计算机专业的职业生涯规划范文简短计算机个人职业生涯规划简短(七篇).docx

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1、 计算机专业的职业生涯规划范文简短计算机个人职业生涯规划简短(七篇)2023年计算机专业的职业生涯规划范文简短一 您好！ 我是湖南科技职业学院信息电子系计算机硬件专业的一名应届毕业生，诚心感谢您抽出珍贵时间批阅我的简历。在三年的学习生活中，我坚固地把握了计算机硬件与电子专业的根底学问，精通数电与模电，娴熟office办公软件和protel99se，对计算机组装与维护把握深刻，并在各种实践中获得了肯定的实际运用力量。并利用课余时间进展了汉语言文学自学考试，通过科目过半。在自考期间不但提高了文学功底，而且培育了我顽强的意志。课余时间我还广泛阅读各方面书籍，积极参与各种集体活动和社会实践活动，扩展了

2、学问面，培育了团队精神，增加了组织交际力量，提升了综合素养。 贵单位的事业进展快速，前景宽阔。我认为贵单位能供应我一个施展力量的空间，殷切期望成为这支优秀团队的一员。虽然缺少工作阅历和社会阅历，但我会在实践工作中勤奋学习，弥补缺乏，积极进步。或许我应聘的职位和计算机硬件专业并不对口，但我认为人的才能并不仅局限于所学的专业，在其他领域同样有可挖掘的潜力！您阅读这份简历，意味着赐予了我机遇。期盼您给我飞翔的天空，我将保持奋勉向上的精神，开拓进取，努力工作，以此回报您的选择。若能荣幸被您初步认可，望请与我联系。再次向您表示真诚的谢意！ 祝：贵单位的事业欣欣向荣，蒸蒸日上！ 此致 敬礼 xxx敬呈 2

3、0xx年11月29日 2023年计算机专业的职业生涯规划范文简短二 合同编号：_ 工程名称：_ 托付方(甲方)：_ 住宅地：_ 法定代表人：_ 工程联系人：_ 联系方式：_ 通讯地址：_ 电话：_ 传真：_ 电子信箱：_ 受托方(乙方)：_ 住宅地：_ 法定代表人：_ 工程联系人：_ 联系方式：_ 通讯地址：_ 电话：_ 传真：_ 电子信箱：_ 有效期限：_年_月_日至_年_月_日 本合同甲方托付乙方就_工程进展技术询问，并支付询问酬劳。双方经过公平协商，在真实、充分地表达各自意愿的根底上，依据中华人民共和国民法典的规定，达成如下协议，并由双方共同遵守。 第一条乙方进展技术询问的内容、要求和方

4、式： 1.询问内容：_。 2.询问要求：_。 3.询问方式：_。 其次条乙方应当根据以下进度要求进展合同工程的技术询问工作：_。 第三条为保证乙方有效进展技术询问工作，甲方应当向乙方供应以下协作事项： 1.供应技术资料： (1)_; (2)_; (3)_。 2.供应工作条件： (1)_; (2)_; (3)_。 3.其他：_。 4.甲方供应上述协作事项的时间及方式：_。 第四条甲方向乙方支付技术询问酬劳及支付方式为： 1.技术询问酬劳总额为：_ 2.技术询问酬劳由甲方_(一次或分期)支付乙方。 详细支付方式和时间如下： (1)_; (2)_; (3)_。 乙方开户银行名称、地址和账号为： 开户

5、银行：_ 地址：_ 账号：_ 第五条双方确定因履行本合同应遵守的保密义务如下： 甲方： 1.保密内容(包括技术信息和经营信息)：_。 2.涉密人员范围：_。 3.保密期限：_。 4.泄密责任：_。 乙方： 1.保密内容(包括技术信息和经营信息)：_。 2.涉密人员范围：_。 3.保密期限：_。 4.泄密责任：_。 第六条本合同的变更必需由双方协商全都，并以书面形式确定。但有以下情形之一的，一方可以向另一方提出变更合同权利与义务的恳求，另一方应当在_日内予以答复;逾期未予答复的，视为同意： 1._; 2._; 3._; 4._。 第七条双方确定，按以下标准和方式对乙方提交的技术询问工作成果进展验

