少，来打算本月规划内工作是否能够全部完成与完成的比例。 在这段时间里，虽然有许多行业相关的东西不是非常清晰，但还是很感谢许多同事的帮助，加上自我的努力和对自我信念，信任在日后渐渐学习的日子里，会更加完善之前做过的工作，最终期望能帮助运营部门乃至整个公司的进展需要，到达共赢的目的。

3、月考核自我鉴定3 我于4月3日进入贵公司，有幸成为公司新的一员。从踏入公司这天开头，深深体会到集成公司是个讲学习，讲创新，讲团结的团体。一个月以来，努力实践着自我的执着。力争成为一个优秀、合格的办公室主任。下头就一个月来的工作，学习，生活情景向各位领导及同事作个简要汇报： 一个月以来，在公司领导及同事们的关怀、指导和帮助下，逐步了解了公司各项运作，不断加深对公司企业文化的理解和认同。能够按领导要求完成各项工作任务。 1.由于新厂设备还在调试，一局部根底设施还在建立中。办公室的工作还没有步入正轨。主要是做一些基建的工作。本人进取参加其中，脏活、累活总是和大家一齐完成。 2.清明放假期间，尽量替领

4、导分忧，替同事着想。由于门卫仅有一个人，放假期间，主动担当门卫夜间值班。白天依旧是帮助基建的师傅们干活。 3.利用部队所学技术，对公共照明系统进展改造，先后安装、改造了车间六楼楼顶发光字的电源，宿舍楼两侧探照灯及大门的探照灯、灯笼电源布线、微电脑掌握开关等。确保以上照明系统能够定时开关，杜绝了不必要的铺张，大大节省了用电量。 4.为迎接公司_周年庆典、乔迁、开业的筹备工作，能做到多请示，勤汇报。尽量把公司此次喜庆大事办得更加圆满而努力。 在这一个月的时间，虽然在思想上和工作上有必需的提高，但也存在一些需要改善及完善的地方。如工作中还存在马虎、急躁、讨论事情不够周全的缺点，应变本领，协调本领，组

5、织本领还有待于进一步提高。我必需会在今后的工作中学习，争取完善自我。努力工作是我最大的追求，力争把工作做得更深、更细。我将不辜负各位领导及同事们对我的信任。 鉴定一个月来的工作，我能够问心无愧的说，自我尽了心，努了力，流了汗。总而言之，工作不仅仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同事们的最好方式，也是我实现人生价值的唯一选择。以上就是我的述职，有不妥之处，请各位领导和各位同仁批判指正。 推举考核工作总结(推举)二 一、组织建立(17分) 1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分)。 2、党支部按时、按程序进展换届选举。支部委

6、员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必需向上级写出请示，待同意前方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员消失缺额，不准时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。 3、根据条例要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。 4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作规划和年终考核目标，坚持每半年专题讨论一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。 二、民-主生活会(5分) 5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，仔细贯彻实施集体领

7、导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。 三、党员教育治理(15分) 6、加强对党员的政治理论教育和业务学问培训。按上级要求，坚持学习制度，有规划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统一扣1分)。 7、重视党员干部教育工作。按要求参与党务干部培训班学习，组织入党积极分子参与党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参与党务干部培训班学习扣1分，不参与培训的不进展)。 8、加强党员治理

8、。准时转接组织关系，加强对流淌党员的治理。党内活动有记录，文件有专人治理，有关状况统计准时、精确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣0.5分)。 四、三会一课(5分) 9、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一 次党课。会议记录详实，资料治理标准(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。 五、民-主评议党员(5分) 10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评比制度。民-主评议党员和评比优秀党员状况要准时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不标准的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。 六、进展党员工

9、作(6分) 11、仔细做好进展党员工作。严格进展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，准时办理转正手续(6分，根据把握状况和查看有关资料进展检查，有一项不符合要求扣1分)。 七、党风廉政建立(13分) 12、建立健全加强党内监视的各项制度。抓好党风廉政建立责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，状况严峻的不得分)。 13、发生违纪案件准时上报总支，根据分级办案、分级审理的原则，积极协作上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，根据县纪委和有关部门供应资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。 14、仔细履行条例规定

