集团公司关于开展“总部机关化”问题专项整改实施方案5篇.docx
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1、集团公司关于开展“总部机关化”问题专项整改实施方案5篇党委组织部:公司党委按照集团公司党委的要求,遵循“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的十六字方针,根据年初党员发展计划,加强领导,狠抓培养,严格程序,认真做好发展党员工作,圆满完成了本年度的党员发展任务。现将具体工作报告如下:一、基本情况20xx年,按照年初集团公司党委组织部下发的关于下发20xx年度发展党员指导性计划的通知精神,结合公司实际,共发展党员20名,其中,发展女性党员3名,35岁以下的优秀青年18名,占90%;大专及以上文化程度的16名,占80%。二、主要做法公司党委高度重视发展党员工作,把发展党员计划的执行作为加强基层组
2、织建设的重要措施,抓细抓实,促进了党员发展工作的顺利开展。一是加强领导,落实责任。按照党章、中国发展党员工作细则和集团公司党委关于下发20xx年度发展党员指导性计划的通知要求,公司党委结合公司党员数量、结构变化、分布以及各单位入党积极分子情况,下达了20xx年度公司发展党员指导性计划,对集团公司下达的指标进行了分解。基层各单位党组织按照公司党委的要求,切实落实责任,每半年研究一次发展党员工作,在研究分析的基础上及时调整计划,从而较好地保证了计划的落实。各级党组织把党员发展的重点放在优秀专业技术人才、管理人才、高技能人才和生产、工作骨干、技术能手上,让生产经营中的骨干成为党员,让党员成为生产经营
3、中的骨干,确保关键岗位、艰苦岗位有党员,逐步改善了生产一线党员偏少、分布不均、结构不合理等问题,使发展党员工作各项目标得到了较好的落实。二是狠抓培养,确保质量。公司党委把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上,采取多种方式,狠抓培养,确保了发展党员质量。各级党组织有针对性地开展形势政策教育、法律法规教育、廉政教育,定期对申请人员、入党积极分子进行培养,不定期对学习情况进行考核。入党积极分子及时填写入党积极分子培养考察登记表,每季度撰写一篇思想汇报,并主动向党组织汇报思想状况。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质,公司党委坚持每年举办入党积极分子培训班,对入党积极分子进行党的基本知识
4、、基本理论和形势任务教育。为确保入党积极分子学习有平台、有载体,各级党组织建立了QQ群、微信群等,通过网络新媒体及时将学习内容发送到个人,提升了积极分子学习的积极性和主动性。三是坚持标准,严格程序。公司党委在培养、考察、政审、审批等各环节上严格要求、严格把关,始终做到严格按照程序做好党员发展工作,确保了党员发展工作合法合规。严格入党积极分子考察。基层党组织每半年对本单位积极分子队伍状况作一次分析,做好调整和充实工作,并报公司组织部。坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度。发展对象的确定一般先由各支部组织党员讨论,推荐发展对象,经支委会讨论通过,然后由上级组织派人到各支部征求群众意见,根据支部和群
5、众的意见由党组织集体讨论,确定上报年度发展对象;对在团员和青年中确定的发展对象,还必须经过团组织的“推优”程序。严格发展对象培养考察。坚持定期和发展对象谈话制度,培养人每季度谈一次以上,党支部书记每半年至少和发展对象谈话一次,了解发展对象的入党动机和政治觉悟、思想品质、现实表现和学习党的基本知识情况,指出存在的问题和努力方向。各级党组织还通过工作完成情况,了解发展对象的实际能力和表现,在实践中考察发展对象的政治表现和工作情况。坚持党员发展公示制。各级党组织对发展对象进行张榜公示,并通过召开座谈会等形式广泛征求党内外群众意见,将组织把关与群众监督结合起来,保证了新发展党员的质量。加强预备党员的培
6、养考察。预备党员每季度以书面形式向党组织汇报一次思想、工作和生活情况,并认真填写预备党员考察登记表。各级党组织坚持定期和不定期同预备党员进行谈话,不断提升预备党员的思想认识。严格实行发展党员票决制。对拟接收为预备党员的发展对象和拟转为正式党员的预备党员均采用无记名投票方式进行表决,参加支部大会的有表决权的党员必须超过应到会人数的半数,票决对象获得赞成票超过应到会有表决权人数半数的,才能接收为预备党员或转为正式党员。三、存在的问题公司党员发展工作虽然取得了一些成效,但也存在一些问题需要加以改进:一是个别党组织对党员发展工作重视不够,对入党积极分子培养教育重视不够,影响了入党积极分子的成长;二是个
