工作职业规划职业规划模板汇编八篇.docx
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1、 工作职业规划职业规划模板汇编八篇工作职业规划职业规划 篇1 许多同事和学员都说自己的目标是要有朝一日为自己而工作,当问到详细表现时听到最多的答案是自己做老板,职业规划之为自己工作。不管是饭店老板书店老板地摊老板还是企业老板,能够不看别人脸色自己有付出就有回报就行了!其实从这边可以看到,我们对职业规划中为自己工作的熟悉存在肯定程度的误区。 首先我们要清晰,做个老板是个过程或者说手段,做老板能得到的东西才是我们追求的目标! 我想没有人会一踏进社会就以当老板作为自己的人目标,只所以大家都想做老板是由于老板作为一种财宝与权力的象征能满意大局部的需求,简洁上说之所以想做老板,并不是奔着老板的头衔,而是
2、做了老板后的种种好处而去的!比方说一个同事说赚点小钱回去开个店铺,开个小店的缘由是可以不受人限制离家近同时有个稳定的安家在所。如此我们可以认为这个同事工作的条件是为了在离家近的一个稳定处所且不受人限制。假如现在有的工作环境能够满意他的这些需求,他还想或者说还需要回去做老板吗?或许会,或许不会,事情上老板都是极少数。按 马斯洛需求层次理论,人的需求有生理需求、安全需求、社交需求、敬重需求、和自我实现需求五类。做老板相对给人打工来说,好像每个层次都要高人一筹。为什么做老板的总是少数?由于老板也不是那么好当的! 首先做老板比做一般员工的本钱要高许多,没有有肯定的积存就只能从地摊老板做起;同时老板也要
3、看人脸色,政府部门客户甚至员工每个人的脸色都不好看;老板不能每月固定拿工资,血本无归的例子多不胜数;然后最重要的是做了老板也不肯定就能满意你的需求你的人生追求!说到这里,并不是让大家都不要去做老板,所谓的为自己工作即满意己身的需求,请大家好好想想自己是不是真的需要去做老板,你现在想要的是不是真的肯定要通过老板那条路来实现! 可能大家要问,每天给别人打工就能满意自己的需求吗?首先我们要明确一点,给别人打工和自己做老板都是满意自己需求的一种途径,在这一点上二者没有本质上的区分!那我们每天朝九晚五每周五天的,怎么来到达满意自己需求的目的呢?利用现有的资源来提升自己,给自己增值;不单纯每天上班下班,而
4、是有目的有选择的利用工作的时间和时机来学习工作技能、处世阅历,提升自身价值,为实现自己需求加分。假如你每天都是在给老板赚钱而自己没有进步,可以确定你不是在为自己工作,埋怨、混日子、前途迷茫都是从这里出来的;假如你每天只是利用公司来提升自己,可以说你只是为自己,是不会长期的;将自己的目标与公司的资源结合起来,每天都得到提升,每天都在进步,每天都朝着那个曾经的幻想前进,才是真正的为自己的而工作!假如你现在的工作环境不能满意你金钱、提升等的需要,不能实现你自身朝目标进展的诉求,你可以考虑换工作环境,而换工作环境包括到自己创业做老板,同样也可以慎重的选择下一家公司,而不是单一的往做老板的路上挤,打工照
5、样能为自己而工作! 工作职业规划职业规划 篇2 说起职业规划大家可能觉得是老生常谈,而且可能觉得这些都是空话,对于找工作是没有帮忙的。可能对于身处象牙塔的大学生来说,你们还体会不到职业规划的重要性,你们只要看一下社会上多少人在为自己的工作去向和奋斗多年依旧对事业感到迷茫的正在苦恼的人时,你就知道在大学里提前做好职业规划是多么幸运的一件事。 大学生活应当先从学业规划开头 大学生学业规划,就是大学生依据自身状况,结合现有的条件和制约因素,为自己确立整个大学期间的学业目标,并为实现学业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。换言之,就是大学生通过解决学什么、怎么学、什么时候学等问题,以确保自身顺当完
6、成学业,为胜利实现就业或开拓事业打好根底。曾效劳企业客户包括中国电信、中国移动、联想集团、奇瑞汽车、中石化、物美集团等众多国内知名企业的万学教育ACT职业力量特训教师崔方教师建议在校的大学生,只有及早设计自己的学业规划,明确自己的学业目标,提高素养优势,才有可能在将来剧烈的竞争中把握住时机,获得胜利。 1、做好学业规划能增加自我约束力和自我治理力量 没有学业规划,我们的时间、精力简单处于荒废和散乱之中,生活漫不经心,心态消极怠慢,很简单进入跟学业无关的琐事中,虚度大学美妙光阴、铺张青春。而学业规划能让我们明白现在做的每一点都是实现将来目标的一局部,从而重视现在、把握现在,集中时间、精力和资源,