6、收： 1.乙方提交技术询问工作成果的形式：_。 2.技术询问工作成果的验收标准：_。 3.技术询问工作成果的验收方法：_。 4.验收的时间和地点：_。 第八条双方确定，按以下商定担当各自的违约责任： 1._方违反本合同第_条商定，应当_(支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 2._方违反本合同第_条商定，应当_(支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 3._方违反本合同第_条商定，应当_(支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 4._方违反本合同第_条商定，应当_(支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 第九条双方确定，甲方根据乙方符合本合同商定标准和方式完成的技术询问工作成果作出决策并予以实施所造

7、成的损失，按以下第_种方式处理： 1.乙方不担当责任。 2.乙方担当局部责任。详细担当方式为：_。 3.乙方担当全部责任。 第十条双方确定： 1.在本合同有效期内，甲方利用乙方提交的技术询问工作成果所完成的新的技术成果，归_(甲、双)方全部。 2.在本合同有效期内，乙方利用甲方供应的技术资料和工作条件所完成的新的技术成果，归_(乙、双)方全部。 第十一条双方确定，在本合同有效期内，甲方指定_为甲方工程联系人，乙方指定_为乙方工程联系人。工程联系人担当以下责任： 1._; 2._; 3._。 一方变更工程联系人的，应当准时以书面形式通知另一方。未准时通知并影响本合同履行或造成损失的，应担当相应的

8、责任。 第十二条双方确定，消失以下情形，致使本合同的履行成为不必要或不行能的，可以解除本合同： 1.发生不行抗力; 2._; 3._。 第十三条双方因履行本合同而发生的争议，应协商、调解解决。协商、调解不成的，确定按以下第_种方式处理; 1.提交_仲裁委员会仲裁; 2.依法向人民法院起诉。 第十四条双方确定：本合同及相关附件中所涉及的有关名词和技术术语，其定义和解释如下： 1._; 2._; 3._; 4._; 5._。 第十五条与履行本合同有关的以下技术文件，经双方以_方式确认后，为本合同的组成局部： 1._; 2._; 3._; 4._。 第十六条双方商定本合同其他相关事项为：_。 第十七

9、条本合同一式_份，具有同等法律效力。 第十八条本合同经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ 签订地点：_签订地点：_ _年_月_日_年_月_日 2023年计算机专业的职业生涯规划范文简短三 行业企业人才需求调研在过去的一些年里，计算机软件专业通常是一所大学中比拟热门的专业，是不少优秀考生的首选。同时，计算机软件专业毕业生在理论根底方面比拟扎实，按理说也应当是用人单位的首选。但是不少用人单位反映，计算机软件专业毕业生虽然了解的学问许多，但是很多毕业生存在着动手力量差、缺乏团队精神和沟通力量等问题。 一、计算机软件专业的宏观背景 目前

10、在我国各种各样的大学、学院或学校都设置了计算机软件专业，各学校在办学模式、专业建立及教学方法都存在肯定的差异。当前和今后若干年计算机软件专业的进展方向以及社会对计算机软件专业人才的需求是由整个社会经济进展的大环境打算的，我国的信息化进程已经并将连续对计算机软件人才的需求产生重要的影响。 目前，计算机软件人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的，每年大约需求100万各种类型的计算机专业的毕业生。大专院校毕业生主要从事计算机应用行业的根底工作，特殊优秀的可以从事一些开发讨论工作，但大局部是从事计算机应用工作。例如，主要从事企业信息系统的建立、治理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中

