安徽劳动合同13篇.docx

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1、 安徽劳动合同13篇安徽劳动合同1 编号_ 甲方（用人单位）名称_ 性质_ 地址_ 乙方（劳动者）姓名_ 性别_ 诞生年月_ 身份证号码_ 户口所在地_合同大全_省_县（市、区）_合同图片_乡_村 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商全都，劳动合同期限实行以下第_种形式： 1、有固定期限劳动合同 本合同于_劳动合同年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_合同格式标准_日始，至_年_月_合同下载_日止。 2、无固定期限。其中试用期自_年_月_合同下载_日始，至_年_月_日止。 3、

2、以完成肯定合同格式标准图片工作为期限。本合同生效日期为_合同下载_年合同下载_月_日；以乙方完成_工作（任务）为合同终止时间。 二、工作内容和工作时间 4、甲方招用乙方担合同格式任_合同_岗位（合同格式工种合同大全）工作。乙方合同格式标准的上岗证号码租房合同为_。 三、劳动爱护和劳动条件 5、甲方应当在乙方上岗前进展安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的合同图片操作证书方合同格式可上岗。 6、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与合

3、同格式标准图片卫生标准（JG合同图片J14620xx）。 7、甲方将租房合同依据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作租房合同业，防止劳动过程中的事故，削减职合同怎么制作业危害。 四、工资待遇和保险待遇 8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_元，试用期满后月工资（或合同大全日工资）为_元。 双方商定的工资不得低于当地最低工资合同大全标准。 9、甲方安排乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。 10、甲方应在每租房合同月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳合同下载动合同终止、解除后应当一合同图片次性付清乙方的工资。 甲乙双方对

4、工资支付的其他商定_ 11、甲乙双方依法参与社会保险。 12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 14、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方污辱合同简洁、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的； （四）甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动安全、卫生条件的。 15、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明

5、不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为； （三）严峻失职或租房合同者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被劳动教养或被追究刑事责任的； （五）租房合同不听从甲方正值工作安排的； （六）严峻违反总包单位和甲方的施工现场安全治理规定的。 16、乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 17、期满或双方商定的劳动合同终止条件消失的，本合同即行终止。 六、经济补偿和法律责任 18、因甲方合同图片缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。合同格式标准 19、乙合同格式标准图片方在履行劳动合同期间，因个人失职

6、给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 七、当事人商定的其他内容 20、甲乙双方商定的其他内容：_ 八、劳动争议处理及其它 21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 22、甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等合同格式标准法律效力。 23、本合合同大全同未尽事宜或合同怎么制作与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。 24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方合同格式盖章签字之日起生效。 甲方（签章）：_ 乙方（签章）：_ 鉴证机关（签章）：合同大全_合同图片_ 法定代表人或托付代理人（签章）：_ _年_月_日

7、 安徽劳动合同2 甲方(用人单位)：_ 法定代表人：_户籍住址：_ 电话：_身份证号码：_ 乙方(劳动者)：_法定代表人：_户籍住址：_ 电话：_身份证号码：_ 甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在公平自愿、协商全都的根底上，对原合同变更订立本合同。 1、本合同为有固定期限劳动合同，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日始至_年_月_日止。照实际用工之日与前述合同期限的起算日不全都，以用工之日为准计算合同期限。 2、甲方依据生产工作需要，安排乙方在_生产工作岗位，并为乙方供应必要的生产工作条件。 3、乙方应听从甲方所安排的工

8、种、岗位，根据甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务。 4、甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，安排乙方法定节日期间休假。 5、甲方依据有关规定合理确定劳动定额，依据乙方所在生产工作岗位及技能水平和劳动成果等状况，以法定货币形式于下月5至10日前按月足额支付乙方当月应得的工资酬劳，并由乙方签字确认。 6、甲方依据国家有关法律规定缴纳工伤保险费，保障乙方因工损害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，享受工伤保险待遇的权利。 7、甲乙双方应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。 8、甲方依据乙

9、方生产工作岗位的特点和需要，为乙方供应符合国家或省有关劳动安全卫生条件和必需的劳动爱护用品，配备必要的安全防护措施。对乙方进展上岗前及岗中不定期安全生产卫生教育。 9、乙方在生产工作过程中，必需严格遵守安全生产操作规程，对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 10、甲方应当制定建全各项规章制度、劳动纪律。乙方要严格遵守甲方的各项制度和劳动纪律等，听从甲方的治理，否则要担当相应的责任。 11、甲乙双方经协商全都，可以变更合同商定的内容。变更应当实行书面形式。变更后的合同经双方签字或盖章确认后，双方各执一份。 12、本合同期限届满、双方商定的本合同终止条件消失以及法律法规规定的劳动合

