计算机实训心得与体会计算机实训体会(十篇).docx
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1、 计算机实训心得与体会计算机实训体会(十篇)计算机实训心得与体会 计算机实训体会篇一 经过理论联系实际,稳固所学的学问,提高处理实际问题的本领,为顺当毕业进展做好充分的预备,并为自我能顺当与社会环境接轨做预备。经过这次实习,使我们进一步理解和领悟所学的根本理论,了解计算机技术和信息治理技术的进展及应用,较为系统地把握计算机应用技能和信息治理技能,把所学学问与解决实际问题相联系,能够利用计算机处理工作中的各种信息,培育我们发觉问题、分析问题和解决问题的本领,从而提高我们从事实际工作的本领。 2、实习意义。 生产实习是一个极为重要的实践性教学环节。经过实习,使学生在社会实践中接触与本专业相关的实际
2、工作,增加感性熟悉,培育和熬炼学生综合运用所学的根底理论、根本技能和专业学问,去独立分析和解决实际问题的本领,把理论和实践结合起来,提高实践动手本领,为学生毕业后走上工作岗位打下必需的根底;同时能够检验教学效果,为进一步提高教育教学质量,培育合格人才积存阅历。计算机是一门对实践要求较高的学科,经过专业实习,使学生能熟识有关计算机专业的各个领域,使学生毕业后能胜任与本专业相关的工作。 大学连续教育5年中学习了许多,经受了许多,得到的是学习本领、处事本领和一些专业学问。可应对社会,我们阅历太少,思想单纯!毕业实习,给了我们一个了解社会,增加阅历,熟识工作单位的时机。熬炼自我的动手本领,将学习的理论
3、学问运用于实践当中,反过来还能检验书本上理论的正确性,有利于融会贯穿。同时,也能开拓视野,完善自我的学问构造,到达熬炼本领的目的。一切都是为了让实践者对本专业学问构成一个客观,理性的熟悉,从而不与社会现实相脱节。此外经过理论联系实际,稳固所学的学问,提高处理实际问题的本领,了解设计专题的主要资料,为毕业设计的顺当进展做好充分的预备,并为自我能顺当与社会环境接轨做预备。 3、实习单位调研情景。 我的实习单位中广有线信息网络有限公司枣庄分公司(以下简称中广有线枣庄分公司)是枣庄市播送电视局国有资产出资参股成立的有限职责企业,坐落在漂亮的光明广场西侧。20xx年起,经过收购置断方式先后整合了五区一(
4、市)有线电视网络,投资建立了高新区有线电视传输网络,目前现有从业人员754人,下辖7个区(市)公司和11个职能部室。中广有线枣庄分公司作为枣庄有线电视传输单位,主要负责枣庄有线播送电视网络的建立、开发、经营和治理,以向枣庄市民供应有线电视效劳为主业,以有线电视收视维护费为主要收入。一向担当着国家、省、市党政专用信息网和全市有线电视的传输重任,是国家、省播送电视主干线的中继站,连接北京至福州的信号传输;负责枣庄市委、市政府机要和自动化办公、电视会议专用网的运行和维护。 4、实习资料。 我实习所在的部门是广电网络机房,主要从事枣庄市中地区的网络修理效劳工作。实习的前三天我们参观了公司的整体组成构造
5、、机房治理方式、设备的根本作用等;随后的日子里有作为实习生,我在机房,进展实战训练,从最根底的硬件学问开头,比方拆机、装机等;渐渐的深入的网络方面,包括网线的制作、路由器交换机的配置,以及网路拓扑构造的设计等。办公室的同事还给了我一些有关部门运营和计算机维护的公司的规章制度,让我对公司运营情景和计算机计网络维护特别是系统维护有了必需的熟悉,真正体会到了一个国有企业单位对人事的重视,理解了技术效劳部的电脑维护工作虽然是企业部门运营的一个小侧面,但关系到企业在广阔市民心目中的形象,我们中有阅历的前辈还给我认真讲解了计算机维护的每一款留意事项,常常领着我去进展顾客回访、产品市场调查;之后,又让我参加
6、了一些详细的工作,比方商定顾客、修理单开立、对外宣传。 4.1硬件学问的实习 硬件学问的学习中,我们详细有拆机、装机、安装系统,以及必需的硬件驱动程序和合理的划分分区,详细工作中要细心慎重,尤其留意接口的方向。对消失的问题要多思索,然后进展解决,凭一人之力完成不了的怀疑就虚心请教他人或者与小组人员进展沟通争论。我们定期会开会争论,一齐商议在实际操作中遇到的困难,并共同解决,共同提高。记得有一次,电脑总是无故重启,检查全部硬件设施后还是未能解决,最终直接拆机除尘、换内存条还是毫无进展,合众人之力,究其缘由,原先是由于此处电压不稳,也正值用电顶峰,使用稳压器之后难题也就消逝殆尽了。对于不一样的问题
