学校2023年党委工作计划报告.docx
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1、 学校2023年党委工作计划报告_党委工作计划 第一,以创立“四好”班子为目标,加强两级领导班子建立。 为了适应市场的需要和企业转机建制的需要,在新的一年里,我们要以新一轮聘任为契机,强化两级班子政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识,着力提高领导班子的战略决策力量、经营治理力量、市场应变力量、开拓创新力量、风险防范力量,努力把两级班子建立成政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子。详细措施是抓好三个落实:一抓学习制度落实,重点是落实好两级中心组的集中学习和领导干部的个人自学。要在抓好政治理论学习的同时坚持抓好现代企业治理、现代科学技术、资本运营、法律法规等方面学问的学习。公司
2、党委要实行各种措施强化对班子学习的考核力度,把学习考核成果作为衡量和任用领导干部的重要指标之一。对两级班子的学习状况将通过公司的政工信息定期予以通报。二抓治理制度落实,公司党委要进一步完善领导干部工作问责制、工作述职制和效绩讲评制三项制度的详细实施方案,做到量化、细化和操作性强。要动态性地抓好领导问责制的落实,不但要进展有错问责,而且要进展无为问责。春节前后,搞好对公司中层干部的考察和聘任工作,起草和制定公司中层干部治理章程,在公司中层干部治理考核领导小组的领导推动下,加大实施力度和日常的考核治理。要在完善制度、落实责任的根底上重点对青年学问分子加大培育、使用力度,加快两级领导干部学问化、年轻
3、化步伐。三抓先进性教育回头看。依据上级党委的部署,一季度内要扎实开展先进性教育回头看活动,重点是进一步抓好两级班子先进性教育整改方案的落实,尤其是涉及企业改革进展和职工群众切身利益的举措要根据时间段和标准抓好落实。要催促和推动领导干部深入一线,靠前指挥,增加党群、干群联系,以良好的作风取得广阔职工的拥护和信任。其次,积极探究新途径,实现企业思想政治工作与经济治理工作的全面融合。在新的一年里,为了实现思想政治工作与经济工作的全面融合,我们要抓好四个转变点,坚持四个融入点。四个转变点即:思想政治工作的工作原则要由效劳参加转变为融合进入;工作决策要由阅历型转变为科学型;工作内容要由跟进协作转变为导向
4、开路;工作布局要由相对集中型转变为集中与相对分散相结合。四个融入点即:融入以滨海新区建立为重点的天津城市建立大局,确立企业“十一五”进展总体思路,树立进展为第一要务的观念,促进企业的规模经营与经济效益的均衡增长;融入企业改革和施工治理的重点难点中去,保证企业五年进展目标和年度各项经济技术指标的全面完成;融入*员榜样作用的发挥,把创品牌、建精品、作奉献、创效降耗落实到每个个党员的工作岗位上;融入企业人才建立工程,充分发挥党管人才的优势,为人才成长供应载体,疏通渠道,营造环境,搭设舞台。详细措施是:企业思想政治工作要以促进人的全面进展为目标,探究引入gb/t9001-20XX质量治理体系的治理思路
5、和运作模式,建立一套治理的执行机制、规章制度、考核鼓励机制等思想政治工作的新体系,强化对思想政治工作的目标治理和考核。一季度内,公司党群系统和部门要仔细学习全面质量治理体系学问,争取在二季度拿出比拟成熟的运行治理模式进展试运转。搞好调查讨论,抓好典型引路,推动以工程治理为核心的企业整体治理上水平。在推行工程全责承包的过程中发觉、培育、选树两方面典型,一方面是自主经营、主动创效、严细治理、遵章守纪、群众认可的工程经理典型。另一方面是抓好深入一线、指导到位、监视得力、效劳超前的两级支持系统典型。党群部门要深入工程一线搞好调查讨论,准时发觉和总结好的典型,协作行政系统准时召开观摩会、研讨会,并利用各
6、种简报广泛宣传典型阅历和做法,以点带面地在全公司范围内推广。围绕企业深化改革,形成强势舆论导向气氛。要抓好改革转制中各层次人员思想状况的调研分析。抓住热点疑点问题,制订思想政治工作预案,做好解疑释惑工作,尤其是要对各级领导干部,职能部门负责人,工程经理、党员、职工代表交形势、交政策、交责任,发动他们带头做好身边群众工作,为改革转制制造稳定的内部环境。与此同时,有针对性地做好分包联营单位、器材供给商的工作,为改革转制制造稳定的外部环境。构建科学的企业文化机制。06年,企业文化建立的重点是完善两种文化,一个是经营者文化,另一个是工程文化。加强经营者文化建立的缘由在于,企业文化必定会打上经营者文化的
