街道城管科2023年工作计划.docx

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1、 街道城管科2023年工作计划_街道工作计划 街道计生科20xx年工作规划 以十八大精神为指导，坚持规划生育根本国策不变，仔细贯彻落实省、市、区规划生育工作会议精神，树立以人为本，为民效劳的宗旨，开展全方位的优质效劳，打造诚信计生、阳光计生、和谐计生，全面提升街道人口与规划生育效劳治理水平。 一、坚持宣传先行，打造良好的宣传气氛 一是实行多种形式、多种渠道开展宣教工作。发挥好“三栏”、社区生育文化中心等传统宣传阵地的作用。创新宣传方式，充分利用各类新兴媒体（如微信公众号、微博等）。 二是围绕家庭保健、科学育儿、养老照护和家庭文化四大主题充分开展人口与规划生育宣传活动，让优生优育、安康身心、幸福

2、家庭成为南湖的主题。 三是持续加强*经济特区人口与规划生育条例等计生政策法规的宣传工作，营造依法、守法的人口计生工作政策环境。为了迎接全面开放二胎时代的降临，将宣传党的十八届五中全会精神纳入工作重点。紧紧抓住党的十八届五中全会的精神实质，细心组织、层层发动，既要在街道、社区内仔细组织各种形式的学习、培训和宣传活动，又要在全社会广泛宣传，充分利用各种形式，正确解读人口与规划生育法修正案草案，对人口与规划生育法中涉及“一对夫妻生育两个子女”的政策进展正面诠释和宣传，引导群众合理合法生育。 四是准时、精确处理好舆情监测工作，构建安康和谐人口计生工作社会环境。 二、加强规划生育优质效劳，实施各项优生安

3、康惠民工程 一是着力抓好免费孕前优生安康工程，充分发挥新兴媒体作用，统筹多方资源，发动社区网格员、计生窗口办证人员及社区计生专干进一步加大工程宣传力度，确保区下达的目标和任务。 二是落实“三优”工程建立。围绕“优生优育优教”三大主题，整合辖区妇幼保健与计生技术效劳资源，推广“科学育儿”远东妇儿医院模式，全面提升科学育儿学问和技能的普及率。 三是全面推动“*规划”。以“关爱失独伤残家庭”为主题，为辖区失独伤残家庭供应全方位、全掩盖的共性化效劳。做好发放“*通”爱心卡，供应“*通”效劳包的工作，弘扬“大爱罗湖”精神，让失独伤残家庭真正感受到党和政府以及社会各界的关怀和关心。 四是做好对育龄群众的知

4、情选择宣传工作，加强对网格员关于规划生育优质效劳的培训，指导育龄夫妻准时落实避孕节育措施，广泛开展免费计生技术效劳工程，连续推广“节育奖”。 五是标准好药具治理发放，积极开展以药具学问普及、询问指导、随访效劳为主的药具发放工作。扎实推动普查普治工作，为辖区户籍育龄妇女免费安康检查。 三、加强规划生育挂钩帮扶制度的落实，全面推动家庭进展力量建立进程 一是依据市卫计委、区卫计局关于做好规划生育挂钩帮扶工作的要求，党政主要领导、副处以上领导及各科室要深入到挂点社区，定期听取社区计生工作汇报，讨论协调和落实解决人口计生工作中的人、财、物等问题。 二是开展规划生育“五关爱”慰问活动。特殊在元旦春节期间慰

5、问规划生育困难家庭，把党和政府的暖和和关爱落实到群众中去。 三是推动“家庭保健”规划。以家庭为载体，通过各种宣传途径提升居民安康学问素养，提倡“每天快乐，日日运动，饮食均衡，戒烟限酒”的安康生活方式，全方位推动以安康为主题的家庭文化建立。 四、坚持依法行政，深入建立和谐计生局面 一是严格根据现行政策法规及市、区有关规定，依法办理规划生育证明。 二是坚持公正、公正、公开原则，打造诚信计生、阳光计生，杜绝虚假计生证明、收取“办证费”等违法违规行为发生。 三是严格执行社会抚养费征收程序，依法征收社会抚养费。 四是完善规划生育家庭嘉奖和特殊扶助制度，坚持协会宗旨，全力效劳计生工作大局，发挥好计生协会在

6、扶贫帮困中的作用，不断拓宽效劳领域，广泛发动社会力气，开展形式多样的生育关心行动，做大做强幸福工程，造福于规划生育困难家庭，增加协会的分散力。 五、坚持重心下移，切实抓好基层根底工作 一是重视队伍建立，加强业务培训，确保计生队伍稳定，全面提高基层计生工作人员的业务水平和效劳力量。 1、定期召开计生工作例会，以会代训，集中解决计生工作人员在日常工作中遇到的重点难点问题。 2、开展迎检省、市、区人口与规划生育目标治理责任制考核评估方案的培训，仔细领悟省、市、区关于考核的有关精神，按要求做好迎检工作。 3、开展人口理论培训班，深入学习省、市、区卫计部门公布的最新文件和规划生育政策法规。 二是强化信息

