对党政领导班子的评价和建议8篇.docx

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1、 对党政领导班子的评价和建议8篇 1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立责任制。 (2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会争论打算，严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体力气，班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清楚，战略进展明确。 (4)、领导班子敬业心、责任心强。 2、主要问题。 (1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，建议多一些人性化治理，增加领导与基层干部的沟通。 (2)、建议领导班子加强各业务科室治理人才、专业人才的培

2、训，提高治理人员的意识和学问。 (3)、不能从外表上学习“群众路线教育，要详细落实到实处，多维护群众的利益。 (4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来 对党政领导班子的评价和建议2 1、作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，提议结合党员干部思想实际，实行形式多样的方式和方法，以增加学习的吸引力和感染力。 2、在抓常抓长上还不够，提议坚持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。 3、作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，提议在这方面加强探究，以进一步增加理论学习的感染力和实效性。 4、作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓

3、得比拟紧比拟实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，提议平常对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步齐头并进。 5、虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，提议在抓好业务工作的同时，同步催促分管部门和联系单位抓好理论学习。 6、作为纪委书记，在学习还存在必需的片面性，提议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心效劳大局。 7、虽然能够仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，提议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。 8、对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，提议定期为党员干部讲党课，以帮助大

4、家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。 9、作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在有用主义现象，提议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增加全面性和系统性。 10、作为分管领导，在安排理论学习时规划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，提议在这方面予以加强，促进理论学习有规划有章法地开展。 对党政领导班子的评价和建议3 一、领导班子成绩方面 1、领导班子整体政治素养高,工作力量强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律已、廉洁奉公. 2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,严格执

5、行了重大问题集体争论制度.充分表达集体力气,班子的团结统一. 3、领导班子思路清楚,改革创新意识,战略进展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开. 4、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建立责任制,有效的防止了腐败行为的发生. 二、主要问题. 1、领导应多下基层关怀基层,了解基层干部的实际状况,多帮忙基层解决实际困难,了解基层的想法,切实为基层办实事、办好事,增加领导与一线干部的沟通. 2、建议加大对治理人才（文体干部）、专业人才的培育力度（缺体育、文物干部）. (二)、对领导班子成员的意见及建议 主管领导,思想觉悟高,业务素养强,擅长把握大局,驾驭全局,在政治上、

6、思想上、觉悟上始终与党中心保持高度全都,一丝不苟地贯彻省公司的决策部署,对待下属员工平易近人,不摆架子. 书记思想水平高,学问面宽广,在原则问题和大是大非面前立场坚决,旗帜鲜亮,有较强的政治鉴别力和政治敏锐性,作风优秀,成绩显著. 同志抱负信念坚决,政治觉悟高,运用领导才智和才能,团结带着班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思索,擅长发觉和探究文体系统建立中消失的新问题,考虑问题着眼长远,关怀干部职工. 同志:抱负信念坚决,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作力量强. 同志:能够解放思想、开拓创新,较好地开展了分管的各项工作. 同志:政治觉悟高,工作协调力量

7、强,积极性高,注意创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良. 对党政领导班子的评价和建议4 1、总体评价.领导班子成员政治素养普遍较高,工作力量强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公. 2、存在缺乏及建议. (1)、个别领导要克制官僚主义,不能从外表上学习“三个代表”重要思想,要详细落实到实处,多-维护职工的利益. (2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不熟悉. (3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简洁,缺乏领导风范和艺术. (4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不

8、能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事. (5)、建议领导要克制职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心效劳的观念不能变,对待职工的态度要满腔热忱,不要横眉冷对、盛气凌人.不要认为职工待遇提高了不好治理,盼望转变观念. (三)、对党员队伍的意见和建议 存在缺乏及建议: (1)、加强党的组织建立,要留意从战斗在信合第一线的职工中进展党员,而且要留意进展党员的质量,做到成熟一个进展一个,以避开盲目进展而降低党员的标准.要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息. (2)、对各总支、支部一些好的做法和先进阅历了解不充分,对基层阅历和做法宣传力度不够. (3)、对入党积极分子进展考察