7、选定学业。 2、做好学业规划能增加生活与学习的主动性 一份有效的学业规划,能够引导我们熟悉自身的共性特质、现有的和潜在的资源优势,对自己的综合优势与劣势进展比照分析,树立明确的学业进展目标与将来职业抱负,评估个人目标与现状之间的距离,学会运用科学有效的方法,实行切实可行的步骤和措施,不断增加自己的学业竞争力,实现学业目标与职业抱负。从大一开头,同学们就应当认清自己的学习进展方向,并在大学期间为自己的目标努力,而不是到大四快毕业了,才开头想自己究竟想要干什么,转变以往的被动局面,由“要我学”变为“我要学”。 3、做好学业规划能促使大学生积极向上和自我完善 学业规划是我们努力的依据,也是对自我的鞭
8、策。随着学业规划的每一个详细目标的实现,我们就会越来越有成就感,我们的思想方式及心态就会向着更积极向上的方向转变。好的学业规划为我们供应了完成学业的清楚图画,使自己对学业的实现过程有了清楚透彻的熟悉,进而更有信念、士气,到达自我完善。 4、做好学业规划有助于自我定位 同学们要不断地了解自己、开掘自己的特点,进而进展不断地调整与修正,找出自己感兴趣的领域,确定自己能干的工作即优势所在,明准确入社会的起点,其中最重要的是明确自我人生目标,即自我定位。而学业规划确立的过程是一个有弹性的动态的规划过程,是一个熟悉自身优势与弱势、时机与挑战的过程,是一个自我定位、规划人生的过程,就是一个明确自己“能干什
9、么”、“社会可以供应给我什么时机”、“我选择干什么”等问题的过程,进而使抱负具有可操作性,为进入社会供应明确方向。 大学生做好四年的职业规划需要留意哪些方面 A:明确知道你想要什么 “我在考虑几个不同的职业选择哪一个最我是最优选择呢?”“我应当为这个职业预备写什么呢?”“大一以来,我的兴趣有那些变化?这将会怎样影响我现在的行动?”这些问题就说明我们对自己想要什么没有明确的目标。 在对策上崔方教师建议从大一开头就尽量参与实习或者兼职。这些将帮忙你获得新的技术,了解更多的职业咨讯,并且构建你自己的人脉网络。同时常常表现自己的优势,尤其是你的专业方面。 B:用特长来经营自己 有的毕业生存在过分的自卑
10、心理,总认为自己技不如人,拿自己的短处与别人的特长去比,因而不敢主动地推销自己。其实每个人都有自己的特长与短处,所谓”尺有所短,寸有所长”。胜利人生的诀窍就是经营自己的特长!因此,在人生之旅上,一个人假如站错了位置,用他的短处而不是特长来谋生的话,那后果确定不会抱负的,他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选择职业时要留意发挥自己一技之长。首先你不要过多地考虑这个职业能给你带来多少钱,能不能使你成名,而是应当把最能发挥你个人优势的职业作为首选,由于,你若能发挥自己的特长,钱是可以渐渐积存的;经营自己特长能给你的人生增值,而经营自己的短处会使你的人生贬值! 最终崔方教师想告知大家,为你自己提前规
11、划并且设置切实可行的职业目标,现在起你将面对从大学校园到社会或者更高一级学位学习的转变。有条件的话尽量了解求职的每一点信息,有可能的话可以参与一下专业的求职培训,向专业职业询问师进展询问。 工作职业规划职业规划 篇3 在没有金钱时选择工作能够超越金钱的考虑,是坚持,在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱,是才智。我们选择的不是工作,是生活。 我有个哥们,在某知名央企总部上班,从毕业始终就在那里,在外人看来,这自然是份好工作,由于事情并不多,责任不大,但是他治理着整个集团内大大小小子公 司的同一工作,所以常常出差,到地方去了各地都把他好好服侍着,请吃请喝,安排各种消遣活动,甚至许多时候工作都会安排
12、专人帮他做好大半。 他却总向我埋怨,总是翻来覆去的几个主题:太闲了,应酬喝酒太多,赚钱太少。这些理由我都能一一反对他,我说根据社会工资水平你赚得其实并不少,还有这么 好的福利,固然你不能和投行商业商业银行这样的地方比。但是我的说法并不能平静他的埋怨(complaint),实际上这几乎成为了一种定期发作,于是我 最终忍不住了,问他为什么不考虑换一种生活?其实与其说是发问,不如说是我想让他仔细思索一下,我知道他和我熟悉的一些人一样,还犯着一种奇怪的急躁病。这种病就是总是为自己找一些很高的收入和待遇比拟标准,然后结论是自己的状况为什么这么糟糕? 我深入意识到这个问题是在某年校园聘请的时候,我们面试了
