小学教姿教态训练心得体会总结小学教姿教态训练心得体会总结与反思(6篇).docx
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1、 小学教姿教态训练心得体会总结小学教姿教态训练心得体会总结与反思(6篇)主题小学教姿教态训练心得体会总结一 (一)全省一般中小学、职业中学、幼儿园、特别学校、工读学校以及省、市、县教研室和校外教育机构(统称中小学,下同)适用本实施意见。 (二)上述学校机构中在编在职在岗,且从事中小学教学教研的专业技术人员,纳入教师岗位设置聘用治理。 二、根本原则 (一)坚持党管人才、效劳进展的原则。 (二)坚持按岗聘用、竞争择优的原则。 (三)坚持按需调整、合理优化的原则。 (四)坚持科学标准、动态治理的原则。 (五)坚持公正公正、公开透亮的原则。 三、教师岗位类别与等级 (一)依据中小学的特点,专业技术岗位
2、分为教师岗位和其他专业技术岗位,其中教师岗位是中小学专业技术主体岗位。中小学教师岗位指具有教育教学教研工作职责和相应教师资格与相应力量水平要求的专业技术岗位;其他专业技术岗位主要包括工程试验、图书资料、财务会计、电化教育、卫生保健等具有教学帮助工作职责的专业技术岗位。 (二)专业技术岗位分为13个等级,其中正高级岗位分为4个等级,即一至四级;副高级岗位分为3个等级,即五至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分为3个等级,即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。 (三)中小学教师岗位名称及岗位等级为:正高级教师岗位名称为正高级教师,分别对应一至四级专业技术岗位。副高级教师名称为高级教师,
3、分别对应五至七级专业技术岗位。中级教师岗位名称为一级教师,分别对应八至十级专业技术岗位。初级教师岗位名称为二级教师,分别对应十一至十二级专业技术岗位。员级教师岗位名称为三级教师,对应十三级专业技术岗位。 四、教师岗位总量与构造比例 (一)岗位总量 中小学教师岗位总量应依据编制部门核定各单位专业技术人员编制数确定。中小学教师岗位设置要优先满意教学工作需要,并结合学校事业进展,实行动态治理。 (二)岗位等级构造比例 1、专业技术岗位的最高等级和构造比例依据中小学的功能、规格和专业技术水公平因素确定。高、中级教师岗位的设置要依据学校实际,兼顾不同学科教育教学工作的需要,有利于促进全面推动素养教育和新
4、课程改革的实施。 全省中小学专业技术岗位等级构造比例如下: 2、正高级教师数量国家实行总量掌握,人数较少,考虑我省高层次人才总量缺乏的现状,我省正高级教师岗位聘任不受单位构造比例限制。 3、特别学校、工读学校、教研室及校外教育机构比照同级中小学学校进展设置。对规模小、人员少、较分散的中小学事业单位,各级人力资源社会保障部门可会同教育部门,根据掌握标准,讨论制定此类中小学岗位设置(调整)方案。 4、各级人力资源社会保障部门、教育部门应在规定的专业技术岗位等级构造比例范围内进展合理设置,既要考虑现实冲突,又要保障事业进展,实行分段核岗、逐步到位的方式,依据不同学校单位的实际,动态调整设置各中小学专
5、业技术岗位的构造比例。 5、高、中级之间的岗位原则上不相互借用,但在专业技术5级7级、8级10级之间可高借低用,不能低借高用。中级岗位数已被占满,或已超岗聘用的中小学事业单位,经单位职工大会争论通过,主管部门同意,同级人力资源社会保障部门可依据本地实际,在其高级空岗数60%的比例范围内赐予借岗。 6、各中小学在同级教育部门的指导下,结合自身实际,根据省中小学教师高、中、初级内部不同等级岗位根本任职条件,依据各教师岗位等级职责任务、专业技术水平和业绩奉献要求等综合因素,可自行确定本单位各岗位等级详细竞聘细则。竞聘细则应报同级人力资源社会保障部门备案。 (三)特设岗位。特设岗位是依据中小学的特点和