9、应全面,不要只考察他们的政治思想素养,还要考察他们的道德素养与工作表现. (4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,承受教育提高党员的思想素养,真正发挥共-产-党员的先锋榜样作用. (四)、对经营进展状况的意见和建议 (1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量.领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强治理和引导. (2)、领导层对职工教育及治理应重视,特殊是中层干部的现场治理非常重要,要培训他们,让他们学会治理. (3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广阔信合员工的敬业精神和积极性. (4)、在治理

10、上应多从人性化方面考虑.盼望上级领导安排各项工作指标和规划要合理化,多考虑一下基层社的实际状况. (5)、应加强对基层治理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特殊是基层治理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监视,提高透亮度.应要求财务帐目透亮化,预防领导犯错误. (6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应经常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉.建议开展职工生日送蛋糕活动,可以表达领导层对职工的关怀. 对党政领导班子的评价和建议5 一、对乡领导班子的意见建议 1、更进一步谋划劳山乡进展思路的定位。比方，连续做大做

11、强鸡业品牌如何做大做好劳山品牌;加快劳山鸡业转型步伐，提升劳山对外知名度。 2、扭转劳山基层村干部思想意识，树立政府的新形象。比方，劳山个别村级干部不作为，不发挥职能作用，不听从党委、政府的领导，工作落实不力，甚至唱对台戏，严峻影响劳山全乡对形状象。 3、坚持民主集中制，健全领导班子议事规章和决策程序，完善领导体制、工作机制和运行方式。比方，要根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则，进一步完善领导班子内部的工作分工、议事规章、决策程序，建立用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。 二、对领导成员个人的意见和建议王冀川同志 1、注意工作安排，考核落实工作没有跟上，致使工作效率

12、低，同时涉及详细工作奖罚不明。比方，在养老保险、合作医疗等需要在时限范围内完成的工作，责任分工明确，奖罚措施制定到位，时限要求详细，但由于照看个别干部心情、家庭实际状况或者这样那样的缘由，致使考核验收工作滞后，久而久之，干部心理养成时限模糊，责任不清，拖拉观望的工作作风，干不干一样，完不完一样，反正就这样，把我能怎样。 2、根据班子成员工作分工，责任和权力不配套，应大胆给班子成员放权，充分调动班子成员的工作积极性和主动性。比方，作为党委书记由于权力集中，什么工作都强调一把手亲自抓、负总责，导致一把手忙不过来，其他人不敢忙。 3、工作犯有急躁心情，导致事无具纲，工作推动不力。比方，有些需要肯定时

13、间完成的工作，过问过多，导致副职和干部不敢见主要领导，见主要领导就躲的现象。 4、注意工作方法，细化干部治理机制，以制度管人，以机制增效。 _同志： 1、基层工作时间短，阅历不丰富。比方，该同志是2022年11月份任劳山乡乡长，之前始终在县委农工部、县委组织部、县委办公室等县级部门工作，没有在基层过，对涉及三农的农业农村实际工作更是毫无接触，没有基层工作阅历。 2、工作方式方法简洁，不会做群众工作。比方，没-2-有在基层工作的阅历，详细的农村工作处理起来感觉无从下手，尤其是冲突纠纷调处方面，找不到突破口。 3、责任心不强，有老好人思想。比方，刚到基层工作，人生地不熟，加之劳山地域特别，乡情简单

14、，工作难度相对较大，工作起来有阻力，自己为了在同事和群众跟前树立好的形象，怕热人的老好人思想就随之而生。 _同志： 1、积极探究，制造性的开展工作。比方，该同志年轻、学历高、科班出身、干过教育、也有县级部门工作的阅历，头脑敏捷，观点特先见，肯吃苦，所以更应当发挥自己的优点，脚踏实地制造性的开展工作。 2、加大工作力度，敢想敢干。比方，刚到劳山，对地域风情了解比拟少，或者由于估量这样那样的缘由，在工作落实方面表现出缩手缩脚的状况，不敢大刀阔斧的开展。 3、发挥自身优势，加大对干部的指导帮忙。 _同志： 1、工作中应急躁的对待群众，多帮忙群众多办好事。比方，在实际工作中，说的多，牢骚多，详细的有效

