实习报告总结2023年字,实习报告总结.docx
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1、 实习报告总结2023字,实习报告总结 马上走出大学校园的你是否在为实习报告总结而苦恼?实习报告网的小编为大家整理了四篇优秀的实习报告总结,大家可以参考一下。 范文一 最终盼来了寒假,是可以解脱了?不,更大的问题还在后面呢!怀着期盼与迷茫的心情,全系学生都参加了院上组织的寒假实习活动。我由于各种缘由被安排到花水湾名人度假酒店实习,花水湾名人度假酒店是一家由中铁二局斥资22亿打造的由城市名人酒店集团治理的五星度假酒店。是西南地区最大的温泉水会酒店。 2月5日晚很晚才到得酒店,简洁的用过晚餐,整理行李之后就休息了,应当说酒店的员工宿舍总的还是不错的。2月5日七点左右起床整理,用餐之后人力资源部的培
2、训主管给全部实习生做了简洁系统的培训,初步了解了该酒店之后,就安排岗位了。我不知道我是不是应当说我很不幸的被安排到了客房部,至少当时我是觉得我很委屈的。客房部的工作服很丑,并非由于个人形象而是觉得员工的服装不好看,假如工作服丑,那么客人对酒店形象的打分也该会降低吧。在部门还没有做培训就上楼层了,当时什么都不懂,上楼层能做什么呢。“拿着钥匙,去拆布草吧。”好吧,原来我们是来做这种没技术的活的,OK,下午的时间搞定。其次天,客房部经理露面了,挺年轻,大家有些快乐,好像观察了我们的将来,可是还是没有做培训。说是正式安排楼层,先打打杂吧,洗洗客用杯,刷刷马桶,好,我忍。几天之后,最终进展培训,了解了整
3、理房间的整个程序,开头单独作业了,这不是一件易事,工作车很重,这需要很大的力气,貌似本人力道还不够。我喜爱为我的工作车减负,老员工喜爱给自己的工作车增重,都是为了便利工作,很好。铺床也不简单,要求也挺多的,一张床得在三分钟之内完成,床单、被套、枕套,整理好就大功告成了,说起来简单,做起来就苦了。有的老员工人很好,在工作中会给与自己许多帮忙,客房里的许多事情并非中心短短培训一段时间就能做完的,许多时候都是发觉问题,老员工会很急躁的告知你这应当怎么做,在大姐们那里,我觉得自己学到了许多,我想我会始终记得,感谢,花水湾名人客房部的大姐们。 在酒店过了新奇期之后,每天都在重复,机械一般的生活,开头厌倦
4、,开头想躲避,却又不得不停留,学分啊,我亲亲的学分。每天都会感觉到很辛苦,即使在来之前就已经做好了心理预备,我们不是来度假的,我们是来熬炼的,但是,年轻的身体似乎还是承受不了这突如其来的负荷,工作车的重量可以减,我的压力谁来减,每天辛苦的工作之后感觉身体都不是自己的,腰酸背痛,我知道,我的灵魂正在脱离我的身体。想到还在无限量增加的工作量,想到自己微薄的实习工资,数着手指盘算着还有多长时间可以完毕这样的实习,就忍不住感觉到疲乏。偶有一日,梦到上班,梦到发工资,竟像是做噩梦般的哭着醒来,满脸都是泪水和汗水(幸好那日宿舍没人,否则脸也该丢光了吧。)那种感觉,至今仍旧记忆犹新,那般无助和悲伤,连哭喊与
5、伤痛的力气也没有,一时间仿佛失去了全部依撑,颓然倒地。我的期望从来也不高,人说我是一个极其简单满意的人,我会努力工作,仔细吃饭,好好的对待身边的人,我会很好。我知道,酒店会有自己的要求和规定,我理解酒店,理解酒店旺季的时候工作量增加是很正常的,可是你至少告知我,我们工作量的上限啊,至少心里会有个数,感觉上班的时候会有盼头,有动力。还有,生病的时候请假就那么不能容忍吗,假如能当面到你面前向您请假,请您批准,那还有请假的必要吗,假如有走到酒店的力气何必请假,何必受您的气。假如在上班的时候倒下不正好可以撒撒自己心里的火气。假如员工晕倒了,部门经理不是应当要负责吗? 一个酒店,只有员工忠诚,才会有顾客
6、忠诚。假如一个酒店员工每天都想着跳槽,酒店治理者每天都得苦恼怎样才能留住员工,想着怎样最大限度的利用劳动力,进展本钱掌握,那么,这个酒店无疑是特别失败的,即使现在赢利,可是终有一天员工散去,谁来做一线,谁来为客人供应根本的日常效劳,治理者,是您吗?所以,高高在上的人啊,您垂耳听听基层员工的心声吧,一线效劳人员每天兢兢业业的遵守在自己的岗位上,才能维持一个酒店的正常运转,为酒店带来利润。 而我们这些实习实习生,未曾踏入社会,并非我们多么无知,我们有着良好的成绩,仔细的念着大学酒店治理的课程,一心以为我们真的可以成为一名治理者。当得知,一个治理者应当从基层做起,更应当是一名优秀的一线人员时,我们那
7、么努力的才在这个专业坚持下来,我们觉得从基层做起也是应当的吧。得到通知要去实习时,我们至少是抱着期盼的,我们知道我们可以学到更多了。我们怀着虔诚的姿势参加酒店这个大家庭,虚心、慎重、当心翼翼的做着做根本的工作。我没觉得自己该有多大的埋怨,我只是想说,我们找的不是兼职,是见习啊。 确实,一个酒店成立的时间不长,治理上难免存在着漏洞,人是不断学习成长的,一个企业也该是这样,好吧,大家一起加油。假如是人力资源确实缺乏,多聘请几名员工莫非就这么难么。“一个只剩下钱的企业,是没有生命力的,在追求利益的同时,更应当让自己的前方充实起来。”一个酒店在员工跳槽的时候,应当做的不该是用临时的金钱留住员工,而应当
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