7、应用，扎实开展数据清查工作，全面提高数据质量。 1、至少举办2次*省全员人口信息系统和全国流淌人口规划生育信息系统业务专题培训学习。 2、深入开展全员人口数据清理清查工作，特殊是历年漏报、错报、瞒报人口诞生数、“四术”数、查环查孕数等，做到清查到位，不漏户、不漏人、不漏项，全面录入系统。 3、加强部门协作和区域协作，定期做好出租屋、派出所、医疗卫生部门、民政等部门反应的数据核对工作，完善全员信息系统的数据库，提高精确率。 六、不断推动计生工作效劳治理标准化进程，严格根据ISO标准标准计生工作，提升效劳质量 通过明确责任主体，理清计生工作人员的职责，运用数据采集、信息治理，统筹规划，实现信息共享

8、。严格根据ISO质量体系文件的标准，标准计生工作流程，培育计生工作人员的质量意识，提升效劳质量，持续改良工作，不断提高群众满足度。 城管科工作规划 城管科工作规划 2023年是“*”规划的开局之年。紧紧围绕建立“富强、秀美、文化、和谐新拱墅”的总体目标，主动对接、积极协作、有效推动“三改一拆”、“五水共治”、“漂亮杭州”建立“两美*”示范区应急改善工程、“城市道路和街容环境提升工程”等重点工程建立，拉高治理标杆、积极制度创新，着力提升城市治理才智化、网格化、精细化水平，共建“漂亮*市”。 三改一拆：稳固“无违建”街道创立成果，确保2023年度旧住宅区改造及拆违目标任务顺当完成，进一步依法依规对

9、辖区内违建进展严格的分类处置，做到应拆尽拆；连续加强巡查力度，做到即查即拆，确保新违建零增长。 五水共治：积极对接协调，确保区下达2023年度截污纳管等治水工程全部完工。探究建立*市巷街道“五水共治”举报嘉奖方法等 治水长效机制。 停车库：积极协作跟进，帮忙协调，市民公园停车库等按规划完成目标进度。 绿化：对比生态街道创立标准，积极做好应有的预备工作，在锦绣社区大封闭工程实施完毕后，实施垂直绿化工程。 城市治理方面： 一是连续国卫复评成果，落实好长效治理机制。做到国卫复评确保不失责任分。 二是加强街道、社区、工商、卫生、城管等部门的资源整合对接，联动执法，做好食品药品安全治理和“八小”行业的专

10、项整治，稳固市药品安全示范街道创立成果。 三是连续做好防汛防台宣传及物资储藏等气象灾难应急工作，稳固市气象防灾减灾标准街道建立成果，做好省基层防汛防台体系创立迎检工作。 四是连续实施垃圾分类漂亮桶房提升工程，完成区下达目标任务。 五是做好物业工程考评工作，建立联系人制度，整理危旧房排摸工作台账。 街道组宣科2023年工作规划 街道组宣科20xx年工作规划 （一）要加强社区党组织效劳力量建立，重点探讨解决“党在哪里，党组织在哪里”的问题。以党建为龙头、以社区党委及党员为核心开展党群*等各类民生活动；针对*“两新”党组织多的特点，创立“两新”党建联盟，发挥“两新”组织、驻区单位干部在专业特长、资金

11、资源等方面优势，引导他们带头做好效劳民生、支持进展的表率，提升“两新”党组织分散力；转变党员志愿者粗放式的效劳模式，建立党员志愿者信息库，根据志愿者特点及专业技能进展精细化效劳，组建各类专业小组为群众效劳。 （二）要加强基层党员形象建立，重点提升群众对党员的认同感。在9个社区全面推开“我是共产党员”的党员“进社区、亮身份、树形象”效劳活动，充分激活一般党员的力气，发动社区党员公开身份、认领工程、作出表率，激发社区党员的责任感；深入开展“三民”工程接访活动，组织党员每月不少于两次进社区摆摊设点,“听民声、表民诉、解民困”；挖掘社区党员好人好事整理成册进展宣传，发挥党员典型引领作用。 （三）要加强