7、别党组织书记缺乏工作经验,对党员发展的程序不够熟悉;三是在发展党员工作中存在着培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全、程序不够规范等现象,在一定程度上影响了发展党员工作的质量。四、下一步工作建议针对发展党员工作实际和存在的问题,为进一步提升基层党组织发展党员工作质量和效率,公司党委建议如下:一是进一步强化基层党组织书记培训。党组织书记是基层党组织做好发展党员工作的前提和基础。建议集团公司党委举办基层党组织书记培训班,对从事组织工作的人员和基层单位党组织书记进行培训,使基层党组织书记进一步熟悉发展党员工作程序、了解发展党员应注意的问题等,不断提高基层党组织书记的业务素质和能力,为做好发展党员工作打
8、好基础。二是创新发展党员工作的方式方法。随着QQ、微信等网络平台的广泛运用,发展党员的一些环节可以更加方便快捷,建议尽可能地将一些网络平台、载体运用起来,规范起来,创新申请人员、入党积极分子的管理和培养考察,进一步提升发展党员工作效率。围绕集团公司党委的总体工作部署,结合自己在党史学习教育、“两学一做”学习教育常态化制度化、学习十九大精神、树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,认真执行党章和新时代中国特色社会主义思想等方面,就学习和工作情况及思想状况对照检查如下:一、存在的主要问题:1.思想政治方面。一是从思想上没能自我加压,缺乏系统的政治理论学习,政治素质没有得到高度提升
9、。日常忙于其他工作较多,造成了思想认识上存在短板。二是缺乏持之以恒的学习韧劲,政治素质、理论水平、领导能力还不能适应高标准发展的需要。在政治理论学习上没有做到常态化,而是停留在组织学习、完成学习笔记的过程上,对学习的内容没有深度认识,没有精准理解,在开展工作和支部建设上存在一定的差距。三是在带头学习党史、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”上没有起到引领作用。面对担保业务上存在的瓶颈问题没有在困难面前挺起脊梁,带领员工想办法、攻难关、谋发展,而是等业务、吃老本。2.组织纪律方面。日常管理中执行制度不严肃、不认真,存在严不起来,落不下去的问
10、题,好人主义倾向时常存在。对影响工作进度的人和事,总是点到为止,抹不开情面严厉批评,工作落实上不严厉、不督办。3.履职践诺方面。大局意识作用发挥的不够强,思想上存在着本位主义,认为自己资历老,工作中能够哈下腰来,带头认干,默默无闻守本分就可以了,没有注重宣传,没有及时向组织汇报工作情况和思想动态,缺乏同上级领导及相关部门的沟通协调。4.实干奉献方面。虽然能够在工作中起到引领示范作用,也能够体现奉献精神,能够以单位为家,但工作实效不显著,业务发展缓慢。缺乏锐意进取,奋勇拼搏的奉献精神。5.遵规守纪方面。在政治纪律和正规矩方面,能够做到严守底线、不碰红线,在开展业务中严格要求自己。在政治理论学习中
11、、在组织召开党员大会上,告诫党员以史为鉴,以警示案例向大家敲响警钟,加强政治规矩和政治纪律教育。在经营上存在不努力、不创新、不进取的问题,表现创业不实,不动脑筋,没有靓点。6.业务拓展方面。在市场开发、营销创效上,没有新的突破和更好的做法,造成了经营创效没有得到良性发展。7.工作作风方面。在工作作风上虽然具有很强的主动性,但也存在情绪化,消极怠工的一面,忽视了自我约束、自我监督。二、原因分析1.理想信念方面。日常对政治理论学习还不够,政治素质还有待于进一步提高,党的宗旨意识不强,政治意识没有达到一定的高度,是存在问题的主要原因。政治理论学习只局限于硬性规定的去学,缺乏广度和深度,缺乏自我学习的
12、主动性,综合素质没有大幅度提升也是存在问题关键。2.党性修养方面。日常工作在基层,没有把自己看成是党员干部,淡化了党的先进性和党员先锋模范作用的发挥。每天在繁忙且平淡的工作中,淡忘了自己在入党誓词时对党的承诺。工作中虽然积极肯干,热情不减,但突出党的先进性,体现党宗旨没有落实到实际工作中,自身的党性修养还需通过努力学习得到有效的提升。3.宗旨意识方面。在党中央提出的党要管党,全面从严治党的大政方针指引下,按照党组织的安排,通过不断的学习,我本人在宗旨意识方面有很大提升,在原则问题上,服从于党组织,与党中央保持高度一致。坚定政治立场,不该说的不说,不该做的不做。三、下一步努力的方向及整改措施1、