13、许多学生,名校毕业,光荣的简历,良好的面试表现,一切都看起来不错。后来我渐渐接触多了这些应 届生,发觉他们最关注的是工资,这是个熟识的话题,我们也曾经受过。我不反对应届生计较和比拟这个,究竟他们这么多年的寒窗苦读,通过极残酷的淘汰进入了 国内顶级的学校并毕业,理应获得一个相对风光的开头和一份有前途的工作。 并不是说我总能够始终理解那些特殊在意收入的人,比方说我的这个哥们。 他缺乏跳消失有工作的士气,用经济学的语言来说,时机本钱太高了。我知道他找过一些其他的工作时机,同样的工作,但是要么由于收入不够抱负、要么觉得平台不够大,最终都没有胜利。于是他在边埋怨边忍受中度过了两年的时间。 而同时,他看着
14、我考了CFA,预备CPA,不停的放弃节假日和不停地加班,在投行的路上越走越远。 担心于现状却没有重新开头的士气,有时候真的比一无全部还可怕。 随着时间消逝,我们年龄渐长,有了家庭,要担当对配偶、子女和父母的责任,承受变革的力量会越来越弱,维持一个稳定的现金收入的要求会越来越大。这个时候,纵然有决心去转变,再也难作出什么。 从职业进展来说,年轻真是珍贵的财宝,可以尽情去尝试和试错,这个时候任何错误的本钱都不会太高,由于20多岁的人收入还不会太高,怎么样损失都不太大。每一次错误都是财宝,由于它会让自己渐渐明确个人的职业兴趣、想要的生活。 我们毕业的时候,大多数人都怀抱着一颗追求财宝的心,大抵都会在
15、心里悄悄定下一个数字:我一年要赚多少钱之类的。工作能够赐予的其实远远大于这个金钱数 字,它占据了白天最主要的时间,构成了生活最主要的内容和关系,就是将来人生的一局部。工作带来的不仅仅是收入的一个数字。 我在工作的选择上也摇摆过,迷茫过。 看过特别多人(以千记算)的简历,后来发觉了一个好玩的事实。许多优秀的同事,简历坎坷,往往出身于一个二流甚至三流的学校,本科甚至专科学历,在一些小公司间辗转,经过几次转换,最终来到了公司,拿到了让许多名校毕业生,包括我这位哥们,都艳羡不已的年薪。 我们的一位保荐代表人,竟然是营业部做电脑维护的小员工出身。另一位特别优秀的工程经理,大专学历。部门的一位年轻副总,不
16、过是一个在职硕士,当时由于不符合全日制硕士的学历要求差点被人力资源部拒之门外。 他们当时能够作出这样的选择,除了本人素养优秀,也许也是起点相对不高,所以没有那么多的患得患失,反而有了职业进展和选择上的敏捷性,渐渐盘活了自己的工作和生活。 往更大的层面说,过去的成就和名利永久是束缚。个体的觉悟当抛开对过去的考虑,想想将来,把握当下的力气。在我四周的人,有太多讲求保险策略,他们想着人生一步一个坑,这样的人生稳当有余,然而开拓缺乏。 我们应当做选择工作的人,而不是被动承受工作的人。选择工作,不是以金钱 作为最大的考量,这样的工作会更纯粹和欢乐。在没有金钱的时候选择工作能够超越金钱的考虑,是坚持,在赚
17、到足够金钱后选择工作能够超越金钱,是才智。许多 人始终分不清金钱和工作的关系,将两者混为一谈,却把金钱和感情的分开看得很重要,实在是惊奇的规律。对于男人来说,要有把工作视作情人的态度,和情人谈 钱,迟早要出问题。往反面说,只要给足够的钱,什么工作都情愿干,这也是普遍存在的一个规律,在我看来假如有个人出于特定理由的确特别需要钱,他可以这么 做,否则这实在是一笔愚蠢的买卖。个人获得的是一笔固定的数字,但是付出的却是抱负和人生,而后者是无价的。被动承受工作就是犯错误的开头,让自己越来越 被动。每天早上七点起床,你可能想,熬煎的一天开头了,要把自己的才华铺张在一些无意义的事情、和同事的斗智斗勇、和领导
18、的虚与委蛇上,然后不断痛恨自己 的工作。在熬完上班时间完成了工作后第一时间打卡下班,等待下一个这样的工作日的开头。人的一辈子也就2万多天,而我们有些人就把自己的一万多天花在了这 样周而复始的自我熬煎上面了。 我们工作是为了活得更好,或者说得更高远一点,是活得充实,活得有抱负,而不是自我熬煎或者出卖自己的价值观和抱负。而我们始终追求的,应当是赐予生活实感的工作,不是过去工作在将来生活的无机连续。 冯仑说:站得高,尿得远。 我说:来过,尿过,潇洒过。 工作职业规划职业规划 篇4 职业规划,是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进展持续的系统规划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份