12、党建工作标准及工作质量建立，重点探讨解决基层社区党组织发挥什么作用、怎样发挥作用的问题。街道全面推广iso质量治理理念，不断完善党建工作标准及“基层党建质量认证体系”，构建基层党组织架构、工作流程、考核评价、规章制度、党员信用等体系。 （四）要加强基层民主协商平台建立，重点推动居民、社会组织与街道的对话和交往。深入发挥街道“民意民智协调委员会”职能，搭建议事、协商、听证、监视平台，推动基层协商民主制度化；落实社区联席会议制度和党群联席会议制度，健全集中议事和民主决策机制，充分发挥社区党委第一书记统领全局、沟通协调的作用。 （五）要加强党群效劳阵地建立，重点落实“两中心”的选址和配置问题。针对目

13、前“两中心”（党群效劳中心和社区效劳中心）不达标的问题，重点推动城市更新工程，积极与辖内3个村股份公司合作，加快城市更新步伐；同时与文体、计生、民政等职能部门加强合作实现场地共享，将各自的活动场地进展整合，免费向党员群众开放；再者是与处于繁华地段、楼层较低位置的商铺或住户协商，通过购置或置换的方式配置活动场地。 （六）要提升基层党建便民效劳，重点推动党建“互联网+”的落实问题。将“互联网+”模式引入基层党建，使党员群众充分感受到信息化带来的全方位、多角度的便捷效劳。通过“互联网+远程教育”、“互联网+微信平台”、“互联网+便民效劳”等方式为广阔党员群众供应最新、最快、最便捷的教育和效劳，将党的

14、触角通过互联网延长到基层，渐渐转变基层党建的一些尾大不掉的问题。 （七）连续深化街道体制改革。进一步梳理各部室职责，明确各部室工作线条，淡化科室边界，统筹部室人员配置。协作区编办开展调研，对部室机关、事业单位机构人员编制设置调整； 三是结合各部室职责及工作饱和度，对各部室工作力气进展调整。 （八）完善竞争上岗以及评先评优机制。讨论改良选拔任用程序以及竞争上岗的方式方法，提高竞争上岗关键环节的科学性，在演讲辩论的根底上，增加对岗位匹配度的考核；此外，充分利用公开选拔成果，对竞争上岗中已入围但因职位所限未能选用的干部，纳入后备干部治理培育的范围，如消失职位空缺可考虑在其中择优备选，实现优秀人才的多

15、层次开发。评先评优也要纳入制度标准化治理，制定可行性强的评先评优机制，其中，要把街道、社区工作人员的岗位绩效考核成绩列为评先评优的重要指标之一。 （九）优化空余额度治理及使用工作。充分总结网格减员增效阅历，对下一步如何在其他岗位实行减员增效进展探究。充分利用聘用人员空余额度经费。通过业务包干、机动经费的方式进一步调动街道工作人员积极性，让肯干活、能干活、干好活的人员受益。推动政府向社会力气购置效劳。连续探究连续扩大购置效劳范围，以降低人力资源治理本钱，提高基层公共效劳水平。 （十）加强人力资源治理的探究和实践，完善全体人员治理制度 一是标准人才治理制度。包括进一步完善干部职工的新聘、续聘、职务

16、任免、试用期转正的程序，打破原有岗位和职务“只升不降”的固有模式，引入绩效评价制度，依据绩效评价结果作为确定是否聘用(续聘)、能否连任、能否转正的依据，建立岗位和职务“可上可下”的用人机制。二是探究工资福利治理制度，包括社区减员增效奖、机动经费发放治理制度，解决好干部职工关怀的切身利益问题，进而不断激发工作热忱，促进街道各项工作稳妥有序进展。 （十一）做好干部职工、人才教育培训工作以实际需求为内容，提高业务力量和效劳力量为目标，助力街道人才培育。按需施教是干部教育培训的根本规律，转变过去为培训而培训的观念和做法，树立以需求为导向的培训理念，以实际需求为内容，提高适岗力量和效劳力量为根本要求，有

17、针对性地开展业务学问和综合力量培训。着眼于街道各部门对干部职工队伍力量素养的综合要求，使干部职工能够依据岗位需求、工作实际、个人兴趣和爱好选择适合自己的培训课程，满意街道干部职工担负本单位、本部门工作任务的需求。 （十二）创新离退休干部效劳治理模式。建立健全老干部定期联系、走访慰问、政治学习、活动开展等制度，让离退休干部效劳治理工作逐步走向标准化、制度化的轨道，引导离退休干部发挥积极作用。 （十三）提升街道舆情处理应对整体力量。一是强化督办问责机制，进一步加强组织领导和队伍建立。为准时把握社会舆情，倾听民声、了解民情、解决民忧，把握舆论导向，准时回应社会关切，提高运用互联网亲密联系群众、化解社