10、，对一些带倾向性、苗头性的问题准时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(3分，依据记录进展考察，对比条例检查有问题不汇报的扣1分，对消失问题不积极做工作的扣1分)。 15、加强作风和效能建立，提高执行力，优化经济进展环境(4分，实地考察，效劳质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分)。 八、兵役工作(4分) 16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役治理和征兵工作(4分，根据党委了解状况和查看各单位资料，一项做不好扣1分)。 九、党费收缴(5分) 17、严格执行党费收缴治理规定。党费收缴工作有专人负责，按要求每季足额交上级组织

11、;党费收缴状况每季度张榜公布一次(5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣1.5分)。 十、调研信息(4分) 18、联系实际，搞好调查讨论，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工 作信息不少于4篇(4分，依据党委记录和采纳状况，上报1篇加0.5分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。 十一、其他工作(21分) 19、支部根据上级的部署，结合本单位的实际，年初仔细制定年度党建工作规划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无规划制度的不得分，各种报告报送不准时一次扣1分)。 20、按

12、时、按要求参与上级安排的各种会议，积极参与上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参与不参与者，每少参与一次扣1分)。 21、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。根据“一岗双责”要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进展汇报(4分，依据责任人述职结果检查考核，活动不开展 不得分)。 22、档案资料治理标准，有档案专柜，分类治理、整齐、齐全(9分，没有不得分)。 推举考核工作总结(推举)三 一、组织建立(17分) 1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分)。 2、党支部

13、按时、按程序进展换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必需向上级写出请示，待同意前方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员消失缺额，不准时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。 3、根据条例要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。 4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作规划和年终考核目标，坚持每半年专题讨论一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。 二、民-主生活会(5分) 5、坚持民-主集中制和民-

14、主生活会制度，仔细贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。 三、党员教育治理(15分) 6、加强对党员的政治理论教育和业务学问培训。按上级要求，坚持学习制度，有规划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统一扣1分)。 7、重视党员干部教育工作。按要求参与党务干部培训班学习，组织入党积极分子参与党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参与党务干部培训班学习扣1分，不参与培

15、训的不进展)。 8、加强党员治理。准时转接组织关系，加强对流淌党员的治理。党内活动有记录，文件有专人治理，有关状况统计准时、精确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣0.5分)。 四、三会一课(5分) 9、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一 次党课。会议记录详实，资料治理标准(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。 五、民-主评议党员(5分) 10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评比制度。民-主评议党员和评比优秀党员状况要准时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不标准的扣2分，不按要求报送扣3分，不组

16、织评议不得分)。 六、进展党员工作(6分) 11、仔细做好进展党员工作。严格进展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，准时办理转正手续(6分，根据把握状况和查看有关资料进展检查，有一项不符合要求扣1分)。 七、党风廉政建立(13分) 12、建立健全加强党内监视的各项制度。抓好党风廉政建立责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，状况严峻的不得分)。 13、发生违纪案件准时上报总支，根据分级办案、分级审理的原则，积极协作上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，根据县纪委和有关部门供应资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不

17、得分)。 14、仔细履行条例规定，对一些带倾向性、苗头性的问题准时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(3分，依据记录进展考察，对比条例检查有问题不汇报的扣1分，对消失问题不积极做工作的扣1分)。 15、加强作风和效能建立，提高执行力，优化经济进展环境(4分，实地考察，效劳质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分)。 八、兵役工作(4分) 16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役治理和征兵工作(4分，根据党委了解状况和查看各单位资料，一项做不好扣1分)。 九、党费收缴(5分) 17、严格执行党费收缴治理规定。党费收缴工作有专

18、人负责，按要求每季足额交上级组织;党费收缴状况每季度张榜公布一次(5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣1.5分)。 十、调研信息(4分) 18、联系实际，搞好调查讨论，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工 作信息不少于4篇(4分，依据党委记录和采纳状况，上报1篇加0.5分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。 十一、其他工作(21分) 19、支部根据上级的部署，结合本单位的实际，年初仔细制定年度党建工作规划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无规划制度的不得分，各种报告报