11、从事系统集成或售前售后效劳的技术工作。 二、我国信息产业的进展对计算机应用与软件专业人才的需求 全球信息技术日新月异，信息产业已成为各国综合国力竞争的战略性产业。到目前为止，我国的个人电脑普及率已到达每百人2.57台的水平，个人电脑的年销售量已超过900万台，已成为世界第三大个人电脑市场。我国互连网用户已达6800万，占世界其次位，连接互联网的计算机已达2572万台。总体上看，我国信息化建立已经有了较好的根底，具有快速进展的条件。 依据对广州拓思软件公司、珠海同望科技软件公司及深圳多尼卡公司调研，以及社会岗位对计算机人才要求的分析，根本状况如下： 1. 目前从计算机专业毕业生所从事工作的性质来

12、划分，大致上可以将计算机人才分为以下三类： (1)从事讨论型工作的特地人才。他们主要(在攻读更高学位后)从事计算机根底理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的讨论工作。对他们的根本要求是创新意识和创新力量。 (2)从事工程型工作的特地人才。他们主要从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作。对他们的主要要求是技术原理的娴熟应用(包括制造性应用)、在性能等诸因素和代价之间的权衡、职业道德、社会责任感、团队精神等。 (3)从事应用型工作的特地人才。他们主要从事企业信息系统的建立、治理、运行、软件及硬件维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成或售前售后效劳的技术工作。对他们的要求

13、是熟识多种计算机软硬件系统的工作原理，能够从技术上实施信息化系统的构成、配置和维护。 从调查结果中我们可以看出来，目前我国高校计算机专业对第(1)、(2)类人才的培育已有肯定的根底，而对于第(3)类人才的特地培育则是特别薄弱的。社会对计算机人才的需求呈金字塔构造。而我国目前计算机行业从业人员的构造呈橄榄型，高级计算机人才和初级计算机人才都比拟缺乏，尤其是从事计算机行业应用型工作的特地人才。 2. 企业在聘请时对计算机专业人才的期望 在现在的就业形势和企业竞争条件下，市场消失了某种供大于求的现象。因此，企业在聘请新的员工时候，有了更多的选择余地，提出了更高的要求。 在it企业中，被排在头三位的专

14、业技能则分别是：计算机硬件组装与维护力量、计算机软件的开发应用力量、网络治理和维护力量，此外依次需要具备数据库学问和操作系统学问。 3.用人单位关于计算机专业人才素养和职业道德的观点 如今很多企业都关注到计算机应用技术专业人才综合素养培育的问题。在学问经济快速进展的时代，专科毕业生仅仅把握已有的专业学问是完全不够的，重要的是要有一种综合的力量，即通常所说的专业素养。除了应当具备的专业学问构造外，毕业生的职业道德和责任心被很多企业放在了考核首位，其次是再学习力量、实践力量以及与人沟通沟通的力量。企业的人力资源经理和工程经理都表示不情愿要那些频繁跳槽的求职者。可见，价值观的问题已经排在专业技术问题

15、前面了。 今日，以学习力量为代表的进展潜力，成为用人单位最关注的素养之一。同时企业要求人才能够学习他人特长、团结合作、共同进展，而目前相当一局部学生“以我为中心、盲目自以为是”的弱点非常明显。 三、对计算机应用与软件专业职业教育改革与进展的建议 1.课程体系与教学方法需要进一步改革 目前我校计算机应用技术专业的课程体系，是依据社会的需要和学生的学习特点设计的，以提高学生的计算机技术水平与文化素养为目标，使学生把握和运用计算机技术根本的应用、开发的力量。 但有些课程的内容只是一般高校课程的简化，理论学问叙述多了一些，有用技能的训练相对缺乏，导致在实际工作中独立分析问题和解决问题的力量较弱。另一方

16、面，在职业技能培育方面，职业技能训练不成体系，力度不够，对职业素养的教育(如吃苦耐劳、开拓精神、市场观念、治理技巧、团队精神、应变力量等)尚没有得到全面的实施。 2.强化学生就业指导 在我国，无论是一般高等教育还是职业教育的学生都面临着巨大的就业压力。因此，要为职业学校和职业培训机构培育专业化的就业指导人员，使其能够对毕业生进展全面系统和共性化的指导，并做好学生毕业后的职业介绍和就业推举工作，拓宽就业渠道。职业院校在强化学生就业指导方面应做好以下三件事： 一是提高学生的综合素养。在课程设置中除根底课、专业课外，应加强对学生进展职业素养教育(如开拓精神、市场观念、治理技巧、团队精神)和行业标准、