18、会冲突、引导社会舆论的力量，组建舆情应对处置联络员队伍，明确各科室、社区至少确定一名工作人员作为舆情应对处置工作联络员，联络员负责舆情工作的协调转办、回复等工作。二是加强舆情处理力量培训。将组织街道舆情应对处置工作联络员举办舆情处置应对培训，提高处理网民诉求的力量，不断提高舆情引导的预见性、针对性、主动性和有效性。 （十四）分散更大合力提升文明创立合力。针对我街道公共文明指数测评和未成年人思想道德建立测评工作“短板”，扩大工作掩盖面，加强动态讨论，进一步增加文明创立工作合力。并必需充分发挥党群群众、辖区单位力气在创立工作的优势作用，尤其要努力发挥志愿者队伍的典范作用。 （十五）推动街道中心工作

19、宣传，连续做好文化阵地建立。一是做好*之窗刊发工作。开拓思路、化整为零，保障*之窗“社区报”质量，提升吸引力和影响力；连续利用宣传栏、led屏等载体做好街道精神文明宣传工作。积极收集汇总社区网格员反应居民需求信息，吸纳群众的有益意见和建议，不断调整信息公开、宣传内容，让改革进展惠及更多人。二是开展好精神文明主题活动。保障“道德讲堂”良好效果，做好读书月活动，开掘爱心企业、爱心人物、爱心家庭，开展关爱行动。打破时间空间束缚，开展居民喜闻乐见的活动，让辖区内居民更有参加感，归属感和责任感。三是连续做好新闻宣传工作。紧紧围绕街道中心工作、重点工程和改革进展成果，积极与新闻媒体互动协作做好正面宣传引导

20、，力争推出有质量、有影响的宣传稿件，展现“魅力*”的美誉度。 （十六）注意实效，连续发挥“互联网+”平台宣传优势。抢占网络思想舆论制高点，充分发挥网络平台的开放性、丰富性、快捷性、交互性优势，强化街道宣传工作优势，确保家园网社区子网站、“*之声”微博等党政务信息公开平台宣传工作到位。将正面宣传和特色活动相结合，加大信息公开公布力度，确保网络平台信息更新工作保质保量。 街道安监科2023年工作规划 街道安监科20xx年工作规划 20xx年我街道安全治理工作将在仔细总结去年工作的根底上，深入贯彻党的十八届五中全会精神，全面落实习近平总书记关于安全生产的一系列重要指示精神，以安全进展为主题，坚持“安

21、全第一、预防为主、综合治理”的根本方针，以落实党政领导干部安全生产“一岗双责”制度为核心，深化安全生产隐患治理，强力打击各种安全生产违法行为，全面加强安全宣传教育，积极探究安全治理长效机制，严格掌握各类事故指标，实现杜绝重特大安全生产事故，削减一般安全生产事故的根本目标，确保辖区平安、和谐、平稳。 一、进一步完善安全治理制度，夯实安全治理工作根底。 （一）以安全监管标准化为抓手，提升安全治理工作力量 在前期已进展手册编制及培训工作的根底上，根据安全监管标准化的内容，通过实践检验，进一步完善安全监管标准化监管制度，指导街道、社区各岗位人员明确工作职责，标准工作流程，把握工作标准。 （二）切实落实

22、领导干部“一岗双责”，细化考核目标体系。 严格根据安全生产“一岗双责”的有关要求，进一步明确各级人员岗位安全生产责任，催促履行好安全生产工作职责，努力完成各项安全生产掌握指标；组织开展四个季度的防范重特大安全生产事故工作会议，分析安全生产形势，全面总结部署各阶段的安全生产工作；进一步理顺街道领导、机关科室及社区工作站的安全生产监管体系，组织并落实好街道季度、年终安全生产“一岗双责”考评工作，不断提升对辖区安全生产监视的力度和水平，全面构建“横纵贯穿”的安全生产治理责任体系和完善的安全生产监管机制。 （三）落实网格化巡查机制，强化预防机制。 1、进一步细化网格化监管工作，明确监管责任，“包干到户

23、，责任到人”。探究将社区网格系统与安全生产“网格化”系统有效结合，准时更新微网格负责人信息，进一步夯实社区网格化监管根底，将社区网格员一并纳入各微网格日常监管体系，进一步细化调整微网格的设置，充实微网格信息。 2、协作区网格办，加大对企业巡查整改力度，催促企业定期开展隐患自查自报，实现将网格巡查、整改从以社区工作站为主渐渐转化为以企业、物业治理公司微网格单位为主体的转变，以常态化、标准化、系统化形式开展网格巡查。 （三）连续实行各项安全治理制度。 连续实行安全生产例会、安全专家坐班、科室人员挂点联系社区、“三小”场所分级分类治理等制度，完善安全治理手段，夯实安全治理工作根底。 二、连续推行企业