6、进展规律,为适应聘用急需的高层次人才等特别需要,经批准设置的工作岗位,是中小学中的特别设岗位。特设岗位的等级依据规定程序确定。特设岗位不受学校(单位)岗位总量、最高等级和构造比例限制,在完成工作任务后,根据治理权限予以核销。 获贵州省特级教师、教学名师、乡村教育家称号的,可不受单位岗位构造比例限制,其余中小学特设岗位政策连续执行黔人社厅通20xx86号文件有关规定。 五、按岗推举评聘程序 考核推举评审专业技术职务任职资格及岗位聘用工作要进一步落有用人单位自主权,探究和完善各中小学自主选人用人机制。考核推举评聘工作应至少包括核定推举空岗数、个人申报、考核推举、公示、评审、聘用等环节。 (一)核定
7、推举空岗数。各中小学要在当年6月份前,按规定程序到同级人力资源社会保障部门准时核定当年拟推举申报高、中级专业技术职务任职资格空岗数。各级人力资源社会保障部门要依据各中小学上年末高、中级岗位空岗数,按40%的比例(四舍五入)核定当年该中小学推举评审高、中级专业技术职务任职资格空岗数。对于上年末高、中级岗位空岗数只有1个,或已没有空岗的中小学,当年核定该级别岗位推举数不多于1名。各单位的核定推举空岗数应准时在本单位进展公布。 距法定退休年龄缺乏三年,且符合申报评审高、中级专业技术职务任职资格时间规定程序的,申报评聘时,可不占当年单位的核定推举空岗数。 (二)个人申报。各中小学在编在职在岗教师,依据
8、本单位当年核定的推举空岗数,根据国家和省有关中小学教师高、中级专业技术职务任职条件标准,在各地规定的时间程序范围内,向所在学校提出申报。 (三)考核推举。各中小学要在同级教育部门的指导下,根据一地一策、一校一策、优中选优的原则,结合自身实际,讨论制定本单位考核推举实施细则。考核推举实施细则须经本单位教职工大会(或教职工代表大会)2/3以上人员同意审定通过。审定通过的考核推举实施细则应向全校教职工公开,并报同级教育部门备案。各中小学要严格根据本单位考核推举实施细则相关规定程序,在本单位当年核定推举岗位数范围内确定推举人选。 (四)公示。各中小学考核推举的人选应在本单位进展公示,公示时间不少于5个
9、工作日。 (五)评审。由同行专家组成的评委会,根据评价标准和方法,对学校推举的拟聘人选进展专业技术水平评价。评审结果经公示后,由人力资源社会保障部门审核确认。 (六)聘用。各中小学应依据聘用制度的有关规定,准时将通过评审的教师聘用到相应岗位。各级人力资源社会保障部门要进一步优化办事流程,简化办事手续,准时办结相关聘用手续。 六、鼓舞和引导中小学教师到乡村任教 (一)提高乡村薄弱学校岗位构造比例。对村级学校(含教学点)、遥远少数民族乡镇和艰难遥远贫困地区乡镇中小学的构造比例,各地区可依据需要,在同级中小学构造比例的根底上,高级岗位上浮两个百分点,中级岗位上浮三个百分点。 (二)鼓舞各级各类优秀教
10、师向基层一线流淌。对于县级及以上中小学在编在职在岗教师,具有中级及以上职称,调动沟通到乡村中小学;或是乡村中小学引进的急需高层次人才,可不受单位岗位构造比例限制。 (三)向优秀乡村教师倾斜。对在村级学校(含教学点)、或在遥远少数民族地区和艰难遥远贫困地区乡镇薄弱学校(由同级教育部门赐予认定公示)连续任教三年及以上,经任教学校考核表现突出(近3年连续单位综合考核排名均位列前30%),并报同级教育部门同意,且符合详细评价标准条件的教师,在评聘教师岗位时,可不受单位岗位构造比例限制。 (四)引导教师到农村学校支教。城镇中小学教师由单位选派到农村学校全职支教三年及以上,经支教学校考核表现突出(连续3年