17、国际标准教育的课程，以培育学生的综合素养。 二是培训就业技巧，标准就业流程。职业院校要设置就业指导机构和专职的就业指导员。从学生素养教育课入手，培训学生的应聘技巧，引导学生树立正确的择业观，有规划的、渐进的帮忙学生了解社会、行业和企业的现状与需求，为学生就业打下根底。 三是供应就业渠道。职业院校一方面要建立校企挂钩或校企结合的机制，一方面要形成适合计算机应用与软件专业特点和区域特色的学生就业推举模式，建立和疏通学生就业渠道。 随着信息产业的进展，我国各级各类教育普遍重视信息技术教育。绝大多数高等院校和中等职业学校都设立了计算机或电子信息类的专业，建立了计算机教室和计算机网络，对非计算机专业的学

18、生也普遍开设了计算机应用方面的课程。教育部制订了全国中小学的信息技术教育指导纲要，全国中小学校都将逐步开设信息技术课程。信息技术教育的进展，为我国信息化建立供应了人力资源。 2023年计算机专业的职业生涯规划范文简短四 计算机实习 通过理论联系实际，稳固所学的学问，提高处理实际问题的力量，了解设计专题的主要内容， 200x年x月x日-x月x日 对计算机在人事治理方面的应用进展归纳总结,并查阅资料为毕业设计作预备. 计算机在人事治理中的应用 目前，计算机在我国的人事治理工作中，主要可用来进展报表处理，档案治理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事治理的一个重要组成局部，是通过对干部状况

19、的调查，整理和分析，了解干部队伍的进展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部治理，改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的根本状况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制状况统计，干部奖惩状况统计，军转干部安置状况统计，老干部状况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进展干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比方说统计资料缺乏精确性，准时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。 手工方法所表现出来的种种劣势，使人们渐渐意识到治理现代化已成为当代社会进展的一股不行抗

20、拒的洪流。在治理现代化的浪潮中，人事治理现代化也势在必行。实现人事治理现代化是一个简单的系统工程，需要实行科学的治理方法和先进的科技手段。科学的治理方法在治理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、掌握论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。 电子计算机作为数据处理系统，已渐渐成为人事治理现代化的重要工具，在人事治理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开头运用电子计算机进展人员工资治理、人事统计和查询、干部考评和人事档案治理以及人才猜测和规划等。 治理现代化是汉代社会进展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大

21、生产的进展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织治理日趋简单；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求治理工作对实际问题的反映和决策必需快速准时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的治理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的进展和四化建立的需要。改革、创新，实现治理现代化势在必行。 现代化治理的内容许多，关系很简单，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是治理者，又是被治理者，在治理中处于双重地位，且具有巨大的

22、能动性。可见人是现代治理中最重要的因素。因此，治理人力资源开发与利用的人事治理在整个简单的治理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事治理就为其他治理的优化得到根本的保证。 治理改革必需配套进展，现代化治理的实施也需要协调进展，人事治理既然在治理系统中占有如此突出的重要地位，在治理现代化的浪潮中，人事治理现代化也需同步进展，才能使现代化治理在社会化大生产和当代科学技术进展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事治理现代化是治理现代化不行缺少的重要一环，它是把现代化治理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事治理到达最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的进展。实现

23、人事治理现代化，使从事治理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与详细相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和将来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。概括地说，人事治理现代化的内容是包括人事治理思想的现代化、人事治理、组织的现代化、人事治理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事治理的规划、组织、指挥、协调、掌握的现代化和从事人事治理工自身的现代化。 人事来之不易系统化，是人事治理现代化的一