24、安全生产标准化创立工作，进一步落实企业的安全生产主体责任。 （一）做好安全生产目标责任签约工作，积极落实企业安全生产主体责任。一是大力推动企业安全诚信机制建立，催促企业层层签订安全生产责任书，准时公开安全生产根本信息，切实维护社会群众对企业安全生产状况的知情权、投诉权（市区都有嘉奖政策）。二是落实企业安全生产主体责任，健全企业“黑名单”制度，对存在重大隐患的企业予以公示，对发生事故的企业予以曝光，对不履行安全生产职责、屡教不改的企业加大检查力度和检查频度。 （二）连续推动辖区生产经营单位安全生产分级分类监管及安全生产标准化工作。依据辖区服装批发类企业多、安全隐患大的特点，制定和完善关于加强服装

25、批发企业安全治理工作方案，标准检查标准和治理方式，形成常态化治理机制；连续推行辖区企业标准化工作，标准企业安全生产标准，夯实企业安全生产根底，确保本年度工作进度到达市区的部署要求。 三、以社区共治为载体，积极探究安全生产治理的新方法、新途径。 新的安全生产法明确规定，安全生产应建立生产经营单位负责、职工参加、政府监管、行业自律、社会监视五位一体的工作机制。在政府大力培育社会组织、提倡社区共治的大环境下，积极探究将安全生产治理内容纳入社区共治的平台，充分发挥居民委员会等社区自治组织的作用，增加居民安全意识，实现从“人人讲安全”到“人人管安全”的提升，进一步丰富社会监视工作机制的内涵，增加社会监视

26、的效果。 四、连续深化重点行业领域专项治理，加大安全生产执法力度，严峻查处各类安全生产违法行为。 （一）强化联合执法机制。进一步联合各职能部门、辖区派出所等单位，对辖区建筑工地、“三小”场所、危急化学品经营单位、工商贸企业、人员密集场所等开展定期安全隐患大排查大整治行动，努力消退一批安全隐患，遏制重特大安全事故发生，大力促进辖区安全生产形势稳定好转。 （二）制定20xx年*街道安全生产执法监察工作规划。实现对辖区规模以上生产经营单位、一般性生产经营单位及小微型生产经营单位安全生产检查的全掩盖，确保“三个100%”：隐患整改复查率到达100%，举报投诉查办率到达100%，行政惩罚结案率100%。

27、 （三）根据区、街道两级的工作安排及我辖区的现实状况，开展各类安全生产专项行动。连续重点开展今冬明春安全生产大检查、火灾隐患重点地区整治“回头看”、安全生产大检查深化“打非治违”专项整治、人员密集场所安全检查、重大节前安全生产大检查等专项安全治理。在道路建筑施工、消防、危急化学品、烟花爆竹、民爆物品、冶金、旅游等重点行业领域及人员密集场所连续开展安全检查专项行动，对安全生产投入缺乏、安全隐患整改不到位、不具备安全生产根本条件、无证无照非法进展生产经营建立活动或拒不执行整改指令的违法行为，加大惩罚力度，严格落实停产整顿、从重惩罚、关闭取缔、严格问责的“四个一律”打击措施，集中打击安全生产违法行为

28、。 五、加大安全学问宣传面，加强公众风险防控力量。 （一）在去年的根底上，连续组织各行业、领域从业人员参与市安全教育基地模拟培训。确保年度参与人数不低于3000人。一季度机关各科室、各社区工作站人员参与。二、三、四季度组织辖区辖区企业、医院、居民等人员参与。 （二）结合安全生产月、消防安全宣传月等活动，开展常常性安全生产宣传教育活动，由各社区工作站联合消防民警，实行派发宣传单张、组织辖区单位从业人员参与消防安全学问培训、或针对“三小”门店经营人员实行一对一的上门讲解消防安全学问、现场示范消防器材使用等多种方式进展消防安全宣传和教育。 （三）全年不定期开展针对辖区物业治理处、生产经营单位、“三小

29、”场所的负责人和从业人员的专项安全培训工作，实行形式多样、内容丰富的培训方式，对各类场所人员分类进展安全培训，增加安全培训的针对性和有效性，进一步提升辖区企业安全治理水平。 六、加强安全生产救援体系建立，提高安全事故防范力量。 （一）帮忙企业建立完善安全监管各项制度，通过对辖区企业推行安全生产标准化建立工作，指导企业完善企业安全生产应急预案，加强企业应急预案的备案治理。 （二）进一步完善生产安全应急救援体系。建立统一指挥、职责明确、构造完整、装备齐全、功能全面、反响灵敏、运转协调的生产安全应急救援体系，完善街道、社区两级安全生产应急救援指挥系统，以及专业安全生产应急治理与协调指挥机构，配备必要

