履职尽责自查报告范文（5篇）.docx

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1、 履职尽责自查报告范文（5篇）履职尽责自查报告1 依据市xxx关于印发20xx年xxx履职尽责催促检查工作实施方案的通知文件精神，xx在学习发动的根底上，对比岗位职责，仔细开展了自查自纠工作，深入查找工作中存在的问题。现将自查工作状况报告如下： 一、加强领导，确保组织工作和治理工作取得成效。 为了仔细抓好此项工作，我x成立了由党支部书记、xx为组长的履职尽责工作领导小组。领导小组成员对比“五个方面”的自查要求，带头自查，带头征求意见，落实责任，实行自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位中层干部，分层分级组织进展。根据权责对等的原则，逐项逐条绽开自查，找出差距广泛听取意见，真诚接受意

2、见和建议。 1、领导班子成员说职责 xxx班子成员重点自查做的缺乏的方面并提出整改措施。随后，争论明确各自的岗位职责，并对职责范围进展了局部调整。会上，大家还全都认为，作为治理者，必需从传统观念中解放出来，增加创新意识，提高自身的治理力量和技术力量。 2、中层干部说职责 中层干部集中围绕“带好一个科室，”来谈体会，谈职责。大家普遍认为，中层干部职责在于调查了解下属科室职工的工作状况，工作纪律状况，学习技术状况，身体状况，做好表率；制定 本科室经济责任目标，建立规章制度，标准本科室职工的日常行为。 二、加强学习，为自查工作奠定坚固的思想根底。 xx把加强执行力的学习贯穿始终，召开由班子成员和中层

3、干部参与的会议，重温市xxx下发的相关文件的精神，深入学习履职尽责和党风廉政建立文件，多渠道收集并学习好的阅历和做法，为自查做好了充分的思想预备。 三、广泛宣传，发动职工主动参加，消退职工疑虑。 xx实行多种形式的宣传活动，向单位全体职工讲清开展这项活动的目的意义，是为了更好的为业主和建立单位效劳，讲明我们改良工作、把各种责任落到实处的诚意和决心，取得全体职工的理解、信任和支持，以真心换真诚。 四、集中精力，梳理现有岗位职责、责任制度。 自查工作开展以后，xx在连续完善现有岗位制度的根底上，仔细梳理现有的责任制度和岗位职责。梳理内容包括：下达给各经营实体工作经济指标；各科室及经营实体制定的岗位

4、职责、工作标准、廉政建立、作风建立、绩效考核、等一系列规章制度。 五、仔细查找差距，切实做到“五方面”。 xx结合业主和建立单位反映的意见和建议，对比已梳理的责任制度和岗位职责，切实做到“五方面”，深入查找工作中存在的各种问题。单位领导班子主要在权责设定、效劳态度、办事效率等方面对比检查；中层干部在思想作风、工作作风、效劳态 度和技术等方面对比检查。通过自查，从而找准找出我院在权责设定、工作标准、办事效率、责任机制、效劳态度和技术效劳等方面存在的问题和薄弱环节。 履职尽责自查报告2 “整作风、提效能、优环境”主题活动进入自查自纠阶段后，我局依据市机关效能建立领导小组的工作部署，紧紧围绕我局的中

5、心工作，结合本单位实际，重点针对“效劳进展的责任意识淡薄”等四个方面的突出问题进展查摆，并制定了行之有效的整改措施，转变了机关工作作风，提升了工作效能，优化了商务进展环境。现就我局落实整改的有关状况汇报如下： 一、高度重视，加强组织整改阶段的组织领导 整改阶段是主题活动承上启下的重要环节。针对存在的缺乏和突出问题，制定有效的方案进展整改，促使我局的政务更加快捷、便利，更好地效劳群众，是这一阶段的主要任务。局党委高度重视，召开了工作调度会，对每一项工作任务作了周密部署，同时指派了督办领导，落实了责任部门和责任人，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的齐抓共管工作格局。 二、明确目标，制定切实可行实施

6、方案 以“提高效劳水平，优化进展环境”为目标，以“征求意见广泛、查找问题精确、分析缘由深刻、整改措施过硬”为根本要求，制定了萍乡市商务局自查自纠阶段工作整改方案，在本阶段仔细查找问题，落实整改措施，努力实现全办机关和干部队伍工作作风明显改良，干部素养明显提升，效劳力量明显增加，办事效率明显提高，进展环境明显优化。 三、广开渠道，仔细查摆效能建立突出问题 为做好查摆问题工作，依据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，实行自我找、领导点、群众提、相互帮等多种形式，组织机关干部职工仔细查找本单位和个人存在的突出问题，切实做到查摆问题不护短，不手软，通过走访群众、发放征求意见