11、单位综合考核排名均位列支教学校的前40%),并报同级教育部门同意,且符合详细评价标准条件的教师,同等条件下优先评聘(由所在单位赐予适当加分)。 (五)推行“跨校评聘”。各地区可结合本地实际,自行制定本地区跨校评聘工作方案。“跨校评聘”须先征得相关学校同意,遵循自愿原则,积极引导有条件的教师有序参加。重点鼓舞空岗数额少且符合竞聘条件人员多的学校中的教师到空岗数较多且符合竞聘资格条件教师少的学校参与竞聘。对于参与“跨校评聘”的教师,各相关部门应简化程序,为其办理调动沟通手续。此类教师在申报评聘高(中)级职称时,可不占调入学校当年的核定推举空岗数。 (六)探究特设岗位教师校际沟通工作。为推动城乡义务
12、教育资源均衡配置,促进优秀教师校际沟通,根据岗位专设,职务特聘、待遇先兑、关系不动的原则,探究专业技术特设岗位教师校际沟通工作新机制。各地区开展特设岗位教师校际沟通评聘工作,由各市(州)人力资源社会保障部门、教育部门联合组织实施。各市(州)每年须提前制定特设教师评聘工作方案和岗位规划,仔细开展调研,选择确定好受助学校和所需学科,科学设定高级岗位指标,从县及以上重点学校选派优秀教师到乡村中小学从事3年以上教育教学效劳。每年开展特设岗位教师校际沟通工作状况,要准时将相关状况报省人力资源社会保障厅和教育厅。 七、健全完善评聘监视制度 (一)实行岗位设置核准制度。中小学岗位设置工作按国家和省事业单位岗
13、位设置实施工作程序相关规定执行。经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级和兑现岗位工资的依据。经核准的岗位设置方案应保持相对稳定,学校(单位)因事业进展需要调整岗位设置方案的,应按规定程序进展变更核准。 (二)强化责任追究。各地、各部门、各单位要自觉承受人力资源社会保障、教育和纪检监察部门及广阔教师的监视,确保各环节程序公正标准,推举评审聘用公开透亮。各级人力资源社会保障和教育部门要强化工作职责,加强监管,定期或不定期进展监视检查,根据“谁主办,谁负责”的原则,对违反中小学教师岗位设置聘用治理政策规定的个人和单位,严厉追究责任。涉嫌违纪违法的,要准时移交有关部门处理。 (三)严控岗位构造
14、比例标准。各级人力资源社会保障和教育部门对各学校(单位)专业技术岗位构造比例的调整,要根据统筹兼顾、资源均衡、保证重点、有保有压、循序渐进、强化监管的原则,不搞“一刀切”,加强动态治理和宏观调控。严禁擅自突破构造比例掌握标准,也制止实行“一步到位”的简洁方式将构造比例调整设置到最高掌握线。 (四)严厉按岗推举聘用工作纪律。自20xx年我省实施中小学教师职称制度改革后,全省各中小学一律不允许进展岗位构造比例之外,与岗位聘用制度相脱离的专业技术职务任职资格的推举、评审和聘用。各有关部门(单位)也要提高熟悉,加强领导,防止在改革后有评审通过人选的状况下消失“有岗不聘”的现象。 (五)坚持“空岗补缺”
15、。各学校(单位)补充教师、进展教师岗位等级变动(晋升)需在有空岗的前提下进展。岗位无空缺时(有相关政策规定的除外),不得任命、聘用和公开聘请相应岗位类别或岗位等级的工作人员,严禁无岗进人和超岗聘用(任)。对已获得高、中级教师职称,在调入(学校)单位无对应空岗的前提下,降低岗位等级进展沟通的教师,即便三年内(学校)单位消失空岗,也须维持降低后的岗位等级三年不变;三年后,可参与本单位当年的“按岗竞聘推举”,竞聘胜利的,聘任到相应岗位,兑现相应待遇。 八、强化聘后治理 教育部门要依据教师特点,加强对本地区教师考核工作的指导。要建立健全岗位绩效考核治理制度,将考核评价结果作为调整岗位、晋升职务和工资安