24、个重点。讨论人事治理，必需讨论这个系统所处的环境，即讨论政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大治理系统对人事治理系统的影响以及人事治理系统的反影响。离开四周的事物，去讨论人事治理现代化，是注定要失败的。 所谓系统，就是在肯定条件下，由相互作用、相互依靠的若干组成局部结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、掌握与反应的四个根本局部组成。 在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最正确化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进展系统分析或优化，把传统的组织治理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比拟科学的，利用系

25、统工程这门学科的概念和原则，来进展人事组织治理方面的工作，是实现人事治理现代化的重要途径和有效手段。 人事治理系统内有多种元素，如：治理人员、治理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种治理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，直接影响着人事治理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不一样的。人事治理系统化的一个重要目标，是围围着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个把握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事治理现代化，具有重要的意义。 人事治理

26、系统的根本功能，目前尚无统一的说法。依据我校人事治理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事治理系统的根本功能，我们认为有如下几方面： 1确定人事治理的方针政策 2确定人事治理体制、编制人事规划 3编制人事规划，设置人事治理机构和岗位 4制定人事治理的条例方法； 5教职员工的业务培训； 6人才选拔、使用、沟通（流淌）； 7考核、奖惩、任免； 8工资、福利与保险 9离休、退休、退职。 作为人事干部（人事治理人员），如何最大限度地发挥人员的才能？这是人事治理学讨论的根本任务。对这个问题进展个体讨论方面，目前是做得不够的。由于个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过

27、群体讨论来寻求合理的年龄构造、学问构造、专业构造、来取得令人满足的协作效果等。 过去，在人事治理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事治理数据加工不准时。比方：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费劲，精确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的进展的要求。为此，我们应当努力学习有关人事治理现代化的有关理论资料，提高对治理现代化重要性的熟悉，尝试去利用计算机来实现人事治理的现代化。比方现在有些学校和单位在人事治理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮忙，他们： 首先，开发了“中华职专职工档案治

28、理”软件系统。 其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机便利地进展查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。 第三，还用计算机进展了日常办公现代化的治理工作的使用。 第四，准时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。 使其单位人事治理初步实行计算机化，让计算机在人事治理中得到初步应用。使人事治理者总是依据精确、准时的人事信息来进展决策，实现治理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进展准时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反应给决策者。发挥其特有的功能。 即：（1）对输入的人事数据，进展数值运算和规律运算，求解各种问题。 （2

29、）对人事信息进展加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时供应依据。 （3）对人事治理的各种资料数据和计算机挨次，具有记忆存贮的力量。 实践证明，当治理的信息量和简单程度到达某一限度时，即治理人员的劳动强度超过其承受力量时，就必需采纳新的治理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事根底信息，高效、合理、恰当地治理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、进展而不断完善，计算机在人事信息治理中的地位也就是益重要。 正由于如此，实现人事治理现代化，要有科学的治理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事治理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息

30、的密度不断提高，靠传统的治理方法和人工操作手段已经无法搞好人事治理工作。而计算机作为数据处理系统，已渐渐成为人事治理现代化的重要手段，在人事治理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有： （1）计算机能够比人更快地供应有信息价值的人事数据； （2）计算机能够比人供应更新的人事数据； （3）计算机能够比人供应更加精确的人事数据； （4）计算机能够比人处理更多的人事数据等等。 正由于如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点： 一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事治理信息系统的工作质量

31、和效率。 二是可以准时把握整个人事治理系统的全面状况，供应系统的精确的人事信息，可以促进人事工作的标准化及各项治理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政治理水平。 三是可以供应各种加工处理了的人事信息，以满意人事治理的特别要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮忙选择方案，实现优化决策。 当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简洁的单机应用，随着时间的推移、任务的简单、用户的需求，其应用还会连续被开掘。 总之，计算机的广泛应用，计算机人事治理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事治理现代化的一大进步。今日我们运用计算机进展了学校人事档案治理的初步现代化的开发和使用，