30、的装备，提高重特大事故的抢险救援力量，形成快速、有序、高效的专业化救援力气。 （三）开展城中村兼职消防队大练兵，大比武活动，不断提高城中村的安全应急力量，规划7月与11月各开展一次。定期组织针对辖区重大危急源、重点企业、中小学校、住宅区、工业区等开展常常性应急救援演练活动，提高各单位应急处置力量。 街道城管科2023年下半年工作思路 街道城管科20xx年下半年工作思路 一、市容环境提升工作：做好市容环境综合考核迎检工作，加大环卫保洁和绿化管养监管力度、严格落实扣分扣款制度；加强与填埋场的联系，把握其转型升级动态，随时供应必要的帮助。 二、环卫、爱卫、宜居、信访等工作：积极做好辖区日常的环卫和绿

31、化治理，加大数字化城管案件的处理力度，全力提升辖区居民的生活环境；做好的四害消杀工作，加强病媒生物掌握；准时处理居民城管投诉及上级批转的督办案件，做到事事有落实，给居民满足的答复；积极推动辖区根底设施建立，连续推动银湖片区建立，推动坭岗、草埔西、清水河社区环境的改善。 三、水务三防和森林防火工作：积极贯彻落实“预防为主、积极毁灭”的工作方针，坚持紧抓森林防火不放松；更新和完善边坡明白卡，仔细落实监管责任，连续做好“街道-社区-治理处”的三级巡查工作；加强森林防火宣传教育，努力形成森林防火群策群防的良好环境；积极做好应急装备的保养和救助物资的补充；积极跟进重点边坡治理工程，特殊是环湖路边坡工程。

32、 四、专项工作：根据街道统一部署，依据任务分工，落实好“垃圾不落地，深圳更漂亮”和20xx年度城中村市容环境整治提升等工作方案；在年底前完成坭岗村和鹤围村的全部“五化”整治提升工作；根据规划推动垃圾分类减量工作。 五、做好宣传效劳工作：积极主动了解上级规划和政策，对城市建立、环境爱护等进展宣传引导，调动群众积极性，与辖区居民共同制造美妙环境。 街道城管办2023年工作思路 街道城管办20xx年工作思路 今年以来，我队员团结拼搏，积极进取，队伍建立不断加强，全体城管队员，努力奋斗，很好完成了20xx年目标任务。20xx年，我们将根据市局的工作思路，连续围绕创立最正确人居环境为奋斗目标，突出违章建

33、筑整治的工作重点，努力推动我街道的城市进展和经济进步。下阶段工作规划如下： （一）创新机制，加强队伍建立 提高队伍整体合力，提高城管工作人员的思想觉悟，定期开展法律法规、业务学问等各类学习活动，提高城管工作人员的政治、业务素养。加强队伍建立，连续开展“文明执法”活动，抓岗位建立，提升城管队员敬业爱岗、无私奉献精神，全面推动队伍的正规化、标准化，提高队伍的分散力、战斗力，提高队员整体业务素养和执法力量。同时建立目标治理责任量化考评体系，完善市容秩序网格目标治理制度，进一步明确治理责任，提高行政执法的质量和效率。调整建立辖区主要道路“街容巡查员”，明确各路段责任人，定人、定岗、定时治理，充分发挥巡

34、管员队伍的作用，提高主要路段违章设摊、车辆停放、治安防控及相关城市治理事项的管控水平。 （二）加强违章建筑整治力度 切实做好拆违控违工作，我街道对全街范围内的违法违章建筑调查摸底，建立台帐。为确保监管信息畅通准时，我们将设立村级联络员制度，同时实行不问断巡查方式，防范和掌握违法违规建筑的发生，通过以上措施，为拆违工作的长效机制供应根底保障。加快推动芙蓉南路新路村过渡房、先锋公园、红旗广场工程内的违建撤除工作，实行街、村联开工作机制，定任务、定责任人、定完成时间、定奖惩措施，科学制定撤除方案，坚持公正公开原则，广泛宣传发动，最大限度地照看群众利益，确保拆得快、拆得稳。 （三）着力提升辖区市容环境

35、治理水平 1、积极推动市容环境治理体系建立，完善根底性治理工作机制。因我街道位于城乡结合部，故街道治理范围包含了两村、三社区。所以对不同的形式我们也实行不同的治理模式。对社区推动“社区引导、物业治理、业主参加、执法保障”的社区市容环境自治互动治理模式，整合社区治理资源，完善互开工作机制。对各村，实施环境长效治理机制，主干道、公共场所安排专人保洁，生活垃圾收集处理，公共绿化，公共设施专人爱护修理。 2、在严格执法人员日常治理责任制的根底上，有规划地开展专项整治和区域性、多部门联动执法，保持市容环境干净有序。正确处理好政府治理与群众参加、行政惩罚与群众监视、严格执法与人文关心、突击整治与日常治理、

