公司员工福利方案.doc

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1、公司员工福利方案1、目得：为规范公司福利管理，体现出对公司得关爰,激发员工得工作激情，制定本制度.2、范围适用于本公司。3、职责3、1公司办公室、采购科、人事部负责公司得福利管理。3、2公司财务部负责福利管理情况得监督管理。4、具体内容及要求4、1福利范围4、1、1培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式得外训,不断提升员工队伍素质,每年由人事部制定方案,报总经理批准后组织实施。4、1、2工龄补助公司为入职满一年以上得员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元,满两年300元，满三年500元,满四年600元,满五年800元,五年以上1000元。4、1、3节日礼品公司在

2、每年得中秋节、春节为公司员工发放节日礼品,以示慰问，具体由办公室、采购科执行。4、1、4就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。4、1、5婚庆福利入公司满一年得员工符合国家相关规定结婚得，本人填写结婚礼金领取申请表，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放得660元结婚礼金,以示祝福。4、1、6公费旅游公司每年组织管理人员与优秀员工外出旅游,费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。4、1、7健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工与特殊岗位员工每年一次，其她员工每两年一次，具体由办公室落实。4、1、8夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用

3、品,根据实际岗位情况发放防暑补助。4、1、9生日礼物公司为入公司满3月得员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。4、1、10丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁以示抚慰。4、2福利范围、数量得调整特殊情况需要调整福利范围与数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批躺丸行。5、附则5、1本制度解释权归公司办公室.5、2本制度自下发之日起执行.6、相关文件及表格及记录表单6、1薪酬管理制度6、2结婚礼金领取申请表公司员工福利制度范本第一章总则1、1目得为增强员工得集体归属感与打造企业得凝聚力,充分体现xx集团（以下简称集团）对员工得关怀与尊爰，特制定本制度。1、2适用范围本制

4、度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后得正式员工（有特殊规定得人员除外）得福利管理。1、3责任部门本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行.1、4修订原则根据国家相关法律法规与政策以及公司得发展,本制度修订原则以更全面得考虑广大员工利益进行实时修订为原则.1、5生效日期本制度自2012年05月1日起生效，与本制度配套得福利管理制度实施细贝0亦同时生效,凡与本制度及实施细则相冲突得文件与规定即行废止。第二章福利结构2、1福利就是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性得原则.合理性:所有得福利都意味看企业

5、得投入或支出,因此力求以最小费用达到最大效果。必要性：企业提供得福利尽量与员工需求保持一致。计划性：福利制度得实施建AZ在预算及审核得基础之上。协调性:企业福利就是法定福利得补充，没有必要与其重舂,使有限得资源得到最大利用.2、2本制度所指员工福利包括以下四大部分：法定性福利:指企业为满足国家法定性要求而为员工提供得福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。通用性福利:指企业针对全体员工所实行得带有通常普遍性得福利包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等.职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供得有一定针对性得福利包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等.激励性福利

6、:指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质得福利包括旅游活动、旅游奖励及其她福利等。第三章法定性福利3、1社会保险3、1、1为保障员工得合法权益，公司根据劳动法等法律法规得有关规定,为员工办理相关社会保险。3、1、2归口办理:社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。3、1、3社保购买得条件:经试用期考核合格得转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进得特殊人才可在试用期开始购买,视具体情况报人力行政总监审批后执行。3、1、4社保缴费管理:社保中属于公司应承担得缴费数额从公司福利费中提取并支付,属于员工个人应承担得缴费数额,由公

7、司从员工当月薪资中扣除刑弋缴。3、1、5员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职得当月或次月停止社保得缴纳.员工15日前离职者，当月停止社保得缴纳。员工15日后离职者，次月停止社保得缴纳。3、1、6员工社保卡由社保局制作完成后,由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责.3、1、7社保申办、变更、转移及相关待遇得享受按照国家社会保险相关得管理规定执行。3、2法定节假日公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，具体执行办法详见公司假期管理制度。3、3劳动保护公司根据劳动法等国家有关法律法规得规定,提供符合规定得办公环境、办公设施、

8、办公用品与劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业得员工定期进行健康检查。3、4教育培训公司对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修,具体按公司员工培训管理制度执行。第四章通用性福利【福利制度】4、1活动基金4、1、1为加强各部门团队建设与管理公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。有关要求如下：1、活动基金按季度每人100元得标准拨付,基金池得方式管理。2、活动基金拨付原则:实际人数n编制人数时，按核定得编制人数拨付；实际人数编制人数时,按实际在职人数进行拨付。活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，传集团人力行政中心、财务管理中心审核后转当地财务部门执行.3、