32、它大大提高了人事治理工的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事制造性的治理活动和其它教育教学的活动中去；它能使决策、规划和其它治理活动更加科学、准确、敏捷。因此，建立计算机人事治理信息系统是一种客观进展必定趋势。尽管在人事治理方面还不行能普遍使用计算机，但从长远来说，人事治理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不行能真正地、全面地实现人事治理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发治理的加强，我们肯定要努力制造条件，促进使用计算机的人事治理现代化。为建立中国特色的社会主义而努力奋斗。 大学生活让我对计算机理论学问有了肯定的了解,但实践出真知,唯有

33、把理论与实践相结合,才能更好地为社会效劳.为期两周的上机实习,我上网查阅了一些计算应用学问并对毕业论文所需的资料进展了粗浅的了解,为接下来的毕业设计作预备,提高了我的动手力量,同时也让我了解到了自己的缺乏,我会连续努力,完善自我,为社会主义现代化建立做奉献.对于学校的细心安排和指导教师的专心辅导特别感谢. 学生： xx年xx月xx日 2023年计算机专业的职业生涯规划范文简短五 毕业接近，而这个是准毕业生实习的时期，是参加工作之前的练兵，而我作为今年的应届毕业生，在系领导的高度重视、实习单位的进取支持和实习师生的共同努力，我们的毕业实习进展得很顺当，取得了较好的成绩，同时也反映出一些问题。本届

34、毕业实习全面落实了实习规划，使实习治理得到了标准，实习教学质量得到了提高，并得出一些建立性的提议。下头就是我在._计算机网络有限公司毕业实习的报告总结。 时间过得真快，一刺眼我的实习生活就完毕了，在这两个月里，我好像过了两年，又好像是一瞬间，又似乎做了一个很长很长的梦，梦醒的时候我发觉又回到了我的学校。 一、实习的根本概况 理论指导： 生产实习是计算机信息治理专业教学规划所设的重要实践性教学环节。是对学生进展专业根本训练，培育实践动手本领和向实践学习，理论联系实际的重要课程，所以务必仔细抓好生产实习的教学工作，提高生产实习教学质量，是提高学生业务素养和政治素养，明的确习任务，提高对实习的熟悉，

35、做好思想预备;学生在整个实习过程中要坚持桂林电子科技大学学生的良好印象，严格遵守国家法律法规，自觉遵守学校各项纪律，自觉维护学校声誉。 听从学院指导教师的安排、听从安排，遵守实习单位各项规章制度，敬重实习单位的指导教师和其他工作人员，以进取的态度完成实习资料。仔细完成实习资料，按规定记实习笔记，撰写实习报告，收集相关资料;虚心向企业技术人员、治理人员学习，敬重他人，甘当小学生。准时整理实习笔记、报告等，不断提高分析问题、解决问题的本领;自觉遵守学校、实习单位的有关规章制度，培育良好的风气。 实习时间：2022年_月_日至2022年_月_日。 实习地点：_市_计算机网络有限公司。 实习公司介绍：

36、_市_计算机网络有限公司创办于2022年，致力于解决中国家具产业的网络和电子商务应用问题，供应360度全方位网络信息效劳，涵盖b2b、b2c、c2c、资讯、沟通等版块。 实习资料：网站开发实习过程： 本次实习的时间一共历时两个月，公司实行每周五天，每一天7小时的工作制度(上班时间：09：0012：00及13：3017：30);实习单位指导教师刘生安排我主要以参观，观看的自由学习为主，各项培训相结合的学习方式来进展实习。主要目的是熟识公司的工作环境、部门制度与网站开发流程。 本次实习的主要过程能够分为公司制度类的培训，根底学问培训，网站开发流程的了解，产品根底学问的培训及各部门之间的学习。 第一

37、局部：公司制度类的培训 首先是办理入职手续，领取上班证。其次是对员工的考勤，请休假，公司各项规章制度等来把握公司各项治理制度，主要以_计算机网络有限公司员工手册、企业文化手册和入职培训资料为学习资料。最终是网站开发的操作规程和安全留意事项来初步了解网站开发的流程。 其次局部：根底学问培训 这项资料的培训主要是介绍网站开发所要用到的开发工具，开发环境以及各种编程语言的应用等。以至于对网站开发这项工作有初步的了解，好胜任接下来的工作。 第三局部：网站开发流程的了解 这是这次学习的主要资料，全面学习网站开发的流程。为了更好的了解网站开发的流程。实习的第一个月，我参加了“中国移动套餐询问网站”的网站设