7、,我们经过总结有不一样的处理方法,要逐个尝试排解直至解决问题为止。 作为实习生,我严格的要求自我,甘于吃苦,任劳任怨,尽心尽力,遵守公司的规章制度,主动清扫办公室卫生,敬重领导,维护领导的威信,适应领导的工作习惯、工作方法、工作风格以及工作特点。主动向领导、向办公室同志学习,取长补短,加强沟通,增进了解,提升本领。对领导和办公室交办的日常文字材料,即接即办,保证按领导的要求按时、精确办结,不断提高工作效率。 我的领导规律性较强,凡事爱有个前因后果,对这样的领导就要在谈工作时要讲事实,摆观点,有分析有推理,了解领导的工作风格和特点,目的是为了更好地做好工作。固然,在敬重领导的前提下,要敢于提出自
8、我的观点,要有维护真理的精神。在协调与本部门领导的关系时,对待当事人要热忱周到,庄重大方,言行得体,不卑不亢,树立起一言一行,都直接、间接地影响办公室或领导的形象的意识。 虽然实习用到的计算机专业的学问不多,可是我仍旧能够感觉到自我的计算机学问还是不太扎实,假如要学以致用,还需要进一步加深自我的学问水平。 在实习期间,我深切地感受到,技术效劳部是一个团结、上进、布满活力的团体。应对工作上的困难,大家总是相互帮助,直至解决难题。整个部门和谐相处,就像一个温馨的大家庭。而部门领导就是这个家庭中的家长,给每个人很大的空间自由发挥。从他们身上,我真正体会到了“敬人、敬业、高效、高水平效劳“的真实意义,
9、体会到了效劳部“效劳、奉献“的意义,体会到了“制造完善、效劳社会“的效劳理念,明白了什么是“创新就是生活“。 特别令我感动的是,每当我遇到困难向大家求助时,谁都会无私的告知我;我对能到这样的公司实习感到傲慢,感到骄傲。我很庆幸自我能在这样有限的时间里,在这么和谐的气氛中工作、学习,和同事们一齐共享欢快,分担工作。所以我努力向同事学习,不懂就问,仔细完成领导和同事交给我的每一项工作。部门领导和同事也都尽力帮助我,给我有关学问。 5、实习总结。 在这短暂的实习期间中,我学到了很多书本上学不到的学问。从学校走向社会,首要面临的问题便是主角转换的问题。从一个学生转化为一个单位人,在思想的层面上,必需熟
10、悉到二者的社会主角之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习学问,你能够有很好的同学,很好的朋友,大家相互嘘寒问暖,不必勾心斗角。而社会实践则意味着连续学习,并将学问应用于实践,学生时代能够自我选择交往的对象,而社会人则更多地被他人所选择。存在着利益关系,又工作繁忙,就多了份人情世故。诸此种种的差异。不胜枚举。但仅仅在思想的层面上熟悉到这一点还是不够的,而是必需在实际的工作和生活中潜心体会,并自觉的进展这种主角的转换。 经过实习使我对计算机有了更详细熟悉,经过对计算机的详细操作和亲自实践稳固了课本上学的学问,在这个根底上把所学的计算机应用专业理论学问与实践亲密结合起来,培育自我实际工作本领与
11、分析本领,到达学以致用的目的。理论与实际的结合,学校与社会的勾通,进一步提高了自我的思想觉悟,业务水平;尤其是观看分析和解决问题的实际工作本领,实习的一个重要功能,在于运用教学成果,检验教学成果。运用教学成果,就是把课堂上学到的系统化的理论学问、尝试性地应用与实际的工作中。 经过这段实习,我有些惊慌,我意识到自我并不成熟,并没有做好将要走上社会的预备工作。我还有太多的地方需要改善,思想上的,生活作风上的,我应当抓住这次实习机遇,用最快的速度提高,把握住自我的缺乏,在今后的生活中留意熬炼。为适应以后的工作,为之打好根底。 实习,是开端也是完毕。实习的同时也让我了解到了自我的缺乏,在今后的工作和生
12、活中,我会连续努力,完善自我。更加努力的奋斗下去。 对于企业供应的时机和指导教师的专心辅导非常感谢。 计算机实训心得与体会 计算机实训体会篇二 计算机实训在不知不觉中就完毕了,我感觉自己还有好多东西要学,还有好多的东西不懂呢!这是我大学以来第三次实训,每次实训我都感觉学到了好多东西!由于是一天到晚的不连续训练,所以记的会特别坚固。不像平常上课,每上两次的理论课却只有45分钟的实际操作。在课上,有教师在前面演示我们都还能跟着做,可轮到我们独立完成的时候,由于实际操作的少,早就忘光了!我很感谢学校有实训这样的安排,把我们这一学期学的东西系统的集中的进展训练,对我们计算机水平的提高发挥着重要作用!还
13、要感谢我们的窦教师,窦教师很温顺,也很有急躁,即使教师讲了许多遍的问题,我们不会,教师还是会走进我们给我们急躁的指导,还给我们讲一些学习计算机的方法,让我们知道自己在哪方面缺乏,需要加强,也让我们了解到哪些需要仔细的学习,那些是重点,不是没有方向的乱学一通,什么也学不好! 经过这次的实训,我真真确确的感受到了计算机在我们生活中工作中的运用,这些软件、程序能让我们提高工作的效率,更直观更便捷的切入主题。这次我们学习的是数据路的原理及应用的各方面学问,由教师带着我们不断操作。accesssxx能有效的组织、治理和共享数据库信息,能把数据库信息与wep结合在一起,实现数据库信息的共享。同实,acce