19、送不准时一次扣1分)。 20、按时、按要求参与上级安排的各种会议，积极参与上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参与不参与者，每少参与一次扣1分)。 21、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。根据“一岗双责”要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进展汇报(4分，依据责任人述职结果检查考核，活动不开展 不得分)。 22、档案资料治理标准，有档案专柜，分类治理、整齐、齐全(9分，没有不得分)。 推举考核工作总结(推举)四 为深化医院安排制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、效劳数量与质量等要素为主要依据，以效劳效率、效劳质量、群

20、众满足度为主要内容的综合目标治理责任制考核体系,充分调动全院各级各类人员的积极性与制造性，表达优秀人才的价值，经院部讨论调整绩效工资考核安排方案如下： 通过进一步完善绩效工资考核方法，提高医院的医疗效劳质量和效率，提高医院的社会效益；通过本钱核算与掌握，优化资源配置，促进增收节支，提高经济效益；通过实行绩效工资二次考核，促进相关工作；通过深化医院安排制度改革，逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的安排机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动制造性。 1、实行院科两级考核。 2、坚持按劳安排、绩效优先、兼顾公正的安排原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重奉献，向关键岗

21、位和优秀人才倾斜。 3、绩效工资安排不与药品收入挂钩、不与科室收入直接挂钩。 考核单元分为临床（科室、诊疗组）、护理、医技科室、门诊科室、行政后勤科室等（含药剂科、供给室、门诊部及询问台）五个系列。 主要考核各考核单元的工作量、效劳质量、效劳效率、效劳行为、本钱效益以及依据不同时段工作考核重点调整确定的二次考核内容等指标。 （一）工作量的考核 医疗医技科室主要考核诊疗人次或手术台次、实际占用床日（病床使用率）等；行政后勤科室履行岗位职责与完成相关工作任务状况等。 （二）效劳质量的考核 主要考核各项效劳质量指标达标率、各项报表数据的准时性、精确率等。 （三）效劳效率的考核 主要考核医疗文件书写准

22、时性、检查报告单出具准时性、择期手术准时性、传染病和院 内感染报告准时性、药占比、三合理标准执行、出院病历归档准时率、各项报表数据和考核结果出具的准时性、治理职能作用发挥（院部布置的各项工作任务落实到位和完成的准时性、职能部门为基层科室效劳的准时性）等。 （四）效劳行为的考核 主要考核法律法规和院纪院规的遵守、物价政策的执行、廉洁行医、各项便民惠民措施的落实状况、院级以上投诉、效劳对象满足度等。 （五）本钱效益的考核 主要考核各考核单元的实际收支结余、本钱掌握（可控支出）状况。 （六）二次考核内容 考核内容由院考核办依据不同时段工作重点调整确定。 （一）实行双百分考核 对工作量、效劳效率、本钱

23、效益三项指标实行总分百分考核，工作量和效劳效率占50分，本钱效益占50分；同时对效劳质量和效劳行为以及绩效工资二次考核规定的内容也实行总分百分考核。后百分考核总得分率作为前百分考核得分的折扣系数。各考核单元的实际考核得分为前百分考核实际得分乘以后百分考核总得分率。绩效工资二次考核内容目前按有关文件精神执行。 对工作量的考核，实行完成规定根本工作量的得总分值，未完成根本工作量的按比例倒扣分，低于根本工作量的70%不得分，超额完成的按比例加分；对本钱效益的考核，实行完成规定根本收支结余的得总分值，未完成规定根本收支结余的倒扣分，超额完成的加分，低于规定根本工作量70%时的收支结余为负分。 （二）实

24、行院科二级考核 1、院考核办负责对五个系列各 一、二级科室的考核 （1）对临床科室的考核 工作量考核指标：核定各科室门急诊人次或出院病人次或手术台次、病床使用率、病床周转次数等，考核实际工作量增减状况。 效劳质量考核指标：门诊病历和处方书写合格率100%、出院病历甲级率100%、出入院诊断符合率95%、手术前后诊断符合率90%、危重病人抢救胜利率84%、过失事故发生率0、无菌手术切口感染率0.5%、院内感染率8%、传染病漏报率0、院内感染率8%和漏报率20%等，核心制度执行率100%，考核实际达标率。 效劳效率考核指标：各种医疗文件书写准时率100%、择期手术3日手术率85%、出院病历归档准时