15、的落实少。 2、加强学习有自己的创新。比方，身为副书记，分管工作多，业务忙，常常处于超长劳碌状态，但只见忙工-3-作详细效果不明显，所以应当多学习，尤其是向阅历丰富的、资深的前辈学习详细的工作方法和阅历。 _同志： 1、政策理论水平不高，学习意识不强。比方，认为自己年龄偏大，资格老，安于现状，学习不主动甚至不学习。 2、老好人思想严峻，工作中有困难，存在拖拉躲避现象。比方，基层工作时间长，认为自己资格深资格老，有些工作可干可不干。 3、对待工作有应付现象，缺乏创新争优意识。比方，工作详细落实是认为车到山前必有路，船到桥头自然直。 _同志： 1、认为群众觉悟低，素养差，无理取闹，不能深入了解民情

16、民意，不能和群众交心。比方，在石油协调方面，事情简单麻烦，处理难度太大，加之个别群众确实动机不纯、胡搅蛮缠，加之自己接触和处理的类似问题太多，时间长了产生厌烦工作的心情，将罪过和缘由都推在群众没文化不行理喻的身上。 2、忙于务虚，抓软件，做台账应付检查。比方，农业综合技术效劳工作方面，只在办公室填填数据造造软件表册就行，没有详细落实的必要也不落实。 3、不能正视自身存在的问题，避重就轻，不能触及-4-思想灵魂。 _同志： 1、对后勤干部治理不到位。比方，对餐厅的卫生，时间观念的要求、办公室工作人员的值班守岗、日常接待、迎来送往、会议室和领导办公室的日常治理、乡政府大院的卫生等状况几乎不闻不问。

17、 2、老好人思想严峻。比方，认为后勤工作人员背景简单，怕得罪怕惹人，不敢说不敢管。 3、工作安于现状，不进步，不创新，回城心切。比方，自己身体缘由，不适合基层工作，回城是迟早的事，渐渐拖渐渐等。 _同志： 1、上进心不强，安于现状。比方，年轻，工作时间短，缺乏阅历，开展工作找不到入手，观望等待，拖磨时间。 2、老好人思想严峻，遇到困难绕道走。比方，不管干部也不敢管干部，遇到工作尤其是冲突纠纷方面以电话代替落实，以程序环节代替结果，不能真正的深入了解，从根源上化解。 3、与群众关怀不亲密，工作落实不到位。 _同志： 1、老好人思想严峻，对村干部治理不到位。比方，-5-村主任马继海状况特别不作为，

18、支部书记胆小怕事不敢作为，监委会主任想作为可是单身权小力不从心。 2、农村工作阅历要不断加强。比方，任何工作，纸上谈兵，三套方案，说个没完，等于没干。 3、要多学习各方面的学问。比方，涉及农业农村农夫的详细事情，特殊是冲突纠纷，处理起来抓不住重点，打不到要害，工作落实拖泥带水。 4、普法宣传不到位。比方，普法工作应当实行趣味性的、多种形式的、行之有效的方法进展宣传。 _同志： 1、油嘴滑舌，擅长纸上谈兵，详细落实不力。比方，任何事情说的多，干的少，嘴上硬，手上软。 2、好表功，小工作表大功。比方，按要求在正常范围和时限要求内该完成的工作，也认为是自己立功的表现。 3、虚心慎重，低调做人做事。比

19、方，应当时刻留意班子成员之间，领导与干部之间的关系，尤其是提拔任用为武装部长以后，就忘乎所以. 对党政领导班子的评价和建议6 一、对领导班子的总体评价 *领导班子整体政治素养高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建立要求，详细评价如下： （1）、领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象。 （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议争论打算，严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体力气，班子的团结统一。 （3）、领导班子思路清楚、明确，特殊是交通安全设施行业竞争如此剧烈的状况下

20、，我们今日的成绩，跟领导班子的努力分不开。 （4）、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为事业进展作奉献，不计个人得失。 （5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探究改革创新思路，努力查找新的利润增长点。 （6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 二、主要问题： （1）、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 （2）、建议领导班子加强对治理人才、专业人才的培训，提高治理人员的意识和学问。 （3）、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒

21、不够。 （4）、工作创新方面有待探究提高，要注意向学习型班子靠拢。 对党政领导班子的评价和建议7 1、同志政治上强,有较高的政策理论水平,擅长学习,有较强的应对简单局面的力量和组织领导力量.他处事坚决,思路开阔,注意谋长远、抓大事,开拓进取精神比拟强.他坚持开拓进取,坚持以人为本,着力解决人民群众看病就医难问题,事业心强,责任感强,勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则,待人坦诚宽厚,团结同志,严格要求自己,在干部群众中有较高的威信.某某同志政治立场坚决,经受过多个岗位的熬炼,有较强的组织领导力量和协调力量.他工作思路清楚,有开拓创新精神,负责和分管过的工作面比拟宽,适应工作力量比拟强, 2、