14、ss概念清楚,简洁易学、有用是适合企业治理人员、数据库治理员使用的首选。我觉得学习了这个,对我参与工作后制表、创立查询、数据分析和材料演示都有很大的作用,这样,我们能更清晰的了解信息并进展分析。固然,在学习的过程中并不是一帆风顺的,在这之中,由于要操作的东西许多,有时错一步,后面的结果就无法显示,而自己的计算机又太差,根本检查不出来是哪里出了错!这时候,教师都会急躁的过来帮忙我,我很感谢窦教师也很感谢学校能安排这么优秀的窦教师来教我们!只是,我们太顽皮,有许多东西教师讲了我们也没能记住,我想在此说一句:教师,您辛苦了,下学期我们肯定认仔细真的好好学! 一个星期的实训课很快完毕了,我发觉我对计算
15、机有了新的熟悉,以前只知道玩嬉戏、消遣和简洁的应用。通过这次的实训,我了解到,要真真正正的把握计算机程序还不是一件简洁简单的事儿,但真正把握后,它带个我们的将是无穷的便捷与科技,我喜爱高端便捷的生活。我盼望我能做计算机这个万能机器人的仆人而不是奴隶,我会努力加油的!感谢学校,感谢教师给我的帮忙,让我的思想、技能又上了一个台阶!感谢!加油! 随着社会的进展,科技的进步,作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会,学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用,计算机已在科研、生产、商业、效劳等很多方面制造了提高效率的途径,与此同时,单位技术本钱也逐年有了
16、明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外,花费在专业、治理和行政人员上的本钱占了办公室总本钱的2/34/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进展机构改革的同时,尽快使用现代化治理设备、治理手段、治理方法。 计算机在人事部门的广泛使用,改良了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事治理工作,供应现代化的治理手段和科学的治理方法,并将为开创人事治理工作的新局面制造条件。 目前,计算机在我国的人事治理工作中,主要可用来进展报表处理,档案治理,文书编辑,信息查询,综合分析。干部统计作为人事治理的一个重要组成局部,是通过对干部状况
17、的调查,整理和分析,了解干部队伍的进展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部治理,改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的根本状况统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制状况统计,干部奖惩状况统计,军转干部安置状况统计,老干部状况统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进展干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比方说统计资料缺乏精确性,准时性,需要花费大量的人力,物力,财力等。 手工方法所表现出来的种种劣势,使人们渐渐意识到治理现代化已成为当代社会进展的一股不行抗
18、拒的洪流。在治理现代化的浪潮中,人事治理现代化也势在必行。实现人事治理现代化是一个简单的系统工程,需要实行科学的治理方法和先进的科技手段。科学的治理方法在治理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、掌握论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。 电子计算机作为数据处理系统,已渐渐成为人事治理现代化的重要工具,在人事治理中正在发挥着重要的作用。在我国,已经开头运用电子计算机进展人员工资治理、人事统计和查询、干部考评和人事档案治理以及人才猜测和规划等。 治理现代化是汉代社会进展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大