36、治理工作于思想教育工作之间等五种关系，探究建立区域长效治理机制。 （四）标准爱卫资料、加强除四害工作 依据市、区爱国卫生工作规划，结合本街道实际，加强督查，强化根底、标准爱卫工作软件资料，每星期街道爱卫对辖区单位、社区进展定期检查，加强了检查力度，准时发觉问题并予以指导；准时调整、完善爱卫工作网络，同各社区、辖区单位签订爱国卫生责任书，明确职责，落实任务。为了让广阔群众充分熟悉到安康教育对提高生活质量积极意义和重要作用，提倡建立安康、科学、文明的生活方式和行为标准，街道屡次去所在辖区和社区发放宣传资料。在街道范围内春、夏季灭鼠、灭蟑、灭蚊防病活动，制止使用各种剧毒药物，防止人、畜中毒事故的发生

37、。同事发放各类灭害药物十余箱，严格将四害密集度掌握在国家规定标准以内，确保了除“四害”工作落实，有效预防了传染病发生。保障了居民的身心安康。 （五）积极处置数字化城管信息平台反映问题 全力抓好数字化城管工作，积极协调区数字化指挥中心和数字化信息采集员，不断提高案卷处置率、结案率和按期结案率、杜绝返工案卷，在确保数字化取得A类的根底上争取排名全区前三，使数字化城管工作评分在街道城管工作的考核中具备优势。 街道组宣科工作规划 街道组宣科工作规划 （一）要加强社区党组织效劳力量建立，重点探讨解决“党在哪里，党组织在哪里”的问题。以党建为龙头、以社区党委及党员为核心开展党群嘉年华月等各类民生活动；针对

38、*“两新”党组织多的特点，创立“两新”党建联盟，发挥“两新”组织、驻区单位干部在专业特长、资金资源等方面优势，引导他们带头做好效劳民生、支持进展的表率，提升“两新”党组织分散力；转变党员志愿者粗放式的效劳模式，建立党员志愿者信息库，根据志愿者特点及专业技能进展精细化效劳，组建各类专业小组为群众效劳。 （二）要加强基层党员形象建立，重点提升群众对党员的认同感。在9个社区全面推开“我是共产党员”的党员“进社区、亮身份、树形象”效劳活动，充分激活一般党员的力气，发动社区党员公开身份、认领工程、作出表率，激发社区党员的责任感；深入开展“三民”工程接访活动，组织党员每月不少于两次进社区摆摊设点,“听民声

39、、表民诉、解民困”；挖掘社区党员好人好事整理成册进展宣传，发挥党员典型引领作用。 （三）要加强党建工作标准及工作质量建立，重点探讨解决基层社区党组织发挥什么作用、怎样发挥作用的问题。街道全面推广ISO质量治理理念，不断完善党建工作标准及“基层党建质量认证体系”，构建基层党组织架构、工作流程、考核评价、规章制度、党员信用等体系。 （四）要加强基层民主协商平台建立，重点推动居民、社会组织与街道的对话和交往。深入发挥街道“民意民智协调委员会”职能，搭建议事、协商、听证、监视平台，推动基层协商民主制度化；落实社区联席会议制度和党群联席会议制度，健全集中议事和民主决策机制，充分发挥社区党委第一书记统领全

40、局、沟通协调的作用。 （五）要加强党群效劳阵地建立，重点落实“两中心”的选址和配置问题。针对目前“两中心”（党群效劳中心和社区效劳中心）不达标的问题，重点推动城市更新工程，积极与辖内3个村股份公司合作，加快城市更新步伐；同时与文体、计生、民政等职能部门加强合作实现场地共享，将各自的活动场地进展整合，免费向党员群众开放；再者是与处于繁华地段、楼层较低位置的商铺或住户协商，通过购置或置换的方式配置活动场地。 （六）要提升基层党建便民效劳，重点推动党建“互联网+”的落实问题。将“互联网+”模式引入基层党建，使党员群众充分感受到信息化带来的全方位、多角度的便捷效劳。通过“互联网+远程教育”、“互联网+

41、微信平台”、“互联网+便民效劳”等方式为广阔党员群众供应最新、最快、最便捷的教育和效劳，将党的触角通过互联网延长到基层，渐渐转变基层党建的一些尾大不掉的问题。 （七）连续深化街道体制改革。进一步梳理各部室职责，明确各部室工作线条，淡化科室边界，统筹部室人员配置。协作区编办开展调研，对部室机关、事业单位机构人员编制设置调整； 三是结合各部室职责及工作饱和度，对各部室工作力气进展调整。 （八）完善竞争上岗以及评先评优机制。讨论改良选拔任用程序以及竞争上岗的方式方法，提高竞争上岗关键环节的科学性，在演讲辩论的根底上，增加对岗位匹配度的考核；此外，充分利用公开选拔成果，对竞争上岗中已入围但因职位所限未