22、某某同志事业心、责任感强,团结同志,有协作意识,留意与有关部门加强沟通协作.他作风民主,工作放手,为人正派、朴实,敢于直言,对自己要求严格. 3、领导班子是一个团结务实、布满分散力和战斗力的领导集,坚持立党为公,执政为民,团结带着全局干部职工开拓进去,不断创新1、发扬民主团结务实 4、该班子是一个精城团结的班子,始终坚持贯彻党的民主集中制原则,实行重事项集体争论制度.决策民主化,班子成员常常开展谈心活动,交换意见和心得.努力做好分管的工作,坚固树立全局观念,分工不分家,精诚团结. 5、廉政高效作风优良 6、该班子是一个廉洁高效的班子,班子成员从我作起,坚持依法行政、公正执法、廉洁从政,加强行风

23、建立,转变工作作风,积极向社会开展述职述廉活动,努力打造效劳型oo形象,社会各届对ooo的满足度不断提升.、 7、勤于思索开拓进取 8、该班子是一个开拓进取的班子,班子成员努力学习业务学问,不断提升业务力量和领导水平.结合工作和社会实际,审时度势,制造性地提出“六个不让”即:一是不让领导交办的事在我手中延误；二是不让经办的事在我手中积压；三是不让工作失误在我身上发生；四是不让来办事的群众在我这里受到冷落；五是不让不良习气在我身上消失；六是不让oo形象在我这里受损.并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准,在全局力提倡,取得了明显实效. 9、履行职能业绩突出 10、该班子是一个业绩突出的班子.

24、200*年以来该班子团结带着全局人员仔细履行oo职责.oooo行风建立都取得了可喜成绩.特殊是oooo都走在了全市前列,超额完成了市局下达的各项任务指标,为县域经济进展作出了突出的奉献. 对党政领导班子的评价和建议8 一、对领导班子意见建议 1、领导班子肯定要维护好团结，要以学校进展目标为核心，同心同德、团结一心，带着全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校进展的时机，切实维护好安定团结的大局。 2、党委要切实抓好干部队伍建立，对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给

25、以严峻惩罚，直至撤销职务。要加强学校党的建立，充分发扬党内民主，加强监视，建立学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋榜样作用。 3、要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关怀的问题，如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心安康的文体活动，增加集体分散力，培育教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。 4、建立领导班子信箱或网上留言机制，准时采集群众意见，畅通民意渠道，把握学校进展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。 5、组建学校学术委员会，加强教师学术讨论活动。 6、充分发挥职代会职能。 7、加强校企合

26、作，制定相关政策，鼓舞教职工积极兴办实体，如老人公寓、附属医院、家政效劳、美容健身中心等。 8、加强教师队伍的治理与考核，把学校的规定落到实处。 9、盼望学校领导加强各科室的协作，不要各自为政。 10、领导班子团结合作，顾全大局，关怀教职工学习生活，对教育教学质量要求高。 11、领导班子具有剧烈的事业心、责任感，共谋如何提高教育教学质量，引导广阔教师坚持以人为本，德育为先的工作原则。 12、加强教师劳动纪律的治理。 13、请领导关怀聘用职工的工资问题，从最早2023年工资856元涨过两次，但现在为833。90元，甘肃省涨过屡次，请领导解决一下。 14、多组织一些文体活动，一年组织一次教职工运动

27、会，多增加室内体育器材，充分利用室内场地。 15、能否解释什么叫“民主生活会” 二、对领导干部的意见建议 1、领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。 2、对群众不满足、对学校进展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促进展。 3、领导干部要常常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。 4、领导干部做事关学校进展大局，或涉及面比拟大、触及利益比拟多的决策时要广泛征求群众意见，尽量避开失误，导致意见不统一的局面。 5、领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。 6、领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校进展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。 7、人性化治理。 8、公正公正行政。 9、盼望领导和职工一起参与各种文体活动。 10、领导能让教职工参与各种外出学习，大开眼界，让更多的人领会卫校教师的风采。