13、加强政治理论和业务知识学习,提高自身政治素质和业务能力,牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”,工作中把员的理想信念和宗旨意识放在第一位。确立终身学习的观念,提高自己的知识水平和政治思想修养,时刻同党中央保持一致。2、把精力和热情全身心地投到工作中,积极主动地开展好工作,严抓管理,落地有声,充分体现出党员的先锋模范作用,突出抓好党支部建设,特别是党的政策理论的宣传教育工作和公司全年经营指标的完成。牢固树立大局意识,带领干部职工携手同心,挖潜提效,闯出一条提质增效经营的新道路。3、强化责任意识,大局意识,个人服从组织,增强核心意识,看齐意识。工作中严格要求自己,求真务实,大胆创
14、新,服从组织领导,贴近组织心声,进一步解放思想、不断完善和提高自己,充分运用辩证方法处理好问题,严抓工作落实,做好本职工作。4、牢记党的宗旨,坚定理想信念,用党员标准严格要求自己,带领干部职工凝心聚力,振奋精神,奋发图强。以先进公司为学习楷模,取之长处为我用,抓好分管的各项工作。2022年是党的“二十大”召开之年,是“十四五”规划加快实施之年,也是集团公司创新发展、深化内部管理的攻坚年,做好党的建设工作意义重大。2022年党建工作总体思路是:坚持党的领导,加强党的建设,推动党内生活制度化、党的活动经常化、党员管理规范化,坚持问题导向,着力解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,探索
15、建立科学有效的党员教育管理制度,努力在“抓学习、强组织、带队伍、转作风、塑形象、促发展”上出实招、见实效,不断提高公司党建工作精细化、科学化、规范化水平,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为做强、做精、做优、做久企业提供强有力的政治、思想、作风、文化和组织保障。以优异成绩喜迎“二十大”胜利召开。一、抓学习,强化理论武装推进学习教育常态化,深化理想信念、宗旨意识、党性观念、组织纪律教育,提高运用理论指导实践的能力,确保将有关政策理论学习到位、理解到位、运用到位、贯彻到位。1.学习贯彻党的“二十大”精神和党的十九届六中全会精神;贯彻落实党内规章制度;及时组织学习贯彻党的十九届六中全会精
16、神。通过深入推进学习教育,正确引导广大党员切实增强党性观念、筑牢信仰之基。2.开展党史学习教育“回头看”工作。公司学习教育督导组要根据支部排队情况对不认真开展学习教育的党支部进行重点督导;支部要对未学深、学透的内容重新学习,要根据党员排序情况对学习不扎实的党员进行补课。开展“送党课下基层”活动。3.建设学习型企业。加强职工学习阵地建设。健全完善职工书屋,为广大职工提供学习和交流平台,营造良好的学习读书环境。结合读书活动安排,开展“读好书、爱本职”活动,推进学习型企业建设,培育知识型职工队伍。加强思想道德建设。每季度开展一次道德讲堂活动,以宣传贯彻社会主义核心价值观为主要内容,加强社会公德、职业
17、道德、家庭美德、个人品德的教育宣传,教育引导干部职工立足本职工作、深化敬业意识、恪守诚信准则;各支部要善于发现身边的“凡人善举”,坚持用身边事教育身边人,用身边人激发工作动力,汇聚干事创业的磅礴力量,在全公司营造知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好氛围。强化依法、依规治企观念。每季度开展1次领导干部学法教育培训,进一步提高全体干部、职工的法律意识。二、强组织,夯实党建基础深入贯彻落实党支部工作条例、国企基层党组织工作条例,严格落实发展党员工作规程,严格党员发展教育,规范党费收缴、使用和管理工作,继续实施党员积分制管理,实行“星级评定”动态管理,提高支部党建工作水平,让党支部成为团结群众的核心、
18、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。1.严肃党内政治生活。严格落实公司的党委中心组学习制度,党委按时召开民主生活会,支部按时召开组织生活会,严肃开展民主评议党员工作,认真组织开展支部书记抓党建述职评议考核工作;党委委员要严格落实参加双重组织生活制度,带头主动参加支部学习教育活动;落实“三会一课”制度,支部每季度召开党员大会1次,每月召开支部委员会1次、党小组会1次,每年至少上4次党课。2.开展庆祝“七一”系列活动。“七一”前后组织1次主题党日活动。组织党员参观革命遗址,接受红色教育,传承和发扬党的优良传统,进一步深化党员理想信念,强化党员干部作风建设。组织开展“两优一先”评比表彰活动,评选一批先进