16、排的重要依据。各中小学要在教育部门的指导下,依据教师岗位特点和聘任期限,结合教师各等级岗位职责要求和条件,制定可操作量化的考核标准,确定每一个详细岗位的任职条件、工作职责、目标任务,作为聘期考核的主要依据,定期对聘用人员履行职责状况进展考核、评价。对考核合格者续聘,不合格者解聘或低聘,做到能上能下,打破专业技术职务聘任终身制,做好受聘人员的治理工作。 主题小学教姿教态训练心得体会总结二 安康教育是学校教育的重要组成局部,为仔细贯彻学校卫生工作条例、中小学安康教育指导纲要,进一步提高广阔师生安康意识和疾病预防力量,全面推动学校安康教育工作,特制定20xx年学校安康教育工作规划,请各中小学依据本工
17、作规划的内容和要求,努力推动安康教育工作,增加学生安康意识,提高学生安康水平。 一、指导思想 坚固树立安康第一的指导思想,以提高师生安康素养为目标,把增加学生安康素养作为学校教育的根本目标之一,标准公共卫生行为,增加安康防病意识,提倡文明安康生活方式,努力提高卫生安康水平,促进学生安康成长。 二、加强领导 各中小学要充分熟悉安康教育工作的重要性和必要性,站在培育全面进展人才的高度,健全学校安康教育工作网络,落实监管职责。要建立健全卫生安全及安康教育工作领导小组,配备安康教育专职或兼职教师、卫生保健教师,落实安康教育工作责任制,不断增加开展安康教育工作的自觉性,仔细落实安康学问的教育教学活动,努
18、力营造良好的安康教育环境。 三、扎实做好安康教育工作 1、各县区教育局(社会事业局和学校都要切实加强对安康教育师资的培训,要联系相关部门举办1-2次学校卫生安全和安康教育师资培训班,要结合实际积极组织安康教育任课教师仔细学习钻研教材,制定好教学规划,坚持集体备课,充分利用有关文稿、图片、光盘等开展校本培训,准时总结沟通教学阅历,努力提高课堂教学质量。 2、学校要根据中小学安康教育指导纲要的要求详细目标和根本内容,开设好安康教育课,使安康教育开课率到达100%,做到开课率、课时、教材、教师和教案、考核和评价 五落实 ,安康教育学科教学每学期要安排6 7课时。安康教育课程内容包括安康行为与生活方式
19、、疾病预防、心理安康、生长发育与青春期保健、安全应急与避险等五个领域。同时,还要开设肯定的专题安康教育讲座。要结合学段、地域、季节及学校实际,有针对性地安排教育内容,确保安康教育工作规划性强,针对性突出,教育成效明显。 3、在保证安康教育教学质量的同时,要在各科教学中渗透安康教育学问,如在体育课教学中渗透个人卫生习惯教育,在自然课(生物课中渗透环境卫生和人口教育、青春期教育,在思想品德课中渗透心理安康教育等,使学生承受安康教育率达100%,安康学问知晓率和安康行为形成率到达95%以上。 4、着眼于师生疾病预防意识和自我爱护力量的提高,通过敏捷多样的教学形式,让学生了解非典型肺炎、甲型h7n9、
20、流行性感冒、禽流感、手足口病、肺结核病、病毒性肝炎、霍乱、流行性腮腺炎、急性结膜炎等传染病的传播途径和预防措施,了解地方病(血吸虫病、碘缺乏病等等非传染性疾病的起因和预防措施,了解性病、艾滋病等传播途径和预防措施,对中小学生进展艾滋病防治学问的宣传教育。 5、学校在开设安康教育课程的根底上,还要积极举办心理安康教育讲座。有条件的学校,应建立心理询问室,为广阔留守儿童、中考和高考应考学生及存在心理困惑的学生供应心理询问效劳,帮忙他们提高心情调控力量、心理障碍预防力量,促进顽强意志品质的磨练和团结协作人际关系的培育。 6、要把血吸虫病、碘缺乏病等地方病防治学问列入安康教育内容,血防等地方病学问教育
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