7、表和召开座谈会，广泛征求本系统干部职工、效劳对象和社会各界对我局在效劳、工作效率、工作作风等方面的意见、建议，并进展了仔细梳理汇总。 四、深入剖析，找准问题存在的症结根源 针对查摆出的问题，我局进展了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，主要是： 1、工作中缺乏竞争气氛。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定订正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能； 2、官本位思想时有存在，局部干部职工总认为行政治理部门是执法治理的主体，仅仅把自己当成治理者、执法者，没有真

8、正树立效劳的理念，强化治理而淡化效劳，在效劳态度、效劳质量、效劳的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满意群众需求，此外主动效劳、创新效劳的意识还不够强； 3、思想还没有彻底解放，许多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略；与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策； 4、制度落实缺乏有效监视，导致违规违章现象偶有发生；惩防机制和鼓励机制还不够健全，局部干职工思想懈怠，对工作缺乏热忱；制度执行过程中存在好人主义倾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以落实到位

9、。 五、对症下药，切实落实整改措施 我局以改革的精神讨论新状况，依据深入剖析问题后找出的症结根源，实行了行之有效的整改措施，坚持“三到位、三落实”（领导到位、熟悉到位、组织到位、责任落实、任务落实、督导落实），以务实的作风落实新举措，以创新的方法解决新问题，力争做到问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。主要做法是： 1、强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中，形成全系统干部职工全员学习的良好气氛；积极开展“创高效机关、塑商务形象”主题教育活动，努力营造爱岗敬业，争先创优良好气氛；强化竞争意识，引入鼓励机制。通过设立合理的竞争目标

10、、建立完善的鼓励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。 2、强化效劳意识。坚固树立效劳是生产力，也是经济进展软环境的大效劳观，把“群众需要的，就是我们要做的”作为机关效劳宗旨，通过实施“畅通工程”、“提速工程”、“阳光工程”、“民心工程”，全面推行首问责任制、限时办结制、责任追究制；拓宽效劳领域，提高效劳质量。在做好本职工作的根底上，领导班子成员下基层调研不少于一次，到困难单位现场办公每半年不少于一次，探望困难职工每半年不少于一次，为基层和群众办实事办好事每月不少于一件。 3、严格执行有关禁令，从简办文办会，狠刹消费歪风，提倡勤俭节省，反对铺张铺张，严厉惩办违规、违纪

11、行为；在行政审批的法定时限内大幅缩减办结时限，加强电子政务建立，积极推行网上审批，提高行政效能。 4、强化创新意识，进一步解放思想，转变观念，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探究、边总结，不断改良工作作风，优化效劳方式，完善治理手段，全面推动机关各项工作不断向前进展。 5、加强思想教育，着力培育干职工的敬业精神；坚持把效能建立纳入制度治理，加强制度建立，逐步形成比拟完善，针对性和可操作性强的制度体系，依据当前工作面临的新形势、新要求，组织对原有制度进展了全面梳理，进一步充实完善了各种制度；在制度落实上，领导领先垂范，仔细践行

12、，常常监视各项制度的执行状况，确保落实到位，见到成效。 六、成效初现，各项工作得到有效推动 通过查摆整改工作，我局的整体形象、队伍素养、精神面貌均有了明显的转变，有效地推动了我局各项工作。 （一）执政为民的意识进一步增加。局党委把提高人员素养，增加效劳意识，优化效劳质量作为转变作风、提高效能的一个重要环节来抓，干部队伍想问题、做工作都能自觉维护部门的诚信效能形象，把群众满足不满足、信任不信任作为最高标准，不断追求工作的高标准、效劳的高效率。 （二）效劳地方经济的实效进一步显现。全局坚固确立把效劳经济建立放在首位的指导思想，正确处理好治理与帮扶、自身进展与效劳大局的关系，充分发挥职能优势，提高了