25、率100%、成份输血率90%、严格执行“三合理标准”、药占比达规定要求、各项便民惠民措施准时落实到位等。 效劳行为考核指标：严格遵守法律法规和医院规章制度尤其是医疗核心制度和效劳标准、严格执行物价政策、无收受“红包”、“回扣”、私自收费等不正之风、院级以上投诉0、效劳对象满足度90%等。 本钱效益考核指标：核定各科室或诊疗组根本收支结余，考核实际收支结余和可控本钱的增减状况。 二次考核内容指标：依据院考核办对不同时段工作重点调整确定的内容。 （2）对医技科室的考核 工作量考核指标：核定各科室根本检查人次或检查工程数等，考核实际效劳量增减状况。 效劳质量考核指标：摄片甲级率40%、x线检查阳性率

26、50%、检查报告单诊断合格率100%、报告数据精确率100%、室间质控达标、过失事故发生率0、传染病漏报率0，核心制度执行率100%等，考核实际达标率。 效劳效率考核指标：检查报告单出具准时标准、各项便民惠民措施准时落实到位等。 效劳行为考核指标：严格遵守法律法规和医院规章制度、效劳标准、严格执行物价政策、无收受“红包”、“回扣”、私自收费等不正之风、院级以上投诉0、效劳对象满足度90%等。 本钱效益考核指标：核定各考核单元根本收支结余，考核实际收支结余和可控本钱的增减状况。 二次考核内容指标：依据院考核办对不同时段工作重点调整确定的内容。 （3）对门诊科室的考核 工作量考核指标：核定门诊各考

27、核单元根本诊疗人次，考核实际效劳量增减状况。 效劳质量考核指标：医疗文件书写合格率100%、出院病历甲级率100%、疾病诊断符合率95%、过失事故发生率0、院内感染率8%和漏报率20%、传染病漏报率0、核心制度执行率100%，考核实际达标率。 效劳效率考核指标：应诊准时、各项便民惠民措施准时落实到位等 效劳行为考核指标：严格遵守法律法规和医院规章制度、效劳标准、严格执行物价政策、无收受“红包”、“回扣”、私自收费等不正之风、院级以上投诉0、效劳对象满足度90%等。 本钱效益考核指标：核定各考核单元根本收支结余，考核实际收支结余和可控本钱的增减状况。 二次考核内容指标：依据院考核办对不同时段工作

28、重点调整确定的内容。 （4）对护理组的考核 工作量考核指标：核定各护理考核单元人均病人实际占用床日数等，考核实际效劳量增减状况。 效劳质量考核指标：护理文件书写合格率90%、过失事故发生率0、病区治理、消毒隔离合格分95分、常规器械消毒灭菌合格率100%、医疗垃圾分类与毁形率100%、整体护理合格分90分、根底护理合格率100%、危重病人护理合格率90%、级别护理合格率85%、急救物品与器材完好率100%、褥疮发生率0（特别状况除外）、核心制度执行率100%等，考核实际达标率。 效劳效率考核指标：护理文件书写准时率100%、安康教育到位率100%、各项便民惠民措施准时落实到位等。 效劳行为考核

29、指标：严格遵守法律法规和医院规章制度尤其是医疗核心制度、效劳标准、严格执行物价政策、无收受“红包”、“回扣”、私自收费等不正之风、院级以上投诉0、效劳对象满足度90%等。 本钱效益考核指标：参照各护理单元所在核算单元（诊疗组或科室）的本钱效益指标进展考核。 二次考核内容指标：依据院考核办对不同时段工作重点调整确定的内容。 （5）对行政后勤科室的考核 工作量考核指标：明确各岗位工作职责和工作任务等，考核履职和任务完成状况。 效劳质量考核指标：过失事故发生率0、各项报表数据精确率100%等，考核实际履职和任务完成状况。 效劳效率考核指标：坚决执行院部、党委决议、打算并发挥职能作用、各项报表准时出具