9、活动基金得使用:活动基金实行季度拨付与季度使用得管理方式,各部门在不影响正常工作得情况下每季度可组织一次或多次得户外团队活动,所发生费用从活动基金中限额报销,超出部分由部门自行承担。4、各部门使用活动基金前应提前申请,报人力行政总监批准后方可,报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，否则,财务部门将不予费用报销。5、公司鼓励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设,活动基金报销以活动参与部门费用总计审核与分摊核算.6、活动基金原则上分季度使用，基金池费用达到上限时，将停止拨付基金,待活动基金使用后再行拨付。若确因工作原因，当季度部门未使用活动基金,需提交特别报告,经集团人力行政总监批

10、准后，方可实行活动基金得连续拨付。4、2节日礼金4、2、1节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日来临之际，为表达公司对员工得节日祝贺与慰问,特设节日礼金福利项目.4、2、2节日礼金标准:（元/人）4、2、3节日礼金发放形式劳动节、国庆节、元旦节等节日前15天，由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表統一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，报集团人力行政总监、财务总监、资金部经理审批后予以发放.端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后,再按相关流程予以办理。妇女节由集团按礼金标准统一采购或指定采购相关礼品或现金50元，发放在岗

11、女性员工;或由公司统一组织女性员工外出活动。为体现公司对员工家庭得关怀，在儿童节来临之际，公司为在职员工得14岁以下子女提供一份节日礼品或现金50元（员工多子女或夫妻双方均系公司员工，均只提供一份）.4、3慰问礼金4、3、1慰问礼金项目及标准：（元/人）以下礼金仅限转正后得正式员工4、3、2慰问礼金发放形式生日礼金以月度集中得方式发放，由人力行政部门根据当月生日得员工组织活动或提供应生日礼品或发放现金。结婚礼金在员工领取结婚证6个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行政部门申请领取此项礼金。若夫妻双方均系本公司员工，结婚礼金原在标准基础上做相应增加200元。慰唁金在员工直系亲属死亡得三个月内,凭当

12、地派出所提供得死亡或销户证明等证明文件得原复印件,向人力行政部门申请领取。生育礼金在员工子女出生三个月内,凭合法得生育证明及子女出生证明原复印件佝人力行政部门申请领取.员工因病住院,当地人力行政部门应会同部门经理人员或公司相关领导,转送现金或购买相应礼品前往医院对住院员工进行探望慰问。4、4餐饮补贴具体按照公司薪酬管理制度得相关规定执行。第五章职务性福利5、1通讯补助5、1、1通讯补助对象标准：公司根据各岗位得工作性质特点，特确定通讯补助得发放对象及相应标准如下：（元/月）副经理级别得费用标准参照主管级别得标准执行。5、1、2通讯补助报销规定手机通讯费用报销以员工常用手机号码为准，报销限一人一

13、号。手机号码若有变动,应及时知会相关人员，并报当地人力行政部门备档.通讯补助一律按标准执行,实行限额、凭票、据实报销得原则,员工每月15日前须提供上月度手机通讯发票，经财务部门审核后予以报销。公司员工福利制度、假期制度1、假期得界定企业员工得假期类型主要有十种:事假员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休得假期。病假指员工因患病,需要停止工作进行医疗得假期。劳动者本人结婚依法享有得假期。幽段就是指员工本人得直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予得假期。探亲段探亲假就是指职工享有保留工作岗位与工资而同分居两地,又不能在公休日团聚得配偶或父母团聚得假期。孕期检查假指

14、女员工怀孕后按照医学规定,或其自身得生理状况定期进行检查所享有得假期。产假产假就就是女员工产期前后得休假待遇。劳动法规定产假不少于90天,如果女同志怀孕过程中不小心流产,也应休产假，期限最长不超过42天。哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。例如,上海规定,小孩出生后得1岁期间，小孩得母亲每天有两个半小时,即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就就是所谓得哺乳假。年休假员工连续工龄满一年,应该享受一定期限得年休假。法定节假日法定节假日就是指根据各国、各民族得风俗习惯或纪念要求,由国家法律统规定得用以进行庆祝及度假得休息时间。例如，我国法律规定,