7、烙印,企业领导是企业文化的龙头,所以,我们要把先进性教育中形成的党员领导干部标准,延长为经营者文化,制定领导干部行为要求和行为价值观。另一个是下力气搞好工程文化建立,各级党工团组织要在工程实行全责承包的过程中引导、催促工程经理,深刻熟悉到搞好工程文化建立和文明创立的对内分散作用和对外窗口作用。要把两个创立纳入到全责承包的合同指标,同时要对有关活动的开展供应支持,进一步树立我公司在建筑市场的形象和品牌。为了搞好企业文化建立,我们要做好两件事:首先,公司党群组织要仔细总结二十年企业文化建立的得与失,讨论和把握本企业文化建立的特别性,制定好企业文化建立进展思路;其次件事是在企业第十八届职工文化节期间
8、,编制完成企业文化治理手册,这个手册内容包括十个内容:企业精神、企业作风、经营理念、质量理念、人才理念、竞争理念、行为价值观、领导行为要求、岗位工作要求和员工行为要求。从而发挥好企业文化外树形象、内强素养的作用。第三,稳固先进性教育成果,进一步加强党的自身建立。根据集团要求,我公司将在新的一年里进入改革的攻坚阶段。随着深化企业体制改革,必定要对企业原有党组织的设置、治理和运行方式进展调整,所以企业党组织要根据集团党委提出的“五好党委”要求,从观念上转变,在思路上调整,加强对新形势下各种新问题、新冲突的讨论,积极实践,把握规律。依据企业改制和组织构造调整,党的组织建立要同步跟进,防止消失空白点。
9、在强化党组织政治核心作用的同时,公司党委要从稳固党的执政根底和群众根底动身,处理好四个关系即:处理好党组织与董事会的关系,发挥好在企业重大决策中的参加者作用;处理好党组织与经理层的关系,发挥好在贯彻执行党的方针政策和国家法律法规方面的监视者作用;处理好党组织与企业内部各方面利益群体之间的关系,发挥好维护各方权益的协调者作用;处理好党组织与企业内各群众组织的关系,支持工团组织发挥各自职能,调动广阔员工投身企业改革进展大局,发挥好和分散者的作用。要努力加强党建培训工作,落实两级培训制度。公司党委负责对总支和工程车间队党支部书记培训,各二级单位负责抓好对支委和党小组长的培训。尤其是对工程支部书记和支
10、委,根据“一岗两责”的要求,明确并落实其工作职责和任务。在加强对党支部负责人和支委培训的同时,连续组织党员队伍开展“宗旨杯”竞赛,抓好对一般党员的培育和教育,引导他们发挥岗位示范作用,使一般党员做到无职而有责,无位而有为。进一步加强工程支部建立。要总结以往支部挂钩赛的阅历,在工程党支部中开展“旗帜杯”竞赛,06年围绕乙烯、大无缝、中研院等重点工程施工和创立“海河杯”优质工程,工程党支部要创立“旗帜工程”。目前,公司组织部要在一季度制定出“旗帜工程”竞赛的实施考核方法,并进行参赛支部签字仪式。“七一”前后,对竞赛进展状况进展一次初步考核。进一步加强党群政工干部队伍建立。本着精干高效的原则,适应企
11、业体制变化的需求,合理调配政工干部设置,制造条件加强业务学问和力量培训。主要学习政治理论学问、企业治理学问和根底业务学问,定期搞好学习沟通,同时通过轮岗熬炼,岗位沟通等方式引导政工人员成为复合型人才。结合纪念中国*建党85周年,组织党员开展迎“七一,作奉献”活动,并表彰先进党组织和优秀党员。大学2023年党委工作规划报告 党的xx届五中全会明确了我国下一个五年经济社会进展的指导方针、奋斗目标、主要任务和重大举措。“十一五”时期,是全面建立小康社会的关键时期,也是我们加快企业改革进展进程的重要时期,任务非常繁重。06年,又是完成“十一五”工作目标的开局年,对于完成“十一五”各项工作极为重要。为此
12、,公司党委确定企业党建和思想政治工作的总体思路是:“全面落实党的十六届五中全会精神,以*理论、“三个代表”重要思想做指导,用科学进展观统领工作全局。坚持以提高经济效益为中心,以人为本,兴奋精神,扎实工作,通过发挥党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用,推动领导班子建立上水平,深化企业改革,深化工程全责承包,深化企业文化建立,创立适应时代要求,彰显时代特色的和谐企业。” 依据这一工作思路,公司党委要正确处理好继承与进展的关系,力争使企业党建和思想政治工作在新的一年有突破、有创新。重点是抓好以下几个方面。第一,以创立“四好”班子为目标,加强两级领导班子建立。为了适应市场的需要和企业转