19、基层党组织、优秀党务工作者和优秀员,号召全体党员向先进对标看齐,在对标看齐过程中提升党支部的战斗力、凝聚力、创造力,提升党员的先进性、纯洁性。3.开展党支部书记、党务工作者培训教育活动。选好、配齐党务干部,把思想品德好、业务能力强、对党建工作热心的同志放到党建领导岗位上来;邀请专家对党务工作人员进行集中系统培训,提高业务能力,为落实全面从严治党要求提供人力支持。4.完成换届选举工作。要以组织党委换届选举工作为契机,组织党员进一步系统学习党章基层组织选举工作条例党和国家机关基层组织工作条例等党内规定,使党员了解和掌握组织设置要求和换届选举的原则、程序。5.加强党员教育、管理和服务工作。规范发展党
20、员工作,对入党积极分子进行培训教育;抓好人才培养,把党员职工培养成业务骨干,把业务骨干培养成党员。开展“亮身份”主题活动。通过佩戴党徽、设置党员示范岗等形式,对外亮明党员身份,增强党员在党意识。党员要以“我是党员”为荣,时时处处以身作则,在工作、生活中为广大职工树立先锋模范形象。提高党组织的服务水平,完善党内激励关怀帮扶机制,加大对生活困难党员的帮扶力度,帮助党员职工解决工作和生活中的实际困难。在重大或传统节日前组织慰问老党员、困难党员。三、带队伍,贯彻三项机制严格按照省委“三项机制”选拔任用干部,宽容干部在改革创新中的失误,真正让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用,让有想法、敢担当的干部没顾
21、虑、有舞台,努力打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的党员干部队伍。四、转作风,树牢清风正气落实从严治党主体责任和党风廉政建设责任制,建立党风廉政和反腐败工作长效机制,着力培育团结务实、作风民主、风清气正的工作氛围。1.强化党委主体责任。公司党委领导班子要切实担负起党风廉政建设主体责任,部门领导班子特别是部门正职必须严格落实“一岗双责”要求,亲自抓、负总责,管好自己、带好队伍,各级党员领导干部做到知责、明责、履责、尽责,确保公司风清气正。2.强化纪委监督责任。纪委要进一步加强党内监督,全面落实监督执纪“四种形态”的要求,突出抓好业务招标、工程建设、选人用人等重点领域和重要环
22、节的监督,强化对经营部门主要负责人经营行为的监督力度,发现问题及时严肃查处,绝不姑息,真正起到震慑作用。3.深化党风廉政教育。组织开展形式多样、内容丰富、针对性强、受众面广、接受度高的廉政教育活动,认真学习准则和条例,自觉用准则、条例来规范言行,不断提高党员领导干部的思想政治觉悟和拒腐防变能力;扎实开展各类专项治理工作,严肃开展廉洁过节专项活动,严格执行中央关于厉行节约、公务接待、公务用车和津补贴发放等规定。五、塑形象,加强企业文化建设强化舆论宣传和精神文明建设工作。挖掘和弘扬企业精神内涵,强化全体员工企业精神和企业文化教育,对内树牢用文化管企业、兴企业的理念,对外塑造有责任、讲诚信的企业正面
23、良好形象,增强员工的自豪感和归属感,提高公司的社会美誉度和知名度,为公司发展营造融洽、平等、互信、互助的工作、生活氛围,打造具有特色的企业文化。1.加强舆论宣传工作。成立通联组,加强宣传,全面展示经营管理工作中采取的新举措、取得的新业绩,总结提炼部门经营工作中的成功经验与难点亮点,大力宣传企业文化活动和精神文明建设成果,不断扩大公司的知名度和影响力。2.加强精神文明建设。丰富职工文化生活,支持开展岗位建功劳动竞赛、精神文明创建和“趣味运动会”、“歌唱比赛”等形式多样、健康向上的文体活动,丰富职工精神生活,加强企业文化建设,增强企业凝聚力,为经营工作开展助力鼓劲。3.推动党建带工建、带团建、带妇
24、建工作。充分发挥群团组织在联系、服务和维护职工群众合法权益等方面的重要作用,为推动公司发展凝聚智慧和力量。扎实开展志愿者服务活动,增强职工的奉献意识和社会责任感;摸排xx公司职工中团员数量,逐步完善共青团组织机构,进一步加强团组织的凝聚力,构建良好的党群、党团、群团关系;发挥“青年文明号”的“样板引领”和“示范带动”作用,教育引导团员青年坚定信心、振奋精神、爱岗敬业、勇于奉献,利用青年人思维活跃、善于接受新生事物的优势,为企业发展献言献策,激发和引导团员、青年职工投身企业发展热潮,在经营工作主战场上建功立业。六、促发展,服务中心工作充分发挥党的组织优势和政治优势,当好公司事业发展的领导者、推动
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