10、同终止的情形消失时，本合同终止执行。 13、除甲乙双方协商全都，可以解除本合同的情形外，单方提出解除本合同的，必需依有关劳动法律法规的规定执行。 14、在签订本合同或实际用工之前，乙方向甲方应聘时，必需向甲方供应经甲方核对的有效身份证的复印件，自愿供应经甲方核对的学历等证件的复印件。签订本合同或实际用工时，乙方必需在供应的自己的身份证、学历证等证件的复印上，签署“此复印件于我供应的有效证件的原件无误，并签名和日期”。 15、在履行本合同期间，乙方户籍住址、现住址如变动，必需主动准时以书面形式通知甲方。若乙方未准时通知，甲方按乙方变动前的有关住址寄发有关书面材料通知等，应视为送达。甲方给乙方寄发

11、邮件时，接收人是乙方或其成年近亲属。 16、有以下情形之一的，乙方应归还甲方为聘请、岗前岗中培训和离岗委培乙方的费用。 (1)、乙方提前30日以书面形式通知甲方解除本合同的; (2)、因乙方严峻违反甲方规章制度，或者严峻失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响或经甲方提出拒不改正，或者被追究刑事责任，甲方依法解除本合同的。 17、乙方在履行合同期间，因其个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 18、乙方在履行本合同期间和在终止、解除合同后，必需保守甲方的商业隐秘和与学问产权有关的隐秘，不得利用此隐秘恶意自行或通过甲方的竞争对手从事

12、损害甲方利益。否则，应向甲方支付违约金两万元。 乙方在解除或者终止本合同后的二年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，应向甲方支付违约金陆万元。 19、本合同终止、解除后，全部属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品私自带走、遗失、损坏，应当返还或赔偿，并应当赔偿因此而给甲方造成的损失。 20、本合同由甲乙双方盖章或签字生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 安徽劳动合同

13、3 编号_ 甲方（用人单位）名称_ 性质_ 地址_ 乙方（劳动者）姓名_ 性别_ 诞生年月_ 身份证号码_ 户口所在地_省_县（市、区）_乡_村 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商全都，劳动合同期限实行以下第_种形式： 1、有固定期限劳动合同 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。 2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。 3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作（任务）为合同终止时间。

14、二、工作内容和工作时间 4、甲方招用乙方担当_岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为_。 三、劳动爱护和劳动条件 5、甲方应当在乙方上岗前进展安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 6、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ14620 ）。 7、甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资待遇和保险待遇

15、8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_元，试用期满后月工资（或日工资）为_元。 双方商定的工资不得低于当地最低工资标准。 9、甲方安排乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。 10、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他商定_ 11、甲乙双方依法参与社会保险。 12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 14、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动

16、合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的； （四）甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动安全、卫生条件的。 15、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为； （三）严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被劳动教养或被追究刑事责任的； （五）不听从甲方正值工作安排的； （六）严峻违反总包单位和甲方的施工现场安全治理规定的。 16、乙方解除本合同，应当提前_日（

17、不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 17、期满或双方商定的劳动合同终止条件消失的，本合同即行终止。 六、经济补偿和法律责任 18、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。 19、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 七、当事人商定的其他内容 20、甲乙双方商定的其他内容：_ 八、劳动争议处理及其它 21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 22、甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 23、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有

18、关规定执行。 24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方（签章）：_ 乙方（签章）：_ 鉴证机关（签章）：_ 法定代表人或托付代理人（签章）：_ _年_月_日 安徽劳动合同4 甲方(单位)名称： 乙方(劳动者)姓名：_ 1、甲方不得招用未满16周岁的童工。 2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在市、县最低工资标准。 3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 4、社会保险费应当由双方按国家和本省、本市规定缴纳。 5、双方应当认真阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。 6、签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商全都后填写，不用之处

19、可以写无或划掉。 7、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，劳动行政部门留存一份，劳动合同应妥当保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 安徽劳动合同5 安徽省劳动合同条例将于今年5月1日正式施行，这是我省劳动用工法制化、标准化的一个重要标志，条例的许多内容都和一般劳动者亲密相关，记者就此采访了省劳动和社会保障厅的负责人。 订立劳动合同 用人单位应当与劳动者订立劳动合同，签订劳动合同应当实行书面形式，这样便于双方当事人履行和有关部门的监视检查，一旦发