19、内容,是对人一生中所担当职务相继历程的预期和规划,包括一个人的学习,对一项职业或组织的生产性奉献和最终退休。 职业生涯规划师,是以人的社会属性和个体利益动身,结合专业学问和相关资源,赐予询问者有关职业的适应、进展等方面的专业询问、辅导、推断、建议和解决方法的专业人才。 职业生涯规划师的职责及功能主要表达在以下十个方面。 (1)对个人或小组实施生活/职业目标指导; (2)个人的力量、兴趣等进展测评、分析; (3)帮忙个人更好地了解职场状况; (4)帮助个人提高生涯决策技能; (5)帮忙制定共性化的职业进展规划; (6)教授找工作的策略和方法; (7)通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能
20、,帮忙其解决目前面对的或潜在的工作中困难; (8)帮忙正确了解职位的全貌和要求,以及个人在生活中的角色; (9)帮忙个人应对工作压力,克制失业或职业转型中的挫折; (10)帮忙企业建立职业生涯治理体系。 工作职业规划职业规划 篇5 一、 关于工作与生活 我有个好玩的观看,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁四周的经理人是很为难的。我见过的40岁四周的外企经理人大多在始终跳槽,最终大多跳到民企,比方说,唐骏。 外企员工的胜利很大程度上是公司的胜利,并非个人的胜利,西门子确实比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可
21、以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点,把自己的.胜利90归功于自己的力量,实际上,外企公司任凭换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。 好了,问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外企公司的老板,你会怎么选择?有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力充足的年轻人,有的是,为什么还要用你? 从上面这个例子,其实可以看到我们的工作轨迹,二三十岁的时候,生活的压力还比拟小,身体还比拟好,上面的父母身体还好,下面又没有孩子,不用还房贷,也没有孩子要上大学,当个外企小白领还是很光鲜的,挣得不多也够花了。 但是人终归要结婚生
22、子,终归会老,到了40岁,父母老了,要看病要吃药,要有人看护,自己要还房贷,要过根本风光的生活,要养小孩那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以,对待工作,眼光要放远一点,一时的谁高谁低并不能说明什么。 从这个角度上来说,我不太赞成过于关注第一份工作的薪水,更没有必要攀比第一份工作的薪水,这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人也许要工作35 年,这好比是一场马拉松竞赛,和真正的马拉松竞赛不同的是,这次竞赛没有职业选手,每个人都只有一次时机。 要知道,有许多人甚至坚持不到终点,大多数人最终是走到终点的,只有少数人是跑过终点的,因此在刚开头的时候,去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候假
23、如进500强公司,也许能拿到3k-6k/月的工资,有些特殊技术的人才可能可以到8k/月,可问题是,5年以后拿多少?估量5k-10k了不起了。起点虽然高,但增幅有限,而且,后面的年轻人追逐的压力越来越大。 我前两天问我的一个销售,你会的这些东西一个新人2年就都学会了,但新人所要求的薪水却只是你的一半,到时候,你怎么办? 职业生涯就像一场体育竞赛,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点仔细一点很快就能让人脱颖而出,于是有的人二十多岁做了经理,有的人迟些也最终赢得了初赛,三十多岁成了经理。 然后是复赛,能参与复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪
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