30、、效劳工作准时到位、各项工作任务准时完成、各项便民惠民措施准时落实到位等。 效劳行为考核指标：严格遵守法律法规和医院规章制度、效劳标准、严格执行物价政策、无收受“红包”、“回扣”等不正之风、院级以上投诉0、效劳对象满足度90%等。 本钱效益考核指标：核定各考核单元可控本钱支出，考核实际支出增减。 二次考核内容指标：依据院考核办对不同时段工作重点调整确定的内容。 2、科室对各班组或个人的考核 各科室依据医院考核方案的原则制定详细考核细则，考核到组或个人。细则报院考核办审核通过后执行。 1、各系列绩效工资额=全院绩效工资总额提取后的余额系列工作人员数系列安排系数/（各系列工作人员数系列安排系数）系

31、列调整系数。 2、各考核单元绩效工资=（本系列绩效工资额/本系列各考核单元考核总分）考核单元实际考核分。 3、系列调整系数依据各系列各考核内容的考核得分状况确定。对考核单元人均考核分在100分以上的按高于100%的1/2调高系数，考核单元人均考核分在100分以下的按低于100%的1/2调低系数。 4、各考核单元依据其制定的考核细则考核后安排到个人。 1、各科室须于次月2日前将当月考勤表报送院办公室审核统计，院办公室将出勤状况及休假待遇意见于次月5日前送财务科执行。 2、物资、卫生材料等供给部门须于次月10日前将当月各核算单元耗材支出统计表送财务部核算小组。 3、各考核小组须于次月25日前将当月

32、考核结果经考核小组组长审核签字后，报送院考核办汇总；全部考核资料须交考核办存档。 4、考核办于第三月5日前将各考核单元当月的绩效工资考核安排表报送院长审批后交财务部发放。 5、各考核单元在考核安排表审批后5日内填报好本单元个人绩效工资应发数，上报院考核办审核，由财务部依据院办公室的通知扣除相应绩效工资及个人所得税后直接记入个人帐户。 6、院考核小组将在充分征求各科室、单元意见的根底上，结合实际状况制定出详细的与本方案配套的考核细则，力求考核指标的公开、公正。 在绩效工资安排方案实施过程中，医院将依据物价调整、设备投入和修理等不确定影响因素，经集体讨论，对有关考核指标和绩效工资安排作适当宏观调控

33、，以力求公正、公正。 推举考核工作总结(推举)五 工作10几年来，在党组织和行领导的细心培育下和教育下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的进展和巨大的收获，现将工作业绩总结如下： 思想上，积极参与政治学习，理解把握理论学问和“”重要思想，关怀国家大事，拥护党中心的正确领导，坚持四项根本原则，拥护党的各项方针政策，遵守行纪行规，政治上要求进步，具有较高的政治觉悟，积极向党组织靠拢，并于xx年9月被批准为预备x党员。 工作上，本人自x年工作以来，先后在桃源储蓄所、鸭纸储蓄所、规划科、会计科、卡部等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。

34、就是靠着这样一种坚决的信念，我已娴熟把握储蓄、会计、规划、信用卡、个贷等业务，成为行业务的行家里手。 记得，刚进展，为了尽快把握行业务，我每天都提前一个多小时到岗，练习点钞、准备盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时，但我每天都风雨无阻，特殊是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我经常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先清扫卫生，再看看业务书或预备预备一天的工作，也是这个习惯，给了我充分的时间学习到更多的业务学问，为我几年来工作的顺当开展打下了良好的基矗至今仍旧肩负着十几项工作，包含了会计(交换、退票、法院查询、空白凭证领娶网上银行)、规

35、划(现金统计、现金报表、资金调拨、存款统计)、卡部综合等，仅卡部综合每天就有十几项详细的工作要做，由于有报表工作，每到月末，无论是否节假日都要准时上报，所以我从来就没有休息过一个完整的五一、十一和元旦，但我从没有向行里要过一分加班费，更没有向行长诉说过一次苦，我始终坚信行今日的改革和进展的成绩取得，与有同样甘愿悄悄奉献的员工是分不开的，而我只是大海的一分子，也是我应当做的。 我工作过的岗位大局部在前台，为了能更好的效劳客户，我与客户诚意交友，几年的工作中，我结交了上百位客户朋友，他们不但是我的生活中的朋友，更是我工作中的助手，我现在的全部存款都来自于我结交的客户朋友.为了能同他们成为好朋友，针