20、生劳动争议也有据可查，可以更有效地爱护劳动者合法权益。用人单位未按规定和劳动者订立书面劳动合同的，劳动保障行政部门将责令其限期改正;逾期未改的，根据未签订劳动合同的人数以每人300-500元的标准处以罚款。 可能许多打工者都会遇到这种状况，上班前都要向单位交押金、培训费、服装费等，条例明确规定，订立劳动合同时，用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等费用。假如用人单位违反规定收取押金或扣押证件，劳动保障行政部门将责令退还，并可处以1000元以下罚款。 劳动合同的内容包括必备条款和商定条款两局部，其中必备条款8条：劳动合同期限;

21、工作内容和工作时间;劳动爱护和劳动条件;劳动酬劳;社会保险;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 试用不超半年 劳动合同条例明确规定双方可以依据岗位技能的要求协商商定试用期，但试用期最长不得超过6个月，而且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同商定的期限在6个月以内的，不得商定试用期;劳动合同期限6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期间，劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准，且同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。 非全日制劳动合同 劳动合同条例特殊规定，

22、非全日制用工是以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过5小时，且每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。 用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，非全日制劳动合同一般以书面形式订立，合同期限30日以下的，可以订立口头合同;但假如劳动者提出订立书面合同，用人单位应当与其签订书面劳动合同。合同内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动酬劳、劳动爱护和劳动条件等条款，但不得商定试用期。除了双方另有商定外，合同任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。 用人单位要按时足额支付非全日制劳动者的工资，工资标准由双方协商确定，但不得低于当地非全日制用工小时

23、最低工资标准。工资详细结算方式由用人单位和劳动者协商确定，但工资的结算周期最长不得超过30日。 商业隐秘和竞业限制 负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者，用人单位在与其签订合同时可以就劳动者要求解除劳动合同的提前期或保密协议作出商定，以延长劳动者解除劳动合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期间，用人单位可以对该员工实行脱密措施。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业隐秘的劳动者，在劳动合同中商定离开单位后的肯定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务，商定期限最长不得超过3年。劳动合同或者保密协议中商定竞业限制条款的，必需同时

24、商定经济补偿的内容，用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，赐予劳动者肯定经济补偿，补偿标准、数额由双方商定。同时，双方还要商定详细违约责任的担当方式和内容。 解除劳动合同 解除劳动合同是劳动合同未履行完毕前，当事人双方提前解除劳动关系的法律行为，既可以是单方的合法行为，也可以是双方的协议行为。在试用期内：用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的;用人单位未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动安全、卫生条件的;用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

25、严峻违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同商定可以解除劳动合同的;严峻失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被劳动教养或者被追究刑事责任的;用人单位可以随时解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议，用人单位遇到这些状况，可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。劳动者患职业病或者因工致残被

26、鉴定为一级至六级伤残的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;疑似职业病或者疑似严峻传染性疾病患者在诊断或者医学观看期间的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。 安徽劳动合同6 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

27、 (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 (三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 二、工作内容 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行 工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以

28、延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳

29、开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方应对乙方进展安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产学问，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。 第九条 甲方应当催促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。 甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项： 1、 2、 3、 第十条 甲方必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监视、教育乙方根据使用规章佩戴、使

30、用。 第十一条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。 第十二条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及治理人员漠视乙方安康的行为，有权提出批判，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 第十三条 乙方应当承受安全生产教育和培训，把握本职工作所需的安全生产学问，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理力量。 第十四条 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章

31、制度和操作规程，听从治理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 五、劳动酬劳 第十五条 乙方试用期的工资标准为 元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。 第十六条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资由以下几局部组成： ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为 。 (三)其他工资形式。详细商定在本合同第 条中明确。 第十七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，

32、发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十八条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十九条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为 元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为 元。 其次十条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险

33、标准支付乙方停工生活费。 其次十一条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 其次十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 其次十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十四条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 其次十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项

34、待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十六条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、 2、 3、 七、劳动纪律和规章制度 其次十七条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三十一条 经甲乙双方

35、协商全都，本合同可以解除。 第三十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第三十三条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。 第三十四条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或

36、者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十五条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 5、义务服兵役期间的; 6、担当集体协商代表在履行代表职责的; 7、符合法律法规、规定其他状况的。 第三十六条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方

37、解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第三十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十八条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十九条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第四十条 订立

38、无固定期限劳动合同的，消失法定终止条件或甲乙双方商定的以下终止条件消失，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿 第四十一条 甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第四十二条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第四十三条 甲方解除

39、乙方劳动合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第四十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动力量鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产状况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。 第四十五条 甲方发生有意拖

40、延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同商定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失： 1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。 3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体安康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; 第四十六条 乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;