13、效劳经济社会进展的主动性和积极性，收到了实效。 （三）商务治理取得新进展。一是加强对城乡市场的督导检查，亲密关注商品供求和价格的变化。二是狠抓第三产业工程建立，协调其他第三产业治理部门共抓工程12项，并取得较大进展。 履职尽责自查报告3 一、根本做法 我们制定了哈尔滨市人民政府讨论室公务员履职尽责状况专项检查方案，成立了以室党组书记、主任张本沪同志为组长、副主任方政辉同志为副组长，党总支、秘书处、监察室共同参加的活动领导小组，切实加强对活动的领导指导。 在自检自查工作中，秘书处根据编制职数，对各处室在岗在编人员状况进展检查，并根据市编委关于严格掌握和标准编制外使用工作人员的意见，严格检查有无编

14、外人员工作状况。党总支、监察室依据各处室职能，通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查、主管领导征求意见等方式，对各处室履职尽责状况进展了检查。 二、队伍状况 我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制31人，在编为人数24人，空编7人，在岗人数为21人，有3位同志因工作调转尚未减编，没有编制外工作人员，没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参与培训。目前，我室担当的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有吃空饷现象。不存在超职数、超规格配备干部的状况。 经过自查，市政府讨论室全体公务人员，根本能够做到，仔细践行科学进展观，时刻牢记全心全意为人民效劳宗旨，爱岗敬业，高

15、标准、严要求，能够坚持用党性原则、工作职责严格要求自己，落实到岗到人；全体公务人员能够从工作特点动身，甘于清贫，甘于孤独，正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，认仔细真搞调研，勤勤恳恳爬格子，老狡猾实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，较好地履行了自身职责，得到了市政府主要领导和各部门同志的好评。我室无放任、隐瞒、袒护公务员违规违纪行为。 三、存在问题及缘由 一是理论水平需要进一步提升。整体学习没有有系统、有规划地安排，存在肯定的随便性，学习不够全面深入，理论联系实际做的还不够；学习深度不够，满意于学过了、知道了，没有深钻细研。 二是还要进一步树立精益求精的精神。工作思路不够开阔，创新意识不强，没

16、能更加自觉地站在新一届政府的工作重点、工作要求上开展工作，习惯于按部就班、循规蹈矩，制造性开展工作较少，高质量的精品文稿较少。 三是调查讨论深度还需要进一步加强。深入实际、深入基层调查讨论少，对于政府系统的调研工作习惯于出题目、交任务，有针对性地开展工作不够，一些制约全局进展的重点难点课题的讨论还不够深入，浅层谈论的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少；做简洁数据汇总多，做深层次的分析讨论少，被上级决策接受的优秀调研成果还不多。 四是自醒自律意识需要进一步增加。同时，在肯定程度上存在机关治理标准化标准不够高，勤俭节省的制度不够完善等问题。 四、整改措施 经党组讨论，我室的整改工作由室党组书记、

17、主任张本沪同志负总责，室党总支牵头，秘书处协作。同时，纳入20xx年讨论室机关干部考核体系，确保整改工作取得实效。 （一）开展主题实践活动，切实加强整改 通过提高党员干部素养，充分发挥党员及党员先锋岗的榜样引领作用，不断加强自身建立，努力从根本上解决问题。室党组将20xx年确定为自身建立年，深入开展以综合文稿有质量，调查讨论有效果，信息反应有实情为目标的主题实践活动，通过开展干部学习培训、实践熬炼等活动，进一步解决机关干部中存在的突出问题，全面提高机关干部综合素养，形成干事业、抓落实、促进展的合力。详细措施如下： 1、开展综合文稿讲评沟通活动。业务处室处长或负责人，结合本处室业务工作实际或本人

18、学习心得，为机关干部做综合文稿讲评或相关理论辅导，综合文稿讲评沟通活动由各业务处长轮番进展，依据工作实际，原则上每二个月一次。 2、开展即时性调研工作。由机关干部依据自己工作实际，依据不同时期的工作中心、工作热点，以及领导关注的重点难点问题，自主确定调研课题，开展调查讨论，以便准时反映状况，提出意见建议，为领导决策效劳。同时，尽快把握第一手资料，推动政务文稿起草。 3、开展业务信息搜集工作。各业务处室确定一名信息员，结合处室工作分工，在日常工作中搜集整理有关信息，包括领导讲话、前沿理论、外地动态、基层信息等内容。并将信息准时报送机关党总支，由机关党总支在OA平台上设专栏公布，同时，由大课题办以