38、计，实习的其次个月，我参加了“公司博客网站治理系统”的开发设计。在这两次的实习中，由于自我的学问层面有限，期间遇到了不少问题，对许多编程技术不太了解或者不懂得应用，比方：jquery技术，js技术，seo设计技术和oracle数据库设计技术等等。 应对种种难题，幸亏有刘生教师的鼓舞与指导，我才能坚持到最终，并且学到许多新学问。经过这两次参加到网站开发的设计，我对网站开发的流程有了更清楚的了解，对网站开发所需要把握的学问与方法有了初步的了解与把握。 第四局部：产品根底学问的培训 此项资料的培训主要是对已经做好的网站所要运用到的技术学问和方法进展初步的了解与回忆。以致对自我在以后的工作中有促进的作

39、用。 第五局部：各部门之间的学习 这局部的工作资料是了解公司各部门工作的资料与性质，以及了解各部门之间协调运作的机制与流程。 二、实习感受 成绩与收获： 在学校，我们做的网站只是小型的，所要应用的学问面是很窄的，而对大型网站的开发能够说是一无所知的。经过这次勤奋刻苦的实习，我不仅仅对书本上的学问有了更深的了解与把握，并且对网站开发所要用到的技术与编程语言(学校没有学到的)有了初步的了解以致于能够有初步的应用。下头是我认为这次实习收获比拟大的方面。 工作本领：在实习过程中，我进取肯干，虚心好学，工作仔细负责，主动参加到各项工作，同时仔细完成实习周记，不断的熬炼自我的适应本领，组织本领和沟通本领，

40、受到了实习单位的好评。 实习方式：实习单位指定指导人员师傅带徒弟式的带实习生，指导实习生的日常实习。实习生在实习单位，以双重身份完成了学习与工作两重任务。实习生像单位员工一样上下班，完成单位工作;又以学生身份虚心学习，努力吸取实践学问。我们仔细的工作态度、较强的工作本领和勤奋好学的精神受到了实习单位及其指导人员的全都好评。 2023年计算机专业的职业生涯规划范文简短六 学院 专业 学生 学 指导毕业实习报告 名称 信息科学与工程学院 班级 计算机科学与技术专业20_-1班 姓名 马超 号 教师 沙静 成绩评定页 评 定 意 见 毕业实习成绩： 指导教师对毕业实习的评语： 毕业实习指导小组的评定

41、意见： 指导教师(签章)：日 教学院长(签章)：系主任(签章)：年月 山东科技大学科技园实习报告 马超 计算机科学与技术专业20_-1班 实习地点：山东科技大学科技园产业化研发楼 任何学问源于实践，归于实践，在经过大学四年的学习之后，学问理论比拟丰富了，就应当把它付诸社会实践当中，用实践来检验所学,用实践来制造价值。本人就读于山东科技大学信息科学与工程学院计算机专业，今年是大学最终一年，应学校安排，在2022年2月20日至3月18日期间，在山东科技大学科技园进展了为期4周的实习。山东科技大学科技园是由山东科技大学与地方政府共同建立的“省级大学科技园”，现有数十家研发机构和企业在园区创业进展。科技园是学校学科进展、科研创新、人才培育的延长基地，是科技成果转化、高新技术企业孵化、创新创业人才培育、产学研结合示范、学生实习实践创业就业基地。在这样一个设施设备齐全、人才济济的良好环境里，我的专业技能进一步进展进展、职业素养有了长足进步。 实习期间，我同团队一起，用c#编程语言在.平台上开发一个动态网站“人事治理系统”。我们所开发的人事治理系统，属于erp的一个局部。它单指汇合