36、对不同共性、不同层次、不同需求的客户，我赐予不同的帮忙和效劳，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个想法，我便具体地向他介绍了个贷的全部手续，并利用休息天，帮他找房源，当他住到新居里的时候，我俩已成为无话不谈的好朋友，我就是靠这样的共性化效劳同我的客户交上了朋友，在我成了他们的银行“参谋”的同时，他们也成为了我存款额的增长点，我最高揽存额曾到达300多万元。 除了在效劳客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，常常参与单位组织的各项竞赛，展现自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。 记得xx年行里号召献血，由于社会上正谣传献血损害

37、安康等，行里没有人主动出来献血，但我为了证明谣传是假，主动请示行长出来献血，因我瘦小，起先行长和工会主席都不同意我献血，我说：“那正好应当我献血，我这样的体格都可以，别人更没有事了”，也正由于我带了头，在以后的几年中我行献血活动中，从没有人再以献血对人体有害做为借口而推辞了。 我曾经先后十几次代表行行参与过市行组织的各项活动如：xx年市行组织过的全地区业务学问竞赛，并获得集体第三名;xx年迎五四青春在改革中飞扬活动，获得集体三等奖;xx年市行工会组织的庆“七一”建党93周年学问竞赛活动，并获得集体第三名;xx年行在落实cis工程提高效劳质量演讲会上，获得演讲优秀奖等等。正是由于我积极组织并参与

38、团组织活动，行里在成认我工作业绩的同时任命我先后担当团委组织委员、团委书记，负责组织基层团组织工作。并先后获得过xx年先进工;xx年工会积极分子;xx年先进工;xx年效劳标兵;xx年先进工等等荣誉称号。 学习上，自从参与工作以来，我从没有放弃学习理论学问和业务学问。由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于xx年毕业，但我没有满意于现状，又于xx年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到教师充分确定，目前正在积极预备论文辩论。不但把握和提高了金融学问，也有了肯定的理论水平，完全到达了本科生所具有的水准。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融学问融会到工

39、作中去，使业务水平不断提高，并于xx年参与全国中级经济师资格考试，顺当通过同时被行里聘为中级师。在多年的业务学问考核当中，每次会计业务资格考试都到达1级水平。 上面只是我工作中取得的一点成绩，这与我的领导和同事们的帮忙是分不开的，但是行要进展、要改革也不是单靠某个人的，我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但如果用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我盼望用我亮丽的青春，去点燃四周每个人的，感召鼓励着同事们为行奉献、进娶立功、建业。 推举考核工作总结(推举)六 一、考核原则 1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。 2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。 3、实行百

40、分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作根据规定适当加分。 二、考核方式 1、日常考核依据平常把握状况记录进展。 2、集中考核主要实行查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进展。 三、考核内容 (一)常规工作(55分) 1、进展党员。程序标准、材料完整、构造合理。(1分) 2、党费收缴。按标准收缴，准时、足额。(5分) 3、党内统计。按规定参与培训，报送数据准时、精确、完整。(5分) 4、党组织设置与治理。党组织建立状况列入年度工作目标，准时设置、准时调整。党组织领导班子成员根据“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活

41、会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分) 5、党员教育治理与效劳。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分) 6、落实党风廉政责任制。依据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参与党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建立信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分) 7、参与会议状况。根据要求参与会议，遵守会议纪律。(5分) (二)重点工作(45分) 1、党建品牌创立及创先争优活动。创先争

42、优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创立各基层党组织党建品牌卓有成效;根据“基层组织建立年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料准时、质量高。(1分) 2、按要求准时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分) 3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、准时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的大事发生。(5分) 4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分) 区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推举，接受的根据相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采纳，加1分/条，消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独登载或登载单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中心及刊物单独登载或登载单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。(中心级：人民日报及内参、求是、半月谈、新华社领导内参、党建讨论及内参，中组部组工信息、组工通讯、中心深入开展创先争优活动简报;省级：中国组织人事报、群众日报、党员干部之友、支部生活、组织工作，深入开展创先争优活动简报、组工信息)。 5、积极参与各级组织的党建活动。(5分) 6、积极组织党组织党员参与慈善义工等社会公益活动。(5分)