19、生产的进展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细,行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织治理日趋简单;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些,要求治理工作对实际问题的反映和决策必需快速准时,对信息系统的完善程度越来越高,传统的手工业式的治理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的进展和四化建立的需要。改革、创新,实现治理现代化势在必行。 现代化治理的内容许多,关系很简单,它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素,其中起关键作用的要素是人。人既是治理者,又是被治理者,在治理中处于双重地位,且具有巨大的
20、能动性。可见人是现代治理中最重要的因素。因此,治理人力资源开发与利用的人事治理在整个简单的治理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身,抓好了人事治理就为其他治理的优化得到根本的保证。 治理改革必需配套进展,现代化治理的实施也需要协调进展,人事治理既然在治理系统中占有如此突出的重要地位,在治理现代化的浪潮中,人事治理现代化也需同步进展,才能使现代化治理在社会化大生产和当代科学技术进展中起到放大和增产的作用。总而言之,人事治理现代化是治理现代化不行缺少的重要一环,它是把现代化治理的理论、方法和手段运用到人事工作中,使人事治理到达最大限度地提高工作效率的目的,以适应社会和科学技术的进展。实现
21、人事治理现代化,使从事治理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策,逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事,做到物质与精神相结合,抽象与详细相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,现状和将来相结合,个体与群体相结合。至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。概括地说,人事治理现代化的内容是包括人事治理思想的现代化、人事治理、组织的现代化、人事治理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事治理的规划、组织、指挥、协调、掌握的现代化和从事人事治理工自身的现代化。 人事来之不易系统化,是人事治理现代化的一
22、个重点。讨论人事治理,必需讨论这个系统所处的环境,即讨论政治系统,经济系统,法律、科技和文教系统,人物系统和大治理系统对人事治理系统的影响以及人事治理系统的反影响。离开四周的事物,去讨论人事治理现代化,是注定要失败的。 所谓系统,就是在肯定条件下,由相互作用、相互依靠的若干组成局部结合而成的,并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲,系统由输入、处理、输出、掌握与反应的四个根本局部组成。 在系统理论中,系统分析是指对系统性能的理解。系统最正确化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进展系统分析或优化,把传统的组织治理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比拟科学的,利用系
23、统工程这门学科的概念和原则,来进展人事组织治理方面的工作,是实现人事治理现代化的重要途径和有效手段。 人事治理系统内有多种元素,如:治理人员、治理机构、办公设备、规章制度、各业务环节,各种治理技术和方法等,都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序,联系的方式和效果是否最优,直接影响着人事治理的水平。在不同条件下,起主导作用的元素是不一样的。人事治理系统化的一个重要目标,是围围着责任制和考核制,逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化,除了要解决制度问题外,还有一个把握系统方法的问题,即学会应用系统工程和系统分析法,这对搞好人事治理现代化,具有重要的意义。 计算机实
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