工商局人事政工科科长的述职报告.docx

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1、 工商局人事政工科科长的述职报告 一、深化学习，努力提高思想政治素养和业务工作水平 新的岗位，对我提出了更高的要求。一年来，我始终坚持把学习放在首要位置，把提升自身的综合素养作为适应新岗位的当务之急。一是加强政治理论学习。全面、系统地学习了党政领导干部选拔条例、党政领导干部选拔任用工作监视检查方法、公务员考核规定等一系列法律法规和组织人事工作政策以及有关工资福利、干部队伍建立、基层教育、离退休政策等方面的各项规定，在最短的时间内熟识业务学问，适应新岗位的根本要求。 二、恪尽职守，努力呈现一流的工作业绩和精神面貌 新的职责，给我增加了奋勉向前的动力。我始终坚持学中干、干中学的工作态度，勤恳努力，

2、尽职尽责，保质保量地完成了领导交办的各项工作任务。一是加强领导班子和干部队伍建立。依据局领导的”指示，讨论分析了系统班子建立的现状和存在的问题，在深入调研的根底上，起草了关于在全市系统开展“四好班子”建立的实施方案，对开展“四好班子”创立活动的目标、意义、方法和步骤都提出了详细要求，是近期全市系统各级领导班子建立工作的总体规划。参加了县级局领导班子和领导干部的沟通、调整工作。起草了关于全市工商行政治理系统科级干部最高任职年龄的规定，明确了系统内科级干部、工商所长、指导员的最高任职年龄，盘活了基层干部职务晋升的正常机制。二是组织了全市系统工资套改和非公务员定编定岗工作。起草了符合我市系统实际的实

3、施方案，明确了全市系统非公务员定编定岗的人员范围、根本原则、方法步骤和时限要求，经过摸清人员底数、核实身份和省局核实人员名单等工作，于6月7至8日完成了全部人员的选岗定岗工作。经统计，选择机关工勤岗位157人，事业单位治理岗位609人，事业单位专业技术岗位16人，事业单位工勤118岗位人。三是仔细细致地做好公务员考录工作。根据省工商局的统一部署，在市人事局的积极协作下，细心组织，周密安排，严格政策，扎实工作，圆满地完成了招考国家公务员的报名、现场认定、资格审查、体检和政审等各项工作。四是进一步标准了市局机关的津贴补贴和通讯补贴。严格根据市人事局、市财政局关于市直机关事业单位标准调整津贴补贴有关

4、问题的通知和*市市级机关公务通讯费用治理改革暂行方法的规定，自今年1月起为机关干部职工标准调整了各项津贴补贴并发放了公务通讯费，进一步提高了机关人员的福利待遇，充分调动了大家的工作积极性。五是坚持实事求是，严格统计工作，为全市工商系统财政体制改革奠定坚实的基矗仔细完成了全市系统人员编制和工资状况、未上划机构和未上划人员个协秘书、津贴补贴工程等省局部署的统计任务，全面摸清了全市系统各类人员数目、工资状况、进入方式等根本信息，为在财政体制改革中争取有利的财政政策供应了翔实的资料。 三、摆正位置，努力营造团结奋进和内和外顺的工作环境 在工作中，我始终保持虚心慎重的工作作风，敬重领导和其他同事，能够自觉摆正位置，履行好自己的职责，积极为做好本科室的工作献计献策，做到工作到位不越位，敢于负责不推诿，为科长当好参谋、做好配角，工作上与其他同志亲密协作，分工不分家，相互支持，相互帮忙，形成了一个相互支持、相互理解、相互补台的良好局面。在与机关其他科室协作上，能够始终从大局动身，主动进展协调，向有关科室领导回报好、沟通好，争取关怀和帮忙，共同把工作做好。