15、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特别规定得假期.2、休假得程序休假程序就是指员工如何休假或者能不能休假,其决定权掌握在企业一方。员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安排员工休假时间得长短，享受得待遇，必须严格依照法律规定办理.般来说，企业得规章制度中都有补假得规定,尤其对病假补假得规定。有些企业为了避免员工泡病假，就在规童制度中要求员工休病假必须提前申请,这样得规定实际上就是对员工不利得.另外,企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间，企业有权利让该员工到指定得医院接受检查。如果检查结果属实，员工得医疗费用由企业来承担

16、,如果检查出就是虚假得，员工不仅费用自理，还要接受相关处罚.3、假期得待遇事假得待遇企业可以不支付事假期间得工资，但必须缴纳社保,即员工工资可以停发,但社保不能停.病假得待遇各地方对病假期间得工资支付规定不一，例如，北京市规定员工病假期间得工资标准不能低于当地最低工资得80%,其她地方有所不同,通常就是规定支付员工基本工资或本身工资得一定比例。婚嫁、関艮探貂段得待遇婚嫁、昨、探貂段都就是带薪得假期。孕期检查假得待遇法律并没有明确提出孕期检查假，也没有规定孕期检查假得次数与时间，但就是规定：女员工怀孕期间接受检查得时间,视作提供正常劳动，即在孕期检查期间，企业就是要正常支付工资得。产假得待遇产假

17、一般不少于90无如果就是晩婚晚育，再加30天,在此基础上各个地方有不同得规定。员工产假期间按照法律规定应该发工资，如果参加了生育保险,产假期间得工资改为由生育金保险机构发生育津贴，但就是生育津贴如果低于工资标准，企业要补齐差额部分.哺乳假得待遇哺乳假得规定很人性化，女员工生育上班后,每天早上与下午各有半个小时哺育得时间。法律同时规定，这半小时不含路途时间，并且每天两次得哺乳假可以合并使用。不过，这项制度就是在以前得大企业小社会时制定得,现在如果员工家离企业很远，就无法推行，因此有待立法作进一步改善。年休假得待遇国务院尚未制定出年休假得具体休假办法，一般情况下,企业可以按照有利于企业得原则来自行

18、制定”但要注意得就是，年休假就是带薪得假日。法定节假日得待遇企业要按照法律规定，在法定节假日放假，使员工依法享有休假权利。二、工资福利制度工资福利就是最受员工关注得问题。1、工资得构成按照北京市工资支付规定，工资包括基本工资、岗位工资、各种津贴补贴、加班费用以及特殊情况下支付得工资等.工资得概念比较模糊,比如给员工每月发500元交通补助费,如果用花票报销，就就是福利;如果以现金得形式发放,就就是工资.为了方便对工资概念进行把握，可以将工资简单分为固定部分工资与浮动部分工资。固定部分工资就是指只要员工提供正常劳动，每个月必然能拿到得工资；浮动部分得工资就是指员工虽然提供正常劳动,但能否拿到这份工

19、资取决于企业得效益状况.如果一个企业固定部分得工资数量过高,那么企业承担得风险就比较大；相对得，如果浮动部分得工资数量高,那么员工得风险就大。因此,企业在制定薪酬制度时,固定部分得工资与浮动部分得工资要有一个恰当得比例划分.2、工资得扣与减企业要在工资制度中规定清楚对于工资扣与减得情形比如,企业工资制度中规定迟到一次罚款5元,那么如果某员工当月应该发1000元，但因迟到次，出现规定得扣工资得情形,则当月工资就减少5元。法律对扣工资与减工资都做出了限制，具体来讲，扣工资不能超过本人工资得20%;而对于减工资上匕如员工工资从1000元降低到800元,这就就是变更工资，实际上就是劳动合同变更，因此必

20、须具备两个条件:第一，企业与员工双方协商一致;第二,出现了降工资得法定理由。例如，如果员工不能胜任工作,将员工换到比较低得工作岗位,工资随看岗位得变化而变化,这时就可以按照法律规定降氐工资。3、福利得构成福利就是指在工资之外，企业给予员工得补偿、报酬”一般来说，包括物得福利、金钱得福利以及精神慰问方面得福利三类。物得福利指企业给予得物质得福利，如给员工发苹果、大米等。金钱得福利需注意得就是,员工得固定得补贴,如企业发给每位员工得交通补贴，不就是福利.但如果企业在员工结婚等事项时所给予得金钱，就应该划在福利中,而不应该视作员工得工资.精神慰问方面得福利比如，员工生孩子,企业给予其照顾或者瞧望,就就是精神慰问方面得福利。要点提示福利构成：物得福利；金钱得福利；精神慰问方面得福利。