19、参阅件的形式报市领导，信息上报原则上至少每月一期。 4、开展月读一书活动。机关干部自己确定阅读书籍，每月初将阅读书目报机关党总支，阅读完毕后，由本人将学习心得在OA平台公共论坛上公布，适当时间由机关党总支集中组织学习沟通。 （二）整合资源，形成合力 在工作分工上，将讨论室整体工作分为政务文稿起草和调查讨论二条线，在政务文稿起草工作上由一名副主任总协调，依据工作需要，打破处室界限，集中人员，整体作战，以形成工作合力，提高工作效率、工作质量。 履职尽责自查报告4 依据文件部署，我单位根据实事求是的原则，对全年履职尽责状况进展了仔细的自查，现将自查状况报告如下： 一、落实三定方案状况 我单位行政编制

20、四人，现有工作人员七人，均为副科级干部，其中有三人为今年组织调配。今年以来，我单位以“三定”规定为依据，严格按“三定”方案的执行状况以及工作程序、工作制度、治理权限和程序设立机构，没有擅自增挂机构牌子，提高机构规格，仔细贯彻落实有关机构编制工作的方针、政策、法规，严格执行县编委、编办的文件要求和部署开展有关工作，各项工作取得长足进步。全年共受理各类审批事项10018件，提前办结9519件，提前办结率95%，即办件和承诺期内办结率均为100%。审批各类工程投资人民币35亿元、1800万美元，完成办件和常规收费1600万元。 二、职能履行状况 一是依据国务院关于第六批取消和调整行政审批工程的打算和

21、安徽省人民政府关于公布省级行政审批工程清理结果的打算及省监察厅、省法制办、省政务效劳中心明传电报通知部署，县政务效劳中心会同监察局、编办、法制办，对全县44个具有行政审批职能的单位取消和调整行政审批工程落实状况进展仔细检查，现场提出整改意见限期整改。此次工作共取消行政审批工程18项、合并行政审批工程56项、转变治理方式15工程、下放13项、冻结7项，为新政务中心进驻工程打下了根底，确保了取消和调整行政审批工程工作的实效。 二是为了使我县政务中心进驻工程更完善、进驻方案科学合理、最大限度发挥政务中心平台优势，中心积极主动向县委、政府主要领导汇报周边县市的做法和初步进驻设想，4月10日，县委、县政

22、府召开了政务效劳中心建立现场办公会，县委书记陈俊、县长李中华亲自参与了并分别作了重要指示，县领导项跃文、许海东、杨春辉、潘友庆、金正开分别对中心建立提出了指导意见。新中心建立方案确定后，中心依据新址办公面积，合理设置效劳窗口，主动和相关部门沟通对接，积极落实应进效劳工程，针对多家银行认为新中心面积小，无法深层次开展工作的不利局面，中心和多家金融部门对进驻事宜进展了急躁细致的沟通，择优选择进驻银行。 三是屡次组织中心窗口工作人员赴县经济开发区、高桥湾科技园等企业集中度高的地区，为企业供应决策询问、政策解答、办证效劳等多项效劳。召集企业负责人广泛征求意见并现场办公，查找审批效劳过程中存在的缺乏和企

23、业群众需要，制定周密措施加以整改。进一步完善联合审批效劳制，中心已屡次牵头，主要负责人带队，发改委、公安局、林业局等相关职能部门参与，已胜利地为上海客商、江苏客商、合肥客商供应了旅游开发工程、矿产工程、节能工程等多项联审联批效劳。 四是依据省、市20xx年度政务公开工作要点，结合我县实际，拟编了霍山县政务公开要点。催促各单位把政务公开工作分解到单位内部的.有关科室和人员，强化“一把手挂帅、副职领导详细抓”的工作机制。实行抽查和重点督查的方法，常常性开展监视检查工作，准时提出整改意见，限期整改，有力的促进了全县政务公开工作。不断完善政务公开制度。通过完善政务公开各项制度，促进政务公开工作走上制度

24、化、标准化的轨道。抓好示范建立。积极开展创立推行政务公开示范点活动，加大市级示范点和县级示范点建立力度，通过典型引路，示范先行，起到了以点带面的辐射作用。依托政府门户网站和各单位网站，推动电子政务建立和网上政务公开。把政府门户网站列为公开政府信息的重要途径，同电子政务中心合作，将霍山县政府网页改版，增设了政务信息、政务公开等专栏，注意有效发挥县有线电视台、播送、报纸等媒体的作用，让不同层次的群众通过不同渠道猎取信息。 五是中心进一步修改、完善了巡查督查制度、值班制度、请假考勤制度等，细化了窗口及工作人员考评细则，调整了考勤治理方法，出台了办件回访制度，建立健全了更加严格的制度体系，推动了标准化