13、机建制的需要,在新的一年里,我们要以新一轮聘任为契机,强化两级班子政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识,着力提高领导班子的战略决策力量、经营治理力量、市场应变力量、开拓创新力量、风险防范力量,努力把两级班子建立成政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子。详细措施是抓好三个落实:一抓学习制度落实,重点是落实好两级中心组的集中学习和领导干部的个人自学。要在抓好政治理论学习的同时坚持抓好现代企业治理、现代科学技术、资本运营、法律法规等方面学问的学习。公司党委要实行各种措施强化对班子学习的考核力度,把学习考核成果作为衡量和任用领导干部的重要指标之一。对两级班子的学习状况将通过公司的政
14、工信息定期予以通报。二抓治理制度落实,公司党委要进一步完善领导干部工作问责制、工作述职制和效绩讲评制三项制度的详细实施方案,做到量化、细化和操作性强。要动态性地抓好领导问责制的落实,不但要进展有错问责,而且要进展无为问责。春节前后,搞好对公司中层干部的考察和聘任工作,起草和制定公司中层干部治理章程,在公司中层干部治理考核领导小组的领导推动下,加大实施力度和日常的考核治理。要在完善制度、落实责任的根底上重点对青年学问分子加大培育、使用力度,加快两级领导干部学问化、年轻化步伐。三抓先进性教育回头看。依据上级党委的部署,一季度内要扎实开展先进性教育回头看活动,重点是进一步抓好两级班子先进性教育整改方
15、案的落实,尤其是涉及企业改革进展和职工群众切身利益的举措要根据时间段和标准抓好落实。要催促和推动领导干部深入一线,靠前指挥,增加党群、干群联系,以良好的作风取得广阔职工的拥护和信任。其次,积极探究新途径,实现企业思想政治工作与经济治理工作的全面融合。在新的一年里,为了实现思想政治工作与经济工作的全面融合,我们要抓好四个转变点,坚持四个融入点。四个转变点即:思想政治工作的工作原则要由效劳参加转变为融合进入;工作决策要由阅历型转变为科学型;工作内容要由跟进协作转变为导向开路;工作布局要由相对集中型转变为集中与相对分散相结合。四个融入点即:融入以滨海新区建立为重点的天津城市建立大局,确立企业“十一五
16、”进展总体思路,树立进展为第一要务的观念,促进企业的规模经营与经济效益的均衡增长;融入企业改革和施工治理的重点难点中去,保证企业五年进展目标和年度各项经济技术指标的全面完成;融入*员榜样作用的发挥,把创品牌、建精品、作奉献、创效降耗落实到每个个党员的工作岗位上;融入企业人才建立工程,充分发挥党管人才的优势,为人才成长供应载体,疏通渠道,营造环境,搭设舞台。详细措施是:企业思想政治工作要以促进人的全面进展为目标,探究引入gb/t9001-20XX质量治理体系的治理思路和运作模式,建立一套治理的执行机制、规章制度、考核鼓励机制等思想政治工作的新体系,强化对思想政治工作的目标治理和考核。一季度内,公
17、司党群系统和部门要仔细学习全面质量治理体系学问,争取在二季度拿出比拟成熟的运行治理模式进展试运转。搞好调查讨论,抓好典型引路,推动以工程治理为核心的企业整体治理上水平。在推行工程全责承包的过程中发觉、培育、选树两方面典型,一方面是自主经营、主动创效、严细治理、遵章守纪、群众认可的工程经理典型。另一方面是抓好深入一线、指导到位、监视得力、效劳超前的两级支持系统典型。党群部门要深入工程一线搞好调查讨论,准时发觉和总结好的典型,协作行政系统准时召开观摩会、研讨会,并利用各种简报广泛宣传典型阅历和做法,以点带面地在全公司范围内推广。围绕企业深化改革,形成强势舆论导向气氛。要抓好改革转制中各层次人员思想
18、状况的调研分析。抓住热点疑点问题,制订思想政治工作预案,做好解疑释惑工作,尤其是要对各级领导干部,职能部门负责人,工程经理、党员、职工代表交形势、交政策、交责任,发动他们带头做好身边群众工作,为改革转制制造稳定的内部环境。与此同时,有针对性地做好分包联营单位、器材供给商的工作,为改革转制制造稳定的外部环境。构建科学的企业文化机制。06年,企业文化建立的重点是完善两种文化,一个是经营者文化,另一个是工程文化。加强经营者文化建立的缘由在于,企业文化必定会打上经营者文化的烙印,企业领导是企业文化的龙头,所以,我们要把先进性教育中形成的党员领导干部标准,延长为经营者文化,制定领导干部行为要求和行为价值