42、能选用的干部，纳入后备干部治理培育的范围，如消失职位空缺可考虑在其中择优备选，实现优秀人才的多层次开发。评先评优也要纳入制度标准化治理，制定可行性强的评先评优机制，其中，要把街道、社区工作人员的岗位绩效考核成绩列为评先评优的重要指标之一。 （九）优化空余额度治理及使用工作。充分总结网格减员增效阅历，对下一步如何在其他岗位实行减员增效进展探究。充分利用聘用人员空余额度经费。通过业务包干、机动经费的方式进一步调动街道工作人员积极性，让肯干活、能干活、干好活的人员受益。推动政府向社会力气购置效劳。连续探究连续扩大购置效劳范围，以降低人力资源治理本钱，提高基层公共效劳水平。 （十）加强人力资源治理的探

43、究和实践，完善全体人员治理制度 一是标准人才治理制度。包括进一步完善干部职工的新聘、续聘、职务任免、试用期转正的程序，打破原有岗位和职务“只升不降”的固有模式，引入绩效评价制度，依据绩效评价结果作为确定是否聘用(续聘)、能否连任、能否转正的依据，建立岗位和职务“可上可下”的用人机制。二是探究工资福利治理制度，包括社区减员增效奖、机动经费发放治理制度，解决好干部职工关怀的切身利益问题，进而不断激发工作热忱，促进街道各项工作稳妥有序进展。 （十一）做好干部职工、人才教育培训工作以实际需求为内容，提高业务力量和效劳力量为目标，助力街道人才培育。按需施教是干部教育培训的根本规律，转变过去为培训而培训的

44、观念和做法，树立以需求为导向的培训理念，以实际需求为内容，提高适岗力量和效劳力量为根本要求，有针对性地开展业务学问和综合力量培训。着眼于街道各部门对干部职工队伍力量素养的综合要求，使干部职工能够依据岗位需求、工作实际、个人兴趣和爱好选择适合自己的培训课程，满意街道干部职工担负本单位、本部门工作任务的需求。 （十二）创新离退休干部效劳治理模式。建立健全老干部定期联系、走访慰问、政治学习、活动开展等制度，让离退休干部效劳治理工作逐步走向标准化、制度化的轨道，引导离退休干部发挥积极作用。 （十三）提升街道舆情处理应对整体力量。一是强化督办问责机制，进一步加强组织领导和队伍建立。为准时把握社会舆情，倾

45、听民声、了解民情、解决民忧，把握舆论导向，准时回应社会关切，提高运用互联网亲密联系群众、化解社会冲突、引导社会舆论的力量，组建舆情应对处置联络员队伍，明确各科室、社区至少确定一名工作人员作为舆情应对处置工作联络员，联络员负责舆情工作的协调转办、回复等工作。二是加强舆情处理力量培训。将组织街道舆情应对处置工作联络员举办舆情处置应对培训，提高处理网民诉求的力量，不断提高舆情引导的预见性、针对性、主动性和有效性。 （十四）分散更大合力提升文明创立合力。针对我街道公共文明指数测评和未成年人思想道德建立测评工作“短板”，扩大工作掩盖面，加强动态讨论，进一步增加文明创立工作合力。并必需充分发挥党群群众、辖

46、区单位力气在创立工作的优势作用，尤其要努力发挥志愿者队伍的典范作用。 （十五）推动街道中心工作宣传，连续做好文化阵地建立。一是做好*之窗刊发工作。开拓思路、化整为零，保障*之窗“社区报”质量，提升吸引力和影响力；连续利用宣传栏、LED屏等载体做好街道精神文明宣传工作。积极收集汇总社区网格员反应居民需求信息，吸纳群众的有益意见和建议，不断调整信息公开、宣传内容，让改革进展惠及更多人。二是开展好精神文明主题活动。保障“道德讲堂”良好效果，做好读书月活动，开掘爱心企业、爱心人物、爱心家庭，开展关爱行动。打破时间空间束缚，开展居民喜闻乐见的活动，让辖区内居民更有参加感，归属感和责任感。三是连续做好新闻宣传工作。紧紧围绕街道中心工作、重点工程和改革进展成果，积极与新闻媒体互动协作做好正面宣传引导，力争推出有质量、有影响的宣传稿件，展现“魅力*”的美誉度。 （十六）注意实效，连续发挥“互联网+”平台宣传优势。抢占网络思想舆论制高点，充分发挥网络平台的开放性、丰富性、快捷性、交互性优势，强化街道宣传工作优势，确保家园网社区子网站、“*之声”微博等党政务信息公开平台宣传工作到位。将正面宣传和特色活动相结合，加大信息公开公布力度，确保网络平台信息更新工作保质保量。 欢送阅读街道