25、治理。中心设立投诉箱、发放评议表、网上办件评议、效能监察、现场评议、件回访等监视方式外，进一步强化了办件监视检查机制。坚持对重点工程、招商引资工程实行绿色通道效劳制度。同时在行政效劳大厅设立特地窗口，实行值班制度。在中心各窗口开展比效率、比效劳、比奉献三比活动，坚持每月通报一次中心运行治理、考勤办件、窗口评先状况。全年共分月评出共产党员先锋榜样岗12个、36个“红旗窗口”、36名效劳明星。 三、机构编制日常治理执行状况 今年组织上安排三位领导干部到中心，中心实有人数七人，中心严格根据机构编制治理册及编制准予调入卡和事业单位登记治理的进展办理，严格清理在编不在岗和违规领取财政资金文件的宣传发动和

26、清理工作，并延长到窗口，让全体工作人员把握政策。 四、创新做法 仔细做好我县行政审批效劳“两集中两到位”改革，县政务中心会同监察局、编办、法制办等部门，仔细开展调研工作，积极借鉴兴旺地区政务中心先进阅历，县政府组织领导组成员单位赴滁州、天长、寿县等兄弟县区学习考察，结合霍山实际起草了霍山县行政审批两集中两到位改革实施方案，县委会、县政府常务会议讨论通过实施方案，9月30日县委、县政府召开了霍山县两集中两到位改革发动大会，县委书记陈俊作了重要讲话，县委、常务副县长许海东作了发动报告，会议的召开，拉开了我县行政审批效劳“两集中两到位”改革的序幕。 履职尽责自查报告5 自任教以来，我积极履行教师的职

27、责，深知作为一名小学教师，必需具有高尚的道德品质，对小学生要有爱心，对自己要严格要求，不断更新、充实自己的学问，做到与时代同步，才能培育出符合社会进展需要的人才。履职尽责自查自纠是改善小学教育进展环境，转变小学教育系统工作作风的内在要求，促进小学教育事业安康进展的有力保证。我对小学教育有了更深入的熟悉。不断的反思使我更加熟悉到工作中的缺乏与差距。为了更进一步地搞好本职工作，我进展了深刻的剖析： 一、我能够作到仔细贯彻执行党和国家教育方针，政策；喜爱本职工作，立足岗位，安心从教，教书育人，注意培育小学生良好的品德，工作尽职尽责，细心施教，仔细备课，上课，仔细批改作业，无不批改作业，对学生教育不专

28、心的行为。 二、能主动与学生和家长联系，争取家长的支持；从不指责和训斥家长，在工作中能做到敬重同志，相互帮忙，维护其他科任教师在学生中的威信，关怀集体，维护学校荣誉，优化自己的工作环境。 三、在教育教学过程中我能够爱惜全体学生，敬重学生人格，公平公正对待每个学生，对学生严格要求急躁教育，爱护学生的合法权益，促进学生全面，主动，安康进展，无挖苦，挖苦，卑视，体罚和变相体罚学生的现象。 四、我能遵守社会公德，衣着干净得体，语言标准安康，举止文明礼貌，做文明公民。工作上严以律己，作风正派，以身作则注意身教。 今后还需在以下方面连续努力： 一、加强学习，不断完善自我。 在全面实施素养教育，深化小教改革

29、的形势下，育人观念在不断更新。我的创新意识有些薄弱，偏向注意阅历操作，不擅长在教学实践中探究实践。因此我要时时到处加强学习，特殊要注意素养教育，创新学习及教育政策法规的学习，不断加强自身业务建立。把汲取别人的阅历与现代教育思想理念结合起来，深入进展教学讨论，努力实践新的教学方法，提高学习效果。 二、走进小学生的心里，敬重学生，教育引导，实现“亲其师，信其道“的教学境地。 学生在成长，犯错是难免的，作为教师，我们应当正确熟悉学生所犯的错误，深入了解学生的内心，找到缘由，然后依据学生不同的心理进展引导，使学生熟悉到自己所犯的错误，并明确错误的危害，诱使学生从内心正确熟悉，进而改正错误。 通过此次自查，我将会在以后的教学中坚固树立效劳学生和家长的意识，标准自己的一言一行，严格履行小学教师的义务和职责，使自己成为学生，家长，社会满足的人民小学教师，为学校教育工作奉献自己的一份力气。