19、观。另一个是下力气搞好工程文化建立,各级党工团组织要在工程实行全责承包的过程中引导、催促工程经理,深刻熟悉到搞好工程文化建立和文明创立的对内分散作用和对外窗口作用。要把两个创立纳入到全责承包的合同指标,同时要对有关活动的开展供应支持,进一步树立我公司在建筑市场的形象和品牌。为了搞好企业文化建立,我们要做好两件事:首先,公司党群组织要仔细总结二十年企业文化建立的得与失,讨论和把握本企业文化建立的特别性,制定好企业文化建立进展思路;其次件事是在企业第十八届职工文化节期间,编制完成企业文化治理手册,这个手册内容包括十个内容:企业精神、企业作风、经营理念、质量理念、人才理念、竞争理念、行为价值观、领导
20、行为要求、岗位工作要求和员工行为要求。从而发挥好企业文化外树形象、内强素养的作用。第三,稳固先进性教育成果,进一步加强党的自身建立。根据集团要求,我公司将在新的一年里进入改革的攻坚阶段。随着深化企业体制改革,必定要对企业原有党组织的设置、治理和运行方式进展调整,所以企业党组织要根据集团党委提出的“五好党委”要求,从观念上转变,在思路上调整,加强对新形势下各种新问题、新冲突的讨论,积极实践,把握规律。依据企业改制和组织构造调整,党的组织建立要同步跟进,防止消失空白点。在强化党组织政治核心作用的同时,公司党委要从稳固党的执政根底和群众根底动身,处理好四个关系即:处理好党组织与董事会的关系,发挥好在
21、企业重大决策中的参加者作用;处理好党组织与经理层的关系,发挥好在贯彻执行党的方针政策和国家法律法规方面的监视者作用;处理好党组织与企业内部各方面利益群体之间的关系,发挥好维护各方权益的协调者作用;处理好党组织与企业内各群众组织的关系,支持工团组织发挥各自职能,调动广阔员工投身企业改革进展大局,发挥好和分散者的作用。要努力加强党建培训工作,落实两级培训制度。公司党委负责对总支和工程车间队党支部书记培训,各二级单位负责抓好对支委和党小组长的培训。尤其是对工程支部书记和支委,根据“一岗两责”的要求,明确并落实其工作职责和任务。在加强对党支部负责人和支委培训的同时,连续组织党员队伍开展“宗旨杯”竞赛,
22、抓好对一般党员的培育和教育,引导他们发挥岗位示范作用,使一般党员做到无职而有责,无位而有为。进一步加强工程支部建立。要总结以往支部挂钩赛的阅历,在工程党支部中开展“旗帜杯”竞赛,06年围绕乙烯、大无缝、中研院等重点工程施工和创立“海河杯”优质工程,工程党支部要创立“旗帜工程”。目前,公司组织部要在一季度制定出“旗帜工程”竞赛的实施考核方法,并进行参赛支部签字仪式。“七一”前后,对竞赛进展状况进展一次初步考核。进一步加强党群政工干部队伍建立。本着精干高效的原则,适应企业体制变化的需求,合理调配政工干部设置,制造条件加强业务学问和力量培训。主要学习政治理论学问、企业治理学问和根底业务学问,定期搞好
23、学习沟通,同时通过轮岗熬炼,岗位沟通等方式引导政工人员成为复合型人才。结合纪念中国*建党85周年,组织党员开展迎“七一,作奉献”活动,并表彰先进党组织和优秀党员。2023年企业党委工作规划报告 2022年已经走过,2022年正在走来。在2022年,我们公司在党支部的领导下,成功的度过了全球金融危机对我们的影响,将金融危机对我们的影响降到了最小,这是最值得我们欢欣鼓舞的事情,公司2022年的进展就在眼前。只要我们公司全体员工在公司党支部的正确领导下,就肯定能够尽快的完成公司的复兴,实现的进展! 2022年是求真务实、开拓创新年。在新的一年中,我们要进一步贯彻、落实集团公司机关党委的文件精神,紧紧
24、围绕*公司的中心工作,“抓效劳、促效益、谋进展”,进一步发挥*支部的核心作用,把支部建立提高到一个新的水平,为转变工作作风,提高工作效率,树立 “廉洁务实,文明高效”的工作作风打下坚实的思想根底,推动物流运输事业的跨越式进展。*公司党支部拟打算在2022年里广泛深入地开展各种形式的思想教育和理论学习活动,全年的活动安排1、不定期地开展党员与群众谈心活动,全年不得低于50人次。党员们通过倾听群众呼声、听取群众意见、反映群众意见,亲密党同群众的联系,以到达为群众办实事、解难题的目的。2、安排各种“红色之旅”、支部联谊会、观看革命教育纪录片、专题争论会、专题演讲竞赛等特色支部活动,寓教育于各种丰富多
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